第一篇：廉政建設演講稿（國稅局）

尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

大家下午好！

我是一名××*國稅干部的妻子，今天我為大家演講的題目是《用愛鑄就廉政的鋼鐵長城》。

作為一名國稅干部的妻子，我自豪，因為丈夫帶著我深深的愛在為國聚財的征程上，不畏艱險，不計得失，全情投入，全力拼搏，用他自己的實際行動實踐著稅徽下的神圣誓言：做人要正，辦事要慎，為稅要廉，律己要嚴。在××*，有許多國稅干部和我丈夫一樣，帶著親人的愛，堅定信念，把熾熱的情懷和艱苦的努力匯聚在國稅事業的征程上，用他們青春的活力，沸騰的熱血、辛勤的汗水、突出的業績筑就了國稅事業的輝煌。因此，我可以自豪地說：“我們國稅干部的家屬是在用愛呵護稅徽，讓它永不沾污，永放光彩。”

國稅干部的家屬也是凡夫俗子，既有家庭、工作的負擔，也有對美好生活的向往，更有對愛的執著追求。帶著對愛執著的追求，我默默地支持丈夫在國稅工作崗位上奮斗了整整八個春秋。為了讓丈夫能網全身心地投入到他所鐘愛的事業中，我毫不猶豫地挑起了家庭的重擔。做一個有孝心的好兒媳婦(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn），做一個賢妻良母是我生活的準則。我細心照料年邁多病的公公婆婆和年幼的孩子，用愛溫暖著每一位家庭成員。“爸、媽，我上班去了。”“爸、媽，我回來了。”一聲聲親切的呼喊溫暖著老人的心。每天我都會抽出點兒時間，坐下來和老人聊聊天，為老人揉揉背。不知多少次，老人突然生病，丈夫不在身邊，我一個人在伸手不見五指的黑夜送老人去醫院。不經意間，聽到鄰居的議論：沈家的老人真有福氣，有這么好的兒子和兒媳，多幸福的一家子啊！每逢聽到這些話，我感到欣慰，因為這些話語是對國稅干部家屬的肯定，是對國稅干部家屬人品道德的稱頌。

國稅工作誘惑力強，風險大，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。國稅干部不僅需要有堅強的毅力，更需要一位賢惠的“廉內助”。

我家是個五口之家的大家庭，二網老多病，孩子年幼，生活并不富裕，有時還有點拮據。記得丈夫在基層工作時，一位稅戶了解到我家里的經濟狀況，用信封裝了3000元，乘丈夫不在家送到我手里。我手里捏著這3000元，心里矛盾極了：3000元呀，這可是我三個月的工資啊，有了這3000元，我可以為多病的二老買點補品，調理身體，也可以為年幼的孩子買一架電子琴，還可以為丈夫換下那總是掉線的手機……正當我心煩意亂的時候，猛一抬頭，看見了我和丈夫的合影，丈夫制服上那閃閃的稅徽似乎在警示著我，我頓時醒悟了。第二天一大早，我便和丈夫把3000元錢退還給了稅戶。作為國稅干部的家屬，像這樣的事情時常會碰到。我常常提醒丈夫：非份之想不可有，不義之財不可取，無益之友不可交。因為我清楚地知道：一個國稅干部的家屬如果有了貪念，毀掉的不僅僅是丈夫的前程，而是整個家庭的幸福。有時看到別人的太太穿金戴銀，豪華服飾，丈夫總是向我表示歉意，而我總是對他說：“我只要家人平安健康，夫妻恩愛，你事業有成，我就心滿意足了。”

近年來，丈夫多次被評為區稅務工作先進個人。當丈夫把鮮紅的榮譽證書捧在我面前時，我感到莫大的慰藉和歡悅。因為它們代表的不僅僅是國稅人的光榮，它們也體現了我們國稅家屬付出的價值。

正是因為有了我們的摯愛，才會在國稅干部隊伍中涌現出一大批朝氣蓬勃、勇于開拓的佼佼者。××*國稅局局長黃雄就是其中之一。他被評為韶關市紀檢工作先進工作者，被評為韶關市優秀共產黨員。在他的帶領下，××*國稅、連續兩年被評為區行風建設先進單位；近年來，××*國稅獲省榮譽稱號的有3人次，獲市榮譽稱號的有16人次，獲區榮譽稱號的有86人次。

