第一篇：實(shí)有房屋信息采集表(表一)

實(shí)有房屋信息采集表（表一）

縣（市、區(qū)）街辦（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）社區(qū)居委會(huì)（村）組

采集人：采集時(shí)間：年月日審核人：

表一

《實(shí)用房屋信息采集表》填表說(shuō)明

一、填表范圍

凡湖北省地域內(nèi)房屋、建筑物都應(yīng)填寫(xiě)《實(shí)用房屋信息采集表》。居住房屋一戶（套、間）一表，單位房屋一棟一表。

二、填表要求

1、統(tǒng)一使用藍(lán)色或黑色鋼筆（簽字筆）填寫(xiě)。

2、表中加粗加黑的項(xiàng)目必填。

3、凡有“○”的項(xiàng)目，只能單項(xiàng)選擇，在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目前打“√”。

4、本表填寫(xiě)完畢后采集人簽字，填寫(xiě)采集時(shí)間，交由社區(qū)、責(zé)任區(qū)民警審核。

三、有關(guān)具體填表說(shuō)明

1、房屋編碼有房產(chǎn)和規(guī)劃部門編制，無(wú)需填寫(xiě)。

2、房屋座落：指房屋所處的區(qū)域和詳細(xì)地址，同一門牌號(hào)碼內(nèi)多間出租房屋的，要按每套（間）填寫(xiě)室號(hào)：區(qū)域按“街（路、巷）號(hào)棟單元樓室”模式填寫(xiě)，農(nóng)村地區(qū)按“村組號(hào)”模式填寫(xiě)。

3、小區(qū)/實(shí)名組：填寫(xiě)小區(qū)或村灣名稱。

4、房產(chǎn)登記坐落指房產(chǎn)證上所登記房屋地址。

5建筑物名稱：填寫(xiě)?yīng)毩⒔ㄖ锏姆Q謂，如××大廈、××商業(yè)大樓；無(wú)明確稱謂的建筑物。以其用途或地址為名稱，如××單位辦公樓、××學(xué)校宿舍、××商店、××小區(qū)、×棟等，農(nóng)村住宅房填私人住宅。

6、建筑物管理業(yè)主信息中“物業(yè)管理單位名稱”項(xiàng)，物業(yè)管理單位為公司的，填寫(xiě)公司名稱：代表人/業(yè)主姓名項(xiàng)，填寫(xiě)建筑物業(yè)管理單位法人：本人居住使用的，填寫(xiě)業(yè)主姓名。

7、聯(lián)系電話：指常住人口的固定電話或手機(jī)號(hào)碼，使用數(shù)字字符填寫(xiě)。固定電話前須填寫(xiě)區(qū)號(hào)。

8、房屋戶型：成套住宅按“×室×廳”等格式填寫(xiě)，非成套住宅填寫(xiě)房屋間數(shù)，按“1間、2間”格式填寫(xiě)。

9、房屋有房產(chǎn)證的，“房產(chǎn)證登記坐落”、“房屋權(quán)證號(hào)”、“發(fā)證日期”為必填項(xiàng)。

10、“權(quán)屬信息”中有房屋土地證的，“土地權(quán)證號(hào)”、“發(fā)證日期”為必填項(xiàng)。

11、產(chǎn)權(quán)人信息：是指房屋所人的信息，包括單位和個(gè)人。

12、現(xiàn)使用人信息：是指房屋正在使用人的信息，且為必填項(xiàng)。是“單位”的，填寫(xiě)單位信息：是“個(gè)人”的，填寫(xiě)個(gè)人信息。

13、出租面積：是制出租房屋的建筑面積。

14、出租間數(shù)：是指出租人實(shí)際出租房屋的間數(shù)。

15、月租金：是指出租屋的金額。包括單位出租和個(gè)人出租。簽定了《房屋出租合同》的，按合同上的金額填寫(xiě)；未簽定《房屋租賃合同》的，按承租人申報(bào)的金額填寫(xiě)。

