第一篇：教育提綱

2014年四川省從普通高等學校畢業生中直接招收士官

宣傳教育提綱

人才是富國強軍之本，建設現代化軍隊離不開高素質的人才。為充分依托國民教育資源培養士官人才，提高我軍士官整體科學文化素質，拓寬大學生就業渠道，根據《兵役法》、《征兵工作條例》、《直接從非軍事部門招收士官工作規定》要求和總參謀部部署，我省今年繼續加大招收力度，扎實做好從普通高等學校畢業生中直接招收士官工作。

一、從普通高校畢業生中直招士官，是建立強大國防和推進中國特色軍事變革的重要舉措

直招士官是“直接從非軍事部門招收士官”的簡稱，是指按照規定招收普通高等學校、高級技工學校和技師學院畢業生以及其他具有專業技能的公民，作為志愿兵役制士兵到部隊服現役。目前，主要以招收普通高等學校畢業生為主。在軍隊建設中，士官是士兵隊伍的主體力量，是部隊教育、訓練、管理的基本骨干，是裝備和技術保障的一線人才。新世紀新階段，我軍使命任務進一步拓展，中國特色軍事變革加速推進，武器裝備科技含量和現代化水平大幅提高，迫切需要建設一支高素質的士官隊伍。從普通高等學校畢業生中直接招收士官，是充分依托國民教育資源培養專業技術人才、拓寬士官來源渠道、優化士官隊伍結構的實際舉措，是

適應我軍建設從機械化向信息化轉變、緩解部隊先進技術裝備與人才短缺矛盾、提升部隊戰斗力水平的有效途徑，對于建立強大國防、推進中國特色軍事變革和實現軍隊現代化建設跨越式發展，具有十分重要的意義。

二、從普通高校畢業生中直招士官的基本條件

（一）招收對象為普通高等學校畢業生，所學專業符合部隊專業需要，未婚，男性年齡不超過24周歲（截止當年7月31日，下同）、女性年齡不超過23周歲。

（二）招收對象必須擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，忠于祖國，熱愛人民軍隊，政治歷史清白，遵紀守法，品德優良，志愿獻身國防事業。

（三）招收對象的政治和體格條件，按照征集義務兵的規定執行。

（四）招收的普通高等學校畢業生，所在高校和所學專業已開展職業技能鑒定的，應當取得國家頒發的中級以上職業資格證書。

（五）中共黨員、省級以上勞動模范、國家科技進步獎獲得者、軍人子女、烈士子女優先予以招收。

三、招收單位和專業

根據總參謀部賦予的招收任務，今年我省負責為成都軍區、空軍、第二炮兵、總參謀部、總裝備部、武警部隊、公安邊防部隊和公安消防部隊等8個單位招收士官。招收專業

類別涵蓋9大類20小類共105個專業，主要包括交通運輸、生化與藥品、材料與能源、土建、水利、制造、電子信息、醫藥衛生、體育類專業。招收專業計劃可向各地征兵辦公室咨詢，或登錄“全國征兵網”（網址為

http://）查詢。

四、招收工作安排

根據總部通知精神，結合年度工作計劃安排，今年我省從普通高校畢業生中直招士官工作從4月中旬展開至8月中旬結束，按照報名初審（5月底前）、體格檢查（5月底至6月初）、政治審查（專業審定）、審批定兵、檔案交接、組織報到的程序組織進行。

今年繼續實行直招士官網上報名，應招青年可登錄“全國征兵網”查詢招收專業，符合條件的可申請參加直招士官報名。此外，符合直招士官招收條件的女性畢業生、往屆畢業生（國防部擬將往屆畢業生納入網上報名范圍，請跟蹤關注“全國征兵網”更新情況）及其他不具備網上報名條件的應招青年請于5月25日前，持本人身份證、1寸近期正面半身紅底彩色免冠照片6張、畢業證書、學位證書、職業資格證書原件及復印件（應屆畢業生可持學校證明）在其戶口所在地縣（市、區）征兵辦公室報名；普通高校應屆畢業生也可以在其畢業學校所在地縣（市、區）征兵辦公室報名。直招士官入伍時間從2014年8月1日起算，8月2日

至10日自行前往部隊報到；下達士官任職命令的時間為2014年12月1日。應招人員因招收員額限制未被錄取的，仍然可以參加義務兵征集。

五、新招入伍士官檢疫復查與入隊訓練

招收士官到達部隊后，經檢疫和復查不合格的按照總部有關規定作退兵處理，由原征集地省級征兵辦公室予以接收，并通知縣級征兵辦公室領回，注銷其入伍手續，公安機關予以落戶。原是從學校招收入伍的普通高等學校應屆畢業生，原學校接收其檔案，執行其同屆畢業生的就業政策；原是機關、企業事業單位職工的，原單位準予復工、復職，補發其在部隊期間的工資、獎金及各種補貼。

招收士官由相關部隊按照2個月新訓、2個月崗前專業培訓和2個月崗位跟訓的安排組織訓練，使直招士官的軍政素質和專業能力通過訓練達到士官崗位的標準和要求。訓練結束后，對口補充到部隊專業技術崗位服役，切實做到招用一致、定崗定位。

六、新招入伍士官的待遇

（一）經批準招收為士官的公民，由縣（市、區）征兵辦公室負責辦理入伍手續，發給《應征公民入伍通知書》，通知其常住戶口所在地的公安機關注銷戶口，其家庭憑《應征公民入伍通知書》在當地享受軍屬待遇。

（二）招收士官批準服現役后首次授予軍銜前，按義務

兵新兵標準發放津貼。從下達士官命令的當月起，執行相應的士官工資標準。招收的普通高等學校畢業生，其在首次授銜確定工資起點標準時，比照同年度部隊選取的士官，全日制大專和本科學歷的高定二個工資檔次，具體為：下士4檔（大專學歷）、下士5檔（本科學歷），月薪2200元左右。從下士到一級軍士長（共七級）每級別月工資差額為

600-900元不等，在高寒邊海防地區服役另有艱苦地區補助待遇；其高中（中職）畢業后在國家規定學制內在校就讀的年數視同服現役時間。招收士官的被裝，入伍后由部隊按照新選取士官被裝供應辦法和標準統一發放。在部隊服役期間表現優秀、符合總部有關規定的可以按計劃選拔為基層干部。

（三）招收士官應當至少服役至首次授銜后高一個軍銜的最高服役年限，特殊情況經本人申請和軍級以上單位批準，可以安排退出現役。未服滿規定服現役年限，個人堅決要求退出現役經說服教育無效的，按義務兵退伍處理。招收士官符合退休、轉業或者復員條件的，按照國家有關規定分別作退休、轉業或者復員安置；符合退休或者轉業條件，本人要求復員經批準也可以作復員安置。符合轉業條件以轉業方式退出現役的、符合退休或者轉業條件以復員方式退出現役的，由入伍時常住戶口所在地縣（市、區）或者上一級人民政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常

