第一篇：勞動力轉移工作信息1

城鄉勞動力轉移信息

第一期

吉木乃縣勞動轉移辦公室編2014年1月25日吉木乃縣勞動力轉移就業工作暨表彰大會召開1月24日，2013年度吉木乃縣勞動力轉移就業工作暨表彰大會召開。會議就2013年全縣城鄉勞動力轉移就業工作和創業工作進行了總結表彰，并對下一步階段工作進行了部署?？h委書記李君霞，縣長賈林等主要領導出席會議并頒獎?？h委副書記、紀檢委書記、常務副縣長戚俊杰對2013年城鄉勞動力轉移就業工作作總結講話?？h委常委、組織部部長黃一鳴宣讀表彰人員名單，縣人大常委會副主任楊紹彬宣讀2014年對勞務經紀人和城鄉勞動力轉移就業獎勵辦法，縣委常委、宣傳部部長托力汗主持會議。

會議通報了2013年度吉木乃縣城鄉勞動力轉移和創業工作任務完成情況。表彰了劉勇等21人優秀勞務經紀人、麻拉爾·扎木扎汗等20人創收典型、鐘梅等20人創業典型先進個人和加孜依拉·艾山等15人初次成功創業先進個人。戚俊杰在總結講話中指出，勞務輸出是統籌城鄉發展、推進農牧業集約化經營的重要途徑，必須堅持不懈地抓緊抓好。要進一步增強做好勞務輸轉工作的責任感和緊迫感，充

分認清做好這項工作的重大意義，堅持不懈地抓好勞務輸出工作。要采取措施，狠抓落實，切實加快勞務經濟健康發展。強化技能培訓抓輸轉，加大政策扶持抓輸轉，提高組織化程度抓輸轉，強化信息服務抓輸轉。要加強領導，強化服務，為勞務經濟發展提供有力保障。建立和完善勞務輸出工作機構，完善目標管理責任體系，強化服務管理工作，切實保障勞務輸出人員的合法權益。

2014年吉木乃縣勞務經濟工作的主要目標是：轉移就業農牧民6800人，實現勞務創收4300萬元，培訓農牧民5200人；轉移城鎮就業人員1255人次，實現創收1360萬元，培訓居民1000人次。完成這項目標，要重點做好七方面工作：一是擴大輸出規模，做強勞務經濟。二是加大培訓力度，創新培訓方式。三是搞好務工服務、強化激勵機制。四是強化政府引導，有效進行扶持。五是持續開展維權，加強權益保障工作。六是推進集約化經營，提高自主創業水平。七是加強組織領導、切實落實責任。

抄報：地區勞動力轉移辦公室、縣委辦、政府辦、縣委信息督查科、政府信息督查科。

抄送：縣委李君霞書記、政府賈林縣長、縣委戚俊杰副書記、組織部黃一鳴部長、縣委托力汗常委、人大楊紹彬副主任、政協托汗副主席。

第二篇：勞動力轉移信息5月22日

慶陽湖鄉運用“三步走”推動勞動力轉移 年以來慶陽湖鄉不斷擴展就業渠道，加強就業援助，2012

堅持“勞務輸出、發展民企、走向城鎮”的“三步走”戰略，力促勞動力轉移。經過統計，今年前5個月輸出勞力894人，勞務總收入達92.69萬元/月。全鄉向縣內新增就業178人，490名富裕勞動力通過季節性務工實現了再就業。

“訂單式”勞務輸出是我鄉勞動力轉移的重頭戲。慶陽湖鄉4月成立了第一個勞務輸出合作社。為使返鄉勞動力順利轉移，我鄉勞動保障所充分發揮職能作用，利用縣、鄉、村三級勞務網絡，為民工提供用工信息收集、用工單位進行核實考察、對就業人員進行技術培訓等一系列服務。2012年我鄉以“春風行動”為契機，先后培訓挖掘機、鏟車、手工藝制作、烹飪、創業培訓班等11次，受培訓人員達650人。

