第一篇：任命講話

移交典禮儀式講話

各位領導、各位來賓、同志們：

在市委、市政府的正確領導下，在各相關單位的大力支持下，經過半年時間精心籌備，阿克蘇市開展相對集中行政處罰權工作正式進入了移交階段！這是我市推進依法治市進程中的一件大事，是深化城市管理體制改革的一項重要舉措，標志著我市城市管理行政執法工作進入了一個嶄新的階段，對提高城市管理水平、優化城市發展環境、實現市委市政府提出的“兩個率先”目標必將產生積極而深遠的影響。在此，我向在百忙中蒞臨指導的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

根據國務院和自治區有關文件精神，開展相對集中行政處罰權工作，實行行政執法既是深化行政體制、管理體制和機構改革的重要內容，也是整頓和規范市場秩序，保障和促進我市經濟快速、穩定、健康發展的迫切要求，更是優化城市發展環境，促進招商引資的有力保障。

市環境衛生管理處人員構成復雜，共有編制132名、臨時工840名，且肩負著全市的城市環境衛生清掃、保潔，城市公廁管理等職能職責。在此次移交工作中要嚴格執行組織、財經、保密和機構編制紀律，嚴禁突擊提拔干部、違規處臵資產、分錢分物，并認真做好人員、財物、文書、檔案等的移交工作，切實做到思想不亂、工作不斷、秩序不亂、國有資產不流失，確保我市城市管理行政執法工作順利開展。切實做到職工隊伍穩定、干部隊伍穩定、城市保潔質量穩定。

今后我們將從以下幾個方面著力提高城市管理水平：

一、創新城管體制機制，嚴格隊伍管理考評制度，打造優秀執

法隊伍

實行執法重心下移，做到責權統一。各街道辦事處行政區域內的城市執法工作由我局派出直屬機構駐點與當地街道共同管理。7個執法中隊全部派駐基層一線，與7個街道辦事處聯動開展執法工作，將監管的責任和處理的權利下放到基層，實行責權統一，解決了街道行使執法權問題，加強了源頭管理，實現執法重心下移，關口前臵提高執法效率，又加強了相互聯動，形成了整治合力。

完善各項內部規章制度建設，實行“制度管人、管事”。2011年，我們將加快建立完善和落實各項規章制度，不斷修訂和完善如“六條禁令”、“罰繳分離制度”、“督查督辦制度”、“工作考勤制度”、“量化考核制度”、“城管行政執法過錯責任追究制度”、“獎懲制度”、“投訴舉報制度”等40多項內部規章制度，用制度約束執法人員行為規范，用制度規范執法行為，用制度確保實現執法目標，實現從“以人管人”到“制度管人、管事”的轉變。

二、加強專項整治力度，切實解決群眾性難題。

整治城區交通秩序、狠抓主次街道環境衛生整治、整治戶外廣告標牌、加強市容市貌環境衛生管理、整治建筑垃圾管理、整治亂擺亂賣行為、治理煤油煙污染、治理粉塵污染和臟車入城、治理噪聲污加強對城市道路的管理和加強規劃行政執法力度。

三、注重科技含量，著力推動城市管理的現代化

搭建“數字化城管平臺”。對現有事部件進行分析，加強信息資源的統計、歸類，把握城市管理和公共服務中的薄弱環節以及新情況、新問題，舉一反三，找出政府管理工作的“缺位”和“盲區”。以解決率為核心，完善預案，優化力量，建立一支案件處臵的專業隊伍，應付在案件處臵過程中出現的突發情況。通過數字化城管的精細化和規范化管理，密切政府和群眾的聯系。

