第一篇：學習“庸懶散軟”心得體會

學習“庸懶散軟”活動心得體會

近期，全縣開展了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任”為主要內容的作風整頓專項活動。

開展此次治理活動的重點：

一、是在工作能力上突出治“庸”。大力整治機關中存在的業務不精、能力不強、標準不高，大事干不了，小事不愿干，不敢直面矛盾、不善攻堅破難、不愿爭創一流，得過且過、平庸無為等突出問題，重點治理不學習思考、眼界狹隘，缺乏群眾觀念、高高在上，貪圖享受、講究吃喝、無所事事，不講原則、滿口大話空話等消極現象，切實提高機關和機關人員正確執行政策、規范執法行為、優化納稅服務、勇于創先爭優、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

二、是在辦事效率上突出治“懶”。大力整治機關中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取，工作不主動、辦事不用心、服務不到位，不作為、慢作為、亂作為等突出問題，重點治理對工作缺乏責任心和上進心，馬虎應付、見困難就躲、見矛盾就繞、見責任就推，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等消極現象，工作效果不好，不能按時完成工作任務，工作時有疏漏等問題，切實激發機關和人員的昂揚銳氣和實干精神，提高工作積極性、自覺性，增強效率，提升效能。

三、是在工作作風上突出治“散”。大力整治機關中存在的心浮氣躁、紀律渙散、自由散漫、我行我素，精力不集中、班子不團結、謀人不謀事、謀職不盡職等突出問題，重點治理心胸狹窄、指手劃腳、怨天尤人，遲到早退、空崗串崗脫崗、上網聊天、上班打游戲、看電影、炒股票，“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查”、“吃拿卡要報”，工作日午間飲酒影響形象、衛生環境差、妨礙工作秩序、貽誤工作等消極現象，切實把機關和稅務人員的思想、精力集中到干事創業上來，投入到求實求效中去，嚴明工作紀律，改進工作作風，凝聚工作合力。

四、是在責任意識上突出治“軟”。大力整治機關中存在的有令不行、有禁不止，重權輕責、有責不負，不愿擔當、爭功諉過，各自為政、執行不力等突出問題，重點治理事業心責任心不強、缺乏全局觀念，說到做不到、說好做不好，事不關己高高掛起、三天打魚兩天曬網，出工不出力、當一天和尚撞一天鐘等現象，切實增強各機關

和人員的責任意識，全面提高執行力，努力形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。

經過這一段時間的學習，現本人就此次學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、治理“庸懶散軟”須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發展和社會的進步，作為一名地稅工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與地稅事業的進步發展緊密聯系起來，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動自身業務取得新的突破。

二、是治理“庸懶散軟”須以科學評價體系為支撐。在強調地稅工作者自身素質提高的基礎上，如何將治理“庸懶散軟”從個人意識上升到集體共識進而成為一種精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理“庸懶散軟”要求具體化、指標化后，每位地稅人才能更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓地稅人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發現問題并解決問題。其次是需要建立定期治理“庸懶散軟”經驗交流機制，讓地稅人員在集體環境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的。

鑒于此，我決定在未來的工作中一定要嚴格要求自己，堅決按照市委、縣委的要求，加強學習，切實提高以下五種能力。

一、繼承發揚黨的優良作風，著力提高群眾工作能力。要樹立群眾工作意識，樹立群眾觀念，強化宗旨意識，增進群眾感情，做到執法為民，全心全意為人民服務，為人民群眾謀利益。

二、改進工作作風，深入基層、深入實際、深入群眾，聽民聲、察民情、排民憂、解民難，著力回應群眾的新期待，不斷滿足群眾的新要求，永遠做人民群眾的貼心人，建設和諧地稅。

三、大力加強執法規范化建設，著力提高執法能力。地稅工作要做到嚴格、公正、文明執法，首先必須做到規范執法。在加強規范執法建設中，要轉變執法理念，提高執法能力、執法水平，要從“最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”來看待執法效果，把它作為檢驗執法能力、執法水平的試金石。

四、樹立現代傳播理念，著力提高溝通能力。要破除紀檢監察工作神秘化的過時觀念，切實提高工作的透明度，滿足群眾的知情權，自覺接受監督。

五、提高服務水平，善于向群眾做宣傳工作，善于與群眾溝通，聽取群眾意見，介紹地稅工作情況，獲得群眾的理解與支持，共同維護團結穩定、和諧睦鄰的大好局勢。通過抓作風，提能力，養成優良作風，提高履職能力，努力完成各項工作任務，為地稅事業的全面發展奉獻自己的力量。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，在對改進自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在市委，縣委，局黨委和全縣地稅人員共同的不懈努力下，我縣的地稅工作必將邁上一個新臺階，而我個人在今后的工作中也必將有質的飛躍。

