第一篇：任命原則

公務員的任職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務員擔任某一職務。它包括經(jīng)過考試錄用、已取得公務員資格的公務員的任用，也包括在職公務員在部門內(nèi)或

跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等。

我國公務員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國家公務員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務員的人員。因而公務員的任職必須嚴格按照有關(guān)法

律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國家行政機關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點、難易程度、責任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔任一定的職務，以保證任職工作的科學性與正確性。

(三)量才適用原則

對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學識、經(jīng)驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對公務員的學識、經(jīng)驗以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結(jié)合。對于特殊專業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專業(yè)化，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務員時，一個部門成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)

結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

我國公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務的；

5.因其他原因職務發(fā)生變化的。

在我國，任用公務員時，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領(lǐng)導提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領(lǐng)導應當特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務員，對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級

公務員的后備力量、儲備狀況，做到有計劃地提升。

(二)考察

人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進行全面考核。必要時，還可以進行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導職務的，還應廣泛征求群眾意見，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

(三)呈送

人事部門對擬任職公務員在全面考察的基礎上，整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料，并填

定《國家公務員職務任用審批表》一并報送任免機關(guān)。

(四)審批

任免機關(guān)根據(jù)公務員管理權(quán)限和上報材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報上級主管部門批

準和備案的，還要呈報上級主管部門批準或備案。

(五)任命

由任命機關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導職務的，要頒發(fā)任命書，并通知任職人員到職。

(六)公務員任職的各項程序完成后，要對有關(guān)材料進行整理歸檔。

為了保證公務員能夠更好地履行自己的職責，做好本職工作，同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動，防止公務員利用職務之便獲取非法收入，從而保持公務員的廉潔,國家公務員管理機

構(gòu)對公務員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國家公務員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機關(guān)批準，方可在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職，但國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。

(二)為保證國家公務員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔任不同職務的國家公務員的最高任職年齡。擔任領(lǐng)導職務的國家公務員達到最高任職年齡時，任免機關(guān)應免去其所擔任的領(lǐng)導職務，任命非領(lǐng)導

職務或交流到其他機關(guān)和企事業(yè)單位。

第二篇：任命通知

×××

有限公司

×××[2011] 03號 關(guān)于×××的任命通知

司屬各部門：

為適應新形勢下公司發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，現(xiàn)予以公布：

任命××

同志為安全部代主管，負責安全部的日常工作。原安全部主管 同志另有安排。

以上任命決定自發(fā)布之日即開始執(zhí)行。

×××有限公司

×××年××月××日

主題詞：通報 表揚

張貼日期：2011年3月30—2011年4月5日

附件：

第三篇：任命申請書

人事任命書申請書3篇

為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作；

任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務。任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作；

任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。xxxx有限公司

總經(jīng)理：

（印章）

年 月 日

范文二：

人事任命書

為實現(xiàn)公司 “xxxx”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)公司決定，茲任命如下：

（1）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理兼建筑涂料新產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理，負責江、浙、滬等xx區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。

（2）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新匯報工作。

（3）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，負責京、津、冀、魯?shù)葂x區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。

（4）xxx：西南區(qū)區(qū)域銷售主管，負責云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。

（5）xxx：xx一區(qū)區(qū)域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等xx一區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。

（6）xxx：xx二區(qū)區(qū)域銷售主管，負責中山、佛山、江門等xx二區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。

本任命書自xx年x月x日起生效。

特此通知。xx有限公司------------1 標題 反應命令主要內(nèi)容，具體寫法兩種。一種是全項式標題，即由發(fā)文機關(guān)、事文種組成。另一種是省略事由，只由發(fā)文機關(guān)和文種組成。2 正文 任免令正文由兩部分組成。一是任免依據(jù)；二是任免的具體內(nèi)容。3 簽署和日期 命令的最后要簽署發(fā)布命令的機關(guān)或發(fā)布命令的領(lǐng)導人及其職務，簽發(fā)命令的日期。例：

中華人民共和國主席令

(第一號）

根據(jù)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第一次會的決定，任命溫--為中華人民共和國國務院總理。

