第一篇：國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”實施辦法(試行)

國家體育總局“優秀中青年專業技術人才

百人計劃”實施辦法（試行）

為加強優秀中青年專業技術人才培養，根據《全國體育人才發展規劃（2010-2020年）》，結合全國體育系統中青年專業技術人才隊伍實際，制定本實施辦法。

一、工作目標

到2020年，重點培養和造就一批思想過硬、在體育專業技術領域起帶頭作用、為我國體育事業科學發展提供高水平智力支持的優秀中青年專業技術人才。其中，2011和2016年分別選拔100名左右人選并以5年為一個周期進行重點培養。

二、選拔要求

（一）選拔范圍

“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象面向全國體育系統（含各省級體育部門所屬科研教學單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校）進行選拔。

（二）選拔對象

全國體育系統從事自然科學、哲學社會科學研究及從事其他專業技術工作的中青年專業技術人才（不含體育教練員，體育教練員相應人選的選拔培養納入精英教練雙百培養

計劃統籌考慮）。其中，重點選拔體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的中青年專業技術人才。

（三）選拔條件

1、思想政治素質好，熱愛祖國，熱愛體育事業，潛心從事專業技術工作，有強烈的事業心和奉獻精神；

2、專業知識扎實，業務水平高，有較強的專業技術開拓能力，對本專業、本領域的發展動向和前沿水平有較深了解，善于繼承，勇于開拓創新，現為所在單位的專業技術骨干；

3、學風端正，團結同志，有較強的團隊協作精神；

4、年齡在45歲（含）以下，具有大學本科以上學歷，已聘任高級專業技術職務，身體健康。

5、體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的人選還需具備以下條件之一：

（1）作為主要作者在國內專業核心期刊等有影響的學術刊物上發表過高水平論文或出版過有影響的專著，或發表的論文被國外權威的檢索機構收錄；

（2）作為主要成員承擔過省部級以上科研課題或科研項目。

特別優秀或貢獻特別突出者，可適當放寬年齡、學歷、職稱等條件。

（四）選拔程序

1、單位推薦。各有關單位根據人選選拔工作總體安排和選拔條件，在個人自薦的基礎上，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，經履行專家評審、有關單位領導集體研究、推薦公示等規定的推薦程序后，提出本單位推薦人選報體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關職能司局對各單位推薦人選進行審核后，提出培養對象建議名單并報體育總局審批。

3、公布名單。培養對象確定后，在全國體育系統公布名單，并頒發“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象證書。

三、培養措施

（一）鼓勵和支持培養對象接受或參加各類繼續教育活動。

1、為培養對象參加繼續教育活動創造條件，培養對象每年脫產或集中接受繼續教育的時間不少于15天或90學時。

2、加強政治理論培訓，提高培養對象的思想政治素養。組織人選學習政治、經濟、管理等方面的理論知識，進行國情、體情考察，培養他們的科學精神、團隊精神和奉獻精神。

3、加強專業知識培訓，提高培養對象的創新能力。創新培訓方式，按照“缺什么、補什么”的要求，有計劃地分

期、分批安排培養對象參加體育系統內外、國內外各類專業技術專題培訓、研修和考察，拓寬培養對象的理論和實證研究視野。

4、為培養對象參加國內外學術技術交流、訪問，了解和掌握國內外學術技術動態和趨勢搭建平臺。每年組織一至兩期以培養對象為主體的學術研討會，促進培養對象相互之間的橫向學術交流。

（二）積極引導培養對象在專業技術第一線發揮作用

1、鼓勵和支持培養對象通過競爭承擔國家級、省部級重大科研任務和重大工程項目，以項目實施帶動人才培養。體育總局管理的體育科研項目和體育哲學社會科學研究項目，同等條件下優先考慮培養對象，且須安排一定比例的中青年專業技術人才擔任項目負責人或項目共同負責人。

2、依托體育總局重點實驗室、體育哲學社會科學研究基地、重點學科、博士后流動站建設和重大賽事科技服務，發揮培養對象的骨干帶頭作用，加強對培養對象的重點培養、使用，并在科研設備和科研資料有效利用方面為培養對象提供方便。