沿著國稅干部走過的路，我們可以依稀看到那尚未干透的汗滴，每一段路上都有著他們閃亮的足跡。他們把全身心投入到了他們所衷愛的國稅事業中。而作為家屬的我們，把全部的愛給了他們，為之付出，默默耕耘。正因為有了不懈的努力，親人頭頂上那榮譽的光環，給了我們家屬辛勤的勞作以應有的回報。

我們也有煩惱和疲倦的時候，但是，當我看到身穿藍色稅服、肩扛閃閃稅徽的愛人精神飽滿、信心百倍地去面對新任務、迎接新挑戰時，我的煩惱和疲倦就消失得無影無蹤了，渾身充滿了力量。因為我知道，我們的愛是國稅干部們爭取新成就的力量源泉。我們將用最純真、最質樸的愛筑起廉政的鋼鐵長城，讓稅徽更加閃亮，為稅徽再添新的光彩！

我的演講結束了。謝謝大家！用愛鑄就廉政的鋼鐵長城

第二篇：國稅局廉政建設工作制度

第一章總則

第一條為了加強本局廉政建設工作，有效地發揮紀檢監察部門的職能作用，推動本局全面建設，根據國家稅務總局和區市國稅局有關規定，結合我局稅收工作實際，制定本制度。

第二條廉政建設工作要堅持“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，一級對一級負責，切實管好自己的人。

第三條本制度適用于本局全體干部、職工廉政建設工作的各個方面。

第二章廉政建設工作機構設置

第四條縣局成立反腐敗工作領導小組，人員由縣局正、副局長、監察專職干部、辦公室主任、人教科長組成，主要職責是：

一、傳達各級有關廉政建設方面的文件、指示，制定本局廉政工作計劃，對各部門落實黨風廉政建設情況組織檢查考核；

二、組織進行廉政教育和職業道德教育；

三、及時監督、檢查稅務人員貫徹執行國家稅收政策和法規制度情況；

四、組織縣局科以上領導干部簽訂廉政責任書；

五、對稅務人員違法違紀案件和違反廉政工作制度的行為進行處理。

第五條縣局成立服務質量監察小組，人員由主管副局長、監察專職干部、辦公室主任、特邀監察員和內部兼職監察員組成，主要職責是：

一、采取多種形式積極配合縣局做好廉政建設、職業道德的宣傳教育工作；

二、深入企業走訪了解稅務人員執行稅收政策、法規和廉政情況，征詢企業對稅務人員的意見和要求，并向縣局反腐敗工作領導小組匯報；

三、負責監督檢查縣局干部職工的服務質量，工作效率和工作紀律情況；

四、實施組織納稅業戶進行行風評議活動。

第三章廉政教育

第六條縣局每月結合政治學習，對全體人員進行一次廉政教育。

第七條廉政教育的內容要按照上級有關部門的要求，結合縣局工作實際進行。

第八條廉政教育要注重實效，保證人員、時間效果“三落實”。參課人數到95以上，參考人員達到100以上，優秀率達到80以上，縣局每半年對各部門廉政教育筆記檢查一次。

第四章廉政建設工作制度

第九條廉政會議制度。主要包括縣局反腐敗工作領導小組會、監察小組會、特邀監察員和兼職監察員座談匯報會、民主生活會等。

一、反腐敗工作領導小組督察小組會議。每季度或半年召開一次，由縣局反腐敗工作領導小組和督察小組人員參加。主要內容：研究貫徹上級有關部門廉政建設工作任務；部署和總結交流工作經驗，表彰先進；審議縣局廉政建設有關規定、制度、辦法；檢查各部門執行廉政建設規定和職業道德建設情況；對縣局各部門廉政建設工作和行風進行評議；研究解決建設方面存在的問題。

二、座談、匯報會議。半年或一年召開一次。主要內容：匯報、座談分局廉政建設工作開展情況；執行稅收法規和廉政規定的情況；廣泛征求社會各界對縣局廉政工作的意見和建議。

三、民主生活會議。各科室每季度，縣局半年召開一次民主生活會。主要內容：開展批評與自我批評；提合理化建議；自查自糾遵章守紀情況；評議廉潔自律執行情況。

第十條廉政工作報告制度。每年兩次，由監察專職干部負責收集、總結縣局半年或全年廉政工作情況。縣局各部門在每年六月十五日、十二月十五日前將本部門廉政工作情況局面報監察專職干部。監察室于每年六月三十日、十二月三十日前將縣局廉政工作總結上報市國稅局監察室。

