第一篇：北辰工廠工作匯報制度20131115

天津正佑林實業有限公司

北辰工廠工作匯報制度

（試行）

1.周報表制度：北辰工廠每周一向公司總部提交上周工作匯報，如下：

（1）財務周報表，包括工廠購買材料配件等的支出情況、已報銷情況、備用金余額；食堂支出情況、伙食費報銷情況、備用金余額；

（2）工人出勤、加班情況；

（3）倉庫出入庫情況，每半個月匯報一次，每個月月底盤庫；

（4）生產與檢驗情況表，包括用料數量，產出合格品數量等

（5）行車情況。

另外，每月匯總各項工作報至總公司。

2.實行備用金制度：工廠備用金5000元。備用金年初申領，年底按財務制度歸還備用金。

單項支出500元以下金額的廠長可做主批準，單項支出500元以上金額的需經金總批準。單項支出金額超出500元但又急用的費用，由廠長給金總打電話匯報情況并提出口頭申請，經金總同意即可支出該項費用；3000元以內金額由金總簽字撥款，3000元以上由金總核實情況向崔總匯報，經崔總批準后撥款。各項支出按財務規定填寫單據、走程序。

逐級匯報資金申請，不可越級申報。

3.加班匯報制度：工廠若需工人加班，工廠需當天向總公司報告加班情況，包括加班工人人數及姓名、加班時長、帶班人員姓名等。

4.食堂就餐制度：食堂根據每天三餐就餐人數安排伙食，實行份飯制。食堂需每天有就餐記錄表，能夠反映每天每餐的就餐人數及姓名等情況。若總公司有人去工廠食堂就餐，需提前1小時告知工廠?？偣揪筒腿藛T按5元/人/餐的標準交費。

以上規定自2013年11月25日開始實施。

2013-11-25

第二篇：工廠制度

第一章 員工守則

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位

和做與工作無關的事情;2.本廠員工進入工廠應衣著整齊,并佩戴好工作證及更換拖鞋;2.員工應服從合理、必要的工作分配、調動和指揮;3.員工必須高度集中精力，認真負責地投入工作，把好產品質量關，節約原材料，愛護設備、工

具等一切公司財物;4.員工應自覺遵守公司的制度規定，保持工作環境的整潔，維護公司良好形象.第二章 考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行;2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性負

責;3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、計時等項目;4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門責人

簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交辦公室作為核發工資和扣罰款的考勤依據;5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準方可離開工作崗位（急

病、急事可口頭申請并于事后補辦請假手續），假期不發工資、補貼;6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理;7.凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處.第三章 質量安全

1.公司安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度嚴肅追究

責任人員的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分;2.員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮，不準違章作業;3.加強對易發事故的作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施;4.加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求作業，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不執行不放過）進行嚴肅處理.第三章 治安管理

1.員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人;2.不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序;3.不準賭博,不準偷挪公物，損壞設備.不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、郵件;4.發現事故隱患或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導;5.未經同意,不準私自晚歸及外宿.第四章 衛生守則

1.生產車間應做到物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻;2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;3.禁止向水池內,洗手盆內亂倒飯菜、茶葉、雜物;4.禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班;5.車間衛生按劃分之區域由各工序負責，發現衛生區域內有不衛生、不整潔現象時，需立即清掃.第五章 獎懲制度

1.本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相

結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則;2.對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵: 2.1 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;2.2為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵;2.3 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵.3.對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償

經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理;4.對有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰:

4.1 對有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元

4.1.1 上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超

過四小時作曠工一天論處）;4.1.2 進入工廠不佩戴工作證,不更換拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看書報行為的;4.1.4 在要求禁煙的區域內使用火種及吸煙的;4.1.5 亂丟煙蒂、果殼、紙屑的;4.1.6 浪費、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;4.1.7 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關的;4.1.8 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;4.1.9 未經批準擅自留宿外來人員的;4.1.10 工作證損壞、遺失需重新補發的;4.1.11有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。4.2 對有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款50元: 4.2.1 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;4.2.2 曠工半天的;4.2.3 作業工夾具及材料不按規定放置的;4.2.4 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;4.2.5 非本設備操作人員，擅自動用該設備的;4.2.6 上班大聲喧嘩、做與工作無關事情且情節嚴重、上班睡覺的;4.2.7 多次違反工藝操作規程和安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;4.2.8 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及焚燒物品的.4.3 對有以下過失行為的員工,除給予50-200元的罰款外,還可酌情給予賠償損失的處分: 4.3.1 曠工一天的；

4.3.2 謊報虛報考勤,產量的；

4.3.3 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的； 4.4.5 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 4.4.6 有賭博或打架斗毆行為的；

4.4.7 有損害公司利益及對有可能或已經發生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

4.4.8 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

4.4.9 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;4.4.10 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的.5.對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的

行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理: 5.1 偷竊本廠財物及產品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.2 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

5.3 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.4 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5.5 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;5.6 無故曠工，經教育不改的；

5.7 經常違反本廠規章制度，屢教不改的；

5.8 有意損害公共財物的；

5.9 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.10 觸犯國家刑事法律的；

5.11 無理取鬧或不服從合理工作分配和調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不負責任，產品質量差，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

1.凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢;2.住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物私用;3.住宿員工不準擅自留宿外來人員;家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公

室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿;4.宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報

告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔;5.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂

翻、挪用別人的物品;6.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電取暖器等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘,假日不在此限,但不得影響其他同事及鄰居）,照明風扇用電應注意節約，超過用電規定度數電費由各室自行承擔;7.宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通;

8.各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成

良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴禁向窗外拋 物、倒水、吐痰、扔煙蒂;9.在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為;10.宿舍區嚴禁任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生;11.本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

12.違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一

次，酌情罰情10-50元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不 改、違返相關法律法規者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

第三篇：工廠最終制度（推薦）

廠長的崗位責任

1、代表公司經理負責安排和處理全廠的各項工作，正確領會和執行總經理下達的各項生產任務和管理工作，維護企業的利益保守企業秘密，以身作則、堅決客觀公正、切實有效的貫徹和執行公司的各項規章制度。保證工廠安全、高效、節約、有序的生產經營。

