第一篇：勞動力轉移職業技術培訓工作實施方案[定稿]

×××農村勞動力轉移職業技能培訓工作實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，加大建設新農村服務新農民的工作力度，大力提高我地區農村勞動者的科技文化素質，提升農業發展整體水平，進一步強化科教興農、人才強農的工作力度，促進我地區農業經濟發展提供有力的保證，特制訂2009年農村勞動力轉移職業技能培訓工作實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以具有意愿向非農產業轉移和已向非農產業轉移需要提高技能的農村勞動力為培訓對象，以市場需求為導向，以技能培訓、轉移就業為核心，以承接陽光工程項目，農村貧困勞動力轉移城鎮就業技能培訓及其他企業急需工種為抓手，以提高勞動者素質，增加農民收入為目標，認真貫徹自治區、地區農業工作會議精神，爭取黨政重視，尋求多方支持，整合科技教育資源，聯合社會力量，切實有效地開展農村勞動力轉移技能培訓工作，為服務“三農”，促進我地區城鄉經濟、社會協調發展做出貢獻。

二、目標任務

總體任務：建立健全2006年農村勞動力轉移技能培訓工作體系，配置完善培訓基地、設施、手段、師資、教材、信息、臺帳、檔案等基礎條件，加強系統內培訓工作管理，申請陽光工程培訓、農村貧困勞動力轉移城鎮就業職業技能培訓及其他培訓，努力形成上下聯動，橫向協作，運作優良，優質高效的工作格局。

2006年全地區開展農村勞動力職業技能培訓10000人次，任務分配情況如下：略

三、基本措施

1、積極爭取重視和支持。各縣（市）農廣校及其他培訓機構要將農村勞動力轉移技能培訓的政策要求、目標任務、實施措施、需要解決的困難和問題等認真向當地黨委、政府做好匯報工作，主動向勞動和社會保障局、財政局、教育局、工商局、稅務局、農業局、陽光工程辦公室、扶貧辦等有關部門搞好協調和配合工作，以取得黨委、政府的重視和有關部門的支持，將農村勞動力轉移職業技能培訓納入項目培訓工作中去。

2、虛心接受主管部門的領導。各縣（市）農廣校及培訓機構要根據實際情況，加強內部培訓工作管理，虛心接受主管部門的支持和領導，以保證培訓工作有序進行。

3、整合教育培訓資源，提高培訓效率。在充分發揮現有教育培訓資源作用的基礎上，改造和完善培訓機構，加強基地建設，完善教學培訓條件，培訓建立一批能起示范帶頭作用的農村勞動力轉移就業培訓基地，增加培訓項目，擴大培訓規模，提高培訓的質量和效率。

4、強化培訓機構工作力度。各培訓機構在工作中加大管理，強化工作環節連續制度，在農村勞動力轉移技能培訓的師資、教材、市場信息、培訓資質認定、就業推薦、建檔立卡、跟蹤服務工作等具體工作中都要加大管理，落到實處。

5、完善培訓基礎條件

各培訓機構要采取自建、聯建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農村勞動力轉移技能培訓基地，并根據市場需求設置培訓內容和專業，根據培訓專業配備教學設施和篩選實習基地，落實培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質量，增強培訓工作的針對性和實效性。

6、落實建章立制。要制定培訓工作的教學、實習、財務、信息、就業、檔案臺帳、跟蹤服務等完備的規章制度，加大規范管理力度，保障培訓工作有序進展。

7、申請加入“陽光工程”培訓項目和農村貧困勞動力轉移城鎮就業培訓等項目培訓。要主動同各級相關部門聯系，在基本條件完備的基礎上，申請將農村勞動力轉移技能培訓工作納入“陽光工程”及農村貧困勞動力轉移培訓項目中，以增強培訓工作的可操作性。

8、辦好試點、總結推廣工作。各培訓機構將在農村勞動力轉移技能培訓工作中抓好試點工作，樹立典型、以點帶面、全面推進，適當時候在全地區召開技能培訓工作現場會，以總結交流經驗，推動全地區此項工作的順利進展。