16、管理類別：有社區(qū)、責(zé)任區(qū)由民警填寫(xiě)。

17、是否簽定治安保證書(shū)，有社區(qū)民警填寫(xiě)。

第二篇：流動(dòng)人口出租房屋信息采集點(diǎn)職責(zé)

流動(dòng)人口出租房屋信息采集點(diǎn)職責(zé)

為確保流動(dòng)人口服務(wù)管理全覆蓋，及時(shí)、準(zhǔn)確地更新數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮社會(huì)化采集效果，各轄區(qū)應(yīng)在房屋中介機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)定信息采集點(diǎn)。

一、房屋中介業(yè)信息采集點(diǎn)主要承擔(dān)在本機(jī)構(gòu)內(nèi)承辦的出租房屋、流動(dòng)人口信息采集傳遞、服務(wù)告知、訴求反饋等工作。

二、房屋中介業(yè)信息采集點(diǎn)的設(shè)立應(yīng)本著方便群眾、便于管理、發(fā)揮實(shí)效的原則進(jìn)行。

三、房屋中介業(yè)信息采集點(diǎn)應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、編號(hào)，公布社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)站、專職協(xié)管員電話。

四、房屋中介業(yè)信息采集點(diǎn)由本機(jī)構(gòu)一名工作人員負(fù)責(zé)，將本機(jī)構(gòu)承辦的出租房屋流動(dòng)人口信息異動(dòng)情況，通過(guò)網(wǎng)上、傳真、信息報(bào)告單等多種形式傳送給流管站或派出所，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、準(zhǔn)確收集各類信息并立即反饋。

五、房屋中介業(yè)采集點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口發(fā)放《流動(dòng)人口服務(wù)需求登記卡》，及時(shí)收集訴求，24小時(shí)內(nèi)傳遞到社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)站。

六、信息采集工作由街道流管辦、派出所、社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)管理站、社區(qū)民警負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查。

第三篇：將樂(lè)縣流動(dòng)人口和出租房屋信息社會(huì)化有償采集獎(jiǎng)勵(lì)辦法

將樂(lè)縣流動(dòng)人口和出租房屋信息社會(huì)化有償采集

獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條：為深入貫徹落實(shí)中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于社會(huì)管理創(chuàng)新的重要講話精神和部署要求，將樂(lè)縣決定實(shí)行流動(dòng)人口（含計(jì)生情況）和出租房屋信息有償采集，充分調(diào)動(dòng)各行各業(yè)、各社會(huì)基層組織、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)，以及流動(dòng)人口自身參與流動(dòng)人口服務(wù)的積極性和主動(dòng)性，為努力提高將樂(lè)縣流動(dòng)人口服務(wù)管理水平，服務(wù)將樂(lè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)將樂(lè)社會(huì)和諧，特制定本辦法。

第二條：根據(jù)福建省綜治委《2011年全省流動(dòng)人口服務(wù)管理工作要點(diǎn)》，由縣政府每年撥款15萬(wàn)元專項(xiàng)用于流動(dòng)人口和出租房屋信息有償采集工作，具體由縣綜治辦統(tǒng)籌安排。

第三條：縣綜治辦成立流動(dòng)人口和信息出租房屋信息有償采集工作考核小組，由縣流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員組成，下設(shè)考核小組辦公室，掛靠縣流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。具體負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口和房屋出租采集的考核審查、信息采集考核資金的分配、工作進(jìn)展情況通報(bào)等督促、檢查、考核、通報(bào)。

第四條：各村（社區(qū)）信息采集員在采集流動(dòng)人口和出租房屋信息、管理出租房屋過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索和抓獲逃犯的，按照省公安廳制定了《旅館出租房網(wǎng)吧落實(shí)實(shí)名登記有功人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì),每抓獲一名逃犯獎(jiǎng)勵(lì)500元.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕并及時(shí)報(bào)告的，每例獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第五條：各村（社區(qū)）要準(zhǔn)確采集流動(dòng)人口和出租房屋信息，采集中若存在弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)肅依法依規(guī)處理責(zé)任相關(guān)單位和責(zé)任人員。