2、生產和管理工作要做到詳細規劃、合理安排、隨時掌握各項目和任務的節奏、保證隨時與經理和相關人員的溝通，每項工作要做到有目標、有計劃、有措施、有手續、有結果，在工作中不可出現（不知道、不清楚、不了解）的現象。

3、工作安排要全面和周到，在生產任務保證的同時，結合人員和設備場地等因素的實際情況，組織安排廠區內的其他工作，做到人員不閑置、資源不浪費，不可出現領導沒指令、員工沒任務的現象。每天要有計劃、對第二天的工作要在前一天下班前必須作出明確的下達。

4、在管理上要以身作則，客觀公正、合情合理，務必做到隨時監督和檢查各項制度的落實和執行狀況，及時發現問題，及時糾正錯誤，對由于管理不到位而出現的錯誤問題（包括：廠區衛生、生產秩序、資源浪費、制度執行等）將負有不可推卸的領導責任，公司將根據問題的實際情況對其作出相應的處罰。

5、工作中要聽取員工的合理化建議和合理化要求，關心職工的身心健康，注重員工的道德和技能培養，適時的組織員工的技能培訓，發現和推薦優秀人才。

6、工作態度要積極向上，盡職盡責，工作方式要科學有效、嚴格執行生產流程，做到事事有依據，事事有結果。工作作風要雷厲風行，要做到讓員工佩服讓領導放心！

車間主任的職責

1、車間主任負責廠長交予的各項生產及其他任務。

2、組織均衡生產，加強定額管理、節能降耗、提高勞動生產率，嚴格按品種、數量、質量、交貨期限等要求完成生產任務。

3、負責開展生產質量管理，加強生產技術監督和控制，組織培訓安全生產管理制度和安全技術實施計劃及不安全隱患的改進措施，并監督檢查。

4、對生產車間設備、安全、環保、質量、計量管理工作進行指導、監督；組織相關檢查。對質量體系運行情況進行監督檢查。

5、在廠長的領導下從事生產計劃管理及日常生產的協調工作。

6、負責生產車間日常生產過程中的水、電、人員及運輸的協調工作。

7、負責檢查車間生產作業的完成情況，并及時將生產過程中存在的問題向廠長匯報。

8、合理調動安排人員來滿足生產和臨時任務的需要。

9、加強安全檢查及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。

10、在外工作時，同樣起到主任的職責，并根據現場情況合理安排人員，減少不必要的損失。

11、對以上工作未做到人為有意拖延工期，或給公司造成不必要的浪費和損失，扣除當月20-80%的工資。

12、對在安排生產和其他工作中，出現的浪費和出工不出力的現象，廠長有權對主任作出相應的處罰（根據浪費的情況），本月工資的20%-50%。

13、隨時接受廠長安排的其他任務，并組織車間工人積極完成。

14、對車間工人不服從調配者，主任有權扣除當日工資或另行處理。2

保管員崗位職責

1、負責物資驗收、入庫、出庫、保管與發放工作。

2、嚴格履行物資驗收入庫手續，拒絕入庫數量、質量、票據與實物不相符的物資；

3、負責物資分類別、性能擺放，保證倉庫整潔。

4、要做到帳、物相符，數字清晰。

5、做好倉庫的防水、防盜、防潮工作，定期檢查、維護消防器材，保障倉庫和物資財產的安全；

6、掌握材料、設備的主要性能，妥善保管庫存物資；

7、做到物資合理入庫，避免物資積壓式供應短缺，確保生產正常運行；熟悉掌握常用、通用物資的庫存和周轉規律，及時向廠長提出合理的儲備計劃。

8、按時清倉盤點，做到日清月結。

9、非工作人員不得擅入庫房，因工作需要進入庫房時，必須有庫房管理員陪同。

10、庫房內物品排放要整齊合理，要經常打掃和擦拭，保持室內清潔衛生。

11、完成領導交辦的其它工作。

12、以上工作如出現人為或責任心不強，給公司造成損失或延誤生產，根據損失大小或具體情況，扣除保管員一定數量的當月工資。

值更人員崗位職責

1、必須認真堅持正點上、下班，在當班期間必須堅守工作崗位，不得擅離職守；

2、負責看管好公司現場的一切材料、設備，不得丟失損壞；

3、認真做好外來人員、工作人員進出登記工作，并做好信件與報刊的收發工作；

4、值更人員當班期間不得酗酒、不得偷懶睡覺、不得搞其它娛樂活動，不得隨意留宿外來人員；如發現扣除當天工資。

5、值更人員應盡職盡責、高度重視，親自到各個部門檢查工作，提高警惕性，隨時進行巡邏，切實做好防火、防盜工作；

6、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把生產車間準時打開，使員工準時打卡簽到。

7、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把廠門準時打開，廠門八點半準時鎖門，在這期間，值更人員必須在廠內，不得開完門之后一走了之，不負責任。如發現以上現象扣除當天工資。

8、在所有員工吃飯、休息時間，車間、院內不得無人，值更人員必須堅守崗位，吃飯時間可自己調整（提前或延后），不得空崗，如發現扣除當天工資。

9、晚間21：30工廠準時鎖門，不得提前休息，不給開門，如有特殊情況，會通知。

10、冬天燒鍋爐，睡覺前要閉泵，每天定點開、閉泵，不得提前或延 4 后，如因天氣變化，可因實際情況而定，鍋爐房內燒火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。

11、工廠院內物品擺放要整齊，值更人員要定期打掃，院內垃圾勤到，保持院內清潔。每周至少清理2次。如不定期清理，罰款50元。

12、公司內一切材料、設備出現場時要負責查看出庫手續或有廠長簽字等手續方可放行；再發貨期間，應負責看護院內的其它物品。如丟失從值更人員工資中扣除相應的經濟損失。

13、工廠發貨日期應提前通知到值更人員，配合發貨人員發貨。

14、進入工廠的車輛要查明之后方可進入，外工車輛出去應及時開廠門，不得拖拉時間，以免影響外工時間。如果在院內經領導批準去做其它事情而不去開門，屬特殊情況，不去追究后果，如果沒特殊事情，在司機長時間的提示下不開門，一次扣除50元。

