第一篇：精鷹培訓心得

精鷹培訓心得

2011年8月30日星期二，我參加了由胡建華老師擔任主講中旭精鷹培訓，我非常感謝公司給我的這個學習機會，而且，我也會非常珍惜這次機會。在今天的培訓中，以《沖出亞馬遜》這部電影為切入點展開的，并且，胡建華老師以很簡捷的語言、生動的案例，將理論知識恰當的融合在一起，使我聽起來非常的通俗易懂，在培訓之前，也曾經看過這部影片，但是，觀看的角度和當時的思維方式是不一樣的。當時只是覺得訓練非常艱苦，堅持到最后的勝利是很不容易的，而今天的觀看。明白了，服從，完全服從，絕對服從。槍是軍人的生命，客戶是我們的衣食父母等等。這些話其中的含義帶給我觸及心靈的震撼，今天培訓的課程是在6個團隊之間的游戲互動、PK方式中展開的。通過這些游戲，讓我對團隊合作精神有了更深一層的認識，團隊精神是企業的精神支柱，有良好的團隊合作精神，能夠促進成員之間的更加團結，朝著同一目標、同一方向邁進，能夠促進企業的高效率運轉，每個員工都是同企業共同發展的，讓我在思想上有了更新的飛躍，同時，真的是受益匪淺。

我是一名新員工，在恒熱公司財務擔任成本核算工作，剛剛到公司一個多月，但是，我就非常幸運的參加了中旭集團的精鷹培訓。今天的培訓，胡建華老師所講的課程真的會讓我終身受益。其中，改變命運，以思想轉變行為，以行為養成習慣，以習慣改變性格，以性格決定命運，這句話真的讓我刻骨銘心，我會以它當做座右銘，記在心中，并付諸于行動，以嶄新的自我迎接這份工作，盡職盡責，必須做到言必行，行必果，提升自身素質，遵守職業道德，在工作中，無論遇到多大的困難，都能忍受壓力，自我調節，自我激勵，始終保持健康向上的精神狀態，要敢于挑戰，勇于承擔，敢于挑戰自我，勇于承擔承諾。

今天的培訓使我明白了，結果是最終的目的，執行力就是無條件的服從，對上級領導要絕對服從，不要任何解釋，包括這句，我盡力了，這句話，永遠不要說出來。做每件事，我都會用心去做，知道有結果。

第二篇：“中旭精鷹特訓營——執行力”培訓心得

《中旭精鷹特訓營——執行力》培訓心得

非常感謝上冷金創意公司,感謝楊總給了我這樣一個非常好的學習機會，在9月7日至9日這三天時間里，我與公司其他5位同事有幸參加了中旭公司在杭州舉辦的“中旭精鷹特訓營—執行力”的培訓。參訓人員有國內百余家企業200多中高層管理人員。共分為6個團，課程以講課和團隊之間游戲互動、團隊評分竟爭的方式，充分體現了團隊精神和每個人的上進心，通過培訓讓我的思想有了質的飛躍。10年寒窗也未曾有如此大的學習熱情，主講文有明老師精彩的演講讓人終身受益，課堂上的互動讓我深深的震撼。這次培訓令我感觸良多、受益非淺。通過學習，全面了解了客戶價值對企業的重要性，懂得了什么是執行力，如何提升執行力，認清了企業中做結果的重要性，無論做什么事情都要有百分百負責的心態，同時我希望將我學到的知識運用到我的工作中去，不斷提高自己的執行力，提升團隊的凝聚力，促進公司在行業的竟爭力；讓自已在管理上得到提升，讓團隊在工作中不斷進取，讓公司在市場上發展壯大。

