第一篇：2010年暑假各項培訓——通知

土城鎮(zhèn)中心學校

關干做好2010年暑期教師培訓工作的通知

初中、各小學:

根據(jù)教育部、省教育廳、市、縣教育局有關教師教育工作的文件精神，結合2010年我鎮(zhèn)中小學教師繼續(xù)教育工作安排，現(xiàn)就今年暑期全縣教師集中培訓有關事宜通知如下:

一、培訓項目

(一)師德全員培訓

今年暑期，各單位在開學前要開展為期不少于3天的師德專項培訓。一是要組織全體教職工認真學習《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育教學責任事故分級處理辦法》等法律規(guī)章，學習汪金權等優(yōu)秀教師典型事跡，以及當前的一些典型師德案例，人人撰寫學習筆記和心得體會，對廣大教職工進行警示教育。二是廣泛開展討論，認真反思和剖析自己，進行批評與自我批評，找出自已的差距、問題與不足:

1、在教育思想方面，是否違背教育方針、政策，只教書不育人的言行;

2、在對待學生方面，是否能做到理解、尊重、信任和關愛每一個學生;

3、在教育教學活動中，是否缺乏責任心、態(tài)度不端正、不備課上課、批改作業(yè)不認真，馬虎從教;

4、在工作方法上，是否體罰、侮辱、諷刺、挖苦學生或言語粗魯、方法簡單粗暴;

5、在教學評價中，是否公開排列學生考試成績、名次、按學習成績排列座位或歧視學困生;

6、在思想道德方面，是否從教不廉、接受學生家長的宴請或財物，向學生推銷資料、亂收費、違規(guī)補課、有償家教;7,在日常生活中，是否衣著整潔得體，語言規(guī)范健康、作風正派;

8、在社會活動中，有沒有賭博、酗酒、行為不撿點等違法違紀和違反社會公德的行 1

為;

9、其他違背師德規(guī)范的行為。每位教師對自查自糾中找出的問題，要進行深入細致的自我剖析，分析其產(chǎn)生的原因，提出整改辦法，限期整改。三是加大對教師個人師德師風的考核力度。各學校要緊緊圍繞考核細則對教師的師德師風量化打分，進行排隊，記入教師個人檔案。考核結果與師德培訓總結于9月5日前一同報土城鎮(zhèn)中心學校。四是進一步建立健全師德責任制和責任追究制，嚴肅查處各類違反師德師風案件，建立師德建設長效機制。五是開展“師德承諾活動”，所有中小學教師要向社會公開承諾，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。六是此次師德培訓活動實行學校校長負責制，校長為第一責任人。屆時教育局將向我鎮(zhèn)派工作指導組具體指導。

(二)第二期全省“農(nóng)村教師素質提高工程”培訓

省教育廳從今年起實施第二期“農(nóng)村教師素質提高工程”，連續(xù)用5年時間，為農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費培訓一批45歲以下(校長50歲以下)的骨干教師、短缺學科教師、班主任、藝術活動輔導教師、寄宿制學校生活輔導教師、特校教師及學校管理干部等。2010年暑期培訓計劃指標己分解到各學校，各學校要精心組織送省培訓的各項工作。一是認真做好學員的訓前動員與教育工作，把好學員年齡關和健康狀況關。二是做好參訓學員名單報送工作，按照省廳要求統(tǒng)一格式報迭，信息全面準確，名單確定后原則上不得替換。三是統(tǒng)一組織學員按規(guī)定報到時間到漢，牢固樹立安全責任意識，確保安全。四是選派責任心強的專人全程跟蹤服務，加強與培訓院校的溝通協(xié)調，做好相關組織與管理工作。

(三)中小學校長培訓

培訓對象:各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心學校校長、縣直學校校級以上領導、各初中校長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學校長。