第六條：縣流動(dòng)人口和出租房屋信息有償采集工作考核小組要制定具體考核辦法，以村（社區(qū)）為對(duì)象，對(duì)流動(dòng)人口和出租房屋信息采集量、覆蓋率進(jìn)行考核。按照該村（社區(qū)）信息采集總量每條1元的標(biāo)準(zhǔn)（對(duì)專職協(xié)管員和兼職人員采集流動(dòng)人口和出租房屋信息的每條信息獎(jiǎng)勵(lì)1元；將房屋中介人員發(fā)展為兼職協(xié)管員，每提供1條出租房屋信息獎(jiǎng)勵(lì)1元），根據(jù)考核情況，年底發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)金。采集工作覆蓋率按照省公安廳對(duì)流動(dòng)人口和出租房屋兩個(gè)全覆蓋的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)生有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抽查，達(dá)到90%以上的，發(fā)放全額考核獎(jiǎng)；低于80%的，取消考核獎(jiǎng)。達(dá)到90%－80%之間的，以90%為基，每少1%，則減少10%考核獎(jiǎng)。

第七條：將流動(dòng)人口服務(wù)管理工作納入社會(huì)治安綜合治理考評(píng)內(nèi)容。通過(guò)綜合考評(píng)，每年從全縣村（社區(qū)）中評(píng)選出三名流動(dòng)人口服務(wù)優(yōu)勝單位，作為村（社區(qū)）全年工作綜治考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目，分別給予加3分、2分、1分，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作突出的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），也給予相應(yīng)的加分。

第八條：對(duì)經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查流動(dòng)人口和出租房屋信息采集沒(méi)有達(dá)到基本覆蓋（覆蓋率60%）的，或工作進(jìn)度緩慢的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）（指在每月排名中連續(xù)三個(gè)月倒數(shù)三名），對(duì)相關(guān)涉及考評(píng)的項(xiàng)目予以扣分，并納入全年綜治“一票否決”考評(píng)范疇。

第九條：本辦法由流動(dòng)人口和出租房屋信息有償采集工作考核小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條：本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第四篇：一、案例基本信息采集

一、案例基本信息采集 案例類型：律師訴訟案例

業(yè)務(wù)類型：勞動(dòng)爭(zhēng)議

法院判決時(shí)間：2018 年 6 月 20 日

法院名稱：南寧市興寧區(qū)人民法院

代理律師姓名：王飛忠

律師事務(wù)所名稱：廣西名虎律師事務(wù)所

供稿（實(shí)名，單位+姓名）：廣西名虎律師事務(wù)所王飛忠 審稿（實(shí)名，逐級(jí)）：王飛忠

檢索主題詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

工資爭(zhēng)議

雙倍工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

過(guò)錯(cuò)賠償

二、案例正文采集 梁某與某首飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議 【案情簡(jiǎn)介】