通過這次培訓，我深刻地明白：完成任務不等于好的結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲到預期的結果才是對公司負責。對待工作不找任何借口，時時刻刻體現出誠實、負責、敬業的精神。我作為公司的中層管理，深知中層管理者起著承上啟下的橋梁作用，是上級領導決策依據的提供者，是決策方案實施的執行者，是實施過程程序的優化者；同時作為中層管理應能清晰的分解出上級目標，與下屬員工共同完成，并總結經驗，充分發揮團隊的力量，以達到預期結果。我們永遠要牢記：“企業無小事，管理無小節”，我們的一言一行都在給員工做榜樣，讓我們從現在起，振奮精神，不斷進取，以提高全員執行力為動力，做出公司預期的結果，把我們最好的一面展現給客戶！我相信，只要我們全體人員共同努力，我們公司的未來必將更加輝煌！，不斷發展壯大！

（汽配生產部：易先輝）2012-9-10

第三篇：“精鷹特訓營——執行力”培訓心得

“精鷹特訓營——執行力”培訓心得

很榮幸，能被公司派去廈門參加中旭集團舉辦的“精鷹特訓營”的培訓，此次培訓的主題是“執行力”，3天的時間如果我說我什么都沒學到，肯定有人相信，如果我說老師講的我都會了，連我自己都不信，所以，能不能學以致用或者真正學到多少，自己說的不算，只有在日后的工作和生活中證明，我想“學什么”其實不是最重要的，而“為什么學”才應該是我們應該思考的：為了培訓任務或是為了增加見識，亦或是為了改變自己??。

一位教授向他的學生提出了這樣的一個問題：一個聾啞人到五金店買釘子。他左手做出釘狀，右手朝著左手做錘打狀。售貨員先拿來一把錘子，聾啞人搖了搖頭，用右手指了指做出釘狀的左手，售貨員恍然大悟，于是把釘子給了聾啞人。聾啞人剛走又進來一位盲人顧客，他想買一把剪刀。“那么，盲人用什么方法能最簡單快捷地告知售貨員呢？”教授問道。“他只需要伸出兩個指頭做剪刀狀就可以了。”一個學生搶先回答，其他同學也點頭表示贊同。教授聳了聳肩：“其實他只要開口說一聲不就行了嗎？”

我們的答案是不是和那個學生一樣呢？這就是人的慣性思維。一個人一旦陷入慣性思維之中時，智力和思考力都會下降，甚至會低于常識，這就是我們常說的“思維死角”。在工作中，這種慣性思維經常存在，比如我們常常拿以前的經歷或經驗應對現在出現的問題，結果有時候事情很不理想。

有過這樣一段描述：播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。這段話說明一個人的思想與他的行為有著密切的關系，有什么樣的思維就會有什么樣態度和行為，我們的一言一行均脫離不了思維的影響，“思維”可以簡單的理解成我們的“思想狀態”，就是我們常說的心態，所以一個人的心態，往往決定了很多事情。因此我最想分享的就是：只要有良好的心態就會有良好的執行力。

隨著社會的進步與發展，生活節奏越來越快，雖然選擇也越來越多，但物價上漲也越來越快，我們很多人并沒有把生活越過越精彩，而是把生活越過越平淡，于是我們的激情越來越少??

前幾年有一部電視劇叫《婚姻保衛戰》，里面有一個詞叫“七年之癢”，意思是人們婚姻在達到第七年的時候可能會因為生活的平淡規律，感到無聊乏味，要經歷一次危機的考驗，這個考驗可能是孩子教育問題、生活經濟問題，也可能是婚外情、外遇、偷腥等等，這個考驗是婚姻的一個轉折點，一旦成功，感情可能朝著良性健康的方向發展，但如果經受不住考驗，就是感情解體婚姻破裂。當然若是夫妻之間真的出現問題，不一定要7年，有可能1年2年，或者結婚不久。那既然夫妻2個都會癢，何況工作，在職場中也有2年陣痛，5年之癢的說法，因為我們身上存在的惰性，上班久了，我們每天面對同樣的人，面對同樣的物，很多時候也面對著同樣的事情，所以我們會覺得我們每天都在重復自己，感受和心得越來越少，倦怠和麻木切越來越強烈，甚至越來越不清楚自己在做什么和將

要做什么。中國有一個傳統叫：中庸之道，所以我們很羨慕那些能隨遇而安的人，于是我們會去適應身邊的環境，去適應身邊的人和事，于是就有了“隨大流”這個詞語，于是我們就在不知不覺中被時間改變了我們的初衷。我們身上的惰性讓我們喪失了對工作和生活的激情。

