第一篇：美容導師的培訓能力

美容導師的培訓能力



一、培訓師的工作說明

1． 負責實施各項培訓方案，包括擬定培訓教案、查閱參考資料、編輯培訓教材、選用授課方式、課堂講授或實務操作演示、加盟店的日常管理、編制考試試題、批改考試試卷及評估總結等。

2． 經常深入與美容師溝通了解培訓動態，收集美容師對培訓工作的意見和建議，并及時向加盟店老板匯報有關情況。

3． 按照培訓大綱編寫培訓教材和制作培訓輔助材料，并負責電腦編輯排版和打印校對工作。

4． 完成公司主管交辦的其他工作。

二、培訓需求分析

1． 分析工作標準

找出加盟店既定的管理制度和服務規范，對每個工作職責或職責和崗位要求具備的能力水平、行為規范進行分析，重點放在以下方面： 人員素質；

精神面貌；

工作規程；

工作效率；

營業狀況；

完成工作指標狀況。

2． 分析員工現狀

通過現場觀察、聽取匯報等直接或間接地獲取有關員工信息的方式，分析工作人員現有的知識、技能水平和工作態度，內容包括： 員工的工作狀況；

工作效率；

服務態度；

客人意見；

管理人員執行管理的情況；

人際關系的變化。

3． 找出差距

將上述兩者進行比較，即參照標準加盟店現實的狀況，其差距便是需要培訓的內容，加盟店培訓計劃以此為據來制定。

三、崗前培訓

1． 準備

分析人力資源部交來應聘者名單中擬聘人員的素質狀況；

找出在擬聘人員中是否存在不被崗前培訓內容所涵蓋的特殊工種求職者，或在擬聘人員中是否存在個體特征十分明顯者，并以此調整或確定相應的培訓方案，使培訓效果達到最佳；

擬訂培訓方案，內容包括：規定管理細則；確定培訓授課內容；安排授課內容；聯系培訓場地；檢查培訓設備。

2． 實施

基礎理論培訓。一般采取課堂講授的方式，內容包括：公司、產品、品牌概況；員工守則；職業道德；禮貌禮儀；服務規范；消防安全知識；急救常識；崗位操作程序和標準。

實際操作培訓。一般采用現場操作的方式，內容包括：設備整理；迎送規范；急救、消防演習；突發事件處理。

3． 考評

筆試（試卷由培訓部擬訂，并采取閉卷考試的形式）；

實物操作考核（由培訓師在現場進行）；

綜合素質評估（由培訓部經理、有關部門經理進行模擬測試），內容包括：公司、產品品牌知識及行業悟性；操作技能及服務意識；工作態度及發展潛質。

四、知識性培訓

1． 編輯教案

確定主題，即課程的題目；

羅列提綱，即講授的主題；

收集資料，即參閱有關的理論書籍并收集有關案例；

編寫教案，其要點是：本課的目的、意義和作用；本課的主要內容；相關知識；提出3—5個概念或現象；確定專有詞或概念。

2． 講授

激起興趣，即利用培訓內容和培訓技巧吸引美容院的注意力； 感知必要性，即強調培訓內容對美容院的益處；

貼近主題，即明確培訓內容的主題思想；

界定范圍，即讓美容院了解培訓內容和取材來源和適用范圍； 明確目標，即經過培訓后知識和技能掌握的程度；

講求藝術，即講解要層次清楚、邏輯嚴密，關鍵內容要完整、簡明； 注重效果，即重復總結已經學過的內容，并提供合適的參考資料。

五、技巧性培訓

1． 講述

本課的目的、意義和作用；

本課的主要內容；

相關性知識和技巧（與過去已知的知識、技巧或日常工作相聯系）； 告訴美容院如何做以及做的標準；

特別注意告訴美容院有關技能的安全問題；

獲取參與，鼓勵反饋；

了解學員理解的程度。

2． 示范

把程序和標準按邏輯次序分為若干步驟；

邊說邊做（復習講述標準）；

具體詳細地解釋每一個步驟，關鍵步驟要慢一些。

3． 嘗試讓學員做

從新學員開始做；