培訓地點:縣實驗小學

培訓時間:2010年8月21日至23日(三天)，8月20日下午報到，食宿自理，費用回原單位報銷。

(四)縣直學校中層干部培訓。

(五)核算點財務人員培訓〃

培訓對象:核算點會計及部分學校報賬員

培訓地點:縣教育局

培訓時間:2010年8月15日至16日(二天)，8月14日下牛報到，食宿自理，費用回原單位報銷。

(六)安保人員培訓

培訓對象:各學校協(xié)警和門衛(wèi)人員

培訓地點:縣實驗小學

培訓時間:2010年8月15日至19日(五天)，8月14日下午報到，食宿自理，費用回原單位報銷。

(七)中小學班主任培訓

培訓對象:凡現(xiàn)任班主任工作及準備擔任班主任的教師。

培訓地點:小學班主任在縣實驗小學、中學班主任在縣實驗中學參訓。

培訓時間:每期5天，其中集中培訓3天，實踐環(huán)節(jié)2天(撰寫班主任工作案例、反思及論文等)。具體安排見《2010年班主任培訓方案》

(八)莢特爾未來教育師資培訓

培訓對象:鄒傳華王娉

培訓時間:2010年8月15日至21日(七天)，8月14日下午報到，食宿自理，費用回原單位報銷。

培訓地點:房縣一中

(九)普通高中新課程培訓

(十)網(wǎng)絡培訓與技術研修

1、校園安全管理國家級遠程專題培訓。培訓對象為各中小學枚長、幼兒園園長及相關培訓機構的教師等。培訓形式主要以中國教師研修網(wǎng)為平臺，6月20日至29日在線學習，6月18日、28日、7月9日三次在線答疑，與專家進行網(wǎng)上互動交流。

2、繼續(xù)組織全縣教師以實施“構建有效課堂”為重點的網(wǎng)上培訓和校本研修，督促廣大教師樹立生本教育理念，提高實施新課程的能力和水平。義務教育階段各學校要通過網(wǎng)絡培訓和校本研修的形式，組織對近三年來新入職的教師進行新課程通識培訓和新課標教材培訓。各學校要結合學分登記工作對學校開展 “中國教師行動網(wǎng)”學習進行一次全面檢查，對于沒參加網(wǎng)絡培訓、校本研修，或沒完成培訓任務的，在晉升職稱、年度考核、評優(yōu)表模工作中實行一票否決。

3、教師業(yè)務培訓要充分利用中國教師行動網(wǎng)的優(yōu)質資源，以學科教研組為單位，以解決教學過程中存在的突出困難和問題為主題，根據(jù)教學實際確定研修專題。參加“國培計劃一一2010年中小學骨千教師研修項目”及“湖北省農(nóng)村教師素質提高工程”的教師，要上好匯報課;切實在學科教學研訓中發(fā)揮示范作用。

(十一)協(xié)助中國滋根鄉(xiāng)村教盲與發(fā)展促進會開展“種子教師培訓”——培訓者培訓

培訓對象: 劉強張永國

培訓時間:2010年7月28日——8月2日，8月27日下午報到，食宿自理，費用回原單位報銷。

培訓地點:房縣實驗中學

二、工作要求

一“

1、提高認識，精心部署。教師隊伍建設是義務教育均衡發(fā)展行動計劃的重要內容，各地各學校要站在教育可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識教師培訓的重要性和緊迫性，要以創(chuàng)建”學習型校園“、爭當”學習型教師“、”人民滿意教師“為目標，按照全縣暑期教師培訓工作的統(tǒng)一安排，制定培訓計劃，落實參訓人員，提高培訓實效。培訓結束后，各學校要認真進行總結，9月5日前報教師管理股。

2、強化管理，注重實效。要嚴把參訓人員選拔關，參加省級以上各類培訓的教師年齡應在45周歲(校長50周歲)以下，身體健康，教學成績優(yōu)秀，專業(yè)能力較強，有較好的職業(yè)發(fā)展前景，在當?shù)啬芷鸸歉蓭ь^作用。懷有身孕、患有傳染性疾病或重大疾病者，不得選拔參加全省”農(nóng)村教師素質提高工程“培訓。要扎實開展訓前教育，各學校要對所有參訓人員集中進行訓前教育，要求參訓人員遵守培訓紀律，服從培訓管理，確保培訓效果。

3、嚴明紀律，強化責任。各學校要督促參訓學員按時到指定地點報到，加強考勤管理，無論是集中培訓還是校本培訓，都要實行”點名簽到制"。除因特殊情況需請假外，任何人不得無故缺席。每項培訓活動必須有專人負責，做好培訓方案，精心組織，確保培訓時間、培訓對象、培訓內容、培訓任務、培訓效果落到實處。對于不按時完成培訓任務、不按要求開展校本培訓的單位，以及無故不參加培訓或不遵守學習紀律、不服從培訓管理、造成惡劣影響的個人，要給予通報批評，并取消年度評先評優(yōu)資格。