2016 年 8 月 16 日，梁某到某首飾公司從事首飾銷售工作。月工資為基本工資加上加班工資、個(gè)人提成、團(tuán)隊(duì)公共提成、個(gè)人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、特別項(xiàng)目獎(jiǎng)金、工作效率獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等項(xiàng)目。2017 年 1 月后，某首飾公司才與梁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，要求倒簽日期為入職日期。2017年 6 月份，某首飾公司安排梁某延長(zhǎng)工作時(shí)間，僅以基本工資為基數(shù)計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。2017 年 7 月 10 日至 15 日，某首飾公司丟失了一批首飾，梁某在該期間在崗上班。之后，公安機(jī)關(guān)對(duì)首飾被盜案予以立案?jìng)刹椤?017 年 7 月 28 日，某首飾公司以梁某需對(duì)首飾丟失承擔(dān)責(zé)任為由，要求梁某在某首飾公司擬定的《首飾丟失處理決議》上簽字，《首飾丟失處理決議》載明“公司找回所丟失首飾，退還責(zé)任保證金。所管理門店業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，退還責(zé)任保證金。中途離職或被公司辭退需付清責(zé)任保證金。”隨后，扣押了梁某 2017 年 7 月的工資充抵責(zé)任保證金。2017 年 7 月 29 日，梁某因被扣押工資充抵責(zé)任保證金而提出辭職，填寫(xiě)了某首飾公司提供的《辭職申請(qǐng)表》，其中，鉤選了“辭職原因”中的“工作時(shí)間長(zhǎng)”選項(xiàng)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，梁某出滿全勤，每月的工資中均有全勤獎(jiǎng)，某首飾公司沒(méi)有依法為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2017 年 8 月 25 日，梁某向南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱南寧勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資差額；四、某首飾公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額;五、某首飾公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年 9 月 15 日，某首飾公司向勞動(dòng)仲裁委提出反申請(qǐng)，依據(jù)《首飾丟失處理決議》請(qǐng)求裁令梁某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2017 年 12 月 28 日，南寧勞動(dòng)仲裁委做出《仲裁裁決書(shū)》，認(rèn)為:一、梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、由于雙方勞動(dòng)關(guān)系因梁某以工作時(shí)間長(zhǎng)的個(gè)人原因提出離職而解除，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)；三、應(yīng)以梁某的月基本工資計(jì)算延時(shí)加班工資；四、某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付梁某 2017 年 7 月工資；五、梁某要求支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)；六、梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認(rèn)存在工作失職，并約定如離職需承擔(dān)保證金，現(xiàn)梁某已離職，梁某應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，裁決：一、確認(rèn)梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付梁某 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付梁某延時(shí)加班工資余額；四、梁某支付某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失；五、對(duì)梁某其他仲裁請(qǐng)求，不予支持。

2018 年 1 月 8 日，梁某不服勞動(dòng)仲裁裁決向南寧興寧區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱興寧法院）提起民事訴訟。

【代理意見(jiàn)】

一、某首飾公司要求梁某賠償經(jīng)濟(jì)損失，說(shuō)明其承認(rèn)與梁某存在勞動(dòng)關(guān)系，另外，其對(duì)梁某主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)起止時(shí)間沒(méi)有提出異議，因此，應(yīng)按梁某的主張確認(rèn)某首飾公司與梁某存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、某首飾公司克扣工資的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付梁某2017 年 7 月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”因此，某首飾公司不得以梁某對(duì)首飾丟失負(fù)有責(zé)任為由拒絕支付工資。

三、應(yīng)當(dāng)以基本工資及全勤獎(jiǎng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資。

梁某的勞動(dòng)報(bào)酬除基本工資之外，其每月的全勤獎(jiǎng)是固定的，此兩項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為正常勞動(dòng)時(shí)間的月工資。

四、某首飾公司沒(méi)有在法定期間內(nèi)與梁某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”某首飾公司沒(méi)有依法在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與梁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是在一個(gè)月之后即 2017 年 1 月之后才與梁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該行為違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，某首飾公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及扣押工資充抵責(zé)任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益，而不是《員工離職申請(qǐng)表》中的離職原因。某首飾公

司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，梁某在某首飾公司要求繳納責(zé)任保證金后立即提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)表明，梁某提出解除勞動(dòng)合同與被告的首飾丟失有關(guān)。該事實(shí)足以認(rèn)定導(dǎo)致梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司決定扣押工資充抵責(zé)任保證金。某首飾公司的行為明顯違反法律規(guī)定，侵害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益。

其次，某首飾公司決定扣押工資即意味著未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

再次，某首飾公司在《員工離職申請(qǐng)表》中限定了離職原因，而且故意避開(kāi)需要承擔(dān)法律責(zé)任的原因。梁某只能打勾選擇，不能書(shū)寫(xiě)真實(shí)的離職原因。

因此，應(yīng)當(dāng)綜合全案證據(jù)認(rèn)定梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司存在違法行為，某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、《首飾丟失處理決議》不是梁某賠償某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)，梁某也不應(yīng)賠償某首飾公司因首飾丟失所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