地稅局

2012年8月18號

第二篇：學習庸懶散軟心得體會

學習庸懶散軟心得體會

曾國藩的《治心經》，其中《誠心篇》中有這樣一句話，“以茍活為羞，以避事為恥”讀來很有感受。自市委杜書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》文章刊發后，我進行了認真的研讀和學習，下面，談幾點體會：

一、學習講話，深入落實知責有為活動8月份以來，市委陸續下發了《關于開展“‘七一’精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動方案》、市委書記、市人大常委會主任杜吉明同志也專題撰寫了《知責有為，把人民放在最高位置》、《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》等一系列文件講話，我都認真進行了學習，深刻領會了精神實質。我認為，市委書記杜吉明的文章準確把握了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的精髓，講話使我們黨員干部明確了自身職責，堅定了工作信念，對“知責有為促跨越”有了更新、更細的認識，同時根據講話中所涉及的“庸懶散軟”等現象進行比對，認真查找自身存在的不足，牢記根本、擺正位置、掌握方法。在認真貫徹市委“‘七一’精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創業，為實現跨躍發展目標做出積極的貢獻。

二、明確危害，剖析庸懶散軟產生原因當前，確實存在“庸懶散軟”不良工作作風，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現象如果放任它繼續發展，就會影響我們整個政治軀體的健康，機關中存在的“庸懶散軟”現象直接關系到我們事業的成敗，它小則礙事，大則礙政?！坝箲猩④洝爆F象產生原因及危害大致如下：一是集體意識缺失，導致“庸懶散軟”。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作為、集體無意識。這種集體無意識導致的結果就是，庸者無罪、懶者無過，相反那些埋頭苦干、默默奉獻、特別能創新、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的干部還會遭到冷遇、嘲諷或打擊，導致工作積極性降低。因此，要想徹底根除一些干部的庸懶散現象，必須強化對黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，從根本上凈化機關工作作風，打造素質高、作風硬、工作實的干部隊伍。二是問責不到位，導致“庸懶散軟”。領導干部，不是政治級別，更不是特權的代名詞，身為黨員領導干部必須以黨和國家以及人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，為黨分憂，為民解憂，盡責履職。不作為、亂作為、不負責、不擔責者，就必須受到問責。但有時，對“庸懶散軟”干部的問責處理卻失之于寬、軟、松。問責不到位、不得力，使得一些“庸懶散軟”干部對此類行為不以為然，提不起精神、擔不了責任。杜書記文章中談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。因此，敢于按原則處理人，也是對人負責，這是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人，敢用猛藥，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延。從小處講，是加強干部隊伍建設的需要；從大處講，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。三是思想觀念保守，導致“庸懶散軟”。大凡工作平庸者，其頭腦似乎并不平庸，只是將心思用錯了地方，工作守舊，缺乏創新意識，碰到新情況、新問題束手無策，但在所謂的個人前途和一己私利上卻從來不是安貧樂道，特別善于鉆營、擅長投機，見機會就上，有好處就爭，看似松松垮垮，其實內心蠢蠢欲動，其目的是為了一己私利，而不是為了實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益去努力工作、無私奉獻。

三、提升境界，不斷謀求新跨越要實現科學發展、跨越式發展的目標，這是非常之事，不是一般的作風和能力，一般的精神狀態和努力所能達到的。做好非常之事，需要有非常之精神、非常之能力、非常之舉措。一是加強學習，使業務水平有質的提高。黨員干部要刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入

