第一篇：008消防安全工作獎懲制度

陽光百貨—安全消防—XF008

消防安全工作獎懲制度

1.目的為明確公司消防安全工作獎懲辦法，建立有效的激勵機制，促進消防工作有效的開展，制定本制度。

2.適用范圍

本規定適用于陽光百貨全體員工及公司各級部門。

3.職責

3.1 總務部在職能范圍內（如消防）有直接處罰權。

3.2.各部門對本部門員工有獎懲權，對公司級獎懲情況有建議權。

4.獎懲原則

公平、公正、合理的原則。

5.獎勵

5.1.獎勵種類

5.1.1.獎勵種類分為精神獎勵及物質獎勵；

5.1.2.各部門自主進行部門內部口頭表揚及物質獎勵，公司予以通報表揚或視情節發放獎金或予以其它獎勵；

5.2.獎勵范圍屬下列條件之一者，公司或各部門可給與表揚并配合發放獎金或其它物質獎勵。（人民幣50-5000元）

a)認真開展防火安全工作，落實各項消防安全措施，在預防和防止火災事

故等方面成績顯著者；

b)經常組織本單位義務消防隊學習和訓練，成績突出者；

c)檢舉違規或損害公司利益者；

d)發現公司重大安全事故隱患及時采取措施，避免損失或避免擴大損失者； e)發生職守外故障或災害及事故，及時上報或為防止損害積極采取措施，避免損失或減少重大損失者；

f)發生火災時，不顧個人安危，奮力參加撲救、保護公司財產和員工人身

安全成績顯著者；

g)勇于對破壞公司消防設施的行為作斗爭、不顧及個人利益者；

h)防火安全工作成績突出，受到上級表彰記功者；

i)消防工作中其他方面有突出表現者。

6.處罰

6.1處罰種類：警告、通報批評。

6.1.1.警告：犯有輕微過錯的員工或部門將受到口頭警示或書面警告，每次罰款人民幣20-200元，造成經濟損失的照價予以賠償。

6.1.2.通報批評：是對員工或部門違紀行為造成較大影響的輕微過失及犯有重大過失、重大過錯的處罰。

6.2.處罰責任范圍

6.2.1.犯有輕微過失的員工將被每次處罰人民幣20-200元，6.2.2.犯有重大過失的員工每次處罰人民幣200-1000元，并視具體情況給予扣發績效工資和獎金等，對所造成的直接經濟損失照價賠償；如屬相關負責人管理不善所致，須追究其連帶責任，直接負責人的處罰金額為當事人的20-50%，間接負責人的處罰金額為當事人的10-30%。

6.2.3.犯有重大過錯的員工，將予以降職或解聘，對所造成的直接經濟損失照價賠償，屬于降職的，處罰人民幣200-3000元，并視具體情況給予扣發績效工資和獎金等；如屬相關負責人管理不善所致，須追究其連帶責任，直接負任人的處罰金額為當事人的20-50%，間接負責人的處罰金額為當事人的10-30%。

6.3.處罰流程

6.3.1.總務部經理、安保主管、消防管理員對涉及違反消防管理條例的部門和員工有處罰權。

6.3.2員工如有違紀、違規情況發生，處罰人開具《處罰通知單》，受罰員工持該單據到財務部交付罰金；罰金交付后3個工作日內，員工將由財務部加蓋“現金收訖”的《處罰通知單》交回處罰發出人予以確認。

