第一篇：XXXX公司安全事故處理暫行規定（推薦）

附件：XXXX公司安全事故處理暫行規定

安全事故處理暫行規定

根據《中華人民共和國生產安全事故報告和調查處理條例》和《XXXX公司安全管理制度》，結合事故發生后的”四不放過”原則，特制訂本規定。

第一條發生安全生產責任事故，應追究有關責任人責任。安全生產事故責任追究的原則是“安全生產管理權責一致原則”和“安全生產四不放過原則”。

第二條責任追究分處分和扣發考核工資二種。對有關責任人的處分分為：口頭警告、書面警告、記過、降職降薪、解除勞動關系五種，情節嚴重觸犯法律的，移送司法機關依法處理。

第三條有下列情況之一的，應當追究責任，進行處分或扣發考核工資：

1、單位安全領導機構不健全，安全責任不明確，安全管理工作流于形式的。

2、安全規章制度學習普及率達不到100%，安全教育不符合公司要求，員工安全意識淡薄的。

3、預警制度不健全，重大隱患尚未及時發現，或未及時消除和及時報告的。

4、發生意外和突發事件，有關領導未按規定時間到達現場，或未積極采取處置措施和報告的。

5、因工作方法、工作態度激化矛盾，導致事態未得到及時控制的。

6、在事故處理工作中，推委扯皮，不服從指揮的。

7、發生安全事故，未按公司規定要求上報或有意拖延、隱瞞不報的或雖上報事故，但歪曲事實，縮小事故等級，推卸責任的。

8、因事故處理不及時，處理措施不當或不力導致增加安全事故費用的。

9、未及時或積極辦理工傷保險索賠或采取其它措施，使公司蒙受損失的。

10、違章指揮、違章操作、違反公司規章制度的。

11、其它未盡事項。

第四條對工傷事故有關責任人的責任追究處分和扣發考核工資的認定。

1、因違章操作、違反公司規章制度導致發生安全事故的處分

認定。

（1）因違章操作、違反公司規章制度導致本人發生安全事故的：

a、經濟損失在5000元以下的，應給予當事人書面警告處分，當事人所在部門負責人口頭警告處分并分別扣發考核工資500元、600元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元），20000元以下的，應給予當事人記過處分，當事人所在部門負責人書面警告處分并分別扣發考核工資600元、1000元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元），50000元以下的，應給予當事人降職降薪處分，當事人所在部門負責人記過處分，當事人所在部門的主管領導書面警告處分并分別扣發考核工資800元、1200元、1600元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或本人發生工亡事故的，應給予當事人與當事人所在部門負責人記過處分，當事人所在部門的主管領導、分公司安全管理部門負責人、分公司主管安全領導、分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資1000元、1400元、1800元、2000元、2400元、2600元。

（2）因違章操作、違反公司規章制度導致他人發生安全事故的：

a、經濟損失在5000元以下的，應給予違章人員書面警告處分，違章人員上級領導口頭警告處分并分別扣發考核工資600元、800元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元），20000元以下的，應給予違章人員記過處分，違章人員上級領導書面警告處分并分別扣發考核工資800元、1200元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元），50000元以下的，應給予違章人員降職降薪處分，違章人員所在部門負責人記過處分，違章人員所在部門的主管領導書面警告處分分別扣發考核工資1000元、1400元、1600元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或致他人發生工亡事故的，應給予違章人員解除勞動關系處分，公司保留追究違章人員經濟賠償的權利。違章人員所在部門負責人記過處分，違章人員所在部門的主管領導、分公司安全管理部門負責人、分公司主管安全領導、分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資1200元、1600元、2000元、2200元、2600元、2800元。

