第一篇：洗煤廠安全教育與培訓制度

第一章總則

第一條為進一步加強安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，推進安全培訓工作制度化、規范化，提高職工隊伍安全技術素質。根據國家制定的《安全生產培訓管理辦法》（國家局第20號令）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》等，結合我廠實際，制定本辦法。

第二條安全培訓遵循“管理、裝備、培訓并重”和“統一領導、歸口管理、分級培訓、教考分離”的原則，堅持脫產安全培訓和業余安全培訓相結合，充分發揮各級安全培訓工作的作用，加大安全培訓考核力度。

第三條安全培訓工作由各級黨政主要領導負責，納入安全辦公會議議事日程。各級黨政領導是安全培訓的第一責任者，負責按照要求抓好安全培訓工作。

第二章安全培訓對象及形式

第四條安全培訓的主要形式是：脫產培訓、業余培訓。

（1）、脫產培訓包括：公司下達的安全培訓計劃和各科室下達的培訓計劃，主要包括特種作業人員、安全生產管理人員、企業主要負責人、新工人、住“三違”學習班人員和臨時指定的脫產培訓人員。

（2）、業余培訓主要形式是全員安全培訓的“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”?！懊咳找活}”主要在班前十分鐘進行培訓，由本班組當班班組長負責人備課、講課，所講內容要針對當班的實際情況進行培訓。

“每周一課”培訓定于周三，由車間的技術員負責備課、講課，講課要針對本周本車間的實際情況進行培訓。

“每月一考”在每月的最后一周的周三進行，考試由各科室主管、技術人員組織考試，考試內容為本月所講的“每日一題”的內容。

第五條廠培訓部門負責培訓本單位的從業人員；特種作業人員由公司培訓中心或其他三級安全培訓機構培訓，經安全生產監督管理局考核并發證。

第三章職責劃分

第六條廠培訓部門負責廠的安全培訓工作及計劃的制定。廠培訓部門負責培訓除安全生產管理人員和特種作業人員以外的其他人員，負責新工人崗前培訓，轉崗培訓，負責廠的從業人員和特種作業人員的統計、管理，并根據公司下達的安全培訓計劃，負責派送參加公司培訓中心安全培訓的人員。協同廠主管部門做好業余安全培訓工作。

第七條廠主管部門負責制定廠全員安全培訓工作的管理制度及標準，監督檢查其落實執行情況和各級各類人員的持證情況，對全員培訓初級工進行抽考認定，高級工進行確認，對培訓部門安全培訓工作進行監督檢查和業務指導，每季將檢查結果進行講評通報。

廠主管部門負責監督檢查各級各類人員持有效證件上崗情況，“每日一題、每周一課、每月一考”的開展情況并負責全員安全培訓初、中級工的抽考認定和高級工的申報工作；對本廠安全培訓工作進行監督、檢查，并負責對“三違”人員的培訓。

第八條廠培訓主管部門負責選派企業安全生產主要負責人參加公司的安全培訓。

第九條廠培訓主管部門負責按照公司下達的安全培訓計劃，做好安全生產管理人員和特種作業人員的安全培訓及日常管理工作。

第十條各科室主要負責“每日一題、每周一課”的班前、班后安全培訓工作。

第四章培訓工作

第十一條安全生產管理人員和特種作業人員，按國家規定統一制定的安全培訓大綱和指定教材進行培訓。

第十二條所有生產一線、車間、班組必須嚴格執行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現場操作技能的培訓力度。“每月一考”試題的40%為安全基礎知識，60%為技能操作的應知應會知識，公司由安監局牽頭編寫《全員培訓知識問答》題庫；對年齡偏大、文化偏低的老員工的培訓，進行單列、單培訓，以問答形式進行。

第十三條由廠培訓主管部門牽頭組織有關人員并針對本行業的特點自行編印“每日一題”教材，分初級、中級、高級人員，生產一線職工必須人手一冊。初級人員，必須掌握基本的安全基礎知識，本崗位、本工種基本操作要求和要領。對生產一線關鍵崗位人員必須全部達到初級標準。要充分利用班前或班后10分鐘對職工進行安全培訓。

第十四條我廠安全生產管理人員和特種作業人員，原則上全部選派到公司培訓中心進行培訓，為不影響安全生產，由廠培訓主管部門與公司協調，部分安全培訓班可在廠進行培訓管理和考試，由公司培訓中心負責選派教師來我廠進行講課。

