第一篇：做一名合格的稅務工作者

做一名合格的稅務工作者

——參加新錄用公務員集體談話會的感想 8月9日上午，響水縣國稅局為我們新入職的六名公務員召開了集體談話會。會上，各位領導的發言具有深刻的教育意義，讓我們倍受鼓舞。

會上，縣局黨組成員、副局長兼紀檢組長季茂山組織大家學習了稅務干部日常行為規范；監察室主任蔡麗華和大家一起學習了總局“十五不準”和省局的“六條禁令”等廉政紀律規定。這讓我們明確地意識到，作為一名國稅干部職工，工作、生活中的一言一行都體現著國稅的精神風貌，今后，我們要嚴以律己，讓自己的言行舉動經得起組織的考驗、群眾的監督。

談話會上，縣局局長吳泉芳贈予我們每人四本書——《公務員法律知識》、《廉政教育讀本》、《中華人民共和國發票管理辦法》、《你在為誰工作》，并教導我們：“學校生涯的結束并不意味著以后不再學習，你們要樹立終身學習的觀念，不斷提升自身素質，努力成長為國稅系統急需的優秀人才！”這四本書既有思想教育、法律規范方面的內容，也包括業務工作應掌握的知識，體現了吳局長希望我們能成長為德才兼備之士的良苦用心。

談話最后，吳局長作了重要講話。吳局長首先向我們介紹了響水縣、響水國稅的現狀以及近年來的發展成就、獲得的榮譽，讓我們在增進對工作及工作環境了解的同時，更產生了一種集體榮譽感和歸屬感。接著，吳局長對我們提出了六點希望和要求：一是要牢記宗旨，鍛造品質；二是要加強學習，提升素質；三是要認真履職，創造業績；四是要團結合作，積極進取；五是要強化服務，樹立形象；六是要嚴于律己，清正廉潔。這六項要求具有內在的整體性和統一性，從德、能、勤、績、廉等各個方面對我們加以規范、培養。吳局長語重心長地對我們說：“國稅系統干部職工老齡化現象較為嚴重，你們年輕人就是我們響水國稅的未來和希望，也是整個國稅系統的未來和希望！”

吳局長的諄諄教誨和殷切希望讓我們十分感動，因為我們意識到了自己的價值所在，我們新錄用公務員是被需要的，是國稅不可或缺的組成部分。而我們感受到的更多的是自己身上肩負的責任和應履行的義務。作為一名新入職的國稅工作人員，作為一名漢語言文學專業的畢業生，我掌握的知識還遠遠不能滿足現實工作的需求，這就要求我要提高認識，珍惜工作之余的閑暇時間，爭分奪秒地學習業務知識，盡快熟悉掌握辦稅服務大廳的日常業務、工作流程，以更好地為納稅人服務，為國稅局爭光添彩、貢獻力量！

8月9日上午，縣局人教科負責人吳樹海代表單位與新錄用人員簽訂了《文明服務工作紀律責任狀》，并帶領我們進行了《愛稅誓詞》宣誓活動。這不僅僅是一種形式，而是表達了縣局領導對我們的寄托和希望，也讓我們借此機會許下了莊嚴的承諾，表明了為稅務工作奉獻一生的赤誠之心！

我一定會兌現自己的承諾，愛崗敬業，忠于職守，求真務實，廉潔奉公，做一名合格的稅務工作者，用汗水和熱血在國稅這片沃土上澆灌我們青春的碩果！

第二篇：怎樣做一名合格稅務工作人員

怎樣做一名合格的國稅工作人員

國稅事業從來都意味著榮譽和責任，但與之相伴的卻也有繞不開的誘惑與風險。可稅務干部的品質應如蓮花，香遠益清，亭亭凈植。請看身邊有多少老稅干，奉獻一生，不逐名利；再看有多少中流砥柱，奮勇爭先，淡泊明志；再看有多少年輕的心，燃燒青春，笑看風云。不錯，復雜的現實讓人反復權衡原則和人情，權與利的泥沼令人彷徨和猶疑。但國稅人有著一顆赤子之心，穿上制服就得明白那國徽的份量；脫下制服一身坦蕩，國稅工作人員是清清白白的公民。所謂無欲則剛，真正的國稅人應如磐石，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風！有句話說得好，榮辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫觀天外云卷云舒。在紛繁復雜的稅收事業中，心靈應當澄凈如水，雙手更應塵埃不染。

作為一名國稅工作人員，我們不應該只追求平平凡凡，更應該發揚矢志不移這種執著和頑強拼搏的精神，才能真正成為一名合格的國稅工作人員。我想應該做到以下幾點：

首先，要遵紀守法。不管是在什么崗位上都要嚴格遵守單位各項規章制度以及國家的法律法規，堅決完成上級交給的任務，絕對服從安排、聽從調遣，工作中嚴格執法，絕不徇私舞弊，爭取做一個合格的國稅工作人員。

其次，要恪守職業道德，更要愛崗敬業。這不僅僅是一句口號，更是一種步履。身穿稅服，心系稅務。誰都經歷過，或是見證過——國稅人從青年到不惑，幾十年如一日堅守崗位；酷暑寒冬，奔波于各個企業調查咨詢；往往才放下話筒，企業的電話就又接踵而至……無

論是簡單還是復雜，稅務人員都將工作做出了藝術性。因此，以我之管見，做一名合格的國稅工作人員，還必須做到：一方面要做到干一行愛一行；專一行精一行。要大力弘揚雷鋒那種公而忘私的精神，全心全意為人民服務，為納稅人服務。工作中，不論職位高低，都要以一顆平常心去對待，認真完成每一項任務，要在平凡的崗位上做出不平凡的業績；另一方面，要認真學習黨的路線、方針、政策，學習稅收業務知識，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，盡自己最大的努力把工作做到最好。