首先，《首飾丟失處理決議》顯示，某首飾公司扣押責(zé)任保證金的目的是為了讓梁某盡量完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，在一定條件下，責(zé)任保證金是可以退還梁某的。這說(shuō)明，無(wú)論是從字面意思理解，還是從具體約定分析，責(zé)任保證金的法律性質(zhì)都

是擔(dān)保金，而不是賠償款。因?yàn)椋绻?zé)任保證金是賠償款的話，那么就不會(huì)在一定條件下退還梁某。

其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”某首飾公司以梁某存在工作失職為由扣押梁某工資違反了該規(guī)定，因此，《首飾丟失處理決議》不得作為某首飾公司要求賠償損失的依據(jù)。

再次，某首飾公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)公安機(jī)關(guān)追回首飾或者追究盜竊者賠償責(zé)任的方式挽回?fù)p失。首飾丟失已經(jīng)被刑事立案，某首飾公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)公安機(jī)關(guān)追回、刑事附帶民事訴訟或者另行提起民事訴訟的方式挽回?fù)p失。某首飾公司現(xiàn)在要求梁某賠償損失，以后，丟失的首飾被追回或者某首飾公司又要求刑事責(zé)任人賠償損失，那么，某首飾公司得到的賠償將大于其受到的損失，某首飾公司將獲得非法利益，梁某將受到損失。

【判決結(jié)果】

一、梁某與某首飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、某首飾公司支付 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；四、某首飾公司不需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額；五、某首飾公司不需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金；六、梁某不需賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【裁判文書(shū)】

2018 年 6 月 20 日，興寧法院作出《民事判決書(shū)》，認(rèn)為：

某首飾公司與梁某簽訂了勞動(dòng)合同，因此，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

某首飾公司已經(jīng)履行了與梁某簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，不需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

在《離職申請(qǐng)表》上，有多個(gè)離職原因供勞動(dòng)者選擇，其中更是有“其它”一項(xiàng)可供填寫(xiě)，梁某此主張缺乏有效證據(jù)不予以支持，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋的相應(yīng)內(nèi)容，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基數(shù)，而不是單以基本工資為基數(shù)計(jì)算，故某首飾公司還應(yīng)支付此項(xiàng)加班工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，因此，某首飾公司應(yīng)當(dāng)支付梁某 2017 年 7 月工資。

梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認(rèn)存在工作失職，約定如離職需承擔(dān)責(zé)任保證金，從該決議上載明的內(nèi)容可以看出該責(zé)任保證金并非勞動(dòng)者自認(rèn)愿意承擔(dān)的針對(duì)前述物品

失竊的損失賠償，而是符合一定條件后，用人單位要退回勞動(dòng)者，該款項(xiàng)顯明具有擔(dān)保的性質(zhì)，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名目向勞動(dòng)者收取或變相收取款項(xiàng)作為擔(dān)保。另外，失竊案的刑事程序尚未處理終結(jié)，無(wú)法證實(shí)損失數(shù)額的合理性，故在本案中，梁某不需賠償某首飾公司經(jīng)濟(jì)損失。

【案例評(píng)析】

雖然某首飾公司沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與梁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，由于梁某無(wú)證據(jù)證明在書(shū)面勞動(dòng)合同上是倒簽日期為入職日期，因此，僅從法律角度來(lái)說(shuō)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額是得不到支持的。

梁某在某首飾公司宣布扣押工資充抵責(zé)任保證金后即提出辭職，該兩個(gè)行為具有關(guān)聯(lián)性，同時(shí)在時(shí)間上具有連續(xù)性，因此，可以認(rèn)定梁某提出解除勞動(dòng)合同的原因是某首飾公司扣押工資充抵責(zé)任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動(dòng)權(quán)益，可以判決某首飾公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)月工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼構(gòu)成，且獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼又以考核達(dá)標(biāo)為支付前提的時(shí)候，對(duì)于獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼是否應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資這一問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資構(gòu)成情況，如果每月的工資構(gòu)成中基本都有獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼，則說(shuō)明獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼是基本固定，應(yīng)當(dāng)與基本工資

