第一篇：二公司團委2010年年初工作計劃

二公司團委2010年工作計劃

2010年公司共青團工作的指導思想是：以三個代表重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，貫徹落實團的十六大和集團公司第三次團代會精神。團結和帶領全體團員青年，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，組織好青年、引導好青年、服務好青年、發揮好青年的生力軍和突擊隊作用，維護好青年合法權益。強化共青團育人和服務職能，推動共青團工作取得新的成績。

1、進一步加強基層團組織和基礎工作建設。

加強項目基層團組織的建設是公司團委的首要任務。經過2009年的努力，公司團委嚴格按照《團章》和上級組織的要求，在配齊配強公司團委專職團干的同時，嚴格要求基層項目團組織建設切實按照“三同時”的原則，成立團支部，配備兼職團干，并協助他們建立各自的團員青年花名冊，做好會議記錄、活動開展記錄以及文件收發記錄等基礎臺帳資料，修定基層團委（支部）的規章制度和兼職委員的工作職責。目前，公司在建20個項目部不僅成立了團支部，也建立了相應的基礎資料，2010年重點是以集團公司項目黨建工作標準手冊為指導，進一步規范和完善團建基礎工作。

2、組織好局慶“六十周年”的活動。

2010年是中鐵二局六十歲生日。在團內組織開展詩歌朗誦、青年歌手大賽、文學創作等活動，慶祝中鐵二局成立六 1

十周年。開展愛國、愛企、愛崗敬業的教育，讓廣大團員青年不要忘記歷史，要牢記中鐵二局革命前輩不怕吃苦、不怕犧牲、甘于奉獻的精神，高舉“開路先鋒”大旗繼續搞好祖國的基礎建設。

3、開展青年技術比武活動。

隨著公司生產經營規模持續擴大，技術人才資源匱乏成了公司發展的瓶頸。整個人才隊伍趨于年輕化，導致技術人員工作經驗不足，加之目前青年隊伍技術創新不活躍，在一定程度上給公司的發展帶來了影響。擬定2010年二季度在項目舉辦一次青年技術比武活動，著力推進技術創新、加強對青年人才的培養、加快推進人才隊伍建設，為公司踐行“科技興企、人才強企”戰略作出貢獻。

4、扎實開展“青年安全監督崗”活動。

安全生產關系到國家和人民生命財產安全、關系到經濟健康發展和社會穩定，是企業又好又快發展的重要保證。面對當前國家對鐵路基建行業加大投入，二公司施工生產任務緊張繁重，多個重點工程安全威脅大。錦屏水電站巖爆，貴廣油竹山隧道潛在大型暗河，向莆高蓋山隧道面臨突水、突泥、巖射、巖爆、高地熱威脅，膠州灣海底隧道面臨海水無限量的高風險，湘桂一部、二部既有線施工安全威脅，哈大、石武、廈蓉高速等高空作業等。抓好安全生產工作是每一位員工的責任。共青團要勇于擔當，為公司排憂解難，扎實開

展“青年安全監督崗”活動，協助行政和相關部門抓好安全防患工作。

5、建立完善對基層兼職團干的激勵機制。基層團組織的活動不正常，活動效果不明顯，主要是兼職團干部的主動性不夠和積極性不高。公司團委將把調動基層團干的積極性作為重點，加強調查與研究，盡快形成合理方案報公司黨委審批。

6、加強對基層團干部的業務培訓和指導。針對基層團干業務不熟悉，一是發放共青團基層工作手冊，讓基層團干自學為主；二是適時舉辦共青團工作業務培訓班，請上級團委和專家授課；三是到基層檢查工作的同時，通過檢查幫助整改提高。

7、加強對基層團支部工作的監督和考核。在完善激勵機制，落實業務培訓的基礎上，對共青團工作要嚴格進行考核，并且要推行雙層考核，公司團委和基層黨委要同時對其考核。通過考核，才能發現問題與不足，通過考核才能找到存在的差距，通過考核促進共青團整體業務水平的提高和發展。

面對即將來臨的2010年，我們信心十足。在積極總結過去工作經驗的同時，嚴格按照工作計劃推進，完成上級團委和公司領導交給臨時的工作任務，把共青團工作做扎實、做出成績。

