第一篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護(hù)視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑以及社會各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當(dāng)前思考的課題。筆者認(rèn)為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認(rèn)為做好新時期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，隊伍不建設(shè)好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認(rèn)為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關(guān)系，人與社會自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產(chǎn)物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當(dāng)

無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達(dá)到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為人的和

諧。和諧國稅的實(shí)現(xiàn)之日，也就是干部隊伍建設(shè)碩果累累之時。

從以上二點(diǎn)分析，筆者認(rèn)為，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)。

二、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護(hù)，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？第一，要強(qiáng)化國稅機(jī)關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當(dāng)前，國稅處于一個重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進(jìn)步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟(jì)影響，雇傭思想嚴(yán)重，工作不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅

干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進(jìn)。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標(biāo)準(zhǔn)。就目前國稅工作來看，依法治稅已進(jìn)入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴(yán)，該收的沒有

收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護(hù)正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟?fàn)帬顟B(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實(shí)現(xiàn)建立和諧國稅的目標(biāo)，國稅工作的出發(fā)點(diǎn)是要為納稅人服務(wù)，為社會服務(wù)，完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點(diǎn)是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機(jī)構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進(jìn)國稅工作的機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實(shí)“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責(zé)制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實(shí)，國稅機(jī)關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼悖瑸闃?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機(jī)制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設(shè)的加強(qiáng)，人們的納稅意識逐步增強(qiáng)，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強(qiáng)稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)

境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會的一個重要特征是人的全面發(fā)展，強(qiáng)化隊伍干部隊伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會和諧程度，唯物主義認(rèn)為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強(qiáng)調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實(shí)質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護(hù)人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標(biāo)下抓好干部隊伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只

有干部隊伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實(shí)現(xiàn)才會有希望。

第二：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才會激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動干部的工作積極性。隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強(qiáng)了，隊伍建設(shè)就會有了方向和動力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點(diǎn)，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當(dāng)前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴(yán)重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻(xiàn)，說別人不談自己，我字當(dāng)頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強(qiáng)干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才能實(shí)行新時期國稅的工作目標(biāo)。近幾年，國稅注意干部

培訓(xùn)和教育，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計算機(jī)能手、寫作能手，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會科學(xué)征管的少，能管個體稅收的多，會管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點(diǎn)在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實(shí)行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實(shí)干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實(shí)中長期培訓(xùn)計劃，做到人人有受教育的機(jī)會，個個能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不

學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)各類專業(yè)人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會發(fā)展的需要。國稅干部是整個隊伍建設(shè)中的一部分，強(qiáng)化國稅干部隊伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當(dāng)上帝，把納稅人滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護(hù)神和國家的聚財者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會所承認(rèn)，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示

出真正的價值，為社會建設(shè)和社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第二篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護(hù)視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學(xué)分析了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑以及社會各階層之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想。根據(jù)這一戰(zhàn)略思想，如何構(gòu)建和國稅？這應(yīng)是國稅人當(dāng)前思考的課題。筆者認(rèn)為，要構(gòu)建和諧國稅，就要從強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)

毛澤東同志曾經(jīng)說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認(rèn)為做好新時期國稅工作，構(gòu)建和諧國稅，首先是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，隊伍不建設(shè)好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內(nèi)部矛盾和沖突能夠得到協(xié)調(diào)、平衡和有序發(fā)展的一種狀態(tài)。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設(shè)是國稅內(nèi)部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業(yè)務(wù)工作，還是信息化建設(shè)以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設(shè)相聯(lián)系。馬克思主義認(rèn)為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關(guān)系，人與社會自然的關(guān)系，都無不主要表現(xiàn)為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現(xiàn)狀都是國稅干部隊伍作用的結(jié)果，無論是好的或不好的，協(xié)調(diào)或不夠協(xié)調(diào)的，如果要建立和諧國稅，首先應(yīng)有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產(chǎn)物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現(xiàn)為一種物的追求，當(dāng)無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達(dá)到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發(fā)展和一種精神的享受。和諧社會發(fā)展的必然趨勢首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為人的和諧。和諧國稅的實(shí)現(xiàn)之日，也就是干部隊伍建設(shè)碩果累累之時。

從以上二點(diǎn)分析，筆者認(rèn)為，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。也

是構(gòu)建和諧國稅的主體目標(biāo)。

二、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧國稅的主要內(nèi)容

構(gòu)建和諧國稅，涉及到國稅內(nèi)部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內(nèi)容都是涉及到干部隊伍建設(shè)問題。民主法治靠國稅人去建設(shè)，公平正義靠國稅人去執(zhí)掌，誠信友愛靠國稅人去體現(xiàn)，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護(hù)，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創(chuàng)造，如何強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)來構(gòu)建和諧國稅呢？