第十一條廉政建設責任制度。每年年初，縣局局長與副局長，局長、副局長與其主管科科長、主任層層簽訂《廉政責任書》。科室領導與本部門干部、職工簽訂《廉政保證書》。

第十二條建立《干部廉政檔案》制度。縣局為全體干部、職工建立廉政檔案，由監察專職干部負責按季度將每個干部（職工）的廉潔自律、違法違紀、職業道德和好人好事情況詳細填寫記載。

第十三條舉報走訪制度。縣局專設舉報電話1部；舉報意見箱1個；每月向企業發入《意見征詢單》、《納稅人評議卡》一次；每半年走訪納稅戶1次；自覺接受企業的監督。

第十四條“廉政日”制度。每月的25日為縣局“廉政日”，其內容：一是由縣局局長和監察專職干部負責接待群眾投拆、來訪、舉報等；二是各部門進行廉政建設工作總結、教育、個人自查自糾、開展批評與自我批評，表揚廉政方面的的好人好事，填寫《干部廉政檔案》等。

第十五條服務質量評議制度。在控管企業和體稅務干部中每季度進行一次，由監察小組組織實施。主要對稅務人員在執行稅法法規、勤政廉潔、遵紀守法、職業道德等方面進行投票評議。將政策制度公開，辦稅過程公開，服務標準公開，處罰結果公開，把監督權直接交給納稅人，將評議結果公布于眾，并按規定及時考核、獎勵、通報。

第十六內部審計制度。縣局每半年對有關科室經費使用情況進行一次審計；對稅款入庫、發票銷售、企業逾期申報、違章處罰情況進行一次審計。審計的結果必須在有關會議上反饋并向全體干部公開。

第五章考核與獎懲

第十七條縣局廉政建設考核工作由監察專職干部負責。按照縣局《崗位職責考核細則》進行考核，并將考核情況記入《干部廉政檔案》作為評選優秀公務員的主要內容。

第十八條縣局實行廉政工作“一票否決制”。凡在當年內發生違紀行為的科室和個人，一律不得評為先進集體和優秀公務員，不得晉職、晉級或入黨、入團，同時還要按照縣局、區市廉政建設有關規定追究主管領導和當事人的責任。

第三篇：漣源國稅局創新廉政建設模式

漣源國稅局創新廉政建設模式

連續三年全局258名干部職工沒有發生一起違紀案件，創造了“零舉報、零上訪、零投訴”的奇跡；連續三年班子被評為湖南省國稅系統優秀領導班子；連續三年在漣源市116個市直單位作風建設民主測評中名列前茅，并被評為優化經濟發展環境先進單位——漣源市國稅局“以廉化人” 源源不斷為隊伍建設和國稅工作提供動力，省委常委、省紀委書記許云昭在該局調研時給予高度評價：“漣源市國稅局廉政建設模式值得總結，其成功經驗可以走出全省，推向全國！”

漣源市國稅局將廉政文化建設作為推進黨風廉政建設和推動國稅事業全面科學發展的大事來抓。在辦稅服務廳的大型液晶電視屏幕上，全天候滾動播出廉政建設的動漫內容，向納稅人充分亮明廉政建設的“風向標”，增強廉政文化服務功能；在辦公樓、家屬樓別具匠心設置廉政文化長廊和廉政文化宣傳欄，以文化理念、寓言典故、名言警句等多種形式詮釋稅務廉政文化的精髓，弘揚“以廉為榮、以貪為恥、尚公崇廉、疾貪惡腐”的廉政文化理念，增強廉政文化的滲透功能；在局辦公樓前坪設立“勤”、“和”、“廉”三塊石碑，引導干部奮發進取，和衷共濟，廉潔奉公，并自創漣源國稅團隊之歌《我們是漣源國稅人》，規定每周一上班前舉行升旗儀式時集體合唱，讓“保持本色、守護公開、從稅一日、清廉終生”廉政誓言深入人心，增強廉政文化的引領功能；通過辦公

