第一篇：建筑公司春聯(lián)

建筑公司春聯(lián)

經(jīng)營(yíng)大廈 經(jīng)營(yíng)有大志

建造高樓 建筑多良才

高樓手中建 為國(guó)為民修大廈

重?fù)?dān)肩上挑 保質(zhì)保量竣工程

添瓦加磚筑大廈 萬(wàn)丈高樓平地起

安居樂(lè)業(yè)住新樓 千幢大廈手中興

替國(guó)增光修大廈 矗立摘星腳手架

為人造福建高樓 建成頂日摩天樓

鋪磚蓋瓦為能手 大廈高樓能手蓋

落戶安家是福人 南枝北屋鳳凰棲

熱汗千滴，夜以繼日 大廈落成，到處歡天喜地

高樓萬(wàn)棟，遮雨避風(fēng) 福人遷入，滿堂金碧輝煌

第二篇：信息公司春聯(lián)

信息公司春聯(lián) 智能伴信息 信息為財(cái)富 財(cái)源托春風(fēng) 時(shí)間是金錢 收聽四海信息 信息靈通財(cái)源廣 聚積八方財(cái)源 人才開發(fā)效益高豐產(chǎn)多于肥田里 條條信息為財(cái)富發(fā)財(cái)全在信息中 刻刻時(shí)間是金錢無(wú)邊信息天天至 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)靠信息不盡財(cái)源日日來(lái) 群眾需求看行情 創(chuàng)業(yè)興家，刻刻時(shí)間莫放過(guò) 發(fā)財(cái)致富，行行信息要靈通

第三篇：建筑公司考勤制度

安徽金磊建筑工程有限公司 員工紀(jì)律及行為規(guī)范管理辦法

一、作息時(shí)間(1)上班時(shí)間：

員工正常工作時(shí)間為：

夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。

因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

（2）打卡登記

員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫并提交《未打卡說(shuō)明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理！對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各50元罰款。

（3）上班時(shí)間公司副總（含）以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負(fù)責(zé)《員工外出登記表》統(tǒng)計(jì)，作為月底出勤考核依據(jù)。

員工外出用車，提前30分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統(tǒng)籌安排；特殊情況情況急需用車的，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知駕駛員出車。

二、遲到、早退、曠工

(1)遲到和早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)（含10分鐘），三次以下（含三次）給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，按事假0.5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。

（2）曠工：無(wú)故缺勤兩小時(shí)（含兩小時(shí)）以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

（3）對(duì)曠工的處理：

1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；

2、曠工1至5個(gè)工作日以內(nèi)，曠工1個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金；

3、連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）辦公室于每月月底匯員工考勤、請(qǐng)假情況，做年終考評(píng)、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)之依據(jù)，員工相關(guān)考勤說(shuō)明須于次月5號(hào)前提交，否則一律作廢！

三、加班和調(diào)休

(1)公司不鼓勵(lì)員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。

(2)零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計(jì)算。晚上加班至次日凌晨12點(diǎn)按一天計(jì)算。加班次日及時(shí)填寫加班申請(qǐng)單交辦公室備案。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。

(3)員工可填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌情控制補(bǔ)休時(shí)間！

備注：調(diào)休時(shí)間必須在六個(gè)月內(nèi)用完、過(guò)期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的時(shí)間等。

四、考勤紀(jì)律

（1）公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)有效）及下午下班均需按指紋記錄。

（2）各項(xiàng)目部嚴(yán)格自行制定考勤辦法，每月月初5號(hào)之前把上月考勤資料交至公司辦公室。考勤資料做為月度優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消項(xiàng)目部參評(píng)資格。

（3）當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。

五、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請(qǐng)假須于提前1天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，如特殊情況不能書面請(qǐng)假者，可致電公司負(fù)責(zé)人，待上崗后補(bǔ)辦手續(xù)，致電請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的以曠工論處。

（1）婚假

符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿勤獎(jiǎng)，婚假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交辦公室核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次。(2)產(chǎn)假