再次，要團結友愛。在平時的工作中，要尊敬領導，團結同志，與同事多協作溝通，不斷學習各種業務技能，努力提升自身綜合素質，遇到自己不懂或無法處理的情況時，虛心向同事請教，與其他同事一起，齊心協力，共同努力，出色地完成各項任務。

總之，稅收事業也許并沒有金戈鐵馬的榮耀，也不常有波瀾壯闊的畫卷，但國稅人卻有著細水長流、執著如一的真實人生。你我同在平凡崗位上，平淡兼瑣碎，卻是點滴見真意。工作著是美麗的，讓我們努力著、奉獻著，在工作中美麗著。奧斯特洛夫斯基感嘆過：“人的一生應當是這樣度過的：回首往事，他不會因為虛度光陰而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧。”我愿成為一位國稅工作人員，盡情揮發光芒與熱量，將我們的美好年華融入到稅收事業的燦爛長河中。

第三篇：做一名合格的環保工作者（推薦）

做一名合格的環保工作者

各位領導、各位同事，大家好！我是xx，現在是xx環境監測站的一名技術員，目前從事地表水和廢水中總磷的分析工作。

眾所周知，今年有一部電影特別火，它不但刷新了票房記錄，也創造了票房神話，甚至在北美市場也特別受歡迎。我想在座的大部分人都看過這部電影，它就是《美人魚》。它沒有好萊塢的特效，也沒有大牌明星云集，為什么卻能如此火爆呢？難道僅僅是因為我們欠星爺一張電影票嗎？這部兼具市場與口碑，能讓上到九十九，下到剛會走的人都哭著笑著看完的電影，我想最打動人心的是它的主題——環保。

從20世紀開始，環保已經成為越來越熱門的話題。自1972年聯合國在（瑞典首都）斯德哥爾摩舉行第一次人類環境會議，通過《人類環境宣言》，到1992年（巴西里約熱內盧）里約氣候公約（《聯合國氣候框架變化公約》），再到2008年國家環保總局升格為環境保護部，隨著經濟的發展和人們認識的提高，環境保護已經像水和空氣一樣成為我們生命的重中之重。

我非常榮幸，能夠成為一名環保工作者，運用我的學識去為國家和社會的環保事業貢獻自己的力量。但是如何才能成為一名合格的環保工作者呢？我認為應該做到“六要”，即：一要有良心，二要有責任，三要有熱愛，四要有知識，五要有務實，六要有執著。

一要有良心，就是要求我們有一顆報效祖國、服務人民之心。環境保護是我國的一項基本國策，國家出臺了一系列的相關法規和政策，能否落地開花，取得實效，最終還是靠我們這些基層環保工作者。因此，我們應該立足崗位，盡職盡責，努力做到問心無愧！

二要有責任，就是要以打擊違法行為、改善環境質量為己任。作為一名監測人員，首先要對數據負責，要努力提高自己的業務技能，為環保執法者提供最準確的參考依據，堅決不弄虛作假，偽造數據。三要有熱愛，就是要熱愛環境保護這一偉大事業，為之奮斗，為之獻身。監測工作非常復雜和辛苦，時常要面對各種突發情況和危險因素，只有不怕苦、不怕累，時刻以飽滿的熱情和高昂的斗志面對本職工作，才能為環保事業貢獻更多的光和熱。

四要有知識，就是要不斷學習知識，提高工作技能。環保是一門大學問，涵蓋污染分析、監督執法、環境影響評價、環境管理等等各個方面。作為一名技術員，既要做專才，在自己的領域成為一名高級工程師，也要做一名全才，對環保領域做一個全面的了解。

五要有務實，就是要腳踏實地，真抓實干，才能取得成效。老子曰：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。保護環境，需要我們從點滴做起，從身邊的小事做起。在工作中，要立足本職，愛崗敬業，不能好高騖遠；在生活中，應該養成綠色生活、低碳生活的良好習慣。

六要有執著，就是要有鍥而不舍的精神。環境質量的改善不是一撮而就的事情，環境保護工作也不是立竿見影的工作，它是一個從量變到質變的過程，需要我們用足夠的耐心去堅持。騎驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。盡管我們現在呼吸著霧霾，也很難得一見清清的河水，但是作為一名環保人，我們要堅信，只要大家共同努力，清山綠水、藍天白云一定會重新陪伴我們！

善待自然就是善待自己，拯救地球就是拯救未來。保護環境，我在路上！

第四篇：做一名合格的稅務工作者應具備的條件

做一名合格的稅務工作者應具備的條件

提到合格的稅務干部，大家首先想到的是“政治過硬，業務精通，作風優良”.但如何能夠達到這一理想境地呢？我想從九個方面談一談。即工作上要認真、業務上要鉆研、行為上要約束、處事上要禮貌、組織上要服從、同志間要團結、為人上要誠信、生活上要節制、事業上要奉獻，誰真正做到了這“九要”，誰一定就能成為一名合格的稅務干部，誰在事業上就一定有一個好的發展。

