第一篇：從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法

《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》印發

新華社北京９月１５日電 解放軍總參謀部、總政治部、總后勤部日前聯合印發《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》（下稱《暫行辦法》），總政治部就做好２０１１年大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學工作作出部署。

２００９年，黨中央、中央軍委和胡主席作出大規模征集大學生入伍的重大決策，顯著改善了我軍兵員素質結構，有力促進了部隊戰斗力生成提高。部隊普遍反映，這部分士兵科學文化基礎扎實，經過基層歷練，對部隊有感情，成才愿望強烈，應盡可能把優秀骨干保留住、使用好。經過反復研究論證，在對從大學畢業生士兵中選拔軍官原有政策進行調整完善的基礎上，形成了這一《暫行辦法》。

《暫行辦法》明確，大學畢業生士兵，是指軍隊從普通高等學校（含研究生培養單位）全日制畢業生中征集的士兵；所稱選拔軍官包括大學畢業生士兵提干、報考軍隊院校和保送入學。

《暫行辦法》提出，大學畢業生士兵提干對象應符合以下條件：

——政治立場堅定，軍事素質過硬，文化基礎扎實，有發展潛力，志愿獻身國防事業。

——中國共產黨黨員或者入黨積極分子。

——大學本科畢業的，包括第一批和第二批統一錄取并取得本科學歷和學士學位的畢業生（含畢業學年入伍，服役期間取得學歷和學位的），第三批錄取并取得全日制本科學歷和學士學位且服役期間表現特別優秀的畢業生；研究生畢業的，必須是參加全國碩士研究生招生統一考試，取得全日制研究生學歷的畢業生。

——截至當年６月３０日，入伍１年半以上（服役期間取得學歷和學位的應當入伍２年以上），且在推薦的旅（團）級單位工作半年以上。

——現實表現好，被評為優秀士兵或被旅（團）級以上單位評為先進個人；三本畢業的還應當擔任班長或副班長，或榮立三等功以上獎勵，或被旅（團）級以上單位評為軍事訓練標兵。

——截至當年６月３０日，本科畢業的年齡不超過２６周歲，研究生畢業的不超過２９周歲。其中，獲得二等功以上獎勵的，被軍區級以上單位樹為重大典型、表彰為英模人物的，在駐國家三類以上艱苦邊遠地區少數民族聚居區部隊服役且為少數民族的，年齡可放寬１歲。

——身體和心理健康，符合軍隊院校招收學員體格檢查標準。

對于報考軍隊院校和保送入學，《暫行辦法》明確，經全國統考錄取的全日制專科學歷畢業生士兵，可以參加全軍統一組織的本科層次招生考試。大學畢業生士兵參加優秀士兵保送入學對象選拔，年齡放寬１歲，同等條件下優先列為優秀士兵保送入學推薦對象。

《暫行辦法》要求，從大學畢業生士兵中選拔軍官，應當貫徹黨管人才、全面培養、擇優選拔和公開、公平、公正的原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準。提干對象的考核選拔，必須嚴格按照組織推薦、考察篩選、資格審查、考核審批的程序辦理，并統一組織軍事職業能力考核，做到陽光透明。總政治部會同總參謀部，統一安排提干對象入軍隊院校進行６個月任職培訓，合格的納入生長干部分配計劃。

《暫行辦法》還提出，各級黨委、紀委和有關業務部門，應當對從大學畢業生士兵中選拔軍官工作實施監督，及時處理有關申訴、舉報。

另據２０１１年大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學的通知，全軍和武警部隊計劃安排近４０００名大學畢業生士兵提干，此外還計劃安排４００名優秀士兵保送入學。

第二篇：2017年大學生畢業士兵提干：《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》

2017年大學生畢業士兵提干：《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行

辦法》（1）

關鍵詞：大學生畢業士兵 士兵提干考試 張為臻 士兵提干方式 大學生入伍 選拔軍官

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范從大學畢業生士兵中選拔軍官工作，根據《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國現役軍官法》和其他有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱大學畢業生士兵，是指軍隊從普通高等學校(含研究生培養單位，下同)全日制畢業生中征集的士兵；所稱選拔軍官包括大學畢業生士兵提干、報考軍隊院校和保送入學。

第三條 從大學畢業生士兵中選拔軍官，應當貫徹黨管人才、全面培養、擇優選拔和公開、公平、公正的原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準。

第二章 提干對象條件

第四條 大學畢業生士兵提干對象，應當符合下列基本條件：

(一)政治立場堅定，軍事素質過硬，文化基礎扎實，有發展潛力，志愿獻身國防事業；(二)中國共產黨黨員或者入黨積極分子；

(三)大學本科畢業的，主要是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省(自治區、直轄市，下同)招生辦公室本科第一批、第二批統一錄取且取得全日制本科學歷和學士學位的畢業生(含畢業學年入伍，服役期間取得學歷和學位的)；也可以是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省招生辦公室本科第三批錄取、取得全日制本科學歷和學士學位(以下簡稱三本)且服役期間表現特別優秀的畢業生；研究生畢業的，必須是參加全國碩士研究生招生統一考試，取得全日制研究生學歷的畢業生；

(四)截至當年6月30日，入伍1年半以上(服役期間取得學歷和學位的應當入伍2年以上)，且在推薦的旅(團)級單位工作半年以上；

(五)現實表現好，被評為優秀士兵或者被旅(團)級以上單位評為先進個人；三本畢業的還應當擔任班長或者副班長，或者榮立三等功以上獎勵，或者被旅(團)級以上單位評為軍事訓練標兵；(六)本科畢業的年齡不超過26周歲(截至當年6月30日，下同)；研究生畢業的年齡不超過29周歲；其中，獲得二等功以上獎勵的，被軍區級以上單位樹為重大典型、表彰為英模人物的，在駐國家三類以上艱苦邊遠地區少數民族聚居區部隊服役且為少數民族的，年齡可以放寬1歲；