（3）因共同違章操作導致本人或他人發生安全事故的，首先進行責任認定，根據認定的責任歸屬和大小，按經濟損失參照第前款進行處理。

2、因未及時發現安全隱患或雖已發現但未整改或整改不符合要求導致發生安全事故的處分認定。首先進行責任認定，確定主要責任人和次要責任人，按經濟損失進行認定。

a、經濟損失在5000元以下的，應給予主要責任人書面警告處分，主要責任人上級領導口頭警告處分并分別扣發考核工資800元、1200元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元）20000元以下的，應給予次要責任人書面警告處分，主要責任人記過處分，主要責任人上級領導書面警告處分并分別扣發考核工資600元、1000元、1400元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元）50000元以下的，應給予次要責任人記過處分，主要責任人降職降薪處分，主要責任人上級領導和分公司安全管理部門負責人書面警告處分并分別扣發考核工資800元、1200元、1800元、2200元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或發生工亡事故的，應給予次要責任人降職降薪處分，主要責任人解除勞動關系處分，主要責任人上級領導、分公司安全管理部門負責人和分公司主管安全領導記過處分，分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資1000元、1400元、1800元、2200元、2600元、3000元。

3、因處置不果斷、不及時或措施不得力，導致發生的安全或意外事故處理費用擴大的處分、認定。首先進行責任認定，確定主要責任人和次要責任人，按經濟損失進行認定。

a、經濟損失在5000元以下的，應給予主要責任人書面警告處分，主要責任人上級領導口頭警告處分并分別扣發考核工資1000元、1400元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元）20000元以下的，應給予次要責任人書面警告處分，主要責任人記過處分，主要責任人上級領導書面警告處分并分別扣發考核工資800元、1200元、1600元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元）50000元以下的，應給予次要責任人記過處分，主要責任人降職降薪處分，主要責任人上級領導和分公司安全管理部門負責人書面警告處分并分別扣發考核工資1000元、1400元、1800元、2200元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或致本人發生工亡事故的，應給予次要責任人降職降薪處分，主要責任人解除勞動關系處分，主要責任人上級領導、分公司安全管理部門負責人和分公司主管安全領導記過處分，分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資1200元、1600元、2000元、2400元、2800、3200元。

4、因違章指揮導致發生安全事故的處分認定。

（1）因違章指揮導致本人發生安全事故的:

a、經濟損失在5000元以下的，應給予當事人書面警告處分，當事人上級領導口頭警告處分，并分別扣發考核工資1200元、1600元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元），20000元以下的，應給予當事人記過處分，當事人上級領導和分公司安全管理部門負責人書面警告處分并分別扣發考核工資1400元、1800元、2200元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元），50000元以下的，應給予當事人降職降薪處分，當事人上級領導和分公司安全管理部門負責人記過處分，分公司主管安全領導書面警告處分并分別扣發考核工資1600元、2000元、2400元、2800元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或本人發生工亡事故的，應給予當事人解除勞動關系處分，當事人所在部門的主管領導、分公司安全管理部門負責人降職降薪處分，分公司主管安全領導記過處分，分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資1800元、2200元、2600元、3000元、3400元。

（2）因違章指揮導致他人發生安全事故的:

a、經濟損失在5000元以下的，應給予違章指揮人員書面警告處分，違章指揮人員上級領導口頭警告處分并分別扣發考核工資1400元、1800元。

b、經濟損失在5000元以上（含5000元）20000元以下的，應給予違章指揮人員記過處分，違章指揮人員上級領導和分公司安全管理部門負責人書面警告處分并分別扣發考核工資1600元、2000元、2400元。

c、經濟損失在20000元以上（含20000元），50000元以下的，應給予違章指揮人員降職降薪處分，違章指揮人員上級領導和分公司安全管理部門負責人記過處分，分公司主管安全領導書面警告處分并分別扣發考核工資1800元、2200元、2600元、3000元。

d、經濟損失在50000元以上（含50000元）或致他人發生工亡事故的，應給予違章指揮人員解除勞動關系處分，公司保留追究違章指揮人員經濟賠償的權利；違章指揮人員上級領導、分公司安全管理部門負責人、分公司主管安全領導記過處分，分公司總經理書面警告處分并分別扣發考核工資2000元、2400元、2800元、3200