要求學員在做時描述每一步驟；

在可能的條件下，盡可以讓每個學員做；

培訓師盡量不要干涉；

在需要幫助時，請其他學員幫助。

4．檢查

按操作程序進行；

檢查要集中在技巧的步驟和標準上；

檢查要具體明確；

必要時重新指導，并注意反饋。

5．總結

回顧技巧的步驟和標準，特別注意重復重點；

加進某些新內容（告訴學員下節課的內容）；

發放資料，并要求員工復習。

第二篇：美容導師下店培訓流程

美容導師下店培訓流程

-------盯店管理

何謂盯店? 盯----1． 是盯管理:首先要觀察店內的規章制度，美容師的做客程序，美容院的顧客檔案，美容師的服務質量和客戶的滿意度，可以通過以上的這些東西，根據你的經驗適當的給予老板娘的一些建議，給予建議時一定要謙虛和真誠，所給的這些建議一定要把這些與娜麗絲聯系到一起。

2． ,盯美容師：觀察美容師的銷售習慣和生活習慣，哪些是好的習慣我們通過了解可以更快的切入做銷售，如果是一些不好的銷售習慣，我們則要想辦法來改正，來及時的調整，通常來說我們只要做好店內的重點盯人，盯著核心做銷售的美容師或者是特殊性美容師即可。

3． 盯老板：如果在首次培訓的時候盡全力來要求老板娘來參加培訓，這樣可以更加的把品牌進行深入化，是老板娘對娜麗絲品牌更加了解，并給老板娘配適合她的產品，因為銷售在隨時隨地，在結束培訓后也要時常的打電話給老板娘，把公司的信息第一時間傳達給老板娘，并且可以隨時知道老板娘的行程，更加可以使關系更進一步的加深。

4． ,盯床位：看美容院的實際客流量，還可以利用床位的關系可以間接的做好銷售。

5． 盯銷售：隨時隨地的觀察店內的銷售額度，店內的庫存，美容師的銷售業績和你自己的銷售業績，關系每一個顧客的消費額。

6． ,盯銷量：每天走產品多少只。

7． 盯顧客.：每天來的顧客有多少，多少顧客是有消費檔次的，多少顧客是我們的目標性客戶，多少個顧客是我們主要想要做宣傳的顧客，這個顧客的皮膚狀況是什么樣子的，如果是比較特殊的顧客或者是比較有影響力的顧客，自己要親自的來進行售后服務跟蹤。

為什么要盯店? 盯店管理是業績產生的最好的方法與方式，盯店要講究的就是耐心和耐力，需要有計劃的來連續性的做工作，所以有必要可以制作盯店計劃表格。盯店管理怎么做? 盯店管理的周期為七天.五天,七天（所有工作的時間安排是根據店家的需求來設定的，可以把店家分為三類，然后必須要有核心跟蹤的店家，因為80％的利潤產生在20％的客戶上）

盯店管理之七天.（所有的工作圍繞的核心是：銷售額度，所以即使是第一次下店也要看到業績，第一次下店后一定要有核心講解的產品，在有核心的基礎上對于店家要有規劃，什么時間段該賣什么產品。）

第一天: 1.在沒到店的時候,先進行市場調查,在店方圓200米進行調查,看店在當地的知名度及影響度.2.與老板溝通培訓方案.確定培訓時間及人數及

溝通本品牌在店的主打系列產品.(要把溝通的所有內容的明細都記錄)確定娜麗絲產品的定位，做好卡型和價格表的模板。

3.與老板溝通促銷方案,確定后進行銷售話術培訓及活動前的鋪墊工作.第二天:

一、.培訓娜麗絲品牌背景，企業文化

二、產品系列，特色、實驗

美容導師下店培訓流程

-------盯店管理

盯店管理之五天: 第一天: 1.在沒到店的時候,先進行市場調查,在店方圓200米進行調查,看店在當地的知名度及影響度.2.與老板溝通培訓方案及確定培訓時間及人數.確定后與美容師溝通本品牌(娜麗絲明星)在店的暢銷品及在店的反饋意見.3.與老板溝通促銷方案,確定后進行銷售話術培訓及活動前的鋪墊工作.第二天: 1． 考核娜麗絲明星產品（銷售話術）