(七)身體和心理健康，符合軍隊院校招收學員體格檢查標準。

第五條 符合本辦法第四條規定且具備下列條件之一的，優先列為大學畢業生士兵提干對象：

(一)是中國共產黨黨員的；(二)擔任班長或者副班長的；

(三)獲得三等功或者軍隊科技進步三等獎(省部級科技進步三等獎)以上獎勵的；(四)國家“211工程”院校畢業的；

(五)軍隊建設急需的國家級或者省部級重點建設學科畢業的；

(六)具有全日制研究生學歷和碩士學位的，或者參加全國普通高等學校招生統一考試經省招生辦公室本科第一批錄取的，或者全日制本科畢業且取得雙學士學位的；

(七)在師級以下作戰部隊或者駐艱苦邊遠地區部隊服役的。第三章 提干計劃

第六條 大學畢業生士兵提干實行計劃管理。

總政治部干部部根據軍隊生長干部補充需求和大學畢業生士兵數量、質量狀況，綜合考慮其他來源渠道生長干部補充情況，擬制全軍大學畢業生士兵提干計劃。大學畢業生士兵提干計劃，由總政治部下達。

第七條 軍區級單位根據總政治部下達的大學畢業生士兵提干計劃，按照提干計劃數量150%的比例確定大學畢業生士兵提干對象推薦計劃，逐級分解下達到師(旅)級單位。

第四章 提干對象考核選拔

第八條 大學畢業生士兵提干對象的考核選拔，按照下列程序辦理：

(一)組織推薦。師(旅)級單位政治機關應當及時公布提干政策和推薦計劃等情況。團、營級單位黨委和基層黨支部，在大學畢業生士兵個人申請的基礎上，全面衡量申請提干的大學畢業生士兵條件和現實表現，對符合提干對象條件的，逐級研究推薦，報師(旅)級單位政治機關。其中，基層黨支部應當指導軍人委員會，按照規定組織民主推薦，參加推薦的人員，不少于本單位實有人數的五分之四，贊成人數少于參加人員三分之二的不得推薦。(二)考察篩選。師(旅)級單位政治機關會同其他機關，對大學畢業生士兵提干推薦對象進行綜合考察，根據推薦計劃篩選確定公示人選，并在本單位范圍內公示，公示時間為7個工作日。師(旅)級單位黨委根據考察和公示情況，研究確定推薦對象，報軍(副軍區)級單位政治機關。士兵提干考試，張為臻博客。

師(旅)級單位具體考察辦法，由軍區級單位結合本單位實際研究制定。

(三)資格審查。軍(副軍區)級單位政治機關，組織大學畢業生士兵提干推薦對象檔案材料審查和體格檢查。體格檢查應當在軍隊中心以上醫院或者相當的地方醫療機構，按照軍隊院校招收學員體格檢查標準實施。檔案材料審查和體格檢查合格的，經軍(副軍區)級單位黨委批準后，報軍區級單位政治機關。

軍區級單位政治機關通過國家教育部學歷認證中心，對大學畢業生士兵提干推薦對象的學籍學歷進行認證。

(四)考核審批。軍區級單位司令機關會同政治機關集中組織大學畢業生士兵提干推薦對象進行軍事職業能力考核。軍區級單位政治機關按照總政治部下達計劃和考核成績確定提干對象，報總政治部核準后下達提干批復。

軍事職業能力考核由總參謀部軍訓和兵種部命題，內容包括軍事科目(含入伍訓練、分業訓練科目)考核、綜合知識與能力考試、心理素質測試。入伍訓練科目考核、體格檢查、心理素質測試，其中一項以上不合格的，不得列為提干對象。

按照軍事職業能力考核成績確定提干對象的具體辦法，由總政治部干部部會同總參謀部軍訓和兵種部研究制定。

第三篇：從大學畢業生士兵中選撥軍官暫行辦法

渭源縣2011年征兵宣傳材料

一、從大學畢業生士兵中選拔軍官有關政策

（一）提干對象條件

大學畢業生士兵提干對象，應當符合下列基本條件：

1、政治立場堅定，軍事素質過硬，文化基礎扎實，有發展潛力，志愿獻身國防事業；

2、中國共產黨黨員或者入黨積極分子；

3、大學本科畢業的，主要是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省（自治區、直轄市，下同）招生辦公室本科第一批、第二批統一錄取且取得全日制本科學歷和學士學位的畢業生（含畢業學年入伍，服役期間取得學歷和學位的）；也可以是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省招生辦公室本科第三批錄取、取得全日制本科學歷和學士學位（一下簡稱三本）且服役期間表現特別優秀的畢業生；研究生畢業的，必須參加全國碩士研究生統一考試，取得全日制研究生學歷的畢業生；

4、截止當年6月30日，入伍1年半以上（服役期間取得學歷和學位的應當入伍2年以上），且在推薦的旅（團）級單位工作半年以上；

5、現實表現好，被評為優秀士兵或者被旅（團）級以上單位評為先進個人；三本畢業的還應當擔任班長或者副班長，或者榮立三等功以上獎勵，或者被旅（團）級以上單位評為軍事訓練標兵；

6、本科畢業生的年齡不超過26周歲（截止當年6月30日，下同）；研究生畢業的年齡不超過29周歲；其中，獲得二等功以上獎勵的，被軍區以上單位樹立為重大典型、表彰為英雄人物的，在駐國家三類以上艱苦邊遠地區少數民族聚集區部隊服役且為少數民族的，年齡可以放寬1歲；

