第一篇：專業技術培訓協議管理暫行辦法

專業技術培訓協議管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范技術培訓協議（以下簡稱培訓協議）管理，根據我國《勞動法》《勞動

合同法》及有關法律，行政法規，結合實際、制定辦法。

第二條 本辦法所稱公司為總公司及授權或轉授權具有勞動合同簽署的公司分支機構、附屬機構及直屬機構。

第三條 本辦法所稱專業技術培訓是指為提高員工特定技能而提供的培訓，不包括崗前

培訓或因制度變化、流程再造、新增業務、程序升級等原因需要進行的日常業

務培訓。

符合下列情形之一的，應納入專業技術培訓范圍：

（一）單項培訓時間連續或累計脫產達30日（含）以上的；

（二）單項培訓費境內一萬元人民幣（含）以上，或境外一萬美元（含）以上的；

（三）為獲取公司指定的專項認證資格而參加的；

（四）其他培訓費用較高，公司認為有必要訂立培訓協議的。

第四條 員工以公司派出身份參加，由第三方出資提供的培訓，視同為公司出資，適用

本辦法。

第五條 本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。對勞務派遣人員參加的專業技術培

訓，公司應督促勞務派遣單位比照本辦法與其訂立培訓協議。

第二章 培訓協議的訂立

第六條 培訓協議應在培訓前協商一致訂立，內容包括培訓名稱、內容、時間、目標、培訓服務期、培訓費用總額、違約金、違約責任等。

第七條 培訓費用總額可包括：

（一）培訓費；

（二）差旅費（含交通費、住宿費等）；

（三）培訓期間工資；

（四）培訓期間除工資之外的補助；

（五）其他應計入的培訓費用（如教材費、體檢費、考試報名費、簽證費等）。

第八條 培訓服務期是員工因接受培訓而承諾為公司服務的期限。員工違反培訓服務期

約定的，應支付違約金。

第九條 培訓服務期根據培訓費用總額確定，單項培訓費用總額在30萬元（含）以上的，培訓服務期應約定為8年；10萬元（含）以上30萬元一下的，應約定為

5年；10萬元一下的，應約定為3年。

第十條 培訓服務期應從員工結束培訓或獲得認證資格回公司工作之日起計算，各公司

可根據培訓項目酌情掌握。

員工訂立多個培訓協議的，培訓服務期屆滿以最晚到期時間為準。

培訓服務期限長于勞動合同剩余期限的，在訂立培訓協議時須同時變更勞動合同期限。第十一條培訓服務期未滿，員工主動與公司解除勞動合同的，應向公司一次性支付違約金。違約金=（培訓費用總額/服務期總月數）x培訓服務期未履行的月數。

員工在公司的實際期以月計算，不足1月的按1月計算。

員工訂立多個培訓協議的，違約金分別計算。

第三章、培訓協議的履行、變更、解除和終止

第十二條公司與員工應當按照培訓協議約定，履行各自業務。

第十三條員工在公司內跨機構流動的，由流入公司與員工重新訂立培訓協議，流出公司應

與流入公司做好協議變更交接工作。

第十四條公司與員工協商一致，可以變更或解除培訓協議。

第十五條有下列情形之一的，培訓協議終止：

（一）培訓服務期滿；

（二）員工足額支付違約金；

（三）因不可抗拒力致使培訓協議協議無法履行；

（四）其他情形。

第十六條員工有以下情形之一的，公司與其解除勞動合同，同時保留追索違約金的權利：

（一）嚴重違反公司規章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（三）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，但拒不改正的；

（四）以欺詐、脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十七條已支付培訓費用但因員工個人原因未能完成或未達到培訓目標的，培訓服務期與違約金視為有效，公司保留追索權。

第四章日常管理

第十八條培訓組織管理部門負責制定培訓費用預算，核定培訓費用總額，收集和保管費用

單據。

第十九條員工結束培訓或獲得認證資格，須由本人在《培訓費用及服務期確認書》上簽字，確認培訓協議中涉及培訓費用總額、培訓服務期起止時間等具體事項。

第二十條人力資源部門應建立員工培訓協議管理臺賬，明確培訓費用總額、培訓服務期起止時間等具體內容，并及時維護人力資源管理系統相關信息。

第四章附則

第二十一條各公司可根據實際，制定培訓協議給管理細則，并報總公司備案。

第二十二條本辦法自2012年9月1日期執行。

二〇一二年8月二十五日

第二篇：2014專業技術培訓

板塊一（振興發展粵東西北地區的理論認識與經驗借鑒）在線作業

1、從區域協調發展理論的產生與演變來看，20世紀50年代至70年代，以（A）為核心。

A、經濟增長B、滿足人的需要C、經濟全球化

2、區域經濟中的基本定理中的“外部性理論和極化效應理論，有助于解釋區域經濟集聚效應的形成”指的是哪一方面？（B）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經濟效應定理C、區域文化差異性定理

3、區域經濟既包含本身的經濟系統及其子系統，也包含系統的運行、結構、組織以及增長與發展，同時還包含系統內外的（A）。

A、經濟聯系B、政治聯系C、市場聯系

4、江蘇蘇北振興經驗中“以東龍海線產業帶和沿海經濟帶為重點，實施梯度轉移”指的是（B）

A、加快經濟國際化進程B、加快工業化進程C、加快城市化進程

5、區域可持續發展理論強調人口、資源、環境與發展關系的協調，是一個長期性、整體性、漸進性和復雜性的過程。（對）對錯

6、區域可持續發展理論核心：強調人口、（A）、環境與發展關系的協調，是一個長期性、整體性、漸進性和復雜性的過程。

A、環保B、資源C、社會

7、區域經濟中的基本定理中的“種族經濟學，文化總是與特定的區域相聯系，不同的地域，歷史傳統、風俗習慣、宗教信仰都不同，對特定區域的經濟主體行為產生深刻影響”指的是哪一方面？（C）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經濟效應定理C、區域文化差異性定理