發展民營企業和鼓勵農牧民、大中專畢業生自主創業是我鄉勞動力轉移的重要舉措。我們通過以存量引增量、以資源引資金、以商引商等形式鼓勵發展民營企業，從而為全鄉的老百姓提供了更多的就業崗位。據統計，在我鄉范圍內民營企業上班的農牧民就達213人。為鼓勵農牧民、大中專畢業生自主創業，我鄉不斷加大宣傳、扶持力度。

走向城鎮是該縣勞動力轉移的又一舉措。近幾年我鄉利用社會集資、招商引資、土地流轉等多種投資方式加大城鎮化建設力度，使大批農民涌向城鎮，城鎮化率達到了26％。城鎮化的提高，加速了第三產業的發展。目前，全鄉開商店、餐飲、零售等方面發展到225人。全鄉擁有各類運輸車輛181輛，加上從業

人員，共轉移農村勞動力494人，占農村主要勞力的22．9％。

慶陽湖鄉李 娟

第三篇：勞動力轉移工作實施方案

勞動力轉移工作實施方案

為進一步貫徹落實《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》按照縣委、縣政府建設社會主義新農村的總體部署和統籌城鄉就業的意見,就我縣2012年勞動力轉移就業工作制定本實施方案：

一、指導思想

以黨的十七屆全會精神為指導,堅持用科學發展觀統領勞動力轉移就業工作,緊緊圍繞全面建設小康社會和統籌城鄉社會經濟發展推進社會主義新農村建設的宏偉目標,以市場和企業需求為導向,堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針,多形式、多渠道、多層次開展富余勞動力培訓工作,提高富余勞動力轉崗就業的職業技能,積極開發適合農民工的就業崗位,擴大勞務輸出促進富余勞動力轉崗就業,增加村居民工資性收入,真正實現富余勞動力“有剩余,就轉移;輸得出,增收入”。

二、工作目標和轉移就業標準

工作目標:全縣實施農村勞動力轉移就業3萬人計劃;勞動力轉移就業前引導性培訓3萬人,勞動力轉移就業前專業技能培訓1.5萬人。

一是每個鄉鎮，社區要在外埠建立100人以上勞務輸出點2處，在農民工集中的企業建立協會或工會組織。二是各鄉鎮社區要切實加大富余勞動力轉移宣傳力度，要在各村屯，居民小組設置勞動力轉移宣傳牌，并發放宣傳單，宣傳單要發放到戶。同時，每個鄉鎮社區至少要樹立10個勞動力轉移典型。三是完善勞動力檔案和轉移檔案，并實行網絡化管理。各鄉鎮檔案、數據要與行政村保持一致。要切實加強用工信息管理和服務，將勞動力轉移供求信息及時上傳下達，村屯、居民小組設立信息發布板，形成縣、鄉、村三級信息網絡。四是各鄉鎮要制定年工作目標，并與各村簽訂責任狀。各種表、簿、冊齊備，制度健全，報表及時準確。

轉移就業標準:在第一產業領辦、創辦或承包種植、養殖、農產品加工等企業和項目,有固定收入;向城鎮或非農產業轉移直接進入第二、第三產業就業或經商,有固定收入,均可視為實現轉移就業。

三、工作要點

(一)規范市場管理,統籌城鄉就業。各鄉鎮社區要加強協調,組織完善，要建立健全各項規章制度,加強對富余勞動力的基礎管理,建立覆蓋城鄉的公共就業服務體系和與之相適應的信息統計網絡體系,并將對勞動力的管理與服務納入整個信息網絡。

(二)整合培訓資源,提高培訓質量。2012年作為富余勞動力轉移就業培訓年,勞動力轉移就業培訓任務仍然十分繁重。各鄉鎮，社區要摸清底子,根據富余勞動力情況和用工要求提出不同行業不同層次的培訓要求,針對不同富余勞動力的要求設立不同的培訓項目。

