第一篇：電子信息產業人才跟蹤調查報告

隨著國家普及大學階段教育的深入，每年都有大量高素質人才走出校園，邁向社會。與之相矛盾的是，就業市場容量相對有限，應屆大學生的擇業與就業成為了社會關注的焦點。為了讓在校大學生在短短幾年的大學生活中，更有目的性的自我培養，自我發展，從而更好的適應社會的需求，最大限度的實現自我價值，我們淮安信息職業技術學院利用假期組織了這一次面向蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區高新企業管理人員和企業就職員工的社會調查活動。此次學院總共組織了36名學生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發放調查問卷，范圍為蘇州工業園區、新區的外資企業，對象為近幾年內的我院畢業生，共有36多家企業參與了我們的調查。此次調查主要采用了隨機抽樣的方式，發放問卷共560份，共計回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區畢業大學生追蹤調查歷時一個多月，得到IT協會和許多IT公司的大力支持，完滿結束。報告內容豐富，數據詳實，有一定針對性，可為在校與畢業大學生和用人單位提供有效的參考。

一、調查結果 1．求職等相關內容類 在回答就職之前，您認為需要哪些方面的培訓？時，選項在前五名的分別是獲取企業的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數據看出企業的基本信息是求職者最關心的，比如企業的發展前景、規模、招聘人數、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習，禮儀著裝指南都是在面試中起關鍵作用的，不可忽略。在回答當要求你做自我介紹時，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時，選簡要陳述經歷的有322人，占76.85%。談談對該行業的看法有81人，占19.33%。在回答在求職過程中，您迫切需要企業提供哪類信息？的問題時，選項在前五名的依次是薪酬福利、主要業務發展前景、培訓情況、職位信息、管理體制。看來大學生找工作比較現實，而且薪酬福利的高低也直接體現了自身現有價值。在回答有關就業信息的途徑的相關問題時，在被調查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業信息。其中最主要的還是招聘會、網站、報刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會都是人山人海。對于應屆生來說，還要關注校內特別是學院舉辦的招聘會，這些在專業上有很強的針對性，使就業專業盡量對口。隨著網絡的普及，足不出戶就能從網站上獲取大量信息。傳統的報刊、公告欄和朋友介紹也被相當一部分人看重。在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經驗排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數用人單位往往很強調工作經驗。有工作經驗的人適應的較快。與回答與之相關的問題您覺得就業前景是否具有工作經驗對就業的幫助如何的問題中，占62.23%的人認為具有工作經驗對就業有很大幫助。這就意味著大學生在校期間應該多實習，同時學校也要和公司溝通聯系，盡量多的給學生安排實習機會。前面所講到的英語能力和自我知識儲備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學生在校期間要努力認真學習，不斷豐富自己。在談到企業所歡迎的個性特征相關的問題時，腳踏實地既是企業最歡迎的，也是做人的基本原則。IT產品更新速度快，這就要求在IT企業工作的人要勇于創新。現代企業注重團隊合作，這就要求大學生要有良好的交際能力，在調查中我們發現，有90.56%人認為求職的成敗與交際能力有關系。競爭激烈的社會同時又要求大學生要有很強的承受力，工作上遇到挫折要勇于面對。在談到外表與擇業的關系時，有89.21%的人認為用人單位有以貌取人的現象，其中認為普遍存在的占21.32%。古人云：人不可貌像。不過在招聘和面試時給用人單位的第一印象很重要，注重自己的儀表，著裝要與自己所從事的工作相適應，年輕人不能過于新潮前衛，這一點也是我們在求職時要注意的。在被調查者中有53.94%認為電子信息類的大學生在未來幾年內的就業前景是樂觀的。但就業競爭還是很激烈，相對來說電子信息類專業的學生依靠蘇州地區的特殊的地緣優勢，就業的面、選擇的余地還是較大的。不過我們在調查中也發現，針對現在的工作競爭形勢。占64.15%的人認為目前工作競爭是非常激烈的。已經工作的人員，也僅有5.58%的、人認為所從事的工作與學生時代的工作理想是完全一致的。基本一致和不一致占多數。所以目前大學生往往是先就業后擇業，這也是形勢所迫，工作競爭之激烈可見一斑。作為大學生只能從自己做起，增強自身的競爭力，比如在職考研或讀書中擴充自己，立足本職工作，積累足夠經驗，同時抓好理論的學習。對于工作還是繼續深造，也是經常困擾大學生尤其是高年級學生的一個問題，在此次調查中，我們發現占37.50%認為大學生畢業時應該邊讀邊工作。認為學歷越高，就業越容易的僅占13.25%。可見，學歷已經不是衡量學生能否充分就業的唯一標準，公司對員工的任用已從學歷要求出發，有了新的標準。