第十五條廠培訓主管部門必須加強教師隊伍管理，根據教學大綱，選編好教材，整頓好教學輔助設施，增大實物教學內容，創造良好的培訓學習環境，不斷提高教學和培訓質量。

第五章管理

第十六條未經安全培訓或經培訓考核不合格的人員，干部不準指揮生產、工人不準上崗操作。

第十七條在安全培訓期間，經考核合格，其工資待遇按全部工資額發放，考試不及格者，不準上崗，只發給生活費。

第十八條初級人員安全知識培訓等級達標由隊組負責考核認定，中級人員安全知識培訓等級達標由車間考核認定，高級人員安全知識等級達標由廠考核認定，公司每季抽考初級達標人員，合格率達到95%以上則確認各單位認定的初級工人員，高級工由廠申報公司進行確認。

第十九條凡全員安全培訓抽考不合格的初、中、高級工，不準參加技能鑒定和技術比武。未達到初級工，不準參加技能初級鑒定；未達到中級工，不準參加技能中級鑒定；未達到高級工，不準參加技能高級和技師的鑒定；未達到中級工，不準參加技術比武。新工人必須由勞資部門按照先培訓后分配的原則辦理，培訓和考試分離，上崗前廠培訓主管部門要進行考試，不合格者不準上崗。

第六章安全資格證的管理

第二十條生產單位的關鍵崗位人員上崗時，都必須持有公司統一格式的《安全資格證》，《安全資格證》經過培訓考核達到初級工標準，由公司安全技術部統一負責頒發，沒有取得《安全資格證》者，一律不準上崗。

第二十一條《安全資格證》的吊銷與返還，由公司安全技術部門執行。

有下列情況之一者吊銷《安全資格證書》：

1、重傷及以上事故的直接責任者；

2、實踐證明其安全知識和實際操作水平不能勝任工作者；

3、違章指揮、違章作業者。

被吊銷證書的職工，要停止工作進行補學、補考，考核合格后發給《安全資格證》。否則，不準上崗。

第七章考核發證和建檔

第二十二條建立安全培訓管理制度，由廠培訓主管部門負責安全培訓人員的檔案填寫，實行微機管理。企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員取得證后，由廠培訓主管部門負責建檔。

第二十三條安全生產管理人員和特種作業人員參加培訓后，凡合格者，在上級未頒發證期間，由廠培訓主管部門根據考試合格名單統一發放代用證。待上級發證后，代用證收回。

第八章考核獎罰

第二十四條廠每季度對生產車間安全培訓情況進行考核檢查，檢查結果實行排名排隊、講評、通報，對前三名的單位分別給予適當獎勵，全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓必須與安全結構工資掛鉤，廠培訓主管部門要根據考試成績、及格率制定全員安全培訓考核獎罰辦法。

第二十五條公司對我廠每季全員安全培訓進行抽考，合格率低于95%，罰款10000元。特種作業人員和安全生產人員不能按計劃選派，存在冒名頂替和缺員，有一人公司對我廠罰款5000元，累計疊加。廠將追究領導責任并給予處罰。

第二十六條由廠主管部門牽頭組織，制定對廠培訓部門檢查的《標準及考核辦法》，每季對廠培訓中心進行一次檢查、考核。在廠培訓主管部門所培訓的學員，每期合格率低于80%，處罰廠培訓主管部門1000元；低于75%，處罰2000元；每期合格率達到85%以上，給予適當獎勵。

第二十七條在公司和上級檢查時，發現各單位特種作業人員和安全生產管理人員無證或持過期證上崗的，按國務院第446號令處罰規定執行。

第九章附則

第二十八條本制度解釋權歸廠主管部門。

第二篇：洗煤廠安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

中山洗煤廠

安全教育培訓制度

為不斷提高廣大干部、職工的安全技術素質，促進“從零開始、向零奮斗”安全理念的牢固樹立，確保安全生產，依據有關法律法規和上級有關文件精神，進一步加強和規范廠安全培訓工作，特制定本制度。

一、為使廠安全教育、安全技術培訓工作達到實效，廠成立安全培訓工作領導小組：

組長：楊廣旭張磊

副組長：李軍李銳牛慶順

成員：麻和平劉紅亮崔鵬鵬劉海明郭用省

王志強朱鳳新任建華趙文革

二、培訓的組織實施

廠的培訓分為內訓和外訓。培訓方式采用理論知識和實踐操作相結合的方式。各業務分管口要依照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進行科學的分析，明確培訓目標要求。