元、3600元。

5、發生安全事故，對負有責任的管理干部進行處分的認定。

（1）分公司一年內發生二起以上責任工亡事故的，給予分公司主管安全領導降職降薪處分，有限公司安全管理部門負責人、分公司總經理記過處分，有限公司主管安全領導書面警告處分。

（2）一年內發生三起非責任工亡事故的，給予分公司安全管理部門負責人書面警告處分。

（3）一年內發生四起以上（含四起）非責任工亡事故的，給予分公司主管安全領導、分公司總經理書面警告處分。

6、除第四條1-5項已列出的處分認定外的第三條，其它未明確處分認定的條款，由各級安全生產委員會根據“安全生產管理權責一致原則”對有關責任人進行處理。

7、在安全事故責任追究中，若有上列所述之外其它情形的，由各級安全生產委員會依據“安全生產管理權責一致原則”對有關責任人酌情進行處理。

第五條事故當事人死亡的，不再對當事人進行處分。事故情節嚴重、后果惡劣、責任重大的，在第四條規定的基礎上由有限公司安委會視情況加大處罰力度。

第六條 對每次安全事故的處理結果，都要進行通報或張榜公布，接受公司員工的監督。

第七條 本規定自下發之日起生效。

XXXX公司

二〇〇九年十月二十三日

第二篇：生產安全事故報告和調查處理條例暫行規定

生產安全事故報告和調查處理條例

罰款處罰暫行規定

《生產安全事故報告和調查處理條例罰款處罰暫行規定》，列二十三條，自公布之日起施行，這是為防止和減少生產安全事故，嚴格追究生產安全事故發生單位及其有關責任人員的法律責任，正確適用事故罰款的行政處罰，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定而制定的，適用于安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構對生產安全事故發生單位及其主要負責人、直接負責的主管人員和其他責任人員等有關責任人員實施罰款的行政處罰。目錄

國家安全生產監督管理總局令

國家安全生產監督管理總局令

第 13 號

《〈生產安全事故報告和調查處理條例〉罰款處罰暫行規定》已經2007年7月3日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自公布之日起施行。

局 長 李毅中

二○○七年七月十二日

《生產安全事故報告和調查處理條例》

罰款處罰暫行規定

第一條 為防止和減少生產安全事故，嚴格追究生產安全事故發生單位及其有關責任人員的法律責任，正確適用事故罰款的行政處罰，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》（以下簡稱《條例》）的規定，制定本規定。

第二條 安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構對生產安全事故發生單位（以下簡稱事故發生單位）及其主要負責人、直接負責的主管人員和其他責任人員等有關責任人員實施罰款的行政處罰，適用本規定。

法律、行政法規對行政處罰的種類、幅度和決定機關另有規定的，依照其規定。

第三條 本規定所稱事故發生單位是指對事故發生負有責任的生產經營單位。

本規定所稱主要負責人是指有限責任公司、股份有限公司的董事長或者總經理或者個人經營的投資人，其他生產經營單位的廠長、經理、局長、礦長（含實際控制人、投資人）等人員。

第四條 本規定所稱事故發生單位主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員的上一年年收入，屬于國有生產經營單位的，是指該單位上級主管部門所確定的上一年年收入總額；屬于非國有生產經營單位的，是指經財務、稅務部門核定的上一年年收入總額。