2、已就業大學生的現狀類 從收回的調查問卷中分析發現，在被調查者中有240人從事技術人員的工作，占62.83%；管理人員103人，占26.96%；操作人員18人，占4.71%。從數據上來看，畢業大學生（特別是專科）大都從事基層技術工作。學校教育只是一個平臺，是為更深一步的學習和工作打基礎的。要從事高端工作，提高自己的學歷增強自身的能力是必須的。同時在問及對目前工作的勝任程度時，能完全勝任和基本勝任的分別達到49.75%和44.85%。這說明高校對于學生的培養基本上是符合社會需求，多數大學畢業生走出校園踏進社會后，在經過階段性的培訓后是能夠勝任自己的工作的。所以說歷年高校的教學改革還是取得了一定的成效，但力度還應更大一點，因為在調查中我們也發現，僅占12.59%的人認為所學專業知識在工作中的實用性很強，相反有21.79%的人認為所學專業在工作中是沒有多大用處的，這個對比數據我想足以可以引起我們教學者的思考。因此針對這個問題，我們對相關電子類企業對人才需掌握的專業知識進行了調查，在工作中最有用的專業課是電子技術，機械制造工藝，計算機網絡，專業外語，CAD，中文信息處理技術。這個排列順序對學校專業課程的設置具有一定參考價值，可以有的放矢的根據需求開設相關專業，真正做到學有所用。3．大學生校內學習生活類 大學畢業生校內學習工作生活，大學生在校內的表現是否會影響到今后工作呢？在被調查者中有178人在校時是學生干部排在第一位，144人獲優秀學生獎學金排在第二位，72人是優秀畢業生，64人是社團干部，分別排在第三、第四。由此可見，優秀的畢業大學生還是用人單位看好的人才。企業更關注的是人才綜合素質方面。提高綜合素質也是此次調查中，廣大調查者認為學校最應該對學生加強的方面。同時鼓勵學生多參加社會實踐，提高心理素質分別排在第二、第三位。社會活動的參與，不僅可以提高自身的工作能力，還可以鍛煉人際交往能力，在校大學生應該各種素質兼顧，以提高自身能力為首要，德智體全面發展，不能簡單的以考試分數為第一目標。由此看來學校在平時的教學管理上，除了專業課的教學外，也不能忽略學生實踐、心理等方面的教育。4．個人能力素質類類 個人能力素質的培養是高校教育的培養的主要目標之一，在調查中，占57.32%認為個人的綜合素質比專業技能更加重要，從數據上來看，被調查者有一半以上比較看重綜合素質，這也是當今用人單位比較看中的要求。現在單一型的人才已經不是企業所追求的。綜合素質的提高為學生的競爭力加了砝碼，為將來的就業或再深造拓寬了道路。而在綜合能力上，被調查者中有81.80%和66.67%的認為英語和計算機的能力是非常重要的。在當今社會，英語和計算機是最被看重的兩樣技能，這是社會發展的趨勢，與世界交流溝通離不開英語，同時計算機已經滲透到生活中的每一處。但是我們也不能忽略專業知識的學習，所學的專業是今后踏入社會的敲門磚，專業技能的高低直接影響我們的就業。總的來講，專業技能和綜合素質是相輔相成。成為社會需要的人才是我們大學生奮斗的目標。二．結果分析 1． 英語口語的重要性 目前落戶蘇州工業園區和新區的外資企業是越來越多，英語作為國際通用語言是外資企業的主要工作語言，已經成為人際溝通的主要方式，目前很多在校大學生都意識到了這一點。那么大學生在校期間是否已有意識的加強這方面的鍛煉呢？從我們的調查來看，這方面還有待于加強。從學校方面來說，現在專科階段一般開設兩年的公共英語課，之后還會有一學期左右的專業英語課，其實這是遠遠不夠的，應該在后兩年中開設一些實用性較強、形式多樣的選修課，包括口語、寫作等等。同學們可以根據自身情況進行選擇。從教師來看，部分教師還是延續了高中的啞巴英語的教學方式，注重語法和閱讀，忽視口語和寫作。從大學生自身來說，很多人一開始并沒有意識到口語的重要性，或者說缺乏一種自信，覺得自己水平太差，不好意思用英語交流，這樣自然而然的就忽視了英語口語的學習。同樣我們發現在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些問題中，選擇英語不夠好的排在第二位。在回答您認為自己現在最需要學習的內容是什么中，選擇英語的以人數最多排在第一位。與此相關你認為英語能力的重要性如何中，認為很重要的占81.8%，這都反映了英語的地位之高，而語言的作用就是溝通和表達，口語自然是重中之重。我們在平時的學習過程中要注重對英語的學習，要多說多寫，同時要多看一些原版英文書籍，特別是一些原版的英文科技類書籍，以提高自己的英語應用能力。現落戶蘇州的日資公司也占越來越重要的比重，那些掌握第二門外語的畢業生將會受用人單位的青睞。我們發現用人單位較歡迎具有踏實、認真、勤奮品質的學生，那些好高騖遠，不能吃苦，對待遇要求高于自身能力的畢業生不受歡迎。這個調查結果就充分要求大學生在校期間要實事求是，擺正自己的位置，在工作、學習中更加務實。2．計算機的重要性從相關題目你認為最有用的專業課、你認為在工作中用的最多的知識是、你認為計算機能力的重要性如何中我們獲悉，計算機在實際工作中的應用之廣。如今大學生們跟計算機的接觸頻次是很高的，但是有很大一部分學生把精力花在上網聊天、游戲上面，沒有真正利用好這些硬環境和軟環境。就學校而言，對計算機課是越來越重視了，比如把考級與畢業資格掛鉤，讓學生從思想到行動上充分認識到計算機的重要性。但是同時也出現了一些應試教育的弊端。很多學生在學習的過程中經常會有困惑：就是怎么學的問題。學校規定的課程學生能很好的掌握，但對于其他知識的涉獵就不關心了，究其原因主要是大部分學生不了解哪些知識具有實用價值，自己應該學習哪方面的知識。因此學校在增強這方面的指導的同時，也應開設些實用性強的課程，在實際的運用中考查同學們掌握知識的能力，這無疑是增強了學生的競爭實力。3.綜合素質的重要性在調查中，我們發現，社會對人才的需求更注重的是人才各方面素質的提高，唯分數論漸漸退出歷史的舞臺，在回答通過近幾年的工作，您覺得學校應在哪方面加強對學生的指導、你認為現在大學生最缺乏的能力是什么、您認為在校大學生發展自我的目標應該是、您認為個人的綜合素質是否比專業技能更加重要中，選擇綜合素質的排在第一位。在調查中我們發現了一個這樣奇怪的現象，在回答你認為所學專業知識在工作中的實用性如何中，認為一般的占65.62%，只有12.59%的認為很強，而認為沒多大的用處的占到了21.79%。而在你認為工作中用的最多的知識是和您認為自己現在最需要學習的內容是什么問題的答案中，選擇專業知識占第二位，僅次于計算機。這從表面上看是矛盾的，其實仔細分析，矛盾也就迎刃而解了。首先綜合素質包括了專業知識的學習，知識的深度和廣度的范圍更大了；其次，現在的學校里開設的課程確實與企業的工作的實際需求有一定差距，那是不是就是說可以忽略專業課的學習，那顯然不是。學生接受專業課的學習是為將來從事工作奠定的最堅實的基礎，是掌握其他實際應用知識的理論基石。當然現代高新技術的發展日新月異也向我們的教育提出了更高的要求：努力將教學與具體實際相結合。這也要求我們的廣大學生走出校園，與企業親密接觸，增強實踐能力。從而也說明校企合作的步伐應再快一點，力度應該再大一點，投入應該更多一點。4．