3、發揮老專家的傳幫帶作用，加強對培養對象學術道德和學術規范的培養，促進培養對象科研水平和學術能力的提升，推動專業技術人才隊伍梯隊建設。

4、積極吸收培養對象參加體育科學學會等體育學術團體，鼓勵培養對象積極參加其他專業學術團體。

（三）做好培養對象的聯系和服務工作。

1、加強體育總局職能部門、培養對象所在單位領導和培養對象的聯系。積極創造條件，妥善解決培養對象工作和生活中的實際困難，使他們專心致志地從事科研和技術創新工作。有條件的單位要為培養對象配備科研助手。

2、改善培養對象的醫療保健條件，定期安排他們體檢，加強疾病的預防、治療和保健，組織休假活動。

（四）加大對培養對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業技術業績突出的培養對象在促進體育事業發展中的重要作用和突出貢獻，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

（一）建立“優秀中青年專業技術人才百人計劃”組織實施協調機制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經濟司等職能部門加強協調配合，及時研究和解決組織實施工作中出現的問題。

（二）建立培養對象考核制度。培養對象納入培養計劃后，在培養周期內每年須填寫《“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象年度進展報告》，并附相關材料，經所在單位審核后，于次年2月15日前報送體育總局人事司；

培養周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養對象重點進行專業技術工作實績和業務能力的期中考核，提出考核意見，并對培養對象進行適當調整；培養周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養對象進行期終考核。

（三）培養對象所在單位要在認真做好針對培養對象的各項培養工作的同時，采取積極措施，加強本單位各類專業技術人才特別是專業技術骨干人才的培養。

第二篇：“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象進展報告

附件：

“優秀中青年專業技術人才百人計劃”

培養對象進展報告

（201年）

姓名：

研 究 領 域：

所 在 單 位：

通 訊 地 址：

聯 系 電 話：

編 寫 日 期：

國家體育總局人事司制

第三篇：云南大學“中青年骨干教師培養計劃”實施辦法(試行)

云南大學“中青年骨干教師培養計劃”實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為支持在教學和科研領域成績突出，具有發展潛力的中青年教師，加速培養優秀中青年教學或學術帶頭人，學校決定實施“中青年骨干教師培養計劃”，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條 從 2005 年起的四年內，每年選拔 50 名左右優秀中青年教師進入 “ 中青年骨干教師培養計劃 ”，進行為期三年的支持、培養，使其成為教學、學科或學術方面的帶頭人和建設骨干。

第三條 按照明確條件，堅持標準，公開選拔，合同管理的原則實施“中青年骨干教師培養計劃”。

第二章 入選條件

第四條 入選條件、熱愛學校，愛崗敬業，學風嚴謹，嚴格遵守職業道德規范，具有強烈的事業心、責任感和較強的組織協作能力。、身體健康，長期堅持教學科研第一線工作。、在申報當年的 12 月 31 日，年齡不超過 45 周歲；其中 35 歲以下的，一般應具有博士學位。、在教學、科研方面業績突出。、發展潛力大，在教學改革和科學研究方面有創新性構想。

第三章 審批程序

第五條 候選人推薦辦法 可以下列三種方式之一推薦：、所在單位公開選拔推薦為主。單位推薦人選中應有教學帶頭人培養人選。2、校內外三名以上專家聯合推薦。3、學校三個以上職能部門聯合推薦。

第六條 各單位按照學校下達的候選人推薦名額確定候選人。候選人填寫《云南大學“中青年骨干教師培養計劃”候選人推薦表》，所在單位對申報材料進行審核、評議后，按規定報送人事處。

第七條 學校聘請校內外有關專家組成評審小組，對候選人進行評議并初步確定入選人員。初步入選人員經校教師隊伍建設委員會批準后向全校公示，公示期為 5 個工作日。無異議后，正式確定為入選人員。