第五條 《條例》所稱的遲報、漏報、謊報和瞞報，依照下列情形認定：

（一）報告事故的時間超過規定時限的，屬于遲報；

（二）因過失對應當上報的事故或者事故發生的時間、地點、類別、傷亡人數、直接經濟損失等內容遺漏未報的，屬于漏報；

（三）故意不如實報告事故發生的時間、地點、類別、傷亡人數、直接經濟損失等有關內容的，屬于謊報；

（四）故意隱瞞已經發生的事故，并經有關部門查證屬實的，屬于瞞報。

第六條 對事故發生單位及其有關責任人員處以罰款的行政處罰，依照下列規定決定：

（一）對發生特別重大事故的單位及其有關責任人員罰款的行政處罰，由國家安全生產監督管理總局決定；

（二）對發生重大事故的單位及其有關責任人員罰款的行政處罰，由省級人民政府安全生產監督管理部門決定；

（三）對發生較大事故的單位及其有關責任人員罰款的行政處罰，由設區的市級人民政府安全生產監督管理部門決定；

（四）對發生一般事故的單位及其有關責任人員罰款的行政處罰，由縣級人民政府安全生產監督管理部門決定。

上級安全生產監督管理部門可以指定下一級安全生產監督管理部門對事故發生單位及其有關責任人員實施行政處罰。

第七條 對煤礦事故發生單位及其有關責任人員處以罰款的行政處罰，依照下列規定執行：

（一）對發生特別重大事故的煤礦及其有關責任人員罰款的行政處罰，由國家煤礦安全監察局決定；

（二）對發生重大事故和較大事故的煤礦及其有關責任人員罰款的行政處罰，由省級煤礦安全監察機構決定；

（三）對發生一般事故的煤礦及其有關責任人員罰款的行政處罰，由省級煤礦安全監察機構所屬分局決定。

上級煤礦安全監察機構可以指定下一級煤礦安全監察機構對事故發生單位及其有關責任人員實施行政處罰。

第八條 特別重大事故以下等級事故，事故發生地與事故發生單位所在地不在同一個縣級以上行政區域的，由事故發生地的安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構依照本規定第六條或者第七條規定的權限實施行政處罰。

第九條 安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構對事故發生單位及其有關責任人員實施罰款的行政處罰，依照《安全生產違法行為行政處罰辦法》規定的程序執行。

第十條 事故發生單位及其有關責任人員對安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構給予的行政處罰，享有陳述、申辯的權利；對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十一條 事故發生單位主要負責人有《條例》第三十五條規定的行為之一的，依照下列規定處以罰款：

（一）事故發生單位主要負責人在事故發生后不立即組織事故搶救的，處上一年年收入80%的罰款；

（二）事故發生單位主要負責人遲報或者漏報事故的，處上一年年收入40%至60%的罰款；

（三）事故發生單位主要負責人在事故調查處理期間擅離職守的，處上一年年收入60%至80%的罰款。

第十二條 事故發生單位有《條例》第三十六條規定的行為之一的，依照下列規定處以罰款：

（一）沒有貽誤事故搶救的，處100萬元以上200萬元以下的罰款；

（二）貽誤事故搶救或者造成事故擴大或者影響事故調查的，處200萬元以上300萬元以下的罰款；

（三）貽誤事故搶救或者造成事故擴大或者影響事故調查，手段惡劣，情節嚴重的，處300萬元以上500萬元以下的罰款。

第十三條 事故發生單位的主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員有《條例》第三十六條規定的行為之一的，依照下列規定處以罰款：

（一）謊報、瞞報事故的，處上一年年收入60%至80%的罰款；

（二）偽造、故意破壞事故現場，或者轉移、隱匿資金、財產、銷毀有關證據、資料，或者拒絕接受調查，或者拒絕提供有關情況和資料，或者在事故調查中作偽證，或者指使他人作偽證的，處上一年年收入80%至90%的罰款；

（三）事故發生后逃匿的，處上一年年收入100%的罰款。

第十四條 事故發生單位對造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重傷（包括急性工業中毒），或者300萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的事故負有責任的，處10萬元以上20萬元以下的罰款。

第十五條 事故發生單位對較大事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：

（一）造成3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重傷（包括急性工業中毒），或者1000萬元以上3000萬元以下直接經濟損失的，處20萬元以上30萬元以下的罰款；

（二）造成6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重傷（包括急性工業中毒），或者3000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的，處30萬元以上50萬元以下的罰款。第十六條 事故發生單位對重大事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：

（一）造成10人以上15人以下死亡，或者50人以上70人以下重傷（包括急性工業中毒），或者5000萬元以上7000萬元以下直接經濟損失的，處50萬元以上100萬元以下的罰款；