第二篇：勞動力轉移工作實施方案

勞動力轉移工作實施方案

為進一步貫徹落實《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》按照縣委、縣政府建設社會主義新農村的總體部署和統籌城鄉就業的意見,就我縣2012年勞動力轉移就業工作制定本實施方案：

一、指導思想

以黨的十七屆全會精神為指導,堅持用科學發展觀統領勞動力轉移就業工作,緊緊圍繞全面建設小康社會和統籌城鄉社會經濟發展推進社會主義新農村建設的宏偉目標,以市場和企業需求為導向,堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針,多形式、多渠道、多層次開展富余勞動力培訓工作,提高富余勞動力轉崗就業的職業技能,積極開發適合農民工的就業崗位,擴大勞務輸出促進富余勞動力轉崗就業,增加村居民工資性收入,真正實現富余勞動力“有剩余,就轉移;輸得出,增收入”。

二、工作目標和轉移就業標準

工作目標:全縣實施農村勞動力轉移就業3萬人計劃;勞動力轉移就業前引導性培訓3萬人,勞動力轉移就業前專業技能培訓1.5萬人。

一是每個鄉鎮，社區要在外埠建立100人以上勞務輸出點2處，在農民工集中的企業建立協會或工會組織。二是各鄉鎮社區要切實加大富余勞動力轉移宣傳力度，要在各村屯，居民小組設置勞動力轉移宣傳牌，并發放宣傳單，宣傳單要發放到戶。同時，每個鄉鎮社區至少要樹立10個勞動力轉移典型。三是完善勞動力檔案和轉移檔案，并實行網絡化管理。各鄉鎮檔案、數據要與行政村保持一致。要切實加強用工信息管理和服務，將勞動力轉移供求信息及時上傳下達，村屯、居民小組設立信息發布板，形成縣、鄉、村三級信息網絡。四是各鄉鎮要制定年工作目標，并與各村簽訂責任狀。各種表、簿、冊齊備，制度健全，報表及時準確。

轉移就業標準:在第一產業領辦、創辦或承包種植、養殖、農產品加工等企業和項目,有固定收入;向城鎮或非農產業轉移直接進入第二、第三產業就業或經商,有固定收入,均可視為實現轉移就業。

三、工作要點

(一)規范市場管理,統籌城鄉就業。各鄉鎮社區要加強協調,組織完善，要建立健全各項規章制度,加強對富余勞動力的基礎管理,建立覆蓋城鄉的公共就業服務體系和與之相適應的信息統計網絡體系,并將對勞動力的管理與服務納入整個信息網絡。

(二)整合培訓資源,提高培訓質量。2012年作為富余勞動力轉移就業培訓年,勞動力轉移就業培訓任務仍然十分繁重。各鄉鎮，社區要摸清底子,根據富余勞動力情況和用工要求提出不同行業不同層次的培訓要求,針對不同富余勞動力的要求設立不同的培訓項目。

(三)加強勞務輸出,擴大就業領域。堅持“政府引導、市場調節、勞動者自主選擇”的原則,提高勞動力轉移組織化程度。鄉鎮、社區要高度重視勞動力轉移工作，成立勞動力轉移工作領導小組，由專人負責勞動力轉移的日常工作。一是建立完善工作目標和考核獎懲制度。切實幫助解決外出務工經商農民的后顧之憂。統籌協調有關部門和勞動力轉移相關的服務、培訓、維權等各項工作。逐步形成信息咨詢、求職登記、就業培訓、職業介紹、勞務輸出“一條龍”就業服務管理保障體系。大力發展有組織的勞務輸出,促進農民異地轉崗就業,增加農民工資性收入,搞好勞務經濟。二是統計報送制度，堅持統計報表制度。各鄉鎮，社區有專人負責統計，填好報送縣勞動力轉移服務中心，做到內容準確、報送及時。