一是工作上要認真

作為一名國家公務人員對自己職責范圍內的工作，不能拖延，更不能偷懶、耍滑，得過且過，應盡好自己的責任，要努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。這些年來，我觀察、體會到，一個人要想在一個單位立得住，有發展，受人尊重，最要緊的一條就是：讓大家公認他是一個主動進取，腳踏實地，認真干事的人。工作從形式上說是給單位干的，實際上是給自己干呢，同志們想一想，是不是這個理。但是，我們有些同志，明知是這個理，就是認真不起來，甚至到了讓人無法理解的地步。說他不愛崗吧，崗位還是自己選的；說他不敬業吧，還拿自己的工作挺當回事；說他不知足吧，在“三知”教育中也能說出個一二三來，可就是工作上不去。如對管轄的稅源狀況說不清，對稅務執法程序道不明，納稅人咨詢一問三不知，加強稅收征管從何談起？我們有個別同志，出工不出力，什么征管質量，地稅榮譽，好象與他沾不著邊，還有個別同志，工作拖拉，推諉扯皮，當天的工作當天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上級在工作上管緊了一點，個人得不到實惠了，就覺得干得沒勁，積極性就沒了，甚至消極怠工，這樣的同志，不可能成為一個合格的稅務干部。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶耍滑不負責任，不認真的習慣，這個人的品格就出現了問題，那么他就會在一切事上都不忠實起來。做事不認真的人就是拿自己的品格開玩笑的人，拿自己的前途當兒戲的人。為什么有些人一生一事無成，原因就在于此。他們辦事總是讓人不放心，總是要讓人來給他們檢查補漏。試想，哪個當領導的愿意把這樣的人安排到重要的崗位上呢？一個人一旦形成這種不良的習慣，改起來就會是一件非常費力的事情。習慣構成性格，性格決定命運！良好的習慣就是財富，就是人生仕途中最基本的生存條件。在這里，我首先要強調的是愛崗敬業問題。愛崗敬業是個老聲常談的問題，是個大家都明白的道理，但為什么有些人就是做不到呢？我想就是世界觀的問題，是看問題，想問題的角度和方法問題，是一個是否能用健康心理去對待環境的問題，我們提出開展“知恩、知足、知責”教育，就是要解決好這一問題，但事實證明，對工作都不認真的人，對局里搞的活動就更不認真，所以陷入了惡性循環的怪圈，希望這些同志為了自己，趕快認真起來，重溫一下“三知”教育的內容，培養健康的心理，用寬闊的胸懷投身到工作之中。好范文版權所有

其次，我還要強調工作的主動性問題，前幾天我讀了一本在世界上很暢銷的書叫《至加西亞的信》，在這本書里對這個問題闡述得非常精辟，“世界會給你以厚報，既有金錢又有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。”什么是主動？主動就是不用別人告訴他，他就能出色地完成工作，差一點的，就是別人告訴他一次，他就能去做，再差一點的，就是別人告訴他兩次，才會去做，更差的，就是在形勢所迫時，才能把事情做好，最等而下之的，就是即使有人追著他，告訴他怎么樣做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。為什么現在又設“兩辦督查室”，又設督查督辦崗位，就是這種人還真的不少，大家可以對照一下，自己屬于哪一種人，真心希望我們全體同仁都能克服惰性心理，成為那種不用別人告訴或者只告訴一次，就能把工作出色完成的人。我的老師講的一句話我至今不忘，他說；“做事不認真、不主動，不負責的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起，不受歡迎的”.二是業務上要鉆研

要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”稅務工作沒有太深的學問，但是，你要真正做到業務精通也并非易事，尤其是隨著加入WTO，稅收政策變化比較大，稅收科技加管理的深入，如果放棄對新知識的學習，新技能的掌握，新問題的研究，就象我這樣的老稅務，也感覺要落伍了。因此，無論年齡大的，年齡小的，無論從事稅收工作時間長的，時間短的，只要你不想退休，就都有個學習問題。大家可以清楚地看到，過去的一些老稅務業務很通，現在電腦一普及，有的連帳都不會查了。我想，每個人對你從事的業務，不僅要知道怎么干，而且要知道為什么這么干。同時，還要知道與其相關的業務怎么處理。學業務要有一種打破砂鍋—紋（問）到底的精神。可是我們有些同志不是這樣，對業務不求甚解，你要問他為什么這么干，他就說：“不知道，領導讓我這么干的。”

若要問他其他崗位的，就更不知道了。在管理部門干了很長時間，業戶問辦稅務登記有哪些手續，在檢查部門干了很長時間，問到企業查帳需要哪些程序，回答不上來的恐怕大有人在。我相信，誰當領導都不會重用這樣的人的。我在看一期電視講座時有位教授講學習時談的很好，我很贊同，他說；“業務要學好，必須有戒：一戒懶惰。人都有惰性，我說戒懶與戒毒差不多，知

易行難。許多人本可成大才，就是”懶惰“二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，不妨一試。二戒虛榮。孔子曰：”知之為知之，不知為不知，是知也。“怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業務之大敵。尤其是新同志，更要注意這個問題。不會不為恥，不懂就要問，幾天弄懂一個問題，幾年下來你就厲害了。恐怕一些從事稅收工作多年的人也比不上你了。我想，不能要求每個干部對稅收業務都全面精通，但你起碼要在某一方面業務上真正搞懂搞通，最好是要有過人之處，在一定的范圍之內是”權威“、”專家“.有些話琢磨起來很有道理。如：”一招鮮，吃遍天“”學個手藝養口家“.現在這些話聽不到了，因為本事大的，本事小的，大家所得到的幾乎一樣，有些人小學沒畢業，日子過得一樣很好，直到現在還能聽到有的人還說，”共產黨還能不給飯吃，還能餓死人“，”你還敢讓我們下崗不成“.這種體制，這種社會環境，不知使多少可有一技之長的人進入了平庸無能之輩的行列，這不能不叫人心痛。至今，我們一些同志的腦子還是沒有轉過彎來，追著他學他都不學，我們提倡以考促學，他很反感，局里組織計算機培訓，找種種借口不參加，對局里組織的學習不滿意，不應該啊！培訓是一項福利，是培養你職業生存能力的一種福利，不能再糊涂啦，大家要知道，我們目前面臨的這個社會正在急劇地發生著變化，越富有的人越富有，越貧困的人越貧困。市場經濟就是：”優勝劣汰“，”適者生存“，這是自然的規律，誰都別想躲過去。沒有本事沒有專長的人，生存的空間將會越來越小。我們一旦離開了目前的崗位，我們會干什么？是能當會計師還是能做個軟件設計師？我們沒有別的本事，只能收點稅。所以，我們要多學幾手生存技能，要在業務上有專長，這樣才能贏得同事們的尊重，領導的重視，才能處處吃得開。前幾年稽查局組織全員參加注冊經濟師、稅務師考試就很有眼光。單凱軍同志對計算機的研究也很說明問題。要記住馬克思的一句話：”不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益。“在一個業務部門離開鉆研業務談進取，那是一句空話。你想有所作為嗎？那你就熱愛你的崗位，靜下心來學業務吧。好范文版權所有