探索“網上執法”，從發現案件、立案審查到結案歸檔、統計分析全部實行“電子化”管理，避免隨意處罰、濫用自由裁量權現象的產生，讓行政執法更顯陽光。

四、廣泛宣傳，全民參與，營造城管執法的良好氛圍

積極利用各種媒介按照總體方案的要求,將城管中隊開展的各項活動，采取多種形式,加大宣傳力度,在全開發區形成濃厚的輿論氛圍。

由于對城管工作不了解、不理解，導致部分市民對城市管理產生不認可、不支持，甚至誤解的現象不同程度存在。為進一步擴大城管工作影響面，使廣大市民更好地參與城管工作，進而更好地理解、支持城管工作，改善執法環境，要在加強相關法律法規宣傳和落實信息和社會監督員制度的同時，廣開渠道，多方動員，讓社會各界更多地參與到城管工作中來。

最后，我要向給予移交工作大力支持的各位領導、在移交工作中密切配合的各相關單位表示真摯的感謝。我們有決心、有信心在市委、市政府的領導和相關部門的配合下圓滿完成此次移交任務，確保我市城市管理行政執法工作順利開展，為把阿克蘇市建設成為南疆中心城市作出新的貢獻!

第二篇：干部任命講話

今天上午，舉行全局干部職工大會，主要兩個目的：一個是宣布十三名中層干部任命書，另一個是十三名中層干部任職承諾。首先，我代表局黨組班子，對新任命的十三名中層干部表示最熱烈祝賀！

7月初以來，我局在區委組織部的精心指導下，開展了為期一個月的中層干部輪崗交流和競爭上崗工作，今天終于有了結果。在這一個月的輪崗和競崗中，我局徹底改變了以往關起門來任命中層干部的模式，突出民意，全過程陽光公開選人，主要體現在以下四個特點：一是在崗位推薦上尊重民意。在現任中層干部自我推薦崗位意向的基礎上，每位中層干部都展開了三年工作總結，并進行政績公示和述職報告，讓全局干部職工進行評判，進行勝任度測評，由此基礎上民意推薦每位輪崗交流干部的崗位。二是在面試環節上采納民意。采取全局“人人當考官，人人參與評分”的模式，實行每位競爭者一人一題，當場亮題，當場答題，當場打分，當場亮分，改變過去請專家評分的局限性。三是在民主測評上體現民意。根據干部德、能、勤、績、廉的綜合表現，對競崗人員的民主測評分分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次，根據投票結果折算成測評分，現場打分，現場亮分。四是在干部任命上落實民意。綜合民主推薦、考試成績、民主測評和工作需要等四個因素，研究確定干部任免事項，根據民意要求7位同志繼續留任；2位同志轉任，4位同志提任，真正實行了公開、公正、公平、陽光選人用人。

這次對13位同志進行崗位交流或提任使用，既是干部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是我局事業發展的需要。下周一，大家就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。此時，我們都應該思考這樣一個問題：作為一位新任職干部，作為一位新交流干部，作為一位繼續留任干部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展。古有至理：強人者必先自強，律人者必先自律。大家作為機關事務的保障者、管理者、服務者，唯有自強自律，方能合其位，盡其責，勝其職，方能有效發揮保障，服務和管理的作用。我個人認為：干部之強，強在有高尚的品德、精湛的業務和突出的業績；干部自律，關鍵要勵其志，修其身，養其性，言為楷模，行為榜樣。所以，大家要更加突出自律自強，努力成為時代所需要，機關事務發展所需要的新型干部。

第一，要把學習作為終身的職業，做學習型干部。人之差異在于學習，人之差別產生在八個小時之外。隨著知識經濟時代到來，隨著知識后勤的迅速崛起，如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落后于他人的發展，工作能力和水平必將滯后于實踐的需要。所以，我們全體干部職工首先應該是一位善于學習的干部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業余時間用在學習知識上，把多余精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。要在提高學習效率上下功夫，講究學習的策略和方法，既要真學，又要會學，善學，做到學有思考，學有啟迪，學有收獲。要把政治知識作為學習的重要內容，增強政治敏銳性和責任感；要把業務知識作為學習的主要內容，結合本職工作重點學習，掌握崗位業務本領，在實踐中促進學習，在學習中推動實踐。