15、在工廠放假期間，更夫不得擅自離職，如有事情需提前向領導請假，批準后方可離職。

16、值更人員在值班期間要做好值班記錄，每天詳細記錄晚間工廠情況，領導定期檢查，如發現記錄情況與現實不符會追究責任。如因責任心不強，出現問題根據損失大小，追查當班人責任，并負責賠償一定的經濟損失，后果嚴重的予以追究刑事責任。

17、發生突發事件時要保持冷靜，可以撥打以下電話： 火警電話 119 急救電話 112 匪情電話 110 5

考勤管理制度

1、公司員工考勤期為每月1日到31日；

每天正常上班時間為上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季節變化原因需要工作時間調整時由公司另行通知。（外工人員除外）

2、公司職工一律實行上下班打卡式考勤制度，除總經理特批不用考勤外，所有員工每天上下班必須認真打卡記錄考勤（不得帶他人打卡，一旦發現有帶他人打卡現象嚴肅處理并扣除當事人當日工資的300%）。

3、所有員工必須到工廠或公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況必須報部門領導同意后返回補簽考勤，未經同意的按遲到或曠工處理。

4、員工外出辦理業務前需向本部門負責人（或其它授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間私自外出辦私事者，一經發現，扣除當日工資并通報批評。

5、員工因外出辦理業務不能按時到崗的，須事前報經理備案，返回工作崗位后第一時間到負責考勤人員處補簽考勤。

6、遲到：員工無故比上班時間玩到30分鐘以內的為遲到。為體現公司人性化管理，早晚通勤職工比上班時間晚到5分鐘的視為正常出勤（每月不得超過5次），遲到10分鐘以內的扣xx元/一次，遲到20分鐘以內的扣除xx元/一次，中午遲到扣除xx元/一次。

7、早退：員工無故比下班時間早下班30分鐘以內的為早退。員工無故早退一次，扣發當月工資xx元，當月累計遲到超過三次的，扣發當月工資xx元/次。

8、曠工：員工無故擅自未到工作崗位上班的行為為曠工；遲到或早退超過30分鐘的按曠工半天處理?？鄢斎展べY。

9、事假：員工因私不能到工作崗位上班的為事假，事假一般應在假前一天向有關領導辦理請假手續。每月不得超過3天，超過3天領導有權不予批假。（特殊情況除外）

10、病假：員工因病或非因工負傷，應憑醫院證明的實際情況申請，無特殊原因均應在批準后才可休息。

11、婚假、產假、喪假按國家有關規定。

12、請假有關手續辦理事情如下：

A、員工請假兩天以內的由本人填寫《請假單》向部門負責人提出申請。事假兩天以內（含兩天）可由部門負責人審批，報經理審核并備案，兩天以上的由總經理審批獲準方可休假。

B、經理級以上員工請假，須總經理審核批準備案后方可休息。

13、出現下列情況之一的視為曠工：

A、未請假或請假未獲批準擅自不到崗的；

B、請假期滿或請假期滿未續假、續假未獲批準而不到崗的； C、不服從公司工作調動安排而不到崗的；

D、因緊急情況，事先不能辦理請假手續，事后未按要求及時補辦請假手續的

14、員工無故曠工的扣發當日應得工資（月工資/25）的200%，連續曠工三日的公司有權解除勞動關系；員工請假扣發請假當日工資。

15、公司全體員工均有認真執行考勤制度和互相監督的權利和義務。

加班管理制度

1、工廠員工要在工廠負責人的提前通知下進行加班。

2、加班時間要根據加班的實際情況而定，不得謊報，如經發現，扣款xx元/一次。

3、正常工作時間外的工作時間為加班時間，加班時間也應在卡上體現出來，他人不得代打，如經發現，除取消加班補貼，并扣除所有當事人的日工資的300%。

4、加班補貼（加班費）每累計加班8小時按本人固定月工資/25天計算。

5、在加班期間禁止流動吸煙、酗酒、打撲克等；禁止聚堆、閑談、打鬧、說笑，嚴懲躲避工作、偷懶，不服從工作分配的行為。如發現扣每人xx元。

6、售后服務人員外出加班需填寫外工作業票，要有派工人簽字，如電話通知可后補在工作票中填寫詳細，經廠長簽字上報公司方能生效。

7、不得在加班期間濫竽充數，使工作不能保質保量的完成。如發現上述情況，廠長或車間主任有權扣除每人30元。

8、無工時要主動征問領導下一環節的工作內容，并積極服從領導安排從事工作。一旦發現上一環節完工躲避下一環節工作的視為此加班無效。

9、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，由相關部門主管或經理要加以額外的說明。

10、外工人員返回參與加班，也應打卡記錄加班時間。

11、發生特殊情況時，要去向統計考勤人員說明原因，以免漏報考勤。

12、特殊假日情況需加班，公司將根據國家加班法進行補貼。

13、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，核實后隨工資一并發

庫管物資管理制度

為了加強對物資的管理、核算、監督物資的入庫驗收、在庫養護、出庫復核，特制定本管理規程。

1、庫房是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，庫房管理由庫管員負責。

2、庫管員負責庫房物資的驗收、養護、復核工作；

3、庫管員在辦理完入庫手續后，應及時回饋于請購部門，以備及時領用；

4、庫管員應熟悉掌握物資的性能、特性、分類情況，妥善保管各種物資，并要分類上架存放，做到擺放整齊，倉位通暢。

5、每天保持庫房清潔、整齊，做到物架、物資、地面無灰塵、無污跡、無雜物；

6、物資出、入庫必須打印單據，并將單據按月分類裝訂成冊。妥善保存備查；

7、手工記賬要注意字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時。

8、允許范圍內的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到帳、卡、物、資金一致。

9、每月對倉庫進行一次檢查，一促進創五好倉庫的開展。

10、完成領導交辦的其它工作。

每日下班時要做到徹底檢查，及時發現隱患和漏洞。

宿舍的管理制度

1、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐等設備；一經發現扣除50元，造成嚴重后果公司將另行處理。

2、保持宿舍清潔衛生，每天每間宿舍的行李、衛生、物品要打掃整理，不得亂扔果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物；走廊晾曬的衣物要及時收回，不可長期擺放，如經發現扣除20元/一次。