土城鎮(zhèn)中心學校

二O一O年六月

第二篇：住院醫(yī)師培訓各項管理制度

住院醫(yī)師培訓各項管理制度

（細則）

一、住院醫(yī)師行政管理制度

（一）住院醫(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。

（二）住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓部將責其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。

（三）住院醫(yī)師培訓部每月組織一次全體住院醫(yī)師活動（每月最后一周的周五下午，半天時間），進行上課、教學查房、專題培訓、會議等，培訓部給予學分，全體培訓醫(yī)師不得請假。

（四）住院醫(yī)師按計劃輪轉科室，必須憑培訓部開出的轉科通知單到下一個科室報到，各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓,否則不予認定。

（五）住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核，考核成績經(jīng)培訓部認證合格者，由培訓部開具出科通知單，方能進入下一科室培訓，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓部審定，將繼續(xù)本科室培訓一輪。

（六）請病、假事假超過兩周者，應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續(xù)該科室培訓一個周期。

（七）住院醫(yī)師在培訓期間，應認真填寫《住院醫(yī)師登記手冊》，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。

（八）住院醫(yī)師在三年培訓期間應按規(guī)定參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習，每年不得少于25學分。

（九）住院醫(yī)師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理離院手續(xù)。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。其完成的培訓工作量予以承認，但不能獲得《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》。

二、住院醫(yī)師培訓管理制度

（一）培訓內容

1、住院醫(yī)師培訓模式：3+X(2-5)住院醫(yī)師培訓時間為5年，第一階段為通科輪轉3年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉（選擇內科方向、外科方向、專科方向，三年培訓結束后不得更改專業(yè)方向），第二階段專科培訓2-5年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資專科醫(yī)師水平。

2、住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：

(1)掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統(tǒng)的二級學科知識，了解國內外相關三級學科的新進展，并能運用于實際工作。

(2)有本專業(yè)三級學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學科的臨床技能，能獨立處理本專業(yè)三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指導，并能擔任指導本科生的教學工作。

(3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。

(4)能比較熟練地閱讀本專業(yè)三級學科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能力。

(5)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質。

(6)在第一階段第2年培訓期間，應參加內科學教研室組織的《診斷學》體格檢查實踐（小班）課教員選拔考核，擇優(yōu)選出示范教員擔任本科生實踐課教學工作。擔任小班課教員工作將作為留院進入第二階段培訓的依據(jù)之一。

(二)培訓要求

1、綜合素質要求：

(1)嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。

(2)“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。(3)良好的醫(yī)患溝通能力。(4)遵紀守法，團結協(xié)作。

2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。

3、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。

4、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，第一階段應完成至少一篇文獻綜述或個案分析報告，第二階段的學術論文要求達到學位授予要求（若申請臨床學位參照臨床學位授予標準），積極參加科研課題的申報。

三、住院醫(yī)師培訓考核制度

（一）日常考核及記錄

（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足（參照本院住院醫(yī)師管理細則相關規(guī)定）。

（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫(yī)師培訓部簽字后生效；假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理，不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)，礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓。

（3）住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。

（二）輪轉考核

住院醫(yī)師輪轉完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行理論、技能考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績全部無效。

各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。

（三）考核 考核由內科學教研室、外科學教研室、專科教研室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行。

第一年的住院醫(yī)師參加廣東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核； 第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學科組織，對住院醫(yī)師實施理論、技能考核（可以采取多種形式及項目）。

第三年的住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院住院醫(yī)師培訓部組織的技能考核。

（四）階段考核

第一階段輪轉3年、第二階段輪轉2年培訓結束后，考核項目：

1、參加廣東省組織的理論考核。

2、參加醫(yī)院組織的技能考核。

外科方向：學員以本科實際病例為手術操作項目（手術錄像），專家根據(jù)手術病例進行相關理論問題提問。

內科方向：在個人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導等）。

專科方向：由科室組成專家組進行考核。

3、英語：口語答辯。

4、病歷質量考核：醫(yī)院質量管理科隨機抽調學員病歷三份，并打出病歷質量分。

（五）考核結果的認定

1、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。

2、完成第一年培訓后，學員應參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，并作為第一年考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓。

