第一篇：下基層學習心得體會

下基層學習心得體會

曾祖偉

按照局黨組統一安排，我于6月11日至7月6日作為局機關第五批下基層人員，在走馬國土所進行了為期一個月的學習。在這個月內，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽群眾的需求。這些與平時的工作內容相差較大，感觸頗多，有幾點感受如下：

一、平時工作地點基本都在機關辦公室，對基層國土所的工作接觸不多，覺得基層的工作比較單一，無非是接受建房申請、現場查勘、批復申請、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡單的，面對知識層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠有近，車到不了的地方我們只能步行，不管多遠，多么難走，我們基層的工作人員都毫無怨言。

二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時候總覺得自己不夠幸運，缺少很多。到基層所一個月，了解當地群眾，簡簡單單，不給自己過多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂，只有深入一線，走進群眾，才感悟到了生活的真諦。

三、有些時候覺得自己很渺小，沒有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價值。給群眾辦實事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。

一個月的基層學習很快就過去了，但是我在基層學到的東西與內心的感悟遠沒有停止，我將把我的所學所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。

第二篇：下基層心得體會

管理人員的心得體會

作為一名管理人員，以往我通常以自己本職工作為重，掛線為輔，不及時下基層去了解問題，通過會議中我深刻意識到：只有多下基層接地氣，與人民群眾打成一片，才能了解基層的真實情況，掌握群眾的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。

在“管理人員下基層”活動中，我深刻地體會到，基層是一個廣闊的天地，只有下基層接地氣才能知民意解民憂。在往后的日子里，我會以此為鑒，吸取教訓，深刻檢討工作中存在的不足，切實完善各項管理制度和管理流程，從自身做起，從每一個細節做起，更加認真負責、細致全面地抓好各項管理工作，為廣大市民乘客提供安全優質的服務。要多與一線員工進行溝通：決不能在安全問題上心存僥幸！三汽是以交通服務為主的行業，作為管理人員，我要時刻提醒自己以后除了做好本職工作以外，必須切實做好掛線工作。

第三篇：下基層心得體會

下基層心得體會

侯玉慶

時間很快，一個星期的體驗就在這忙忙碌碌中不知不覺的度過了。每天在鬧鈴聲的搗亂中不情愿的起床，然后揉著惺忪的睡眼起床洗漱。確實感受到了基層工作人員的辛苦勞累，和他們相處的這一個星期感受真的很多。以下是我的幾點心得體會：

（一）我們要有工作的基本素質：責任心。食堂工作的每個崗位我幾乎都體驗過，這其中每一個環節都關系到我們食品的衛生。食品的衛生不是哪一個人決定的，需要他們每一個人共同維護。不是工作重要性來決定你是否要有責任心，而是對待每一份工作都要有責任心。最近看到一條新聞：我國將專設“食藥警察”機構，保障我們舌尖上的安全。突然有一種欣慰的感覺，但頓時又很遺憾。今天設立了“食品警察”；明天是否又要設立“環境警察”。其他事業單位里也可以效仿設立“財務警察”、“工程警察”，聽起來是不是很可笑，我們最初的信任哪兒去了，我們的責任心哪兒去了，事事都得監督才能做好嗎？責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。

（二）不抱怨的工作，保持好的心態。剛去食堂的第一天，心里真的有一點不痛快，感覺很沒面子。但是心里又默默的問自己，如果這就是我的工作，我該怎么做，如何去面對？如果把基層體驗當成我工作中遇到的問題，我又該怎么做，如何去面對？逃避？！抱怨？！貌似都無濟于事。這一星期我體驗的每個崗位，每個崗位都有各自崗位的辛苦。可是他們每個人依然堅守著，有些還比我小的照樣堅持在本職崗位上，別人能做到的，我就做不到嗎？有人曾經說過：在任何特定的環境中，人們還有一種最好的自由，就是選擇自己的態度。我們遇到的事情是否稱心如意，不是我們能夠決定的，但是用什么樣的態度去面對是我們自己說了算。同一人和事，倘若以不同的心態，從不同的角度去看會有不同的結論，遂產生不同的情緒。不抱怨的心態才有好心情，好心情才會有好工作。心態調整好了，瞪著三輪車也會哼著小調；心態調整不好，開著奔馳一樣發牢騷。

（三）尊敬值得尊敬的人。這次體驗我意識到了一個問題，在我們生活中，有一些人是默默的付出,我們卻很少有人能察覺到他們的辛勞.現在大部分人都會因一個人的職位高低、工作性質、身份背景等因素決定對某個人的態度。可是勞動只有分工，沒有高低貴賤之分。是我們自身的素質修養的高低影響了對一個人的判斷。國無德不興，人無德不立。一個人值不值得尊敬與他的身份地位無關。一個兢兢業業有品德的人才是我們最值得尊敬的人。這本是小學生就懂得一些道理，可是現在與我們漸行漸遠。

（四）簡簡單單，快樂工作。這一周的基層體驗,雖然有些辛苦、有時也難免會有一些牢騷，但是其中的過程還是值得回味的。與我現在的工作相比，每天都多了些歡聲笑語、多了些輕松自在，不用顧忌一切需要顧忌的，自自在在，活出了一個真實的自我。現在好像無形中形成了一種規律：工作性質決定了工作氛圍。我們也就順從了這種貌似合理的規律，但是依然有人想潛移默化的規律挑戰。百度公司就