第二，要把干事作為道德的基點，做實干型干部。“干事”是黨性、職業道德和個人良心對于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會干事和干成事的實干型干部。做實干型干部，前提要在思想上崇實。要有干事、成事的強烈愿望，無所事事要不得，不想干事要不得，應付了事要不得，力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實干型干部，關鍵要在謀劃上務實，要善于在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實干型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干；又要扎下去、沉下去，當真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第三，要把團結作為成功的基石，做合作型干部。團結是一種健康的風氣，充斥著浩然正氣，昂揚銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全；團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順心，有利于個人成長，有利于事業成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。要學會珍惜，珍惜合作共事的機會，珍惜同事友誼，珍惜和諧、和睦、和順的局面。要學會交流，把交流作為一種工作，把溝通作為一種藝術，讓和氣融入言語中，讓和藹充盈在表情中，讓和睦滲透于行動中，在交流中消除誤會，在溝通中化解矛盾；要學會包容，多看別人優點，多找他人長處，包容他人缺點，寬容別人失誤，在寬容和包容中做到和諧共進；要學會檢討，檢討自己的工作，檢點自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法發揚光大，把存在的不足加以改進和完善。

第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名干部的內在素質如何，不僅決定著個人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個干部群眾的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。何謂“干凈”，從本質上講就是公正清廉、政治堅定、思想端正，作風正派、辦事公道、堅守原則。我們機關事務管理局雖然不像那些部門有大項目、大工程，但也掌握著一些財和物的權力，要始終堅持嚴格自律，始終保持勤政廉潔的政治本色，做一名清正廉潔，組織信任的公職人員。首先要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上說是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。其次要樹立正確的小節觀。俗話說：“不慮于微、始成大患，不防于小、終虧大德”。要謹訪忽視小節問題，謹防在小節上自我放縱，謹防“小節不守、大節不?！?，導致小錯筑成大錯，小患終成大患。要始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防錯于微，防腐于細，防敗于漸。第三要樹立正確的友情觀。禮尚往來是中華民族的優良傳統和美德，重情重義是一個人良好品質的重要基石。但是“禮”再美要有“節”，“情”再深也有“界”，這個“節”就是不能以情亂法，以情代權，這個“界”就是不能以權謀謀私，以權謀利。要謹防在情與權，情與法的區分上“破界越線”，要始終做到講禮不越位，重情不變味，用權不錯位。

第三篇：人大主任 人事任命講話

剛才，新任職同志代表作了表態發言，講得非常好。希望你們要按照講的去做、去落實。一定要不負重托、勤奮上進、忠實履職、開拓創新，為建設文明、富裕、和諧的xx縣做出積極的貢獻。

借此機會，我提幾點希望，與各位新任職的同志共勉。

一、要加強學習，務實創新，不斷提高執政能力和政府形象 要擔當重任，開拓創新，必須不斷加強學習，把學習貫穿到工作的各個環節，做學習型、創新型的領導干部。通過學習不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強駕馭全局和解決復雜問題的能力。學習既要注重理論，又要注重業務，更要注重實際；既要總結自身經驗，又要借鑒他人長處，更要學習能夠展示個人領導能力、具有個人風格的一些好的工作方法；既要加強自學，又要抓好班子的集中學習，更要在實踐中學習，在實踐中掌握新知識、積累新經驗、培養新本領。

推動全縣經濟社會又好又快的發展，首先要務實，重在講責任，關鍵在創新。創新是領導能力和領導水平的重要體現，是推動發展的不竭動力。我們既要有強烈的事業心和責任感，更要不斷增強思想的開拓性和工作的創造性，以寬廣的眼界審視形勢，以創新的思維謀劃發展，用創新的舉措推動工作。

通過學習和鍛煉，使新一屆政府在精神狀態和工作干勁上有一個新的面貌，在工作效率和工作水平上有一個明顯提高，使我們的干部隊伍更有活力，更有戰斗力，切實擔負起歷史重任，營造一個積極進取、奮發有為的和諧政府新形象。