住戶口所在地縣（市、區）人民政府接收、安置；其他以復員方式退出現役以及因故不能以退休、轉業或者復員方式退出現役的，由入伍時或者父母常住戶口所在地縣（市、區）人民政府接收。

依法履行兵役義務和支持國防建設，是每一個單位、每一位公民的神圣職責和光榮義務。無論是既將走出校門邁入社會的應屆畢業生，還是已經擁有固定職業和穩定收入的往屆畢業生，參軍報國既是響應祖國召喚，依法履行兵役義務的實際行動，也是我們多彩人生的一次難得經歷。“好男兒志在四方”，生命中有了當兵的歷史，一定會使大家引以自豪，受益匪淺，無怨無悔。希望廣大高校學子樹立遠大理想，不負光榮使命，積極投身保衛祖國、鞏固國防的神圣事業。希望廣大青年家長和社會各屆都來關心支持國防建設，積極鼓勵和選送優秀青年應征，用實際行動保衛祖國、報效國家。

第二篇：忠誠教育提綱

“忠誠、愛崗、敬業、創優”教育提綱

一、忠誠定義

二、忠誠涵義

三、忠誠的根源

四、為什么要忠誠？

五、如何忠誠？

六、從忠誠到敬業

第一節

忠誠定義、涵義和根源

一、何為忠誠

忠誠就是指對黨、國家、人民，對一個組織、一個團體或個人的忠實狀態或程度。

從字義上講： 忠：古人說：盡心為忠。誠：誠者，信也；開心見誠，就是真實不欺。忠誠就 是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

廣義上指對所發誓效忠的對象（國家、人民、事業、上級）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。

現代企業中：忠誠：是員工應遵循的一種職業基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為，忠誠代表著誠信、守信和服從。

二、忠誠的涵義

忠誠包括對個人的忠誠，對信念或信仰的忠誠，對組織的忠誠。

對一名保安公司的員工來說忠誠也同樣有三層涵義 一是對公司老總的忠誠。

二是對保安公司這個組織和團體的忠誠。

三是對保安這個職業和職業的信念或信仰的忠誠。忠誠是一種情感，摻雜著各種感情的因素；忠誠是一種品格，是人格魅力的根本體現； 忠誠是一種精神，有強大的意識力作后盾； 忠誠是一種境界，要面對各種誘惑與考驗； 忠誠是一種行動，最終將以行為表現出來。忠誠不僅僅是人的外在表現，而且也是內心要求。外在表現 是忠，內心要求是誠。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好每一項工作。

三、忠誠的根源

忠誠的根源來源于：親情產生忠誠；愛情產生忠誠；友情產生忠誠；感恩產生忠誠。與生具有的責任是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠，是一種在患難與共或是在有福共享的時候產生的。

由于感恩而忠誠，這是一個人最基本的道德要求。

第二節 人為什么要忠誠

忠誠是一種義務，忠誠本身就是一種能力，忠誠是每一個人的立身之本，忠誠的最大受益人是自己。

一、忠誠勝于能力

單純強調能力而忽視忠誠是危險的。戰場上的叛徒背叛他的部隊，是因為他對他的部隊忠誠不足。公司員工出賣公司機密，也是因為他對他的公司忠誠不足。當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用愛崗敬業和工作業績來證明的，而不是口頭上的效忠。

二、忠誠本身就是一種能力

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。它是對計劃能力、組織能力、技術能力、語言能力和解決問題能力的綜合體現。

忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的能力再強也會失去用武之地，任何一個企業也不會愿意使用一個缺乏忠誠的人。

三、忠誠是每一個人的立身之本

我們中的每個人來到這個世界上都不是獨立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊有著密不可分的關系。你必須同與你存在關系的人、組織和團隊建立一對一的“親密朋友”關系，并絕對忠誠于對方。否則，對方就不會信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，必須在日常生活和工作中努力培養自己的忠誠，否則，你就會被社會所淘汰，你就很難有自己的立身之處。

四、忠誠是一種義務

忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發自內心的情感。忠誠讓你的工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是一種享受，不忠誠的人感覺工作是一種苦役。對一個對你所供職的企業員工來說，如果你對這個企業不忠誠，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業所能給你的只是你應得的薪水。但你如果給了企業絕對的忠誠，愛崗敬業、履職盡責，企業一定會回報你更高的薪水、職位和榮譽。

五、忠誠的最大受益人是自己

忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業不僅僅是老板的，它同時也我們廣大員工的。不可否認，忠誠是老板的需要、企業的需要，但是你通過忠誠工作造就的忠誠品質，創造非凡的業績，你就會得到老板的賞識和重用，你的職位會得到一步步的提升，你的薪水也會隨之增長，所以，忠誠的最大收益人是你自己。

縱觀公司黨總支班子幾年來的用人導向和用人原則可以總結為以下幾點：

有德有才提拔重用；有德無才培養使用；有才無德謹慎使用；無才無德堅決不用。

忠誠與愛崗、敬業、責任、服從和創優的關系： 忠誠與愛崗敬業的關系

忠誠的人一定能愛崗敬業，而愛崗敬業的人不一定忠誠。忠誠與責任的關系

責任是與生具有的，而忠誠是責任的延伸。忠誠與服從的關系

忠誠的表現之一是服從；但服從的本質并不是忠誠。忠誠與創優的關系

爭先創優是愛崗敬業的必然結果，是對忠誠的具體體現。

第三節 如何才能做到忠誠

五、如何忠誠？

★測試忠誠度的六大標準。★與公司共命運。★為榮譽而工作。★用生命去執行。

測試忠誠度的六大因素

1、過分強調薪水多少，而不關注崗位要求以及自己是否勝任本職崗位。

2、為了得到某個崗位，自己一味的承諾，卻不關注崗位的職責。

3、詆毀原來的老板、上司或同事。

4、不關注未來，只注重眼前。

5、個人意識強烈，忽視團隊忠誠。

6、個人“保護”意識很強，習慣于本能地逃避責任。

一、與公司共命運。

1、與公司共同成長。

2、與老板同舟共濟。

3、永遠忠誠于企業。

4、付出越多，機會越多。

5、不要頻繁地跳槽。

（一）與公司共同成長。

東風、聯強、華為等這些企業能夠成長為世界500強的企業，是因為始終有一批世界一流的員工 在和這些企業一起奮斗，與企業共命運。只有與企業共患難，才能與公司同成長。不要在企業困難的時候當逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些歷經艱難才取得的成就。

（二）與老板同舟共濟。

企業是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工發展的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，和老板一道，讓企業這條船駛向成功的港灣。

