第一篇：員 工 職 前 培 訓 協 議

員 工 職 前 培 訓 協 議

乙方姓名：__________________身 份證 號：__________________

本人聯系電話：__________________家屬聯系電話：__________________

本公司是一家大型的娛樂有限公司。根據我國企業法等相關元規定，需對每位新員工進行崗位培訓。在培訓期間，為了確保甲乙雙方的共同利益，經雙方同意，特簽定以下協議：

一、_______培訓期自2010年____1月____日至開業日，于培訓期間公司免費提供午餐。培訓期間，每日生活在補貼35元，交通補助為10元，每天共計45元。

二、每位員工需身體健康，于培訓期間訓練發現身體不適應，需及時反映，在受訓期內，因個人身體因素而導致不良狀況發生，公司概不負責。

三、公司培訓日為周____至周____，每天早上11：00至傍晚4：00，培訓期間，員工不得遲到早退，如遲到1小時內扣除當日薪資____元，超過1小時以上扣除當日全部薪資補助。培訓期內請病假不得超過5次（病假需出示醫院證明），病假當日無證明，否則以事假論；事假不得超過3次（事假需提前告知，事假當日無薪資）；培訓期間不得有任何曠職記錄；遲到早退不得超過6次，凡違規者，一律退訓。

四、培訓人員因受刑事追訴或遭國家司法單位通緝者，一經發現則立即退訓。

五、員工職在培訓期間自動或被退訓，扣除培訓期內薪資及補助。以上協議于雙方蓋章或簽字后生效。

甲方：有限公司乙方：

年月日

第二篇：員工入職前培訓協議

員工入職前培訓協議

入職前培訓協議書

用人單位（以下簡稱甲方）：

負責人：

地址：

入職者（以下簡稱乙方）：

性別：出生日期：居民身份證：戶籍所在地：文化程度：畢業（所屬）院校：聯系電話：

擔保人：

為了雙方工作的正常開展，明確各方的責任，保障各方的權

益，根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商

同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：

一、協議期限

協議期限，自年月日起至年月日止。

二、培訓內容及要求

甲方根據公司需求及乙方具體情況，同意乙方在培訓后并在甲方從事三年工作，乙方愿意服從甲方

公司崗位安排，并認真執行和完成崗位培訓，轉正后并完成崗位

任務。

2、經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據公司需求和實際情況調換乙方的培訓內容和工作崗位。

3、乙方同意按照甲方公司的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成培訓及工作任務。

4、甲乙雙方認可培訓的費用為 10萬元。

三、實習時間和休息休假

1、實習時間（乙方接受培訓的期間為實習時間）：乙方在甲方公司實行公司規定的工時工作制。

2、甲方負責協調和保障乙方享有法定休息休假權利。乙方具體休息休假時間由甲方依公司相關規定給予乙方安排。

培訓期間勞動報酬及個人費用

甲方對乙方的培訓共分四個階段，根據乙方培訓階段，按甲方公司的薪酬分配方式，發放乙方工資。

第一階段：在工程服務部適應，時間為第一個月，期間無底薪。如經過公司考察乙方不適宜此項工作，則不轉入第二階段，并予以辭退。

第二階段：在工程服務部培訓，并同時簽訂此協議，培訓時間為第二個月至第四個月共三個月底薪為500元加每日工作津貼30元加績效考核.第三階段：在工程服務部見習，時間為第五個月至第十一個月共

六個月底薪為800元加每日工作津貼50元加績效考核.第四階段：在工程服務部實習，時間為第十二個月至第十八個月共六個月底薪為1200加每日工作津貼80元加績效考核.工資發放時間為每月 15 日。

甲方以現金形式發放工資。

甲方如提供公寓樓住宿，個人承擔部分宿舍管理費 300元/月/人（可從當月工資中扣除）。

服裝費押金50元/人，從首月工資中扣除，培訓期滿時退還。同時培訓期間，甲方不為乙方提供其他福利待遇：

培訓期間勞動保護和勞動條件

甲方為乙方在培訓期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

在乙方培訓期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕公司的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

培訓期間勞動紀律制度

乙方應遵守國家的法律，法規和甲方制定的各項規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德；

乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

4、乙方如有事請假，應按甲方規定提前 3 日書面請假。如無故缺勤，作曠工處理。

5、節假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的個人行為由其自負。

實習期間培訓

1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關培訓并簽訂實習協議，有利于乙方進入公司后順利上崗。

2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。

3、乙方積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

4、甲方會進行不定期的各種專項職業培訓、講座。

5、乙方培訓到期合格后與甲方簽訂勞動合同，合同期限為3年，如因乙方的實習生崗位表現出色,員工可在畢業后免除試用期。

6、乙方應為甲方在持證上崗后有薪服務于甲方3年。

實習員工轉正后勞動報酬

轉正后員工的待遇共有四種途徑獲得：

第一、員工每月工資為1500元；

第二、每日工作津貼100元加績效考核（詳見績效考核制度）； 第三、每年年底公司分紅（詳見分紅協議）；

實習員工轉正程序

乙方在實習期順利完成甲方安排的所有培訓內容后，可填寫《員

工入職申請表》及《員工轉正申請表》，并與甲方簽訂《勞動合同》，甲方依據《勞動合同》內的相關內容辦理各項保險手續。

九、實習生擅自離職的違約責任

1、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

2、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

3、如乙方由于自身原因中途離職分三個階段：

（1）在見習期間（工作時間4個月以內）離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5000元—1萬元。

