第一篇：專業技術培訓協議書

某 某 國 際 有 限 公 司

專業技術培訓協議書

用人單位：_______________________(以下簡稱甲方)

職工：_______________________(以下簡稱乙方)

為確保派外訓練人員達到訓練預期之目的並將所學知識轉化為公司財富,有效為公司服務,甲乙雙方依據自願互利,共同發展的原則並結合公司內部管理規則,特簽定本合約。

一、合同有效期

本合同有效期自_____年_____月_____日(培訓開始之日)起至_____年_____月_____日(服務期滿)止﹐總計_____天。(其中,乙方培訓期自_____年_____月 _____日起至 _____年_____月_____日止;服務期自_____年_____月_____日(培訓結束之日)起至_____年_____月_____日止。)

二、委培方及主要培訓課程

委培方﹕___________________________﹔培訓課程﹕_______________________________。

三、培訓費用

1.甲方負擔乙方於培訓期間之培訓費用總計_________元。

2.甲方為乙方負擔的培訓費用包括﹕培訓期間生活費、住宿費、通訊費、來回往返公司的交通費(需有事招回)、學費、書費、調研費、實習及其他培養訓練所需有憑證的正常費用。

四、權利與義務

(一)、甲方權利及義務

1.甲方權利

A.甲方在乙方派外學習完成後,有權依據公司規章制度對受訓人進行專業技能檢驗及資格認證。

B.甲方在合約期內,有權對乙方進行崗位調換或職務派任。

C.培訓開始前,甲方對外訓人員關於服務期規定進行確認,培訓結束後,按照甲方之前與外訓人員的確認以及《外訓費用和服務期的規定》,甲方與乙方簽訂一定服務期限的培訓協議。

D.乙方在培訓過程中如出現因個人原因,拿不到相關的培訓合格証書,培訓后不服從甲方的工作安排,不按甲方要求對其他員工進行培訓或因違紀被公司辭退等情形,則乙方應向甲方支付違約金。

E.單次培訓費用達到500以上的,按《外訓費用和服務期的規定》直接簽訂本協議,若不足500元,則以累積方式計算,累積時間從第一次受訓時間開始,以半年為限,半年內累計達到500元以上培訓費用的,甲方有權讓乙方簽訂一定服務期的勞動合同;同時在簽訂本協議後的服務期內,若進行第二次培訓,則剩餘的服務期順延至第二次培訓結束之後,第二次培訓金額若達到500元以上則需再簽訂服務協議,第二次服務期時間從上一次培訓剩餘的服務期結束之日起計算。

2.甲方義務

A.為乙方提供培養訓練所需之訊息。

B.為乙方提供第三條中規定的所有費用。

C.在乙方受訓期間,按原工資全額支付乙方工資。

D.結訓后﹐為乙方提供對口工作崗位以便乙方將所學之知識技能能充分運用於生產、經營、管理工作,更好的服務企業。

(二)、乙方權利與義務

1.乙方權利

A.乙方享有甲方提供之義務。

B.乙方的學習時間,計入工作時間之內,按連續工齡累計。

C.乙方受訓期間,一切人事,薪資,獎懲事宜按在編人員處理﹔乙方享有甲方提供之人事管理條例福利待遇.在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間,休假按照培訓單位的休假執行,不得重復享有同期公司休假。

D.乙方在學習期間成績優異,有傑出表現,公司將視情況給予獎勵。

E.培訓費用在半年內累積未滿500元者,乙方有權不簽署本合約。

2.乙方義務

A.乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求,在甲方指定或與甲方約定的單位及專業就學。如需要變更,應事先通知甲方,並得到甲方的書面批準。

B.若乙方在培訓期間涉及法律責任,應由該員工自負,與本公司無關。

C.乙方派外學習完成後,應將所學知識整理成書面資料供甲方存檔;并依據甲方提出之要求提供書面心得報告或舉行知識分享報告會議,將專業知識分享予公司同仁。

D.乙方應將所學之知識技能運用於生產、經營、管理工作並自覺接受甲方監督與測評。

五、違約責任

若遇下列事情之一發生時,乙方應向甲方支付違約金。

違約金=(第三條中注明之)培訓費用總額*(服務期限-已服務時間)/服務期限。

(公式中涉及時間以天數計,已服務時間從培訓結束日算起)。

1.乙方結訓後未依照本合約受聘於甲方或未遵守服務年限之規範者。

2.乙方於培訓期間自行離訓者。若提供相關證明文件,且經甲方審核同意者,方可免除賠償責任。

3.乙方因故須暫時休訓者,需提出申請並經甲方審核同意後始免予賠償,且回公司按在職人員相關規定處理。

六、糾紛處理

如對本合約內容存在異議時,雙方可協商解決。如協商解決不成,任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、生效與修訂

本合約書自甲方與乙方簽約之日起生效。本合約書若有未盡事宜,雙方得另以書面作成補充約定且經雙方簽名或蓋章後,視為本契約之一部分。本合約書一式二份,由甲、乙雙方各持一份。

立合約書人：甲方：(加蓋單位公章方為有效)

負責人：

地址：

連絡電話：時間：

乙方：(親筆簽字或加蓋印章方為有效)

身分證字號：

戶籍地址：

連絡地址：

連絡電話：時間：

第二篇：專業技術培訓協議書

專業技術培訓協議書

甲方（單位）:

乙方：身份證號碼：家庭住址：

甲方因工作需要，決定選派乙方參加專業技術培訓，為確保乙方圓滿完成培訓及培訓技術為甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條及甲方的有關規定，雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商一致簽訂以下協議：