主管技術員負責廠日常培訓工作的管理和組織協調以及培訓資料的收集、歸檔。各分管技術員負責本業務范圍內的培訓工作。為使培訓工作有序進行，各分管口要設專人負責培訓工作。培訓要注重實際、實用、實效。每月有小結，每年有總結。

（一）編制培訓計劃

廠主管技術員根據工作需要提出專項業務培訓計劃交培訓部門，培訓部門匯總后按分管領導審批意見編制廠培訓計劃。由培訓部門按年計劃進行分解編制月培訓計劃。

（二）培訓計劃的組織實施

1、培訓部門依據月度分解計劃對各分管口下達培訓通知，各分管口要按要求制定教學計劃交培訓部門備案并按教學計劃實施培訓。教學計劃要明確培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓地點及授課教師等。授課教師要結合培訓內容及要求認真編寫教案，并按課程表認真授課。各分管口按要求積極組織人員參加。

2、加強教學組織和學員管理，嚴格學員考勤考核

（1）學員考勤執行課前、課后兩點名，學員有事（?。┍仨氄埣?，未請假而缺課者，視為曠課，曠課按曠工處理。

（2）缺勤超過培訓總學時三分之一的，不能參與當期培訓考核，可進入下期重新學習。

（3）授課教師須具有相應專業知識、富有現場工作經驗和傳授知識能力較強的工程技術人員或技師、高級技師擔任。授課教師授課與其職稱評定掛鉤。培訓部門每月考核統計一次教師授課情況，建立授課教師記錄，職稱評定（或考核）時向有關部門出具證明。（工程技術人員每年授課時數要達到10課時以上，才有條件進行職稱評定。）

（4）授課人員認真書寫教案，認真授課，力爭把抽象的問題具體化，把繁雜的問題簡單化，使學員易于接受，努力提高教學質量。

（5）每期培訓班結束后，培訓部門要組織學員對授課人員進行考評。考評結果與授課酬金掛鉤，考評結果差的授課費減半。

（6）學員理論考試實行單人單桌，實操考核由用人單位根據學員掌握技能情況進行打分。

（7）同一工種不同時間考試，試題重復率不得大于30%。試卷由專人管理，嚴禁泄露。

（8）考試結束后試卷現場密封，專人閱卷改卷，于5日內將成績和試卷一并報培訓部門存檔。

（三）培訓效果評估。

1、教學效果評估。一是學員考核合格率作為教學效果評估的一項重要指標。二是培訓結束后1個月內，由培訓部門向學員所在單位下發培訓效果反饋表，由學員所在單位對學員培訓后的操作技能及安全技能進行評估。學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓部門，由培訓部門做效果評估。

2、分析評估結果，發揚優點，糾正不足。教學評估達不到預期效果和學員合格率低于60%的培訓者，應對教學內容、方法、教師講授、考試試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。

三、對需要轉崗的員工由所在單位提出書面培訓申請（須有培訓人員姓名、性別、年齡、原工種、轉崗工種、培訓負責人簽字等內容）經分管領導審批后報培訓部門，培訓部門編制轉崗培訓計劃，由安全管理小組、技術科按計劃實施，培訓結束經理論和實際操作考核合格后，培訓部門辦理上崗證。

四、廠領導對各車間不定期進行全面抽查，每周不少于一次，檢查持證上崗情況、應知應會掌握情況、手指口述和崗位描述執行情況等。

五、考核（按雙基制度扣分）

1、培訓部門不制訂教學計劃扣0.2分，教學計劃不具體扣0.1分。培訓部門無月度小結、總結和評估報告一項扣0.5分

2、培訓班未認真考勤，培訓班弄虛作假，流于形式扣辦班業務部門0.5分；未按時將培訓資料交培訓部門扣0.2分。

3、學員學習（含外訓）期間不遵守培訓規定，不按時報到，不認真學習的或無故不參加應參加的培訓，其所在車間和本人當月考核扣1分。安全管理人員外出學習安全管理，回廠后未提交學習提綱、總結，效果不明顯各扣0.5分.4、發現一次試卷泄密事故，責任人扣1分。發現考試舞弊一人次扣舞弊人和所在車間0.2分。學員無故不參加考核或考核不合格扣0.5分