工作經驗的重要性在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些中，沒有工作經驗是制約就業的一個瓶頸。為什么用人單位如此偏愛有工作經驗的應聘者呢，這與應屆畢業生不能將自己所學知識與社會要求結合起來，實際應用能力不足有關，一些用人單位的人事負責人認為：許多學生動手能力差，到企業工作還要花費相當長的時間和精力進行培訓。對于企業來說，主要目的是盈利，當然不希望在新員工的培訓上投資更多。而且由于現代人就業觀念的改變，人才流動越來越頻繁。那些企業害怕剛培養出的人才存在不穩定的傾向，到頭來只落得為他人做嫁衣。從調查中我們也發現了解決的辦法也只有一個：多參加社會實踐。5．就業觀念日益成熟在回答您在選擇工作單位時，下面哪些因素對您來講是最重要的中，選擇發展前景、施展才干的機會和薪酬福利的分列第一、第二、第三。曾有人說大學生很務實，往往把薪酬看得很重，但此次調查中，大學生擇業時不再把經濟收入排在首位。其實這并不是現在的大學生不務實，而是他們對務實有了更新的認識。在就業機會眾多、競爭更趨激烈的今天，廣大學生更注重了自身發展前景，更注重的自身價值的體現，這也進一步說明隨著社會的進步，大學生的就業觀念正在發生著巨大的變化。綜上所述，多數大學畢業生大多已經能夠直面現實，能夠做到從自身條件出發，切實的擇業、就業，較好地適應工作。但與此同時，作為接收畢業生的企業來說，他們對人才需求的定位是怎樣的呢？ 通過問卷調查，我們會發現在蘇州的IT企業，產品主要銷往中國內地，其次是東南亞，然后是歐美地區。半數以上企業主要從事生產加工。企業從業人員以本科生和專科生為主。每年各企業從求職學生中只挑選10%~20%錄用。未來幾年，各企業對大專以上專門人才的需求量，在數量上和質量上均呈上升趨勢。在大多數企業認為，目前大學教育的弊端主要是提供給學生實踐的機會太少，大多數學生的實踐動手能力普遍較差。剛畢業的大學生太過理想主義，好高騖遠，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。現在，大學生創業已經不是新鮮事了。半數以上企業贊成大學生創業。但對于進入企業工作的大學生，絕大部分企業不贊成頻繁的跳槽。企業在錄用畢業生時，非常看重性格和態度、面試時的印象和綜合能力，比較看重所學專業、外語水平。對于畢業學校一般不看重，但普遍認為名牌學校的畢業生和普通學校的畢業生在知識和能力水平上有明顯差別。而對于不同學歷層次的高校畢業生在知識和能力上存在的差別主要在個人的素質和努力程度。在調查中我們還發現這樣一個非常有趣的現象，大部分企業認為大學教育的最大弊端就是提供給學生實踐的機會太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學生到受調查的公司進行實習時卻幾乎沒有一家公司愿意接受學生的。利用暑期打工，是現在許多大學生賺取生活費、了解社會、積累工作經驗的一條有效途徑。盡管現在的大學生對暑期打工表現出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機會卻有限。多數企業難以接受短期打工者，而一般的學生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養模式僅依靠學生個人的能力、學校單方面的能力是很有限的，社會也應該承擔起責任，建立相關機制，積極參與人才的培養。很多用人單位認為主動性是大學生必需具備的條件。但在大學里很多大學生都非常缺乏主動性。有54.84%的用人單位認為專業是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學習自己本專業的知識外，還應積累其它方面的知識，以備不時之需。在超過半數以上的用人單位對大學生頻繁跳槽的現象持不贊成的態度。有些剛畢業的大學生在半年之內換了三個工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實在不可取。這說明這些畢業生沒有端正自己的態度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應社會的能力。

[1]

第二篇：電子信息產業人才跟蹤調查報告

隨著國家普及大學階段教育的深入，每年都有大量高素質人才走出校園，邁向社會。與之相矛盾的是，就業市場容量相對有限，應屆大學生的擇業與就業成為了社會關注的焦點。為了讓在校大學生在短短幾年的大學生活中，更有目的性的自我培養，自我發展，從而更好的適應社會的需求，最大限度的實現自我價值，我們淮安信息職業技術學院利用假期組織了這一次面向蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區高新企業管理人員和企業就職員工的社會調查活動。此次學院總共組織了36名學生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發放調查問卷，范圍為蘇州工業園區、新區的外資企業，對象為近幾年內的我院畢業生，共有36多家企業參與了我們的調查。此次調查主要采用了隨機抽樣的方式，發放問卷共560份，共計回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區畢業大學生追蹤調查歷時一個多月，得到it協會和許多it公司的大力支持，完滿結束。報告內容豐富，數據詳實，有一定針對性，可為在校與畢業大學生和用人單位提供有效的參考。

一、調查結果

1．求職等相關內容類

在回答就職之前，您認為需要哪些方面的培訓？時，選項在前五名的分別是獲取企業的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數據看出企業的基本信息是求職者最關心的，比如企業的發展前景、規模、招聘人數、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習，禮儀著裝指南都是在面試中起關鍵作用的，不可忽略。

在回答當要求你做自我介紹時，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時，選簡要陳述經歷的有322人，占76.85%。談談對該行業的看法有81人，占19.33%。

在回答在求職過程中，您迫切需要企業提供哪類信息？的問題時，選項在前五名的依次是薪酬福利、主要業務發展前景、培訓情況、職位信息、管理體制。看來大學生找工作比較現實，而且薪酬福利的高低也直接體現了自身現有價值。

在回答有關就業信息的途徑的相關問題時，在被調查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業信息。其中最主要的還是招聘會、網站、報刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會都是人山人海。對于應屆生來說，還要關注校內特別是學院舉辦的招聘會，這些在專業上有很強的針對性，使就業專業盡量對口。隨著網絡的普及，足不出戶就能從網站上獲取大量信息。傳統的報刊、公告欄和朋友介紹也被相當一部分人看重。

在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經驗排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數用人單位往往很強調工作經驗。有工作經驗的人適應的較快。與回答與之相關的問題您覺得就業前景是否具有工作經驗對就業的幫助如何的問題中，占62.23%的人認為具有工作經驗對就業有很大幫助。這就意味著大學生在校期間應該多實習，同時學校也要和公司溝通聯系，盡量多的給學生安排實習機會。前面所講到的英語能力和自我知識儲備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學生在校期間要努力認真學習，不斷豐富自己。

在談到企業所歡迎的個性特征相關的問題時，腳踏實地既是企業最歡迎的，也是做人的基本原則。it產品更新速度快，這就要求在it企業工作的人要勇于創新。現代企業注重團隊合作，這就要求大學生要有良好的交際能力，在調查中我們發現，有90.56%人認為求職的成敗與交際能力有關系。競爭激烈的社會同時又要求的教育。

4．個人能力素質類類

個人能力素質的培養是高校教育的培養的主要目標之一，在調查中，占57.32%認為個人的綜合素質比專業技能更加重要，從數據上來看，被調查者有一半以上比較看重綜合素質，這也是當今用人單位比較看中的要求。現在單一型的人才已經不是企業所追求的。綜合素質的提高為學生的競爭力加了砝碼，為將來的就業或再深造拓寬了道路。而在綜合能力上，被調查者中有81.80%和66.67%的認為英語和計算機的能力是非常重要的。在當今社會，英語和計算機是最被看重的兩樣技能，這是社會發展的趨勢，與世界交流溝通離不開英語，同時計算機已經滲透到生活中的每一處。但是我們也不能忽略專業知識的學習，所學的專業是今后踏入社會的敲門磚，專業技能的高低直接影響我們的就業。總的來講，專業技能和綜合素質是相輔相成。成為社會需要的人才是我們大學生奮斗的目標。