一、培訓費用包括聘請技術老師的培訓費用、技術老師往返的車旅費以及培

訓產生的原材料費用和乙方的其他費用總和，共計：元。

二、為確保專業技術培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次專業技術培訓

為目的的培訓總費用。乙方培訓結束后應對乙方承擔相應的服務期，服務期限不得少于年，否則按違約處理，服務期從培訓結束開始算起。

三、違約金計算方法：

違約金=因培訓所產生的費用總額*未滿服務期/約定服務期

四、乙方應自覺遵守培訓老師的各項規定及要求，凡因此產生的損失和責任

由乙方承擔。

五、乙方培訓結束后，應及時向甲方報到，并應整理出一套完整的培訓資料

及時交給甲方，不得截留。

六、乙方培訓內容未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露培訓內

容造成甲方損失的，甲方有權要求乙方返還培訓總費用。

七、乙方在接受培訓后需將所學用于甲方工作，為甲方創造效益，并按照甲

方要求承擔相應的內部培訓工作。

八、若甲方與乙方約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動期滿后有甲方終

止合同的，甲方不再要求乙方服務期的賠償責任，勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期的，勞動合同續延至服務期滿。乙方違反約定的，應當承擔違約賠償責任。

九、培訓期間，乙方因違反有關法律、法規被公安機關拘留、各種個人原因

造成培訓無法進行、各種原因辭職、因違反甲方規章制度而需解除勞動合同等原因造成培訓終結的，乙方須在該情況發生之日起十五天內返還甲方為其支付的培訓費用。

十、本協議作為勞動合同的附件，具有相同法律效力。未盡事宜，以國家法

律法規和甲方規章制度及文件、慣例為準。如發生爭議，甲乙雙方應友好協商，協商不成，以司法程序在甲方所在地解決。

十一、本協議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權人：簽訂日期：

乙方：簽訂日期：

第三篇：技術培訓協議書范本

技術培訓協議書范本

隨著社會一步步向前發展，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的技術培訓協議書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：（單位）

乙方：（培訓人員）

甲方根據公司發展需要，安排乙方進行電工培訓，依據《勞動法》等有關法律規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款：

第一條培訓情況

培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。

培訓內容：

培訓地點：

第二條培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準；

3、培訓費用負擔方式為：

第三條工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

第四條乙方責任與義務

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的`各項政策、制度與規定；

3、在培訓期間服從甲方各項安排；

4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

第五條服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的結束時間為下列第___種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。

第六條違約責任

發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：

1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；

2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

3、自取證之日起，乙方為甲方服務不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年后，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。

第七條其他

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（簽字）：

______年_____月____日

第四篇：2014專業技術培訓

板塊一（振興發展粵東西北地區的理論認識與經驗借鑒）在線作業

1、從區域協調發展理論的產生與演變來看，20世紀50年代至70年代，以（A）為核心。

A、經濟增長B、滿足人的需要C、經濟全球化

2、區域經濟中的基本定理中的“外部性理論和極化效應理論，有助于解釋區域經濟集聚效應的形成”指的是哪一方面？（B）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經濟效應定理C、區域文化差異性定理

3、區域經濟既包含本身的經濟系統及其子系統，也包含系統的運行、結構、組織以及增長與發展，同時還包含系統內外的（A）。

A、經濟聯系B、政治聯系C、市場聯系

4、江蘇蘇北振興經驗中“以東龍海線產業帶和沿海經濟帶為重點，實施梯度轉移”指的是（B）

A、加快經濟國際化進程B、加快工業化進程C、加快城市化進程

5、區域可持續發展理論強調人口、資源、環境與發展關系的協調，是一個長期性、整體性、漸進性和復雜性的過程。（對）對錯

6、區域可持續發展理論核心：強調人口、（A）、環境與發展關系的協調，是一個長期性、整體性、漸進性和復雜性的過程。

A、環保B、資源C、社會

7、區域經濟中的基本定理中的“種族經濟學，文化總是與特定的區域相聯系，不同的地域，歷史傳統、風俗習慣、宗教信仰都不同，對特定區域的經濟主體行為產生深刻影響”指的是哪一方面？（C）

A、自然稟賦差異性定理B、集聚經濟效應定理C、區域文化差異性定理

第五篇：員工技術培訓協議書

員工技術培訓協議書

鑒于新員工（普工）迫切學習技術工種的要求及生產工作實際需要，經公司領導研究決定，同意接收一部分工作表現好、勞動態度好、接受能力強，有一定技術發展前途的普工，參加技術工種（點焊、拋光、其他等）培訓，但必須與公司簽訂如下協議：

一、培訓員工必須在本人月工資中分期暫扣繳學習培訓費共計**元，從簽字本月開始，月

每月扣繳 **元，共計扣繳**元。（總從**個月中扣除）

二、培訓人員簽訂協議后必須在本公司連續工作 24 個月，實際工作 18個月后即1 年

6個月退還原繳納培訓費（全數 **元整）。

三、經公司領導同意上崗培訓技術，員工即日起工資待遇調整為第一個月為元，第二個月為元，第三個月為元。上崗培訓工種為工種，不得擅自離崗及任意串崗。

四、上崗培訓期為2個月。根據本人技術水平、產品質量、產量、工作表現，2個月后，經公司領導考核在保證質量的前提下，根據個人技術水平將工資作相應調整。

五、每年春節放假后，必須在公司通知上班時間準時上班，遲到一天算曠工，曠工三天以

上作自動離職論處，培訓費作自動放棄。

六、培訓人員在培訓期不得無故曠工，若曠工一天除按廠規處罰外，外加扣除**元（在繳

納的培訓費中扣除）不得以任何借口擅離崗位或出廠，否則按公司有關規章 制度執行處罰，作自動離職論處，培訓費作自動放棄。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效，并從生效日起執行。

特此協議

甲方：乙方：

代表人：年月日

年月日