7、身體和心理健康，符合軍隊院校招收學員體格檢查標準。

（二）符合上述條件且具備下列條件之一的，優先列為大學生畢業生士兵提干對象

1、是中國共產黨黨員的；

2、擔任班長或者副班長的；

3、獲得三等功或者軍隊科技進步三等獎（省部級科技進步三等獎）以上獎勵的；

4、國家“211工程”院校畢業的；

5、軍隊建設急需的國家級或者省部級重點建設學科畢業的；

6、具有全日制研究生學歷和碩士學位的，或者參加全國普通高等學校招生統一考試經省招生辦公室本科第一批錄取的，或者全日制本科畢業且取得雙學士學位的；

7、在師級以下作戰部隊或者艱苦邊遠部隊服役的。

（三）報考軍隊院校和保送入學

1、參加全國普通高等學校招生統一考試，經省招生辦公室專科統一錄取且取得全日制專科學歷的畢業生士兵，可以參加全軍統一組織的本科層次招生考試，錄取的入有關軍隊院校培訓，學制2年，畢業合格的列入生長干部畢業學員分配計劃。報考條件、考試組織、錄取辦法的另行規定。

2、大學畢業生士兵參加優秀士兵報送入學對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優先列為優秀士兵報送入學推薦對象，選拔辦法按照優秀士兵報送入學有關規定執行。大學畢業生士兵報送入學對象具有本科以上學歷的，安排6個月任職培訓；具有專科學歷的，安排2年本科層次的學歷培訓。

二、大學生士兵相關政策調整的主要內容

（一）提干政策

考慮到大學生士兵中三本學歷占一定比例，特將大學生士兵提干的學歷層次作了微調，把以往的二本學歷門檻調整為以二本以上為主，把少量特別優秀的三本畢業生士兵也納入提干范圍。

（二）考學政策

考慮到三本以上大學畢業生士兵已經接受完整的本科學歷教育，按照國家有關規定，一般不再重復進行高等教育。在校生士兵報考軍校，執行普通士兵考學有關政策，年齡放寬1歲。大專畢業生士兵報考軍校，安排參加全軍統一組織的本科層次招生考試，錄取的入軍隊院校培訓，學制2年，畢業合格的列入生長干部畢業學員分配計劃。

（三）保送入學政策

符合條件的大學生士兵，都可以參加優秀士兵報送入學選拔：大學畢業生士兵參加優秀士兵報送入學對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優先列為優秀士兵報送入學推薦對象，選拔辦法按照優秀士兵報送入學有關規定執行。

（四）選取士官政策

1、優先選取。具有全日制大專以上學歷的士兵可優先選取士官；符合提干條件未能提干的大學生士兵，根據個人意愿，首次選取士官實行“直通車”的辦法直接選取；符合選取條件但編制崗位受限的，由上一級機關調整到編制崗位空缺的單位選取，必要時也可以由大單位調整交流；大學生士官本人自愿長期服役且勝任本職、符合崗位編制要求的，原則上可以服役滿中級士官的最高服役年限（16年）。

2、培養使用。符合士官選取、提干基本條件的大學生士兵，按照規定程序審核后，由旅（團）級單位確定為培養對象，優先安排參加專業技術培訓，優先安排擔任班長骨干；經本人申請、組織推薦，具有全日制大專以上學歷的士兵可以免試進入士官學校學習一年，培訓合格后持證上崗。

3、規范待遇。具有全日制大專以上學歷的士兵，首次選取為士官的，在地方高校學習時間視同服役時間，參照從地方直招士官有關規定授予士官軍銜、確定工資起點標準。

（五）退役優惠政策

大學生退役后，除享受未參軍入伍大學生就業的相關政策外，還享受城鎮退役士兵的安置政策，并在參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生時，優先予以錄取。

第四篇：從大學畢業生士兵中選拔軍官的制度保證

從大學畢業生士兵中選拔軍官的制度保證

近日，總參、總政、總后聯合印發了《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。這是軍隊干部生長來源制度改革的一項重要內容，是規范從大學畢業生士兵中選拔軍官工作的一個重要法規文件。記者就部隊關注的一些問題，采訪了總政干部部領導。

從大學畢業生士兵中選拔軍官政策，伴隨著我軍現代化建設和兵員制度改革應運而生

問：部隊上下對從大學畢業生士兵中選拔軍官工作高度關注，請談談印發《暫行辦法》的背景和意義。

答：我黨我軍歷來重視吸納和集聚高學歷高素質人才。2009年，適應我國高等教育蓬勃發展、人才資源更加豐富的新形勢和我軍現代化建設對人才的新需求，黨中央、中央軍委和胡主席高瞻遠矚、審時度勢，果斷作出大規模征集地方大學生入伍的戰略決策。這一開創性、歷史性的重大舉措是很有戰略遠見的，對于貫徹落實胡主席主題主線重大戰略思想、提高我軍兵員素質，對于深化和發展軍民融合式培養人才工作、拓寬人才選拔渠道，都具有十分重要的意義。今年，首次大批征集的大學生士兵將服滿兩年義務兵役，符合提干年齡、學歷等方面條件的大幅增加，正值人生選擇的又一重要關口。對此，大學生士兵本人和家庭很關注，在校大學生和社會也很關注，希望能夠兼顧不同層次大學生士兵的成才意愿，進一步健全完善有關政策，并保持政策的穩定性連續性。

我們深刻感到，大學生士兵到軍營，努力把他們教育好培養好使用好，讓社會滿意、家庭滿意、個人滿意，是各級干部部門義不容辭的重要責任。《暫行辦法》的出臺，較好地體現了軍委決策意圖，實現了大學生士兵提干、考學、保送入學等方面政策的系統整合和銜接配套，內涵豐富，指向明確，有利于增強對社會優秀青年的吸引力，帶動官兵素質的整體提升；有利于發揮大學生士兵的比較優勢，挖掘他們的潛在綜合素質；有利于拓展不同層次大學生士兵的發展空間，激發和調動他們的內在動力，必將對選拔保留骨干人才、推動大學生士兵工作健康發展產生積極作用。