中華人民共和國主席篇二：任命申請書

源于心誠 臻于完美 顧客的滿意就是我們的追求

任命申請書

尊敬的x總經(jīng)理：

您好！我部門員工：xxx、xxx，之前被任命為北區(qū)維修班班長（xxx）、維修運行班班長（xxx），現(xiàn)試用期三個月已滿，二人在職期間，組織能力強、工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)特向公司領(lǐng)導申請將二人轉(zhuǎn)正，望公司領(lǐng)導批準為感！

特此申請！xxxxxxxxxxx有限公司

工程部

二〇一二年九月二十八日

本通知長期有效篇三：人事任命申請書

人事任命申請書

為了適應公司發(fā)展需要，經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定，擬對以下員工進

行新的人事任命，現(xiàn)予以呈報：

任命**先生為制罐廠副廠長，處理制罐廠日常事務，行使廠長權(quán)

利；

任命***先生為制罐廠廠長助理，配合廠長處理車間內(nèi)日常事務；

任命***先生為工程部經(jīng)理助理，負責處理工程部相關(guān)事務；

任命**女士為制罐廠包裝領(lǐng)班，負責后包裝相關(guān)工作（包括a、b班組），配合廠助處理車間內(nèi)日常工作；

以上4人不再擔任原有職位。

任命***先生為工程部副經(jīng)理，處理工程部的相關(guān)事務，配合制 罐廠完成車間內(nèi)相關(guān)工作。

妥否，請領(lǐng)導批示！**廠

2014.10.28篇四：任命請示 xxxxxxxxxxxxxxxxxx學校文件 xxx〔2012〕8號 簽發(fā)人：xxx 關(guān)于擬任xxx的請示 xx縣教育局：

為加強學校日常管理工作，根據(jù)學校現(xiàn)有干部情況，經(jīng)學校校長室研究決定，擬任xxx為副校長，負責學校常規(guī)管理工作。

以上請示當否，請批示。xxxxxx 二o一二年四月十八日

主題詞：任命 管理 請示

抄送：xxxxx xxxxx學校辦公室 2012年4月18日印發(fā)篇五：任命請示

關(guān)于徐麗同志的任命

請 示

總裁：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究，申請任命： 原滎陽分公司樓層經(jīng)理徐麗調(diào)任濟源分公司見習副總經(jīng)理。見習期為一年，見習期間享受原崗位工資二級店待遇。此任命自2013年 月開始執(zhí)行。

第四篇：任命通知書

豫合立字（2013）02號

任

職

通

知

公司各部室：

根據(jù)工作需要，為完善和規(guī)范公司內(nèi)部管理，經(jīng)董事會研究決定任命以下人員為 管理人員：

項目經(jīng)理

技術(shù)負責人

質(zhì)量員

施工員

安全員

資料員兼取送樣員

特此通知

河南省合立建筑有限公司

2013年3月12號

第五篇：任命講話稿

大家好!

剛才會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅是一種認同和接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺。同時，也是一次巨大的挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。任職表態(tài)發(fā)言稿。在此，我做四個方面的表態(tài):

一是“勤學”。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，及時解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫，以科學理論來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

二是“務實”。堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的作風，放下架子，沉下身子，緊密結(jié)合中心以及基地各項工作實際，堅持一切從實際出發(fā)，增強工作的主動性和實效性；堅持做到勤奮敬業(yè)，甘于奉獻，始終保持艱苦奮斗、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，甘于清苦，樂于奉獻，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。任職表態(tài)發(fā)言稿。

三是“團結(jié)”。我作為中心領(lǐng)導班子的一名新成員，要始終堅持班子團結(jié)，取長補短，共同進步的原則，積極參政議政，為中心的整體工作著想，為主要領(lǐng)導分憂解愁，與班子其他成員坦誠相待、團結(jié)協(xié)作、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺，盡心竭力做好分管工作。

四是“廉潔”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。

同時對于我個人的一些不足，希望領(lǐng)導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進，絕不辜負組織、領(lǐng)導和同志們對我的信任、希望和重托。