第二篇：2010年初中校團委工作計劃

2010年初中校團委工作計劃

一、指導思想

在上級團委和學校黨委的領導下，以素質教育為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細致的開展團員工作，發展、挖掘自身的特點和優勢，結合我校青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織，力爭開創共青團工作的新局面。

二、基礎建設和常規工作

1.做好團籍整理工作；

2.調動學生委員的積極性、創造性，使之成為團委工作的助手，成為和學生溝通的橋梁；

3.抓好團員、團干、入團積極分子的培養和考核工作；

4.做好團委、學生會及各團支部的常規活動記錄；

6.充分利用學校廣播、櫥窗、板報等宣傳渠道，搞好學校宣傳工作，擴大學校影響；

三、采取措施

1.堅持上級黨團領導，做好校德育處的助手，及時請示，及時匯報，加強宣傳；

2.與各年級組密切配合；

3.工作部署力求到位，及時檢查和總結；

4.加強信息反饋，及時調整工作方法和思路；

四、每月工作安排

9月份：

1各團支部寫好新學期工作計劃；

2.做好在校團員統計和團籍登記工作；

3.開展教師節感恩活動——金秋九月頌恩師

10月份：

1.“慶祝國慶”為主題的板報

2.環保系列活動（創意作品展、廢品回收站）

11月份：

1.消防安全知識系列活動（消防安全知識手抄報、消防安全知圖片展）

2.感恩節

塘廈初級中學

慶祝第25個教師節系列活動策劃方案

一、指導思想

為隆重慶祝第25個教師節和進一步推進師德建設，在全校營造尊師重

教的濃厚氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事

業，積極進取，開拓創新，推動學校各項事業的全面發展，我校德育

處、團委本著“隆重、熱烈、務實、實效”的原則，開展教師節系列

活動，力求變單純的慶祝活動為一段時間的主題活動，使活動內容更

為豐富，力求活動形式創新，更好的突出活動主題和內容，增強活動的感染力和影響力。

二、主題：“金秋九月頌恩師”

三、活動時間：9月2日——9月11日

四、活動安排1、9月4日——9月7日“尊師心語”之手抄報比賽

本活動由團委向47個團支部發放倡議書及比賽相關要求，每班推薦4

份作品上交參賽，團委將組織評選并將優秀作品在校園內展示。

2、9月5日——9月6日“尊師心語”之電話、短訊祝福

本活動由團委向全校學生發出倡議，利用周末兩天的時間向各班主

任、科任以電話或短訊的形式表達節日問候和祝福。

3、9月2日——9月11日“尊師心語”之黑板報比賽

本活動由德育處統一安排布置，評比時間為9月11號，由美術備課組

老師組織執行。

4、9月7日——9月9日“尊師心語”之“班級祝福袋”

本活動由團委向各團支部發出倡議，在自己本班利用卡紙制作關于老

師的“祝福袋”并貼在墻上，班委發動全班同學寫上心里話或祝福放

進“祝福袋”，增進師生之間的情感溝通。

5、9月8日“我愛我師”之電影欣賞

全校各班在晚修7點至9點期間統一播放影片——《美麗的大腳》，團

委組織，信息技術中心技術支持。

6、9月9日星期三下午第八節隆重慶祝第25個教師節暨教師頒獎大會

具體安排：

1）橫幅：主橫幅——隆重慶祝第25個教師節暨教師頒獎大會

副橫幅——金秋九月頌恩師

師恩深如海，桃李滿天下！

老師，祝您生日快樂！

2）總務布置主席臺、和桌椅（180張）、買花400朵（玫瑰和

康乃馨）和禮炮（10個）

3）信息技術負責電子屏幕、背景音樂、音響操控（話筒四個）、現場攝影、錄像

具體程序：

1）頒獎

2）慶祝活動：主持人引入——學生代表送花——學生代表發

言———校長講話——全校學生齊朗誦《致謝》——禮炮——結束

3）當天下午5點30分全體教職員工外出聚餐（地點待定）

7、9月10號早上全體教師參加鎮的教師節會議（具體時間待通知）

慶祝活動分工明細

德育處

教導處

等

辦公室

總務處 落實會場橫幅等 落實主席臺和桌椅（180張）、買花400朵（玫瑰和康乃落實優秀班主任名單及獎品等 落實教學能手、優秀科組長、優秀備課組長名單及獎品

馨）和禮炮（10個）；安排好9號全體教職工聚餐事宜等

團委會 策劃方案，統籌協調，具體開展各項活動

信息技術中心 落實周二晚電影播放及9月9日下午第八節會場電子

屏幕、背景音樂、音響操控、現場攝影、錄像等

德育處團委會

二零零九年九月四日

我院團委組織環保系列活動

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“節能環保”是中國乃至全球發展的永恒主題，今年的“兩會”中，節能環保也