一起作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資。

興寧法院完整的審查《首飾丟失處理決議》的決議內(nèi)容，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任保證金的法律性質(zhì)，正確解決梁某是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的問(wèn)題。興寧法院關(guān)于該部分判決的理由充分、說(shuō)服力強(qiáng)。

【結(jié)語(yǔ)和建議】

從勞動(dòng)關(guān)系角度看，用人單位和勞動(dòng)者的利益是對(duì)立的，所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)努力提高法律意識(shí)，掌握盡可能多的勞動(dòng)法律常識(shí)，如此，才能在與用人單位有利益沖突的時(shí)候盡可能的維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成先了解將要簽署的文字材料的意思表述及法律后果再簽字的習(xí)慣，而且，落款日期要寫(xiě)當(dāng)天的日期，這是預(yù)防自己合法權(quán)益受到侵害的重要方式之一，萬(wàn)不可認(rèn)為簽字只是形式、不會(huì)有任何法律后果。在本案中，如果梁某在勞動(dòng)合同的落款日期寫(xiě)的是簽字當(dāng)天的日期，那么，司法機(jī)關(guān)就可以裁判某首飾公司支付未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

雖然多數(shù)勞動(dòng)者還是很欠缺勞動(dòng)法律知識(shí)，但是，勞動(dòng)者可以通過(guò)上門、電話、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑獲得法律幫助，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要在合法的前提下處理好自身利益和勞動(dòng)者利益。為此，建議所有的用人單位：一、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)或者法務(wù)專員；二、由法律

顧問(wèn)或者法務(wù)專員對(duì)用人單位的所有文件進(jìn)行合法合規(guī)性審查；三、在做出各種決策事務(wù)前，聽(tīng)取法律顧問(wèn)或者法務(wù)專員的意見(jiàn)、建議，如果法律顧問(wèn)或者法務(wù)專員認(rèn)為將要做出的決策涉嫌違法的，那么，堅(jiān)決不能做出該決定；四、如果用人單位確實(shí)因存在違法行為與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，那么，建議在合法、合理的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商解決糾紛，因?yàn)椋瑒趧?dòng)者首選的解決方式也是協(xié)商，勞動(dòng)者只有在無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛的時(shí)候，才會(huì)通過(guò)仲裁或訴訟方式解決糾紛，如果用人單位確實(shí)因存在違法行為與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，那么，用人單位除了要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)之外，還承擔(dān)用人單位的形象、名譽(yù)受損的法律后果。

第五篇：關(guān)于公務(wù)員信息采集過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題(一)

關(guān)于公務(wù)員信息采集過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題

1、基層工作經(jīng)歷年限如何算？

答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校、縣直單位工作的都算。部隊(duì)服役的不算。

2、村干部轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在村工作時(shí)間是否算參加工作時(shí)間？

答：具體看招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的文件，文件上面有明確（有些人員算，有些不算，具體看文件）。從2008年開(kāi)始選聘到村任職的大學(xué)生村官在村任職期間算工齡。

3、本次公務(wù)員信息采集只采集已經(jīng)登記為公務(wù)員的人員信息。下列人員目前尚未登記公務(wù)員：

2010年、2011年選拔生；2009年村干部考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的3人；2011年換屆從事業(yè)單位調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)的4人；2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考錄進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的5名事業(yè)編制干部、2名大學(xué)生村官、1名村支書(shū)記；公、檢、法、司新招錄的公務(wù)員，軍轉(zhuǎn)干部等有部分還未登記。（如果有疑問(wèn)，或者已經(jīng)登記的，請(qǐng)?zhí)峁┕珓?wù)員登記表）

上次已經(jīng)咨詢市里，市里答復(fù)是“公務(wù)員登記暫時(shí)不辦理，公務(wù)員信息采集工作是動(dòng)態(tài)的，等登記后再采集”，請(qǐng)大家配合做好相關(guān)人員的解釋工作。

