第一篇：設計員如何讀勘察報告

如果您是設計員，閱讀地質報告的竅門：

1、依據設計建（構）筑物的性質，先對照勘探點平面圖，閱讀地質剖面圖。

2、根據建筑物的荷載，結合剖面圖，選擇基礎類型；

3、根據基礎類型選擇基礎持力層；

4、根據所選擇的持力層，對照報告書中土層物理力學指標與其他設計有關的地質參數。

5、最后閱讀結論，發現此份報告書所提的地層設計參數是否有遺漏、缺項？

6、如果是7度以上地震區，了解是否存在液化地層。

7、再閱讀地下水腐蝕性評價。

1.勘察報告主要是對地基土層及各類土層參數（包括地下水）的描述。一般我拿到一份勘察報告后先看土層的發育情況，看看場地主要是什么土層，怎么分布，這個可以通過看平面、剖面獲得大概的了解，如果你對區域很熟，一般不需要看參數匯總表而僅憑土層名稱就可以知道該土層的一些主要性質，如果對不熟，那就看看匯總表里各層土的參數，如含水量、液塑限、剪切指標、壓縮指標、滲透指標等，從而獲得對土層物理力學性質的了解，不過如果你對地質沒概念，那這些參數剛開始對你而言可能只是數字而已。2.接下來要看的是勘察報告的分析，對一般的工民建而言，主要是天然地基和樁基及它們的參數，可能還有基坑。這些看完了也就差不多了。一個地區對天然地基、樁基相關土層的運用是有工程經驗的，這個比較重要。

第二篇：設計員勞動合同

篇一：設計師正式勞動合同 設計師正式勞動合同

甲方公司杭州xxx設計工程有限公司以下簡稱甲方 乙方______________以下簡稱乙方

第一條 目的 為了公司更好地發展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現公司與設計部員工乙

方簽定訂此責任合同。

第二條 合同期限 從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續訂

或改訂視具體實施效果而定。第三條 甲乙雙方的權利和義務

1.甲方權利與義務 1 按合同約定支付給乙方的報酬 2 當發現乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同 3 可以根據具體情況隨時提高乙方的待遇。

2.乙方權利與義務 1 設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經主管人員指定或自薦并經主管人員認可最后經總經理批準可對該項目進行承包 2 設計師必須認真鉆研業務技能熟悉公司產品和各種材料的性能規格價格等以達到精確、美觀、節約的目的并積極提高與客戶溝通能力 設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務 根據合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度 在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發生變化時應向主管人員請示并以聯系單形式和客戶確認簽字將聯系單原件交于財務 并將聯系單復印件交于工程部 6 設計師具體工作內容及要求詳見附件1。

第四條 待遇及獎罰規定 工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用 工作期內按業績確定底薪設計師的業績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資2000元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月 設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業務按照20算提成點 提成的發放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據客戶、公司巡查人員、工程部經理綜合評定為優的提成增加0.5。5 合同簽定嚴格按公司合同規定執行如有內容不符申請主管簽字方可執行如違規操作造成該項業務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6 除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按cad圖為每張50100元 pohoshop效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元 如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經主管人員上報總經理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經費 8 對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成 設計師在任職期間有義務對公司的業務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出 10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經設計部主管簽字后方可辦理離職手續。

第五條 違約責任

1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協商另行處理 2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款

3.乙方未經甲方批準嚴禁將專業技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續、技術文檔、相關的函電、產品配方、數據、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款 4.履行合同中如發生糾紛由雙方協商解決。

第六條 補充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協商可作補充規定。

第七條 其他

本合同經雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執一份。

甲方蓋章 杭州xxx設計工程有限公司 甲方代表簽字

乙方簽字 簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

附件1 設計師工作內容及要求

1、上下班遵守公司規章制度另附公司規章制度簽閱并遵守。

3、設計師和跟單員一起到現場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。

6、簽單前要有正規圖紙及預算經自檢后由主管、總經理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經主管批準后方可進行不可違規操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。

8、向工程部提供由總經理簽字后的施工圖、發貨清單、預算。

9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現場放樣如圖紙與現場不符的以現場為準并及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶簽字確認的聯系單交工程部方可施工原件交財務部。如違規操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客戶簽字后交財務部。