3、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，不合格者將延長一年的培訓（工資只發(fā)基本生活費1800元）或終止培訓。

四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度

（一）醫(yī)療質量管理制度

1.認真貫徹執(zhí)行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。

2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據(jù)病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人；根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認真做好病程記錄。

3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關部門。

4、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）。

5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》執(zhí)行。

6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》第二十九條有關規(guī)定執(zhí)行。

其他條款參照《珠江醫(yī)院規(guī)章制度匯編》執(zhí)行。

（二）住院醫(yī)師值班和交接班制度

1.值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師職業(yè)證書》2年以上,經(jīng)醫(yī)院批準具有我院“處方權”及醫(yī)師編碼。

2.值班醫(yī)師應提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。

3.醫(yī)師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫(yī)師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。

4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況補寫病歷。

5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫(yī)師處理。6.值班醫(yī)師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。

7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

（三）醫(yī)患溝通制度 1.患者入院后，醫(yī)護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。

2.患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處臵前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。

3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。

4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。

5、患者如對醫(yī)療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。

（四）醫(yī)德醫(yī)風要求

1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。

2.尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應一視同仁。

3.認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制,同級醫(yī)師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫(yī)師,虛心學習,服從指導。4.堅持醫(yī)療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數(shù)據(jù),不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心觀察。6.對婦產(chǎn)科病人，檢查應設臵與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度

（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。

（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。

（三）不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時間）無效。

（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。

（五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。

（六）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓任務者，自動留級。

（七）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元、取消伙食補貼200元，直至開始上班。

（八）礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。

（九）當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其培訓。

（十）工作中出現(xiàn)服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓周期只發(fā)放基本工資和補貼。

（十一）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院《珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則》及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關。

（十二）培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。

（十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內容執(zhí)行。

六、附 則

（一）本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

（二）本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。

（三）未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）本規(guī)定由教務處負責解釋。

住院醫(yī)師休假、請假制度

一、休假種類

1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。

（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。

（3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年內病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。

（5）年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。

2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）戶口同在一地，而在國內異地工作的，不能享受探親假。

（3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。

（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。

3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。

4、產(chǎn)假

（1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內領取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。

（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。

（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。

5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。

6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。

7、病假：病假由預防保健科或指定專科醫(yī)生開出的病假單方為有效。

二、假期待遇

1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。

2、一個月內事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。

3、病假在三個月以內的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。

4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。

三、批假權限及程序管理

住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓部審批，年終報組織人事處備案。

培訓部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總人數(shù)的20%。對事假、病假從嚴掌握。

請假程序：休假或請假，應先征得科室主任或分管教學的副主任同意，到培訓部開具請假單，由科室領導簽名后交到培訓部審批，批準后生效。若不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。

四、附則

1、本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

2、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。

3、本規(guī)定由教務處負責解釋。

南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院 工作人員勞動紀律暫行規(guī)定

第一章

總則

第一條 為加強和規(guī)范我院工作人員管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)教研工作秩序，確保各項工作順利進行，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)和學校有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。

第二條 全院人員應樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，遵紀守法，廉潔奉公，努力維護好醫(yī)院的工作和生活秩序。

第三條 全院人員必須認真執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定的勞動時間，認真履行崗位職責，認真完成本職工作。

第四條 對違犯勞動紀律的人員，堅持思想教育與經(jīng)濟處罰、行政處分相結合的原則。

第二章 勞動紀律

第五條 全院人員必須嚴格遵守國家的各項法規(guī)，遵守醫(yī)院院紀院規(guī)，堅守崗位，盡職盡責。

第六條 全院人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。

第七條 全院人員須按時、按要求參加醫(yī)院組織的政治學習、各種會議以及集體活動。外出參加學術會議的人員，按照醫(yī)院《專業(yè)技術人員外出參加學術活動管理規(guī)定》執(zhí)行。外出會診的人員，按照醫(yī)院《醫(yī)師外出會診管理規(guī)定》執(zhí)行。出門診的人員按照醫(yī)院《門診管理規(guī)定》執(zhí)行。