室、食堂、樓層豐富多彩的廉政書畫圖板展示，營造和諧的輿論環境和良好的文化氛圍。

家庭是廉政建設的一面明鏡。該局通過召開動員大會、簽訂《家庭廉潔承諾書》、贈送廉政教育讀本、發送廉政短信形式，讓廉政文化建設融合到干部、家屬日常工作和生活的各個方面，營造人人思廉、家家助廉的良好氛圍；通過“夫妻共進廉政課堂”、“夫妻共看廉政影片”等形式，把清廉滲透到每一個干部家庭，引導干部家屬多說奉公守法的“悄悄話”，常吹廉潔自律的“枕邊風”，用實際行動構筑防腐拒變的堅固陣營。據不完全統計，三年來全局共拒收禮金，有價證券約50余萬元，拒收禮品折合人民幣18萬元，拒請吃請釣請玩1000余人次。

以黨組書記、局長吳建新為首的黨組一班人率先垂范，大力倡廉，該局干部上下個個守廉，蔚然成風。全局新家屬樓60戶集體喬遷新居，沒有一戶大辦宴席；局新辦公樓搬遷，沒有邀請一個納稅人參加，也沒有收納稅人一分錢禮金。全局干部自覺從牌桌走向書桌，從娛樂場走向運動場，實現了防范自省、自我教育和自我管理，全面提升了漣源國稅人的公眾形象。漣源市國稅局以廉政文化建設為突破口，弘揚廉政文化，扎實開展廉政文化進機關、進家庭活動，有效地推進了黨風廉政建設，推動了國稅工作的和諧跨越發展，該市國稅收入連續三年直線上升，以每年上億元的速度遞增。

(稿源：婁底日報)

第四篇：安源區國稅局2007年廉政建設專題匯報（精選）

安源區國稅局2007年廉政建設專題匯報

何禮明

2007年，在市局和區委區政府的領導下，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大以及中紀委七次全會會議精神，按照中央和上級黨委、紀委關于反腐斗爭和黨風廉政建設的部署要求，緊緊圍繞干部作風建設等專題活動，加強組織領導，抓好教育工作，加大警示力度，強化社會監督，有力地預防和遏制了各類違紀事件的發生，進一步推動和促進了黨風廉政建設，確保了全局的穩定。回顧一年來的工作，主要有以下做法和體會：

一、加強組織領導，健全黨風廉政建設的管理機制

為全面落實各項黨風廉政建設要求，確保隊伍穩定，我局切實加強組織領導，不斷建立健全黨風廉政建設的管理機制，明確了黨組書記為黨風廉政建設的第一責任人，分管局領導是黨風廉政建設的領導的直接責任人。在部署工作時明確要求全體干部職工要把黨的條規學習教育和完善內部黨紀政紀規定結合起來，認真抓緊抓好，做到與其他業務工作同布置、同檢查、同考核。根據省局《關于黨風廉政建設責任實施意見》的要求，通過定期進行交流、談心、思想匯報，召開行風監督員座談會和向家屬發放公開信等形式，切實加強對干部八小時外的監督管理，特別是中層干部重點強化對八小時外是否遵守國家法律法規和部局紀律，是否遵守社會公德、職業道德進行了監督管理，初步形成了組織、社會、家庭“三位一體”管理機制，形成了相互交叉的監督網絡。同時，結合實際情況開展執法為民專題教育、崗位大練兵等活動，并定期召開民主生活會，相互開展批評和自我批評，通過“自己查、同事提、領導點”的形式，及時發現問題，堅決將問題解決在萌芽狀態，有效地預防了各類違法違紀事件的發生。

二、狠抓學習教育，增強黨員干部的勤政廉政意識

今年以來，我局按照省市局的有關要求，在全局黨員干部隊伍中主要開展了“三個代表”重要思想、十七大專題教育、“依法治稅、文明服務”等專項活動，組織全局黨員干部集中學習了“三個代表”重要思想、十七大精神、中紀委七次會議精神、黨紀政紀法規等知識的學習教育，利用每周五學習日組織干部職工學習了任長霞、牛玉儒等先進黨員干部的先進事跡，進行典型示范教育，組織開展了反面警示教育。在教育形式上，除黨員干部自學外，重點采取按計劃進行集中輔導、領導授課及以會代訓等形式，對黨員干部進行教育。在專題教育活動中，要求廣大黨員干部圍繞在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和職業道德等方面存在的不足，認真抓好排查，促使隊伍建設和黨員干部的精神面貌有了明顯改觀。通過黨性、黨風、廉政建設教育，全局黨員干部特別是領導干部對黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨紀政紀法規有了深刻的認識和理解，從而進一步增強了抓好世界觀改造的緊迫感和遵紀守法的自覺性。