（三）永遠忠誠于企業。

“永遠忠誠”是美國海軍陸戰隊的作戰箴（zhen）言，更應該成為每個企業員工的工作箴言。“ 永遠忠誠”雖然不像背叛那樣可以快速得到回報，但從長遠來看，卻可以獲取事業、前途和榮譽。背叛公司雖然可以從第三者那里獲取一筆出賣公司利益所獲得的款項，但連購買利益的第三者都會看不起你，你除了受到法律的制裁外，還會受到道德譴責，以及來自良心上的不安。

（四）付出越多，機會越多。

任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。多做一點，便多一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。

即使你最終沒有得到老板重用，你也從經常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業發展的通道。

（五）不要頻繁地跳槽。

忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。“永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。

二、為榮譽而工作。

1、為榮譽而工作。

2、在工作中樹立個人品牌。

3、不給自己找借口。

4、從合格到卓越。

5、像老板一樣熱愛公司。為榮譽而工作。

榮譽是一個人最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產”。如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不能再獲得財富，連已經獲得榮譽也會失去。榮譽來自忠誠。永遠忠誠于企業的員工，才能夠獲得企業回報的最高榮譽。

（一）在工作中樹立個人品牌。

企業有企業的品牌，產品有產品的品牌，個人有個人的品牌。個人的價值大小，會直接體現在品牌上面。個人品牌包括多種因素，過人才華只是基礎，忠誠才是最重要的。擁有強勢個人品牌的人，是企業爭奪的對象，這樣的人從來不會為加薪、晉升和謀職發愁。

（二）不給自己找借口。

失敗的人才之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。平庸的人之所以淪為平庸，是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙。成功者找方法，失敗者找借口。不找借口，是忠誠的表現。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后只有“這是我的責任”。

（三）從合格到卓越。

忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。在競爭越來越激烈的職業場上，只達到合格的人，已經不具備競爭力了，只有那些最優秀的員工，才能夠勝出。

（四）像老板一樣熱愛公司。

企業不只是老板的，而是老板和員工共有的。以老板的心態去對待工作，你將會發現工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿愛。成功和失敗，是兩種截然不同的結局。熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。

三、用生命去執行。

1、忠誠是執行的最大動力。

2、你在為自己工作。

3、團隊力量來自忠誠。

4、別為自己鳴不平。

5、履行職責是最大的忠誠。

（一）忠誠是執行的最大動力。

忠誠是執行的最大動力。在很多時候企業都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執行經營任務。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足。在選人和用人時，執行力應該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執行力強的“能人”，尤其可怕。

（二）你在為自己工作。

事實上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現在公司，還是以打工仔的身份出現在公司。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！

（三）團隊力量來自忠誠。

在一個團隊中，每一個人都優秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優秀的團隊。在一個企業中，如果每一個員工都優秀到不可替代的地步，那么，這個企業不想做世界第一流企業都不行。忠誠于團隊，最大的受益者，還是你自己。正如漂流的“蟻球”，每一個螞蟻忠誠于團隊，使團隊得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一辦法。

（四）別為自己鳴不平。

一個忠誠于企業、忠誠于職業和自己的人，會從內心深處認為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務，理應受到獎勵；如果沒有獎勵，那是主管的錯。別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識。

（五）履行職責是最大的忠誠。

履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一種最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求。履行職責，需要具備履行職責的能力，應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行職責的人。履行職責，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都做得非常出色。

第四節

從忠誠到愛崗敬業

主人翁精神

（一）沒有忠誠怎么能體現你的職業道德忠誠度—— 現在乃至未來是成功員工的一張名片（1）沒有好的公司愿意要經常跳槽的員工

這樣的員工沒有忠誠度留不住！這樣員工不踏實無法用！

這樣的員工無法適應職場環境用無可用!公司懼怕沒有忠誠度的員工

（一）沒有忠誠怎么能體現你的職業道德（2）職業觀的良好體現個人成長的必要條件 敬業的絕對條件

追求成功的真正開始 是企業使命感和價值觀得以實現的地基 是執行力的最佳體現 是激情和活力的動力源泉

（二）忠誠度對自己的職業生涯真的很重要

忠誠是經營自己人生的首要工具（1）我是一個公司 我經營自己 我經營的產品是：能力、才華、經驗，學歷、熱情、責任感、敬業精神、還有高尚的品德

(我用什么與世界交換)（2）我們的老板是我們的客戶 我向他推銷什么樣產品 ？ 老板需要什么樣的產品？

（三）自我職業發展過程的誤區-跳槽

A、很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選 擇。確實有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所占比例比較少。B、先成長再選擇 C、不要因為工資不夠多而去跳槽 先付出再索取 不要問我得到多少，而是我付出了多少 永遠不要比較索取的心而是要比較付出的心 D、朝著目標去看，而不是在沒有任何貢獻下灰 溜溜的離職，那對自己是不負責任！

如果你是團隊第一名、集團第一名、地區第一名、全 國第一名……….你擁有了一切 唐駿

(打工皇帝日薪50萬)在你三十歲前不要談條件，不要 動不動就跳槽。三十歲前是你人生積 累的最佳時期也就是你的付出時期。當你積累到一定階段也就是三十歲之 后在去向公司談錢。因為那時候的你 才真有資本！

從忠誠到敬業

一、忠誠于自己的組織

作為員工，忠誠首先應該是對企業的忠誠，如果你對事業忠誠，那么你就會認真地把該做的事做 好。

1、維護組織利益 盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的 責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和 道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有 損于企業形象和企業信譽的事。從忠誠到敬業

2、維護組織的榮譽 作為員工的你是單位的代言人，在任何時候 都不能做有損單位形象的事情，這是一個員工最 基本的職業準則。

3、保守組織的秘密 保守組織秘密是身為員工的基本行為準則，是 事業的需要。作為員工不注意保守秘密，難以取得 領導的信任。①閑談莫論或少論企業事。②要謹防親朋好友泄密。③不可隨意外傳或泄露屬于公司的任何機密文件。④不可外泄、走漏正在實施的秘密計劃給公司造成損失。⑤請相信一句名言：沉默是金。從忠誠到敬業

二、忠誠于自己的老板

1、別讓上司靠邊站

（1）領導安排的事，必須盡快完成。（2）如果領導安排有誤，要馬上向領導說明。記 住：下屬對上司只有建議權。如果領導執意按照自己的意見去做，要執 行，但盡量將損失降低到最低程度。

2、不要掩了領導的風采 從忠誠到敬業

3、不要這樣對待你的上司 你千萬不要這樣對待你的上司：

（1）當著他的面評判同級同類部門的領導。（2）過于關注他的私生活和個人經歷，并由此推導出其行 為方式的心理成因。（3）在接受任務的時候，盡量少提困難和客觀原因。（4）向領導暗示你有另謀高就的打算，并暗示有的 伯樂已 相中你這匹千里馬。（5）盡管他說你屢次犯了同樣的錯誤，你堅持認為那是你 的行事原則。（6）在行使意志的權力和效力上，期待與上司平起平坐。（7）認為上司應該像父母、老師或者像親密朋友。（8）與上司進行過于親密的接觸。從忠誠到敬業