三是行為上要約束

模范遵守國家的法律和法規，堅決執行國家公務員條例，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規范。所謂約束，就是限制自己不超出規定范圍。年輕人大都不喜歡約束，向往自由。實際上絕對的“自由”是不存在的。德國思想家歌德說：“一個人只要宣稱自己是受約束的，他就會感到自己是自由的。”法國學家孟德斯鳩有句名言“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規范等編織而成的一個大籠子，它罩住了每個人，你所要的自由，只能在限定的這個空間內去尋求，你如果要在這個“籠子”之外干點什么，那么肯定會自找倒霉。所以，我們要養成自我約束的良好行為習慣。

國有國法，局有局規。作為一名公民來講，必須學法、懂法、守法。作為一名稅務人員來講，還要嚴格執行國家稅務總局制定的“十五不準”和相關的規章制度。如省局的“八條禁令”，各項稅收征管制度等等。一些剛參加稅務工作的同志可能感到稅務局的規章制度太多，可是同志們要知道，我們是代表國家在執法，我們的工作責任重大，每個崗位都有一定的權利，都是倍受社會關注的。而幾年來在我系統出現的違法違紀問題，說明了什么，一些是制度不嚴造成的，一些是制度執行不到位造成的，使多少干部一念之差，一失足成千古恨，對社會、對家庭，對本人造成的損害還小嗎？小處不約束，釀成大患悔之晚矣。所以我們主張防微杜漸、警鐘長鳴。還有一個受道德觀念和行為規范約束的問題，大家也不能忽視。許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人要留心觀察，否則，就會吃苦頭。如，年輕人要學會尊重年長的人，說話要同自己的身份相適合。很多老同志，雖然學歷不高，但經驗較多，敬業精神很強，要虛心和他們學習，千萬不要有瞧不起他們的表現。我在長春讀書時有一位同學，是我們班長，在長春某稅務局工作，有點才華，七個不配八個不服，總有一種懷才不遇的感覺，也瞧不起他單位的領導。在不同的場合提起領導便說：“他這種人，我先教他三年他也不行。”其實，有這種想法的人不見得能把事情做得很好，其結局好的也不多。就是我這位同學，現在面臨著選崗都很難的處境。且不說領導如何，起碼他自己的進步受到了影響。

四是處事上要禮貌

要養成尊重納稅人的良好習慣，設身處地替納稅人著想，換位思考，真心實意地為納稅人服務。我們稅收工作正面臨著從“監督打擊型”向“管理服務型”的轉變。優質服務是做好各項稅收工作的前提，是化解征納矛盾的法寶，而優質服務的基礎就是禮貌、文明。但有些同志口上喊要優質服務，實際卻不知從哪下手。那你就從禮貌入手。其實，禮貌即道德。對人無禮，不單單是一種惡劣性格的表現，而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人（不是外界強迫的），都是涵養極高的人。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養方面抓起，具體講，大家要養成“一種習慣”，培養“一種能力”.“一種習慣”，即尊重人的習慣。不學會尊重人，什么文明服務，禮貌服務，統統都是假話。許多人與納稅人爭吵，遭納稅人舉報，大都是因對納稅人不尊重引起的。這里就要談到轉變觀念的問題。隨著世界的變化，經濟的發展，我們不能再有稅老大，執法者高高在上的思想了。隨著新《征管法》的實施，納稅人的權利與地位與我們是對等的。我們是為他們盡義務而服務的，我們服務不好，納稅人就有權拒絕我們，那就是我們的失職。平時，我們說向納稅人致敬，怎樣致敬，就是要你尊敬人就可以了，可我們有多少同志能真正做到這一點呢？我們不要求把納稅人當做上帝看待，那是虛無縹緲的事，你能真正把納稅人當做自己的親人，朋友就行了。那么怎么才叫尊重人？首先，要做到著裝整潔，談吐文雅，舉止大方，待人親切。可能有些同志注重內心而不在意外表，但是，我們與人接觸，人家第一眼見到的是你的外表，聽到的是談吐，而不是內心，如果第一印象不好，人家從心里就對你有些抵觸，表現在工作上的配合就有了隔閡。所以我們要抓著裝風紀，要抓使用文明用語。尤其是窗口單位，要樹立以納稅人為中心的意識，搞好首問責任制，落實好一站式辦公，真正使納稅人在離開地稅局時，心里充滿理解。尊重人的人，是善解人意的；是想別人的事比想自己的事還周全的人，我們必須做到怎么方便納稅人，我們就怎么做（只要不違法）。