10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。

11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。

13、設計師應交合同復印件、預算單、聯系單、結算單、現場實景照片并由發貨員、施工員、后臺員簽字后交財務審核、總經理批準后方可領取提成。

14、設計師電腦工作分區存儲 1.c盤為系統盤 2.d盤軟件安裝盤

3.e盤為工作盤 工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件 可分一下幾個區域 工程類每個工程項目須注明時間、地址待定項目圖紙預算發貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目qx項目

在建項目

1圖紙預算發貨單合同 2往來帳及收款情況 3在建跟蹤照片 4存在的問題及分析

已完工項目 1圖紙

2預結算清單 3合同

4往來賬及尾款情況 5完工照片 qx項目 1圖紙

2預算3原因。

及是否有意向繼續跟進

工程圖片根據工程所在地命名實景圖 公司產品分類1 2 3 繪圖資料 1cad圖庫 2ps圖庫 3su圖片

文員資料 1合同樣本 2預結算樣本 3產品單價

15、業績考核每個月要求設計師完成業績兩萬元或者可連續兩個月累計完成四萬元業績如不能完成業務量將被辭退。其他 f盤 設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。

杭州xxx設計工程有限公司

2010.06.20篇二：設計公司員工合同 聘用人員勞動合同書

甲方：

公司代表人： 乙方：性別： 出生日期：身份證號碼：

根據國家法律的規定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所 列條款。

一、勞動合同類型與期限

第一條 本合同類型為有固定期限合同。

本合同生效日期為 年月 日，于 年 月日終止。

二、工作內容與工作時間 第二條 試用期內，甲方每月按規定的工資發放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪 資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任本職工作及其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、責任目標等，按所在崗位的工作規范或甲方的有關規定執行。第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

第五條 甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務。第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量并按質完成甲方指派的工作任 務。（附：如在規定時間內無法完成安排的本職工作，甲方有權對乙方的的工資進行 扣除）

三、勞動報酬和福利待遇

第九條 甲方將根據乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經營業績，確定 乙方的薪酬標準。基本工資為1000元/月，崗位工資為1000元/月。甲方應在規定 的工資支付日（每月10日）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業發展，不斷創 造最佳的經濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的 發展。

第十條 甲方每月按規定的工資發放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給 乙方。乙方的工資級別將隨其工作業績和甲方的經營狀況由甲方予以調整，甲方在調 整乙方的工資標準時，應充分與乙方進行協商，以求達到共識。

四、雙方的權利和義務

第十一條 本合同期內，乙方享有如下權利：（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；

（2）根據甲方的有關規定，獲取工資、加班報酬和獎勵；

（3）依公司有關規定享受休假，休假期間，公司因按規定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應根據當地實際情況由公司確定；

（4）自覺提高自身的專業水平，如甲方需求，應接受培訓和職業教育；（5）根據自身特點和能力請求調動到公司其他部門和工作崗位上；

（6）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規定執行。（7）國家和漳州市的有關法律與法規規定的其他權利； 第十二條 本合同期內，乙方必須履行如下義務：（1）遵守國家的法律與法規；（2）嚴格遵守公司的規章制度；

（3）按時、按質和按量完成甲方規定的工作；（4）保守公司機密和公司的商業秘密；

（5）不在未經甲方許可的情況下從事第二職業；（6）不得參與同公司產生同業競爭的經營活動；（7）公司規定的其他義務。

第十三條 本合同期內，甲方享有如下權利：（1）依公司的各項規章制度對乙方進行管理；（2）考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；（3）根據公司工作需要，對乙方進行崗位調整；（4）依本合同的規定提前解除合同；

第十四條 本合同期內，甲方必須履行如下義務：（1）嚴格遵守本合同；

（2）按有關規定向乙方支付薪資；

（3）為乙方提供必要的工作設施與環境和必要的勞動安全保障；（4）努力提高經營效益，改善乙方的工資待遇；

六、保密條款

第十五條 乙方應遵守甲方有關保密規定，對甲方的公司機密和商業秘密負有保密義務。第十六條 上述第十五條所稱“公司機密和商業秘密”，是指公司的重大經營決策、規劃、整體戰略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發進度、生產工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方生產經營狀況或乙方工作 崗位、任務、職務、工資等發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以按公司有關規定提前解除。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經濟損失或信譽損失的；（3）泄露公司機密或商業秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的；