第八條

因個人原因不能出勤或按時上、下班者，必須提前向所在單位領導請假，計入個人的年休假或按事假對待。

第九條

因工作原因不能參加或不能按時參加醫(yī)院組織的各種會議或集體活動的，應提前向承辦單位報告，由承辦單位報分管院領導批準。

第十條

所有工作人員外出參加學術會議(含出國、出境)、進修、參觀、會診、參加繼續(xù)教育須經(jīng)請假批準后方可外出，院領導外出按管理權限報批。

（一）科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導外出1天以內由分管院領導批準，科室做好考勤登記；外出1天(含)以上,須書面請假，經(jīng)院長、書記批準。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,送機關業(yè)務部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈院長、書記審批，組織人事處做好考勤登記并通知科、處室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

（二）科室副主任、機關處(室)副職領導外出1天以內由科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導批準，科室做好考勤登記；外出1天以上，須書面請假，經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導及機關相應業(yè)務部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈分管院領導審批，組織人事處

做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

（三）科室主任、副主任不能同時請假外出。科室只有1名領導的，外出期間必須指定1名同志負責科室工作。

（四）護士長外出1天（含）以內的, 由護理部領導批準后方可外出，科室做好考勤登記；外出1天以上的，須書面請假，經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、護理部簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

（五）其余人員外出3天以內的，由所在單位領導批準，科室做好考勤登記；3天以上的須書面請假，經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、機關相應業(yè)務部門簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

第十一條 因工作原因（如手術、出門診）不能按時下班的，可根據(jù)延長工作的時間相應推遲上班時間，或由科室安排補休。

第十二條

經(jīng)批準在職參加研究生學習的人員，在未脫離原工作崗位期間，須參加醫(yī)院、科室的正常工作。

第十三條

對經(jīng)醫(yī)院批準正式錄用和聘用的人員，應在接到通知后一個月內辦理入院手續(xù)并到分配單位報到；對醫(yī)院批準調出的人員，須在接到調出通知的十五天之內辦結手

續(xù)。對醫(yī)院內部調整的人員必須在接到通知后一周內完成工作交接，到新崗位報到。

第三章 違紀行為

第十四條

未按醫(yī)院規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，遲到30分鐘以內，視為遲到1次；遲到30分鐘以上至2小時以內，視為曠工半天；遲到2小時以上，視為曠工1天。未按醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，提前10分鐘至30分鐘，視為早退1次；提前30分鐘以上至2小時，視為曠工半天；提前2小時以上，視為曠工1天。遲到、早退月累計3次按曠工半天處理，遲到、早退月累計6次按曠工1天處理。

第十五條 未經(jīng)請假或請假未批準外出的，視為曠工，離開工作崗位30分鐘至2小時，視為曠工半天，2小時以上，視為曠工1天，超過1天以上者，按實際天數(shù)計算。

第十六條 未經(jīng)請假或請假未批準，不按時參加醫(yī)院組織的政治學習、各種會議及各項集體活動的，參照第十四條執(zhí)行；缺席的按曠工處理，曠工按會議或活動的實際時間計算，不足半天的按半天計。

第十七條 在職參加研究生學習的人員，未經(jīng)請假脫離原工作崗位，（含院校上課、做實驗的），參照第十五條執(zhí)行。

第十八條 請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而逾期不歸的，視為曠工。

第十九條 請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織

的，視為請假無效。

第二十條 不服從組織工作安排，不按時到調整崗位報到的，視為曠工。

第四章 處罰

第二十一條 違犯勞動紀律的經(jīng)濟處罰分為：扣發(fā)或停發(fā)獎金、各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除名等。

第二十二條 對違犯勞動紀律的人員所給予的處罰，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，量紀準確，手續(xù)完備。

第二十三條 對嚴重違反勞動紀律的視情節(jié)輕重予以行政處罰。

第二十四條 對違犯勞動紀律的人員做出的行政處分，由所在單位黨支部研究后提出意見，報醫(yī)院黨委會審定。

第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出的予以相應的經(jīng)濟處罰。

1、曠工1天(不足1天按1天計)者扣發(fā)當月30％的獎金，月累計曠工3天者扣發(fā)其當月獎金。

2、曠工4天以上7天以內者，扣發(fā)當月工資和３個月的獎金，并視情節(jié)給予記過以下（含記過）行政處分；

3、曠工8天以上14天以內者，扣發(fā)當月工資和半年的獎金，并視情節(jié)輕重給予記大過以上行政處分；

4、年累計曠工15天以上者，當年考核確定為不稱職；連續(xù)曠工超過15天，或年累計曠工超過30天者，予以辭退。

第二十六條 對違犯國家有關法律法規(guī)，被公安、司法部門依法追究刑事責任的人員，給予除名處分。

第五章 考勤

第二十七條 全院人員一律實行考勤制度。考勤內容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況的考核和記載。