(四)大力弘揚先進,展示時代風采。做好優秀外出就業青年的評選工作,積極引導農村富余勞動力參加轉移就業、創業競賽活動,解放思想、更新觀念、走出家門建功立業,加快

致富步伐,推進城市化進程,向全社會展示具有時代風采的外出就業青年新形象。

四、考核

(一)考核對象為各鄉鎮，社區

(二)考核內容:勞動力轉移全面工作

各鄉鎮，社區要將勞動力轉移工作的目標任務納入本工作目標中，縣委縣政府年末會對各鄉鎮，社區進行檢查。

附件：1青岡縣勞動力外出務工調查表

2青岡縣勞動力擬外出務工調查表

聯系電話：

郵箱：qgldlzy@163.com

第三篇：縣勞動力轉移實施方案

縣勞動力轉移實施方案

為加快我縣富余勞動力的轉移，增加農民收入，根據青岡縣人民政府關于加快勞務輸出的意見的精神，針對我縣農業大縣的特點，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神和科學發展觀重要思想為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，按照摸清底子、制定計劃、組織培訓、介紹就業、實現轉移的要求，加強對富余勞動力轉移的組織、協調和引導工作，結合我縣農業的特點，立足本地轉移和季節轉移，統籌發展常年轉移，逐步建立政府推動、市場主導、農民自主流動，多層次、多渠道、多形式的農村勞動力轉移的就業新機制，促進富余勞動力向城鎮、非農產業的有組織有秩序轉移。

二、目標任務

計劃全市每年培訓農村富余勞動力5000人，力爭到2015年，全縣25％以上的農村勞動力轉移到非農產業，勞務收入成為農民收入的主要來源和增長的重要部分。

三、加快富余勞動力轉移的具體措施

（一）機構設置

1、鄉鎮社區分別成立富余勞動力轉移工作領導小組。

組織開展富余勞動力轉移的具體工作，并定期召開聯系會議，互通信息，通報工作進展情況，協調解決具體問題。

2、充分發揮鄉鎮社區富余勞動力轉移領導小組的作用，增加勞務開發職能，并設專人負責具體工作。對本轄區勞動力的基本情況、求職愿望、培訓情況、就業去向等進行調查建檔，建立勞動力資源信息庫，并做好外出務工農民的跟蹤管理服務。

3、建立健全勞動力轉移培訓統計上報體系，鄉鎮社區明確專人負責農村勞動力轉移培訓統計工作。

（二）建立健全富余勞動力教育培訓體系

1、由縣政府牽頭，勞動保障、教育、科協、婦聯、共青團等部門配合，統籌制定促進農村富余勞動力轉移就業的培訓規劃，以鄉鎮社區為主組織實施。

2、堅持多元化、多渠道、多形式的培訓原則。形成以用人單位為主體、中介組織為紐帶以及各類培訓機構為基礎的培訓體系。

（1）教育部門和各鄉鎮利用職業中學、農村中學等為農民工開展技術技能培訓；

（2）婦聯、共青團、公安、司法等部門利用各種短訓開展引導性培訓。

3、鼓勵和支持有條件的各類教育培訓單位開展富余勞動力轉移培訓工作。由縣勞動力轉移服務中心對有條件的培

訓單位進行富余勞動力轉移培訓基地的申報認定。被認定的富余勞動力轉移培訓基地在縣勞動力轉移服務中心的協調和指導下，開展富余勞動力轉移培訓工作。

（三）建立城鄉一體化的勞動力市場

1、縣勞動和社會保障部門應按照“科學化、現代化、規范化”的要求，切實發揮作用，了解可就業農民的情況和企業需求情況，及時向農民介紹就業信息，城鄉聯動，逐步建立集求職登記、信息發布、就業培訓、職業介紹、法律咨詢服務為一體的勞動力中心市場，形成勞動力市場網絡。

2、切實發揮中介機構的橋梁和紐帶作用，整頓和規范

中介市場，堅決取締發表虛假信息、騙取錢財的介紹所。重點扶持和培育一批職業介紹機構和培訓機構，增強職業介紹機構在農村富余勞動力轉移中的作用。

3、出臺相關政策，鼓勵干部帶隊外出務工。對部分富

余勞動力轉移任務較重的鄉鎮社區，可試行由機關、站、所工作人員或青年后備干部、婦聯、共青團干部等組織并帶領農民工外出務工的辦法，以消除農民工外出務工的恐懼心理。對組織并帶領20人以上農民工外出務工的，內穩定率達60％以上的，除務工收入歸己外，原工資全額發放。對成績顯著的由縣、鄉鎮社區府酌情獎勵。

