第一篇：員工勞動關系聲明

關于勞動關系等事項的聲明

聲明人（姓名）：

身份證號碼：

（其他有效身份證件名稱及號碼：）:

現就本人勞動關系等有關事項聲明如下：

一、截至年月日，本人與任何單位無任何勞動關系。

二、其他事項：

（請說明你與原單位是否存在勞動糾紛；原單位是否向你依法足額支付了離職經濟補償；是否與原單位簽訂了競業限制協議或保密協議，協議中關于范圍、地域、期限的約定是否與你和我公司建立勞動關系有沖突；是否尚在服刑或取保候審期間，或有其他需要說明的事項。）

三、因本人的聲明失實，貴公司可與本人解除勞動合同。若因此給貴公司造成損失，本人承擔賠償責任。

以上聲明事項經本人簽字或蓋章后生效，由貴公司保存。

聲明人（簽字或蓋章）：

日期：年月日

—１—

第二篇：個人勞動關系的聲明

個人勞動關系的聲明

（1）

XXXXXXXX有限公司：

為了避免勞動糾紛，本人就個人勞動關系情況聲明如下：

1、自本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。

2、貴公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，不會因雇傭本人而引發任何訴訟。

3、貴公司因雇傭本人而引發的任何勞動糾紛，由本人自行承擔相應法律責任，與公司無關。

本人保證上述陳述真實有效，特此聲明。

聲明人簽名：

簽字時間：

第三篇：員工關系-勞動糾紛處理

主題描述

我們公司有這樣兩個員工，A為物業經理，人高馬大的東北漢子一個，B為外邀工程師，一個很潑辣的女人。某日，A和B因為言語上的口角沖突，B用錢包砸A，可是沒有砸中，反倒讓A一怒出手，致使B眼鏡掉了，眼角也輕微受傷了。B報警后，公司對A進行了停職停薪處理。

兩個月后，B受傷就醫的費用、眼鏡費、家屬探訪的住宿招待費用統統找公司報銷，A又不配合派出所進行協商理賠。所以，受傷者的醫療費用也遲遲沒有報銷下來。

受傷的B認為人資部和A是一起的，沒有為自己著想；A也覺的自己很委屈，本是對方挑釁的。現在公司對A出了解除勞動合同通知，讓A盡快配合派出所了結案子，協商賠償。可是A說要找律師來處理。

請問遇到這種漿糊事情，人資部人應該怎么處理，怎么規避不必要的勞動風險？謝謝！

這是一個什么時代？男人不是紳士，喜歡動手打人；女人不是淑女，擅長胡攪蠻纏；暴男遇悍婦，武力來說話；雙方談不下，還要連累HR，真是吃飽了撐的。

第一部分：傳統思路及反思

看了這個案例，激起了心中的無限感嘆，以前處理過的打架事件在眼前一一閃過，通常我們處理打架的思路有二個要點：

一、查清事實真相：

對于打架這類事，很多事件由于是二個人的行為，旁人一般不太清楚起因及過程，或即使知道也會出于害怕或人情不愿出面作證，公司很難判斷或查清真實的情況。除非眾目睽睽之下，目擊者眾多，事情真相清晰可見。

二、公平處理：

難以查清事實真相，公司則很難做出公正的處理，或即使通過各種途徑獲知了事情的真相，雙方一般會極力否認，對公司的證據來源存疑，建立在這樣基礎上做出處理的公平性可想而知。常態是難于查清真相，不能查清真相就不能公平處理，如此似乎走入了死胡同，所以這樣的思路會誤導處理者，導致最后雙方都會感覺自己比竇娥還冤，對HR大為不滿，甚至是雙方聯合起來對HR發難。

當不能公平處理與沒有處理結果是一樣的，則不足以讓員工對規章制度存在敬畏感。

當我們關注了威權時代的面子情結，則一切豁然開朗。

威權時代：威權主義政體的民眾對于官方有一種天生的敬畏感，畏懼強者而欺凌弱者，因為對公檢法司的結論是深為尊崇的，即民間有了糾紛，雙方很難以平和的心態自行處理，就算很簡單的事也樂于打官司，寧愿接受可能錯誤的裁決或調解也不愿靜下心來協商合意。

面子情結：面子，自尊心與虛榮心的替代詞匯，這是個人人都想要且又丟不得的東西，國人愛面子、好面子，由古至今從不肯割舍面子情結，社交網中的強者是最注重面子的。這種人的面子情結也是最嚴重的。無論什么事都要講面子，而且會盡一切辦法讓你給足他面子。以滿足他的所謂合理與不合理的需求，以達成某種尊崇感，是淡定與從容極度缺乏的一種表現。