5、發現一人次無證上崗、先轉崗后培訓者（崗證不符視為無證上崗）扣所在車間0.5分，六、本制度自印發之日起執行

中山洗煤廠

2010年12月

第三篇：安全教育與培訓制度111

安全教育與培訓制度

第一條為了加強和規范安全培訓教育工作，保證安全培訓質量，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，推動本質安全型企業建設，根據《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位從業人員安全生產培訓規定》、集團公司《安全教育與培訓制度》以及有關法律法規，結合本礦實際情況，制定本制度。

第二條安全培訓工作實行統一領導、歸口管理、分級實施、教考分離、統一發證的原則。

第三條安全部是我公司培訓的安全的部門，全面負責我公司的安全培訓與教育工作。主要職責是：

⑴ 制定我公司安全培訓計劃并全面組織實施，負責派送企業主要負責

人、安全管理人員、司爐特種作業人員及地面特種作業人員到相關部門參加安全教育培訓。

⑵負責本單位全員培訓教育的指導、檢查監督、考核工作；

⑶承擔與其資質相應的從業人員的安全培訓工作；

⑷組織職工技能培訓；

⑸建立安全培訓檔案；

⑹負責全公司的證件管理；

⑺負責全公司職工培訓教管理制度的制定，并組織實施。

第四條安全部是我公司安全培訓的監督管理部門。其主要職責是： ⑴負責監督檢查各級各類從業人員持有效證件上崗的情況；

⑵負責培訓工作的監督、檢查、考核；

⑶負責對“三違”人員的安全培訓教育工作；

⑷負責監督安全培訓計劃的落實情況。

第五條各基層區車間、班組是安全教育業余培訓的基層組織，負責職工班前、班后安全教育培訓和周三業余培訓，各單位要建立切合本單位實際的職工安全培訓制度，并根據制度對本單位職工的業余培訓進行考核兌現。

⑴ 生產組的周三培訓，要求各隊嚴格執行計劃管理，不得隨意安排其

它培訓，其他科室安排的臨時培訓要服從于生產計劃安排，確保培訓工作的實效性。

⑵ 周三培訓要求由廠領導和技術員負責，廠領導、技術員不得以有事

等借口為由而不組織培訓。廠領導負責組織人員，技術員負責授課。要求技術員有備課記錄，并親自為職工講課，杜絕在黑板上抄題的培訓方式。

⑶ 全公司各隊組必須健全周三業余培訓制度，每周三必須按時組織學習，且學習時間不得少于2小時，嚴格按照“七有”標準進行規范管理，即有計劃、有點名冊、有學員記錄本、有學習筆記本、有備課本、有考試成績、有考核結果。培訓部門對周三學習實行周檢月評、獎優罰劣。

⑷ 無論何時各班組必須無條件地接受培訓部門有關人員的檢查，因本

隊原因致使檢查無法進行者，以無資料對待。

第六條各科室要根據本部門的實際情況，制定培訓計劃，認真開展安全培訓教育工作，對從業人員進行相應知識的培訓，規定每周四由各職能部門負責人主持召開一次以安全工作為主的業務學習會議，通過培訓學習,提高員工素質。

第七條我公司應當進行安全生產培訓的從業人員包括公司主要負責人、安全管理人員、司爐特種作業人員、地面特種作業人員及其它從業人員。

第八條生產主要負責人和分管負責人由二級培訓機構培訓，經公司安全監察機構考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。

第九條安全生產管理人員應由三級安全培訓機構培訓，經公司安全監察機構考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。

第十條公司特種作業人員應由三級安全培訓機構培訓，經公司安全監察機構考核合格，取得特種作業操作資格證后，持證上崗。

第十一條地面特種作業人員應由三級安全培訓機構培訓，經公司安全生產監督管理部門或質量技術監督部門考核合格，取得非公司業特種作業操作資格證后，持證上崗。

第十二條其它從業人員應當接受我公司培訓科進行的安全教育培訓，經考試合格取得《安全生產培訓合格證書》后，持證上崗。

第十三條主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員的培訓由安全培訓科根據我公司的實際情況申報培訓計劃，職工培訓教育中心根據上報的計劃組織實施。

第十四條其它從業人員的培訓由公司培訓科編制、月度計劃，報集團公司職教中心后，自行組織實施。培訓科要做到培訓計劃、機構、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實”。要積極推廣以班組為單位的成建制培訓。

第十五條培訓科每年初要根據我公司從業人員的結構和培訓情況編制計劃，報職工培訓教育中心審批后執行，每季度對培訓計劃修改一次，各基層單位如有人員變動或工種變更時，人事科和生產單位要及時通知培訓部門，以便培訓科對培訓計劃及時增補、修訂。