(三)加強勞務輸出,擴大就業領域。堅持“政府引導、市場調節、勞動者自主選擇”的原則,提高勞動力轉移組織化程度。鄉鎮、社區要高度重視勞動力轉移工作，成立勞動力轉移工作領導小組，由專人負責勞動力轉移的日常工作。一是建立完善工作目標和考核獎懲制度。切實幫助解決外出務工經商農民的后顧之憂。統籌協調有關部門和勞動力轉移相關的服務、培訓、維權等各項工作。逐步形成信息咨詢、求職登記、就業培訓、職業介紹、勞務輸出“一條龍”就業服務管理保障體系。大力發展有組織的勞務輸出,促進農民異地轉崗就業,增加農民工資性收入,搞好勞務經濟。二是統計報送制度，堅持統計報表制度。各鄉鎮，社區有專人負責統計，填好報送縣勞動力轉移服務中心，做到內容準確、報送及時。

(四)大力弘揚先進,展示時代風采。做好優秀外出就業青年的評選工作,積極引導農村富余勞動力參加轉移就業、創業競賽活動,解放思想、更新觀念、走出家門建功立業,加快

致富步伐,推進城市化進程,向全社會展示具有時代風采的外出就業青年新形象。

四、考核

(一)考核對象為各鄉鎮，社區

(二)考核內容:勞動力轉移全面工作

各鄉鎮，社區要將勞動力轉移工作的目標任務納入本工作目標中，縣委縣政府年末會對各鄉鎮，社區進行檢查。

附件：1青岡縣勞動力外出務工調查表

2青岡縣勞動力擬外出務工調查表

聯系電話：

郵箱：qgldlzy@163.com

第四篇：勞動力轉移工作總結報告

根據江西省農村勞動力轉移就業工作聯席會議辦公室贛農轉辦[2008]3號文件的精神，我校切實加強組織工作，創新方式，采取措施，履行職責，有效推進全縣農村勞動力轉移工作，加快社會主義新農村建設步伐，促進構建和諧安遠?，F將今年來我校開展農村勞動力轉移工作總結如下：

一、努力完成目標任務

（一）加強組織培訓輸出。我校與工業園區各公司密切配合，通力合作，廣泛宣傳動員農村勞動力，全力做好我校農村勞動力培訓轉移工作。上半年我校完成農村勞動力轉移230人，其中有序組織輸出230人，輸出任務100%。

（三）加強制度建設。為規范勞務輸出工作，建立健全勞務輸出的規章制度及長效機制。一是制定了《學校農村勞動力轉移工作制度》、《學校農村勞動力培訓工作方案》、《學校農村勞動力培訓管理制度》。

（四）建立健全檔案資料管理。一是建立健全勞動力培訓及轉移人員信息資源臺帳，并認真整理歸檔，規范管理。二是勞動力轉移工作方案、季度報表、專項報告材料、調研材料、半年總結等材料按時按質上報縣委辦、縣政府辦、縣效能監察室。

二、主要做法

（一）建立機構，加強領導。為加強對我縣勞動力轉移工作的組織領導，成立了由16個部門和14個鄉鎮人民政府及鄉鎮勞動保障所組成的全縣農村勞動力轉移工作領導小組，由分管副縣長張安祥擔任組長，人大副主任王樹林和政協副主席羅萍為副組長，各鄉鎮鄉和各有關部門負責人為成員，領導小組下設辦公室在縣勞動和社會保障局，由縣勞動和社會保障局局長陳偉擔任辦公室主任。明確各成員單位的工作職責，工作紀律，籌資方式，目標考核辦法等，為切實做好農村勞動力轉移工作提供了組織保障。

（二）明確任務，廣泛動員。按照州政府下達縣政府的目標任務，結合我縣實際認真制定工作方案，將勞動力轉移11000人和有序組織輸出3000人的目標任務細化分解到各鄉鎮，并縣政府與各鄉鎮政府簽訂目標責任書，并認真督查落實。今年7月4日，召開了全縣農村勞動力轉移工作動員大會。會后，各鄉鎮根據各自實際召開本轄區農村勞動力轉移工作動員會議。縣勞動保障部門、縣扶貧辦和縣農業局三個部門牽頭，分成三個工作組深入到各鄉鎮進行宣傳動員。做到勞務輸出縣、鄉、村三級聯動，廣泛深入地開展勞務輸出總動員。