問：大學畢業生士兵提干工作已經有了5年的實踐基礎，《暫行辦法》的出臺經歷了怎樣的過程？

答：大學畢業生士兵提干工作始于2006年，四總部《關于進一步加強軍隊基層干部隊伍建設的意見》，首次提出從普通高等學校畢業后入伍的優秀士兵中選拔基層干部。2006年10月，總參、總政、總后聯合下發《關于從普通高等學校畢業后入伍的優秀士兵中選拔基層干部的通知》，對有關政策規定作了具體明確，標志著這項工作的全面啟動。之后，緊跟我軍征兵政策調整改革和大學畢業生士兵提干工作實踐情況，2007年、2009年又先后兩次對大學畢業生士兵提干有關政策作了規范完善。我們感到，經過全軍上下積極探索，各級對從大學畢業生士兵中選拔軍官工作的認識不斷深化，有關政策具備了較為扎實的實踐基礎，為在新的起點上推動這項工作創新發展提供了重要保證。

根據軍委、總政領導指示要求，適應軍隊大批量征集大學生入伍的新形勢，去年下半年以來我們先后兩次組織力量，到不同地域、不同軍兵種60余個師級以上單位，圍繞調整完善從大學畢業生士兵中選拔軍官政策進行了專題調研。在分析梳理部隊有益做法和以往政策規定基礎上，通過近一年時間的深入研究論證、廣泛征求意見，總參、總政、總后正式印發《暫行辦法》，重點對大學畢業生士兵提干的標準條件、考核選拔、任職培訓等作了規范，同時也對大學畢業生士兵報考軍校和保送入學政策作了明確。可以說，《暫行辦法》是胡主席和軍委決策意圖的直接體現，是全軍上下集體智慧的結晶和實踐成果的升華，標志著從大學畢業生士兵中選拔軍官工作進入了持續健康發展的新時期。

不同層次大學生士兵都有成長為軍官的機會，發展空間得到進一步拓展

問：我們了解，大學生入伍后絕大多數希望成為軍官，對此《暫行辦法》是如何考慮的？ 答：前期調研過程中，我們對大學生士兵成才愿望情況作了面上統計分析和具體抽樣調查，符合提干基本條件的大學畢業生士兵90%以上愿意提干，還有不少希望能在部隊入黨、考學、當士官，表現出了強烈的成才愿望。規劃設計大學生士兵特別是大學畢業生士兵成長為軍官的路徑，需要統籌部隊建設與個人成長需求，統籌生長干部補充與干部隊伍更替需要，使出臺的政策真正立得住、行得通、管長遠。按照這一思路，《暫行辦法》對本科以上層次大學畢業生士兵擇優提干、大專層次大學畢業生士兵可以考學進行學歷升級，以及符合保送入學條件的可以優先選拔等政策進行系統設計，較好地關照了大學生士兵與其他士兵的發展訴求，關照了不同學歷大學生士兵的成才愿望，較好地實現了與現行政策制度的有機銜接，大學生士兵成長成才的路子更加寬廣。

問：對不同層次、不同情況大學生士兵，在成長為軍官的途徑上，這次出臺的政策作了哪些規劃？

答：目前大學生士兵分在校生入伍、畢業生入伍兩類，大學畢業生士兵按學歷層次又分大專、本科以上兩部分。根據軍隊生長干部補充需要和大學生士兵素質特點，這次出臺的政策從提干、考學、保送入學三個方面作了全覆蓋規劃設計。一是大學本科以上畢業的可以擇優提干。具體條件是：政治立場堅定，軍事素質過硬，文化基礎扎實，有發展潛力，志愿獻身國防事業；中國共產黨黨員或入黨積極分子；本科畢業的應當參加全國統招且取得全日制本科學歷和學士學位，研究生畢業的應當參加全國統招且取得全日制研究生學歷；入伍1年半以上，且在推薦的旅（團）級單位工作半年以上；現實表現好，被評為優秀士兵或被旅（團）級以上單位評為先進個人，其中三本畢業的還應當擔任班長（副班長），或榮立三等功以上獎勵，或被旅（團）級以上單位評為軍事訓練標兵；本科畢業的不超過26周歲，研究生畢業的不超過29周歲；身體和心理健康，符合軍校招收學員體檢標準。二是大專畢業的可以考學進行學歷升級。大專畢業的士兵報考軍校，安排參加全軍統一組織的本科層次招生考試，錄取的入軍校培訓2年，畢業合格的列入生長干部畢業學員分配計劃。這樣考慮，既滿足了大專畢業生士兵的成長發展需要，又節約了國家和軍隊的培訓資源，比較符合部隊實際。三是在校入伍的可以正常考學。在這方面，現行士兵報考軍校政策均適用于在校入伍的大學生士兵。同時，考慮到大學在校入伍的與高中畢業入伍的相比年齡普遍偏大，規定其報考軍校年齡放寬1歲，這為更多在校入伍大學生士兵報考軍校創造了條件。四是符合保送入學條件的可以優先選拔。按照現行優秀士兵保送入學政策，符合條件的各層次大學生士兵，都可以參加優秀士兵保送入學對象選拔。大學畢業生士兵參加優秀士兵保送入學對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優先列為推薦對象。選上后，本科以上畢業的安排6個月任職培訓，專科畢業的安排2年本科層次學歷培訓。推薦考核程序設計更加科學周密，保證選拔工作的公開公平公正