（2）在實習期間（工作時間6個月以內）離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5萬—10萬元。

（3）在轉正期間及轉正后未在甲方供職三年就離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作或學成后自行在其他公司任職的則賠付公司50萬—100萬元并訴訟于石家莊裕華區人民法院嚴厲追究其法律責任。

（4）因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

4、甲方有權停發乙方工資并按曠工處理，乙方應賠償甲方培訓乙方所支出的費用（培訓經費、人力經費、導師費用，以及其他應培訓所支出的所有費用），需賠償協議期內甲方協議中涉及因乙方原因而需賠償之經濟受損部分。如乙方拒絕賠付，則甲方將起訴到法院

5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

十、本協議一式一份，由甲方保管。甲乙雙方簽名、蓋章后生效。

十一、乙方違反本協議的約定，甲方有權向擔保人主張違約或賠償責任。

甲方（蓋章）

年月

擔保人：

年月

乙方（簽名）年月日日日

第三篇：員工培訓協議

員工培訓協議

甲方：

乙方：身份證號碼：

第一條甲方根據自身人才培養和事業發展的需要，安排乙方外出參加培訓學習，乙方接受甲方的培訓學習安排。

第二條甲方安排乙方前往參加培訓，期限為天，自年月日起至年月日止。

第三條本次培訓費用共計人民幣（￥），由甲方全額支付。

第四條乙方自培訓結束后次日起，需為甲方服務年，即服務期自年月日開始，至年月日終止。

第五條乙方在培訓結束時，要保證達到甲方提出的學習目標與要求，且乙方應在培訓結束后三日內將本次培訓的培訓總結交上級審核并轉行政人事部存檔。

第六條在培訓期內違反了甲方和培訓機構的管理和規定，按甲方和培訓機構獎懲規定執行；

第七條培訓期結束回到甲方工作后，未達到協議約定工作年限，乙方提前解除勞動關系的，由乙方賠償甲方本次培訓費用計人民幣（￥）。

第八條由甲方支付費用所取得的各項培訓證書，在培訓結束后，乙方必須無條件交由甲方統一保管，乙方可以保留復印件。

第九條本協議未涉及的有關勞動問題，均按甲乙雙方簽訂的《勞動合同》辦理。

第十條本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）年月日年月日

第四篇：員工培訓協議(樣本)

員工培訓協議（樣本）

甲方（用人單位）

地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

地址：

身份證號碼：

為提高乙方的基本素質和職業技能，甲方決定選派乙方參加專業技術培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲方與乙方根據《中華人們共和國勞動合同法》訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴（地點）培訓專業技術；培訓期年月日至年月日，期限為。

二、乙方應按甲方指定機構及專業接受培訓。如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習培訓時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、乙方培訓學習期間工資按原工資支付；獎金視乙方的學習成績而定，學習成績考核優秀者，支付獎金的100﹪；學習成績良好者，支付獎金的70﹪；學習成績合格者，支付獎金的60﹪；學習成績不合格者，不支付獎金。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在冊人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在冊人員處理。乙方在受訓期內不享受年休假。

五、乙方在培訓期間的醫藥費用按在冊人員對待，但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當乙方患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。

六、乙方在學習期間，必須于每月的最后一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。

七、乙方應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將追加懲處。

八、乙方的學費由甲方承擔，共計元人民幣。

九、乙方培訓后應至少為甲方服務5年，如不滿5年提出辭職的，違約金按每年20%平攤后，乙方支付未履行月份的平攤部分。

十、在培訓期間，如乙方接受甲方交付的出差任務，差旅費按原工差旅費規定支付。

十一、培訓結束，乙方應及時返回并向甲方報到。

十二、乙方如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。乙方圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內，甲方予以報銷除學費外的交通費、書雜費、食宿費。乙方若未通過結業考試，甲方將不予以報銷上述費用。

十三、乙方在學習期間成績優異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。

十四、本協議未盡事宜由雙方協商確定。

甲方（簽章）：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：員工培訓協議

員工培訓協議

甲方:

乙方：

甲方因工作需要安排乙方參加培訓。經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓協議。

一、培訓內容：

二、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。

三、培訓形式：

□

1、全脫產學習；□

2、半脫產學習；□

3、非脫產學習。

四、培訓費用。本次培訓費（含授課、交通、食宿等費用）共計元。培訓結束成績合格并獲得培訓部門證明文件，培訓費用由甲方負責承擔，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

五、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。

六、受訓人員培訓結束后需按下面條款完成在甲方的服務時限，因乙方原因未滿約定時限而離職的人員，受訓方需退還甲方相關的培訓費用。

1、培訓費用在1000元——2000元，服務年限為1年；

2、培訓費用在2000元以上，服務年限2年；

七、乙方經培訓后，應提交相關畢業或結業證書（原件）及心得報告，報人力資源部備案。

八、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。勞動合同到期時，甲方可以放棄服務期，不再續簽。此時，乙方無需向甲方支付違約金。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表（簽字）：

日期：年月日

乙方（簽字）：日期：年月日