就是這個惰性，讓我們自己給自己設置了很多的限制。很多時候，我們都給自己設置了一個無形的限制。當我們發現一個機會的時候，不是在72小時內立刻行動，而是在那里猶豫、徘徊；當遇到一件工作沒有十足把握的時候，我們不是努力嘗試去做，而是給自己一個借口，然后心安理得的放棄。當我們發現公司有一件應該做而沒有人去做的事情的時候，我們卻是怕同事說愛出風頭或者怕做不好而視而不見，理所當然。

培訓講師說“人不是因為知道而改變，而是因為痛苦和觸動才改變”。其實老師講的案例、講的內容，我們不止在培訓的時候才聽到，別處也許早就接觸過或了解過，但我們對待一些新事物卻不會主動去做改變，因為我們的慣性思維，因為我們身上的惰性，因此我想，唯有改改我們的心態，并用良好的心態去對待每件事情，必然會出現一個更能讓自己接受的結果。

有人曾經研究：一個人主動做事與被動做事，做出的效果相差20倍，這也就是“要我做事”心態與“我要做事”心態的差別。如果一件事情、一份工作不是我們所熱愛的，僅僅是為了工資的話，我們一定不會竭盡全力、全力以赴，而為工資而工作的心態，使得我們做事時抱著“不求有功，但求無過”的態度，缺少了做事的主動性，缺少了凡事追求完美的執著信念。有人會說，那又怎樣，損失的是公司又不是我。但是我們在公司上班，為老板打工。我們以耗費自己的青春年華為代價，不斷將自己的“生命價值”打折扣！五洲公司從2003年算起，至今已有9年，很多人從05年以前甚至更早就入廠，7年，我們又有幾個7年讓我們去浪費，讓我們無動于衷！所以，我想，我們不僅要因為我們的工資而工作，更要因為個人成長和能力去工作。我們都想聽到哪一天老板把你叫到他面前對你說“你為五洲貢獻了青春，謝謝你”而不是自己離開了在那邊感慨：“我在五洲浪費了我的青春”。索尼的創始人盛田紹夫說過：每天落后人家半步，一年就落后人家183步，十年就是十萬八千里。”于是蘋果的創始人喬布斯做到了所有人做不到的事情，他把手機做成了電腦，把電腦做成了手機。那就算我們不是最積極的，但我想我們也不要成為那些個落后人家十萬八千里的人。

其實碰到一件事情，我們都要為他去思考去傷腦筋，你若想做，你就會去想方法，你若不想做，你也會想方設法去找一個借口。所以希望大家以后應該有腦筋急轉彎的心態，這樣不僅可以活躍我們的思想，還有助于我們樹立正確的思維觀念，還有助于我們保持平和而且積極的心態。很多人會說我們上班的目的是為賺錢，其實更多的目的是為了好好的生活，因此為了能快樂的生活，我們就積極的工作吧。

第四篇：精鷹特訓心得體會

精鷹特訓心得體會

2011年10月9日至12日，我很榮幸參加了中旭的《精鷹特訓營——執行力》的三天培訓。

首先要感謝集團領導，讓我們能夠在走出校門之后還能有這樣的學習機會，而且是利用寶貴的工作時間讓我們為自己充電。

這次學習讓我受益匪淺，盡管大學的時候也參加過團體的培訓，但是那畢竟是在校園，而且覺得大部分都是認識的校友，所以那種相對來說要簡單的多。而我們參加的天津的這次精鷹特訓營，是由來自22個省市、100多家企業的450多名員工組成的，也可以說是由來自天南海北的各方精鷹們組成的，要想在這樣的一個團隊團結協作，一起努力與其他團隊抗衡也并非易事。

說起這次培訓的感受，我想從以下幾個方面來說：

一、團隊

從團隊來講，作為一個團隊，有一個有魄力的、有領導力的領導固然是重要，但是對于團隊來說，團隊精神也是非常重要的。一個團隊，不管他的領導再怎么有能力，再怎么有執行力，如果他得團隊的成員沒有團隊精神、沒有團結意識的話，那這個團隊就會像一盤散沙，還談何與誰抗衡呢？