二．結果分析

1．英語口語的重要性

目前落戶蘇州工業園區和新區的外資企業是越來越多，英語作為國際通用語言是外資企業的主要工作語言，已經成為人際溝通的主要方式，目前很多在校大學生都意識到了這一點。那么大學生在校期間是否已有意識的加強這方面的鍛煉呢？從我們的調查來看，這方面還有待于加強。從學校方面來說，現在專科階段一般開設兩年的公共英語課，之后還會有一學期左右的專業英語課，其實這是遠遠不夠的，應該在后兩年中開設一些實用性較強、形式多樣的選修課，包括口語、寫作等等。同學們可以根據自身情況進行選擇。從教師來看，部分教師還是延續了高中的啞巴英語的教學方式，注重語法和閱讀，忽視口語和寫作。從大學生自身來說，很多人一開始并沒有意識到口語的重要性，或者說缺乏一種自信，覺得自己水平太差，不好意思用英語交流，這樣自然而然的就忽視了英語口語的學習。

同樣我們發現在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些問題中，選擇英語不夠好的排在第二位。在回答您認為自己現在最需要學習的內容是什么中，選擇英語的以人數最多排在第一位。與此相關你認為英語能力的重要性如何中，認為很重要的占81.8%，這都反映了英語的地位之高，而語言的作用就是溝通和表達，口語自然是重中之重。我們在平時的學習過程中要注重對英語的學習，要多說多寫，同時要多看一些原版英文書籍，特別是一些原版的英文科技類書籍，以提高自己的英語應用能力。現落戶蘇州的日資公司也占越來越重要的比重，那些掌握第二門外語的畢業生將會受用人單位的青睞。我們發現用人單位較歡迎具有踏實、認真、勤奮品質的學生，那些好高騖遠，不能吃苦，對待遇要求高于自身能力的畢業生不受歡迎。這個調查結果就充分要求大學生在校期間要實事求是，擺正自己的位置，在工作、學習中更加務實。

2．計算機的重要性

從相關題目你認為最有用的專業課、你認為在工作中用的最多的知識是、你認為計算機能力的重要性如何中我們獲悉，計算機在實際工作中的應用之廣。如今大學生們跟計算機的接觸頻次是很高的，但是有很大一部分學生把精力花在上網聊天、游戲上面，沒有真正利用好這些硬環境和軟環境。就學校而言，對計算機課是越來越重視了，比如把考級與畢業資格掛鉤，讓學生從思想到行動上充分認識到計算機的重要性。但是同時也出現了一些應試教育的弊端。很多學生在學習的過程中經常會有困惑：就是怎么學的問題。學校規定的課程學生能很好的掌握，但對于其他知識的涉獵就不關心了，究其原因主要是大部分學生不了解哪些知識具有實用價值，自己應該學習哪方面的知識。因此學校在增強這方面的，各企業對大專以上專門人才的需求量，在數量上和質量上均呈上升趨勢。

在大多數企業認為，目前大學教育的弊端主要是提供給學生實踐的機會太少，大多數學生的實踐動手能力普遍較差。剛畢業的大學生太過理想主義，好高騖遠，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。

現在，大學生創業已經不是新鮮事了。半數以上企業贊成大學生創業。但對于進入企業工作的大學生，絕大部分企業不贊成頻繁的跳槽。企業在錄用畢業生時，非常看重性格和態度、面試時的印象和綜合能力，比較看重所學專業、外語水平。對于畢業學校一般不看重，但普遍認為名牌學校的畢業生和普通學校的畢業生在知識和能力水平上有明顯差別。而對于不同學歷層次的高校畢業生在知識和能力上存在的差別主要在個人的素質和努力程度。

在調查中我們還發現這樣一個非常有趣的現象，大部分企業認為大學教育的最大弊端就是提供給學生實踐的機會太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學生到受調查的公司進行實習時卻幾乎沒有一家公司愿意接受學生的。

利用暑期打工，是現在許多大學生賺取生活費、了解社會、積累工作經驗的一條有效途徑。盡管現在的大學生對暑期打工表現出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機會卻有限。多數企業難以接受短期打工者，而一般的學生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養模式僅依靠學生個人的能力、學校單方面的能力是很有限的，社會也應該承擔起責任，建立相關機制，積極參與人才的培養。

很多用人單位認為主動性是大學生必需具備的條件。但在大學里很多大學生都非常缺乏主動性。有54.84%的用人單位認為專業是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學習自己本專業的知識外，還應積累其它方面的知識，以備不時之需。在超過半數以上的用人單位對大學生頻繁跳槽的現象持不贊成的態度。有些剛畢業的大學生在半年之內換了三個工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實在不可取。這說明這些畢業生沒有端正自己的態度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應社會的能力。

第三篇：電子信息產業人才跟蹤調查報告

隨著國家普及大學階段教育的深入，每年都有大量高素質人才走出校園，邁向社會。與之相矛盾的是，就業市場容量相對有限，應屆大學生的擇業與就業成為了社會關注的焦點。為了讓在校大學生在短短幾年的大學生活中，更有目的性的自我培養，自我發展，從而更好的適應社會的需求，最大限度的實現自我價值，我們淮安信息職業技術學院利用假期組織了這一次面向蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區高新企業管理人員和企業就職員工的社會調查活動。此次學院總共組織了36名學生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發放調查問卷，范圍為蘇州工業園區、新區的外資企業，對象為近幾年內的我院畢業生，共有36多家企業參與了我們的調查。此次調查主要采用了隨機抽樣的方式，發放問卷共560份，共計回收問卷485份。我院主辦的這次蘇州工業園區、蘇州高新技術開發區畢業大學生追蹤調查歷時一個多月，得到IT協會和許多IT公司的大力支持，完滿結束。報告內容豐富，數據詳實，有一定針對性，可為在校與畢業大學生和用人單位提供有效的參考。