第四章 支持措施

第八條 學校設立“中青年骨干教師培養計劃”專項經費，入選人員可申請資助經費。對已經承擔所在學科建設或教學改革項目的入選人員優先資助。具體資助辦法如下：、“ 中青年骨干教師培養計劃 ” 專項經費按項目管理，分階段資助、考核。階段工作考核合格后方可申請下一階段資助。、資助額度：三年內獎勵 3 — 10 萬元，申請人員填寫《云南大學 “ 中青年骨干教師培養計劃 ” 專項資助經費申請表》，經所在單位審核同意后報人事處，學校聘請校內外同行專家和有關職能部門進行評審，根據評審結果決定資助額度。

第九條 培養期內，入選人員在教學科研方面取得有影響力的標志性成果的，學校視情況予以獎勵。

第十條 在培養期間，階段考核優秀的，學校優先推薦、選拔參加出國合作研究或國際學術會議。

第十一條 入選人員成績突出的，在崗位聘任、專業技術職務晉升、推薦國家和省人才選拔培養計劃候選人等方面優先考慮。

第五章 組織管理

第十二條 “中青年骨干教師培養計劃”由學校教師隊伍建設委員會全面領導，人事處會同教務處、研究生部、社科處和科技處負責實施。

第十三條 學校、所在單位與入選人員簽訂為期 3 年的培養合同，培養期間實行目標管理，分階段考核，考核不合格者，不再續簽合同和提供資助。第十四條 培養期內，入選人員違反國家法規和學校規章制度的，或因本人過錯給學校造成損失的，經有關單位或部門提議，校教師隊伍建設委員會批準，可以終止其培養合同和享受的待遇。

第十五條 對一年內公派出國累計超過 9 個月的入選者，其 “ 中青年骨干教師培養計劃 ” 資助經費暫緩審批、使用。

第十六條 凡由“中青年骨干教師培養計劃”專項經費資助發表的論文或取得的成果，須注明“云南大學‘中青年骨干教師培養計劃'專項經費資助”字樣。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人事處負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

二○○五年二月十三日

第四篇：江蘇省高校優秀中青年教師留學計劃實施辦法(試行).

附件

江蘇省高校優秀中青年教師和校長 境外研修計劃實施辦法(試行 第一章總則

第一條為貫徹落實《江蘇省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年》,加強高校師資和校長隊伍建設,決定實施高校優秀中青年教師和校長境外研修計劃。

第二條從2011年起,每年選派350名左右高校優秀中青年教師和校長、5個左右團隊赴境外高水平大學深造。通過境外研修,造就一批具有國際視野和國際競爭力的優秀人才,提升高校人才培養質量和科技創新能力,為江蘇建設教育強省、加快推進科教與人才強省戰略、實現“兩個率先”服務。

第三條研修類別、期限和選派數量

(一中青年骨干教師研修,一般12個月,每年選派300人左右(其中部屬高校不超過50名,其中本科院校200人左右,高職高專院校100人左右;(二團隊研修(僅面向地方高校,一般6個月,每年選派5個左右;(三校長跟崗研修(僅面向地方高校,6個月,每年選派高校校長50人左右,其中本科院校30人左右,高職高專院校20人左右。

第四條中青年骨干教師研修、團隊研修方式包括訪問進修、合作研究等。校長跟崗研修方式為擔任境外高校校長的助手,學習境外高校的先進管理經驗。

第五條高校優秀中青年教師和校長境外研修計劃堅持個人申請、學校推薦、專家評審、擇優錄取、簽約派出、違約賠償的原則。

第二章申請條件

第六條中青年骨干教師研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質和道德品質,遵紀守法,愛崗敬業,身心健康;(二本科院校申請人應具有博士學位,并已擔任副高及以上職務,具有3年及以上工作經歷,年齡一般不超過45周歲;高職高專院校申請人應具有碩士及以上學位,并已擔任中級及以上職務,具有5年及以上工作經歷,年齡一般不超過45周歲;(三具有良好專業基礎和發展潛力,教學、科研成果突出;(四研修目標明確,研修計劃切實可行,一般應提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎,通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業,或近10年在同一語種國家學習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區研修的,外語不作要求。