4、富余勞動力轉移工作納入縣政府對鄉鎮社區的

考核，由縣農村勞動力轉移服務中心組織對鄉鎮社區和有關

部門進行考核，并對開展富余勞動力轉移作出成績的鄉鎮社區，由縣政府給予表彰獎勵。

（四）依法保護農民工的合法權益

勞動保障、衛生、安監等部門要加大勞動監察執法力度，切實解決農民工勞動居住條件惡劣、勞動安全和職業病防治沒有保障等突出問題，及時依法處理勞動爭議。市轄區內用工單位要認真執行《勞動法》、《工會法》等有關法律法規和政策規定，必須與勞動力簽訂勞動合同，明確勞動關系，工資不得低于本縣最低標準。要逐步建立和完善轉移就業后富余勞動力養老、醫療、失業、工傷等社會保險制度。

（五）建立農民工的綜合管理機制

縣勞動力轉移服務中心和勞動力輸出地的鄉鎮政府社區要主動做好農民工的跟蹤服務工作。對勞動力輸入較集中的地區，應有專人定期進行跟蹤管理和服務，收集相關信息，提供相關服務。具備條件的地區，應成立相應的黨團組織。

（六）加強對富余勞動力轉移的宣傳和督導

各鄉鎮政府社區要通過廣播、宣傳牌等，多形式大力宣

傳富余勞動力轉移的重要意義、成功經驗和典型事跡，以及外出務工人員合法權益的法律法規，營造“外出打工光榮，勞務輸出致富”的濃厚輿論氛圍，促進勞動力有序轉移。縣勞動力轉移服務中心要加強對富余勞動力轉移工作的督促指導，定期不定期發布就業信息，促進富余勞動力轉移就業

工作，定期通報工作進展情況。

青岡縣人民政府

青岡縣勞動力服務中心

2012年5月1日

第四篇：農村勞動力轉移培訓及實用技術培訓上半年總結

教體局農村勞動力轉移培訓及實用技術培訓上半年總結

為加大我縣農村勞動力轉移培訓及實用技術培訓力度，按照省、市本項工作的實施意見，教體局在縣縣委、縣政府的領導和指導下，結合實際情況，開展了本農村勞動力轉移培訓及農村實用技術的培訓。從年初開始，我中心就把實用技術培訓工作作為一項重點工作，不斷創新機制，整合資源，強化措施。通過各鄉鎮成人學校和全體培訓教師的齊心協力，圓滿地完成了上半年各項培訓任務。今年的培訓效果明顯，成績突出，得到了大部分學員的好評，樹立了良好的社會形象，為XX縣農民朋友脫貧致富作出了積極的貢獻。

一、具體目標：2010年總任務為39100人次，其中勞動力轉移培訓6400人次，農村實用技術培訓32700人次。

二、上半年完成情況：勞動力轉移培訓3400人次，農村實用技術培訓16800人次。

三、由各鄉鎮成人學校負責培訓任務，具體做法如下：（1）努力抓好農村實用技術培訓重頭戲，切實搞好農村實用技術培訓。第一，在進行農村實用技術培訓以前，首先同各鄉鎮政府聯系，取得他們的支持和幫助；第二，對新的一年，農民渴望學習什么新的技術，渴望掌握什么新的農業知識，進行調查和摸底，按照農民的需求，調整培訓的知識和內容；第三，對哪些能參加培訓的人員進行摸底登記，掌握人員分布情況，對培訓地點的選擇上以方便農民學習為主。以上準備工作完成后，由成人學校協同農技中心人員共同商量，制定出切實可行的計劃以確保全年培訓任務的完成。

在每次培訓過程中，采取靈活多變的培訓方式，進入村莊，走到農戶家中和地邊、田頭，理論講解和現場實踐相結合，利用農民勞動空余時間來進行培訓，培訓中還以解答農民的疑問為培訓的主要形式，使農民聽有滋味、學有興趣，都達到了預期的培訓效果，受到了廣大農民的熱烈歡迎。