（4）利用工作時間從事第二職業或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的；（5）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發和經營活動的；

（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的；（7）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形 式通知乙方：

(1)合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙 雙方協商后不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生變化確需裁減人員時，經提前30 日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（5）甲方依據以上第3、第4條的規定解除勞動合同的，根據乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期或哺乳期內的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應當提 前30天以書面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；

第二十四條 乙方給甲方造成重大經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙 方不得依據第二十三條的規定解除本勞動合同。

第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方的有關規定辦理。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 合同執行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償的，應依據國家和當地政府 有關規定執行。

第二十九條 乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲 方下列損失：

（1）由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）因乙方泄露公司技術或商業秘密而給甲方造成的經濟損失。

九、爭議的處理

第三十條 甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商不成，任何一方可自爭 議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十一條 本合同所指的甲方規章制度及與乙方簽訂的各項協議，是本合同的有效附件。第三十二條 本合同未能詳盡之事宜，法律有規定的按有關法律執行；法律無規定的，由甲、乙雙方協商辦理。

第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。其他說明補充：

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

公司代表人（簽字）：

年月日

年月日篇三：上海現代建筑設計(集團)有限公司勞動合同范本 上海現代建筑設計（集團）有限公司勞動合同范本（固定期限）

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方 ：上海現代建筑設計（集團）有限公司

法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 高凌 注冊地址：上海市石門二路258號

經營地址：上海市石門二路258號

乙方： 姓名：

性別：居民身份證號碼： 或者其 他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址：郵政編碼： 戶口所在地： 省(市)區(縣)街 道(鄉鎮)簽訂日期： 年月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商 一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在 年 月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“15日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）年 月日——年月日

第三篇：設計員年終總結

年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。下面是小編整理的設計員年終總結，希望對你有所幫助！

設計員年終總結(一)

這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了重慶廣告從業人員作為拓荒者的艱難和堅定(就目前國內廣告業而言，我認為重慶廣告業尚在發展階段并且起步較晚)。

在對各位同事和領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作。除此之外，便一無所知了。

所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，(這方面，小組的組長羅暉、美術指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業舉足輕重的地位，她的發展對于推動整個重慶廣告業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(2)參與相關廣告創意的討論;(3)領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。XX年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創意!

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

設計員年終總結(二)

本人于××××年七月畢業于×××××工業與民用建筑專業，同時考出了資料證。在校時我就喜歡圖圖畫畫，閱讀裝飾類書籍。實習時，我在×××建設工程擔任施工員。雖短短兩個月時間，理論與實際也有了充分的結合，熟悉了裝飾的主體，空間感層次感有了深的理解，產生了對建筑進行裝飾的愿望，于是畢業后選擇從事裝飾業。

參加工作初，我也曾有過學沒有至用的可惜，也曾有過文不對口的尷尬，也曾想過做回本行。可室內設計是我的喜愛，越堅持越發覺這一定有屬于我的一片晴天。于是我勤跑材料市場，有什么問題就請教木工，常上網看看別人的作品，看看市場，與同行聚會時常談談現在業主的需求。每跑一個地方都要看看這里做得怎樣，要知道設計來源于生活，只有時時注意細心觀察才不會有‘書到用時方恨少’的感慨。裝飾業是一個變化節奏非常快的行業，新材料、新工藝、新方法的使用日新月異。只有時常學習才能確保自己的專業水平不至于落后于時代。

時光飛逝，轉眼我從事裝飾業二年有余。工作中我參與了×××××綜合樓、××××××辦公綜合樓的設計，這些項目得到了業主的贊揚和肯定，也使我更加有信心。對裝飾業也有了更深厚的感情，也有了些經驗的積累和心得。