一、調查結果 1．求職等相關內容類 在回答就職之前，您認為需要哪些方面的培訓？時，選項在前五名的分別是獲取企業的基本資料244人，排在第一位；英語口語輔導215人，排在第二位；簡歷的寫法146人，排在第三位；模擬面試練習133人，排在第四位；禮儀著裝指南105人，排在第五位。從這些數據看出企業的基本信息是求職者最關心的，比如企業的發展前景、規模、招聘人數、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準確定位，有的放矢。英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。簡歷的寫法，模擬面試練習，禮儀著裝指南都是在面試中起關鍵作用的，不可忽略。在回答當要求你做自我介紹時，您覺得先談哪方面比較合適？的問題時，選簡要陳述經歷的有322人，占76.85%。談談對該行業的看法有81人，占19.33%。在回答在求職過程中，您迫切需要企業提供哪類信息？的問題時，選項在前五名的依次是薪酬福利、主要業務發展前景、培訓情況、職位信息、管理體制。看來大學生找工作比較現實，而且薪酬福利的高低也直接體現了自身現有價值。在回答有關就業信息的途徑的相關問題時，在被調查者中有50.23%的人有三到五種途徑獲得就業信息。其中最主要的還是招聘會、網站、報刊、校園信息公告欄和朋友。每年的大型招聘會都是人山人海。對于應屆生來說，還要關注校內特別是學院舉辦的招聘會，這些在專業上有很強的針對性，使就業專業盡量對口。隨著網絡的普及，足不出戶就能從網站上獲取大量信息。傳統的報刊、公告欄和朋友介紹也被相當一部分人看重。在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些？沒有工作經驗排在第一，是意料之中的。在招聘或面試中大多數用人單位往往很強調工作經驗。有工作經驗的人適應的較快。與回答與之相關的問題您覺得就業前景是否具有工作經驗對就業的幫助如何的問題中，占62.23%的人認為具有工作經驗對就業有很大幫助。這就意味著大學生在校期間應該多實習，同時學校也要和公司溝通聯系，盡量多的給學生安排實習機會。前面所講到的英語能力和自我知識儲備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學生在校期間要努力認真學習，不斷豐富自己。在談到企業所歡迎的個性特征相關的問題時，腳踏實地既是企業最歡迎的，也是做人的基本原則。IT產品更新速度快，這就要求在IT企業工作的人要勇于創新。現代企業注重團隊合作，這就要求大學生要有良好的交際能力，在調查中我們發現，有90.56%人認為求職的成敗與交際能力有關系。競爭激烈的社會同時又要求大學生要有很強的承受力，工作上遇到挫折要勇于面對。在談到外表與擇業的關系時，有89.21%的人認為用人單位有以貌取人的現象，其中認為普遍存在的占21.32%。古人云：人不可貌像。不過在招聘和面試時給用人單位的第一印象很重要，注重自己的儀表，著裝要與自己所從事的工作相適應，年輕人不能過于新潮前衛，這一點也是我們在求職時要注意的。在被調查者中有53.94%認為電子信息類的大學生在未來幾年內的就業前景是樂觀的。但就業競爭還是很激烈，相對來說電子信息類專業的學生依靠蘇州地區的特殊的地緣優勢，就業的面、選擇的余地還是較大的。不過我們在調查中也發現，針對現在的工作競爭形勢。占64.15%的人認為目前工作競爭是非常激烈的。已經工作的人員，也僅有5.58%的、人認為所從事的工作與學生時代的工作理想是完全一致的。基本一致和不一致占多數。所以目前大學生往往是先就業后擇業，這也是形勢所迫，工作競爭之激烈可見一斑。作為大學生只能從自己做起，增強自身的競爭力，比如在職考研或讀書中擴充自己，立足本職工作，積累足夠經驗，同時抓好理論的學習。對于工作還是繼續深造，也是經常困擾大學生尤其是高年級學生的一個問題，在此次調查中，我們發現占37.50%認為大學生畢業時應該邊讀邊工作。認為學歷越高，就業越容易的僅占13.25%。可見，學歷已經不是衡量學生能否充分就業的唯一標準，公司對員工的任用已從學歷要求出發，有了新的標準。

2、已就業大學生的現狀類 從收回的調查問卷中分析發現，在被調查者中有240人從事技術人員的工作，占62.83%；管理人員103人，占26.96%；操作人員18人，占4.71%

sp;在調查中，我們發現，社會對人才的需求更注重的是人才各方面素質的提高，唯分數論漸漸退出歷史的舞臺，在回答通過近幾年的工作，您覺得學校應在哪方面加強對學生的指導、你認為現在大學生最缺乏的能力是什么、您認為在校大學生發展自我的目標應該是、您認為個人的綜合素質是否比專業技能更加重要中，選擇綜合素質的排在第一位。在調查中我們發現了一個這樣奇怪的現象，在回答你認為所學專業知識在工作中的實用性如何中，認為一般的占65.62%，只有12.59%的認為很強，而認為沒多大的用處的占到了21.79%。而在你認為工作中用的最多的知識是和您認為自己現在最需要學習的內容是什么問題的答案中，選擇專業知識占第二位，僅次于計算機。這從表面上看是矛盾的，其實仔細分析，矛盾也就迎刃而解了。首先綜合素質包括了專業知識的學習，知識的深度和廣度的范圍更大了；其次，現在的學校里開設的課程確實與企業的工作的實際需求有一定差距，那是不是就是說可以忽略專業課的學習，那顯然不是。學生接受專業課的學習是為將來從事工作奠定的最堅實的基礎，是掌握其他實際應用知識的理論基石。當然現代高新技術的發展日新月異也向我們的教育提出了更高的要求：努力將教學與具體實際相結合。這也要求我們的廣大學生走出校園，與企業親密接觸，增強實踐能力。從而也說明校企合作的步伐應再快一點，力度應該再大一點，投入應該更多一點。4．工作經驗的重要性在回答您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些中，沒有工作經驗是制約就業的一個瓶頸。為什么用人單位如此偏愛有工作經驗的應聘者呢，這與應屆畢業生不能將自己所學知識與社會要求結合起來，實際應用能力不足有關，一些用人單位的人事負責人認為：許多學生動手能力差，到企業工作還要花費相當長的時間和精力進行培訓。對于企業來說，主要目的是盈利，當然不希望在新員工的培訓上投資更多。而且由于現代人就業觀念的改變，人才流動越來越頻繁。那些企業害怕剛培養出的人才存在不穩定的傾向，到頭來只落得為他人做嫁衣。從調查中我們也發現了解決的辦法也只有一個：多參加社會實踐。5．就業觀念日益成熟在回答您在選擇工作單位時，下面哪些因素對您來講是最重要的中，選擇發展前景、施展才干的機會和薪酬福利的分列第一、第二、第三。曾有人說大學生很務實，往往把薪酬看得很重，但此次調查中，大學生擇業時不再把經濟收入排在首位。其實這并不是現在的大學生不務實，而是他們對務實有了更新的認識。在就業機會眾多、競爭更趨激烈的今天，廣大學生更注重了自身發展前景，更注重的自身價值的體現，這也進一步說明隨著社會的進步，大學生的就業觀念正在發生著巨大的變化。綜上所述，多數大學畢業生大多已經能夠直面現實，能夠做到從自身條件出發，切實的擇業、就業，較好地適應工作。但與此同時，作為接收畢業生的企業來說，他們對人才需求的定位是怎樣的呢？ 通過問卷調查，我們會發現在蘇州的IT企業，產品主要銷往中國內地，其次是東南亞，然后是歐美地區。半數以上企業主要從事生產加工。企業從業人員以本科生和專科生為主。每年各企業從求職學生中只挑選10%~20%錄用。未來幾年，各企業對大專以上專門人才的需求量，在數量上和質量上均呈上升趨勢。在大多數企業認為，目前大學教育的弊端主要是提供給學生實踐的機會太少，大多數學生的實踐動手能力普遍較差。剛畢業的大學生太過理想主義，好高騖遠，對待遇的要求高過自身的能力，而且不肯吃苦。現在，大學生創業已經不是新鮮事了。半數以上企業贊成大學生創業。但對于進入企業工作的大學生，絕大部分企業不贊成頻繁的跳槽。企業在錄用畢業生時，非常看重性格和態度、面試時的印象和綜合能力，比較看重所學專業、外語水平。對于畢業學校一般不看重，但普遍認為名牌學校的畢業生和普通學校的畢業生在知識和能力水平上有明顯差別。而對于不同學歷層次的高校畢業生在知識和能力上存在的差別主要在個人的素質和努力程度。在調查中我們還發現這樣一個非常有趣的現象，大部分企業認為大學教育的最大弊端就是提供給學生實踐的機會太少，然而我們在問及那些用人單位是否愿意在寒假、暑假接受學生到受調查的公司進行實習時卻幾乎沒有一家公司愿意接受學生的。利用暑期打工，是現在許多大學生賺取生活費、了解社會、積累工作經驗的一條有效途徑。盡管現在的大學生對暑期打工表現出高度的熱情，然而市場提供的這方面的機會卻有限。多數企業難以接受短期打工者，而一般的學生也處于除了家教以外，不知道找什么工作的尷尬境界。所以呼之欲出的人才培養模式僅依靠學生個人的能力、學校單方面的能力是很有限的，社會也應該承擔起責任，建立相關機制，積極參與人才的培養。很多用人單位認為主動性是大學生必需具備的條件。但在大學里很多大學生都非常缺乏主動性。有54.84%的用人單位認為專業是否對口并不重要只要能勝任就行。這就要求我們除了學習自己本專業的知識外，還應積累其它方面的知識，以備不時之需。在超過半數以上的用人單位對大學生頻繁跳槽的現象持不贊成的態度。有些剛畢業的大學生在半年之內換了三個工作，這種頻繁更換工作崗位的作法實在不可取。這說明這些畢業生沒有端正自己的態度，沒有擺正自己的位置，缺乏適應社會的能力。