持有準(zhǔn)生證的女員工，司齡滿1年，可享有薪產(chǎn)假60天（寧國(guó)市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交辦公室部門核實(shí)。

(3)恩恤假

員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要贍養(yǎng)人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過(guò)3天的，按事假處理。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。

(4)病假

員工因病請(qǐng)假，須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。兩天以上（含兩天）病假需醫(yī)院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過(guò)10天（含），超過(guò)10天以上的部分，按照事假處理。

(5)事假

員工如有急事申請(qǐng)事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計(jì)超過(guò)三天（含三天）。事假超過(guò)三天按150元/天扣除。

工作時(shí)間因私離崗2個(gè)小時(shí)以上（含2個(gè)小時(shí)），視為事假半天。(6)工傷假

員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明，醫(yī)院證明交辦公室。經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的工傷在工傷期內(nèi)崗位工資按《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規(guī)定辦理。(7)請(qǐng)假流程:至辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。

(8)對(duì)于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

(9)員工生日當(dāng)月，公司給予100元的生日補(bǔ)貼費(fèi)。

(10)各部門員工應(yīng)認(rèn)真填寫《月度工作寫實(shí)卡》，每月根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推選一名員工為月度優(yōu)

秀員工，當(dāng)月給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

六、社保購(gòu)買條件

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

（1）工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核能夠勝任本崗位工作，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可為其購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）有相關(guān)專業(yè)的二級(jí)建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（3）若員工作滿一年，工作能力不能夠滿崗位需要，將延后購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：

（1）工作滿三年，取得相關(guān)專業(yè)建造師資格證書并注冊(cè)至公司，可為其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。

（2）工作滿三年，未通過(guò)相關(guān)專業(yè)建造師資格考試，公司將延后為其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)直到符合購(gòu)買條件止。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。不得在公司辦公樓內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。上班時(shí)間嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁在工作期間飲酒，確因公司對(duì)外招待情況除外。嚴(yán)禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時(shí)，要關(guān)閉個(gè)人電腦電源，下午下班最后離開辦公室的人有責(zé)任要關(guān)閉辦公區(qū)照明、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的電源開關(guān)、并鎖好門窗后，方可離開。

公司駕駛員要做好車輛維護(hù)工作，對(duì)違反交通規(guī)則和酒后駕車造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔(dān)。公司其他駕車上下班的員工要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車期間嚴(yán)禁飲酒，注意安全行車。

違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重影響公司形象的給予即時(shí)解聘，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司所有員工有義務(wù)維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執(zhí)行。

第四篇：建筑公司管理制度

公 司 管 理 制 度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定；各部門成員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本部門的崗位責(zé)任制；

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情；

三、全體員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則按曠工計(jì)；

四、各部門主管對(duì)本部門員工應(yīng)負(fù)起監(jiān)督、管理、幫助的責(zé)任，對(duì)本部門員工的違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)制止、教育，對(duì)屢教不改者，可上報(bào)總經(jīng)理予以辭退；如有包痹袒護(hù)的，一經(jīng)查出，將給予加倍處罰；

五、各部門員工應(yīng)服從部門主管的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真及時(shí)的完成部門主管分派的工作，不可無(wú)故推卸責(zé)任、推脫工作，不可拉幫結(jié)派故意作對(duì)，如有違反者，視情節(jié)輕重，給予警告甚至辭退的處罰；

六、各部門在工作當(dāng)中應(yīng)及時(shí)溝通，相互配合，注重分工合作，若有無(wú)故推脫或不按時(shí)完成其他部門交來(lái)的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經(jīng)濟(jì)上的處罰；

七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍；

八、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，建議一經(jīng)采用并取得成效的，提出建議的個(gè)人或部門將受到表彰并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；

九、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，主張腳踏實(shí)地的工作，杜絕浮夸風(fēng)；提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力；

十、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)

二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助

四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)

六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新

公 司 考 勤 制 度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、請(qǐng)、銷假均采用書面形式。事假應(yīng)提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請(qǐng)假的，事后應(yīng)補(bǔ)假條；病假應(yīng)及時(shí)出示醫(yī)院證明。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資；每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的工資,并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的工資,并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月工資,第二個(gè)月起留用察看；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