（2）想方設法，調動一切社會力量，加大其它各項培訓工作。

1、農村的發展是離不開帶頭人的，有了好的帶頭人，就能使農民早一天走上致富路。成人學校積極同鄉鎮政府合作，共同培訓農村致富骨干。把村里思想好，有工作熱情的青年組織起來，讓他們首先學到一些致富的本領，在自己致富的同時，讓他們擔任村干部，帶領全村人共同致富。上半年成人學校對他們進行了系統的養豬、養雞方面知識的培訓，培訓內容由淺入深，由理論到實踐，受到了參加培訓人員的好評，他們也決心在家里起到模范帶頭作用，為村民致富帶出好路子。

2、上半年主要對部分企業單位的農民工進行了有關勞動合同法律、法規的培訓。通過培訓使這些農民工掌握了勞動合同法，也合理地維護了自己的勞動權益。

3、積極做好鄉鎮村職工教育工作。堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大會議精神，進一步解放思想、深化改革、提高辦學質量，并積極探索新形式下的職工教育改革與發展的新思路，使全體職工都能解放思想，積極進取，為社會的發展做出貢獻。

第五篇：農村勞動力轉移培訓及實用技術培訓上半年總結

水東鄉中心學校

2012年農村實用技術培訓總結

為加大我鄉農村實用技術培訓力度，按照省、市、縣本項工作的實施意見，水東鄉中心學校在鄉黨委、鄉人民政府的領導下，在教育局的指導下，結合實際情況，開展了本農村實用技術培訓。從年初開始，我中心學校就把實用技術培訓工作作為一項重點工作，不斷創新機制，整合資源，強化措施。通過鄉村成人學校和全體培訓教師的齊心協力，圓滿地完成了全年各項培訓任務。今年的培訓效果明顯，成績突出，得到了大部分學員的好評，樹立了良好的社會形象，為水東鄉農民朋友脫貧致富作出了積極的貢獻。

一、全年工作完成情況： 2012年主要做好兩方面的工作： 一是做好了農村實用養殖技術培訓，二是做好了農村經果林栽培和管理技術培訓兩大任務。完成了全村3250人次的培訓，主要抓好優質玉米栽培技術、殺蟲技術、畜禽養殖技術等培訓，取得了良好效果。

二、具體做法如下：

1、努力抓好農村實用技術培訓重頭戲，切實搞好農村實用技術培訓。第一，在進行農村實用技術培訓以前，首先向各校下達任務，取得他們的支持和配合；第二，對新的一年，農民渴望學習什么新的技術，渴望掌握什么新的農業知識，進行調查和摸底，按照農民的需求，調整培訓的知識和內容；第三，對哪些能參加培訓的人員進行摸底登記，掌握人員分布情況，對培訓地點的選擇上以方便農民學習為主。以上準備工作完成后，由中心學校協同各校校長共同商量，制定出切實可行的計劃以確保全年培訓任務的完成。

在每次培訓過程中，采取靈活多變的培訓方式，進入村莊，走到農戶家中和地邊、田頭，理論講解和現場實踐相結合，利用農民勞動空余時間來進行培訓，培訓中還以解答農民的疑問為培訓的主要形式，使農民聽有滋味、學有興趣，都達到了預期的培訓效果，受到了廣大農民的熱烈歡迎。

2、想方設法，調動一切社會力量，加大其它各項培訓工作。

（1）、農村的發展是離不開帶頭人的，有了好的帶頭人，就能使農民早一天走上致富路。中心學校積極同鄉政府合作，共同培訓農村致富骨干。把村里思想好，有工作熱情的青年組織起來，讓他們首先學到一些致富的本領，在自己致富的同時，讓他們擔任村干部，帶領全村人共同致富。上半年成人學校對他們進行了系統的養豬、養雞方面

知識的培訓，培訓內容由淺入深，由理論到實踐，受到了參加培訓人員的好評，他們也決心在家里起到模范帶頭作用，為村民致富帶出好路子。

（2）、本年主要對部分企業單位的農民工進行了有關勞動合同法律、法規的培訓。通過培訓使這些農民工掌握了勞動合同法，也合理地維護了自己的勞動權益。

（3）、積極做好教師的教育工作。堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大會議精神，進一步解放思想、深化改革、提高辦學質量，并積極探索新形式下的職工教育改革與發展的新思路，使全體職工都能解放思想，積極進取，為社會的發展做出貢獻。

水東鄉中心學校

2012年8月5日