第一篇：事業單位工作人員基本工資標準表

事業單位管理人員基本工資標準表

事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

第二篇：事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位專業技術人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位管理人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位工人崗位工資標準表

單位：元/月

陜西事業單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財政廳轉發了《人事部、財政部關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規定《事業單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內容

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

其中，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置１３個等級，管理崗位設置１０個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。此外，對專業技術人員和管理人員共設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

同時，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調整機制

對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。在考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的工資標準，國家根據經濟發展、財政狀況、企業相關人員工資水平和物價變動等因素，適當調整工作人員基本工資標準。

監督領導收入

加大對高層人才的激勵力度，繼續實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業單位主要領導收入的監督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資；長學制專業大學本科畢業生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級

工資按轉正定級的標準執行。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。

到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業技術人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２８００元六級１０４０元十一級６２０元二級１９００元七級９３０元十二級５９０元三級１６３０元八級７８０元十三級５５０元四級１４２０元九級７３０元

五級１１８０元十級６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元

四次１３０５元八級６４０元

附表三：工人基本工資標準單位：元／月

崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元

第三篇：公務員基本工資級別和職務工資標準表 (基本工資)

公務員基本工資級別和職務工資標準表(基本工資).txt我退化了，到現在我還不會游泳，要知道在我出生之前，我絕對是游的最快的那個公務員基本工資:級別和職務工資標準表

（基本工資）

公務員基本工資:級別和職務工資標準表

公務員級別工資標準表

(注:大學專科為二十六級2檔

大學本科為二十五級2檔

雙學士學位本科 研究生班畢業和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔

獲碩士學位研究生為二十四級3檔

獲博士學位研究生為二十二級1檔)

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔

10檔11檔12檔13檔14檔

一級30203***36603820二級277029***35034953640三級******10四級******423378五級******9431263258六級*********130

七級*********880

八級***8******412650

九級1438***8***82***2438十級***816001692***8206021522244十一級 12***472***7***22067

2152

十二級 11***3541433***0174918281907

19862065

十三級 ***6******64

***6

十四級 938100710761******015591628

169717661835

十五級 ***191******9

***4

十六級 ***010911***13351396

***9

十七級 ***1004106111***289

13461403

十八級 65871******351188

12411294

十九級 60265******1092

1141

二十級 55***3***11956100121級******22級46******3級42245548852***5324級***536566596

25級***49252026級***45527級***420

公務員職務工資標準表(注:大學專科 本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員獲碩士學位為副主任科員獲博士學位為主任科員)

職 務對應級別工資標準領導職務非領導職務國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--82510

省部級副職 6--101900

廳局級正職 8--1314101290廳局級副職 10--151080990縣處級正職 12--18830760縣處級副職 14--20640590鄉科級正職 16--22510480鄉科級副職 17--24430410科員18--26380辦事員19--27340

PS：這是8月份的不知道最新的有沒有改

還有這是基本工資！~ 沒算津貼 各種什么補那些是大頭比這些要高的多~ 不過地區不同 補貼各種也會不同吧

不知道我們老師到底和他們差距是多少 怎么個不低于法

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第四篇：事業單位調整基本工資,到底是怎么個調整法？

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事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？

原標題：事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？

事業單位一直是大家印象中的鐵飯碗、好工作，即便現在國家開始對事業單位進行改革，從事業編改為聘用合同制，大家對它的青睞和熱情依舊不減。日前，事業單位又對基本工資標準做了調整，對于這件事，行外人看著羨慕，行內人卻說沒有增加啊，到手的工資并沒有多，事實上這樣看是比較偏頗的，那說到底這筆賬到底該怎么算呢？

事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？

一、按照政策漲多少

此次對于基本工資標準的調整，并不是簡單的增加幾百，而是與養老金改革同步進行的。所以，首先你要知道按照政策是調整了多少。

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事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？

二、實際到手漲多少

增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本，所以可能實際到處增幅不會很高，但并不意味著工資沒有漲，這一點要明確。

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事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？

三、不同地區漲幅不同

由于經濟發展水平不同，養老保險繳納基數不同，各地區的增幅是不一樣的，這就有可能會出現三種情況，一是調整后，實際到手的反而減少了，這也并不能說明調整工資沒有落到實處或者有其他問題，理論上這也是正常的；二是調整后，實際到處沒增沒減；三是調整后，實際到處有所增加。針對前兩種情況，有關部門也在采取措施對地方調整工資方案進行指導，力爭不出現“不漲工資”的情況。

按照統計數據顯示，大部分地區都是增幅在300左右，同時，還會增加基本工資在工資構成中的比例。對于這次事業單位調整基本工資標準，你怎么看？（來源：事業單位調整基本工資，到底是怎么個調整法？）

第五篇：關于事業單位工作人員

? 關于事業單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案? 建議

中央加大力度嚴控事業單位工作人員'吃空餉"，繼續盤剝人民的血汗。據調查，“吃空餉”損失的國家財產遠大于貪官侵吞的國家財產。這些財產用于扶貧助困不是更好嗎。我強烈建議中央有態度，真正管一管，抓一抓。