世界瞬息萬變，在這人們生活極速提高，人們要求日亦增長的時代。只有不斷學習，才能與時代同步。

在工作期間我發現自己還沒能與裝飾業同步，特別是一些新材料、新工藝，及一些施工規范等，在今后的時間里我更應該加快腳步了解市場的需求，應該多接觸客戶群。特別是現在二十一世紀，我們國家經濟的快速發展，個人生活水平的提高，裝飾業對我們的要求也越來越高，我們更應該加快腳步，跟上時代的步伐，同時也促使我應該進一步地深造，以提高自己的設計水平。

裝飾將在變化中求發展，在變化中求進步，在變化中求完善;只有我是不變的，對建筑裝飾的獨有情鐘和一如既往的癡迷和熱愛，我將和業內人士一同為永康的裝飾業貢獻自己的力量。

第四篇：設計員工作總結

關于開展‘******’教育活動的個人總結

從2012 年 *** 月 ***日，公司召開了關于開展“*****”教育活動的專題會議以來，我們所有員工一直在學習公司的各項制度和文件，對照檢查自身所存在的問題，做出整改措施和決心。下面分析一下我自己存在的問題和改進措施。

自*****來到我們公司，從開始的對工作環境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從一開始的實習生到現在規劃設計部的組員，從一個眼光狹隘的畢業生慢慢樹立起全局的系統觀念，我在一步步成長起來，經過這將近一年的忙碌的工作，不管是工作或者是生活上都有了很多所感所悟。

首先，作為公司的一名員工，我應該摒棄往日自由散漫的態度，必須糾正‘資源財物是公司的與我個人無關’的錯誤觀點，認真遵守公司的各項制度，尊敬領導團結同事，準時上下班，執行任務時及時報告任務的進展和完成情況，對外交往講究禮節、禮貌，愛護公司的設備、用具、節約能源，自覺維護工作場地的清潔衛生，妥善保管個人經營的文件。我們每個人都是公司這個團隊中的一員，團隊的發展與壯大與我們每個人都息息相關，公司的發展與我們每個員工是互利共贏的，公司好，我們大家才能好！所以，我要求自己嚴格遵守公司的考勤制度，履行工作人員行為職責等公司的各項規定和制度，為我們的團隊變的更有紀律性、組織性做一份努力，為我們團隊快速穩健的向前發展盡一份力量！

其次，作為規劃設計部的一員，對照規劃設計人員工作職責，我認識到自己存在很多不足，我也會一一加以改正。

一、理論知識不能很好的聯系實際。剛開始走到工作崗位上，總有眼高手低的感覺，談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。工作之后才慢慢發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正的觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中處理一些問題，才發現理論和實際其實是相輔相成的，舉個例子來說，*****綠化工程放線的時候，之前我回想學校課本上學的感覺很簡單啊，綠化帶的放線一天就搞定了，等真正去做的時候，還得對照圖紙計算距離，還得根據現場測量布置，都是用尺子一點點拉出來的，看似簡單的工作真正做起來沒那么容易，理論還是要運用融入到實踐中去。

我們的實踐需要理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。冰凍三尺，非一日之寒，圖紙上的每一條線每棵樹的位置，都需要我們設計人員聯系實際仔細考究，所有的東西并不是僅僅的理論，或者僅僅的實際工作經驗就可以完成的，只有兩者的完美結合，才能為企業帶來利潤最大化。

二、設計圖紙時不能很好的理解領導的意圖。作為設計人員，不能很好的理解領導的讓設計這份圖紙的意圖，那么也就做不出一份合格實用的圖紙，鑒于存在的這個問題，以后的工作中，我會及時向領導請教不理解的地方，主動征求領導意見，認真執行領導下達的指令，在設計規范標準允許的條件下，設計方案最大限度的滿足領導要求。

三、不能熟練掌握公司苗木基地的苗木種類和數量。根據我們公司的實際情況，設計圖紙時應最大可能以公司現有苗木品種為基礎，不斷更新植物的設計，規劃配置觀念，使設計更貼近自然，富有人性化，那么要想把圖紙設計好，作為設計人員就要多到苗木基地去實踐，對苗木的種類和數量熟悉掌握，多向基地的領導和各項目經理請教學習，了解各種苗木的生長習性，更好運用到設計中去。