再一次成為代表、委員熱議的焦點。

為響應國家的號召、培養大學生的節能環保意識，2009年3月16日－19日，我院團委組織了一系列環保主題的活動，活動包括：

一、廢品回收活動，為培養大

家的節約意識，以班為單位收集學生手中的飲料瓶、廢紙箱，統一賣給廢品回收

站，最后共得金額123.5元。除個別情況外，所得金額均作為本班班費；

二、環

保知識問卷填答及抽獎。為增進同學們對環保知識的了解，由團委制作環保知識

問卷請學生自愿填答。并從中抽取20位幸運者，每人獎勵一小盆綠色植物；

三、觀看環保主題電影，培養環保意識。

上述活動旨在培養我院學生的節能環保的意識，并期望同學們能在生活中將這

種意識傳遞給更多的人。

2009年12月5日，在學院團委和理化生地系組織下，我院環保社面向

全院開展了“環保創意作品展”。

據悉，這次展覽以實用為目的，以回收再利用為原則，同學們用

撿來的廢棄物為原材料，制做了一系列精美的展品：用碎玻璃粘成的水晶鞋、筆筒；用生活中廢棄的紙張做成的剪紙、面具和花籃；還有

用一次性水杯做的容器等等。

我院環保社成立于6月5日，在經濟快速發展、物質生活水平逐步提高的社會，“環保”已成為備受關注的主題。因為環保關系到整個人類的生存環境，更關系到人類生命的健康安全。

第三篇：公司團委工作計劃

強化參與性開創新局面

深入推進企業團青工作

作為一支青年員工占公司員工總人數54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊積極投身于公司的中心工作；如何突顯青年形象，發揮青年才智，造就一批青年人才；如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設，探索合資企業做好青年工作的新方法、新手段等方面的情況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作。為此公司團委將進一步明確團青工作重點，認真、扎實、有效地完成本各項工作。

一、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和責任感。

1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合集團公司體制改革，整體上市及發展的重大問題，準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態。要運用專題宣講會、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地看待困難，引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘于奉獻，勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。加強青年黨章學習小組建設，把培育制度是否健全、與黨組織聯系聯系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。發揮現代傳媒優勢，依托公司局域網的功能，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。以網上論壇、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

二、注重青年人才隊伍建設，加快青年人力資源開發

青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發展，把青年的個人理想和企業的整體價值融合起來，最大限度發揮青年潛能，努力盤活青年人才資源。

1、著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，將每年8月定為青年讀書月，以形式多樣的讀書求知活動，激發青年學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2、著力于開發青年人力資源，推動最大多數青年的共同發展。一要繼續完善和改進青年人才庫建設，最大限度收集青年人才入庫，積極尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合，實現青年人才的優化配置。二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。通過創建“共青團”號、青年崗位能手、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發和培養。

3、著重于公司發展全局，推動最大多數青年的穩步發展。一是要根據公司現實發展的需要，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門，力求通過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才通過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段，開展“十佳青年”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。

三、圍繞公司經濟建設，廣泛開展青年建功立業活動

緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作，是體現團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰場的重任。

1、開展青年創新創效活動。深化“節約型企業”的創建工作，多方位、多角度地動員青年學習、運用新知識、新技術、新工藝，結合公司實際，緊跟公司生產節奏，組織形式多樣的崗位練兵活動。加大與公司安監部的協作力度，努力實現“安全資源共享、安全信息共通、安全宣傳共融”，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創“安全年”做出應有貢獻。以“青年科技協會”的成立為抓手，推進青年創新協會活動的開展，不斷提升青年技術業務水平，促進崗位效益的提高，進而推進公司整體結構和效益的優化。

2、深化“共青團”號創建活動。要在鞏固原有創建成果的基礎上，加大創建力度和深度，把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿于創建工作的始終。強化團隊精神，建立青年調研組、青年突擊隊、青年宣傳報道組等與企業建設和發展要求相適應的青年團隊，使“青”字系列活動與班組建設、創建文明行業、安全生產等工作相融合。嘗試建立機關青年文明線，設立機關部室青年文明服務點，以點成線，搞好優質服務，提高辦公效率，為共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。