實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己業余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。二是知責有為，使崗位意識有質的提高。黨員干部要把整治“庸懶散軟”行為，與“知責有為促跨躍”活動緊密聯系在一起，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了的執行力和工作效率。同時，要不斷增強自身的責任意識，更好地激活自身工作活力，進一步明確崗位職責，不斷增強自身的工作責任心，更好地履行工作職責，將理論學習的成果轉化到提高工作效率和服務水平上，扎實推進工作順利開展。三是嚴格要求，使宗旨觀念有質的提高。作為一名共產黨員，要時時刻刻以人民公仆的標準嚴格要求自己，不斷深化黨風廉政建設，增強黨員領導干部的廉潔從政意識，規范從政行為，摒棄特權意識。黨員領導干部要不斷強化宗旨觀念，并真正付諸實踐。無論是思想意識還是工作上，在思考問題、處理問題上要更加嚴謹，不要有圖“完成任務”，“交差”的想法，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事。與此同時，黨員領導干部要找準自身定位，將全心全意為人民服務的宗旨履行到位，一心為民，及時了解群眾的愿望和要求，千方百計地解決群眾提出的問題；要切實關心群眾的疾苦，熱心幫助困難群眾；在群眾有危難的時候，要同群眾同甘共苦，敢于挺身而出，為群眾排憂解難，堅決維護群眾的切身利益。四是不斷進取，使創新精神有質的提高。黨員干部要敢于沖破傳統理念和習慣思維的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。在其位，謀其政，擔其責。我們不能允許“庸懶散軟”現象繼續發展下去。作為黨員干部如果不正視問題的嚴重性，就會導致黨的事業、人民的利益受到損害。因此，我們必須扎實深入開展治理“庸懶散軟”現象，真正的做到“知責有為”，促進全區跨躍發展。

第三篇：治理“庸懶散軟”心得體會

治理“庸懶散軟”心得體會

縣局開展了集中整治庸、懶、散、軟問題專項工作學習大會。我積極參加學習，對日常學習活動情況認真做好筆記，并通過理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了 庸、懶、散、軟對實際工作帶來的危害，切實增強了我的責任意識，提高了我工作熱情和干勁?，F就學習活動談談我個人的心得體會。

一、以自身思想觀念為切入點

作為一名基層財政工作者，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。我認為，首先是要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與財政事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將集體的利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取。

二、以提高認識為出發點

“庸懶散軟”的工作作風嚴重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項活動首要的一點就是，讓我們每位干部都能認識到“庸懶散軟”的巨大危害，從思想上根除“庸懶散軟”的工作作風，并愿意付諸行動，改進自己的工作質量。通過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展此 次治理活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。

三、以庸懶散軟學習活動為指導，切實做好自己的本職工作

一是想問題、辦事情，做決策堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第四篇：庸懶散軟活動心得體會

開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動心得體會

5月份，我局組織全體職工開展治理“庸、懶、散、軟”作風整頓專項活動，活動期間，我們認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。同時，結合局要求我中心開展了專項自查自糾，大家針對各自在思想、認識、工作、作風等各方面存在的問題進行了深刻的查擺分析，提出相應的整改措施，并圍繞發展提升年活動具體要求確立了今后的努力方向?，F就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會：

作為一名黨員，一名社保工作者，開展治理“庸、懶、散、軟”作風整頓專項活動，更要結合自身實際情況，要認真貫徹執行縣委、縣政府各項工作部署，工作要有新局面，業績要有新突破，要把治理“庸、懶、散、軟”活動與當前社保各項工作結合起來；與謀劃好今后的社保工作和更好地服務人民群眾結合起來；著力提升我們的服務水平和專業素質，重點做到以下四個方面：

一是要治“庸”，提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

二是要治“懶”，扎實開展各項工作。隨著社會的不斷發展，社保工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使社保工作再上新臺階，要求我們必須發揚勤奮的工作作風，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業上。

三是要治“散”，要提高自律能力，進一步增強社保工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨和政府的形象。我們一定要珍惜形象，改進作風，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，形成輿論監督、群眾參與的監管體系。要正確認識自我，培養高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

四是要治“軟”。提高工作能力，進一步增強工作能力。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，要敢于接觸矛盾的焦點，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。要敢于擔當，敢于負責，在工作中堅持原則。要樹立熱情服務的宗旨，實行優質服務，做到廉潔辦事，為我縣經濟社會發展做出貢獻。

總之，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強自身作風建設，塑造社保工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。

2012年5月30日

第五篇：治理“庸懶散軟”心得體會

治理“庸懶散軟”心得體會

曾國藩的《治心經》，其中《誠心篇》中有這樣一句話，“以茍活為羞，以避事為恥”讀來很有感受。自省委杜書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》文章刊發后，我進行了認真的研讀和學習，下面，談幾點體會：

一、學習講話，深入落實知責有為活動

自從省委開展了《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》等一系列文件講話，我都認真進行了學習，深刻領會了精 神實質。我認為，省委準確把握了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的精髓，講話使我們黨員干部明確了自身職責，堅定了工作信念，對“知責 有為促跨越”有了更新、更細的認識，同時根據講話中所涉及的“庸懶散軟”等現象進行比對，認真查找自身存在的不足，牢記根本、擺正位置、掌握方法。在認真 貫徹省委“?七一?精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創業，為實現跨 躍發展目標做出積極的貢獻。