6.3.3因被處罰人自身原因造成的逾期未交罰金，公司有權根據原處罰金額進行雙倍處罰。

6.3.4.如被罰員工對處罰有異議，可寫明理由，請在簽署罰單后2個工作日內到人力資源部進行申訴。如有異議即不寫明理由、又不簽署罰單者視為拒簽，處罰依然生效。

6.4.過失種類：包括輕微過失、重大過失、重大過錯。

6.5.有下列情況之一者，屬輕微過失。

a)工作時間在工作場所及商場內吸煙者；

b)不遵守公司的防火安全制度，防火卷簾下堆放物品、物品占用防火間距，未造成損失者；

c)包庇或縱容同事違反公司一般規定未造成影響或損失者；

d)隨意將物品遮擋滅火器材的，未造成不良后果者；

e)常閉防火門人為原因，不能保持常閉者；

f)損壞消防設施，情節輕微未造成不良后果者；

g)隨意占用消防疏散通道、堵塞安全出口，情節輕微未造成不良后果者； h)消防培訓落實不到位者；

i)按照每日防火檢查、巡查制度進行檢查，員工對消防安全知識不掌握者。

6.6有下列情況之一者，屬重大過失。

a)無正當理由拒絕配合現場管理人員、安保人員的工作檢查；

b)無正當理由拒絕接受職責范圍內或需協作配合的工作任務；

c)因管理不到位或違反公司有關工作程序、隱瞞有關問題及延遲報告，導

致傷及他人、損害公司財產、影響正常經營造成較大影響或損失的； d)違反公司安全制度，私自挪用消防器材和設備、設施；

e)隨意遮擋消防指示及消防設備設施，造成不能正常使用者；

f)對輕微過失未按時整改者；

g)施工單位未經允許動用電氣焊及使用明火作業者；

h)未經公司批準，私拉電線，未造成不良后果者；

i)不能熟練掌握消防知識，在上級消防主管部門消防安全檢查抽查時，給

公司造成不良后果的，當事人及區域負責人負相關責任；

j)其他未造成不良影響的消防違規行為。

6.7.有下列情況之一者，屬重大過錯。

a)未經許可將易燃易爆等危險物品帶入公司者；

b)故意損壞消防設施，情節嚴重造成不良后果者；

c)因管理不到位或違反公司有關工作程序、隱瞞有關問題及延遲報告，造

成重大事故；

d)遇到緊急事件相關責任人采取措施不當、不作為，造成重大事故；

e)違反消防安全相關管理規定，在上級消防主管部門檢查時，給公司造成重大影響的。

7.申訴處理

7.1.當員工對處理結果有異議，可按程序選擇面談和書面兩種形式向公司申訴；如選用書面方式，申訴書必須署名，否則，有關申訴有可能難以得到解決。

7.2.原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部、公司工會，或總經理均為申訴對象。從解決問題的角度考慮，公司不提倡越級申訴，但當員工認為有必要越級申訴時，仍可以通過電話、OA、總經理意見箱等申訴方式。

7.3.各級責任人或責任部門接到員工申訴后應在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果一周內做出處理決定。員工如果對處理決定不滿意仍可繼續申訴，公司工會為最終申訴對象。

8.相關記錄

8.1.《處罰通知單》

第二篇：消防安全工作考核及獎懲制度

消防安全工作考核及獎懲制度

單位應當建立健全安全考評獎懲制度，完善考評組織管理，加強安全生產消防治安能力的監督，確保單位安全穩定。

一、考評和獎懲范圍：各職能部門

二、考評依據：單位的安全生產消防檢查、安全巡查、消防隱患整改落實情況、部門火災事故等記錄。

三、獎勵條件：

1）安全生產責任制內容作為季度、年終評比的主要指標。

2）對在安全生產工作中成績突出的部門或個人，在季度、年終總結評比中給予表彰獎勵。

3）全安全檢查中，部門無安全隱患整改記錄的。

4）該部門或員工對安全工作做出重大貢獻的。

四、處罰規定：

1）對安全生產教育、檢查、整改不重視的部門或個人要在安全例會上通報，對因此而出現的事故進行處罰，直至負法律責任。

2）在消防安全檢查中部門存在消防隱患，接到整改通知書后，未在規定時間內進行整改。

3）部門員工防火意識淡漠，消防知識掌握情況較差。

4）部門發生火警、火災等安全事故。

5）處罰由安全管理部門提出書面意見，報單位主管領導批示后執行。

第三篇：消防安全工作考評獎懲制度

消防安全工作考評獎懲制度

為貫徹落實有關消防安全的法律法規和制度，調動各級消防安全管理的積極性，預防和杜絕火災事故的發生，確保公司消防安全，特制訂本消防安全考評獎懲制度。

一、《消防安全管理制度》運行監督

1、消防主管每日對各部門消防安全管理執行情況進行抽查，發現問題報告消防安全管理人。

2、消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查，對違反規定的行為，責令相應部門改正，并對有關責任人依據酒店規定予以處罰。

3、消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定，對各項制度中不適應實際之處進行修改、補充、不斷完善控制方案。