第七條團隊研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質和道德品質,遵紀守法,愛崗敬業,身心健康;(二團隊成員具有長期合作關系,由3-5人組成,專業結構、年齡結構、職務結構合理;團隊帶頭人具有正高級職務,學術造詣高深,長期在科研、教學第一線工作,具有較強的組織協調與管理領導能力,年齡一般不超過50周歲;(三團隊科研、教學成績突出,科研或教學成果獲得省部級二等獎及以上獎勵,具有在研省部級及以上重大科研項目或教改項目;

(四研修目標明確,研修計劃切實可行,在研項目與境外接受高校有一定的合作基礎,在境外接受高校有條件進行科研攻關、合作研究或產品研發,一般應提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎,通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業,或近10年在同一語種國家學習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區研修的,外語不作要求。

第八條校長跟崗研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質和道德品質,遵紀守法,愛崗敬業,身心健康;(二為高校校長、副校長或廳級干部后備人選,年齡不超過50周歲,具有本科及以上學歷、副高及以上職務;(三事業心強,具有較強的組織管理能力和開拓創新精神;(四研修目標明確,研修計劃切實可行,一般應提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎,通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業,或近10年在同一語種國家學習或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區研修的,外語不作要求。

第九條境外接受高校一般由申請人自行聯系。申請人的境外接受高校原則上為世界排名前200強高校,研修的學科應排名世界前列。高職高專院校申請人的境外接受高校可適當放寬,但必須為國際知名本科院校或高水平專科學校。

第十條對尚未聯系落實境外接受高校、尚未參加或通過全國外語水平考試的申請人,條件優秀的,經省教育廳組織專家評審,可錄取為預備人選,預備期不超過一年。

省教育國際交流服務中心、蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓基地要充分發揮作用,根據預備人選需要,幫助其聯系境外接受高校。

校長跟崗研修項目預備人選,亦可由省教育廳分小組統一安排至與我省有協作關系的境外高校。

尚未參加或通過全國外語水平考試的預備人選必須參加省教育廳組織的外語強化培訓,并于申請當年達到全國外語水平考試

合格要求,否則取消預備資格。

第十一條獲得過國家、省公費資助出境學習的人員,回校工作滿3年后方可申請。

第三章選拔程序

第十二條省教育廳每年向高校下達優秀中青年教師境外研修指標。校長境外研修指標由省教育廳會商省委組織部后下達。高校符合條件的教師可直接向學校人事部門提出申請,學校根據學科發展和師資隊伍建設的實際需要,在組織專家評審的基礎上,確定向省教育廳推薦人選并進行公示。公示結束無異議,正式上報材料。校長人選由學校黨委集體研究并報省委組織部同意后確定。各校申報材料于每年4月15日前報送省教育廳師資處。

第十三條省教育廳組織專家對各校推薦人選進行評審。評審結果經省教育廳黨組審議后進行公示。公示結束無異議,正式公布研修人員名單(含預備人選和境外接受高校。

第十四條同等條件下,優先推薦、錄取國家和省人才工程計劃入選人員、省優勢學科、省部級及以上重點學科、重點實驗室、品牌特色專業、工程(技術研究中心、創新平臺、重點科研基地負責人或學術骨干,以及電子信息、新能源、新材料、生物技術和新醫藥、環境保護、軟件和服務外包、物聯網等領域的學術帶頭人、業務骨干和急需培養的人才。