第二十八條 考勤以機關各處（室）、科室（班組）為單位，各單位要認真落實考勤責任制度，嚴格請假審批、銷假手續(xù)。考勤結果納入考核，并與獎金、年終獎勵工資等待遇掛鉤。

第二十九條 門診部的考勤實行屬地化管理，除急診科外，考勤均由門診部統(tǒng)一負責，按照醫(yī)院《門診管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條 各單位要明確專人負責考勤工作，考勤員必須思想素質好，辦事公道正派，工作認真負責，經(jīng)群眾選舉產(chǎn)生。

第三十一條 考勤員職責

（一）認真、及時、準確地記載當日考勤情況。

（二）提前十分鐘到崗，按時下班。

（三）妥善保管各種休假憑證。

（四）如實反映本單位考勤的實際情況和存在問題，發(fā)現(xiàn)人員曠工、脫崗等現(xiàn)象，要嚴格按要求進行登記，并及時向本單位領導報告。

（五）每月26日向組織人事處報送本單位考勤月報表。第三十二條 各單位領導要及時掌握本單位的考勤情況，切實履行檢查和監(jiān)督的職責，組織人事處、保衛(wèi)處將不定期檢查各單位考勤情況。對考勤嚴重失實、弄虛作假、群眾反映強烈的單位，一經(jīng)核實，追究單位領導和考勤員的責任，并在全院通報批評。

第三十三條 醫(yī)院組織的政治學習、各種會議(院周會由組織人事處考勤)及集體活動的考勤由承辦單位負責，考勤結果及時報組織人事處。

第三十四條 考勤表的登記應及時、準確，書寫整潔，不得涂改，各單位的考勤情況每月向本單位公布一次。對違紀人員的經(jīng)濟處罰由組織人事處制表通知財務處。

第三十五條 各單位上報考勤表均統(tǒng)一使用醫(yī)院組織人事處印發(fā)的《珠江醫(yī)院工作人員考勤登記月報表》。

第六章 附則

第三十六條

全院人員的假期及假期待遇按照[2005]院字第024號《珠江醫(yī)院工作人員假期及假期待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十七條 醫(yī)院對考勤工作認真負責的單位和個人年底進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法另行規(guī)定。

第三十八條 本規(guī)定適用于醫(yī)院各類工作人員。第三十九條 本規(guī)定由組織人事處負責解釋。第四十條 本規(guī)定自下發(fā)之日生效。

第三篇：住院醫(yī)師培訓各項管理制度

住院醫(yī)師培訓各項管理制度

（細則）

一、住院醫(yī)師行政管理制度

（一）住院醫(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。

（二）住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓部將責其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。

（三）住院醫(yī)師培訓部每月組織一次全體住院醫(yī)師活動（每月最后一周的周五下午，半天時間），進行上課、教學查房、專題培訓、會議等，培訓部給予學分，全體培訓醫(yī)師不得請假。

（四）住院醫(yī)師按計劃輪轉科室，必須憑培訓部開出的轉科通知單到下一個科室報到，各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓,否則不予認定。

（五）住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核，考核成績經(jīng)培訓部認證合格者，由培訓部開具出科通知單，方能進入下一科室培訓，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓部審定，將繼續(xù)本科室培訓一輪。

（六）請病、假事假超過兩周者，應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續(xù)該科室培訓一個周期。

（七）住院醫(yī)師在培訓期間，應認真填寫《住院醫(yī)師登記手冊》，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。

（八）住院醫(yī)師在三年培訓期間應按規(guī)定參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習，每年不得少于25學分。

（九）住院醫(yī)師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理離院手續(xù)。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。其完成的培訓工作量予以承認，但不能獲得《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》。

二、住院醫(yī)師培訓管理制度

（一）培訓內容

1、住院醫(yī)師培訓模式：3+X(2-5)住院醫(yī)師培訓時間為5年，第一階段為通科輪轉3年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉（選擇內科方向、外科方向、專科方向，三年培訓結束后不得更改專業(yè)方向），第二階段專科培訓2-5年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資專科醫(yī)師水平。