我局還結合稅務工作的特點，正確引導干部職工樹立正確的職業道德情操，著力強化法制教育，增強職工的法制觀念，提高執法水平。要自覺地以對黨負責、對法律負責、對人民負責的態度，正確處理好“情”與“法”、“權”與“法”的關系，堅持法律面前人人平等，嚴格執法，秉公辦事。

平時還注重加強稅收業務理論教育，提高稅收執法能力。根據實際情況我局通過采取集體上課、分崗位輔導等形式，加強對稅收業務知識的學習，同時積極鼓勵干部職工利用業余時間進行自學，在全局內部努力營造“比、學、趕、超”的學習氛圍，不斷提高干部職工的業務能力和工作水平。同時，建立切實可行的工作量化細化考核機制，不斷加強對各項工作的考核，并將考核的成績與評先評優聯系起來，充分發揮工作主動性和不斷提高工作的能力和水平。

三、明確監督重點，從源頭上預防違紀事件的發生

突出重點，加強監督，是加強黨風廉政建設和預防遏制各位違法違紀事件發生的有效途徑。近年來，我局在不斷建立健全黨風廉政建設管理機制、狠抓學習教育和經常性思想教育等工作的基礎上，始終堅持抓住主要矛盾，開展崗位重點監督，受到了較好的效果。幾年以來，我局沒有發生一起違紀違法事件。

一是嚴格執行采購制度和財經紀律，有效加強對人、財、物的管理。規范財務管理，對經費使用情況認真開展自查和檢查，有效堵塞漏洞。在重大資金使用開支上，局黨組堅持集體討論，不搞個人主義，在購置的設備、車輛和大件物品采購上，實行多方考察、實地論證、公開招標，使有限的經費都能用到刀刃上。

二是加強領導班子建設，提高領導干部的表率作用。“作風好與壞，全靠領導帶”。這句話生動說明，黨風廉政建設的關鍵在于領導班子和領導干部。加強黨風廉政建設，必須從領導班子、領導干部抓起。抓領導干部作風的轉變，發揮領導干部表率作用，要在作風建設中起示范和導向作用，體現思想道德、行為道德和公務道德的先進性。倡導求真務實的工作作風，堅決克服和反對形式主義、本本主義，大力改進領導方式和工作方法。不斷開拓創新，確立適應形勢需要的思維方式，研究探索適應形勢需要的工作方法和模式。

四、強化社會監督，提高黨員干部納稅服務的水平

近年來，我局結合“立黨為公、執法為民”等專項教育活動，立足自身查差距，對照納稅人滿意的標準，從納稅人不滿意的地方改進，從內部接待、辦事程序、服務態度等方面做起，力求做到黨委政府滿意，群眾滿意，單位自身滿意。為配合開展行風評議、機關作風建設等專項活動，我局聘請行風評議員、定期召開行風評議員和納稅人座談會，走訪當地政府和企業，發放有關征求意見表，有效加大了對工作的監督力度，促進了稅收工作的健康有序開展。2006年以來，我局先后召開行風評議員、納稅人座談會5次，走訪企業和個體戶400余戶，發放各類民主測評表近2000份，采納社會合理化建議8條，出臺便民利民措施5條。對來信、來訪和來電的處理，我局始終高度重視，做到件件有著落，事事有答復。從社會監督反饋的情況來看，參評單位和有關部門對我局的工作予以了充分肯定。

通過嚴格管理和監督制約，提高和改善隊伍作風紀律。我局抓住作風上存在的突出問題，深入開展專項整頓。通過對作風建設中的不足問題的整改，把隊伍作風建設提高到一個新的水平。以制度建設為重點，強化內部監督。針對工作、生活中的敏感問題、關鍵部位、容易發生問題的環節，建立健全制度，從而形成一個系統、完善、全面的監督制度網絡。暢通渠道，強化外部監督。積極拓展外部監督渠道，聽取批評意見，及時改進工作。加強同人大代表、政協委員的聯系，認真聽取代表、委員的批評、意見，及時辦理建議和提案。要以公開辦事程序為切入點，不斷增強稅收工作和隊伍建設的透明度，以公開促公正，讓納稅人了解稅務工作，取得他們的信任、支持和監督。