4、誰說下一份工作會更好

工作中一旦遇到挫折，應該立足于現實，及時調整好自 己的心態。如果你有實力，就一定能東山再起。很多人被領導當中批了一次，就覺得很沒面子，決定不 干了。同時也對公司希望了…….別那么脆弱。人生路途中這點刺激算什么呢！如果因為 被批評而隨意離職，這樣的人又怎么能成就大事呢？ 每個人都有疲勞期、都有被領導不理解的時候。你能做 的就是調整你的心態、跟上團隊的腳步，立足現實繼續努力。同時多和自己的上司多溝通讓他傾聽你的意見和心聲 抱有信念和夢想，為自己的夢想努力。從忠誠到敬業

5、跳槽于事無補

（1）總是跳槽，很難對所從事的行業有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。（2）跳槽也讓人對其能力產生懷疑，為什么總是呆 不住。（3）公司對跳槽頻繁的人，用的多，培訓的少。（4）新公司老板一旦發現某些人不稱職，會隨時解 雇，來也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持續發展仍是未知數，若新公司市 場名聲不好，不利于將來再跳。從忠誠到敬業

作為忠誠雇員的優勢在于：

（1）有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會在 很多方面指導下面的人。（2）公司會給你培訓的機會，崗位輪換的鍛煉機會。總喜歡跳槽的人，就會不給你這些學習的機會，而是多 讓你干活。（3）市場名聲好。業內人士互相之間的情況都比 較了 解。這個世界很小，如果你做得專業，大家都會知道。（4）干一行，愛一行。從忠誠到敬業

三、滿懷感恩之心

? 要感謝父母的養育，感謝師長的教誨，感謝公司 提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的 人的幫助。? 我們應感恩于我們的公司感恩于我們的領導、不 要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝 給你提供機會的上司。感恩于我們的朋友、感恩 于曾給予我們幫助的人… ? 在這個世界上要感恩的事情越來越多，理所當然 的事情越來越少。? 施恩勿圖報，受施慎勿忘，? 受人點滴之恩定當涌泉相報.敬 業 敬業精神 忠誠 敬業 成功

敬業是從忠誠開始的 敬業是成功的開始 敬業精神

如果你沒有跑在跑道上，你就永遠無法到達終點。敬業精神

? 別那么脆弱 路漫漫其修遠矣，吾將上下而求索 ? 沒有人會失敗只有人會放棄 成功 者絕不放棄，放棄者絕不成功 敬業精神 ? 你在為誰工作

（1）如果你把自己當成員工那你永遠是員工。如果在你把自 己定位為老總，將來你就是老總。（2）站在老總的高度去思考問題。如果你是老總你希望你員工怎么做？ 如果你是老總你希望你的員工有怎么樣的思想高度？（3）要明白工作是為自己做（4）付出和收獲是成正比的，也許現在付出未必馬上會收獲 可是命運或早或遲都會給你！（5）你付出的越多得到就越多。生活會回饋你工作會回饋你。（6）人生過程是付出，付出的果實是收獲。敬業精神

多一些辦法，少一些借口 多一些細致，少一些馬虎 多一些應對，少一些應付 多一些擔當，少一些逃避 敬業精神

成功從積累開始 積累從成長開始 成長從敬業開始 敬業從忠誠開始

?做人：做實人，做對人，做好人，做成人； ?做事：做實事，做對事，做好事，做成事； 務實，敢于得罪人； 成本觀念。

?做人：先做人后做事，德為先，能干能說，?做事：公司利益高于一切，責任心，敬業，總 結

第三篇：忠誠教育提綱

“忠誠、愛崗、敬業、創優”教育提綱

一、忠誠定義

二、忠誠涵義

三、忠誠的根源

四、為什么要忠誠？

五、如何忠誠？

六、從忠誠到敬業

第一節忠誠定義、涵義和根源

一、何為忠誠

忠誠就是指對黨、國家、人民，對一個組織、一個團體或個人的忠實狀態或程度。

從字義上講：忠：古人說：盡心為忠。誠：誠者，信也；開心見誠，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

廣義上指對所發誓效忠的對象（國家、人民、事業、上級）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。

現代企業中：忠誠：是員工應遵循的一種職業基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為，忠誠代表著誠信、守信和服從。

二、忠誠的涵義

忠誠包括對個人的忠誠，對信念或信仰的忠誠，對組織的忠誠。對一名保安公司的員工來說忠誠也同樣有三層涵義 一是對公司老總的忠誠。

二是對保安公司這個組織和團體的忠誠。

三是對保安這個職業和職業的信念或信仰的忠誠。

忠誠是一種情感，摻雜著各種感情的因素；忠誠是一種品格，是人格魅力的根本體現；忠誠是一種精神，有強大的意識力作后盾；忠誠是一種境界，要面對各種誘惑與考驗；忠誠是一種行動，最終將以行為表現出來。

忠誠不僅僅是人的外在表現，而且也是內心要求。外在表現是忠，內心要求是誠。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好每一項工作。

三、忠誠的根源

忠誠的根源來源于：親情產生忠誠；愛情產生忠誠；友情產生忠誠；感恩產生忠誠。與生具有的責任是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠，是一種在患難與共或是在有福共享的時候產生的。

由于感恩而忠誠，這是一個人最基本的道德要求。第二節人為什么要忠誠

忠誠是一種義務，忠誠本身就是一種能力，忠誠是每一個人的立身之本，忠誠的最大受益人是自己。

一、忠誠勝于能力

單純強調能力而忽視忠誠是危險的。戰場上的叛徒背叛他的部隊，是因為他對他的部隊忠誠不足。公司員工出賣公司機密，也是因為他對他的公司忠誠不足。當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用愛崗敬業和工作業績來證明的，而不是口頭上的效忠。

二、忠誠本身就是一種能力

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。它是對計劃能力、組織能力、技術能力、語言能力和解決問題能力的綜合體現。

忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的能力再強也會失去用武之地，任何一個企業也不會愿意使用一個缺乏忠誠的人。

三、忠誠是每一個人的立身之本

我們中的每個人來到這個世界上都不是獨立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊有著密不可分的關系。你必須同與你存在關系的人、組織和團隊建立一對一的“親密朋友”關系，并絕對忠誠于對方。否則，對方就不會信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，必須在日常生活和工作中努力培養自己的忠誠，否則，你就會被社會所淘汰，你就很難有自己的立身之處。