二、明確危害，剖析庸懶散軟產生原因

當前，確實存在“庸懶散軟”不良工作作風，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現象如果放任它繼續發展，就會影響我們整個政治軀體的健康，機關中存在的“庸懶散軟”現象直接關系到我們事業的成敗，它小 則礙事，大則礙政?！坝箲猩④洝爆F象產生原因及危害大致如下：一是集體意識缺失，導致“庸懶散軟”。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作 為、集體無意識。這種集體無意識導致的結果就是，庸者無罪、懶者無過，相反那些埋頭苦干、默默奉獻、特別能創新、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的干 部還會遭到冷遇、嘲諷或打擊，導致工作積極性降低。因此，要想徹底根除一些干部的庸懶散現象，必須強化對黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，從根本 上凈化機關工作作風，打造素質高、作風硬、工作實的干部隊伍。二是問責不到位，導致“庸懶散軟”。領導干部，不是政治級別，更不是特權的代名詞，身為黨員 領導干部必須以黨和國家以及人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，為黨分憂，為民解憂，盡責履職。不作為、亂作為、不負責、不擔責者，就必須受到問責。但 有時，對“庸懶散軟”干部的問責處理卻失之于寬、軟、松。問責不到位、不得力，使得一些“庸懶散軟”干部對此類行為不以為然，提不起精神、擔不了責任。談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。因此，敢于按原則處理人，也是對人負責，這 是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人，敢用猛藥，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延。從小處講，是加強干部隊伍建設的需要；從大處講，是提 高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。三是思想觀念保守，導致“庸懶散軟”。大凡工作平庸者，其頭腦似乎并不平庸，只是將心思用錯了地方，工作守舊，缺乏創新意識，碰到新情況、新問題束手無策，但在所謂的個人前途和一己私利上卻從 來不是安貧樂道，特別善于鉆營、擅長投機，見機會就上，有好處就爭，看似松松垮垮，其實內心蠢蠢欲動，其目的是為了一己私利，而

不是為了實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益去努力工作、無私奉獻。

三、提升境界，不斷謀求新跨越

要實現科學發展、跨越式發展的目標，這是非常之事，不是一般的作風和能力，一般的精神狀態和努力所能達到的。做好非常之事，需要有非常之精神、非常之能 力、非常之舉措。一是加強學習，使業務水平有質的提高。黨員干部要刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系 實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己業余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政 策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。二是知責有為，使崗位意識有質的提高。黨員干部要 把整治“庸懶散軟”行為，與“知責有為促跨躍”活動緊密聯系在一起，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了 的執行力和工作效率。同時，要不斷增強自身的責任意識，更好地激活自身工作活力，進一步明確崗位職責，不斷增強自身的工作責任心，更好地履行工作職責，將 理論學習的成果轉化到提高工作效率和服務水平上，扎實推進工作順利開展。三是嚴格要求，使宗旨觀念有質的提高。作為一名共產黨員，要時時刻刻以人民公仆的 標準嚴格要求自己，不斷深化黨風廉政建設，增強黨員領導干部的廉潔從政意識，規范從政行為，摒棄特權意識。黨員領導干部要不斷強化宗旨觀念，并真正付諸實 踐。無論是思想意識還是工作上，在思考問題、處理問題上要更加嚴謹，不要有圖“完成任務”，“交差”的想法，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草 率了事。與此同時，黨員領導干部要找準自身定位，將全心全意為人民服務的宗旨履行到位，一心為民，及時了解群眾的愿望和要求，千方百計地解決群眾提出的問 題；要切實關心群眾的疾苦，熱心幫助困難群眾；在群眾有危難的時候，要同群眾同甘共苦，敢于挺身而出，為群眾排憂解難，堅決維護群眾的切身利益。四是不斷 進取，使創新精神有質的提高。黨員干部要敢于沖破傳統理念和習慣思維的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新 方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更 好。

在其位，謀其政，擔其責。我們不能允許“庸懶散軟”現象繼續發展下去。作為黨員干部如果不正視問題的嚴重性，就會導致黨的事業、人民的利益受到損害。因此，我們必須扎實深入開展治理“庸懶散軟”現象，真正的做到“知責有為”，促進全縣跨躍發展。