2． 培訓娜麗絲主打產品（銷售話術）3． 考核

4． 促銷方案的分解及銷售話術的培訓

5． 意向顧客的分析

第三天：

1． 娜麗絲標準服務流程及禮儀的培訓 2． 演練

3． 考核娜麗絲主打產品的銷售話術 4． 總結當天工作及意向顧客的分析 第四天：

1． 演練娜麗絲標準服務流程和娜麗絲主打產品銷售話術

2． 娜麗絲沙龍產品流程的演練 3． 總結當天工作及意向顧客的分析

第五天：

1． 演練娜麗絲標準服務流程和蔻波主打產品銷售話術

2． 總結本周工作及后期意向顧客的分析

第三篇：美容導師如何做好美容師培訓

[導讀]美容導師的主要工作，就是要負責培訓加盟店的美容師。從產品理念到手法操作技巧，從接待到怎樣為客人服務，這一切都需要美導認真地傳授。美容導師下店對美容師進行培訓的過程中，如何才能達到很好的效果呢？

一、良好的表達能力

美容師要想美容師培訓達到很好的效果，首先自己要具備良好的表達能力和溝通能力。美容導師在培訓美容師的過程中，說話要注意自己的節奏感，這一點是相當重要的。有些人在說話的時候語速相當快，往往她自己說完以后，別人都沒有反映過來她說的是什么。說話說得慢一些，聲音響亮一些，你會發現，人們會更加注意的傾聽你的說話，而且他們會感覺你所說的每一句話都是從內心深處說出來的。

二、對待美容師培訓要有耐心 在美容師培訓過程中，美容導師需要用加倍的耐心來培訓加盟店的美容師，讓她們真正的掌握產品的各方面知識以及銷售技能。平均每個加盟店會代理多個品牌的化妝品，因此只有讓美容師對產品非常熟悉時，她才會無意或有意識地推銷你的產品。但是她們大多數年齡不大，悟性不是很強，所以美容導師只有耐心地培訓她們，才會提高產品的銷量，才會讓她們把產品的功效操作得更好。

三、對自己以及公司的產品要有信心 美容導師作為公司形象的代表，必須對自己以及公司的產品具備充分的信心。信心來源于美容導師自身的專業素質和能力。

1、應了解自己所在公司的背景，了解其企業文化理念，并把自己的個人形象與公司的形象緊緊聯系在一起。有些導師一出差，在客戶面前常常表現得十分隨意、松散。當然，具有良好的親和力是非常值得贊賞的。但過度的隨意、松散會降低自身的形象，公司的信任度也會大打折扣。

2、要熟練掌握產品的功能、效果、操作程序及注意事項等。這里指的熟練，其程度是要達到對任何客戶（包括終端消費者）所提的疑問要對答如流，解釋合理；在客戶使用產品過程中，所出現的一切現象應科學、妥善地處理好。試想，如果連一些基本的問題都不能處理好，又怎么能夠讓客戶接受你的產品呢？

3、要有豐富的美容專業知識和技能。身為美容導師，除了要對產品有足夠的了解外，美容知識的掌握也是必不可少的。因為我們往往要培訓店內美容師，從接待、咨詢到操作技巧等，都必須精通。相信一套嫻熟的手法，一套全新的美容理念，會使自己增色不少。但也需要注意，有些東西不能生搬硬套，應有較為靈活的應變能力。

四、讓培訓通俗易懂

在培訓中如何把復雜難懂的化妝品理念變成通俗易懂的知識，恐怕是很多美導都要面對的問題。因為美容師的文化層次、專業素養都是有待提高的，并且還要教會她們給顧客講得簡單、易懂和生動。所以在培訓前，應該仔細思考如何用簡易的思路去做。

舉個例子，在培訓中，如果有美容師問這樣一個問題：“我怎樣才能說服顧客到美容院來接受每周一次的護理？”你可以這樣說：“普通保養就比如是你身體每天都需要吃飯來維持基本的活動，而美容院護理，就像是不管你在家怎么吃飯，都要時不時給自己補充特別的營養一樣。”把美容院護理與補充身體的營養聯系在一起，客人會很直觀地知道來美容院護理的重要性，美容師也能輕易地掌握和靈活運用了。

五、培訓要細心，理論聯系實際

美容師們都有自己的手法，但是對于廠家的產品，其手法的輕重、頻率等都有比較嚴格的規定。因此，美容導師要做的就是讓美容師能同時學會并能熟練運用產品的手法。如果其中一個人的某個手法不到位或不一樣，顧客都會很容易感覺到。所以一定要嚴格讓每個美容師的手法一樣，不能有疏漏。

在給美容師培訓的過程中，美容導師應該面帶微笑，把語氣降低，并且要手把手地教她們。在培訓的時候適當鼓勵一下聽得認真的美容師。在培訓的時候還可以根據實際服務事例設立一些模擬訓練，讓自己和每個美容師都參與進來，會讓培訓氣氛更輕松更有成效。