[1]

第四篇：關于玉田電子信息產業發展情況調查報告

引 號 ： 000218296/2010-31539 主題分類： 公平貿易及反壟斷

發布機構： 河北省商務廳進出口公平貿易局 發文日期： 2010-4-14

標題： 關于玉田電子信息產業發展情況調查報告

文號：主 題 詞 ：

關于玉田電子信息產業發展情況調查報告

近年來，我市玉田電子信息產業保持了良好的發展勢頭，具備了一定的產業優勢，已成為我市機電產品出口的主要生力軍，也成為我市機電產品出口的特色主導行業之一

一、電子信息產業初具規模，在國內外市場均占有一席之地

1、起步早，初具規模。玉田電子信息產品制造業起步于上世紀90年代初，經過十幾年的發展，已由最初的1家發展到目前的37家。2009年，全縣共生產各種石英晶體成品45000萬件，石英晶片半成品65000萬件，實現產值43000萬元，增加值16862萬元，創利潤5956萬元，稅收2037萬元，實現出口3233萬美元占全縣工業出口產值的49%。

2、產品種類多，逐步向系列化發展。玉田電子信息產品制造企業以生產電子元器件為主，產品包括石英晶體諧振器、溫補振蕩器等十二大系列40多個品種。

3、市場占有率高，并呈現國際化態勢。玉田電子信息產品在國內外晶體行業中具有較高的知名度，國內市場占有率達到10%以上，產品遠銷歐美、日本等20多個國家和地區。研發機構逐漸壯大，產品檔次得到了提升。

4、自主研發能力強。目前，玉田縣共有各類研發機構7家，其中唐山晶源裕豐電子股份有限公司技術研發中心為省級技術研發中心，唐山燊佳科技有限公司技術研發中心為市級技術研發中心。其中晶源電子有限公司與北京電子科技大學合作開發生產的3×2.5毫米、3.2×

2.5毫米石英晶體諧振器已經達到世界先進水平，可靠性達到±15PPM（百萬分之十五）；唐山燊佳科技有限公司被確定為唐山市高新技術企業，其最新研制的49S小公差石英晶體諧振器達到國內領先技術水平。擁有各類專利和專有技術10幾個，作為主要電子企業聚集地的鑫興（電子）工業區先后被確定為“唐山市電子民營科技產業基地”、“河北省電子元器件特色產業基地”和“河北省信息產業園區”。

5、龍頭企業帶動作用明顯，出口保持良好態勢。據對2005年-2009年近五年海關統計資料

分析顯示，這五年間我市電子信息產品出口15544萬美元，而玉田電子產業群出口就占14503萬美元。其中2005年出口2087.4萬美元，2006年出口2608萬美元，2007年出口3295萬美元，2008年出口3438萬美元，2009年出口3074萬美元，從數據上我們就可以看出從2005年起每年以10-25%的比例遞增，即使是金融危機最嚴重的2009年僅比上一年同期下降10%左右，比2009年機電出口平均降幅低5.4個百分點。與此同時，在玉田的對外貿易中也占據著舉足輕重的地位，特別是唐山晶源裕豐電子有限公司一直是玉田電子行業的龍頭老大，產品98%以上銷往海外市場，不論在出口總量還是在出口質量上均是產業的帶頭羊，在國內同行業中也一直保持領先地位。

6、電子產業帶動其他信息設備制造業和信息服務業發展。隨著電子產業的快速發展，也推動了信息設備制造業的崛起。目前該縣信息設備包括計算機電纜、變頻電纜、同軸電纜、鍍鋅鋼絞線、晶片切割機及倒邊機等。企業生產實力也逐年增強。其中，生產通信線纜的唐山鴻通電信器材有限公司和河北鑫昌龍電纜有限公司均通過了ISO9001:2000國際質量管理體系認證，唐山鴻通電信器材有限公司的主要產品還被評為“河北省優質產品”。電子產業的發展也推升了該地區信息服務業的發展，目前該縣現已建成覆蓋全縣的與國內外信息網絡互聯的信息傳遞網絡、社會應用網絡以及信息資源和信息服務系統網絡，能為政府各部門、企業、學校及家庭提供服務。同時，全縣已有10多家企業應用了企業管理軟件系統及電子商務系統。

二、打造信息產業園區，推進電子產業健康發展

玉田縣電子信息產業園區位于玉田縣城西北部，首期規劃占地1000畝，區內有綜合整機企業1家，電子元器件與材料生產企業20家，軟件企業6家，主要產品有SMD薄小型石英晶體諧振器、TCXO、VCXO和TCVCXO振蕩器、硬盤攝錄機、遙控監視設備等十二大系列40多個品種。玉田政府本著“以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化”的發展思路，把電子信息產品制造業作為發展縣域經濟的主導產業，規劃并啟動建設了鑫興電子工業區。目前，已完成園區建設950畝，投入資金4.3億元，建成廠房面積12萬平方米，實現了路、水、電、訊等高標準基礎設施配套，先后有晶源裕豐電子、晶鑫電子、康特電子、亞衛通硬盤錄像機等企業入區，計劃總投資11.1億元，已完成投資4.8億元。項目全部投產后，年可實現產值23.6億元，利稅3.2億元。