第十六條培訓科要根據已批準的培訓計劃，認真組織培訓。

⑴生產隊組由技術員負責每月核對一次本單位人員持證情況，對證件到期、崗證不符、調整崗位或離崗六個月以上的人員，應及時申報培訓計劃，由培訓科安排培訓。對“五新”作業人員即實施“新產品、新工藝、新設

備、新材料、新方法”的作業人員，也必須申報培訓計劃，由培訓科重新安排培訓。

⑵生產經營單位從業人員安全生產培訓采取分期分批集中脫產培訓的形式進行，培訓時間每年不得少于20學時。新工人上崗前接受安全教育、培訓的時間不得少于72學時，考試合格后必須在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月，然后經再次考核合格，方可獨立工作。

⑶培訓科要嚴格生產經營單位從業人員安全生產培訓的報名、登記、注冊手續，建立健全生產經營單位從業人員安全生產培訓檔案。生產經營單位從業人員安全生產培訓開班前，要提交開班計劃，結束前要填寫好“三表一卡”即“生產經營單位從業人員安全生產培訓學員花名表”、“生產經營單位從業人員安全生產培訓驗印審批表”、“生產經營單位從業人員安全生產培訓考核檔案卡”和“生產經營單位從業人員安全生產培訓教學計劃執行情況表”。

⑷生產單位從業人員安全生產培訓開班前5天，培訓科要將培訓計劃下達到各隊組，各隊組參培人員要按規定時間報到、注冊，進行培訓，每位學員必須準備3張一寸免冠照片，認真填寫“生產單位從業人員安全生產培訓學員花名表”，嚴格遵守培訓管理制度。

⑸對生產經營單位從業人員安全生產培訓的考核分表現分和考試分兩項進行，生產經營單位從業人員安全生產培訓結業考試不合格的人員，參加下期補考，補考成績仍不合格的應重新參加培訓，表現成績不及格者取消考試資格，應重新參加培訓。

⑹生產經營單位從業人員經安全生產培訓考核合格后，取得《生產經營單位從業人員安全生產培訓合格證書》。證書有效期3年，以后由培訓科進行不少于20小時的復培。過期不復培者，按新工人對待，進行不少于72小時的培訓。

第十七條主要負責人安全資格證書由公司辦公室統一保管。建立動態管理臺帳，注明姓名、年齡、職務、培訓時間、發證時間、資格證編號及有效期限等內容。

第十七條安全管理人員和特種作業人員的安全合格證和特種作業操作資格證書由培訓科統一管理，并建立檔案，實行微機管理。集團公司統一制作上述人員的《上崗安全資格證》作為《安全資格證》和《特種作業操作資格證書》的副本，由從業人員隨身攜帶，以便接受檢查。

第十八條全公司所有從業人員都必須持有《上崗安全資格證》方可上崗工作?！渡蠉彴踩Y格證》作為《安全資格證》和《特種作業操作資格證書》的副本，在集團公司內部與《安全資格證》正本具有同等法律效力，《上崗安全資格證》由集團公司職教中心統一制作，集團公司安監局監制、蓋章有效。

（1）公司組織有關部門定期或不定期對持證上崗情況進行檢查，礦旬檢月驗、礦小分隊活動和安全科小分隊活動及上級有關部門安全檢查中，檢查人員有權查驗證件。

⑵生產檢查員對持證上崗負監督責任，各單位一把手對本單位職工的持證上崗負直接責任。

⑶對無證上崗或崗證不符人員，檢查人員有權責令其停止工作，離開崗位，等待處理。

⑷無證上崗人員一經查出，按一定的比例扣減本人和單位當月安全帳戶抵押金，具體比例執行安全科的規定。

⑸培訓科同時將持證上崗情況納入礦基層單位培訓學習評比考核，每出現一人次無證上崗或崗證不符，特種人員否決5分，一般人員否決3分。

⑸ 吊銷安全資格證書的職工要停止工作，去安全科組織的三違學習班，接受安全教育與培訓，經考核、考核合格后，重新取得《安全培訓合格證書》后，方準持證上崗。

第十九條有下列情況之一者，由安全培訓部門吊銷其安全資格證： ⑴造成重傷及其以上事故的直接責任者；

⑵造成二級其以上非傷亡事故的直接責任者；

⑶有嚴重違章行為或違章指揮、違章 作業屢教不改者；

⑷安全意識差、安全知識和操作能力不能勝任崗位工作者；

⑸未按規定參加培訓并取得安全培訓合格證書者。

第二十條培訓科、安全科的安全工作人員及各級安全生產管理人員在安全培訓監督管理工作中，濫用職權、玩忽職守、循私舞弊的，依照有關規定給予記過、記大過等行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條生產經營單位的主要負責人是指：董事長、總經理、公司（廠）長；