第四篇：美容導師發展方向

美容導師一般為女士擔任，職業要求經常出差，工作年齡一般集中在22----35歲，要求有比較好的形象氣質。

作為近些年來發展熱點的專業美容行業，據不完全統計，目前全國大約有2000萬名美容業從業人員(含終端美容機構服務人員)，而美容導師約占這一總數的三成左右。隨著行業的整體發展，市場上對美容導師的需求量在持續增加。作為行業最基層的銷售人員，美容導師同模特一樣，是一個吃青春飯的職業，一般過了三十歲，基本上就不再適合繼續從事這一職業了。那么如何在有限的從業歷程中進行專業資本積累，為未來發展作好轉型準備，是每一個美容導師在入行之初就應該完成的功課，下面，筆者就從以下幾個方面對這一問題進行探討：

首先，應該進行自己個人的SWOT分析：也就是說，結合自己的個性、能力、發展愛好等因素，對自己進行一個客觀的強項、弱項、在同一從業人員中將遭遇的威脅和機遇進行一個全方位分析。以便在此基礎上再進行的個人不同階段的轉型定位。畢竟專業美容行業目前尚處于發展初期，各個環節的人力需求都呈現出供不應求的趨勢，美容導師作為本行業最貼近市場的基層人員，自然所面臨的上升空間和發展機遇也是最大的。如果你致力于在本行業發展，那么，至少有以下幾種崗位和創業方式適合你在適當的時機下進行選擇： 編輯本段銷售管理 專業美容銷售管理

基本要求：入行至少1至2年。有闖勁、熱愛營銷工作、有團隊管理能力。能夠策劃和組織各類促銷活動。

可擔任的職位：大區(區域)經理、銷售經理、市場推廣經理等中級銷售管理職位。

最佳從業年齡段：22－35歲；

職業持續力發展分析：這是目前美容導師最常見的職業提升選擇，在國內眾多的專業美容經營企業中，一些中堅的銷售管理職位(如大區經理等)都是從銷售業績領先、市場維護和開發能力突出的資深美容導師中提拔起來的。由于這些職位長期進行企業的銷售網絡管理，一般都備受重視。如果能夠把握好機會，進一步將自己提升至營銷總監、銷售副總等高層銷售管理職位的機會是極大的。但此類崗位必須適應頻繁出差和承受較高工作壓力，如果你是一位打算婚后以家庭為重的美容導師，那么，你需要慎重考慮是否將這類職位列為你轉型的主要選擇。專業培訓講師

基本要求：入行至少一年以上。具豐富的行業營銷和市場維護經驗、良好的文字及語言表達能力，能夠編寫適合企業不同發展時期的培訓教材(如店務手冊、產品手冊、技術手冊等)。

最佳從業年齡段：25-35歲；

可擔任職位：(高級)培訓講師、培訓經理等專職進行產品技術培訓或素質培訓的專業人員。

職業持續力發展分析：由于專業培訓是本行業區別于普通日化業的重要市場支持手段，所以在未來的發展中，資深的專業培訓師將成為行業的香餑餑。其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不了解產品知識及行業市場操作，他們的強項在于銷售人員素質培訓。這種現狀就為美容導師轉型成為培訓講師，尤其是技術培訓講師造就了得天獨厚的條件。隨著整個行業專業化程度的日益提高，培訓講師逐漸成為最為緊缺的人才之一。同時，培訓作為一種職業，能夠促使從業者不斷完善和豐富自身的知識結構。如果你是一位具備總結和提煉和創新能力的美導，你完全可以大膽地去競爭培訓講師這充滿前景的職位。編輯本段開發和策劃 產品開發和產品策劃