“一種能力”即容忍的能力，當納稅人因某事怪罪過來，而責任又不在于你，能不生氣，不爭吵，即使納稅人無故加之，也能照樣保持冷靜，不動肝火（做到這樣的忍耐，功夫算到家了），前幾年章冬華處理一個體司機酒后鬧事事件，效果就非常之好。對別人的過錯原諒，自己即使有理也要讓三分，決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來，下得去，有改正錯誤的機會。“忍”字頭上一把刀，容忍，說來容易做來難，因為，凡人都有自尊心和臉面，而忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養。人有了涵養，禮貌才有了根基。這正象有人講的，文明禮貌的舉止是內在德性的外在表現。

禮貌不僅僅是對納稅人，包括對待同事及一切環境下的處事為人。

五是組織上要服從

組織上要服從，也就是要服從領導，這個領導，不單單指局長，而是凡是能有權指揮、引導你工作的人都是你的領導。對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要認真的去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則，即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級來裁定。決不能因為自己認為上級的指令不正確不合理，就不去執行。（當然不包括明顯違法違規的命令）我們現在好多問題，就是出在這上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”.造成這一問題的重要原因之一就是公務員基本素質差，做為下級缺乏對管理層和領導者的尊重。有些人可能認為這是社會進步的表現，是一種人權。我不贊同，即使在西方先進的企業管理中，等級也是非常分明的，在工作上，下級服從上級是一點都不能含糊的。因為他們深知，一個組織，缺少秩序，其后果是災難性的。我們常常聽到有的人說，我這人沒有大毛病，就是有點抗上，與領導關系處不太好。而他們講這些話時都有幾分自豪感，并不是在檢討自己。對這樣的人我總是有些納悶，你為什么非要這樣做呢？一是不利于工作，二是你本人能因此得到什么嗎？還有一些人總是懷疑這懷疑那，懷疑領導與自己過不去，整自己，我想，做為領導者，誰也不愿意整自己的部下，如果領導者將自己的部下整個啥也不是，他也撿不到什么，他也會被人恥笑，恥笑他的無能，所以不要猜疑，不要自己主動跟領導樹對立面。還有那么一些人私下經常對領導評頭論足，發泄個人的一些不滿情緒，甚至說一些損人不利己的話，我對這些同事真是不理解。領導再不好，目前組織上不是安排他給你當領導了嗎？你不為領導考慮，你也該為這個集體考慮啊。事實上貶低領導，并抬高不了你自己，恰恰反映出你這個人素質不怎么樣。在國外的企業中，僅憑這一點就會辭掉你的。因為，這些人不負責任的信口開河，會影響很多人，久而久之就會在我們生活的這個集體里產生一種不好的風氣。對單位、集體的損害無法估量。我并不是說領導的過錯你不能議論，也不能提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。組織上要服從，也有一個尊重領導的問題，尊重領導是因為他在那個位置上，服從領導是因為他手有組織賦予他的職權。領導是法人或受法人之托，他的行為是一種組織行為。不尊重，不服從領導，對抗破壞的就是我們全局的整套管理指揮系統。任何一個正規的單位，都有一條從最高管理層出發，途經各個管理層次，一直貫穿到最基層的權力線，管理學上稱為“指揮鏈”.如果在這個鏈條上，有一節出問題就會帶來很大的麻煩。做為我們局機關科室，各位分局、科長都是這個鏈條的關鍵環節。