最后，經過此次教育活動，我認識到了自己的不足，也找到了改正不足的措施，這都與公司各位領導的指導和關懷密不可分，那么，接下來我就要求自己踏踏實實的工作，不斷的總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負公司各位領導對我的期望！

第五篇：設計員工作總結

設計員工作總結范文

這篇關于《設計員工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

時光飛逝，不平凡的2019年即將過去，這一年里我認識了很多優秀的同事，學到了很多專業技能，也經歷了很多酸甜苦辣，感謝領導對我們處在成長階段員工的栽培、指導、勇氣和信心，通過自身的不懈努力，在工作上也取得了一定的成績，給公司和自己都創造了不錯的財富，現將今年的工作做以下總結：

一、工作內容：

今年2月份，我剛從實習期設計員成為一名獨立設計員，這意味著我要完成更多的工作，承擔更多的責任。

在轉正初期，我主要處理一些施工圖紙，說明以及預算的修改，慢慢的積累了很多經驗，這對我后期的工作有很大的幫助。

之后我負責起了塔城移動G網21工程以及TD5期工程的施工圖設計工作，在項目中學習，積累，不斷的進步，之后又負責起了G網22期和G網23期工程，經過幾期項目的鍛煉，現在已經完全可以負責起一個項目，成為一名合格的設計員。

二、工作心得

1、在一年的工作生活以及不斷的學習當中，我認識到同事之間的互幫互助是非常必須的，這樣不但可以節省時間，節約公司成本，更能通過相互之間的學習而提高自己的專業技能，給自

己一個提升。大家也要共享信息，從而才能更有效率的完成自己的工作。

2、在忙綠的一年里，雖然有時候要加班、要省去吃飯睡覺的時間，但工作也需要細致，認真，人在忙綠的時候最容易出錯，有時候一個小的錯誤可能會影響大局，因此工作需要認真認真再認真，同時做完的東西自己先要檢查一遍，爭取把出錯誤的幾率降低到最小，就算出了問題自己也要站出來擔當。

3、在日常的工作當中，有一個詞很是重要，那就是“溝通”所謂溝通就是自己要知道對方在想什么，而且要讓對方知道自己在想什么，從而在某件事情上達成一致，這樣處理后的事情才能得到大家一致的滿意，而且設計這份工作更少不了溝通，跟同事之間的溝通，跟領導之間的溝通，跟建設單位、施工、監理單位之間的溝通，只有溝通的好，才能把工作做好。

三、工作不足

經過一年年的工作學習，雖然成長了不少，但是工作上仍有很多不足的地方，主要體現在工作技能有待加強，工作思維不夠敏捷，工作經驗偏少，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。總結一下：

1.工作技能有待加強;

由于剛接觸設計這一個行業，一切基本都是從頭開始，雖然已經經過一年的學習，但覺得自己工作技能還是有待加強，要多跟老同事學習，多掌握一些專業知識，為以后的工作做好鋪墊，讓以后的工作變的更容易上手。

2.工作思維不夠敏捷;

對一些事情不能夠及時的做出判斷，從而影響工作的效率，這個跟工作經驗有多多少少的關系，后期的工作中我將盡可能的積累工作經驗，鍛煉自己的工作思維，從而提高自己的工作效率。

3.工作經驗偏少;

由于剛進公司一年多，自己成為獨立設計員才不到10個月，做過的項目偏少，對一些事情缺乏認知，具體的處理方法不太了解，我相信通過后面自身的學習和工作，我將慢慢的積累工作的經驗，從而能是手上的工作變得游刃有余，同事也能提高工作的效率。

四、計劃完成情況

去年12月份的時候，自己填寫了自己2019年自己的計劃，當我在次回顧那些文字時，發現有的計劃已經超額的完成了，有的計劃一直在實施，而有的計劃缺一直由于各種原因沒有實施，對于那些沒有實施的計劃，我將在后面一步步的去實施，爭取完成今年自己所有的計劃，給自己一份滿意的答卷。

五、總結

做為公司的一名員工，對公司，要盡可能給公司創造更多的財富，另一方面要盡可能降低生產成本，對自己，要豐富自己的專業技能，多很同事交流、溝通，不斷的提升自己，做一名合格的“陜西天元通信規劃設計咨詢有限公司”的員工。