第四章 派出要求 第十五條 研修人員出境前須與省教育廳、所在學校簽訂 《江蘇省高校優秀中青年教師和校長境外研修協議書》（一式四 份），并在各省轄市

公證處辦理公證。公證后的協議書（一份）由學校于申請當年 6 月 30 日前報送省教育廳。逾期未交視作自動 放棄研修資格。第十六條 研修人員一般持因私護照出國。簽證由本人自行 向研修目的地國派駐我國使領館申請。副廳級及以上人員持因公 護照出國。赴港澳臺地區研修人員須辦理《往來港澳通行證》、《大陸居民往來臺灣通行證》。第十七條 研修人員出訪前，應向學校繳納保證金 4 萬元人 民幣/人。研修人員按期回校后，學校應及時退還保證金及利息。第十八條 研修人員須參加省教育廳組織的行前集訓。赴港 澳臺地區研修人員原則上于申請當年 12 月底前出境學習，其他人 員原則上于申請次年 3 月底前出國學習。第五章 支持方式 第十九條 省財政資助中青年骨干教師研修項目人員 14 萬 元人民幣/人，資助團隊研修項目人員、校長跟崗研修項目人員 10 萬元人民幣/人。學校應在政策規定范圍內，給予適當的經費 6 配套。省、校資助經費累計不超過 20 萬元人民幣/人。第二十條 省財政資助經費主要用于支付研修人員在境外 學習期間的基本生活學習費用，包括伙食費、住宿費、注冊費、交通費、電話費、書籍資料費、醫療保險費、學術活動補助費和 零用費等。有關標準按國家規定執行。往返機票等費用由所在學 校承擔。研修人員獲得有效簽證或通行證后，省財政資助經費一次性 劃撥至所在學校。第二十一條 研修人員在境外研修期間，國家和省政策規定 的工資福利待遇以及校內崗位津貼保持不變。第二十二條 研修人員回校后申報晉升高一級職務，在現職 務任職年限的計算上不扣除境外研修時間。第二十三條 研修人員回校后申報科研項目、教學質量工程 項目、人才工程項目予以優先。第二十四條 鼓勵和支持研修人員引進境外先進課程資源，鼓勵研修人員為我省高校與境外優質高校建立合作、協作關系。對引進確屬省內高校急需的先進課程資源，或為我省高校與境外 優質高校建立合作、協作關系的，省財政有關專項資金給予一定 的經費傾斜。第二十五條 對研修人員在境外研修期間取得的高水平科 研、教學成果，以及在回校后取得的與研修資助有關的高水平科 研、教學成果，由所在高校在論著出版、論文發表、專利申請等 7

方面給予一定的經費支持。第六章 管理和考核 第二十六條 研修人員按因公出境人員管理，其派出、在境 外期間和回校事務的管理以所在學校為主體。辦理出國（境）任 務批件、申請外匯、外匯核銷等事宜均由學校負責落實。蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓基地要在研修人員國（境）外 管理、日常生活安排等方面充分發揮協調服務作用。第二十七條 研修人員出境前，所在學校應進行外事紀律和 人身安全教育。研修人員出境后應嚴格遵守國家的外事規定和紀 律，遵守《江蘇省高校優秀中青年教師和校長境外研修協議書》 有關約定，自覺接受駐外使領館管理，并保持與學校聯系，每季 度向學校至少匯報一次研修進展情況。研修人員一般不得攜配偶 出境伴讀。研修人員在境外期間，如違反紀律，造成不良影響，所在學 校和省教育廳將根據有關規定予以嚴肅處理。第二十八條 研修人員應按期回校。因特殊情況須提前回校 的應報學校和省教育廳批準，并退還規定的資助經費（平均每月 資助經費×不足月數）。對在境外因主觀原因無法繼續研修而提 前回校的人員，將視情況追究責任，并追償相應資助經費和違約 金。8 對因研修項目特殊需要須延期回校的，憑境外接受高校的證 明向所在學校提出申請并報省教育廳批準。校長研修項目須延期 的，須征得省委組織部同意。延期只能申請一次，時間不超過 6 個月，延長期一般不再享受省財政資助。但在延長期內取得重大 科研成果的，可給予適當經費補助。第二十九條 對未經學校和省教育廳同意，擅自變更研修國 家、地區或學校，擅自提前或逾期回校，在境外從事與研修計劃 無關的活動而嚴重影響學習等違約行為，須償還省財政和學校資 助的研修費用以及 30%的違約金。第三十條 研修人員回校后應向學校和省教育廳、（境）出國 任務審批部門提交研修總結，并在學校公開匯報研修成果。校長 項目研修人員須將研修總結抄報省委組織部。對研修期間取得突 出成績的人員，予以表彰。第三十一條 參加中青年骨干教師研修、團隊研修的人員回 校三年內應達到以下要求之一： 開辟一個新的研究方向并取得 1． 一定成果；2．發表論文被 SCI、EI 收錄 2 篇以上；3．引進一本 原版教材并能使用雙語教學；4．開設一門反映學科（專業）前沿 的新課。跟崗研修人員回校三年內應公開發表兩篇以上管理類論 文，實施 1-2 項教育教學或學校管理改革項目，并取得較好成效。研修人員