3、未經有關人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。特殊情況須報相關負責人備案并獲批準后方可留宿。

4、回到宿舍休息時，不得在走廊大聲喧嘩影響他人休息，如有人反映將扣除大聲喧嘩者xx元/一次。

5、嚴禁在宿舍內兇酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同寢；如經發現扣除每人xx元/一次，情節嚴重公司將另行處理。

6、離職員工遷離宿舍時，必須做好移交工作，如有物品丟失或損壞的應照價賠償。

7、員工離開宿舍或晚上睡覺前，必須關好門窗及煤氣、水、電等（走廊公共用燈，隨走隨關），做好防火、防盜等安全防范。如果發現房間內電源、燈、窗等沒處理好，一個房間將扣除xx元/一次，房間內所有員工均負責任，造成嚴重后果的，除了扣除經濟補償外公司將另行處理。

8、如有關人員臨時抽查宿舍衛生，一旦發現臟、亂、差，扣除當日在宿人員每人xx元/次。

食堂管理制度

1、食堂工作人員必須講究衛生，衣著整潔，不隨地吐痰，經常清潔食堂衛生、地面；如發現衛生極差將將扣除當天工資。

2、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。吃飯人員如發現飯中有異物將扣除食堂當班人員xx元/一次。

3、食堂工作人員盛飯、盛飯必須一視同仁，公平、公正。葷素合理，營養搭配。

4、愛護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。損壞公物者進行經濟賠償并且罰款xx元/一次，不保持衛生者罰款xx元/一次，浪費食物者罰款xx元/一次。

5、工作日期間，每天早餐吃飯時間為7：10-7：40，8點整食堂鎖門，任何人不得進入食堂，午餐吃飯時間為12：00-12：30，晚飯時間為17:30,其他時間任何人不得進入食堂就餐，如有外工人員，應提前通知食堂負責人員，定人定量準備伙食。

6、在食堂規定時間外進入食堂就餐者，扣除食堂當班人員及進入食堂者每人30元。

7、加班期間，伙食和就餐時間如有變動另行通知調整。

8、食堂之內不得小動物進入，如果發現，扣除食堂當班人員xx元/一次。

9、嚴禁在食堂內喝酒，如經發現扣除每人xx元/一次。（除特殊情況外）

10、食堂管理人員有權拒絕不合理的要求，并有責任批評員工的不良行為。

外工管理制度

外工人員是指為本公司所出售物品做售后服務及其他工作人員，出外工時要接到上級領導的明確指示后方可出工，回來后應認真填寫外工作業票，寫清出工人員、時間、施工地點、服務內容和派工人員（如電話通知，要在工作票內寫清），寫完后交給廠長簽字，最終此單子才生效，如不認真填寫或不寫，此外工人員將按無故曠工一天處理，并按工廠的相關制度進行處罰。外工人員補助費每天按xx元，如冬季在室外工作，超過6小時的每天按xx元。由廠長上報公司，與工資一起發放。如本人漏報，責任自負。

技術工作崗位責任

負責生產技術的全面工作

1、由廠長下達生產任務前校核對方圖紙。

2、與對方進行技術交底，并作出交底記錄，要求對方同意簽字。

3、在規定的時間內，下達材料單。（主件、輔件等所有本工程材料）

4、在規定的時間內，下達生產用圖紙。（一、二次及生產相關圖紙）

5、對生產過程中的質量情況進行監督檢查。

6、對生產過程出現的技術問題要主動積極的解決問題，以保證正常生產。

7、負責對產品出廠前的檢查與調試、試驗、校核等情況，如漏檢每次罰款50元。

8、負責公司各類新產品、新工藝的研究開發、試驗等工作。

9、以上技術工作人員負責的各項工作如在每項工作中出現主觀或對工作不認真，所造成的延誤工期和給公司造成的一定損失，按損失程度扣除當月的10%-50%工資。情節嚴重公司另行研究處理。

員工職責1、2、3、遵守公司各項規章制度。

遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。

遵守公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。如有損害公司利益行為，按情節扣除當月工資的20%-100%，嚴重者公司有權辭退。

4、5、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服從領導指揮，服從分配，服從調動，以大局為重。如有意不服從者，每次扣除50元，并扣除當日工資。

6、按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查，如有意刁難監督檢查人員行為，處罰50元/次。

7、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時限完成任務。在規定時限內能完成的而不去完成者，處罰50-100元/次。

8、工作中嚴禁串崗或閑聊，工作時間不允許喧嘩、打鬧、閑談，不干與工作無關的事。一旦發現處罰20元/次。

9、工作期間沒有特殊情況不允許進入宿舍，一旦發現處罰20元/次。

10、嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章、違規作業，對違章行為造成的事 故進行追查和處罰。處罰額度根據情況100元-1000元。

11、愛護公司公物，節約公司資源。正確操作及維護辦公用具生產設施等設備。如有意損壞公物、辦公用具和生產設施，根據物品的價值進行賠償。

12、嚴禁拷貝公司數據，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。一旦發現，公司有權進行處罰，20-200元。

13、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發生，對操作規程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效，盡快解決。

14、努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核。根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。

15、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會”。

1）.了解與自身崗位級別有關的專業技術理論和有關設備、工具使用及安全知識；

2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。

16、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。

17、下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全。

18、按機器設備、電器設備、運輸設備的檢測標準和操作規程定期檢測指標，檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

第四篇：工廠團委2005工作匯報

服務青年成長 服務全廠發展—團委2005工作匯報

我廠現有職工3798人，其中35歲以下青年1655人，團員116人，團員青年占職工總數46.6%。2005年以來，在局團委、廠黨委的悉心指導下，廠團委依照“服務青年成長，服務全廠發展”的工作宗旨，緊密圍繞全廠中心工作，切實抓好青工思想素質和業務技能提升，深入開展青工創新創效、青工素質提升、爭創青年文明號三項活動，團結和帶領廣大團員青年發揮“智”、“體”優勢，為兩個文明建設做出了應有的貢獻。廠團委自去年被河南省授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，今年又被油田團委授予“五四紅旗團委標兵”稱號。