在一個社會中，任何個體相對于強大的公權力，都是渺小的，公權力可以動用國家的一切武力和強大的財力、物力、人力，對公民采取全方向的包圍和審查，用秘密技術、審訊、旁證證明，得到相應的證據；這在威權社會尤為突擊。GA部門據于其威懾力和專業的能力，能夠在較短的時間內較為準確地查明事實真相，做出“權威”的處理意見（指民事部分）；這是用人單位無法也無權做到的。這時公司再行處置甚為合適，所以建議報警處理，不建議公司直接對員工做出處理，除非是雙方以書面的形式對事情的經過及承擔相應的責任無異議。

第二部分：案例分析

下面結合我親手處理的一個打架事件予以闡述：

一天上午，公司的產品出現生銹問題，品管部經初步試驗，與制造部協商改善一事，在會議進行過程中，談到實施情況，品管部的D主管說：聽制造部的人反映H說這個怎么弄(H是具體實施小組的頭，此話即這個改善方法如何實施，語氣中透出不太愿意配合的腔調)？

會議結束后，有人很快將會議內容透露給H，由于傳遞過程中詞匯及語氣的增減，導致H認為D在領導前面說了他的壞話，大為不滿，在下班時在公司大門外質詢D，雙方從言語交鋒不合到扭打（都指證對方先動手），之后D的父親、小叔也加入（估計是H吃虧了），事情發生后，雙方都到我部門告狀，要求處理。

由于二人均為公司的資深管理者，打架事件在公司引起了極大的反響，處置不當不但會招致員工的不滿，也會引進當事人所在部門的強烈反彈，這一次壓力山大了。

我將以前處理此類問題的要點理了理，和主管領導和總經理作了匯報，對當事人及在場人作了調查，對事情進行了初步的還原；在和屬地派出所的專家作了技術咨詢后，形成了初步的處理方案，方案得到了分管領導和總經理的認可，但意想不到的是：雙方當事人全部到總經理處喊冤，對處理結果不滿，二人所在部門的領導也施壓。

事情已經很清晰，對雙方而言，已經非常清楚個人在事件中的責任，余下的只是面子問題，雙方感覺輸什么也不能輸面子，這讓我已經無法協調了；我跟總經理建議：讓GA出面處理，如果我處理錯了，給當事人道謙。派出所的L副所長聽取了雙方的陳述和我部的調查結果，認可我部的方案，雙方在派出所的調解下達成和解協議。

第三部分：勞動關系風險

至于勞動關系的風險，當企業以此類事件為由以《勞動合同法》第三十九條辭退員工時，應該注意的是二個要點：

1.當企業以其中的第二項：嚴重違反用人單位的規章制度的；應關注規章制度的四個要點：即主體合法、程序合法、內容合法及履行公示，且配以規章制度中明確該類情形屬于其中的一種及對打架鎖定相關證據

2.當企業以其中的第六項：被依法追究刑事責任的，是指——被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情形

涉及民事部份企業不用摻乎，只需協助派出所做好賠償的協調工作，企業可以適用規章制度（哪怕是不合規的）對員工進行必要的懲誡，以起到殺雞駭猴的作用。

由于對用人單位的其他情形不清楚，所以對解除與A的勞動合同我心存疑惑，會不會一不小心員工撕破臉告你個違法解除，企業的處理得在派出所的處理之后，有必要這么急？不到解除的地步吧？這樣做無異火上澆油，徒增派出所處理該事的難度，將單位也卷了進去，一步十足的蠢棋。

總

結

打架事件即使公司處理得再公正，經常員工也是公說公有理，婆說婆有理，處理人二頭受氣。GA出面，再不公正的處理雙方也得接受，這是處理的技竅。

不是因為你是包公人家就服你，不是因為處理公平就能平息怒氣。HR當厘清思路，將復雜問題簡單化；學會借力使力，巧破險阻，讓別人來解決問題，讓旁人來為你說話。

世上的道路千萬條，就看你是否找對路。

第四篇：員工勞動關系托管協議書

員工勞動關系托管協議書

甲方：湖南省工業設備安裝公司 分公司

乙方：

凡簽訂了勞動合同書且未在公司上班的在冊不在崗職工，經本人申請，甲乙雙方協商同意簽訂本協議，并共同遵守。

一、期限：

本托管期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。

二、待遇

1、凡簽訂托管協議的在冊不在崗員工，甲方保留乙方企業職工身份。

2、勞動關系托管期間，甲方停止發放其工資及各種津貼，乙方不享受任何在冊職工福利待遇。

3、勞動關系托管期間的醫療、勞保福利、傷殘費用一律由乙方負責。

4、勞動關系托管期間所發生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由乙方負責。

三、責任

1、甲方應關心乙方在勞動關系托管期間思想和工作情況。

2、乙方每季自愿向甲方交納“五險一金”個人及單位部份等費用。如連續三個月不交者，甲方可以解除勞動合同。

3、乙方應嚴格遵守國家政策法令和有關規定，不違法亂紀，不損害甲方利益。

4、勞動關系托管期間不計算工齡，解除勞動合同時企業不支付勞動關系托管期間的經濟補償金。

四、其他：

1、勞動關系托管期滿，本協議自行解除，乙方應立即回單位辦理有關手續，乙方無正當理由，超過一個月不辦理手續，甲方可以解除勞動合同。

2、本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

3、本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，主管部門一份，自雙方簽字，主管部門蓋章后生效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日