第二十二條生產經營單位安全生產管理人員是指：

⑴分管理安全生產管理工作的負責人：副董事長、副總經理、、總工程師、副總工程師或技術負責人；

⑵企業各級安監部門負責人及工作人員；

⑵ 企業從事生產、技術、通風、機電、運輸等職能部門的負責人； 第二十三條公司特種作業人員包括司爐工、操作工、機修工、叉車司機及電工操作工等五個工種。

第二十四條地面特種作業人員主要包括電工、焊工（氣焊、電焊）、廠內機動車司機、鍋爐司機（水質化驗工）、壓力容器操作工、高空架設操作工等六種。

第二十五條其它從業人員是指除生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以外從事生產經營活動的所有人員，包括其它負責人、其它管理人員、技術人員和各崗位的工作人員和臨時聘用的人員。

第四篇：安全教育與培訓制度

安全教育與培訓制度

（一）安全培訓；

1．安全培訓必須貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針認真落實“管理、裝備、培訓并重的原則，堅持強制培訓考核發證提高全礦職工的安全技術素質。

2．安全培訓由各單位行政領導負責，技術科負責組織編制安全培訓計劃和規劃，并認真組織實施，安監科監督審核。

3．從事煤礦井下生產建設的職工都必須經過安全技術培訓，并經考試合格，取得《安全資格證》，未經培訓合格的人員不得指揮生產、不準上崗操作。

4．安全培訓要堅持”理論與實踐相結合，正規培訓與經常教育相結合，脫產培訓與崗位培訓相結合“的要求，教學內容除必須學習《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》和有關法規性法規外，應以《煤礦職工安全手冊》、《全民安全知識讀本》及煤礦井下作業注意事項與緊急情況處理手冊為主，輔以風險評估、事故案例，利用直觀形象的教學手段，輔以實驗、實習操作等實踐性教學方法，努力提高教學質量。

5．安全培訓課時必須達到國家規定要求，培訓要有專兼職教師，有教材，有場所，有嚴格的考核制度。

6．安全培訓考試不及格必須經再培訓直至考試合格。職工未經安全培訓而分配工作的以違章論處，未經培訓的職工造成事故應當追究分配工作部門負責人的責任。

7．礦必須建立健全職工安全培訓檔案，由礦主管部門保存。

（二）安全教育

1．礦每年編制安全教育計劃，每月制定工作細則及實施措施做到經常化、制度化、規范化。

2．安全教育必須堅持黨政工團齊抓共管，要結合不同時期安全工作重點，突出針對性和實效性，突出重點，形式多樣，注重理論聯系實際。

3．新工人必須接受入礦、科隊、班組三級安全教育。培訓教育的時間不少于2個月，經考試合格后方可上崗作業。

4．每月十五日為礦安全思想教育日，教育內容以對職工進行安全第一思想，安全法規和安全技能培訓教育為主，時間不少于40分鐘。

5．安全教育要落實計劃、時間、場所、內容、建立檢查考核辦法，做到每月總結通報一次獎優罰劣。

第五篇：安全教育與培訓制度

安全教育與培訓制度

為了提高職工素質教育，加強職工安全技術、技能工作，順利的完成各項培訓計劃，特制定安全技術教育培訓制度

1、礦宣教科負責制定職工培訓計劃，并組織對職工進行安全技術教育培訓，做到持證上崗。

2、職工除班前會教育、三級教育外，按安教室培訓計劃進行學習。安全技術教育培訓內容有：安全生產方針、政策、法規；煤礦安全規程及安全技術理論；工種操作規程；五大災害發生規律、預防措施及處理方法；有關設備儀表的操作和故障排除；學習和掌握井下自救、急救基本常識。

3、對組織的安全教育培訓考試結果一律造冊登記，存檔備查。

4、職工安全技術教育培訓在礦安教室進行。

5、新工人的培訓時間不得少于72小時（包括理論知識、井下參觀、崗位學習），考試合格后在有經驗的老工人帶領工作4個月，經考核合格后方可獨立工作。

6、每次培訓內容、參加人數、考試成績及卷紙都要登記存檔。