通過積極開展黨風廉政建設工作，切實加強隊伍管理，全局各項工作和隊伍管理取得了一定成績。但在黨風廉政建設方面，我局還存在一些不足和薄弱環節：一是個別同志服務觀念不強、主動性和積極性不高；二是執法水平、服務質量還不能完全適應形勢發展的要求。今后，我局將在省市局和區委區政府的領導下，繼續認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，堅持依法治稅，以與時俱進的態度，飽滿的熱情，扎實的工作，積極抓好黨風廉政建設，為使我局的工作再上新臺階作出新的貢獻。

二00八年八月五日

第五篇：安源區國稅局2007年廉政建設專題匯報

安源區國稅局2007年廉政建設專題匯報

何禮明

2007年，在市局和區委區政府的領導下，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大以及中紀委七次全會會議精神，按照中央和上級黨委、紀委關于反腐斗爭和黨風廉政建設的部署要求，緊緊圍繞干部作風建設等專題活動，加強組織領導，抓好教育工作，加大警示力度，強化社會監督，有力地預防和遏制了各類違紀事件的發生，進一步推動和促進了黨風廉政建設，確保了全局的穩定。回顧一年來的工作，主要有以下做法和體會：

一、加強組織領導，健全黨風廉政建設的管理機制

為全面落實各項黨風廉政建設要求，確保隊伍穩定，我局切實加強組織領導，不斷建立健全黨風廉政建設的管理機制，明確了黨組書記為黨風廉政建設的第一責任人，分管局領導是黨風廉政建設的領導的直接責任人。在部署工作時明確要求全體干部職工要把黨的條規學習教育和完善內部黨紀政紀規定結合起來，認真抓緊抓好，做到與其他業務工作同布置、同檢查、同考核。根據省局《關于黨風廉政建設責任實施意見》的要求，通過定期進行交流、談心、思想匯報，召開行風監督員座談會和向家屬發放公開信等形式，切實加強對干部八小時外的監督管理，特別是中層干部重點強化對八小時外是否遵守國家法律法規和部局紀律，是否遵守社會公德、職業道德進行了監督管理，初步形成了組織、社會、家庭“三位一體”管理機制，形成了

相互交叉的監督網絡。同時，結合實際情況開展執法為民專題教育、崗位大練兵等活動，并定期召開民主生活會，相互開展批評和自我批評，通過“自己查、同事提、領導點”的形式，及時發現問題，堅決將問題解決在萌芽狀態，有效地預防了各類違法違紀事件的發生。

二、狠抓學習教育，增強黨員干部的勤政廉政意識

今年以來，我局按照省市局的有關要求，在全局黨員干部隊伍中主要開展了“三個代表”重要思想、十七大專題教育、“依法治稅、文明服務”等專項活動，組織全局黨員干部集中學習了“三個代表”重要思想、十七大精神、中紀委七次會議精神、黨紀政紀法規等知識的學習教育，利用每周五學習日組織干部職工學習了任長霞、牛玉儒等先進黨員干部的先進事跡，進行典型示范教育，組織開展了反面警示教育。在教育形式上，除黨員干部自學外，重點采取按計劃進行集中輔導、領導授課及以會代訓等形式，對黨員干部進行教育。在專題教育活動中，要求廣大黨員干部圍繞在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和職業道德等方面存在的不足，認真抓好排查，促使隊伍建設和黨員干部的精神面貌有了明顯改觀。通過黨性、黨風、廉政建設教育，全局黨員干部特別是領導干部對黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨紀政紀法規有了深刻的認識和理解，從而進一步增強了抓好世界觀改造的緊迫感和遵紀守法的自覺性。

我局還結合稅務工作的特點，正確引導干部職工樹立正確的職業道德情操，著力強化法制教育，增強職工的法制觀念，提高執法水平。要自覺地以對黨負責、對法律負責、對人民負責的態度，正確處理好