一、“聚思想，增活力，強作用”，靈活開展主題實踐活動，營造良好氛圍，服務青年成長

針對團員青年數量逐年遞減的實際，2005年，我廠團委從凝聚思想、增強活力、發揮作用三個方面入手，積極開展形式多樣的主題實踐活動，讓青年在活動中成長。

扎實開展增強共青團員意識主題教育，凝聚青年思想，提高青工隊伍素質。本著“增強意識、健全組織、活躍工作”的活動目標，我們制定下發了教育活動實施方案和督導方案，把活動細分為學習、實踐和總結驗收三個階段，確保活動時間、人員、內容“三到位”。積極為三級團組織青年之家配備了部分書籍和相應活動設施，為基層團組織搞好主題教育提供了保障。各三級團組織結合本單位實際，開展了各具特色的團員意識教育實踐活動，豐富了教育活動的內涵。油氣集輸大隊充分發揮團員青年在要害崗位的安全監督作用，開展了以“增強團員意識、發揮團員作用、百日安全做典范”為主題的教育活動。采油二區團支部以濮參一井為教育陣地，開展了以發現井史、站史和榮譽史“三史”為內容的增強團員意識教育實踐活動。我廠增強團員意識教育活動收到了良好成效。廠團委被評為增強共青團員意識教育活動優秀組織單位。

依托“職工文化節”開展形式多樣的文體活動，增強青年隊伍活力，促進企業文化建設。2005年，廠團委通過組織舉辦形式多樣的活動，帶動了青工隊伍的整體活躍。3月19日，利用廠慶25周年的契機，組織舉辦了廠第三屆文化節開幕式文藝演出；4月29日，組織了“心系石油、青春無悔”為主題的青年科技人員聯誼活動；5月1日，組織召開了慶“五四”表彰大會，選樹了一批具有崗位特色的青年集體和開拓進取的先進個人。6月13日，舉辦了“采油知識競賽”活動；7月4日，組織舉辦了“青春放歌”青年歌手大賽；8月8日，組織開展了”舞動青春”健美操比賽；9月30日，組織了慶“國慶”文藝演出；10月24日，組織了文化節閉幕式文藝晚會。2005年，我們做到月月有活動，場場有效果，充分展示了我廠青年職工的活力，極大地豐富了全廠職工的業余文化生活，受到了全廠職工家屬的好評。

以“青年聯合行動”為工作主線，發揮團員青年在生產中的有效作用，促進企業發展。今年以來，為進一步了解和掌握全廠團員青年的思想動態,及時釋疑解惑，引導和激勵團員青年在崗位中發揮主人翁的作用，廠團委通過活動牽動，互聯互動，分主題、分階段組織開展了“青年聯合行動”系列活動，讓每名團員青年都有機會在團的工作中“參政議事”、發揮有效作用。一是開展了“走進班站長”調查活動。針對撤礦建區后，班站長的工作職能發生變化，廠團委與采油九區團支部聯合在全廠采油區班站長中開展問卷調查，歸納提煉出生產、人員、環境等方面的問題42個，為基層班組管理提供有益的參考。活動撰寫的調查報告得到了廠領導的高度重視，并根據報告中提出的問題專門制定、下發了《對各采油管理區日常生產運行要求》，進一步規范了采油管理區的日常工作管理。二是開展了“共青團之聲”問卷調查活動。針對全廠團員數量逐年減少，團干部開展工作和活動的難度進一步加大的實際，聯合采油二區團支部開展了“共青團之聲”問卷調查活動，征集團員青年對團的工作的建議。全廠團員青年暢所欲言，見仁見智，提出了許多促進團工作的好建議、好思路，為我們下一步更好地開展工作提供了借鑒和參考。三是深入開展青年突擊活動，有效支援全廠的原油上產。今年三月份，我們通過開展“青年志愿者服務月”活動，積極發揮各單位團組織的優勢，整合青年體力優勢，開展保前上產、突擊勞動、義務奉獻等活動，并在后線單位和一線生產單位之間建立青年志愿者聯動突擊隊，讓后線青工參與一線勞動，以實際行動支持全廠原油上產?；顒娱_展以來，僅3月份，后線青年聯動突擊隊先后為承包油藏管理區進行突擊勞動24次，極大緩解了一線單位工作量大、人員緊張的矛盾，加強了后線單位一線單位之間的聯系，同時在全廠職工中樹立了我廠團員青年肯于吃苦、樂于奉獻的良好形象。活動得到了油藏管理區干部職工的一致好評，也得到了廠黨政領導的充分肯定，廠團委也對優秀青年突擊隊、優秀聯動突擊隊及優秀志愿者進行了大力表彰。四是在全廠青年技術人員中廣泛開展高產高效井組培養活動。廠團委緊緊抓住上產有利時機，積極引導青年技術人員狠鉆地下、深挖潛力，自我加壓，從培養高產高效井組入手，擔負起全廠油氣增產的責任，全身心投入到油氣上產活動中來。積極利用現有的成功典型經驗，推廣活動中的經驗和做法，推動了全廠高產高效井組培養工作。2006年

3月3日，廠團委在油藏管理五區文51-218井井場，成功舉辦了文51-218高產高效井培養現場經驗交流會，為活動的深入開展奠定了堅實的基礎。五是積極組織開展降本增效和修舊利廢活動。組織單位青工開展了崗位修與陣地修、日常修與集中修相結合的修舊方式，對廢舊生產物資進行重新修復再利用，有效地節約了單位生產成本。一年來，全廠各級團組織共修復生產用品1565件，凈節資150余萬元，超額完成了廠下達的修舊指標。

二、“抓重點，創名牌，出精品”，擴展創新共青團常項活動，服務全廠發展，促進青年成才。

針對近年來共青團常項工作逐步程序化的趨勢，2005年，我廠團委積極動員各三級團組織大膽創新，擴展各項工作的內涵，探索新的工作思路和方法，在青年創新創效、青年技能振興、青年文明號創建方面有了新的突破和發展。