問：在推薦選拔方面，《暫行辦法》是怎么明確的？

答：從大學畢業生士兵中選拔軍官，政治思想好、愿意在部隊干是第一位的要求。《暫行辦法》明確，大學畢業生士兵提干對象的首要條件是政治立場堅定，必須是中共黨員或入黨積極分子，并規定提干對象要填寫獻身國防志愿書、愿意在部隊建功立業。落實這方面政策要求，需要各級組織全面考察大學畢業生士兵現實表現和官兵的認可度。對此，《暫行辦法》明確，大學畢業生士兵提干對象的考核選拔，按照四個步驟辦理：一是組織推薦。師（旅）級單位政治機關及時公布提干政策和推薦計劃等情況。團、營級單位黨委和基層黨支部，全面衡量申請提干的大學畢業生士兵條件和現實表現，對符合提干對象條件的逐級研究推薦，報師（旅）級單位政治機關。其中，基層黨支部還應指導軍人委員會，按照規定組織民主推薦，參加推薦的人員不少于本單位實有人數的五分之四，贊成人數少于參加人員三分之二的不得推薦。二是考察篩選。師（旅）級單位政治機關會同其他機關，對大學畢業生士兵提干推薦對象進行綜合考察，根據推薦計劃篩選確定公示人選，并在本單位范圍內公示7個工作日。師（旅）級單位黨委根據考察和公示情況研究確定推薦對象，報軍（副軍區）級單位政治機關。三是資格審查。軍（副軍區）級單位政治機關，組織大學畢業生士兵提干推薦對象檔案材料審查和體格檢查，合格的經軍（副軍區）級單位黨委批準后報軍區級單位政治機關。軍區級單位政治機關通過國家教育部學歷認證中心，對大學畢業生士兵提干推薦對象的學籍學歷進行認證。四是考核審批。軍區級單位司令機關會同政治機關集中組織大學畢業生士兵提干推薦對象進行軍事職業能力考核。軍區級單位政治機關按照總政下達計劃和考核成績確定提干對象，報總政核準后下達提干批復。

問：軍事職業能力考核是一次全新的嘗試，《暫行辦法》對此是怎么安排的？

答：大學畢業生士兵成長為合格軍官，必須具備過硬的能力素質。為進一步加大能力素質考核力度，《暫行辦法》借鑒國家公務員考試做法，明確大學畢業生士兵提干推薦對象必須參加軍事職業能力考核，內容包括軍事科目（含入伍訓練、分業訓練科目）考核、綜合知識與能力考試、心理素質測試。入伍訓練科目考核、體格檢查、心理素質測試，其中一項以上不合格的，不得列為提干對象。

任職培訓的針對性進一步增強，為大學畢業生士兵盡快完成向基層軍官的角色轉換奠定了基礎 問：圍繞實現從大學畢業生士兵到合格軍官的轉變，《暫行辦法》在任職培訓方面是如何規定的？

答：大學畢業生士兵文化基礎好、適應能力強，但從士兵成長為帶兵人，從被管理者成長為管理者，還需要經過系統培訓，打牢第一任職素質基礎。前幾年，由于大學畢業生士兵提干數量比較少，專業又比較分散，任職培訓由軍區級單位自行組織。適應大學畢業生士兵提干數量大幅增加的新形勢，《暫行辦法》對任職培訓作了系統規范，明確提出：總政會同總參統一組織大學畢業生士兵提干對象入軍校進行任職培訓，時間一般為6個月；承訓院校根據總部有關規定擬制任職培訓教學計劃和培養方案并組織實施，按照有關規定對大學畢業生士兵提干對象實行全程考核淘汰；大學畢業生士兵提干對象經任職培訓合格的，由承訓院校頒發結業證書。

問：任職培訓結束后如何分配崗位？

答：大學畢業生士兵提干對象經任職培訓合格后，統一納入全軍生長干部分配計劃，原則上“哪來哪去”，回送學前軍區級單位的師級以下部隊基層崗位任職。同時，考慮部隊建設需要和大學畢業生士兵專業特長，有的也調整分配到其他單位工作，以最大限度地發揮人才使用效益。從大學畢業生士兵中選拔軍官直接影響軍隊人才發展，要加強組織領導和檢查監督，把這項好政策落實好

問：《暫行辦法》在檢查監督方面有什么要求？

答：從大學畢業生士兵中選拔軍官，政策性強、涉及面廣、關注度高，強有力的組織領導和檢查監督至關重要。除按照規定的推薦選拔程序，抓好計劃指標公布、民主推薦公開、推薦對象公示外，《暫行辦法》還要求各級黨委、紀委和有關業務部門對從大學畢業生士兵中選拔軍官工作實施監督，及時處理有關申訴、舉報；軍區級單位公布大學畢業生士兵提干推薦對象軍事職業能力考核、專科層次畢業生士兵參加本科層次招生考試成績，總政干部部公布大學畢業生士兵提干對象、專科層次畢業生士兵參加本科層次招生考試錄取對象、保送入學對象情況。同時明確，大學畢業生士兵有弄虛作假、行賄、考核作弊等行為的，取消提干、入學資格，并按照有關規定給予處分；單位、機關及其工作人員違紀違規的，按照有關規定追究相關人員的責任。

問：從大學畢業生士兵中選拔軍官，應重點做好哪些工作？

答：從大學畢業生士兵中選拔軍官，直接關系干部隊伍生長素質基礎，關系軍事人才資源結構優化，必須提高認識、負起責任、做好工作。一是準確理解政策實質。認真學習領會胡主席有關指示，準確把握軍委、總部決策意圖，深刻了解政策背景、依據和意義，明確內涵和功能指向，把選拔的目標要求貫穿工作的全過程和各方面，增強工作預見性、主動性和原則性。總政已統一下發大學生士兵工作有關政策宣傳教育提綱，各級干部部門要積極配合搞好宣傳解讀，幫助每名大學生士兵準確掌握有關政策。在貫徹落實好大學生士兵政策的同時，也要重視做好其他士兵的成長成才工作，引導他們取長補短、共同進步，構建團結、友愛、和諧、純潔的內部關系。二是嚴格把握標準條件。從大學畢業生士兵中選拔軍官，明確的標準條件是基準、是門檻，哪個條件都不能輕視，哪個標準都不能突破。要全面考察他們的特質優長，既要看院校層次、學歷等級、學習成績，更要看所學知識在服役期間向專業技能、管理能力等方面轉化情況，深入考察潛在綜合素質，真正把那些對黨忠誠、熱愛軍隊、德才兼備的優秀人才選準選好。三要認真落實程序規定。強化程序的擇優功能，一級一級盡好責、一層一層把好關，使程序運轉的過程，成為人才在更大范圍內比較、競爭和篩選的過程，真正實現靠機制選人、靠程序選人。強化程序的效率功能，加強上下溝通、左右協調，確保每個環節都按時間節點走，各個環節之間緊密銜接。強化程序的約束功能，嚴格按程序辦事，一個步驟都不能省、一個環節都不能虛、一點變通都不能搞，切實維護程序的嚴肅性、權威性，為大學生士兵成長成才創造良好的生態環境。