四、忠誠是一種義務

忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發自內心的情感。忠誠讓你的工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是一種享受，不忠誠的人感覺工作是一種苦役。對一個對你所供職的企業員工來說，如果你對這個企業不忠誠，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業所能給你的只是你應得的薪水。但你如果給了企業絕對的忠誠，愛崗敬業、履職盡責，企業一定會回報你更高的薪水、職位和榮譽。

五、忠誠的最大受益人是自己

忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業不僅僅是老板的，它同時也我們廣大員工的。不可否認，忠誠是老板的需要、企業的需要，但是你通過忠誠工作造就的忠誠品質，創造非凡的業績，你就會得到老板的賞識和重用，你的職位會得到一步步的提升，你的薪水也會隨之增長，所以，忠誠的最大收益人是你自己。

縱觀公司黨總支班子幾年來的用人導向和用人原則可以總結為以下幾點：

有德有才提拔重用；有德無才培養使用；有才無德謹慎使用；無才無德堅決不用。忠誠與愛崗、敬業、責任、服從和創優的關系： 忠誠與愛崗敬業的關系

忠誠的人一定能愛崗敬業，而愛崗敬業的人不一定忠誠。忠誠與責任的關系

責任是與生具有的，而忠誠是責任的延伸。忠誠與服從的關系

忠誠的表現之一是服從；但服從的本質并不是忠誠。忠誠與創優的關系

爭先創優是愛崗敬業的必然結果，是對忠誠的具體體現。第三節如何才能做到忠誠

五、如何忠誠？

★測試忠誠度的六大標準。★與公司共命運。★為榮譽而工作。★用生命去執行。測試忠誠度的六大因素

1、過分強調薪水多少，而不關注崗位要求以及自己是否勝任本職崗位。

2、為了得到某個崗位，自己一味的承諾，卻不關注崗位的職責。

3、詆毀原來的老板、上司或同事。

4、不關注未來，只注重眼前。

5、個人意識強烈，忽視團隊忠誠。

6、個人“保護”意識很強，習慣于本能地逃避責任。

一、與公司共命運。

1、與公司共同成長。

2、與老板同舟共濟。

3、永遠忠誠于企業。

4、付出越多，機會越多。

5、不要頻繁地跳槽。

（一）與公司共同成長。東風、聯強、華為等這些企業能夠成長為世界500強的企業，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業一起奮斗，與企業共命運。只有與企業共患難，才能與公司同成長。不要在企業困難的時候當逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些歷經艱難才取得的成就。

（二）與老板同舟共濟。

企業是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工發展的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，和老板一道，讓企業這條船駛向成功的港灣。

（三）永遠忠誠于企業。“永遠忠誠”是美國海軍陸戰隊的作戰箴（zhen）言，更應該成為每個企業員工的工作箴言。“永遠忠誠”雖然不像背叛那樣可以快速得到回報，但從長遠來看，卻可以獲取事業、前途和榮譽。背叛公司雖然可以從第三者那里獲取一筆出賣公司利益所獲得的款項，但連購買利益的第三者都會看不起你，你除了受到法律的制裁外，還會受到道德譴責，以及來自良心上的不安。

（四）付出越多，機會越多。

任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。多做一點，便多一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業發展的通道。

（五）不要頻繁地跳槽。

忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。“永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。

二、為榮譽而工作。

1、為榮譽而工作。

2、在工作中樹立個人品牌。

3、不給自己找借口。

4、從合格到卓越。

5、像老板一樣熱愛公司。

為榮譽而工作。

榮譽是一個人最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產”。如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不能再獲得財富，連已經獲得榮譽也會失去。榮譽來自忠誠。永遠忠誠于企業的員工，才能夠獲得企業回報的最高榮譽。

（一）在工作中樹立個人品牌。

企業有企業的品牌，產品有產品的品牌，個人有個人的品牌。個人的價值大小，會直接體現在品牌上面。個人品牌包括多種因素，過人才華只是基礎，忠誠才是最重要的。擁有強勢個人品牌的人，是企業爭奪的對象，這樣的人從來不會為加薪、晉升和謀職發愁。

（二）不給自己找借口。

失敗的人才之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。平庸的人之所以淪為平庸，是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙。成功者找方法，失敗者找借口。不找借口，是忠誠的表現。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后只有“這是我的責任”。

（三）從合格到卓越。

忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。在競爭越來越激烈的職業場上，只達到合格的人，已經不具備競爭力了，只有那些最優秀的員工，才能夠勝出。

（四）像老板一樣熱愛公司。

企業不只是老板的，而是老板和員工共有的。以老板的心態去對待工作，你將會發現工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿愛。成功和失敗，是兩種截然不同的結局。熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。

三、用生命去執行。

1、忠誠是執行的最大動力。

2、你在為自己工作。

3、團隊力量來自忠誠。

4、別為自己鳴不平。

5、履行職責是最大的忠誠。

（一）忠誠是執行的最大動力。

忠誠是執行的最大動力。在很多時候企業都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執行經營任務。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足。在選人和用人時，執行力應該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執行力強的“能人”，尤其可怕。

（二）你在為自己工作。

事實上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現在公司，還是以打工仔的身份出現在公司。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！

（三）團隊力量來自忠誠。

在一個團隊中，每一個人都優秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優秀的團隊。在一個企業中，如果每一個員工都優秀到不可替代的地步，那么，這個企業不想做世界第一流企業都不行。忠誠于團隊，最大的受益者，還是你自己。正如漂流的“蟻球”，每一個螞蟻忠誠于團隊，使團隊得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一辦法。

（四）別為自己鳴不平。

一個忠誠于企業、忠誠于職業和自己的人，會從內心深處認為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務，理應受到獎勵；如果沒有獎勵，那是主管的錯。別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識。

（五）履行職責是最大的忠誠。

履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一種最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求。履行職責，需要具備履行職責的能力，應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行職責的人。履行職責，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都做得非常出色。第四節從忠誠到愛崗敬業 主人翁精神

（一）沒有忠誠怎么能體現你的職業道德忠誠度——現在乃至未來是成功員工的一張名片（1）沒有好的公司愿意要經常跳槽的員工 這樣的員工沒有忠誠度留不住！這樣員工不踏實無法用！

這樣的員工無法適應職場環境用無可用!公司懼怕沒有忠誠度的員工

（一）沒有忠誠怎么能體現你的職業道德（2）職業觀的良好體現個人成長的必要條件 敬業的絕對條件

追求成功的真正開始是企業使命感和價值觀得以實現的地基是執行力的最佳體現是激情和活力的動力源泉

（二）忠誠度對自己的職業生涯真的很重要

忠誠是經營自己人生的首要工具（1）我是一個公司

我經營自己我經營的產品是：能力、才華、經驗，學歷、熱情、責任感、敬業精神、還有高尚的品德

(我用什么與世界交換)（2）我們的老板是我們的客戶 我向他推銷什么樣產品？老板需要什么樣的產品？

（三）自我職業發展過程的誤區-跳槽

A、很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。確實有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所占比例比較少。