基本要求：入行2年以上。靈敏的市場感知及反應能力、思維活躍、文筆流暢，熟悉專業產品的特性及有相當的醫學知識。

最佳從業年齡段：22至40歲；

可擔任職位：產品開發(策劃)經理、產品開發專員、產品臨試專員、產品文案等。

職業持續力發展分析：產品開發屬于典型的經驗型----即越老越吃香的職業。能夠勝任這方面職位的人必須具備較高的職業素質和全面的知識結構，所以，這一類職位的就業面更為廣闊，如可轉為培訓部講師、市場部推廣人員等相關職位。目前，國內專業美容企業在產品的研究和開發方面還處于初級階段，產品同質化的現象較為普遍。隨著行業競爭的加劇，產品開發能力將成為企業的核心競爭力。由于專業線產品的獨特要求，除技術工程師外，懂行業市場操作的產品開發和策劃人員也非常關鍵，他們除了懂得各種產品套裝和系列的搭配和運用外，還要能夠以最適合于市場的方式對新產品進行包裝策劃。所以，有著實操經驗的美容導師是產品開發部各個職位的最佳人選。長期以來，產品開發策劃人員一直是業內最為缺乏人才之一，這種趨勢在接下來的數年內還會進一步加劇。店務管理人員/店長

基本要求：熟悉美容院經營管理、具備良好的專業美容技術，具備店員培訓、顧客管理、店內促銷及一定的財會知識。氣質優雅、性格沉穩，具豐富的客戶投訴處理經驗。

最佳從業年齡：28---40歲。

職業持續力發展分析：在美容院，尤其是一些大型的高檔美容院和SPA生活館，店務管理人員是最主要的經營管理人員，比起同行業的其他職位，其工作環境和薪水都較為優越。在一些大、中型直營連鎖美容院，一個省會級城市的巡回店長月收入過萬是很平常的事。店務管管理作為一種新興的職業，發展機會和空間都非常巨大。同時，目前化妝品行業各種類型的專賣店、加盟店的蓬勃發展也為店務管理人員造就了一個廣闊的發展前景。

如果你認為自己創業是人生職業規劃中終極的目標，那么在條件成熟時，你進行以下嘗試： 美容院老板

基本要求：入行2年以上。熟悉行業經營及美容院經營管理。具備良好的專業技術，有一定經濟基礎（一般在二級城市開設一家8張床左右的中小型美容院一次投入約需10萬元左右）。同時，作為一個老板，還要具備基本的財務知識和人力管理能力。

最佳從業年齡段：終生職業。

職業可持續力發展分析：開一家美容院是無數美容導師的理想。也是美容導師創業的捷徑之一。同時，由于市場的巨大潛力(目前中國城鎮老百姓的月平均美容消費已達21.33元，預計未來5年內還要翻一番)。在五年內美容院也是最引人關注的投資熱點。

創業小貼士：作好自己美容院的定位，即選擇合適的區域、確定初期的合作伙伴(代理商、廠家)和經營策略對于初次創業的美導非常重要。區域代理商

基本要求：有一定的銷售終端網絡，熟悉創業區域的市場環境。有相當的經濟實力。熟悉專業美容的產品的特性并有一定的品牌管理經驗、具備全面的經營管理能力。

最佳從業年齡段：終生職業。

職業可持續發展分析：由于目前專業美容行業的經營企業大多不具備直接控制終端美容院的實力，所以區域代理商制還依然是行業銷售中最主要的方式。當然，代理商的入行門檻遠比開美容院要高得多，除了資金方面的要求外，一個成功代理商的經營管理能力也遠比美容院老板要求更全面。代理商作為直接面對美容院的中間通路，在具備一定的積累后，發展前景遠比開設美容院寬廣：一方面，代理商可以涉足直接掌控終端，自己發展連鎖加盟美容院，另一方面，由于長期同生產廠家打交道，對產品的了解，尤其是各類市場所需求產品的了解更為代理商日后自己操作產品造就近水樓臺。隨著專業化妝品行業的發展和社會專業化細分的加強，美容行業也會出現類似快速消費品目前的“通路為王”的行業態勢。一些有注重終端服務、擅長具備品牌發展觀念的新銳代理商將成為左右行業發展重要力量。所以，如果你夠膽識，做代理商是一個很有潛力的創業選擇。美容導師的薪水結構