六是同事間要團結

同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過我們每個人的努力，使我們這個集體出現一種相互關心，相互愛護，相互幫助的良好氛圍。一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。如果彼此之間你爭我奪，勾心斗角，就會把這個單位和部門搞垮，爭斗的雙方無論誰勝誰負都不會得到好的結果。我也在不少的集體中工作過。我最留戀的還是在原稅務局征管科時的工作環境。當時的同事把我們這個集體稱為“第二家庭”.大家八小時之內，互相間象對待自己的家庭成員一樣，善待自己的同事，甚至在家庭中的苦惱，到單位一傾述，都會煙消云散，都能帶著一份美好心情回到家中，感染家人。我總是想，天底下那么多的人，單單我們湊到一起工作，這本身就是一種緣份，沒有必要把關系搞得那么緊張。在這個世上，沒有毛病的人是找不到的，沒有優點的人也是找不到的。所以，同事相處要多看長處，少看缺陷。有的人總是認為自己很好，誰都不如自己，在他眼里沒有能看得上的人。有一句話叫“好人眼里好人多”是非常有哲理的。我這么認為，當你感到張不好、李不好的時候，你首先要檢討一下自己，是否出了問題，多觀察一下別人如何評價自己。平時，你可能覺不出來，到了關鍵時刻，人們就會把你推到一邊去。我在學習西方管理學過程中看到這么一個結論：即使在西方競爭非常充分的情況下，有90被解雇的人并不是因為他在才能上不勝任本職工作，而是因為缺乏團隊意識和協作精神，其中道理是很深刻的。希望我們每個人都不要拿自己來試驗。人的本事有大小，本事大的不能輕視本事小的，要記住，看輕一個人，是你為自己制造一個敵人的開始。本事大，但人不能大，你的本事再大，別人不買你的帳，就會成為孤家寡人。古語講：“矜物之人，無大士焉。矜者，細之屬也”.其意是，驕傲是渺小的表現。許多有才能的人失敗，或者說成不了氣候，多是因為驕傲放蕩的態度去輕視，甚至欺凌他人所造成的。所以，同事之間應少較勁，少爭辯，爭辯最易傷感情，誰也沒有必須服氣哪個人的責任和義務。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。當發現同事的毛病和問題，要善意地提出批評，并注意時間、地點、方式、方法，讓人家看到你是在關心他。當同事做出成績，要鼓勵，贊許他，與他分享成功的歡樂，而不能不屑一顧，甚至嫉妒。特別是當你與同事在升遷、功名之事上有了利害沖突時，一定要心平氣和，把這類事看得平淡一些，決不能有“打不著鹿也不讓鹿吃草”的惡念。事實上，你如果真能做到這一點，升遷功名之事，就會落到你的頭上，世界上的事有時就是這么怪，如果你去費盡心機的追求它，你會發現它在逃避你，當你不刻意追求它的時候，它卻會悄悄地來到你的身旁。多年的社會實踐我總結出這么個規律，“團結出干部、團結出人才”.在這里，我還要講一講在一個單位應樹立好的風氣，用正風壓住邪風的問題。這就要從單位內部人與人的交往談起。我認為，做為一個有上進心的人應該結交那些想事業、干事業、關心集體的人。這些人有志氣、有追求，生活得很充實，他會使你無形之中受到感染，自己不知不覺地奮發向上。不要結交那些胸無大志、碌碌無為，而又怨天怨地、牢騷滿腹的人，否則，就會使你意志消沉，不求上進；要結交那些為人正派，光明磊落，通情達理的人。不要結交那些好琢磨人，愛搗鼓事，整天議論張長李短，看上去好象挺“正統”、挺“正義”的人，否則，你的品質就會被大打折扣，時間一長，就很難說你是一個什么樣的人；要結交那些善于發現你的長處，一有成績就會鼓勵你的同事。不要結交那些經常向你潑冷水，對你說這也不行，那也不對，看上去好象是關心你，愛護你，實際是在削弱你的熱情，破壞你進取心的人。否則，你身上酣睡的巨大潛能（每個人都有）就不可能發揮出來，一輩子大事不成；要結交那些善于發現你的毛病，敢于批評你的同事。不要結交那些只會說順耳的話，好聽的話，即使你出了過錯，還在為你找借口，打掩護的人，否則會使你形成一種厭惡被人批評的心理，成為一個庸俗之人；要結交那些善于在你自認為遇到不公平的事情后，能幫你從自身找原因，以求你心里平衡的人。不要結交那些專為你打抱不平，火上澆油的人。如：提拔了別人，沒提拔你，你覺得不公平，這時在你面前會出現兩種人，一種人可能對你說幾句同情的話，但主要會指出你的不足，講明組織上不提拔你是有一定道理的，幫你分析今后你應該怎么去努力。一種人是向你一面倒，“不提拔你是不對的，不提拔誰也不應該不提拔你。”聽上去他比你還來氣。我分析過，這類人中心態也不一，有的是：“貓哭耗子假慈悲”，實際是在幸災樂禍；有的是“看熱鬧不怕亂子大”，他心里本來就有氣（覺得自己也應該提拔），想把你當槍使，給他自己出出氣。我發現，這種人一般只是在你面前講講而已，多數在同事尤其是在領導面前閉口不談，個別人談也是輕描淡寫，更有甚者講反話。人在情緒不穩定的時候，由于缺乏理性，很難分辯出好壞來。后一種人往往被當作自己的好人。我勸大家最好不要結交這樣的“好人”，他的所作所為，除了把事情復雜化了以外，根本無助于你痛苦的消除和問題的解決，很可能把你推到一條險路上，就此一蹶不振，破罐子破摔。還會將一個單位的風氣搞壞。

七是為人要誠信

對上級，對同事，對納稅人，坦誠相待，不說大話，不說謊話，凡說出口的話，承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。“人無信而不立”，“當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了”，“禍莫大于無信”.這些話足以說明“誠信”二字對個人的重要性。在現實生活中，講信用的人都是一些誠實的人，老實的人。

現在有一種現象，一些人喜歡誠實的人，而自己又不愿做誠實人（嘴上還是喜歡做的），覺得做實在的人、老實人吃虧，有的甚至把憨厚老實同沒本事歸到了一起，他們以耍小聰明，“玩”人為快事。我覺得誰也不是傻子，誰也不比誰笨。如果說有差別的話，也不過有的腦子反映快一點，有的慢一點，你“玩”人家，一時人家沒反映過來，可能睡一覺就回過味來了。有可能這次被你耍了，可下次搞不好就認識你是什么人了。正象曾任美國總統的林肯說的：“你能在所有的時候欺瞞某些人，也能在某些時候欺瞞所有的人，但你不能在所有的時候欺瞞所有的人”.清朝有一名大臣說過這樣一句名言：“想憑智術在天下有所作為的人，根本沒有想到世界上并沒有愚人”.一個人只能被人信任一次，不管是誰一旦被發現他不老實，說假話，即便他原先在人們心目中的形象很崇高，要想再恢復到過去的樣子也很不容易。我覺得，真正聰明人是那些老實人，是那些讓人看上去有點傻的人。這些人說了什么，別人都會信以為真，真正的傻人是那些過于心計，精明過份的人。這些人所得到的，就是別人與他相處之前先設防，即使說了真話也沒人相信。而這些人十有八九是沒有好結局的。唯有老實人才能一生平安，經得起事實和時間的檢驗。我們現在要營造誠信納稅的氛圍，要創誠信機關，那么就從我們每個人自身做起，為人要誠信，做事要誠信。為地稅形象增輝，為自身成長奠定堅實牢固的根基。

八是生活上要節制

不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂，不該得到的給也不要，一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格。生活上要節制，就是指要節制私欲。老子倡導“少私寡欲”，后人視他為禁欲主義者，事實上這是不正確的。“少私”并不是“無私”.“寡欲”也并非“無欲”.而是希望人們在欲望的滿足上把握適“度”的原則。這個“度”，我理解就是你能將它把握在社會、他人認可接受的范圍之內，有個成語叫“無欲則剛”若叫“少欲則剛”則更合情合理了。