（三）外出考察，開拓市場。今年6月15日至20日，由縣人大王樹林副主任、縣政協羅萍副主席、縣勞動保障局局長陳偉、扶貧辦副主任普文學、縣農業局副局長羅正明、縣教育局督導室主任黎國成、縣廣播電視局陳安源記者，一行7人到廣東省東莞市常平鎮白石崗工業區金華印刷有限公司、廣東省惠州市宏凱鞋業有限公司和福建省富貴鳥鞋業發展有限公司三家用工單位，進行了用工考察，與三家公司董事長協商達成輸出勞務用工協議。

（四）密切配合，履行職責。勞動力轉移工作涉及部門較多，是一項系統工程。為做好勞動力轉移工作，建立健全工作制度，明確成員單位的工作職責，履行職責，加強協調，上下聯動，通力合作，齊抓共管，確保勞動力轉移工作的順利開展?？h勞動保障部門做好牽頭，認真做好掌握用工信息、宣傳發動、報名登記、組織體檢、組織培訓、陪護輸送等全面工作。

（五）保障經費，嚴密紀律?？h勞動和社會保障局、縣扶貧辦結合各自實際，積極向上級主管部門爭取資金，共落實資金90.22萬元，其中：縣扶貧辦落實64.42萬元、勞動保障局25.8萬元。資金設立專戶，嚴格使用管理規程，做到?？顚Ｓ茫浞职l揮資金效益。勞務輸出期間，嚴密工作紀律，堅守工作崗位；為確保勞務輸出工作順利開展。

三、存在的困難和問題

（一）組織輸出局限性大。目前，我縣農村勞動力自發外出的太多，留在農村的絕大部分是文化程度較低，因此，可組織輸出的農村勞動力局限性很大。

（二）輸出成本高。通過開展第一批組織輸出，我們只是承擔從農村組織輸送到南沙，組織他們體檢，為其辦證，安排食宿等所產生的費用，人均輸出成本近400元。如果算上從南沙到輸出地的路費、餐費等，成本就會更高。

（三）后期管理難度大。勞動力組織輸出后，勞務人員在務工期間，難免會有侵權行為或者有意外事故的發生，要切實保障農民工的合法權益，但考慮到經費、人力等問題，加之時空跨躍度大，給輸出后的后續管理服務帶來極大難度。

四、下一步工作意見

（一）進一步加大宣傳力度。采取群眾喜聞樂見、易于接受的宣傳方式，組織勞動力轉移中的先進典型、致富帶頭人現身說法，用身邊的事教育身邊的人，引導和調動廣大農民群眾大力發展勞務經濟的積極性、主動性和自覺性。通過深入群眾，面對面地進行宣傳動員，講形勢、講好處、講政策，真正把宣傳動員工作做到戶、做到人，組織動員更多的農民群眾走出去務工創業，力爭達到戶均輸出一名勞務的目標。

（二）加大資金投入。農村勞動力轉移工作是一項系統工程，在縣委政府每年安排專項資金的基礎上，各有關部門要根據各自實際，積極向上級爭取專項資金，確保勞動力轉移工作的順利開展。加強資金管理，把資金用到實處，發揮更大效益。

（三）加強技能培訓。一方面要注重培訓內容的針對性。使農村勞動力培訓符合本地實際、符合農民愿望、符合用工單位要求。重點要突出崗位技能、法律知識和就業指導培訓，使參訓人員學有所得、學有所用；另一方面要創新培訓方式。要開展形式多樣的培訓活動，做到崗前培訓與崗位培訓相結合、理論培訓與操作培訓相結合、短期培訓與系統培訓相結合，適應市場需要，加強與用工單位協作，重點開展定向、訂單培訓。