B、先成長再選擇 C、不要因為工資不夠多而去跳槽先付出再索取不要問我得到多少，而是我付出了多少永遠不要比較索取的心而是要比較付出的心 D、朝著目標去看，而不是在沒有任何貢獻下灰溜溜的離職，那對自己是不負責任！

如果你是團隊第一名、集團第一名、地區第一名、全國第一名???.你擁有了一切 唐駿

(打工皇帝日薪50萬)在你三十歲前不要談條件，不要動不動就跳槽。三十歲前是你人生積累的最佳時期也就是你的付出時期。當你積累到一定階段也就是三十歲之后在去向公司談錢。因為那時候的你才真有資本！從忠誠到敬業

一、忠誠于自己的組織

作為員工，忠誠首先應該是對企業的忠誠，如果你對事業忠誠，那么你就會認真地把該做的事做好。

1、維護組織利益 盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損于企業形象和企業信譽的事。

從忠誠到敬業

2、維護組織的榮譽作為員工的你是單位的代言人，在任何時候都不能做有損單位形象的事情，這是一個員工最基本的職業準則。

3、保守組織的秘密保守組織秘密是身為員工的基本行為準則，是事業的需要。作為員工不注意保守秘密，難以取得領導的信任。①閑談莫論或少論企業事。②要謹防親朋好友泄密。③不可隨意外傳或泄露屬于公司的任何機密文件。④不可外泄、走漏正在實施的秘密計劃給公司造成損失。⑤請相信一句名言：沉默是金。從忠誠到敬業

二、忠誠于自己的老板

1、別讓上司靠邊站

（1）領導安排的事，必須盡快完成。（2）如果領導安排有誤，要馬上向領導說明。記住：下屬對上司只有建議權。如果領導執意按照自己的意見去做，要執行，但盡量將損失降低到最低程度。

2、不要掩了領導的風采 從忠誠到敬業

3、不要這樣對待你的上司

你千萬不要這樣對待你的上司：

（1）當著他的面評判同級同類部門的領導。（2）過于關注他的私生活和個人經歷，并由此推導出其行為方式的心理成因。（3）在接受任務的時候，盡量少提困難和客觀原因。（4）向領導暗示你有另謀高就的打算，并暗示有的 伯樂已相中你這匹千里馬。（5）盡管他說你屢次犯了同樣的錯誤，你堅持認為那是你的行事原則。（6）在行使意志的權力和效力上，期待與上司平起平坐。（7）認為上司應該像父母、老師或者像親密朋友。（8）與上司進行過于親密的接觸。從忠誠到敬業

4、誰說下一份工作會更好

工作中一旦遇到挫折，應該立足于現實，及時調整好自己的心態。如果你有實力，就一定能東山再起。很多人被領導當中批了一次，就覺得很沒面子，決定不干了。同時也對公司希望了??.別那么脆弱。人生路途中這點刺激算什么呢！如果因為被批評而隨意離職，這樣的人又怎么能成就大事呢？每個人都有疲勞期、都有被領導不理解的時候。你能做的就是調整你的心態、跟上團隊的腳步，立足現實繼續努力。同時多和自己的上司多溝通讓他傾聽你的意見和心聲抱有信念和夢想，為自己的夢想努力。從忠誠到敬業

5、跳槽于事無補

（1）總是跳槽，很難對所從事的行業有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。（2）跳槽也讓人對其能力產生懷疑，為什么總是呆不住。（3）公司對跳槽頻繁的人，用的多，培訓的少。（4）新公司老板一旦發現某些人不稱職，會隨時解雇，來也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持續發展仍是未知數，若新公司市場名聲不好，不利于將來再跳。從忠誠到敬業

作為忠誠雇員的優勢在于：

（1）有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會在很多方面指導下面的人。（2）公司會給你培訓的機會，崗位輪換的鍛煉機會。總喜歡跳槽的人，就會不給你這些學習的機會，而是多讓你干活。（3）市場名聲好。業內人士互相之間的情況都比較了解。這個世界很小，如果你做得專業，大家都會知道。（4）干一行，愛一行。從忠誠到敬業

三、滿懷感恩之心

?要感謝父母的養育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。?我們應感恩于我們的公司感恩于我們的領導、不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機會的上司。感恩于我們的朋友、感恩于曾給予我們幫助的人??在這個世界上要感恩的事情越來越多，理所當然的事情越來越少。?施恩勿圖報，受施慎勿忘，?受人點滴之恩定當涌泉相報.敬 業

敬業精神 忠誠 敬業 成功

敬業是從忠誠開始的敬業是成功的開始 敬業精神

如果你沒有跑在跑道上，你就永遠無法到達終點。敬業精神

?別那么脆弱路漫漫其修遠矣，吾將上下而求索 ?沒有人會失敗只有人會放棄成功 者絕不放棄，放棄者絕不成功 敬業精神

?你在為誰工作

（1）如果你把自己當成員工那你永遠是員工。如果在你把自己定位為老總，將來你就是老總。（2）站在老總的高度去思考問題。如果你是老總你希望你員工怎么做？如果你是老總你希望你的員工有怎么樣的思想高度？（3）要明白工作是為自己做（4）付出和收獲是成正比的，也許現在付出未必馬上會收獲可是命運或早或遲都會給你！（5）你付出的越多得到就越多。生活會回饋你工作會回饋你。（6）人生過程是付出，付出的果實是收獲。敬業精神

多一些辦法，少一些借口多一些細致，少一些馬虎多一些應對，少一些應付多一些擔當，少一些逃避 敬業精神

成功從積累開始積累從成長開始成長從敬業開始敬業從忠誠開始(做人：做實人，做對人，做好人，做成人；(做事：做實事，做對事，做好事，做成事； 務實，敢于得罪人；成本觀念。

(做人：先做人后做事，德為先，能干能說，(做事：公司利益高于一切，責任心，敬業，總結

第四篇：警示教育發言提綱

警示教育發言提綱

一、把好“四關”，正確審慎用權

腐敗分子不是一夜之間就蛻化變質的，他們走向深淵的過程警示我們，要時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，正確審慎用權，以謙虛謹慎的態度把好“四關”。

一是把好思想關，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導干部的基本原則，降低了標準，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。經驗告訴我們，“終身之名節，千秋之芳穢，只系于一念之消長，一息之依違。”黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從思想上筑起拒腐防變的堅固長城。

二是把好情感關，謹防事隨情遷。“人非草木，孰能無情”，黨員干部也有親情、友情、鄉情等人之常情。然而，有些情誼并非真情，而是借“情”之名，圖“利”之實。倘若把握不住用情的度，傾心于情，“關心”親戚、“照顧”朋友、“同情”老鄉、“庇護”同事，癡迷 1