強化督導、拓展領域，創新青工創新創效活動。今年以來，我們選準載體促推進，完善機制抓管理，不斷深化創新創效活動內容和推進措施，使青工創新創效活動保持了良好的發展勢頭。各單位團組織通過下發創新成果項目征集表，將創新活動的范圍不斷延伸，引導青工針對實際工作中的疑難問題隨時提出創新項目和攻關課題，增強了靈活性和操作性。廠團委按照實用、高效、推廣面大的評審原則，與廠技術科等部門相結合，對申報的創新成果進行評審、表彰和推廣，激發了青工參與活動的熱情，促進了活動的良性循環，全年申報創新成果96項。在局團委舉辦的2005創新成果評比中，我廠五項成果分獲局一、二、三等獎。一年來，全廠共推廣應用創新成果近20項，有效地解決了生產中的疑難問題，產生了可觀的經濟效益。采油四區被局團委授予青年科技示范管理創建采油區。

發掘人才，培養典型，推進青工技能振興計劃。一是實施青年人才庫管理。為選拔和培養青年人才，廠團委青年人才管理庫按照規范運作、動態管理的原則，實施二級建庫，分級管理，實現了青年人才的優化配置，為更多的優秀青年人才脫穎而出搭建了平臺。二是以點帶面，多途徑促使青工從思想道德、技術水平、創新能力等方面提升自己。堅持分層次、分類別的評選在原油生產中做出突出貢獻的青年群體和先進個人。通過量化標準，多面考評，對候選集體和個人進行群眾威信評價、崗位技能評價，2005年3月，廠團委公正、公平、公開地評出了10名杰出青年、39名青年崗位能手和5個青年文明號，并在“五四”青年節前進行了表彰。三是以活動促提升，為優秀青年脫穎而出搭建平臺。為進一步把技術優勢轉化為生產力，我們和廠培訓考核站經過精心籌備，開辦了電焊工培訓班，對全廠的80余名電氣焊工從理論和實踐知識進行了系統培訓，提升了全廠電焊工的業務技能。我們與培訓考核站聯合舉辦了采油工知識競賽，對九個采油區的青工技能素質進行了綜合檢驗，并于6月13日組織舉辦了采油工知識搶答賽，700余名青工在現場活動氣氛的感染下，激發了學習技術的積極性和熱情。今年我們還將舉辦“采油電工培訓班”。開展“采油工知識競賽”活動。

層次分明，重點突出，深化青年文明號創建。2005年年初，我們從提高青年素質入手，確立了“以人為本抓教育，以管理為中心抓競賽，以塑造形象為基點抓創建”的青年文明號創建思路，廣泛開展了“青年文明號樣板站”、“青年文明號班組”、“青年安全監督崗”等豐富多彩的創建活動。一是“四清四查”促管理。針對創建班組的特點，在前線單位開展了以清楚本單位的生產形勢、清楚本崗位的職責和工作制度、清楚每口井的生產狀況、清楚每口井生產層位和井況為內容的“四清”活動。在后線單位開展了查自我約束嚴不嚴、查基礎工作中的低標準、查崗位管理中的不足和漏洞、查安全隱患為內容的“四查”活動。2005年11月份，我們與廠技術科、安全科等多個科室對創建活動效果進行了檢察，評出廠級青年樣板站18個，其中采油五區22—23號計量站以精細的管理和豐富的創建文化被評為局青年文明號。二是“五個一”活動強安全。結合青年安全示范崗創建活動，我們針對不同崗位的特殊要求，以油氣集輸大隊和采油計量站為重點創建崗位，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，重點開展了以安全監護一個人”、“安全提醒一句話”、“安全教育一堂課”、“我為安全進一言”、“安全監督一張網”“五個一”安全活動，有效地提高了青工的安全生產操作技能。6月份，采油五區124號計量站被評為局青年安全生產示范崗。三是“三護”巡查保上產。各單位團組織成立了護油、護電、護氣小分隊，將單井、單站、單設備承包給每個人，結合實際生產情況，制訂增油、增氣、降電措施，并通過大面積巡線、夜巡及蹲坑掐電、掐氣等活動，減少原油流失和不法分子的行竊機會?；顒娱_展以來，共掐除電線2850米，氣管線1580米，封套管氣60井次，最大程度地減少了油氣流失。

三、“嚴考核，細管理，重推廣”，完善實施團的基礎工作，加強組織建設，增強影響力

一是實施目標管理，完善考核機制。針對今年機構新調整，我們結合各單位團員青年的實際情況，重新設立了團支部，對達不到成立團支部的部分單位設立了青工組，使共青團工作延伸到每一個單位。本著重點突出、有利基層發揮優勢、獨立創新開展工作的原則，我們制定出了廠團委、三級團組織的工作規劃和目標考核辦法，對團組織工作每月一考核、每季一檢查，及時幫助各級團組織發現不足、總結經驗，提高基層團組織的工作時效。二是夯實組織建設，規范團組織管理。年初開展了團支部換屆改選工作，更新和充實了團員隊伍；在詳細調查的基礎上，建立了我廠團員青年數據管理庫，年底為44名超齡團員辦理了離團手續。針對團干部業務知識缺乏的實際，05年5月13日，廠團委舉辦了基層團干部理論知識培訓班。邀請局團委領導從組織建設、如何開展特色活動、如何結合實際服務青年成長成才等內容進行了講授和交流，豐富了團干部的業務知識。采

油三區團帶領本單位團員青年積極創新團的各項活動，摸索出一套有效發揮基層團組織作用的工作模式，在局團委召開的2005共青團工作研討會上做了典型發言。三是不斷總結經驗，加強宣傳鼓動。我們充分利用各種宣傳媒體，以“內鼓干勁、外樹形象”為出發點，大力宣傳我廠生產建設中涌現出的先進青年典型和突出事跡，營造濃厚的上產氛圍。在認真辦好工團網的同時，全年在中國石化報發稿2篇，石油政工研究發稿1篇，中原石油報發稿13篇，中原電視臺發稿8篇、作專題片3篇，進一步擴大了團組織的影響力。

第五篇：工廠團委工作匯報

我廠現有職工3798人，其中35歲以下青年1655人，團員116人，團員青年占職工總數46.6。2005年以來，在局團委、廠黨委的悉心指導下，廠團委依照“服務青年成長，服務全廠發展”的工作宗旨，緊密圍繞全廠中心工作，切實抓好青工思想素質和業務技能提升，深入開展青工創新創效、青工素質提升、爭創青年文明號三項活動，團結和