3、注重青年崗位能手培養。通過拜師學藝、互助式結對、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍。針對不同的青年群體采取分類指導方式。一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能；二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等，發揮其在管理、資源開發中的作用，加大科技含量，推動青年知識化進程。

四、圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設

公司團委將按照自身建設和發展的要求結合企業實際和青年特點，以改革的精神，發展的眼光，創新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰斗力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周歲以下的青年資源，把表現較好、政治上要求進步的優秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團委團建創新要求，切實加強團支部建設。團支部的工作載體應力求創造特色，載體不求多，而在精，各團支部要根據部門工作的實際和特點，集中自身優勢，發揮作用，開展各項工作，力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時情況，以靜態和動態相結合的方式，進一步加強團支部建設。

3、提高和增長團干部素質。根據公司實現情況，召開公司團員代表大會等工作，進一步加強團委班子自身建設。堅持“高進、嚴管、優出”的工作方針，加強對團干部的教育、培養、管理，以現代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養力度，擴展團干部的視野，增強團干部的創新能力和創造能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手。深化團委委員分工聯系制度，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”，即：團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到，增強責任感和使命感，提高班子活力。積極吸納優秀團員、青年黨員兼職做的團工作，從而提高團干部的整體素質。

第四篇：公司團委工作計劃

強化參與性開創新局面

深入推進企業團青工作

作為一支青年員工占公司員工總人數54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊積極投身于公司的中心工作；如何突顯青年形象，發揮青年才智，造就一批青年人才；如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設，探索合資企業做好青年工作的新方法、新手段等方面的情況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作。為此公司團委將進一步明確團青工作重點，認真、扎實、有效地完成本各項工作。

一、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和責任感。

1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合集團公司體制改革，整體上市及發展的重大問題，準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態。要運用專題宣講會、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地看待困難，引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘于奉獻，勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。加強青年黨章學習小組建設，把培育制度是否健全、與黨組織聯系聯系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。發揮現代傳媒優勢，依托公司局域網的功能，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。以網上論壇、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

二、注重青年人才隊伍建設，加快青年人力資源開發

青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發展，把青年的個人理想和企業的整體價值融合起來，最大限度發揮青年潛能，努力盤活青年人才資源。

1、著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，將每年8月定為青年讀書月，以形式多樣的讀書求知活動，激發青年學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2、著力于開發青年人力資源，推動最大多數青年的共同發展。一要繼續完善和改進青年人才庫建設，最大限度收集青年人才入庫，積極尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合，實現青年人才的優化配置。二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。通過創建“共青團”號、青年崗位能手、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發和培養。

3、著重于公司發展全局，推動最大多數青年的穩步發展。一是要根據公司現實發展的需要，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門，力求通過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才通過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段，開展“十佳青年”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。

三、圍繞公司經濟建設，廣泛開展青年建功立業活動

緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作，是體現團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰場的重任。

1、開展青年創新創效活動。深化“節約型企業”的創建工作，多方位、多角度地動員青年學習、運用新知識、新技術、新工藝，結合公司實際，緊跟公司生產節奏，組織形式多樣的崗位練兵活動。加大與公司安監部的協作力度，努力實現“安全資源共享、安全信息共通、安全宣傳共融”，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創“安全年”做出應有貢獻。以“青年科技協會”的成立為抓手，推進青年創新協會活動的開展，不斷提升青年技術業務水平，促進崗位效益的提高，進而推進公司整體結構和效益的優化。

2、深化“共青團”號創建活動。要在鞏固原有創建成果的基礎上，加大創建力度和深度，把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿于創建工作的始終。強化團隊精神，建立青年調研組、青年突擊隊、青年宣傳報道組等與企業建設和發展要求相適應的青年團隊，使“青”字系列活動與班組建設、創建文明行業、安全生產等工作相融合。嘗試建立機關青年文明線，設立機關部室青年文明服務點，以點成線，搞好優質服務，提高辦公效率，為共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。

3、注重青年崗位能手培養。通過拜師學藝、互助式結對、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍。針對不同的青年群體采取分類指導方式。一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能；二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等，發揮其在管理、資源開發中的作用，加大科技含量，推動青年知識化進程。