（二）造成15人以上30人以下死亡，或者70人以上100人以下重傷（包括急性工業中毒），或者7000萬元以上1億元以下直接經濟損失的，處100萬元以上200萬元以下的罰款。

第十七條 事故發生單位對特別重大事故發生負有責任的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十八條 事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款：

（一）發生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

第十九條 法律、行政法規對發生事故的單位及其有關責任人員規定的罰款幅度與本規定不同的，按照較高的幅度處以罰款，但對同一違法行為不得重復罰款。

第二十條 違反《條例》和本規定，事故發生單位及其有關責任人員有2種以上應當處以罰款的行為的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構應當分別裁量，合并作出處罰決定。

第二十一條 對事故發生負有責任的其他單位及其有關責任人員處以罰款的行政處罰，依照相關法律、法規和規章的規定實施。

第二十二條 本規定所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

第二十三條 本規定自公布之日起施行。

第三篇：2021年公司安全事故處理規定

2021年公司安全事故處理規定

第一章總則

第一條為了加強安全環保工作，使安全管理逐步走上制度化、規范化的軌道，保證正確及時恰當地處理每起事故，教育和處罰事故責任者及有關人員，使公司廣大干部員工能從中吸取教訓，結合我公司安全環保管理工作實際，制定本規定。

第二條事故處理原則：嚴格按照國家有關的法律、法規，明確劃分責任。

第三條事故性質及程度的劃分按國家有關工傷事故的規定執行。

第二章安全生產事故處理

第四條“三違”和習慣性違章的處理

有下列行為之一者，視為“三違”和習慣性違章：①違反勞動紀律，脫崗、睡崗、崗上干私活者；②違反崗位責任制，未按規定巡檢者、交接班不清者、遺留安全隱患者；③未按操作規程操作者；④非常規作業未按規定執行者；⑤違章指揮作業者；⑥單井罐加溫后沒有把天然氣管頭拿出加溫口者、排油時爐膛內火未熄滅者；⑦不遵守現場安全制度，進入施工現場不戴安全帽者；⑧高處作業不系安全帶者；⑨擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施設備者；⑩吊臂下行走逗留者。

（一）給予“三違”和習慣性違章人員通報批評，并罰款___元；

（二）給予責任單位通報，并給予責任單位主管人員、主管領導和主要領導通報批評。

第五條一般安全生產事故的處理

一般安全生產事故為，造成___人及以下輕傷，或者___元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人通報批評，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導及主要領導通報批評，并罰款___元；

（三）給予公司安全承包責任人通報批評，并罰款___元；

（四）給予責任單位通報批評，一個單位一年內連續發生兩次一般安全生產事故，按照較大安全生產事故處理。

第六條較大安全生產事故的處理

較大安全生產事故為，造成___人以上___人及以下輕傷，或者___人重傷，或者___萬元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導免職處理，并罰款___元；

（三）給予責任單位主要領導通報批評，并罰款___元；

（四）給予公司安全承包責任人通報批評，并罰款___元；

（五）給予責任單位通報批評，并取消責任單位和領導班子全年各項評選先進的資格；

（六）一個單位一年內連續發生兩次較大安全生產事故，按照重大安全生產事故處理。

第七條重大安全生產事故的處理

重大安全生產事故為，造成___人以上___人及以下輕傷，或者___人重傷，或者___萬元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員及主管領導解除勞動合同，并罰款___元；

（三）給予責任單位主要領導免職處理，并罰款___元；

（四）給予公司安全承包責任人罰款___元；

（五）給予公司主管領導、主要領導罰款___元；

（六）給予責任單位通報批評，并取消責任單位和領導班子全年各項評選先進的資格；

（七）一個單位一年內連續發生兩次重大安全生產事故，按照特大安全生產事故處理。

第八條特大安全生產事故的處理

特大安全生產事故為，造成___人以上輕傷，或者___人以上重傷，或者死亡___人及以上，或者___萬元及以上直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導及主要領導解除勞動合同，并罰款___元；