十一、員工的考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十二、各部門負(fù)責(zé)人和辦公室要對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)科審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

辦 公 室 工 作 制 度

文件收發(fā)規(guī)定：

一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿文件形成后,屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)；屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)；

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章 ；

三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果；

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由辦公室存檔；

五、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日進(jìn)行登記，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

文印管理規(guī)定：

六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；

七、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)；

八、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤；工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚；

九、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任；

十、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定：

十一、公司部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額；需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置；大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理；

十二、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制；

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

公 司 請(qǐng) 銷 假 制 度

為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：

一、本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工無(wú)特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。員工請(qǐng)假須事先及時(shí)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。

二、請(qǐng)假手續(xù)及審批

1、員工請(qǐng)假必須輸請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須由本人出示書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方為有效。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在辦公室，沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假而未來(lái)上班的按曠工論處。

2、員工在假期、節(jié)假日后必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函、致電所在部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。

3、因急病、急事不能事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可致電負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫假條或請(qǐng)同事憑有關(guān)證明，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、凡未請(qǐng)假擅自缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)考勤制度處理。

三、各類假期及待遇

1、事假：請(qǐng)事假每月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

2、病假：病假要以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行處罰。若遇急病，來(lái)不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假每月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

3、婚假：?jiǎn)T工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假四天，配偶在外地的另加所需路程假。

4、產(chǎn)假：女員工生育后，給予國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間視為出勤。產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

5、喪假：職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。其他喪假按事假處理。

四、關(guān)于曠工的處理

對(duì)于曠工的處理，參照公司考勤制度。

第五篇：建筑公司發(fā)展計(jì)劃

個(gè)人對(duì)公司的建議和意見

熟聽總經(jīng)理對(duì)公司未來(lái)三年總體規(guī)劃和目標(biāo)討論稿的解析及本人來(lái)到公司一個(gè)月中日常工作中的觀察與實(shí)習(xí)與各位同事的聊天我更多的了解了公司業(yè)經(jīng)營(yíng)方針及基本情況,以 安全文明的施工,建設(shè)一流的工程、創(chuàng)建一流的企業(yè),在為服務(wù)客戶的同時(shí)壯大自己, 實(shí)現(xiàn)全體員工的價(jià)值最優(yōu)化。

個(gè)人對(duì)公司的意見：

（一）市場(chǎng)開拓戰(zhàn)略

1、＂立足xx、xx進(jìn)發(fā)＂

白河是我公司的起步點(diǎn)也是活力的地區(qū)之一, 其基本建設(shè)規(guī)模總量歷年來(lái)在全縣前列,市場(chǎng)總量和市場(chǎng)潛力巨大。公司將繼續(xù)加安康、十堰市場(chǎng)的開發(fā)力度,不斷提高公司市政工程和公路工程建設(shè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,鞏固和擴(kuò)大該地區(qū)市場(chǎng)占有率。

公司將以白河、安康、十堰為西北、華南市場(chǎng)的橋頭堡,建立良好的市場(chǎng)信譽(yù),為公司更好的實(shí)現(xiàn)“二級(jí)向一級(jí)”晉升戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。

2、＂以點(diǎn)帶面、向上延伸＂

白河業(yè)務(wù)是公司主業(yè)的重心,能夠在信息、技術(shù)、市場(chǎng)、施工等方面均可以做到與時(shí)俱進(jìn), 在城鎮(zhèn)設(shè)施由中心城市延伸至大中城市時(shí)取得經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)信譽(yù)優(yōu)勢(shì)。因此,公司確立了＂從小城市到大中＂的發(fā)展思路,以小城市為點(diǎn), 以大中城市為面,穩(wěn)固中心城市業(yè)務(wù),并利用在中心城市積聚的施工經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù), 積極拓展大中城市市場(chǎng)。大中城市市場(chǎng)的開拓既能充分利用公司的資源, 也可以為公司帶來(lái)較大業(yè)務(wù),保持公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