（四）轉變輸出模式。當前，絕大部分農村勞動力是通過親戚、朋友、熟人幫帶轉移就業，雖然某種程度上缺乏組織性，具有一定的盲目性，且季節性、靈活性就業的居多。鑒此，需要從政府宣傳動員組織，政府唱主角的輸出模式，轉變為政府加大資金投入對農村勞動力進行儲備式地技能培訓，然后由親戚、朋友、熟人幫帶輸出，或由中介機構推薦轉移的輸出模式。

（五）加強后期管理。為保障農民工的合法權益，深入開展勞動保障法律、法規和政策的宣傳，及時為農民工提供勞動保障政策咨詢，教育和引導農民工增強自我保護意識。務工人員要與有工單位及時簽訂勞動合同并依法進行鑒證。在勞務輸出后，要做好跟蹤服務工作，為外出務工人員提供政策和法律援助。

元陽縣勞動和社會保障局 二○○八年十二月十二日

第五篇：勞動力轉移

鹿城鎮農村剩余勞動力轉移調研報告

摘要：所謂農村剩余勞動力，是指農村勞動力中沒有從事農業生產也沒有從事其他生產或服務活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質性的工作，所以就稱為剩余勞動力。農村剩余勞動力暫時離開農村，到縣城或者其他經濟發達地區務工的現象，就是勞動力轉移。近年來，鹿城鎮通過積極實施“打工經濟”戰略，大量農村剩余勞動力從農村轉移出來，向非農行業、城市、發達地區轉移，打工經濟作為一項重要產業不斷發展壯大，已經成為農民增收、經濟發展、社會進步的新亮點。從小范圍上看，鹿城鎮農村剩余勞動力向外轉移可以改善農民生活現狀，帶動農村經濟發展。從總體經濟發展上看，農村剩余勞動力向外轉移這一種資源再配置過程，它對整個楚雄州社會勞動生產率的提高有著極大的促進作用，對楚雄州經濟的增長有著不可忽視的重要意義。本文將從鹿城鎮農村勞動力轉移的現狀出發，分析農村勞動力轉移中存在的問題，并提出相應的建議。關鍵詞：剩余勞動力，轉移，對策

一、鹿城鎮農村剩余勞動力轉移現狀

近年來，隨著鹿城鎮經濟的發展，人們的思想觀念和務工意識有所轉變，鹿城鎮每年都有大量農村剩余勞動力向外轉移，農村勞動力轉移大致呈現出以下特點：

1、就業方向主要是勞動密集型產業

由于農村勞動力存在自身技術和知識的缺陷，主要工作行業為勞動密集型行業。這些行業的技術水平要求低，對學歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。據調查，近年來鹿城鎮進城務工人員所從事行業主要是：建筑施工業、電子電器業、制衣制鞋業、住宿餐飲業，這四個行業就占了鹿城鎮全部農民工所在行業的一半以上。除了這些行業，還有些行業也吸引了大量的農村剩余勞動力：務服務業、機械制造業、食品制造業、居民服務業、交通運輸業等。

2、受過初中教育的中青年農村剩余勞動力是外出務工的主體

據調查，近年鹿城鎮外出的農村剩余勞動力一般都具有初中以上學歷，且大部分都是年齡在四十五歲以下的中青年。2011年鹿城鎮外出務工人員共75人，中其包括初中學歷46人，大中專學歷8人，高中學歷3人。75名外出務工人員中四十歲到四十五歲的中年人占37%，二十歲到三十歲的人占36%，二十歲以下的青年人占27%。出現上述狀況的原因主要有以下幾點：