（三）給予公司安全承包責任人免職處理，并罰款___元；

（四）給予公司主管領導、主要領導罰款___元；

（五）給予責任單位通報批評，取消責任單位和領導班子全年各項評選先進的資格。

第三章火災事故處理

第九條對消防安全違章的處理

有下列行為之一者，視為消防安全違章：①電工、電氣、焊工、司爐工等消防安全重點要害崗位人員，違反消防規定作業的；②更夫、值班人員不履行消防職責的；③未按國家有關規定采用防雷、防靜電設施或對該設施管理不善的；④在禁止燃放煙花爆竹的場所燃放煙花爆竹的；⑤謊報、拖延報告火災以及發生火災的單位不報告的；⑥___使用電氣設備不符合防火要求的；⑦五級以上（含五級）風，在室外動火不采取防范措施的；⑧未按國家有關規定采用防雷、防靜電設施或對該設施管理不善的；⑨擅自損壞消防設施、消防器材或挪作它用的；⑩存在火險隱患的單位，消防部門提出整改意見不執行，沒有整改的。

（一）給予消防安全違章人員通報批評處理，并罰款___元；

（二）給予責任單位通報，并給予責任單位主管人員、主管領導和主要領導通報批評。

第十條一般火災事故的處理

一般火災事故為，造成___人及以下輕傷，或者___元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人通報批評，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導及主要領導通報批評，并罰款___元；

（三）給予公司安全承包責任人通報批評，并罰款___元；

（四）給予責任單位通報批評，一個單位一年內連續發生兩次一般火災事故，按照較大火災事故處理。

第十一條較大火災事故的處理

較大火災事故為，造成___人以上___人及以下輕傷，或者___人重傷，或者___萬元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導免職處理，并罰款___元；

（三）給予責任單位主要領導通報批評，并罰款___元；

（四）給予公司安全承包責任人通報批評，并罰款___元；

（五）給予責任單位通報批評，并取消責任單位和領導班子全年各項評選先進的資格；

（六）一個單位一年內連續發生兩次較大火災事故，按照重大火災事故處理。

第十二條重大火災事故的處理

重大火災事故為，造成___人以上___人及以下輕傷，或者___人重傷，或者___萬元及以上___萬元以下直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員及主管領導解除勞動合同，并罰款___元；

（三）給予責任單位主要領導免職處理，并罰款___元；

（四）給予公司安全承包責任人罰款___元；

（五）給予公司主管領導、主要領導罰款___元；

（六）給予責任單位通報批評，并取消責任單位和領導班子全年各項評選先進的資格；

（七）一個單位一年內連續發生兩次重大火災事故，按照特大火災事故處理。

第十三條特大火災事故的處理

特大火災事故為，造成___人以上輕傷，或者___人以上重傷，或者死亡___人及以上，或者___萬元及以上直接經濟損失的事故。

（一）給予直接責任人解除勞動合同，并罰款___元；

（二）給予責任單位主管人員、主管領導及主要領導解除勞動合同，并罰款___元；

（三）給予安全承包責任人免職處理，并罰款___元；

（四）給予公司主管領導、主要領導罰款___元；

第四篇：公司生產安全事故報告和處理制度

公司生產安全事故報告和處

理制度

第一章 總則

第一條 為了及時報告和處理生產安全事故，落實國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）的規定，特制定本制度。

第二條 本制度適用北京中通威爾科技股份有限公司，公司各部門必須按本制度的規定進行生產安全事故報告報告和處理，并對其準確性和及時性負責。

第二章 生產安全事故等級劃分

第三條 根據《生產安全事故報告和調查處理條例》，生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，可分以下等級：

一、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

二、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

三、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故； 四、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故；

本條所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

第三章 生產安全事故報告

第四條 事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

第五條 任何部門和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和依法調查處理。

第六條 事故發生后，事故現場有關人員應當立即向公司負責人報告；公司負責人接到報告后，應當在1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