中國4000名大學生士兵將提干 要求至少為本科 近日，總參謀部、總政治部、總后勤部聯合印發《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》（下稱《暫行辦法》），總政治部就做好2011年大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學工作作出部署。

2009年，黨中央、中央軍委和胡主席作出大規模征集大學生入伍的重大決策，顯著改善了我軍兵員素質結構，有力促進了部隊戰斗力生成提高。部隊普遍反映，這部分士兵科學文化基礎扎實，經過基層歷練，對部隊有感情，成才愿望強烈，應盡可能把優秀骨干保留住、使用好。經過反復研究論證，在對從大學畢業生士兵中選拔軍官原有政策進行調整完善的基礎上，形成了這一《暫行辦法》。

《暫行辦法》明確，大學畢業生士兵，是指軍隊從普通高等學校（含研究生培養單位）全日制畢業生中征集的士兵；所稱選拔軍官包括大學畢業生士兵提干、報考軍隊院校和保送入學。

《暫行辦法》提出，大學畢業生士兵提干對象應符合以下條件：

——政治立場堅定，軍事素質過硬，文化基礎扎實，有發展潛力，志愿獻身國防事業；

——中國共產黨黨員或者入黨積極分子； ——大學本科畢業的，包括第一批和第二批統一錄取并取得本科學歷和學士學位的畢業生（含畢業學年入伍，服役期間取得學歷和學位的），第三批錄取并取得全日制本科學歷和學士學位且服役期間表現特別優秀的畢業生；研究生畢業的，必須是參加全國碩士研究生招生統一考試，取得全日制研究生學歷的畢業生；

——截至當年6月30日，入伍1年半以上（服役期間取得學歷和學位的應當入伍2年以上），且在推薦的旅（團）級單位工作半年以上；

——現實表現好，被評為優秀士兵或被旅（團）級以上單位評為先進個人；三本畢業的還應當擔任班長或副班長，或榮立三等功以上獎勵，或被旅（團）級以上單位評為軍事訓練標兵；

——截至當年6月30日，本科畢業的年齡不超過26周歲，研究生畢業的不超過29周歲。其中，獲得二等功以上獎勵的，被軍區級以上單位樹為重大典型、表彰為英模人物的，在駐國家三類以上艱苦邊遠地區少數民族聚居區部隊服役且為少數民族的，年齡可放寬1歲；

——身體和心理健康，符合軍隊院校招收學員體格檢查標準； 對于報考軍隊院校和保送入學，《暫行辦法》明確，經全國統考錄取的全日制專科學歷畢業生士兵，可以參加全軍統一組織的本科層次招生考試。大學畢業生士兵參加優秀士兵保送入學對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優先列為優秀士兵保送入學推薦對象。

《暫行辦法》要求，從大學畢業生士兵中選拔軍官，應當貫徹黨管人才、全面培養、擇優選拔和公開、公平、公正的原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準。提干對象的考核選拔，必須嚴格按照組織推薦、考察篩選、資格審查、考核審批的程序辦理，并統一組織軍事職業能力考核，做到陽光透明。總政治部會同總參謀部，統一安排提干對象入軍隊院校進行6個月任職培訓，合格的納入生長干部分配計劃。

《暫行辦法》還提出，各級黨委、紀委和有關業務部門，應當對從大學畢業生士兵中選拔軍官工作實施監督，及時處理有關申訴、舉報。

另據2011年大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學的通知，全軍和武警部隊計劃安排近4000名大學畢業生士兵提干，此外還計劃安排400名優秀士兵保送入學。

努力吸納更多高素質高學歷人才

《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》的頒布實施，標志著大學生士兵提干、考學、保送入學等方面政策實現了系統整合和銜接配套。認真落實《暫行辦法》，對于學習貫徹胡主席“七一”重要講話，深入實施軍隊人才戰略工程，培養和造就更多適應時代要求的高素質人才，具有十分重要的意義。

近年來，適應我國高等教育蓬勃發展、人才資源極大豐富的新形勢，以及我軍現代化建設對人才的新需求，黨中央、中央軍委和胡主席高瞻遠矚、審時度勢，果斷作出大規模征集地方大學生入伍的戰略決策。這一開創性、歷史性的重大舉措，深刻改變了我軍兵員素質結構，不僅為士兵隊伍注入了新鮮血液，而且擴大了選拔基層干部基礎。部隊普遍反映，大學生士兵在部隊成長發展勢頭良好，日益顯現出他們的特有優勢，已經成為部隊建設的一支重要生力軍。努力把他們教育好培養好使用好，是各級義不容辭的責任。規范從大學畢業生士兵中選拔軍官工作，是提高大學生士兵工作水平的客觀要求，也是促進部隊建設發展的現實需要。

《暫行辦法》的出臺，是軍隊干部生長來源制度改革的一項重要內容。該辦法統籌部隊建設與個人成長需求，統籌生長干部補充與干部隊伍更替需要，重點對大學畢業生士兵提干的標準條件、考核選拔、任職培訓等作了規范，同時也對大學畢業生士兵報考軍校和保送入學政策作了明確，兼顧了大學生士兵與其他士兵的發展訴求，回應了不同學歷大學生士兵的成才愿望，較好實現了與現行政策制度的銜接配套，有利于增強對社會優秀青年的吸引力，有利于發揮大學生士兵的特有優勢，有利于拓展不同層次大學生士兵的發展空間，必將對選拔保留骨干人才、推動大學生士兵工作健康發展產生積極作用。