帶領廣大團員青年發揮“智”、“好范文版權所有體”優勢，為兩個文明建設做出了應有的貢獻。廠團委自去年被河南省授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，今年又被油田團委授予“五四紅旗團委標兵”稱號。

一、“聚思想，增活力，強作用”，靈活開展主題實踐活動，營造良好氛圍，服務青年成長

針對團員青年數量逐年遞減的實際，2006年，我廠團委從凝聚思想、增強活力、發揮作用三個方面入手，積極開展形式多樣的主題實踐活動，讓青年在活動中成長。

扎實開展增強共青團員意識主題教育，凝聚青年思想，提高青工隊伍素質。本著“增強意識、健全組織、活躍工作”的活動目標，我們制定下發了教育活動實施方案和督導方案，把活動細分為學習、實踐和總結驗收三個階段，確保活動時間、人員、內容“三到位”。積極為三級團組織青年之家配備了部分書籍和相應活動設施，為基層團組織搞好主題教育提供了保障。各三級團組織結合本單位實際，開展了各具特色的團員意識教育實踐活動，豐富了教育活動的內涵。油氣集輸大隊充分發揮團員青年在要害崗位的安全監督作用，開展了以“增強團員意識、發揮團員作用、百日安全做典范”為主題的教育活動。采油二區團支部以濮參一井為教育陣地，開展了以發現井史、站史和榮譽史“三史”為內容的增強團員意識教育實踐活動。我廠增強團員意識教育活動收到了良好成效。廠團委被評為增強共青團員意識教育活動優秀組織單位。

依托“職工文化節”開展形式多樣的文體活動，增強青年隊伍活力，促進企業文化建設。2006年，廠團委通過組織舉辦形式多樣的活動，帶動了青工隊伍的整體活躍。3月19日，利用廠慶25周年的契機，組織舉辦了廠第三屆文化節開幕式文藝演出；4月29日，組織了“心系石油、青春無悔”為主題的青年科技人員聯誼活動；5月1日，組織召開了慶“五四”表彰大會，選樹了一批具有崗位特色的青年集體和開拓進取的先進個人。6月13日，舉辦了“采油知識競賽”活動；7月4日，組織舉辦了“青春放歌”青年歌手大賽；8月8日，組織開展了”舞動青春”健美操比賽；9月30日，組織了慶“國慶”文藝演出；10月24日，組織了文化節閉幕式文藝晚會。2005年，我們做到月月有活動，場場有效果，充分展示了我廠青年職工的活力，極大地豐富了全廠職工的業余文化生活，受到了全廠職工家屬的好評。

以“青年聯合行動”為工作主線，發揮團員青年在生產中的有效作用，促進企業發展。今年以來，為進一步了解和掌握全廠團員青年的思想動態,及時釋疑解惑，引導和激勵團員青年在崗位中發揮主人翁的作用，廠團委通過活動牽動，互聯互動，分主題、分階段組織開展了“青年聯合行動”系列活動，讓每名團員青年都有機會在團的工作中“參政議事”、發揮有效作用。一是開展了“走進班站長”調查活動。針對撤礦建區后，班站長的工作職能發生變化，廠團委與采油九區團支部聯合在全廠采油區班站長中開展問卷調查，歸納提煉出生產、人員、環境等方面的問題42個，為基層班組管理提供有益的參考?；顒幼珜懙恼{查報告得到了廠領導的高度重視，并根據報告中提出的問題專門制定、下發了《對各采油管理區日常生產運行要求》，進一步規范了采油管理區的日常工作管理。二是開展了“共青團之聲”問卷調查活動。針對全廠團員數量逐年減少，團干部開展工作和活動的難度進一步加大的實際，聯合采油二區團支部開展了“共青團之聲”問卷調查活動，征集團員青年對團的工作的建議。全廠團員青年暢所欲言，見仁見智，提出了許多促進團工作的好建議、好思路，為我們下一步更好地開展工作提供了借鑒和參考。三是深入開展青年突擊活動，有效支援全廠的原油上產。今年三月份，我們通過開展“青年志愿者服務月”活動，積極發揮各單位團組織的優勢，整合青年體力優勢，開展保前上產、突擊勞動、義務奉獻等活動，并在后線單位和一線生產單位之間建立青年志愿者聯動突擊隊，讓后線青工參與一線勞動，以實際行動支持全廠原油上產?；顒娱_展以來，僅3月份，后線青年聯動突擊隊先后為承包油藏管理區進行突擊勞動24次，極大緩解了一線單位工作量大、人員緊張的矛盾，加強了后線單位一線單位之間的聯系，同時在全廠職工中樹立了我廠團員青年肯于吃苦、樂于奉獻的良好形象。活動得到了油藏管理區干部職工的一致好評，也得到了廠黨政領導的充分肯定，廠團委也對優秀青年突擊隊、優秀聯動突擊隊及優秀志愿者進行了大力表彰。四是在全廠青年技術人員中廣泛開展高產高效井組培養活動。廠團委緊

緊抓住上產有利時機，積極引導青年技術人員狠鉆地下、深挖潛力，自我加壓，從培養高產高效井組入手，擔負起全廠油氣增產的責任，全身心投入到油氣上產活動中來。積極利用現有的成功典型經驗，推廣活動中的經驗和做法，推動了全廠高產高效井組培養工作。2006年3月3日，廠團委在油藏管理五區文51-218井井場，成功舉辦了文51-218高產高效井培

養現場經驗交流會，為活動的深入開展奠定了堅實的基礎。五是積極組織開展降本增效和修舊利廢活動。組織單位青工開展了崗位修與陣地修、日常修與集中修相結合的修舊方式，對廢舊生產物資進行重新修復再利用，有效地節約了單位生產成本。一年來，全廠各級團組織共修復生產用品1565件，凈節資150余萬元，超額完成了廠下達的修舊指標。

二、“抓重點，創名牌，出精品”，擴展創新共青團常項活動，服務全廠發展，促進青年成才。

針對近年來共青團常項工作逐步程序化的趨勢，2006年，我廠團委積極動員各三級團組織大膽創新，擴展各項工作的內涵，探索新的工作思路和方法，在青年創新創效、青年技能振興、青年文明號創建方面有了新的突破和發展。