回校滿三年時，省教育廳將通過適當方式進行考核，對 未能達到上述考核要求的，酌情扣回省財政資助經費并減少學校 資助名額。9

第五篇：江干區引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”實施辦法(試行)

附件 1：

江干區引進海內外優秀創業創新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據《江干區引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創新人才申報條件

創新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區的企業簽訂不低于5 年的工作、服務協議或在江干區每年工作不少于6 個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；

3、獲得國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人；

4、國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優秀人才；

5、國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6、我區緊缺急需的其他海外高層次創新人才可采取個案研究的辦法引進。業績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創業企業申報條件 創業企業采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上學位或在國內取得博士學位（或相當于副高以上職稱），年齡不超過55 周歲，并同時具備以下條件：

1、擁有發明專利等自主知識產權，技術成果為國際、國內先進或填補國內空白；

2、創業項目為我區鼓勵發展類重點產業，主要包括信息服務、節能環保、生物醫藥、新能源、新材料和文化創意等；

3、創業項目已處于研發后期、產業化初期階段，具有較好的產業化前景；

4、申請人為所在企業的主要創辦人且為第一大股東（股權一般不低于30%），公司實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

5、申請人系“百人計劃”實施意見下發以后，來我區投資創業或有意向來我區投資創業的海內外高層次人才（對列入國家、省“千人計劃”和杭州市全球引才“521”計劃的人選，按國家、省、市引才計劃實施之日起計算）；

6、企業財政收入級次必須在江干區本級；

7、已享受“百人計劃”項目資助的申請人及其創辦的企業，不能再次申報“百人計劃”；

8、特別突出的項目，經研究審核后，可破格申報。

二、申報材料

（一）創新人才申報材料

1、《江干區引進海內外高層次人才創業創新 “百人計劃”資格認定表》；

2、學歷學位證書復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、與用人單位簽訂的工作或服務協議；

5、在世界500 強或國外知名企業任職的證明材料；

6、主要成果（代表性論文、專利證書、產品證書等）、獎勵證書復印件或證明材料；

7、其他需要提交的材料。

（二）創業企業申報材料

1、《江干區引進海內外高層次人才創業創新“百人計劃”創業項目申報表》；

2、學歷學位證書（職稱證書）復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、獎勵證書復印件或證明材料；

5、項目計劃書；

6、項目可行性報告；

7、其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創新人才和創業企業項目申報，分 階段組織評審。

（一）創新人才資格認定程序

由區人事局受理相關申報材料，并組織有關部門初審，經區委人才工作領導小組審核后，報區委、區政府審定。公示后通過相關網站和新聞媒體向海內外公布。

（二）創業企業項目評審程序

1、征集認定：項目征集、申報工作開始后，由區委人才辦組織區有關部門對申請人的學歷（學位）、經歷、項目計劃書、知識產權證明等有關內容進行資格認定。

2、項目評審：資格認定后由區科技局在項目初審的基礎上，按照產業門類分別組織專家進行評審，形成評審意見，提出A、B、C 三類項目候選名單及資助等級建議（項目評審標準詳見附件2）。

3、審核簽約：專家評審小組評審結束后，由區招商局對A、B、C 三類候選項目進行重點洽談，明確項目落戶及資助政策等事宜，提交區委人才工作領導小組審核后，報區委、區政府審定，并通過相關網站和新聞媒體進行公示。公示結束后，由鎮（街道、科技經濟園）與海內外高層次人才簽訂創業投資協議，明確雙方的權利義務和相關責任，并由區人事局、區科技局、區財政局、區發改局、區招商局、區行政服務中心等相關部門做好后續服務工作。