2、住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：

(1)掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統(tǒng)的二級學科知識，了解國內外相關三級學科的新進展，并能運用于實際工作。

(2)有本專業(yè)三級學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學科的臨床技能，能獨

立處理本專業(yè)三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指導，并能擔任指導本科生的教學工作。

(3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。

(4)能比較熟練地閱讀本專業(yè)三級學科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能力。

(5)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質。

(6)在第一階段第2年培訓期間，應參加內科學教研室組織的《診斷學》體格檢查實踐（小班）課教員選拔考核，擇優(yōu)選出示范教員擔任本科生實踐課教學工作。擔任小班課教員工作將作為留院進入第二階段培訓的依據(jù)之一。

(二)培訓要求

1、綜合素質要求：

(1)嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。

(2)“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。

(3)良好的醫(yī)患溝通能力。

(4)遵紀守法，團結協(xié)作。

2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。

3、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。

4、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，第一階段應完成至少一篇文獻綜述或個案分析報告，第二階

段的學術論文要求達到學位授予要求（若申請臨床學位參照臨床學位授予標準），積極參加科研課題的申報。

三、住院醫(yī)師培訓考核制度

（一）日常考核及記錄

（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足（參照本院住院醫(yī)師管理細則相關規(guī)定）。

（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫(yī)師培訓部簽字后生效；假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理，不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)，礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓。

（3）住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。

（二）輪轉考核

住院醫(yī)師輪轉完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行理論、技能考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績全部無效。

各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。

（三）考核

考核由內科學教研室、外科學教研室、專科教研室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行。

第一年的住院醫(yī)師參加廣東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核； 第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學科組織，對住院醫(yī)師實施理論、技能考核（可以采取多種形式及項目）。

第三年的住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院住院醫(yī)師培訓部組織的技能考核。

（四）階段考核

第一階段輪轉3年、第二階段輪轉2年培訓結束后，考核項目：

1、參加廣東省組織的理論考核。

2、參加醫(yī)院組織的技能考核。

外科方向：學員以本科實際病例為手術操作項目（手術錄像），專家根據(jù)手術病例進行相關理論問題提問。

內科方向：在個人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導等）。

專科方向：由科室組成專家組進行考核。

3、英語：口語答辯。

4、病歷質量考核：醫(yī)院質量管理科隨機抽調學員病歷三份，并打出病歷質量分。

（五）考核結果的認定

1、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。

2、完成第一年培訓后，學員應參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，并作為第一年考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師

執(zhí)照者將終止培訓。

3、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，不合格者將延長一年的培訓（工資只發(fā)基本生活費1800元）或終止培訓。

第四篇：關于開展各項檢查的通知

關于開展各項檢查的通知

公司各單位：

為了做好企業(yè)長期有效的安全生產(chǎn)工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展，確保公司財產(chǎn)不受損失、廣大干部員工生命安全；根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求及公司領導的部署，決定在公司不定期適時開展全面的安全大檢查，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、加強組織領導，周密部署安排

公司各級領導要高度重視安全大檢查工作，并制定周密的檢查計劃，成立以分管安全生產(chǎn)副經(jīng)理為組長，安全、生產(chǎn)、設備、公司辦等職能部門一把手為副組長的檢查小組，分組分專業(yè)進行檢查。要求：

1、公司綜合性檢查每季度一次；季節(jié)性檢查根據(jù)氣候特點分為防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風防凍保溫等每年至少一次；專業(yè)性檢查分為工藝、電器、機械設備儀表、安全設施設備、鍋爐、壓力容器和氣瓶、危險化學品、公司內機動車輛、廠房和建構筑物、防火風爆和防塵防毒等每年各2次。

2、安全科負責編制各種形式的《安全檢查表》。

二、安全大檢查的重點。

（一）潛在隱患。

1、設備和壓力容器：重點檢查重要壓力容器及其附件的完好情況；重要運轉設備和生產(chǎn)系統(tǒng)設備管道的泄漏、腐蝕及備品備件的準備狀況；電儀重要設施（配電室、變壓器和開關站等）的“十防”管理情況。