第三篇：技術培訓合作協議

統領文化傳播有限公司

技術培訓合作協議

甲方：統領文化傳播技術部乙方：

姓名：姓名：

電話：電話：

住址：住址：

甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及其相關法律規定雙方經過友好協商本著平等互利的原則達成以下合作事宜。雙方的權利和義務

甲方

1、甲方提供優秀教師及優良教學環境針對乙方進行培訓提升乙方的技術水平

2、甲方為乙方提供舞蹈訓練的教室乙方自己準備音樂輸出設備即可來俱樂部練習。

3、甲方在乙方免收學費報名之后在乙方學習的時間內為乙方免費提供所有用品。

4、甲方準時為乙方安排課程若課程有所遺漏甲方會安排補課的時間保證乙方有充分的學習時間，乙方必須服從甲方的一切課程安排。

5、甲方在培訓乙方時全程包吃住，另每人補貼一天50元補貼費。

6、甲方本著推廣娛樂行業文化引領娛樂行業的原則保證課程技術的質量與數量。若乙方中途因個人原因而不能繼續學習剩余的課程或中途退學需退換甲方的補貼及生活費。

乙方

1、乙方需要按照雙方的協定按時完成授課，并與其公司以簽下三個月的實習階段，特殊情況除外。

2、乙方必須根據課程安排，準時來上課.若因某原因不能來上課的必須提前一天向甲方說明情況并請假否則甲方不對乙方因為在上課時間卻不在公司而導致的安全問題負責，另按公司規章制度處理。

3、乙方有義務保護教學室的干凈整潔不亂扔垃圾為自己及他人維護一個好的學習場所。乙方不得破壞教室的各種裝飾否則按照原價賠償。同時甲方會發給乙方相應的學員證乙方憑此證上課。希望乙方能夠堅持學習甲方安排的教學課程刻苦訓練努力配合老師的要求提高自身的技術水平。

保密原則

1、甲方和乙方均有義務履行保密義務不得向第三方披露或者透露有關本協議內容的任何信息

2、如果本協議因任何原因終止或不再履行甲方和乙方不得將任何有關本協議內容的信息披露或透露給任何第三方。

3、甲方不得將乙方的個人信息披露或透露給任何第三方。

4、乙方不得將甲方的教學信息披露或透露給任何第三方。

附則

1、本協議未盡事宜經雙方另行協商需簽署補充協議補充協議與本協議具有同等之法律效益

2、本協議經雙方簽署后即告生效

3、如遇認為不可抗拒因素如戰爭、地震等雙方可友好協商解除此協議

4、甲乙任何一方不得將本協議的權利或義務以其他方式讓與他人除非獲得另一方的書面同意。

5、本協議一式兩份雙方各執一份具有同等法律效力。

甲方：統領文化傳播技術部

簽名：李治動

年月日乙方：簽名：年月日

第四篇：技術培訓協議

阜陽市祥源汽車銷售有限公司

技術培訓協議

甲方：阜陽市祥源汽車銷售有限公司

乙方：

甲方根據勞動法，在乙方受雇于甲方單位的前提下，經過與乙方協商后簽定本協議：

1、甲方經過與乙方協商，委派乙方到公司外部單位進行業務技能培訓，以提高公司員工的業務能力和公司的市場競爭力。

2、甲方負責承擔乙方參加培訓的所有費用。

3、乙方應遵守并按照甲方的公司制度和要求去完成培訓任務。

4、乙方參加甲方組織的外部培訓后，沒有簽定和修改勞動合同的前提下以本協議所要求的內容為準。

5、乙方每參加甲方組織的一次外培，乙方在甲方公司工作的年限自動延長兩年；時間以外培日起為準。

6、乙方在甲方公司工作期間中途提出離職，因外培產生的費用按照一定的比例進行支付培訓費。

7、乙方在工作期間，公司給予辭退的員工，不需要支付培訓費用。

8、乙方離職需滿足以下條件，將不需要收取任何培訓費用；（1）雙方商定的合同期限已滿，甲乙雙方都沒有續約的意愿；（2）乙方因身體原因不能繼續工作。

9、本協議一式兩份，加以雙方各執一份。

10、本協議自甲乙雙方簽字后生效。

甲方：阜陽市祥源汽車銷售有限公司乙方：

年月日年月日

第五篇：電子技術培訓專業

電子技術培訓專業

電子電器維修工程師中專課程

電腦維修大專課程

電子電器產品維修技術大專課程

嵌入式系統開發工程師

手機維修工程師

智能樓宇系統管理師

短期培訓專業

家用電器維修

液晶電視維修，電子電路設計、PCB板、線路板設計

單片機編程設計培訓、嵌入式系統開發

家用電子產品維修工技師考證，電子技師考證

電腦維修

音響維修

通信工程設計、通信線路施工，通信工程概預算，通信工程監理

移動電話機維修

智能樓宇系統設計、智能樓宇安全防范

安防工程，視頻監控安裝、安防工程評估，安防工程管理

電子產品維修技師/高級技師考證（業余班）

電子產品維修技師/高級技師考證（業余班）

“廣州市電子信息高技能人才公共實訓鑒定基地”、“廣州技師協會電子信息技師分會”、“廣東省智能樓宇職業研發應用基地”落戶廣州白云技師學院，證實白云電子信息專業辦學實力。

二十年專業沉淀、強大的師資陣容、先進的教學理念、豐富的企業資源，是廣東同類學校中規模最大、設備最好、專業體系最完整、教育層次最高的“廣東省電子信息高技能人才培養基地”。

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