第一，大齡農村剩余勞動力負擔沉重，既要贍養父輩，又要撫養孩子，面對家庭巨額消費開支，他們不得不背井離鄉，外出尋找賺錢的路子。

第二，新時代的年輕人或多或少都接受了一些新思想，初高中畢業后，他們一般不愿意留在本地，都有到外面闖蕩一番的念頭。

第三，許多年輕人對自己的工作環境和工資待遇都寄較高期望，農村惡劣的工作環境和較低的工資水平基本上不能滿足青年人的需求。

3、08年后勞務輸出數量在逐年增長

據調查，2007年鹿城鎮勞務輸出總數為56人，2008年受國際金融危機影響，國家經濟發展不景氣，很多村民心有余慮，不愿外出務工，所以勞務輸出人員僅有28人，與上年相比人數縮減了一倍。2009年勞務輸出人數為58人，2010年為65人，2011年為75人。從以上數據可以看出，鹿城鎮勞務輸出數量呈現上升趨勢。

4、外出務工人員中女性比重止升反降

隨著外出務工的農村勞動力增加，有較強適應能力的男性農村勞動力新加入外出務工的潮流中，女性占外出務工人數的比重止升反降。2009年鹿城鎮女性農村勞動力外出務工人數占總人數的51，2010年的女性比重是60%，2010年上升0.9個百分點，2011年比重是40%，比2009年下降1.1個百分點，比2010年下降2個百分點。

5、內陸城市和沿海經濟發達地區是農村勞動力的主要流入地

我國東部沿海城市和內陸地區的大中型城市工資收入相對較高，福利待遇較好，生活水平較高，大量的農村剩余勞動力涌入這些城市。據今年

資料統計，鹿城鎮勞務輸出地主要是浙江、廣州、上海、深圳等沿海經濟發達地區。

二、農村剩余勞動力轉移中存在的問題

農村勞動力的轉移對改善勞動力利用狀況、提高資源配置效率乃至對扶貧整村推進作用都是非常明顯的，但在看到成績的同時，我們也不能忽視農村剩余勞動力轉移中存在的問題。

農村剩余勞動力的轉移，無論是對流出地農村還是對流入地城市，都不可避免地帶來了一些社會問題，從整個楚雄州勞務輸出情況看，農村剩余勞動力向外轉移存在以下問題：

1、農村勞動力轉移服務體系不完善

從全州外出務工的農村勞動力人數看，全州2005年組織勞務輸出33983人，僅占全州外出務工人數的17.82%，說明大部分外出務工者還是屬于非組織外出務工。目前農村勞動力外出務工的信息獲取來源主要還是“血緣、人緣、地緣”關系，通過家庭成員帶領、親朋好友介紹、本地外出人員帶領示范、以及自己外出闖世界等方式各顯其能。政府沒有建立完善的農村勞動力轉移市場服務體系,導致農民工就業信息不暢,有組織外出的比例較低。

2、外出務工環境趨緊

農村勞動力擁有城市工作崗位的空間有限，加之綜合素質不高，擇業競爭壓力大，從業狀況不佳，獲取收入少，外出務工環境趨緊。2005年全州外出務工的農村勞動力寄回或帶回的現金26817萬元，人均1407元，比2003年減少122元，比2004年增加14元。

3、農村城鎮化發展滯后，影響農村勞動力向非農行業轉移

農村城鎮化發展滯后主要表現在兩方面:一是城鎮化建設進程慢于農村勞動力轉移的速度。2005年楚雄州城鎮化率26.0%，比上年提高1.2百分點；全州農村勞動力資源除了本地的農業勞動力向非農行業轉移的人數

比上年增加0.52個百分點外，還有向轄區外轉移的勞動力人數占農業人口的8.62%。全州農村勞動力轉移速度快于城鎮化發展速度；二是小城鎮發展滯后。目前我州城鎮化水平仍較低，還沒有完全從傳統經濟和農業社會中擺脫出來，二、三產業和城鎮接納農村富余勞動力的能力弱小，農村城鎮化發展尤顯滯后,造成農村第三產業不能隨農村工業化的推進而發展，使農村非農產業結構升級緩慢，從而延緩了農村勞動力轉移的步伐。