從大學畢業生士兵中選拔軍官，政策性強，涉及面廣，關注度高，直接關系軍隊干部生長素質基礎，關系軍事人才資源結構優化。各級一定要站在黨和軍隊事業發展全局的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性，以對部隊建設負責，對國家、社會和家庭負責，對大學生士兵成長發展負責的態度，準確理解政策實質，嚴格把握標準條件，認真落實程序規定，真正把那些對黨忠誠、熱愛軍隊、德才兼備的優秀人才選準選好。大學生真的“賤”得不敵一個初中畢業生嗎

伴隨百萬人放棄升大學的同時，相當多已畢業的甚至包括在讀大學生心生悔意。日前，抽樣調查結果表明，超過三成大學生明確表示后悔上大學。早在2006年的一次調查中，有34.7%的人選擇了后悔上大學的答案。后悔來自于兩重主要因素，一方面教育投入大回報低；另一方面大學沒學到什么東西，造成就業難，收入狀況進一步惡化。(9月17日文匯報)

人都是會精打細算的，在打算對某個項目進行投資之前都會估量它到底能不能賺錢，誰都不愿意去做虧本的生意。對教育的投入與對項目的投資其實也是同一個道理，只要是高投入，回報低都會嚴重打擊“投資者”的信心。縱觀大學生后悔讀大學的種種因素，教育的投入大回報低無疑是最致命的。正因種種因素，有必要反省，我們究竟該不該上大學？

“最近網絡流行一則微博，通過算賬的方式，論證讀大學虧本。平民家庭的男孩初中畢業后，讀兩年木工學校，月入4，000元以上。同班同學如果繼續讀高中三年、大學四年，在教育上至少多花10萬元，找個工作月入2，000元。而這段時間內，做木工的初中生已為家庭掙回20萬元。一進一出，兩者差距高達30萬元”。中國的大學教育是要付出高額的成本的，不像西方一些國家都實行免費教育。而對于中國農民的收入情況來說，有很大部分的家庭在供孩子上大學是力不從心的。他們或許能勉強應付那繁重的學雜費，但為此要過著節衣縮食的生活。讀個大學下來，需要花費近十萬元。大學是讀完了，準備出來找工作，但此時已非彼時，批量產出的大學生令他們在市場上不再是搶手的香餑餑，成了愁嫁的女兒。

在偏遠的山村，人們希望通過上大學讓山村里飛出“金鳳凰”，改變命運。于是，當同齡的人初中畢業都不讀了的時候，更多的家長就算賣牛賣羊、省吃儉用也把自己的孩子推進大學的漩渦中。一個大學下來讓很多家庭欠債累累，指望著出人頭地，事與愿違的是教育的高投入與低回報讓所有人大跌眼鏡。據數據顯示廣東大學生的平均月薪為1699元/月，一個經濟如此發展的大省都如此，更何況還有經濟稍差的省份。高投入低回報折射出的是高學歷和就業市場的矛盾，如此一來沒人后悔讀大學才怪。在物價高漲的年代，那點薪水恐怕連自己都養不活，談何在城市立足。

大學生真的不敵一個初中畢業生嗎，事實就是讓我們如此尷尬。在如今經濟發展的時代，各樣的工廠隨處可見。在珠三角，就算一個剛初中畢業的學生，只要手腳稍微利索點在隨便一間工廠都可以拿到2000~3000的工資，優秀的甚至更高。這無疑是給高等教育一個大大的巴掌，同樣是剛畢業為什么大學生的工資就比不上初中生呢？這除了高校畢業生固守陳舊思想外，還與社會所需人才類型有很大的關系。

高投入與低回報確實是當前高等教育遭遇的瓶頸，但在后悔上大學的同時想想自己到底用心學習了沒，用心找工作了沒，到底學到了什么？只用剛找工作的薪水來作后悔上大學的論據未免過于幼稚，有沒有想過自己沒有上大學會更難找工作呢？人生長長幾十年，付出與收獲是一個需要漫長歲月來考證的問題。雖然眼前是沒上大學的收入高一些，但從長遠來看，上過大學的你絕對略勝一籌。

第五篇：士兵提干——大學畢業生士兵中選拔軍官政策解答

士兵提干——大學畢業生士兵中選拔軍官政策解答

從大學畢業生士兵中選拔軍官政策性強、關注度高。最近，隨著這項工作的逐步展開，一些官兵紛紛來電咨詢政策規定及相關信息，記者圍繞落實全軍大學生士兵工作座談會精神和《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》，采訪了二炮政治部干部部有關負責人，對廣大官兵普遍關注的提干政策進行了解答。

問：請介紹一下從大學畢業生士兵中選拔軍官政策調整的背景及意義?

答：2009年，為適應我國高等教育蓬勃發展、人才資源更加豐富的新形勢，以及軍隊現代化建設對人才的新需求，黨中央、胡主席高瞻遠矚、審時度勢，果斷做出大批征集地方大學生入伍的戰略決策，征兵對象主體由農村青年、城鎮待業青年調整為各級各類院校應屆畢業生，大學畢業生入伍數量大幅增加。為做好大學生士兵成長成才工作，今年7月份，總部組織召開了全軍大學生士兵工作座談會，隨后，聯合下發了《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》，在全軍6個師旅級單位先期進行了提干試點。這次調整優秀大學畢業生士兵選拔軍官政策，是貫徹胡主席主題主線重大戰略思想、打牢軍隊人才建設基礎的客觀要求，是推進軍民融合式發展、提高軍隊人才培養使用效益的重要舉措，是堅持以人為本理念、促進大學生士兵全面發展的根本途徑，有利于從源頭上提高基層干部能力素質，改善干部隊伍結構，激發地方大學畢業生參軍入伍的積極性，進一步增強部隊的吸引力、凝聚力和戰斗力。

問：政策調整主要體現在哪些方面?