第五篇：員工勞動關系辦理流程

辦理退工需要的材料：

1、“無錫市終止或解除勞動關系報告表”一式三份，二份由登記備案機構留存，一份由用人單位歸檔。

2、“無錫市終止或解除勞動關系通知單”一式四份，經市、區勞動保障行政部門登記備案后，登記備案機構、用人單位和被退職工各執一份，一份歸入職工檔案（外來合同制人員、本市農民合同制人員抄送戶口所在地的勞動部門）。

3、職工被終止或解除勞動關系原因證明材料。

4、被終止或解除勞動關系職工的就業登記證。

5、被終止或解除勞動關系職工的檔案。

6、勞動合同 被終止或解除勞動關系的職工，應在終止或解除勞動合同之日起六十天內，先到戶籍所在地街道或鄉鎮勞動保障所辦理失業登記手續，后到區勞動保障管理機構申請失業保險金。

外來《就業登記證》辦理、服務說明：用人單位在辦理外來就業人員的錄用手續的同時，要出示其《就業登記證》，如外來就業人員未辦理過，則需由用人單位為其辦理《就業登記證》。

2、服務對象：新區各類用人單位，不包含已經辦理過《就業登記證》的。

3、送審材料：

（1）錄用人員身份證（原、復印件）；

（2）1寸免冠照片1張；

（3）《外來就業人員辦理〈就業登記證〉花名冊》2份；

（4）《流動人口計生工作查驗承諾書》1份；

（5）報盤文件內容：外來辦證。

（1）新訂合同報告：A、《無錫市勞動合同管理書面報告表》2份；B《無錫市勞動合同

制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》2份；C、報盤文件內容：合同訂立。

（2）續訂合同報告：A、《無錫市勞動合同管理書面報告表》2份；B《無錫市勞動合同制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報告過的《無錫市勞動合同制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》原件；D、報盤文件內容：合同訂立。

（3）變更合同報告：A、《無錫市勞動合同管理書面報告表》2份；B《無錫市勞動合同制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報告過的《無錫市勞動合同制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》原件；D、報盤文件內容：合同訂立。

（4）中止合同報告：A、《無錫市勞動合同管理書面報告表》2份；B《無錫市勞動合同制職工合同中止報告（鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》2份；C、中止協議1份；D、原報告過的《無錫市勞動合同制職工合同訂立報告（錄用、鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》原件；E、報盤文件內容：合同訂立。（此項業務到市勞動局辦理）

（5）中止合同恢復報告：A、《無錫市勞動合同管理書面報告表》2份；B《無錫市勞動合同制職工合同中止恢復報告（鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報告過的《無錫市勞動合同制職工合同中止報告（鑒證）花名冊（全日制或非全日制合同）》；D、報盤文件內容：合同訂立。

錄用登記備案、服務說明：用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，攜帶下述材料、表單和報盤文件，到新區人力資源服務中心就業管理部辦理錄用登記備案手續。（辦理錄用登記備案手續前需先辦理勞動合同書面報告手續或同時進行辦理）

2、服務對象：新區各類用人單位

3、送審材料：

（1）、本市城鎮（農村）失業人員：A、《就業登記證》（有《再就業優惠證》的也需提供）；

B、《無錫市職工錄用登記備案表》1份；C、《無錫市勞動合同制職工花名冊》2份； D、報盤文件內容：錄用登記。

（2）本市戶口應屆技職校畢業生：A、畢業證書；B、戶口簿；C、《無錫市職工錄用登記備案表》1份；D、《無錫市勞動合同制職工花名冊》2份；E、1寸免冠照片1張（9月1日以后錄用的攜帶《就業登記證》；F、報盤文件內容：錄用登記。

（3）本市在職職工調動：A、《無錫市城鎮職工調動登記備案表》1份；B、《無錫市勞動合同制職工花名冊》2份（單位蓋章）；C、個人人事檔案；D、報盤文件內容：錄用登記。

（4）外來人員：A、《就業登記證》（無證的外來人員就業證辦理詳見外來《就業登記證》辦理業務流程）；B、《無錫市職工錄用登記備案表》1份（城鎮戶籍需提供戶口簿復印件）；

C、《無錫市勞動合同制職工花名冊》2份；D報盤文件內容：錄用登記。