4、加重了城市就業和管理的負擔，給人口管理增加了難度 大量農村人口涌入城市，使得本來就不夠寬敞的城市顯得更加擁堵，城市人口就業壓力加大，交通負擔加重，環境污染嚴重，城市的管理成本大大加大。農村人口長期在外，村干部對計劃生育管理鞭長莫及，流動人口超生現象嚴重，且“超生兒”隨父母四處游蕩，不打疫苗，不接受教育，致使農村兒童的健康狀況、文化素質等情況令人擔憂。

以上反應的是整個楚雄州農村勞動力轉移中存在的問題，其也包含了鹿城鎮勞務輸出存在的問題。

三、搞好扶貧勞務輸出的對策

根據目前鹿城鎮農村剩余勞動力轉移的現狀及轉移中存在的問題，要著力做好以下幾方面的工作：

1、逐步建立城鄉平等的社會制度

加快戶籍管理制度，逐步剝離依附在戶籍制度上的就業權、居住權、教育權、社會參與權、社會保障權、醫療服務權和公共設施權與福利服務權，農民無后顧之憂地向城鎮和非農產業轉移。積極探索農民工在就業準入制度、勞動福利、工資報酬、工作時間、社會保障、子女就學等方面享受與城鎮居民同等的待遇，建立和完善城鄉平等就業制度的途徑和渠道。

2、完善城鄉勞動力市場，建立相應的組織機構與信息服務機制

積極培育勞動力市場，特別是要構建城鄉統一的勞動力大市場。要注意發揮

鎮政府及各種中介機構的組織協調作用，為鹿城鎮農村勞動力的有效轉移提供必要的配套服務和及時的信息支持，逐步形成包括就業信息、咨詢、職業介紹和培訓等在內的社會化的就業服務體系，幫助農村勞動力對轉移成本、收益、風險作出正確的判斷，以減少因盲目流動而受到的損失。

3、要加強與發達地區用人單位的協調聯系，為貧困農民外出務工創造條件

一是要建立健全勞務輸出網絡。對于國家扶貧工作重點縣，應健全勞務輸出中介組織，建立統一開放、競爭有序的城鄉一體化勞動力市場，做到縣有服務中心，鄉鎮有站、村有點，形成上下銜接、內外溝通、靈敏高效的中介服務網絡。以縣、鄉為單位，在勞務輸入地建立崗位信息窗口，形成穩定的信息溝通渠道。二是要充分發揮定點幫扶單位聯系面廣、信息靈的作用，構筑起雙方對接的平臺。應把接納轉移貧困地區富余勞動力作為定點扶貧的一項機制，作為評價定點扶貧單位幫扶工作的一項重要內容，以促進勞動力的加速轉移。

4、搞好勞務輸出技能培訓工作

農村勞動力的技能培訓，是加快農村勞動力轉移、促進農民增收的重要環節，也是提高農民就業能力的一項重要的基礎性工作。培訓的目的在于提高農村勞動力的勞動技能，促進農村勞動力轉移，增加就業機會，最終提高農民收入。要依托培訓機構，對勞務輸出人員開展形式多樣，內容豐富的培訓。在培訓中要注重培訓的組織管理要有系統性、培訓的對象要有針對性、培訓的內容要有實效性和特色性、培訓的方式要有靈活性、培訓的費用要有合理性、培訓服務要有延續性。通過技能培訓，要積極推進鹿城鎮貧困農村勞動力朝省內外條件較好的企業就業，同時可結合農民生產特點，開展種植業、養殖業、特色手工業等實用技術培訓，多管齊下，促進勞動力就近就地轉移。

四、小結

農村剩余勞動勞務輸出收入是貧困山區農民的重要收入來源，關系到農村的社會穩定與發展，關系到農民能否增收。政府要積極關注勞動力轉移存在的問題，同時要充分認識到勞動力轉移培訓的重要性，把勞動力轉移培訓作為扶貧開發的重要任務，努力搞好扶貧整村推進項目。針對勞動力轉移存在的問題，要采取相應措施加以解決，同時要加大扶貧工作力度，促進鹿城鎮貧困農村勞動力轉移就

業，實現農民增收，幫助農村致富，為社會主義新農村建設打下堅實基礎。