答：主要體現在四個方面：一是對象數量調整較大。新的政策明確，全軍每年大學畢業生士兵提干數量約占補充生長干部總數的11%。二是提干范圍有所擴大。把三本畢業生士兵和未獲得碩士學位的全日制畢業研究生也納入推薦范圍。三是遴選辦法更加規范。借鑒國家公務員考試有關做法，首次實行軍事職業能力考核，按成績統一劃定錄取分數線。四是突出各級組織把關。充分貫徹黨管人才、擇優選拔和公平公開的原則，注重發揮組織功能，提干對象須經連以上單位層層篩選、逐級淘汰，學歷與能力并重的選拔導向更加鮮明。

問：調整后的政策主要內容有哪些?

答：總參謀部、總政治部、總后勤部聯合頒發的《從大學畢業生士兵中選拔軍官暫行辦法》，從選拔范圍、標準條件、選拔程序、任職培訓等方面作了系統規定。

在選拔范圍上，本科學歷的士兵，必須是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省(自治區、直轄市，下同)招生辦公室本科第一批、第二批統一錄取且取得全日制本科學歷和學士學位的畢業生(含畢業學年入伍，服役期間取得學歷和學位的);也可以是參加全國普通高等學校招生統一考試，經省招生辦公室本科第三批錄取、取得全日制本科學歷和學士學位，且服役期間表現特別優秀的畢業生;研究生畢業的，必須是參加全國碩士研究生招生統一考試，取得全日制研究生學歷的畢業生。除此之外的各類成人教育、職業教育和民辦教育畢業生，軍隊院校為地方培養、高校委培班畢業生，被作留級處理或中途休學超過6個月(不含應征入伍)的畢業生及結業、肄業生士兵，不符合提干的學歷條件。

在選拔條件上，本科畢業的年齡不超過26周歲(截至當年6月30日，下同);研究生畢業的年齡不超過29周歲;其中，獲得二等功以上獎勵的，被軍區級以上單位樹為重大典型、表彰為英模人物的，在駐國家三類以上艱苦邊遠地區少數民族聚居區部隊服役且為少數民族的，年齡可以放寬1歲。提干對象必須是中國共產黨黨員或者入黨積極分子，截至提干當年6月30日，入伍1年半以上(服役期間取得學歷和學位的應當入伍2年以上)，且在推薦的旅團級單位工作半年以上。現實表現好，被評為優秀士兵或者被旅團級以上單位評為先進個人;三本畢業的還應當擔任班長或者副班長，或者榮立三等功以上獎勵，或者被旅團級以上單位評為軍事訓練標兵。身體和心理健康，符合軍隊院校招收學員體格檢查標準。

中國共產黨黨員、擔任班長或者副班長、獲得三等功或者軍隊科技進步三等獎以上獎勵、國家“211工程”院校畢業、軍隊建設急需的國家級或者省部級重點建設學科畢業、具有全日制研究生學歷和碩士學位、在師級以下作戰部隊或者駐艱苦邊遠地區部隊服役的大學畢業生士兵，優先列為提干對象。

在選拔程序上，二炮依據總部下達的大學畢業生士兵提干計劃，按照提干計劃數量150%的比例確定大學畢業生士兵提干推薦計劃，逐級分解下達到軍師級單位。選拔基本程序:按照個人申請、基層黨支部推薦、營級單位黨委提名、旅(團)級單位政治機關考核、軍(師)級單位政治機關審查，二炮統一組織考試審定，上報總政審核等程序，自下而上推薦選拔對象。總政審核同意后，會同總參謀部統一組織大學畢業生士兵提干對象入軍隊院校進行任職培訓。之后由各單位按照任免權限和有關規定下達任職命令、授予相應軍銜。

問：從大學畢業生中選拔軍官應遵循什么原則?

答：應當貫徹黨管人才、全面培養、擇優選拔和公平、公正、公開的原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準。

問：從大學生士兵中選拔軍官主要有哪幾種方式?

答：主要有四種方式：一是本科以上畢業的可以擇優提干，入軍隊院校參加為期6個月的任職培訓;二是大專畢業的可以參加全軍統一組織的本科層次招生考試，錄取到軍隊院校培訓，學制2年;三是在校入伍、未完成高等學歷教育的可以參加軍隊院校招收士兵學員文化科目統考;四是符合優秀士兵保送入學條件的大學畢業生士兵，同等條件下可以優先列為保送入學推薦對象，年齡放寬1歲，具有本科以上學歷的安排6個月任職培訓，具有專科學歷的安排2年本科層次學歷培訓。

問：從大學畢業生士兵中選拔軍官和優秀士兵保送入學推薦對象軍事職業能力考核主要有哪些內容?

答：主要有軍事科目考核、綜合知識與能力考試和心理素質測試三個方面的內容。

軍事科目考核，區分入伍訓練考核和分業訓練考核兩部分。入伍訓練考核，包括隊列、戰術基礎動作、防護、步槍和沖鋒槍操作、手榴彈投擲、體能等六項內容。分業訓練考核，主要對推薦對象所從事的專業基礎理論和實際操作進行測試，參照軍隊院校士兵招生軍事科目考核成績評定細則，相應調整增加考核課目。

綜合知識與能力考試，由全軍統一命題，軍區級單位集中組織，包括軍事知識、基本常識、分析推理和綜合能力四個部分，優秀士兵保送入學對象考試內容增加科學文化知識部分。

心理素質測試，按照初級指揮干部心理素質要求，對性格氣質、發展潛質、心理狀況等方面進行綜合測試。入伍訓練科目考核不及格或者心理素質測試不合格并經專業醫療機構確認的，不得列為提干或保送入學對象。

問：大學畢業生士兵選拔為軍官后，職級待遇如何確定?

答：大學畢業生士兵提干的，比照相同學歷、同畢業的軍隊院校畢業生，確定職務(專業技術)等級、軍銜和基本工資標準。提干后的住房補貼、保險等待遇，按照接收地方大學畢業生干部有關政策執行。大學專科畢業生士兵參加全軍統一組織的本科層次考試錄取的，在校學習期間執行供給制學員相應待遇;畢業時確定職務(專業技術)等級、軍銜和基本工資標準，與同畢業的軍隊院校本科畢業生保持一致。來自：軍事讀者