二、獎罰權限及程序

1、獎勵金額100元以下，罰款200元以下時，由消防主管提出意見，經消防安全管理人批準即可，高于上述額度的，須經消防安全責任人批準。

2、獎勵權一般結合消防評比使用，特殊情況例外。

3、獎勵、處罰的金額應在獎罰后次月發工資時兌現。

三、消防管理獎勵制度

1、熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練、成績優秀，工作表現突出的員工，獎勵50元。

2、及時排除火險事故，積極撲救火災，使人身安全，財產免受損失或小受損失的，獎勵100元。

3、經常進行防火檢查，及時發現和排除火險事故，特別是重大火災隱患，在預防火災工作中做出貢獻的獎勵200元。

4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實，事跡突出，獎勵200元。

5、對消防器材、設施、能堅持經常檢查和保養、使用靈活有效，獎勵50元，四、消防管理處罰規定

(一)有下列情況(或行為)之一者，處以500元至1000元罰款。

1、故意損壞消防器材、設施、自動報警裝置，應發現而未發現，應報告而未報告的。

2、對消防器材不實行“定人”、“定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。

3、不按操作規定，野蠻操作，造成火災事故的。

(二)有下列情況(或行為)之一者，處以200元500元罰款。

1、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

2、對本部門、本部位存在的火災隱患，能解決不解決或超過整改日期的。

3、埋壓、圈占消防設施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(火災后果不嚴重的)。

4、私自挪用消防器材造成損失而隱瞞不報的。

(三)有下列情況(或行為)之一者，處以100元至200元罰款。

1、未向保安部申報、登記、私自使用、安裝電爐等電器的。

2、不能及時按照消防部門、保安部提出的消防整改意見進行及時整改的。

3、因整改火災隱患不及時、不徹底而造成火災事故但損失不大的。

4、非電工人員，亂私拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。

5、違反防火安全管理和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的。

6、擅自拆卸煙感、溫感器或用物品包裹探頭影響正常工作的。

(四)有下列情況(或行為)之一者，處以50元罰款

1、不符合電、氣焊防火安全要求而進行焊割作業。

2、考核消防知識不合格者或組織消防培訓無故不參加者。

3、在非吸煙區吸煙和在吸區亂扔煙頭、火柴梗或將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

第四篇：消防安全工作考評和獎懲制度

消防安全工作考評和獎懲制度

為加強公司的消防安全工作管理，促進消防安全工作的深入開展，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、公司成立由消防安全工作管理辦公室負責人任組長、保安部負責消防安全工作的負責人、消防安全工作管理辦公室其他成員為成員的消防安全工作考核領導小組。

二、領導小組每季度對各單位消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、消防安全考核工作與單位經濟利益掛鉤，考核結果列入經理目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，公司將根據情況給予獎勵：

1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全管理制度，在消防安全工作中成績突出的。

2、發現重大火災隱患及時報告的。

3、發現初起火災并及時報警和滅火，避免重大火災損失的。

4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加公司組織的消防安全教育、培訓，在消防業務理論、技能考核中取得優異成績的。

6、在消防安全工作中有其他優異成績和突出表現的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：

1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全管理制度，對消防安全工作造成影響的。

2、擅自使用管轄區域內的消防設施、器材的。

3、堵塞、占用消防安全疏散通道，在消防通道擺放物品的。

4、不會使用滅火器材、不會報火警的。

5、無故不參加消防安全培訓的。

六、公司將在年終工作總結按考評情況，填寫《消防安全工作獎懲記錄表》予以獎懲。

七、本制度自頒布之日起實行。

第五篇：消防安全工作考評獎懲制度

消防安全工作考評獎懲制度1、2、消防安全工作應納入單位內部檢查、考核、評比內容。單位應當每半年分別對各部門和各級消防安全責任人進行考

評，對在消防安全工作中成績突出的部門和個人或有特殊貢獻的個人應及時表彰和獎勵。

3、對未依法履行消防職責，或違反單位消防安全制度的行為，依

照有關規定對責任人給予行政處分，并給予一定的經濟處罰。

4、違反消防安全制度，造成損失的，視其情節和損失程度、除經

濟處罰外實行一票否決制規定時間內不得晉級、提職。

5、對未按期整改火災隱患的部門和個人，依據職責分別追究其責

任，并扣除資金和相關的效益工資。

6、因個人工作失職未履行消防安全職責造成火災，構成犯罪的，依法追究刑事責任。