長(zhǎng)期以來(lái)公司在市政工程、公路工程積累了豐富的施工經(jīng)驗(yàn), 保持的行業(yè)先進(jìn)水平,在主要市場(chǎng)擁有較大的業(yè)務(wù)量和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在白河擁有了較大的發(fā)展空間。未來(lái)三年內(nèi),公司將根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,將公司的資質(zhì)晉升一步，采取包括積聚人力資源、拓寬融資渠道、加大技術(shù)投入提升公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,進(jìn)一步穩(wěn)固和擴(kuò)大市政工程、公路工程建設(shè)主業(yè),并適時(shí)發(fā)展工程測(cè)量設(shè)計(jì)將公司建成以工程施工為主,其他建筑產(chǎn)業(yè)及其投資相得益彰的大型建設(shè)企業(yè)。

（三）產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略

公司自成立以來(lái)就注重選擇產(chǎn)品市場(chǎng), 在市政工程和公路工程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握了主要施工技術(shù)并不斷提高、完善和技術(shù)創(chuàng)新, 技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)居先進(jìn)水平,建立了公司獨(dú)特的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。未來(lái)產(chǎn)品開發(fā)中,公司仍根據(jù)市場(chǎng)的變化和需要,集中力量開發(fā)市政工程產(chǎn)品、交通工程產(chǎn)品,力爭(zhēng)再建成一批具有大規(guī)模、高難度、高技術(shù)含量、高裝備水平的代表性、標(biāo)志性的市政、交通工程產(chǎn)品, 并形成獨(dú)特的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),提高公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和融資能力的提高,公司將適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),使公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域能不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

（四）技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 公司深知,與國(guó)內(nèi)大型建筑企業(yè)相比,公司的技術(shù)創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高。未來(lái)幾年內(nèi),公司將不斷加大科技投入力度,并招納有更高技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)的高才人士。力爭(zhēng)用三至的時(shí)間業(yè)前列, 提升企業(yè)的增強(qiáng)公司技術(shù)創(chuàng)新的能力,提高在高技術(shù)含量項(xiàng)目上的競(jìng)爭(zhēng)力。

個(gè)人對(duì)公司的建議

(一)密切跟蹤市場(chǎng)變化和需求,不斷鞏固和擴(kuò)大市政、城鎮(zhèn)工程、公路工程業(yè)務(wù)。

（二）不斷完善公司內(nèi)部的管理制度,提高公司管理層管理能力、市場(chǎng)拓展能力和技術(shù)部門的科技開發(fā)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力, 實(shí)現(xiàn)公司＂建設(shè)一流工程、創(chuàng)建一流企業(yè)＂的目標(biāo)。

（三）公司仍將以白河地區(qū)為經(jīng)營(yíng)開發(fā)重點(diǎn),以安康、十堰為目標(biāo)以實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)一定比例的投資業(yè)務(wù)收入,把公司建成具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的建設(shè)公司。

（四）根據(jù)國(guó)家＂十五計(jì)劃＂，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以建成快速、便捷、安全的市內(nèi)交通樞紐網(wǎng),交通建設(shè)以建成＂五縱七橫＂國(guó)道主干線和省際高等級(jí)公路網(wǎng)為重點(diǎn)。公司瞄準(zhǔn)這一歷史機(jī)遇,力爭(zhēng)使公司的市政工程和在西北、華南領(lǐng)先地位,并以之為基礎(chǔ)輻射特大城市,建設(shè)一批標(biāo)志工程、示范工程。

(五)公司在人力資源管理上,歷來(lái)以＂使用與培養(yǎng)并重 ,引進(jìn)與借腦并舉＂為方針, 這一方針適應(yīng)了人才市場(chǎng)的實(shí)際情況,滿足了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。針對(duì)近年來(lái)人才市場(chǎng)的變化,公司應(yīng)通過(guò)各種途徑引進(jìn)市政、橋梁、公路施工、投資等方面的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,充實(shí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,培養(yǎng)及聘請(qǐng)高級(jí)工程師, 增加一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù),力爭(zhēng)使中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才達(dá)到資質(zhì)。