4、媒體公布：創業企業通過相關網站和新聞媒體向海內外公布。

四、資助兌現

（一）創業支持

1、創業啟動資金。申請人及其創業項目經評審認定，企業在江干區辦理工商、稅務注冊登記且注冊資金到位后，由企業提供項目評審材料，區人事局受理，會同區科技局、區發改局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500 萬元、100萬元、50 萬元的標準，三個月以內撥付第一期30%的創業啟動資金；企業實際項目支出與創業啟動資金總額同等后，根據企業提供的發票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創業啟動資金。

2、創業項目資助資金。創業項目資助資金由企業提出申請，區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高100 萬元、50 萬元、20 萬元的標準，及時撥付。對經評審認定獲得留學人員在杭創業資助資金的，由市、區財政撥付相應的資助資金。

3、貸款貼息。企業獲得正規金融機構貸款的，根據貸款的實際利率（以貸款協議為準），于每年12 月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復印件（需審核原件）等相關材料。由區科技局受理，并會同區財政局審核后，按照A 類、B 類、C類項目最高500 萬元、300 萬元、200 萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4、財政扶持。創辦獨立納稅的企業，從產生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區財政局受理，會同區人事局、區科技局審核后，及時劃撥。

5、房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業于每年12月提出申請，并提供企業租房合同和房租發票（需審核原件）等相關材料，經企業所在鎮（街道、科技經濟園）初審后，由區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業科研、生產或經營）標準，次年劃撥。已享受鎮（街道、科技經濟園）免費提供辦公用房的不再享受租金補貼。

6、住房補貼。采取“先租后補”的形式，企業于每年12月提出申請，并提交住房公寓租房合同和房租發票（需審核原12 件），經企業所在鎮（街道、科技經濟園）初審后，由區人事局受理，會同區科技局、區財政局審核后，次年劃撥。

7、鼓勵再次創業。首次創業失敗后再次創業的，企業提交申請材料，由區科技局受理，并會同區人事局、區財政局、區發改局初審后，經區委人才工作領導小組審核，報區委、區政府審定并撥付再次創業啟動資金。

8、企業同一項目適用省、市、區多項資助政策的，可以擇優選用，但不重復享受。

（二）安家補助

由個人通過所在企業提出申請，并提交工作證明或服務協議等相關材料。由區人事局受理，并會同區財政局審核后劃撥。首次劃撥應補助金額的50%，后按工作或服務期限逐年撥付。

（三）企業引進人才獎勵

1、引進人才獎勵。企業成功引進海內外高層次人才后提交申請材料，由區人事局受理，并會同區科技局、區發改局、區財政局審核，及時劃撥。

2、平臺建設獎勵。院士專家工作站或博士后工作站成功創建后，企業提交申請材料，由區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核，及時劃撥。

五、考核監督

1、加強對資助資金的監督管理和考核驗收。創業啟動資金和項目資助資金主要用于研發投入、設備采購等，海內外高層次人才創辦企業要嚴格做到專款專用，把資金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉化。根據項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2、企業在項目申報環節中提供虛假材料、不實闡述的，經發現后立即終止評審。在實施資助過程中發現企業弄虛作假、提供不實材料的，經查證后停止并追繳已發放的資助資金。

3、對當年發生重大安全生產事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環保法律法規的企業，停止享受各項產業扶持政策。企業遷出江干區（政策性要求除外），須將該企業所享受的獎勵資助金額返還區財政。

4、對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協議的，由用人單位提出申請，經區委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

六、其他事項

1、本辦法涉及的相關政策，如遇國家、省、市政策性調整，按新政策執行。

2、本辦法自發文之日起試行，由區委人才辦、區人事局、區科技局、區財政局、區發改局、區招商局等部門在職能范圍內負責解釋。