“紅塵”，沉醉“情網”，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復雜的人情關系時，一定要把握好“度”，在堅持基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節和浩然正氣，將“圖利之情”拒之門外。

三是把好嗜好關，謹防失足落水。每個人都有自己的愛好，黨員干部也不例外。但是，若恣意放縱自己對興趣、愛好的追求，就有可能被別有用心的人所利用。陳毅元帥曾寫過一首著名的詩叫《手莫伸》，他承認自己是凡人，凡人有的種種弱點自己也都有：“豈不愛權位，權位高高聳山岳。豈不愛粉黛，愛河飲盡猶饑渴。豈不愛推戴，頌歌盈耳神仙樂。”他不否認權力、地位、美色、贊頌都極有誘惑力，但他那“若無人民豈能活？”“手莫伸，伸手必被捉”的結論也絕不含糊。人生路上諸多誘惑，尤其對黨員領導干部，越是位高權重，面臨的誘惑就越多，這些誘惑或將人引入一世蹉跎之途，或將人導入腐化墮落之淵。黨員干部的嗜好往往為“金錢發出誘惑、物欲產生刺激”開了一扇便利之門，稍不留神就有可能演繹一場貪污腐敗、宦海沉浮的悲劇。

四是把好名譽關，謹防好大喜功。名利害人，名譽關是黨員干部最難把握的一環，“名”之害也最難防范。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的“清名”而變得虛假。所謂“東來西去皆為名，南來北往都是利”，名利坑人害人，使人失去了人性，2

但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆！我們黨員干部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態，把自己的人生價值坐標設定在立足本職的事業中，克服好大喜功的心理，以“民之所好，好之；民之所惡，惡之”，清醒地認識到，個人的進步是組織培養、關懷的結果，取得的成績是集體智慧的結晶，居功不自傲，永葆共產黨人的本色。

二、克服“四種不良心態”，保持積極向上的生活情操 腐敗分子陷入腐敗泥坑無法自拔，從主觀上講，根子在于心態失衡導致理想信念動搖、道德良知滑坡、人生觀發生根本變化。領導干部要保持清正廉潔的政治本色，必須堅決克服“四種不良心態”。

一要克服攀比心態。與大款尤其是自己支持下富起來的大款朋友比收入、比奢華，產生當官吃虧心理，是腐敗分子貪污受賄的重要原因。領導干部是為人民謀利益的，黨政干部在正常情況下不可能也不應該在社會上“先富起來”，絕不可看到一部分人先富起來心理就不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就手癢。在年初的省委經濟工作會議上，省委書記徐光春曾語重心長地寄語各級黨員干部：“與一般群眾相比，待遇報酬已經很好了，不應該再有非份之想。”每位黨員干部要珍惜現有的工作條件和生活待遇，淡泊名利，甘于奉獻，在個人待遇上知足常樂。

二要克服特殊心態。有些人手中一握有重權，就把自己看成特殊 3

人物，恃權自重，為所欲為。正如群眾所說“這樣的領導干部遲早要進監獄。”我們掌握的權力是公權力，而我國的公權力本質上是人民所有的，是受法紀約束的。我們每一個同志都要自覺接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權、為民用權、按程序用權，決不能搞暗箱操作、以權謀私。

三要克服僥幸心態。僥幸心理是腐敗分子滑向深淵的助推器。反腐敗斗爭的實踐表明，腐敗分子無論職務多高、手法多“高明”、隱藏有多久，總會有“伸手必被捉”的那一天。中央紀委書記吳官正指出，對腐敗分子，要讓他們“政治上身敗名裂、經濟上傾家蕩產、思想上后悔莫及”。在黨紀國法問題上心存僥幸，最終只能是聰明反被聰明誤。法網恢恢，疏而不漏，任何人都不能低估黨和國家反腐敗的決心和能力。

四要克服抵觸心態。腐敗害怕陽光，也害怕監督。有些干部把黨和群眾的公開監督看作是與自己過不去，心存抵觸、拒之甚遠。其實，陽光是腐敗變質的消毒劑，監督是干部清正廉潔的保護傘，連關在監獄里的腐敗分子都悟出了“沒有監督的權力必然導致腐敗”的道理，后悔早先對公開監督的抵制和逃避。領導干部要在思想上勇于歡迎監督，在行動上真誠接受監督，聞過則糾、有錯即改，使組織和群眾的監督成為自己拒腐防變的重要屏障。

三、做到“四慎”，警鐘長鳴

腐敗玷污黨的形象，損害人民群眾的根本利益。對于領導干部來說，一旦步入歧途，于私就會斷送前程、傾家蕩產、禍及子孫，于公則會造成事業不興、風氣不正、民怨不止。在今年初的市紀委二次全會上，市委書記毛萬春要求全市領導干部認真算一下腐敗后果的“七本帳”：一是政治上自毀前程，從戴上手銬的那一刻，就宣判了政治生涯的終結，多年的辛苦毀于一旦；二是經濟上傾家蕩產，曾經擁有的小康生活化為烏有，聚斂的不義之財也一文不名；三是身敗名裂，名譽掃地；四是家庭破裂，支離破碎；五是眾叛親離，失去親情；六是身陷牢籠，失去自由；七是身 心交瘁，毀掉健康。這七筆賬算得發人深思，腐敗的成本如此之高，每個黨員、干部都務必警鐘長鳴，算清腐敗的代價。希望大家都要以今天通報的案例為戒，時刻做到“四慎”。

一是慎獨，謹防自我放縱。最近中央查處了原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇違紀違法案件，充分說明任何腐敗分子，不管職位有多高，隱藏有多深，只要敢伸手，就一定會受到黨紀國法的嚴厲懲處。“要想人不知，除非己莫為”，“天網恢恢，疏而不漏”，這些話在現實生活中屢屢應驗，也充分說明了這些道理。作為一名黨員干部，不論在哪個崗位，不論手中有多少權力，都要崇尚理想，力戒貪欲，淡泊名利，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。

二是慎微，謹防小惡積大惡。所謂慎微，就是注意小節。任何事 5

物的產生發展變化都有一個由小到大、由量變到質變的過程。從一些領導干部犯錯誤的教訓來看，其思想蛻變往往是由一點一滴逐漸演變的。“千里之堤，潰于蟻穴”，“小洞不補，大洞受苦”，如果在“小事”、“小節”上不注意，思想上放松警惕，就會不自覺地放縱自己，最終鑄成大錯。

三是慎始，謹防第一次。人生貴善始。保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導干部來說，這是至關重要的。