強化督導、拓展領域，創新青工創新創效活動。今年以來，我們選準載體促推進，完善機制抓管理，不斷深化創新創效活動內容和推進措施，使青工創新創效活動保持了良好的發展勢頭。各單位團組織通過下發創新成果項目征集表，將創新活動的范圍不斷延伸，引導青工針對實際工作中的疑難問題隨時提出創新項目和攻關課題，增強了靈活性和操作性。廠團委按照實用、高效、推廣面大的評審原則，與廠技術科等部門相結合，對申報的創新成果進行評審、表彰和推廣，激發了青工參與活動的熱情，促進了活動的良性循環，全年申報創新成果96項。在局團委舉辦的2005創新成果評比中，我廠五項成果分獲局一、二、三等獎。一年來，全廠共推廣應用創新成果近20項，有效地解決了生產中的疑難問題，產生了可觀的經濟效益。采油四區被局團委授予青年科技示范管理創建采油區。

發掘人才，培養典型，推進青工技能振興計劃。一是實施青年人才庫管理。為選拔和培養青年人才，廠團委青年人才管理庫按照規范運作、動態管理的原則，實施二級建庫，分級管理，實現了青年人才的優化配置，為更多的優秀青年人才脫穎而出搭建了平臺。二是以點帶面，多途徑促使青工從思想道德、技術水平、創新能力等方面提升自己。堅持分層次、分類別的評選在原油生產中做出突出貢獻的青年群體和先進個人。通過量化標準，多面考評，對候選集體和個人進行群眾威信評價、崗位技能評價，2005年3月，廠團委公正、公平、公開地評出了10名杰出青年、39名青年崗位能手和5個青年文明號，并在“五四”青年節前進行了表彰。三是以活動促提升，為優秀青年脫穎而出搭建平臺。為進一步把技術優勢轉化為生產力，我們和廠培訓考核站經過精心籌備，開辦了電焊工培訓班，對全廠的80余名電氣焊工從理論和實踐知識進行了系統培訓，提升了全廠電焊工的業務技能。我們與培訓考核站聯合舉辦了采油工知識競賽，對九個采油區的青工技能素質進行了綜合檢驗，并于6月13日組織舉辦了采油工知識搶答賽，700余名青工在現場活動氣氛的感染下，激發了學習技術的積極性和熱情。今年我們還將舉辦“采油電工培訓班”。開展“采油工知識競賽”活動。

層次分明，重點突出，深化青年文明號創建。2006年年初，我們從提高青年素質入手，確立了“以人為本抓教育，以管理為中心抓競賽，以塑造形象為基點抓創建”的青年文明號創建思路，廣泛開展了“青年文明號樣板站”、“青年文明號班組”、“青年安全監督崗”等豐富多彩的創建活動。一是“四清四查”促管理。針對創建班組的特點，在前線單位開展了以清楚本單位的生產形勢、清楚本崗位的職責和工作制度、清楚每口井的生產狀況、清楚每口井生產層位和井況為內容的“四清”活動。在后線單位開展了查自我約束嚴不嚴、查基礎工作中的低標準、查崗位管理中的不足和漏洞、查安全隱患為內容的“四查”活動。2005年11月份，我們與廠技術科、安全科等多個科室對創建活動效果進行了檢察，評出廠級青年樣板站18個，其中采油五區22—23號計量站以精細的管理和豐富的好范文版權所有創建文化被評為局青年文明號。二是“五個一”活動強安全。結合青年安全示范崗創建活動，我們針對不同崗位的特殊要求，以油氣集輸大隊和采油計量站為重點創建崗位，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，重點開展了以安全監護一個人”、“安全提醒一句話”、“安全教育一堂課”、“我為安全進一言”、“安全監督一張網”“五個一”安全活動，有效地提高了青工的安全生產操作技能。6月份，采油五區124號計量站被評為局青年安全生產示范崗。三是“三護”巡查保上產。各單位團組織成立了護油、護電、護氣小分隊，將單井、單站、單設備承包給每個人，結合實際生產情況，制訂增油、增氣、降電措施，并通過大面積巡線、夜巡及蹲坑掐電、掐氣等活動，減少原油流失和不法分子的行竊機會。活動開展以來，共掐除電線2850米，氣管線1580米，封套管氣60井次，最大程度地減少了油氣流失。

三、“嚴考核，細管理，重推廣”，完善實施團的基礎工作，加強組織建設，增強影響力

一是實施目標管理，完善考核機制。針對今年機構新調整，我們結合各單位團員青年的實際情況，重新設立了團支部，對達不到成立團支部的部分單位設立了青工組，使共青團工作延伸到每一個單位。本著重點突出、有利基層發揮優勢、獨立創新開展工作的原則，我們制定出了廠團委、三級團組織的工作規劃和目標考核辦法，對團組織工作每月一考核、每季一檢查，及時幫助各級團組織發現不足、總結經驗，提高基層團組織的工作時效。二是夯實組織建設，規范團組織管理。年初開展了團支部換屆改選工作，更新和充實了團員隊伍；在詳細調查的基礎上，建立了我廠團員青年數據管理庫，年底為44名超齡團員辦理了離團手續。針對團干部業務知識缺乏的實際，05年5月13日，廠團委舉辦了基層團干部理論知識培訓班。邀請局團委領導從組織建設、如何開展特色活動、如何結合實際服務青年成長成才等內容進行了講授和交流，豐富了團干部的業務知識。采油三區團帶領本單位團員青年積極創新團的各項活動，摸索出一套有效發揮基層團組織作用的工作模式，在局團委召開的2005共青團工作研討會上做了典型發言。三是不斷總結經驗，加強宣傳鼓動。我們充分利用各種宣傳媒體，以“內鼓干勁、外樹形象”為出發點，大力宣傳我廠生產建設中涌現出的先進青年典型和突出事跡，營造濃厚的上產氛圍。在認真辦好工團網的同時，全年在中國石化報發稿2篇，石油政工研究發稿1篇，中原石油報發稿13篇，中原電視臺發稿8篇、作專題片3篇，進一步擴大了團組織的影響力。

《工廠團委工作匯報》