就像軍歌里唱的那樣“團結就是力量，團結就是力量??”，任何一個團隊只有在有了團結一致的力量、有了團結一心的精神的前提下才能成為一個優秀的團隊。

說到團結就是力量，就很自然的把話題落到了團隊成員的身上，因為社會學里說了“人是社會中的人，社會是人的社會，不管在哪里，不管什么情況下，都必須要學會團結協作”。也就是說，團隊的力量不管怎么大，都是靠大家一起來凝聚的，這不是個人的行為。特訓營的這三天，我們的團隊也驗證了這句話的真諦。

三天的特訓，我很高興能分在九團，并且和聞哥一起合作，也很開心能成為他得團助，來協助他工作。三天下來，我們團的成績從第一天的第三名、到第二天上午的第二名、再到第二天下午的第一名，這些都離不開每一個隊員的團結協作，都是每個隊員的辛苦付出換來的。大家從不相識到相互熟悉，到為了團隊的榮譽汗流浹背的努力著、爭取著，這就是團隊精神的魅力！

二、你們知道了，我們做到了

周世淵，這位從清華園走出的習慣研究學家，在《知道更要做到》一書中說過：“你們知道了，我們做到了。”現代管理學之父，彼得德魯克曾經也引用過這句話。這句話看起來很簡單，是它貫穿了我們的生活，我們的工作，或者可以說貫穿了我們的人生，可能在任何的時候，談到“想”與“做”的時候，這句話都會有所指導。

其實每個人都會明白這個、那個的很多的道理與哲理，但是就是光說沒做。所以，不管是工作上還是生活上，以后我都要經常的提醒自己“知道了，就要做到”！

如果每個人不管是在家里還是在工作單位，都能時常的這樣提醒自己，并且真的去做的話，那我相信，家庭會很幸福、公司也會很強大，因為每個都很好的完成了自己的職責所在，這樣的話應該會達到“1+1＞2”的效果！

假想一下，任何一個團隊，如果每位隊員都能領悟并執行這句話，那么，這個團隊將會成為一個什么樣的團隊呢？

三、清晰的結果定義

清晰的結果定義，也就是說，我們做的事情要有時間、有價值、可考核！說到這句話，記憶猶新的就是講師解釋的第九段秘書對結果的清晰的理解與執行。同時，這也是總裁在心得體會分享會上給大家強調的一個定義。說了九段秘書的例子，并不是說只有作為秘書的才這樣做，作為下屬，我們也要這樣做，用老祖宗的話說就是：做事有頭有尾，有條理。

試問，在我們日常的工作中，真正能達到第九段秘書那樣的標準的有幾個？ 那么，如果在以后的工作和生活中，我們都能用第九段秘書的標準來要求自己的話，就算是不能做到十全十美，那也不會太差吧！這樣我們的工作還能做不好嗎？

四、客戶價值

關于客戶價值這個概念，大學修管理學課程的時候學過。但是這次培訓課上，文老師讓我對這個概念有了新的認識，因為他給出了新的解釋。

這就要說“內部客戶價值”了。就內部客戶價值來講，我們將公司內部也看成是客戶關系。像對待外部客戶，為領導·同事·其他部門提供價值。讓她們滿意，甚至是超越他們的期望。

公司內部各部門的合理、有效、高效的合作，有利于企業更好的與企業的競爭對手對抗，才能讓企業集體力量得到更大的發揮。俗話說“要想攘外必先安內”！

外部客戶價值，顧名思義就是客戶在享受產品或服務時感受到的滿足程度。很多商家都喜歡打出“顧客就是上帝”的口號。盡管這說法會讓人覺得有些夸張，但是這是一個形象的比喻，說明了一個經營工作的真理。無論你有何種了不起的能力及相關產品，如果顧客不來消費，你想銷售賺錢的目的就無法實現，因此服務顧客的需要是我們實現銷售的前提基礎，就如人理所應當順服上帝一樣，順服能夠獲得我們所需要的一切賞賜。你不順服顧客的需要，就不是顧客所要的，與你固有的目標相比，你的不順服就是錯誤的，而顧客的需要不是錯誤，所以說顧客永遠是對的。所以說，要想真正的實現企業的盈利或者說高盈利，那就必須實現你的外部客戶價值的最大化。綜上述，要想真正的詮釋好客戶價值這個概念，我們就是要在先讓我們的內部客戶滿意的前提下實現我們的外部客戶價值，甚至是超越我們的外部客戶的期望值！