堅持著：“簡單，可依賴”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彥宏是這樣解釋的：“簡單，意味著沒有公司政治、說話不繞彎子；意味著愿意被挑戰；意味著公司利益大于部門利益；也意味著我們心無旁騖，不被外界噪音所干擾。可依賴意味著什么？意味著自信、意味著開放式溝通、意味著我們只把最好的結果交給下一個環節”。俗話說得好：活得簡單，才能活的自由。簡單了，我們也就相互信任了；信任了，工作就簡單了。

如果說責任心是素質，良好的心態是前提，適當的壓力是促進的話，那么快樂的工作就應該是貫穿始終的主旋律，快樂地工作是生活中的良性循環的重要部分。就讓我們高高興興吃苦，不斷地在工作中尋找快樂，一切都會變得越來越美好。

第四篇：下基層心得體會

下基層鍛煉心得體會

作為工業園區選調干部，我已經在基層工作有一段時間了，我對這段時期的工作也進行了一定程度的總結，同時對基層工作也有了自己的一些看法和認識。

一、此階段的思想工作匯報

在思想上，不斷加強思想政治修養鍛煉，加強理論學習，增強黨性，提高政治素質。自工作以來，我堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆三中全會等重要會議精神，并且有計劃地閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解，從根本上提高政治素質，盡快適應鄉鎮各項工作的需要。盡管自己在工業園區管委會學習了很多黨的理論知識，但到了基層鄉鎮，我將面臨一個全新的領域和天地，所以要保持一個選調干部的先進性，就必須不斷地加強自我學習。

二在工作上，腳踏實地，安于本分，嚴于律已，嚴肅認真，謙虛謹慎，完成領導交辦的每一件事情。

自從深入農村，了解農民生產、生活情況，弄清楚當前農村工作的熱點、難點問題，抓緊時間加緊學習業務知識，努力提高理論修養、寫作水平，與同事一道認真做好上傳下達、文件收發、文件管理等各項日常工作，熱情接待來訪群

眾，能力范圍內及時為他們辦妥各種事情。作為村委會工作人員，我嚴格要求自己，注意言行舉止，做到不亢不卑，樹立良好的形象，與同事和睦相處，注意做好團結工作，團結同事，協調好各方面的關系，創造良好的工作環境

三在學習上，堅持做到邊工作邊學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。更何況我作為一名選調干部，更需要善于學習，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，謙虛好學，多請教領導和同事，學習他們科學的工作方法、優良的工作作風和高超的人際協調技巧。在基層工作中，選調干部更需要不斷地擴大自己的知識面，提高自己在所在崗位上的認知水平。

選調為我們提供了一個廣闊的舞臺，只有擁有堅定的理想、扎實的作風和高尚的人格，才能贏得大家的認可。

第五篇：干部下基層心得體會

發展上水平、干部下基層” 立功競賽活動心得體會

自“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動以來。結合個人工作和思想實際，我深切的體會到：開展以“我為發展能做什么”、“我下基層該做什么”為主題的研討活動，就是要把思想和行動真正統一到區委、區政府的決策和要求上來；把機關干部的興奮點和關注點引導到“發展上水平、干部下基層”的主旋律上來。立功競賽活動既表明了區委、區政府的決心，代表了人民群眾的期盼；也充分體現了我們黨從群眾中來，到群眾中去，保持與人民群眾的血肉聯系的優良傳統和作風。同時也對機關干部提出了新的更高的要求。

首先要明確“干部下基層”？我們下基層干什么，要干的事情很多：察民情、體民意、解民憂、暖民心；讓更多的發展成果惠及人民群眾、讓城鄉居民生活的更加幸福、美好，讓全市人民的幸福指數不斷提升，對黨委政府的滿意度不斷提高；以此來密切黨和人民群眾的血肉聯系。要密切與群眾的關系；怎么才能做到那？

一是要進一步增強黨的宗旨意識。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，是密切聯系群眾、保持同人民群眾血肉聯系的前提。只有始終牢記黨的宗旨，堅持一切

從人民的利益出發，堅持以最廣大人民的根本利益為最高標準，才能從根本上做到密切聯系群眾。

二是講究工作方法。過去我們與群眾接觸的時間少，對群眾想什么、盼什么、滿意什么了解不多，缺乏深入群眾，直接面對群眾做宣傳工作的實際鍛煉，因而群眾工作能力不足，水平不高。

三是要從實事做起，維護好人民群眾的根本利益。群眾是最講實際的，他們往往通過自身利益是否得到維護，來評判我們干部的工作。密切黨群關系必須圍繞群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實。群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦。客觀地講，“小事”往往因其小而容易被忽略。但“小事”卻連著大局，連著民心，直接影響到黨群干群關系。

作為宣傳干部，在今后的工作中我要明確工作思路，適應發展要求，做好本職工作，更要強化“四種意識”。

1、強化大局意識。就是要做到令行禁止，切實提高貫徹落實上級部署的執行力，確保政令暢通。就是要鼓勵率先垂范，身體力行，不怕吃苦，不怕吃虧，不怕得罪人，不怕問題，不捂問題的行為。

2、強化學習意識。強化學習意識是適應新形勢的需要，只有加強學習，不斷提高，才能更好的把握大局，只有這樣

才能堅持與時俱進的政治品質，在工作中不迷失方向，更好提高工作能力和水平。

3、強化創新意識。就是要樹立與時俱進，爭創一流，不因循守舊、自我滿足、畏縮不前、自甘落后、工作標準低的思想；就是不斷創新其形式，挖掘其內涵，促進宣傳工作的提高。

4、強化責任意識。要有主人翁精神，著力在提高工作能力上下功夫。要把主要精力都放在思考工作上。要結合工作實際，高起點，高標準，求真務實地把本職工作做好。同時還要有緊迫感，要不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為新的動力和干勁。