“私欲”，上至高官，下至平民，幾乎人人都有，而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的。節制私欲，是一件很難的事。自從社會出現貨幣之后，人們對金錢的占有欲，可以說是眾欲之首，尤其是當今社會，人們對金錢的追求達到了癡迷的程度，不喜歡錢的人除毛澤東外還沒有發現第二人。但是，錢是不是越多越好？是不是錢越多，幸福就越多？有一段話我想能對此做出最好的回答。“錢可以買到房屋，但買不到家；錢可以買到藥物，但買不到健康；錢可以買到珠寶但買不到美；錢可以買到書籍，但買不到智慧；錢可以買到諂媚，但買不到尊敬；錢可以買到軀殼，但買不到靈魂；錢可以買到虛名，但買不到實學；錢可以買到小人之心，但買不到君子的志……”.它告誡人們錢不是萬能的。“君子愛財，取之有道”，講的就是一定得拿自己該得的錢，不該得的錢被你拿了，你的心永遠得不到安寧，那么這個錢給帶來的后果就是得不償失。生活上要節制，是我們控制金錢占有欲的前提。遲志強有首歌唱到：“錢哪，你是殺人不見血的刀”，我們周圍的例子還少嗎？“人為財死，鳥為食亡”.我們這個集體里當然沒有出現這樣的例子，但有一些現象不應不引起我們的警覺。有的利用手中的報停權、調整定額權、查處權搞點吃、拿、卡、要。有的為納稅人辦點事，不給好處心里不平衡。到企業辦事到飯時沒留吃飯就覺沒面子。這是一種危險的兆頭。且不說你這么做有損地稅形象，要緊的是把你的人格丟了。有些人請你吃飯，送你錢物，是出于無奈，他并不是情愿的，時常是前邊送給你，后邊又罵你，辦不成事還要告你。還有些人給你好處，是想利用你，為他謀取更多的好處，你能做到嗎？人，不能做金錢的奴隸。有些同志，因為吃了人家的，花了人家的，不得不讓人家牽著鼻子走，尊嚴沒有了，人格沒有了。盡管我們三令五申“說情就是違紀”，可還是要硬添著臉為人說情辦事，活得太沒勁了。

九是事業上要奉獻

尊重自己的單位，把它當成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福，一種收獲。有位學者曾說過：“以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應該想到給別人帶來什么，留下什么”.所以從古到今，人們崇尚“奉獻”精神，把奉獻看成是人生最高的品格，把給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。

我上述講的，有的人可能不理解，認為文化大革命前講這些還有人信，現在講這些純是唱高調。事實上，講這些是我看了一本書受到的啟發，就是《多棱鏡下看美國》講了這么一個故事，作者遇到一名美國紐約的一家經營不景氣的電腦公司的員工，到外地出差經常自己掏腰包，當作者問他為什么呢？他說最近公司有困難，做為員工我們能分擔一點是一點，我們這里的員工都這樣，這是一個雇員起碼應具備的素質。由此我想到我們有些企業職工，一聽說企業要破產，首先想到的是趕緊把自己的工資要出來。其實，在這一點上，日本人做的比美國人還要好，我看過一個資料，日本人的一個行業工會做過一次調查，80的人把自己供職的公司，看得比自己的家庭還重要，一旦選定，就把它做為終生依靠，萬般忠誠，當公司陷入困境的時候，他們就會把“拼搏”、“抗爭”等字句寫在白帶子上，寫在頭上，拼命的工作，與公司共渡難關。相比之下，我們做得怎樣呢？有個別人吃里扒外，即不愿離開這個單位，又不肯多做工作。還想多得多拿，少一分都不行。時常罵罵咧咧，甚至還罵到單位外面去。我想，你既然選擇了這個單位，你就要培養對它的忠誠感，這本身也是對你自己的尊重。這里講的奉獻，并不是不考慮個人生存的必要條件，不要求大家忘我的工作。而是能做到于公于私均有益的奉獻。能做到以下三點就可以了：其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。有些工作伸縮性很大，少出力也不易被人察覺。如，領導讓你寫一篇關于個體定額管理狀況的調查報告，你可以讓他基本滿意、滿意、很滿意，這三種效果，你所付出的肯定不一樣。我們對待每項工作，都應使出全部的力量。其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干，能多干工作，證明你有這個能力。“能者多勞”嗎，所以多干工作的人不要覺得冤屈，這是領導的信任，給你提供了更多的鍛練機會，有的人想干還干不上呢。如果不想干，也很簡單，領導問你什么，你就回答不知道，領導讓你干的你也別干好，有這么幾回，領導肯定不再找你了，但你能得到什么呢？其三，不單是干好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。我看到這樣一則故事：張三和李四同為一家公司的職員，一天，總經理派張三到集市上看有賣什么的？張三馬上去了集市，回來說，有一個農民拉了一車土豆在賣，總經理問他：“一車大約多少斤？”張三立即又返回去。一會回來說，車上有40多袋土豆，每袋約20斤。“多少錢一斤呢？”總經理又問，張三又要跑回去，但被總經理一把拉住了，“張三，請休息一會吧。看看李四是怎么做的”，他派人把李四叫來，對他說：“李四，你馬上到集市上去，看看今天有賣什么的”？不一會功夫，李四回來了，他向總經理匯報說，集市上只有一個農民在賣土豆，40多袋，共800多斤，價格適中，質量很好，并帶回幾個讓總經理過目。這位農民下午還要拉一車西紅柿上市，據說價格還可以，他準備下午再和這個農民聯系一下。我想，這個總經理喜歡和重用的肯定是李四而不是張三。原因就是李四比張三在領導要求之外，多想了幾步，多做了一些。有些人成功的秘訣也就在這里。我希望大家要學李四，在創四型機關的今天，我們不能只滿足于把上級交辦的工作做好，而要在此之外，多發現和思考一些問題，要大膽地嘗試創新一些東西，即有利于工作又有利于個人才華的展示。有的同志多干點工作就覺得吃虧了，還把一些忘我工作的人看成是“腦袋進水了”，這就大錯特錯了。真正“腦袋進水了”的人，是那些不肯干工作，不肯吃虧的人。有些人很“精明”，兩只眼睛只盯住好處，盡想著占便宜。一點額外工作都不想做，一點虧都不吃，到頭來又得到了什么呢？鄭板橋曾告誡世人，“吃虧是福”.在這個問題上，講得最明白不過的是劉少奇同志，即在文革中被作為他一大罪狀的那句話“吃小虧，占大便宜”.我理解的意思是，你一心去考慮大家利益，為大家吃虧奉獻，你就能得到大家的信任和擁護，進而給你政治上，經濟上以回報，后者的便宜，遠遠地要大于前者吃的虧。