四、圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設

公司團委將按照自身建設和發展的要求結合企業實際和青年特點，以改革的精神，發展的眼光，創新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰斗力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周歲以下的青年資源，把表現較好、政治上要求進步的優秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團委團建創新要求，切實加強團支部建設。團支部的工作載體應力求創造特色，載體不求多，而在精，各團支部要根據部門工作的實際和特點，集中自身優勢，發揮作用，開展各項工作，力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時情況，以靜態和動態相結合的方式，進一步加強團支部建設。

3、提高和增長團干部素質。根據公司實現情況，召開公司團員代表大會等工作，進一步加強團委班子自身建設。堅持“高進、嚴管、優出”的工作方針，加強對團干部的教育、培養、管理，以現代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養力度，擴展團干部的視野，增強團干部的創新能力和創造能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手。深化團委委員分工聯系制度，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”，即：團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到，增強責任感和使命感，提高班子活力。積極吸納優秀團員、青年黨員兼職做的團工作，從而提高團干部的整體素質。

2011年是南京華能南方實業開發股份有限公司團委正式成立的開局之年，團委的組建發展受到公司的高度重視。團委將把公司的各項工作要求貫徹落實到團的建設之中，并將堅持科學發展、以人為本、以“強化參與性、開創新局面、爭創青年文明號”的新格局為目標。進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，按質按量按時完成上級布置的任務，永葆激情。深化以“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念。

團委的基本任務是：堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。

團委的奮斗目標是：堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。

2011年公司團委的工作思路是：以黨的十七屆四中、五中全會、共青團十六屆三中全會為指導。堅持以黨建帶團建，以高質量的工作水平來保證團的組織建設，深入貫徹落實科學發展觀。以開展“創先爭優”活動為契機，緊緊圍繞公司生產經營工作，著力提升團干部整體的工作水平和綜合素質。團結帶領公司廣大青年團員奮發工作、開拓進取、開創公司共青團工作的新局面。

1． 深化開展形勢任務教育，制訂團組織學習制度

1． 要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想、振奮精神、認清形勢、明確責任，以**的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。準確把握青年團員關心的熱點、難點和焦點的問題，及時掌握青年團員的思想動態。運用專題宣講會、座談會等喜聞樂見的手段和載體幫助團員理性、客觀地看待困難。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用。大力倡導和諧團結、拼搏進取、甘于奉獻、勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氣氛。

2． 建立團組織學習制度，制度中要明確規定學習時間學習內容，達到學習效果。用制度的形式來保證團組織學習成為定期的、經常性的活動。每個季度進行不少于一次的集中學習，范圍覆蓋為各下屬單位的團干部。每期分別對理論、管理、法律、科技、文化等方面進行學習，學習后認真撰寫學習筆記和學習心得。全力打造學習型團組織。

二、注重優秀青年團員人才隊伍的建設，抓好“推優”工作

1．??? 著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展：一是推進青年團員在學習中成長，幫助

青年牢固樹立終身學習的觀念。激發青年團員的學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供支持。二是推動青年在實踐中成才，突出實踐鍛煉。倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2． 抓好“推優”工作，進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。把培育制度是否健全，與黨組織聯系是否密切，學習活動是否正常，青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年團員不斷提高思想道德認識水平。

三、活躍企業文化，增強企業活力

1． 充分利用重大節日、紀念日廣泛開展主題團日活動。“重溫入團誓詞”、“爭當光榮的共青團員”、“黨、團知識競賽”、“公司發展知識競賽等主題實踐活動”，深入開展團史國情教育，加強團員意識教育，引導廣大團員青年在推進公司跨越式發展的實踐中發揮生力軍作用。

2． 開展讀書月活動，營造“讀書好、讀好書、好讀書”的濃厚氛圍。

3． 開展青年志愿者的活動，倡導“奉獻、互助、有愛、進步”的志愿者精神。進一步完善志愿服務體系，實行志愿服務檔案，建立長效服務機制，保證志愿服務的質量。為“青年文明號”的創建打下基礎。

4． 開展征文、攝影、繪畫、各項球類比賽等文化活動，活躍青年團員的業余生活。

四、爭創“青年文明號”