一個美容導師的工資結構一般為：底薪+提成+補助。

美容導師下到市場后，美容院還會提供食宿。正常情況下，在中國發達城市，一個美容導師一個月只要出差一次就可以拿到3000塊以上的工資。美容導師的發展方向

美容導師的發展方向，將來一般是成為美容講師，或是區域經理。

第五篇：美容導師職責

美容導師職責

一、職位名稱：美容導師

二、上級主管：區域經理與專業部門經理交叉管理

三、工作總責：全力以赴促進公司產品銷售量的提高，保證公司和產品的良好形象

四、職業操守：美容導師作為最直接面對和接觸顧客的人員，必須積極主動熱情耐心，時刻注意自己的形象

五、素質要求

作為一位現代專業美容師,應該認清自己的職能方向,保持高度的職業道德與價值觀念.工作態度

1、心情要輕松，2、做事要認真

3、工作順利完成，4、讓客戶、顧客感到滿意

5、待客的方法：溫馨、微笑、耐心

6、養成良好的習慣

7、學習巧妙高雅的談吐，8、培養悅耳動聽的聲音，9、對顧客要言而

10、有信，11、負責盡職，12、讓人了解你的可靠性

2）想要成為一位優秀杰出的專業美容導師就遵循以下的原則：

要有良好的職業道德觀念，珍惜名譽，保持高尚品德，讓人有良好的印象。衣著整潔、不要濃妝艷抹、奇裝異服。溫文有禮、尊重他人的感覺及權利。按時作息——事先做好每天的工作預定表，能嚴密有效的支配時間。

提供良好的服務——對顧客要保持良好的風度、切實、遵守“顧客至上”、“服務至上”的格言，面部常保美容、彬彬有禮，與顧客交談時，態度要誠懇，不要忘記適度的贊美顧客。

表現出充滿自信、明朗、樂觀時取的個性，富有創新的精神——美容導師對美容技藝和尖端科技的美療儀器、用具、隨時補充，不斷學習。

正確的審美觀——作為一位專業美容工作人員，對于美的欣賞要有敏銳的感覺，隨時提供給顧客有關美的資訊與觀念，以迎合潮流。

不要與顧客談論自己的私事，與同事之間應合作無間。

六、美容導師崗位責任制度：

通過自己的銷售努力，提高產品的銷售量

收集并匯報競爭對手的信息

制作規定的報表并匯報

協助執行公司組織的全國性或地區性推廣活動

做好公司終端形象維護、保持整齊、良好、統一的形象

充分了解產品，并對自己建立信心，對產品充滿信心

除了對產品的信任度，平時也要多充實自己，多學習一些美容技巧，增加更廣泛的專業知識，以便應對各階層不同客戶的要求，以嶄新的前衛的服務方法來提高美容專業品服務素質；

充分了解客戶能從產品中得到的利益，平時多研究新的銷售方法，經便針對各種類型的顧客進行講解；

多了解現在美容院的經營過程以及現時的經營狀況，并采納收集相關的資料，及時向上級匯報情況，以便針對各市場做出解決辦法；

加盟店在售后服務當中應該給予指導和店內人員培訓，并針對加盟店的銷售情況幫助搞促銷活動，增加加盟店的經濟效益，保證經銷商的回款。

七、美容導師的工作權限

1）、美容導師有向公司推薦與招聘美容導師、美容師、業務人員的建議權；

2）、美容導師有向公司推薦或反饋競爭品牌的市場政策與產品政策的義利；

3）、美容導師可向公司建議公司產品開發與產品結構調整的權利；

4）、根據市場情況可向公司申請地方性促銷的政策與措施的權利；

5）、美容導師有權了解所負責之市場所發生費用以及本人發生之費用的情況；

6）、根據工作的實際情況美容導師有概論向上級直接領導人提出支援的權利；

7）、美容導師有權監控經銷的市場動作情況并向公司作出匯報，根據公司政策有權招募經銷，并有撤換經銷商的建議權（必須先知會公司的上級領導，公司同意后方可執行）

八、美容導師下到市場后的工作流程

盤點產品與促銷物品的庫存→了解市場的產品銷售情況與現有加盟店的分布與實際銷量→及時組織對經銷商工作人員的培訓→與經銷商協商制定市場工作計劃→并將計劃上報上級區域經理審批→按計劃帶領工作人員開展工作→將工作的成效向上級匯報→促使經光彩商回款、訂貸。

九、標準工作量

每人至少負責一個省級市場的開發和管理

每月完成至少70%的級別銷售任務

每月對10家加盟店進行培訓與拜訪溝通工作

每月拜訪不得少于5家美容院，包括潛在的和已有的加盟美容院

每月30號寫出下個月的工作計劃與上個月的工作總結

每月30號對經銷商的貸存（包括：產品與促銷物品）進行盤點

每月30號之前統計出當月的銷量，并填寫報表，于下個月5號之前寄到公司每月29、30日兩天是公司員工報表填表時間。

++++化妝品有限公司2012-05-20