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二、要恪盡職守，不辱使命，切實做到勤勉盡責、執政為民 一份任命書，責任重千鈞。新任職的同志都能掂量出自己手中任命書的莊嚴和神圣，因為它凝聚著黨和全縣人民的信任和重托，代表憲法和法律的尊嚴。今天，全縣人民把權力賦予各位同志，把加快發展的歷史重任托付給大家，這就要求各位必須以促進xx縣加快發展為己任，要牢記神圣職責，珍惜所賦權力，勇挑時代重擔，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要振奮精神，恪盡職守，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以一流的工作業績為人民掌好權、用好權，決不辜負黨和全縣人民的期望和重托。要強化一心為民的公仆意識，常懷為民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，一心一意落實好各項工作措施，千方百計完成好各項目標任務，務求在事關全局性的重點領域和關鍵環節上取得新的突破。

三、要依法行政，忠實履責，自覺接受法律監督和工作監督 監督權是人大及其常委會的一項重要法定職權，是國家監督體系中具有最高 法律效力、最高權威的監督，實質在于通過依法監督，確保權力的正確行使。實踐表明，失去監督的權力必然走向腐敗，必須通過監督使權力的行使符合人民的意愿和利益。新任職的同志要珍惜和行使好人民交給的權力，自覺接受人大及其常委會的監督，自覺規范權 力行使，不斷提高依法辦事、公正執法的水平。要從維護憲法和法律尊嚴、維護國家根本政治制度、保障人民當家作主的高度，牢固樹立社會

主義法治理念，加深對人大及其常委會的性質、地位和作用的理解，切實增強接受人大 監督的自覺性、主動性。

在工作中，對依法應由縣人大及其常委會討論決定的重大事項，應依法提請縣人大及其常委會討論決定；對縣人大及其常委會的決議、決定要認真貫徹執行，及時將貫徹執行情況向縣人大常委會報告；對人大代表議案、建議、批評、意見及縣人大常委會轉辦的信訪案件等，要認真辦理，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要加強與人大代表的溝通和聯系，廣泛聽取代表們的意見和呼聲，建立健全向代表通報政情、匯報工作的機制，不斷拓寬代表知情督政的渠道，對人民負責，受人民監督，讓人民滿意。

四、要關注民生，勤政廉政，共同建設人本社會、和諧社會 執政為民是我們的職責所在，要堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，在改善民生上下大功夫，每位同志都要用心想事，用心謀事，用心干事，落腳點就是用心為民辦實事。要多走出辦公室，多深入基層，多接觸群眾，真正了解群眾在想什么，在盼什么，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，實實在在為人民群眾謀利益。要通過我們踏實的工作作風和顯著的工作成效，贏得群眾的信賴和擁護。

領導干部能否秉公用權、廉潔從政，直接關系到人心向背和國家政權的鞏固。我國古代有句名言，“公生明，廉生威”，言簡理至，發人深思。要不斷加強理想信念和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績

觀，堅定正確的政治立場，堂堂正正做人、清清白白做官。要始終牢記“兩個務必”，嚴格要求、率先垂范、嚴于律己、一心為公。

要以“行政效率提速年”活動為載體，圍繞當前“講正氣、樹新風”主題教育，不斷加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣，牢固樹立憂患意識、公仆意識、節儉意識。以求真務實的作風、清正廉潔的形象，優質高效的服務取信于基層、取信于企業、取信于社會。

五、要轉變作風，狠抓落實，在新的崗位干出成績、抓出成效

人民政府組成人員既是組織者、又是實踐者，既是指揮者、又是執行者。在工作中，大家要各司其職、各負其責、扎扎實實開展工作，要理清工作思路，一個問題一個問題地解決，一件事情一件事情地落實。要注重理論聯系實際，適應時代發展步伐，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力開創工作新局面。