“情”與“法”、“權”與“法”的關系，堅持法律面前人人平等，嚴格執法，秉公辦事。

平時還注重加強稅收業務理論教育，提高稅收執法能力。根據實際情況我局通過采取集體上課、分崗位輔導等形式，加強對稅收業務知識的學習，同時積極鼓勵干部職工利用業余時間進行自學，在全局內部努力營造“比、學、趕、超”的學習氛圍，不斷提高干部職工的業務能力和工作水平。同時，建立切實可行的工作量化細化考核機制，不斷加強對各項工作的考核，并將考核的成績與評先評優聯系起來，充分發揮工作主動性和不斷提高工作的能力和水平。

三、明確監督重點，從源頭上預防違紀事件的發生

突出重點，加強監督，是加強黨風廉政建設和預防遏制各位違法違紀事件發生的有效途徑。近年來，我局在不斷建立健全黨風廉政建設管理機制、狠抓學習教育和經常性思想教育等工作的基礎上，始終堅持抓住主要矛盾，開展崗位重點監督，受到了較好的效果。幾年以來，我局沒有發生一起違紀違法事件。

一是嚴格執行采購制度和財經紀律，有效加強對人、財、物的管理。規范財務管理，對經費使用情況認真開展自查和檢查，有效堵塞漏洞。在重大資金使用開支上，局黨組堅持集體討論，不搞個人主義，在購置的設備、車輛和大件物品采購上，實行多方考察、實地論證、公開招標，使有限的經費都能用到刀刃上。

二是加強領導班子建設，提高領導干部的表率作用。“作風好與壞，全靠領導帶”。這句話生動說明，黨風廉政建設的關鍵在于領導

班子和領導干部。加強黨風廉政建設，必須從領導班子、領導干部抓起。抓領導干部作風的轉變，發揮領導干部表率作用，要在作風建設中起示范和導向作用，體現思想道德、行為道德和公務道德的先進性。倡導求真務實的工作作風，堅決克服和反對形式主義、本本主義，大力改進領導方式和工作方法。不斷開拓創新，確立適應形勢需要的思維方式，研究探索適應形勢需要的工作方法和模式。

四、強化社會監督，提高黨員干部納稅服務的水平

近年來，我局結合“立黨為公、執法為民”等專項教育活動，立足自身查差距，對照納稅人滿意的標準，從納稅人不滿意的地方改進，從內部接待、辦事程序、服務態度等方面做起，力求做到黨委政府滿意，群眾滿意，單位自身滿意。為配合開展行風評議、機關作風建設等專項活動，我局聘請行風評議員、定期召開行風評議員和納稅人座談會，走訪當地政府和企業，發放有關征求意見表，有效加大了對工作的監督力度，促進了稅收工作的健康有序開展。2006年以來，我局先后召開行風評議員、納稅人座談會5次，走訪企業和個體戶400余戶，發放各類民主測評表近2000份，采納社會合理化建議8條，出臺便民利民措施5條。對來信、來訪和來電的處理，我局始終高度重視，做到件件有著落，事事有答復。從社會監督反饋的情況來看，參評單位和有關部門對我局的工作予以了充分肯定。

通過嚴格管理和監督制約，提高和改善隊伍作風紀律。我局抓住作風上存在的突出問題，深入開展專項整頓。通過對作風建設中的不足問題的整改，把隊伍作風建設提高到一個新的水平。以制度建設為

重點，強化內部監督。針對工作、生活中的敏感問題、關鍵部位、容易發生問題的環節，建立健全制度，從而形成一個系統、完善、全面的監督制度網絡。暢通渠道，強化外部監督。積極拓展外部監督渠道，聽取批評意見，及時改進工作。加強同人大代表、政協委員的聯系，認真聽取代表、委員的批評、意見，及時辦理建議和提案。要以公開辦事程序為切入點，不斷增強稅收工作和隊伍建設的透明度，以公開促公正，讓納稅人了解稅務工作，取得他們的信任、支持和監督。

通過積極開展黨風廉政建設工作，切實加強隊伍管理，全局各項工作和隊伍管理取得了一定成績。但在黨風廉政建設方面，我局還存在一些不足和薄弱環節：一是個別同志服務觀念不強、主動性和積極性不高；二是執法水平、服務質量還不能完全適應形勢發展的要求。今后，我局將在省市局和區委區政府的領導下，繼續認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，堅持依法治稅，以與時俱進的態度，飽滿的熱情，扎實的工作，積極抓好黨風廉政建設，為使我局的工作再上新臺階作出新的貢獻。

二00八年八月五日