以上是我近一時期以來通過反思，通過查找有關資料，通過閱讀宋有才局長關于“如何做好領導者”一文，對怎樣做一個合格的稅務工作者總結出的一點個人看法，目的不是讓大家在我當局長時應該怎樣做，而是為大家今后的人生仕途上去如何做當個參謀。觀點不一定正確，希望同志們在以后的討論中給予批評。

《做一名合格的稅務工作者應具備的條件》

第五篇：做一名合格的黨委秘書工作者

做一名合格的黨委秘書工作者

黨委辦公室是黨委機關中一個非常重要的綜合部門，具有特殊的地位和作用。能否履行好黨委辦公室的職責，關鍵在于是否有一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的秘書隊伍。那么，如何才能做一名合格的黨委秘書工作者呢？我認為，主要從以下五個方面做出努力：

????一要愛崗敬業、無私奉獻。辦公室工作任務多、事務雜、涉及廣、標準高、要求嚴，秘書人員不僅上班時間要滿負荷工作，而且經常要加班加點，節假日也要輪流值班。同其他部門相比，更需要有任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔的精神和品格。走進了辦公室這個大門，就要有恪盡職守、任勞任怨、吃苦耐勞的思想準備，就要干一行、愛一行、鉆一行、專一行。這是社會主義職業道德建設的基本內容，更是秘書工作人員必備的職業素質。

????秘書職業的從屬性決定秘書工作人員只能甘居幕后，扮演配角，當無名英雄，愿為綠葉扶紅花，這是黨的事業的需要，也是社會分工的需要。這就要求秘書工作者要堅持把黨和人民的利益放在第一位，樹立無私奉獻精神，像一顆“螺絲釘”，擰在哪里，就在哪里使勁、發光，在默默無聞的平凡事業中實現人生價值。

????二要勤奮好學、精通業務。加強學習，首先要認真學習鄧小平理論。要堅持不懈地用鄧小平理論武裝頭腦，在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在運用理論指導實踐上下功夫，提高思想政治素質，尋求解決問題、推動工作的有效辦法和途徑。還要努力學習新知識，刻苦鉆研業務。黨委秘書工作者應具備較高的綜合素質和業務能力，它包括：較強的文字語言能力、較敏銳的邏輯思維能力、較全面的綜合協調能力和良好的心理承受能力。概括地說，就是“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”。????三要認真負責、一絲不茍。辦公室工作無小事。小事做不好，往往會誤大事。無論是文稿起草、信息調研、督促檢查、機要保密，還是文件校核、公文處理、會務安排、檔案管理、后勤服務等等，哪一個方面、哪一個環節運轉不靈，都會直接影響黨委工作的正常運轉。這說明，日常事務工作也要認真地一項一項地抓緊抓好抓落實。黨委秘書工作者要從黨委工作的大局來看待每一項具體工作，從政治和政策的高度來考慮每一個細小問題，“有心于事，熱心于事，用心于事”，把每一件事考慮得更周全一些，安排得更細致一些，處理得更完美一些，有條不紊，周密科學，從而保證領導有更多的時間和精力去思考大事，研究要事，處理急事，解決難事。

????四要積極進取、開拓創新。多年來，我市黨委辦公室系統工作成績顯著，面對新的形勢、新的要求，還有很多不適應的地方，制約著黨委辦公室服務水平和工作水平的提高，需要創新才能開拓新的局面。黨委秘書工作者往往接受任務后都很認真，勤勤懇懇，埋頭苦干，但光這樣還不夠，還要不斷探索辦公室工作新領域、新形勢、新途徑，創造性地開展工作。

????五要廉潔奉公、潔身端行。辦公室是黨委面向社會的一個重要窗口，在群眾眼里，辦公室就是黨委的代表。黨委秘書工作者的一言一行、一舉一動都會直接影響到黨委機關和領導者的形象，如果不加強自身的修養，不檢點自己的行為，就會滋生不健康的思想，甚至可能出現假公濟私、違法違紀的問題。因此，必須帶頭加強世界觀的改造，帶頭執行黨和國家的法律、法規和各項規章制度，嚴以律己，管住自己，不以善小而不為，不以惡小而為之，謹言慎行，防微杜漸，清清白白做人，認認真真工作，堂堂正正為官。一定要做到“三要三不要”，就是要潔身端行，不要以權謀私；要增光補合，不要抹黑添亂；要接受監督，不要自恃特殊。尤其是不能借領導的名義辦私事，不能打領導機關的旗號謀私利，不能利用便利的工作條件撈好處。總之，要自覺養成奉公為德、謀私為恥，清廉為榮、利己為羞的人格準則，以實際行動做清正廉潔的模范，以實際行動維護黨委的良好形象。