第七條 情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

第八條 報告事故應當包括下列內容

一、公司概況或項目概況；

二、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

三、事故的簡要經過；

四、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

五、已經采取的措施；

六、其他應當報告的情況。

第九條 事故報告后出現新情況的，應當及時補報。

自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

第四章 事故應急響應與救援

第十條 公司相關負責人接到事故報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

第十一條 事故發生后，有關部門和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何部門和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

第五章 事故調查

第十二條事故調查組有權向公司有關部門和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關部門和個人不得拒絕。第十三條事故調查過程中，應主動提供以下方面資料

一、公司有效證件

（一）營業執照；

（二）資質證書；

（三）稅務登記證；

（四）安全生產許可證；

（五）組織機構代碼證；

（六）管理體系認證書；

（七）省外施工隊伍入域登記表及施工許可證書；

（八）分包單位的營業執照、資質證書、安全生產許可證。

二、公司安全生產管理文件

（一）安全管理規章制度；

（二）安全技術操作規程；

（三）施工組織設計（施工方案）；

（四）施工現場危險源辨識、評價，易發生重大事故的部位、環節的預防措施和應急方案；

（五）安全技術措施交底記錄；

（六）安全生產檢查記錄；

（七）其他相關文件（勞動保護、保險等方面的資料）。

三、企業安全培訓資料

（一）培訓教材；

（二）“三類人”、特種作業人員、從業人員培訓、考核資料

1、證件；

2、考核試卷；

3、考勤表；

4、成績單；

5、其他相關資料。

四、主要負責人簡歷

（一）、企業法定代表人簡歷；

（二）、項目部經理簡歷；

（三）、主管項目負責人簡歷；

（四）、直接（現場）責任人簡歷；

（五）、項目負責人資質證及安全員證件。

五、合同、協議文本

（一）、甲、乙雙方簽訂的項目合同書；

（二）、甲、乙雙方簽訂的安全生產協議書；

（三）、從業人員勞動合同書；

（四）、其他與事故相關材料。

第十四條 事故發生后，主要負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。

第六章 事故處理及法律責任

第十五條事故發生后，主要責任人及相關責任人有下列行為之一的，接受政府主管部門處罰；構成犯罪的，由檢察機關依法追究刑事責任，然后根據政府主管部門或檢察機關的處理結果或意見依《北京中通威爾科技股份有限公司安全生產責任考核獎懲制度》進行公司內部紀律處分：

一、不立即組織事故搶救的；

二、遲報或者漏報事故的；

三、在事故調查處理期間擅離職守的。

第十六條主要責任人及相關責任人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生，具有下列行為之一的，接受政府主管部門處罰；構成犯罪的，由檢察機關依法追究刑事責任，然后根據政府主管部門或檢察機關的處理結果或意見依《北京中通威爾科技股份有限公司安全生產責任考核獎懲制度》進行單位內部紀律處分：

一、發生一般事故的；

二、發生較大事故的；

三、發生重大事故的；

四、發生特別重大事故的。

第十七條沒有造成人員傷亡，但是社會影響惡劣的事故，國務院或者有關地方人民政府認為需要調查處理的，遵照相關意見依照本制度的有關規定執行。

第十八條公司應當按照負責事故調查的相關的批復，對公司內負有事故責任的人員按照《北京中通威爾科技股份有限公司安全生產責任考核獎懲制度》進行處理。

第十九條事故發生后，公司及各部門應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止同類事故再次發生。防范和整改措施的落實情況應接受工會和職工的監督。

第七章 附則

第二十條本制度自頒布之日起施行。本制度如與國家法律法規、上級有關規定相抵觸時，按國家法律法規或上級有關規定執行。第二十一條本辦法解釋權屬北京中通威爾科技股份有限公司