2、危險化學品：重點檢查重大危險源，特別是危險化學品貯槽場所安全設施（措施）的落實情況；危險化學品裝卸運輸及堆碼的安全狀況。

3、物流：重點檢查危險化學品以及其他物資運輸工具（車輛和船舶）的安全狀況。

4、公司辦：重點檢查勞務工集中崗位的人員備員情況及現(xiàn)場的防中毒措施；廠區(qū)和生活區(qū)內重點防火部位（場所）防火措施的落實情況。

5、票證管理：檢修作業(yè)現(xiàn)場，票證的執(zhí)行情況。特別是動火作業(yè)證節(jié)假日期間要進行升級管理。

（二）遺留隱患的整改情況。包括以往發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患的整改情況和需停車整改隱患目前的評估和監(jiān)控情況等。

（三）事故整改措施的落實情況。

公司安全科（安全生產(chǎn)部）要結合本公司內發(fā)生的安全事故，按照當時事故查處通報上提出的整改措施，編制檢查表，逐項檢查事故整改措施的落實情況。

三、工作要求

（一）各部門一把手要親自參與本部門的檢查工作，帶頭深入現(xiàn)場對本部門的安全隱患進行全面徹底的排查，并做好現(xiàn)場排查記錄。（手寫版本存檔備查）

（二）對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時進行整改，對一時無法整改的要制定督辦清單，盡量停車期間落實整改。

（三）各單位必須按要求完成每次的安全綜合大檢查工作。凡未按本通知要求執(zhí)行的，將考核對應副總經(jīng)理500—1000元；考核對應各部門一把手200—500元.凡是由于檢查不到位導致發(fā)生安全事故的，將對相關責任人進行嚴厲的責任追究。

特此通知!附各種安全檢查表格

漯河市慧普化工有限公司

二〇一〇年九月一日

第五篇：關于召開年終各項工作會議的通知

居然辦字【2008】第1號

關于召開年終各項工作會議的通知

集團各部、各店、各公司：

為了總結好2007的各項工作，做好2008年各項工作計劃，現(xiàn)將年終各項工作會議的安排通知如下，請集團各部門、各店、公司提前做好準備，并安排好相關人員準時參加會議。

一、2007部門工作總結會

1、會議時間：2008年1月28日9：30—18：00；

2、會議地點：春暉園國際會議中心

3、參會人員：

（1）集團總部領導、集團各部門負責人、北京四個分店以及超市公司正副負責人、木材市場負責人、尚屋家居負責人、裝飾中心負責人、廣告公司負責人；

（2）外埠分店店長及副店長。

4、會議內容：

（1）根據(jù)《2007年經(jīng)營管理目標責任制》、《2007年財務預算管理辦法》、《2007年各部門工作要點》，總結2007本部門各項工作，包括取得的成績、存在的不足以及改進措施；

（2）2008年工作計劃。

二、2008年財務工作會議

1、會議時間：2008年1月29日9：30—12：00；

2、會議地點：春暉園國際會議中心

3、參會人員：集團總部領導、集團財務部副經(jīng)理（含）以上人員、各分店（含超市公司、木材市場、尚屋家居、裝飾中心）店長及財務部負責人。

4、會議內容：

（1）2007集團以及集團各單位財務工作總結，包括資金管理、預算管理、人員管理的情況以及工作中取得的成績和不足、改進措施；

（2）對本店、本公司以及集團公司財務管理的意見與建議；

（3）2008年財務工作計劃。

三、2008年安全工作會議

1、會議時間：2008年1月29日13：30—18：00；

2、會議地點：春暉園國際會議中心

3、參會人員：集團總部領導、集團辦公室主任及副主任、各分店（含超市公司、木材市場、尚屋家居、裝飾中心）店長及物業(yè)保衛(wèi)部負責人；

4、會議內容：

（1）結合《2007安全工作會會議紀要》的有關要求，總結2007各單位安全工作，包括取得的成績、存在的不足以及改進措施；

（2）2008年各單位安全工作計劃。

四、2008年集團工作總結暨表彰大會

1、會議時間：待定。

2、會議地點：待定

3、參會人員：

（1）集團總部、北京各分店及公司除值班人員之外的全體員工；

（2）外埠分店店長、先進集體代表、先進個人。

4、會議內容：

（1）集團總裁做2007工作總結報告；

（2）對2007先進集體、先進個人進行表彰。

特此通知。

北京居然之家投資控股集團有限公司

二〇〇八年一月八日