4、“選拔任用方式”一欄屬公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)猓渌h委、縣政府任命的均選擇“無(wú)”。

5、“任職時(shí)間”一欄，縣委任命的以縣委常委會(huì)討論的時(shí)間為準(zhǔn)，其中需政府任命的以政府任命為準(zhǔn)，需選舉的以當(dāng)選時(shí)間為準(zhǔn)。

6、“任職文號(hào)”一欄，屬黨委任命的以黨委任命的文件為準(zhǔn)，1屬政府任命的以政府任命的文件為準(zhǔn)，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大選舉的以當(dāng)選的為準(zhǔn)，可不填文號(hào)。如果同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的，以黨委任命職務(wù)的文件為準(zhǔn)。

7、“工作單位及職務(wù)”目前市里還沒(méi)有明確，人員較少的單位盡量把每一條職務(wù)信息都采集。人員太多的單位考慮時(shí)間問(wèn)題，可以先錄入現(xiàn)任職務(wù)的相關(guān)信息，歷任職務(wù)待市里明確后再填，但必須先做前期準(zhǔn)備工作。

8、獎(jiǎng)懲情況，填寫(xiě)獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或近三年獲得縣委、縣政府的獎(jiǎng)勵(lì)，如有懲罰的，縣級(jí)以上（含縣級(jí)）的都必須填寫(xiě)。

9、簡(jiǎn)歷，一定要按照旁邊的格式來(lái)填寫(xiě)，大中專院校畢業(yè)的從大中專院校開(kāi)始填寫(xiě)，高中畢業(yè)參加工作的，從參加工作開(kāi)始填寫(xiě)；有在職學(xué)歷的，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，并且要與前面所填學(xué)歷信息一致；每次任職都要寫(xiě)一條職務(wù)，同時(shí)任職的除外。簡(jiǎn)歷中的時(shí)間段不間斷，大中專院校畢業(yè)后參加工作的，可以有一個(gè)時(shí)間間隔（即從畢業(yè)到參加工作的間隔）。

10、家庭主要成員，要包括父母和岳父岳母或公公婆婆、配偶、子女和子女配偶。不要漏填直系親屬和重要社會(huì)關(guān)系。錄入家庭成員現(xiàn)工作單位及職務(wù)。已去世的，在去世前的工作單位及職務(wù)后注明“（已去世）”。已退（離）休的，在退（離）休前的工作單位及職務(wù)后注明“（已退休）”或“（已離休）”。

11、考核填寫(xiě)近5年的考核情況。

12、公務(wù)員登記時(shí)間。我縣第一批登記的公務(wù)員是2006年12月30日；有部分當(dāng)時(shí)未曾過(guò)渡或者考試未通過(guò)的，就要看具體的公務(wù)員登記表上面的時(shí)間（即“審批機(jī)關(guān)意見(jiàn)”欄內(nèi)的時(shí)間）；2005年選拔生是2006年12月30日登記的；2006年選拔生是2007年

11月2日登記的；2007年選拔生是2009年6月24日登記的；2008年選拔生是2009年12月15日登記的。

13、進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)間。如果連續(xù)不間斷在公務(wù)員單位工作，就以進(jìn)入公務(wù)員單位的時(shí)間為準(zhǔn)。比如91年9月在公務(wù)員單位，93年1月調(diào)事業(yè)單位，96年1月又調(diào)回公務(wù)員單位，之后一直在公務(wù)員單位之間調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在仍在公務(wù)員單位，那么，進(jìn)入公務(wù)員單位的時(shí)間就是96年1月。

14、某人同時(shí)在多個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上由編制所在單位采集信息。但是注意職務(wù)信息要按照任職先后順序逐條錄入。

15、如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)文件上所寫(xiě)各單位全稱不對(duì)的，要立即與我們聯(lián)系，便于我們更正。單位簡(jiǎn)稱則以各單位自己慣用的簡(jiǎn)稱。