一是領導重視，超前規劃。為了培育和發展信息產業園區，玉田縣委、縣政府成立了園區領導小組，負責信息產業園區建設工作的方案制定、指導、監督與協調，及時研究和解決工作中出現的重大問題。

二是建強龍頭，強力支撐。晶源裕豐電子股份有限公司是玉田縣信息產業示范園的龍頭企業，也是集研發、生產和銷售于一體的石英晶體元器件專業化公司，被國家科技部確定為第一批全國“技術創新示范企業”。目前，該企業擁有總資產3.2億元，其中固定資產2.7億元，產品86.5％以上自營出口外銷，被國家商務部認定為“科技興貿百家重點出口企業”。該企業在積極拓展元件生產領域的同時，正逐步向器件生產方向發展，其開發的3×2.5毫米、3.2×2.5毫米的石英晶體諧振器已經達到世界先進水平，成為三星、西門子、LG等知名企業的配套企業。2005年，該公司在深圳證券交易所中小企業版成功上市，成為我省第一家上市的民營高科技企業，股票市值達8億多元。

三是產業集聚，延伸鏈條。經過十幾年的發展，已有27家電子企業入駐園區。從總體上來講，玉田電子產品主要以石英晶體諧振器、溫補振蕩器為主，在此基礎上，園區不斷延伸產業鏈條，目前，晶源電子正在增上高穩晶體器件項目，其他企業正在與日本、深圳等知名企業洽談合作。此外，亞衛通硬盤錄像機項目已達產，集群效應正在顯現。

四是提升能力建設，完善后期服務。區內有公共研究機構2個（玉田縣信息產業研究所、玉田縣燊佳信息產業研究室，公共專業培訓機構3個（玉田縣職業中專學校、玉田縣新世紀培訓學校、玉田縣正達培訓學校），省級技術中心1個（唐山晶源裕豐電子股份有限公司技術中心），市級技術中心1個（唐山燊佳科技有限公司技術中心）。開發了SMD 石英晶體元器件等 4項省級以上新產品，取得了小尺寸晶片的超細研磨技術等13項技術成果和薄小型SMD石英晶體元器件產業化等2項產業化成果。孵化信息企業19家，培養人才1600人，形成了石英晶體元器件購銷市場，與日本、新加坡、香港、深圳等國內外客商建立了穩固的業務關系，建立了信息高速網和園區局域網。其中，晶源裕豐、晶鑫電子、燊佳科技等企業實現了信息化，財務管理、ERP、CAD、CAE等信息技術得到了充分應用。園區內企業從注冊登記到投入生產實現了一站式審批，財務管理、法律咨詢、企業培訓等服務。

三、玉田電子信息產業發展的不足及瓶頸

1、電子企業數量多但企業實力差別大。截至2009年底全市共有37家電子信息制造企業，而有進出口權的企業只有十二家，2009年有出口實績的企業僅有八家。產業集群雖然形成，但實力體現卻不是群體能量。可以說要想把電子行業做大做強、做實做好任重道遠。

2、電子制造業發展較弱，沒有形成產業鏈條。盡管電子產品制造企業較多，而本地生產制造其生產設備的企業很少，據了解唐山晶源裕豐電子有限公司已自行可以制造一些自用設

備，但只是作為自用并沒有出售，而大部分設備特別是先進的設備都是從德國、日本引進，耗資巨大。因此，探討利用本地和京津進人才開展本行業設備制造的可能性也將成為我市推進電子產業發展的重點。

四、加快玉田電子信息產業發展的意見和建議

1、增加產品種類，延伸產業鏈條。電子信息產品制造業方面，以石英晶體元器件為主導，加大生產總量；加快發展石英晶體諧振器、溫補振蕩器等高、精、尖的元器件產品；大膽引進整機項目，帶動產業發展，使其成為京津唐地區電子信息產業的重要加工、配套和技術轉化基地。信息制造業方面，在繼續保持現有品種優勢的同時，應向電氣裝備、通訊等科技含量高、附加值高的產品方向發展，促進整個線纜行業的可持續發展。

2、提升產品檔次，推進產業升級。對唐山晶源、唐山燊佳、唐山晶鑫精密、唐山微晶電子等一批骨干電子企業，積極爭取各級主管機關在科技、商務、信息產業等方面的國家引導支持資金。特別是對于企業開發超薄型、超小型石英晶體諧振器產業化項目和高精度、高穩定性小公差石英晶體49S產業化項目，要加大扶持力度。鼓勵電子企業申請專利，對于獲得專利證書所需費用或開拓國外市場獲得認證的費用均應予以相應得補貼，從而推進電子產業實現自主創新與整體跨越，提升電子產品的檔次、質量，帶動企業產品結構的優化升級和結構調整。

3、加強人才引進和研發機構建設。多形式多渠道親近優秀人才，并為其提供良好的工作環境和生活環境。如由政府牽頭，定期組織人才招聘活動；通過外聘京津等地的退休、兼職專家等方式引進人才；采取多種形式與京津等地科研機構、高等院校和知名電子企業聯合建立人才培訓基地；組織面向企業的人才對接培訓活動，造就一批電子信息產業的人才隊伍。支持企業和產業技術中心持續投入研發資金，為電子企業提供技術支撐，確保電子產品在國內處于領先地位。

4、加大招商引資力度，促進產業集群發展。玉田地處京津唐腹地，交通發達，便于電子信息產業的技術協作、產業銜接和產品銷售。同時，勞動力、土地資源充分，用工工資水平明顯低于北京、天津等地，勞動力成本優勢明顯。要充分依托優勢，加強與京津唐等地的技術、人才、信息的交流。引進、培育和發展信息產業高技術項目，加快信息產業發展步伐。一是加強對京津唐重點電子信息發展戰略和產業布局的跟蹤研究，主要是元器件精細化項目（如片式熱敏電阻、多層壓敏電阻研發及產業化，薄膜太陽能電池及生產設備研發及產業化等）、整機項目（如攝錄機等）、前沿高端技術項目（如高溫超導材料及制造等）開展招商引資，重點引進具有自主知識產權和競爭優勢明顯的電子企業，推動產業鏈的延伸和拓寬。二是發揮縣政府、園區辦的職能，為入園企業提供稅務、創業輔導、項目申報、融資支持、實施優惠政策等全方位服務。招商引資重點項目一是與石英晶體諧振器配套的陶瓷基座；二是與SMD石英晶體諧振器配套的殼體；三是與印刷機械、石油機械配套的微機控制器件或單元；四是石英晶體諧振器用人工晶體；五是開發移動通訊設備；六是建設軟件企業孵化大廈吸引更多的軟件開發企業落戶電子信息產業園區。七是選擇適當時機主動出擊，與國內外知名的大電子企業進行銜接，為其生產電子部件產品和整機產品，為其加工生產數碼相機、微機及其配件、手機和智能化儀器儀表等產品。