當前，促進全縣發展的藍圖已經繪就，目標任務已經明確，擺在我們面前的首要任務，就是抓落實。是不是能夠抓好落實，反映著領導干部的責任感、基本功和精神狀態，是領導作風的集中體現。要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，勵志圖進，率先生范，抓好督導促落實，改進作風保落實。對工作中必須抓好的大事要事，要時刻記在心上，抓在手上，一抓到底，抓出成效。要立足本職、恪盡職守、求真務實、扎實工作。以良好的工作作風、突出的工作表現和顯著的工作成效，來服務群眾、回報社會，同時也贏得群眾的信任和擁護。

同志們！今后幾年是我縣實現跨越發展、構建和諧富裕xx縣的關鍵時期。面對全縣人民的信任和重托，我們要進一步增強使命感和榮譽感，振奮精神，堅定信心。團結協作，開拓創新。在新的起點上，以新的姿態、新的形象，取得新的作為、新的成績，為實現我縣更好更快發展做出積極貢獻。

第四篇：在任命后的講話(20160127)

在工程部經理任命后的講話

很榮幸能加入到這個戰斗的集體、和諧的團隊。感謝**總經理和**給了我這個機會。

對于今天的任命，我感謝**對我的信任，同時也感覺到了肩上的責任。工程部經理這個崗位對于我來說，既是難得的機遇，也是嚴峻的挑戰，但是我有信心有決心挑起這個擔子，并使工程部的工作上臺階，肯請各位領導和同仁對我今后的工作給予大力支持和幫助，對于我的不足能給予直率的批評，在此先謝謝各位了。

工程部的工作目標是順利完成公司所承接的所有監理業務，并在完成任務的同時通過提升各項目監理部的形象進而提升公司的外部形象，努力打造“**”品牌。

工作方法是通過強化內部管理和培訓，進一步提高監理人員綜合素質，大力開展教育引導，啟發自覺，積極調動監理人員的主觀能動性；對外通過規范化管理項目監理部的工作，把握業主方和職能部門管理的重點和方向，力爭業主和職能部門的最大滿意度。

欲達成工程部的工作目標，還需要各位領導的大力指導、幫助和支持，需要各兄弟姐妹部門的幫助和配合，再一次謝謝了。

第五篇：醫院干部任命會議講話

在xx醫院干部任命會議上的講話

同志們：

今天上午，舉行干部職工大會，主要目的就是一個，即宣布xx同志的任命決定。首先，我代表衛生局黨委，對新任命的兩名干部表示最熱烈的祝賀！這次對這兩位同志進行提任使用，既是干部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是區醫院乃至全區衛生事業發展的需要。下周一，他們就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。下面我就作為一位新任職干部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展講幾點意見，供大家參考。第一，要把學習作為終身的職業，做學習型干部。如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落后于他人的發展，工作能力和水平必將滯后于實踐的需要。因此，我們全體干部職工首先應該是一位善于學習的干部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業余時間用在學習知識上，把多余精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。

第二，要把團結作為成功的基石，做合作型干部。團結是一種健康的風氣，充斥著浩然正氣，昂揚銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全；團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順 1

心，有利于個人成長，有利于事業成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。

第三，要把干事作為道德的基點，做實干型干部?！案墒隆笔屈h性、職業道德和個人良心對于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會干事和干成事的實干型干部。做實干型干部，要有干事、成事的強烈愿望。力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實干型干部，關鍵要在謀劃上務實，要善于在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實干型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名干部的內在素質如何，不僅決定著個人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個干部群體的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。做一名清正廉潔，組織信任的公職人員，重點是要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上說是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。

同志們，xx醫院領導班子歷來是一個團結協作，積極向上，開拓進取的集體，希望我們新上任的領導干部在新的崗位上提升自己，完善自己，奉獻自己，以學習促提升，以團結獲成功，以干事謀發展，以干凈樹形象，希望區醫院全體職工按照組織的希望和要求，一如既往的支持好配合好他們的工作，努力使區醫院的各項工作持續健康發展，為全區廣大群眾的身心健康作出新的更大的貢獻。