青年文明號是弘揚職業道德，體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流企業形象、創一流工作業績的有效途徑。通過發展創建活動，使“青年文明號”創建活動成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“爭先創優為中心，奮力拼搏促發展”為創建主題，把青年文明號創建活動融入到每一項工作中來。

2011年是十二五規劃的開局之年，團委的全體成員將會不懈努力，積極面對挑戰和困難。同時，我們也會積極進取，銳意創新、靈活多變的開展工作。爭取開創南京華能公司團委工作的新局面。把團委的工作和企業發展緊密結合起來，眾志成城，萬眾一心，為公司的發展貢獻力量

第五篇：公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

是集團公司深層次改革和加快發展的推進年，企業對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業各項工作，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發揮積極的作用。

集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重

要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業青年員工的文化，推進企業加快發展。并本著“服務青年、服務企業”的宗旨，運用現代化手段進行團籍管理，探索適合企業現狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發展儲備優秀人才。

一、強化組織意識，體現組織優勢。近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發展，企業體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回青年人應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。

作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動

態，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。其次，加強對團干部的考核力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統一領導下的符合企業實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年

職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發揮團組織的優勢。現代民營企業，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業內部的人，即員工的福利和發展。現代企業中青年有發展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優勢。因此，團組織在培養教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現代企業而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業的發展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業的實際情況，本著“圍繞

中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優勢充分發揮出來。第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創新；三是要建立動態的團員管理模式。實現基層團組織對流動團員的動態跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發自身的積極性、主動性、創造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現基層團組織建設的長遠發展。一是要發揚團內民主；二是要積極穩妥地推進基層團干部直選；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能

力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求＋可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動。基層團組織不可能也沒有必要包打天下，要聯系實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

團的基層組織建設是一項長期的系統工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態常抓不

懈；真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講，既是一種錘煉，也是一種考驗；實功夫指的是我們工作的成效要體現在增強團組織戰斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。

二、建立晉升渠道，完善晉升體系。共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現代企業管理、青年人力資源開發知識，缺乏策劃意識、戰略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務。那么我們的工作將是一潭死水。

因此，另外一項重大的任務就是在企業內部建立青年團員成長進步的培養體系，讓有能力又想干的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業內部，為企業的發展挖掘更

為適合的管理崗位人才。

從這個意義上說，企業團組織就是企業發展的人才庫和動力源。因此，我們要大力挖掘和培養青年人才，緊緊圍繞企業發展這個中心，充分發揮團員青年的“突擊隊”的作用，抓好創新創效活動。一要重視對青年人才的培養。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業技術培訓和繼續教育工程，加強業務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養復合型、專業型人才。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”,青年人才才能真正發揮作用，企業才能得以發展。集團將把人事制度改革放在企業改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業后備人才梯隊建設作為企業發展的重要戰略工作來抓。

這給我們明年的工作帶了機遇。三要幫助青年解決實際困難。企業團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。以服務企業為中心，就是要充分發揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考、去把握、去部署。

三、活躍企業文化，增強企業活力。企業文化是企業的靈魂，它對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業文化的一支勁旅，而企業青年精神是企業文化的重要組成部份，在企業文化建設工作中，共青團責無旁貸。

首先要從管理上打造企業文化。團委要圍繞企業文化的創建目標，加強對青

年的管理，并適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業文化建設上來。如開展“顧客重于企業”、“誠信為本，實干創新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀；其次從制度上打造企業文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現“制度治企”與“文化治企”相結合；第三從實踐中打造企業文化。企業文化最終要通過企業自然人的行為和語言表現出來，能否實施一個良好的青年企業文化工程，為企業文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。

，團委最后一項工作就是在活躍企業文化的基礎上，通過開展“培養青年崗位能手活動”，增強企業的活力。

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質并超額完成崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的

企業青年職工。

培養青年崗位能手活動的總體目標是：在企業中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、科技、技術帶頭人。培養青年崗位能手活動的基本運行規則是：以各級團組織牽頭協調，協同企業人資等部門一起實施，以企業青年為行為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養為中心環節，以規范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立與現代化企業制度相一致的運行機制。開展培養青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業活力，發展經濟的重要途徑。開展培養青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養和造就一支技術大軍，對增強企業活力，提高員工素質和企業發展水平，具

有十分迫切的現實意義。

全面開展培養青年崗位能手活動，要以企業崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環節，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的1 2 下一頁