5、推進企業技術進步和管理升級。在石英晶體元器件企業推廣半導體封裝技術和企業信息化技術；在半成品生產企業淘汰落后設備，使設備角度精度由“15PPM”提高到“10PPM”；促成電子玩具、半導體元器件、陶瓷基座、SMD殼體、石英晶體、擴散片、光學元器件和磁性材料等新產品新項目早日建成投產。推進電子信息產品國際技術標準認證、質量體系認證，努力實現與國際電子元器件制造技術的對接。

6、依托園區，推進信息產業整體發展有突破

依托“省級電子信息產業園”、“河北省電子元器件特色產業基地”和“唐山市電子民營科技產業基地”平臺，全力建設我市信息產業，借助京津技術、人才優勢，謀劃產業對接，抓住境外相關產業向太陸轉移的機遇，大力發展以電子元器件制造為主的電子信息產品制造業，使其成為區域經濟的支撐產業，成為京津電子信息產業的重要加工、配套、中試和技術轉化基地。加強電子信息產業的組織、協調、服務和規劃工作，在被上級認定的4個電子企業技術研發機構的基礎上，整合研發資源，建立電子信息產業研發中心和中小型電子信息企業孵化基地。在產業研發上，以石英晶體元器件為主導，擴大生產總量，使SMD產品向超小型、超薄型方向發展，加快發展溫補振蕩器等高、精、尖的石英晶體振蕩器產品；提升和擴大硬盤攝錄機的產能和檔次，增上與石英晶體元器件配套的普通基座、陶瓷基座等新產品；開發印刷機械、電子設備智能化控制單元或器件；爭取在引進智能化儀表、家用電器等整機生產項目上取得突破。（唐山市商務局）

第五篇：電子信息產業

電子信息產業

【概況】

2009年，重慶市信息產業繼續保持快速增長態勢，實現增加值402.4億元，比上年增長21.9%，占全市GDP的比重為6.7%，成為全市國民經濟的支柱產業。全市信息產業主營業務收入1006億元，增長23.4 %，首次突破千億大關，其中電子信息產業主營業務收入863億元，增長29.8 %，比全國平均增幅高29個百分點，比全市工業平均增幅高11個百分點，占全市工業銷售額的10.5%。惠普、富士康、廣達、英業達、思科、新加坡（密勝）等一批重大項目落戶，西永微電子產業園、北部新區、港城工業園、茶園新區、萬州光電產業園等一批重點園區和區縣的電子制造業、軟件及信息服務業得到快速發展。

【發展簡況】

重慶市電子信息產業形成以北部新區和西永微電子產業園為核心，周邊若干個特色園區為支撐的產業空間布局，“一圈帶動兩翼”，核心園區和區縣特色園區共同發展，集聚效應初步顯現。電子信息產業主要集中在沙坪壩區（西永微電子產業園）、北部新區、南岸區、渝北區、江北區、萬州區、長壽區、永川區等區縣。北部新區以智能化儀器儀表、應用電子、軟件及信息服務業、通信業為主體；西永微電子產業園以筆記本電腦產業、集成電路產業、軟件及信息服務外包為主體；茶園新區發展消費類電子產品，空港工業園發展汽車電子，港城工業園發展信息家電，萬州光電產業園發

展電子材料及電子代工。

2009年，全市電子信息產業招商引資工作取得顯著效果，引進項目和企業超過100個，涉及項目總投資超過50億美元，實到外資3億美元以上。2009年8月4日，惠普（重慶）筆記本電腦出口制造基地和富士康（重慶）產業基地重大項目簽約；9月11日，思科（重慶）通信產品制造基地簽約；12月26日，英業達中國第二生產基地重大項目簽約。惠普、富士康、思科、英業達的制造基地位于西永微電子產業園。全球五大筆記本電腦代工廠之一富士康、廣達、英業達為主的臺灣代工企業承接惠普訂單，生產面向中國以外的全球市場的筆記本電腦。在軟件和信息服務業方面，日本讀片業務量最大的DOCTOR NET公司、世界500強日本凸版集團公司、新加坡海皇集團全球服務外包中心、上海微創公司、好音達BPO中心、上海華騰軟件重慶分公司等一批重點項目也相繼落戶重慶。

2009年，全市電子信息產業共獲國家工信部等批準立項11個項目，資助項目資金18850萬元，創歷史新高，其中國家電子信息產業發展基金資助項目5項500萬元，“新一代寬帶無線移動通信網”類國家科技重大專項項目3項10600萬元；“核心電子器件、高端通用芯片及基礎軟件產品”類國家科技重大專項項目3項7750萬元，帶動項目總投資99246萬元；下達市級信息產業發展資金4100萬元，增長10%，第一批1800萬元資助惠普電腦基地等11個項目，第二批2300萬元資助思科、廣達、合智思創等19個項目，帶動企業投資近18億元；做好各類項目實施的管理、驗收，全年共驗收到期項目92個，合同資金3510萬元。

【行業地位和產品優勢】

2009年，全市電子制造業銷售收入603億，增長29%，占電子信息產業總收入的69.9%，比全國平均增幅高29個百分點，比全市工業平均增幅高10個百分點；軟件及信息服務業銷售收入260億元，增長30.3%，占電子信息產業總收入的30.1%，比全國平均增幅高5個百分點，比全市工業平均增幅高11個百分點。

2009年，全市信息產業銷售收入中，軟件及信息服務業260億元，同比增長30.3%，占行業比重25.8%；信息家電115.1億元，同比增長29%，占行業比重11.4%；應用電子136.9 億元，同比增長22.2%，占行業比重13.6%；通信產品103.3億元，同比增長18.0%，占行業比重10.3%；電子元器件186.1億元，同比增長12.4%，占行業比重18.5%；電子材料61.6億元，同比增長 76.9%，占行業比重6.1%。

2009年，全市電子信息產業領域銷售收入超過5000萬元的企業137家，其中銷售收入超過億元的企業63家，銷售收入超過10億元的企業13家。

隨著惠普、富士康、廣達、英業達、思科等項目入渝后，加上其他即將入渝的項目，未來4年，重慶將重點發展筆記本電腦及關聯設備加工，形成年產8000萬臺筆記本電腦，超7000億元的龐大產業鏈集群，為30萬人帶來就業機會。預計到2012年，以電腦為主的電子信息產業將成為重慶第一支柱產業，這是重慶經濟發展上的一個歷史性突破，