四是慎終，謹防晚節不保。善始不易，善終更難。有些人自恃德高望重，抱著冒險一次，享受終生的念頭，不惜賭上政治前途和身家性命，來個獅子大張口，到頭來，伸手必被捉，賠進了自己的晚節。有些人抱著有權不用，過期作廢的心理，臨近退職、退休之時，不是留戀工作，而是迷戀權力；不是重晚節，而是重晚利，利用即將離手的權力之柄，拼命地為自己貪錢斂財，以圖富度晚年，享受余生，而栽在最后一站再也起不來了。所以每位領導干部一定要時刻防止革命意志衰退，做到活到老，學到老，改造到老，為自己的一生劃上一個圓滿的句號。

同志們，腐敗是條不歸之路，腐敗者總是后悔已晚。希望全市每 6

一位領導干部都要以今天通報的案例為戒，從反面典型身上吸取教訓，學法守法，依法行政，不斷增強拒腐防變能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

第五篇：感恩教育宣講提綱

感 恩 教 育 宣 講 提 綱

（2012年5月）

各位黨員、同志們：

為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，進一步提高全民素質，切實增強廣大黨員干部群眾的國家意識、集體意識、大局意識、知恩感恩意識和履行公民道德義務的自覺性和堅定性，以模范行為促進社會的文明進步。鄉黨委在深入調研和廣泛征求意見的基礎上，決定在全鄉深入開展感恩教育活動，是按照黨的十七大提出“社會主義核心價值體系深入人心，良好思想道德風尚進一步弘揚”的要求，在全體黨員干部群眾中開展的一項思想政治教育活動。為了迅速掀起“感恩教育活動”熱潮，特從三個方面擬定本次宣講提綱。

一、開展感恩教育活動的背景 的能力，進一步落實科學發展觀，建立和諧的人際關系，構建和諧和平具有十分重要的意義。

（二）從我鄉鄉情來看，開展感恩教育活動是轉變作風，增強執行力，推動全鄉經濟社會跨越發展的客觀需要。近年來，我鄉在歷屆黨政領導班子的正確領導下，全鎮基礎設施建設進一步完善，如依托小灣移民工程，岔河集鎮整體搬遷工程圓滿完成；以昌永二級公路建設為契機，x街集鎮改建工程已基本結束。以水土保持、農業綜合開發、煙水配套工程、河道治理為重點，加大水利基礎設施建設力度。依靠農網改造、西部電網改造和無電村“通電工程”等項目，全面完成了全鄉電網改造。昌永二級公路的通車、鄉村公路的硬化、農村公路硬化及村級主干道的維修都是惠及了x街2.4萬人民群眾的民心工程。群眾生產生活水平明顯提高、經濟社會發展呈現良好態勢，可以說是發生了翻天覆地的變化。但是，擺在我們面前的困難和問題也不少，如我們有的黨員干部作風漂浮、工作不實，深入群眾不多、處理事情簡單粗暴；有的

產生活水平，各級黨委、政府已經是盡力而為了。然而，在我們一些群眾中仍然對國家政策學習不夠、理解不透、不知足、不感恩，領取低保說“少”了、拿了補貼又要救濟，“等、靠、要”思想較為嚴重等，國家政策好了，卻養了一批“懶漢”。深入開展感恩教育活動，就是動員廣大黨員干部群眾系統學習黨的路線方針政策，準確把握和正確理解上級有關文件精神，感知黨恩，致富思源，富而思進，切實增強愛國愛黨愛家意識，不斷提高帶頭致富、自力更生的能力。

二、感恩教育活動的實質和內涵

“感恩”是個舶來詞。“感恩”二字，在牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”。現代漢語詞典的解釋是：“對別人所給的幫助表示感激。”

（一）感恩，是一種處世哲學，能使我們獲取生活中的大智慧。感恩可以消解內心所有積怨，可以洗滌一切塵埃。人生在世，不可能事事一帆風順，種種失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、豁達地處理。一

它來自對生活的愛與希望。“感恩”之心，就是對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，銘記在心；“感恩”之心，就是我們每個人生活中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少。無論你是何等的尊貴，或是怎樣的看待卑微；無論你生活在何地何處，或是你有著怎樣特別的生活經歷，只要你胸中常常懷著一顆感恩的心，隨之而來的，就必然會不斷地涌動著諸如溫暖、自信、堅定、善良等等這些美好的處世品格。

（三）感恩，是一種品德體現，能幫助我們保持一種正確的生活態度。在道德價值的坐標體系中，坐標的原點是“我”，我與他人，我與社會，我與自然，一切的關系都是由主體“我”而發射。尊重是以自尊為起點，尊重他人、社會、自然、知識，在自己與他人、社會相互尊重以及對自然和諧共處中追求生命的意義，展現、發展自己的獨立人格和道德品質。如果人與人之間缺乏感恩之心，必然會導致人際關系的冷淡，所以，每個人都應該學會“感恩”，尤其對于教育現在的孩子牢記感恩之心十分必要。現在的孩子都是

關心與幫助，都值得我們用心去記恩，銘記那無私的人性之美和不圖回報的惠助之恩。感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

三、如何踐行感恩行動

（一）圍繞“知恩感恩”這一主題，牢固樹立正確的人生觀和世界觀。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界的體現。我們要在開展感恩教育活動中，通過學習黨的歷史，深刻認識到：沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨的領導，就沒有全鄉經濟發展、社會進步和人民安居樂業的良好發展局面。凝結感恩情懷，才能成就偉大事業和人生價值。為此，我們要努力做到“四體會四增強”：體會黨的領導取得的偉大成就，增強全民愛黨愛國意識；體會祖國大家庭的溫暖，增強建設社會主義的意識；體會民族團結的強大力量，增強講團結、促和諧的大局意識；體會政治穩定、經濟發展、社會進步的好處，增強謀發展、共繁

不感社會之恩、奉獻意識不強、公仆意識不強的問題。要以“憶過去、看現在、盼未來”為主線，引導農村群眾看改革開放成就，看和平發展前景，增強信心；報黨恩，增強熱愛祖國、遵紀守法、崇尚科學意識，引導大家感恩黨委政府、報恩社會。要以“我學習、我成長、我感恩”為主線，引導中小學生在學習中健康成長，在成長中學會感恩，在感恩中完善自我。要以“感恩、責任、奮進”為主線，引導企業員工在經濟管理、技術創新、社會發展方面多做貢獻。要以“誠信、責任、發展”為主線，引導各階層人士真正成為合格的中國特色社會主義事業的建設者。三是報黨恩，服從大局。當局部利益、個人利益與大局利益、國家利益、集體利益沖突的時候，主動做到以國家、集體的大局利益為重，服從國家重大項目建設，服從黨委、政府的統一部署安排，舍小家顧大家，合力推動全鄉經濟社會向前發展，切實做到在困難面前難不倒，壓力面前嚇不倒，真正把全鄉廣大干部群眾的思想引導到思發展、謀發展、促發展上來，進一步挖掘、激發全體黨員干