第五篇：公司安全事故信息報告及處理辦法

公司綜合治理安全事故處置及信息報告辦法

第一條 為了規范安全事故處置及信息報告工作，根據《安全

生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關法律、行政法規，制定本辦法。

第二條 公司各單位（部門）和報告安全事故處置及信息工作

適用本辦法。

第三條 本辦法規定的應當報告和處置的信息，是指已經發生的安全事故和較大涉險事故（含工傷、交通、火警、盜竊等）以及群體性事件的信息。

第四條 事故的信息報告應當及時、準確和完整，信息的處置

應當遵循快速高效、協同配合、分級負責的原則。

第五條 事故信息報告應在第一時間內逐級向上報送，并及時

采取措施處置，報告內容主要包括下列事項：

（一）事故發生單位名稱、地址、性質、產能等基本情況；

（二）事故發生的時間、地點及事故現場情況；

（三）事故的簡要經過（包括應急救援情況）；

（四）事故已經造成或者可能造成的后果和初步估計的直接

經濟損失；

（五）已經采取的措施和其他應當報告的情況。使用電話快報，應包括下列事項：

（一）事故發生單位的名稱、地址、性質；

（二）事故發生的時間、地點；

（三）事故已經造成后果或者可能造成的后果。

第六條 事故發生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦冷靜，措施得當，一般按如下順序處理：

（一）首先切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源

等；

（二）控制局面，防止事故擴大，搶救人員，打120（110）

等急救電話，及時疏散圍觀人員和閑雜人員；

（三）大致估計事故的原因及影響范圍；

（四）及時報告和呼喚援助的同時搶移易燃易爆、劇毒等物

品，防止事故擴大和減少損失；

（五）采取滅火、堵水、導流、防爆、降溫等措施，使事故

盡快終止；

（六）事故被終止后，要保護好現場。

（七）責任部門工作人員不得擅自離崗（含非工作時間），須

密切配合相關部門對事故的處置。

第七條 事故具體情況暫時不清楚的，負責事故報告的部門可

以先報事故概況，隨后補報事故全面情況，但不得故意遲報、瞞報、漏報和謊報。

第八條 事故發生后若存在事故蔓延現象應當續報信息并立

即處理。

第九條 發生一般事故的，由責任部門立即趕赴事故現場及時

處理；發生較大事故的，由責任部門會同公司分管領導立即趕赴事故現場處理事故情況；發生重大事故的，由責任部門、公司領導趕赴事故現場處理并報告集團公司。

第十條 公司責任部門和分管領導應根據事故信息報告情況，啟動相應的應急預案，組織有關人員協助各職能部門開展救援工作。

第十一條 事故的調查、分析和處理須實事求是、嚴肅認真；

及時查找原因、分清責任；采取措施、清除隱患；吸取教訓、總結經驗、改進工作。

第十二條 事故發生后其職能部門和工作人員未履行事故信息

報告和處置職責的，依照公司規章制度處罰原則予以處理，視情節輕重予以警告或罰款處罰。

第十三條 公司各單位（部門）有關人員對安全事故（含交通、盜竊、工傷等）故意遲報、漏報、謊報或者瞞報的，視情節輕重分別處于100元、200元等的罰款。

第十四條 對公司發生的安全事故，任何單位和個人有責任向

公司報告。

第十五條 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以

下的,免除單位第一責任人,分管負責人、車間主任及工段（班組）負責人分別給予50—200元處罰。

第十六條 發生重傷,群傷以及直接經濟損失5萬元以下的無

傷亡事故,對單位第一責任人,分管負責人分管負責人、車間主任及工段(班組)負責人分別給予100—1000元處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

第十七條 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡

事故,對單位第一責任人,分管負責人分管負責人、車間主任及工段(班組)負責人分別給1000—1500元處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

第十八條 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失5～

20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

第十九條 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他

人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分:

第二十條 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予

停工或辭退警告處分。

第二十一條 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理。

第二十二條 由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故

受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分。

第二十三條 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)

時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

第二十四條 重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公

司批準給予辭退,開除處分。

第二十五條 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙

取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分。

第二十六條 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則

考核責任。

第二十七條 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全

事故或違章操作,按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任。

第二十八條 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監

督,管理人員承擔相應連帶責任。