五、感恩

感謝父母，感謝父母這么多年對我的教育和培養，老爸老媽，我愛你們！感謝公司，感謝公司給不惜重金為送大家去參加培訓，提升我們的綜合素質！感謝領導，感謝領導們為我們的培訓能夠順利的完成而做出得全方位的準與安排備，感謝天津一行的團里的干部們前前后后的，對大家細心的照料??感謝！

最后，還要感謝文有明老師，感謝他在我人生需要給予動力的時候，給我上了這么生動的三天課仿佛自己又回到了大學時代，又回到了那個朝氣蓬勃意氣風發的時代。

今天的我，盡管早已走出校園，走上工作崗位，但還是缺乏工作經驗和社會經驗，我人生的路還有很長，還有很多東西需要我去向我的前輩、我的長輩去請教、去學習。希望在今后的工作和生活中，我能經常用培訓所學得這些知識提醒自己、督促自己。希望這些觀點能在我今后的人生旅途中給予方向的引導，和執行的指導！

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2011年10月20日

第五篇：精鷹杯復賽演講稿

各位評委:

大家好，我今天演講的題目是《帶著目標前進》。首先我要講一個比較老的故事。

在非洲的一片大草原上，有這樣一個獅子和一只羚羊，獅子每天晚上告訴自己，我要跑得再快些，以便抓到更多的羚羊，不然我就會被餓死：同樣那只羚羊也告訴自己，我必須跑的更快些，不然就會被獅子吃掉，于是當每天的第一縷陽光照到這片草原上時，它們便帶著自己的目標，一跌而起。就這樣一個小故事，暫且不細說他們他們最終結果如何，但我們一定可以想到那只獅子被餓死和那只羚羊被吃掉的可能性究竟會有多大。

我們作為大一新生，對大學生活多多少少會有各種幻想，但經過一段時間的學習才發現，要使我們的生活更加充實，有意義。我們必須要向那只獅子和羚羊一樣，時刻都懷著自己的目標，并為之不斷奮斗。目標就如燈塔，而我們就是剛剛離開海港獨自闖蕩的小船，有了它，我們便不會迷失方向。

之前通過學哥學姐的經驗交流，我發現，他們總是在強調一個重要的問題，那就是目標，不同人根據自己的喜好，會有不同的目標。下面我就從學習、生活、工作這三方面對我的目標進行一下簡單的介紹。

關于學習，在我看來，既然我選擇了大學，選擇了繼續做一名學生，那么學習就是首要任務，我的專業是數學與應用數學。我是懷著夢想而來，所以必須要將專業學好，成功的進行考研，我們的專業老師對我們的要求只有一個，那就是踏實，所以我們就要踏踏實實，跟著老師走。

關于生活，因為我來自河北，來到大學是我第一次離開家鄉，所以一切都是很不習慣，一下子多了份自由，少了份拘束，多了份懶散，少了份督促。所以我的目標便是盡快適應一切，融入到我們的班級，融入到我們的學校，讓生活井井有條。

關于工作，來到大學，我和很多同學一樣，也想找一個適合的職務，于是參加了學生會的面試和班級干部的競選，并且均成功入選，所以我的目標就是盡自己最大的努力去做好本職工作，在工作中鍛煉自己，使自己能力得到提升。我相信，在學習、生活、工作這三方面找到自己的方向，齊頭并進，大學生活將是我們人生一段最美好的回憶，希望大家能明確自己的目標，為了這個目標而奮斗。

謝謝大家，我演講完畢。