第一，要強(qiáng)化國稅機(jī)關(guān)民主法治建設(shè)，提高國稅干部主人翁意識。當(dāng)前，國稅處于一個重要的歷史發(fā)展階段，雖然，民主法治建設(shè)有了長足進(jìn)步，但專斷人治現(xiàn)象也受傳統(tǒng)影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設(shè)陳舊，不能與時俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新，不少干部受市場經(jīng)濟(jì)影響，雇傭思想嚴(yán)重，工作不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設(shè)入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養(yǎng)國稅干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進(jìn)。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執(zhí)法水平。構(gòu)建和諧國稅，關(guān)鍵要靠依法治稅，體現(xiàn)公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標(biāo)準(zhǔn)。就目前國稅工作來看，依法治稅已進(jìn)入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現(xiàn)階段國稅的總體執(zhí)法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法不能令人滿意，有的執(zhí)法過激，影響發(fā)展，有的執(zhí)法不嚴(yán)，該收的沒有收。二是思想素質(zhì)跟不上，還有收關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象。三是管理水平不高，漏征漏管現(xiàn)象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現(xiàn)在要著力解決好這個問題，用執(zhí)法來體現(xiàn)公平，用規(guī)范來維護(hù)正義，把握好執(zhí)法天平，使納稅處在平等竟?fàn)帬顟B(tài)下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實(shí)現(xiàn)建立和諧國稅的目標(biāo)，國稅工作的出發(fā)點(diǎn)是要為納稅人服務(wù)，為社會服務(wù)，完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，國稅工作的落腳點(diǎn)是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。從國稅工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務(wù)觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化，服務(wù)手段落后，服務(wù)方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機(jī)構(gòu)設(shè)立，業(yè)務(wù)流程設(shè)置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創(chuàng)造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現(xiàn)行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，要在納稅人至上的觀念指導(dǎo)下，改進(jìn)國稅工作的機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，不折不扣地落實(shí)“一窗式”服務(wù)，首問服務(wù)，限時服務(wù)，承諾服務(wù)以及問責(zé)制，盡快按照“納稅人找稅務(wù)部門辦的事都在辦稅廳落實(shí)，國稅機(jī)關(guān)找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置業(yè)務(wù)流程，簡化手續(xù)，簡化程序，簡化環(huán)節(jié)，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變?yōu)槲宜铻闉槊袼悖瑸闃?gòu)建

和諧國稅創(chuàng)造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機(jī)制，構(gòu)建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設(shè)的加強(qiáng)，人們的納稅意識逐步增強(qiáng)，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務(wù)，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法風(fēng)氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關(guān)系，這種新秩序鞏固發(fā)展提高，還有待于加強(qiáng)稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和國稅的重要方法

第一、強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)是人本思想的直接體現(xiàn)。和諧社會的一個重要特征是人的全面發(fā)展，強(qiáng)化隊伍干部隊伍建設(shè)就是要人的全面發(fā)展，人的全面發(fā)展程度最終體現(xiàn)社會和諧程度，唯物主義認(rèn)為是人創(chuàng)造了歷史，人類的一切活動都從人出發(fā)的，主觀和客觀的關(guān)系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強(qiáng)調(diào)主觀不違背客觀；人本思想的實(shí)質(zhì)是尊重人，關(guān)心人，愛護(hù)人，培養(yǎng)和教育人，在構(gòu)建和諧國稅的目標(biāo)下抓好干部隊伍建設(shè)是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質(zhì)文明，政治文明，精神文明，體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發(fā)展。強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，就是要干部得到關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)和教育，從而尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構(gòu)建和諧國稅的重要方法。只有干部隊伍建設(shè)抓好了，和諧國稅的實(shí)現(xiàn)才會有希望。

第二：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才會激活人的活力，激活人的內(nèi)在要素，調(diào)動干部的工作積極性。隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是全方位建設(shè)。按組織程序分，它包括班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)；按工作內(nèi)容分，它包括思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織建設(shè)。從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和職工隊伍建設(shè)看，班子建好了，班長選對了，核心加強(qiáng)了，隊伍建設(shè)就會有了方向和動力。思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)來，思想建設(shè)是重點(diǎn)，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當(dāng)前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數(shù)干部攀比思想嚴(yán)重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻(xiàn)，說別人不談自己，我字當(dāng)頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強(qiáng)干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導(dǎo)到正確軌道上來，從而激活干部職工內(nèi)在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質(zhì)。

第三：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才能實(shí)行新時期國稅的工作目標(biāo)。近幾年，國稅注意干部培訓(xùn)和教育，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批征管能手、稽查能手、計算機(jī)能手、寫作能手，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領(lǐng)工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統(tǒng)征管的多，會科學(xué)征管的少，能管個體稅收的多，會管企業(yè)稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點(diǎn)在培訓(xùn)，要根據(jù)干部培訓(xùn)大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實(shí)行崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上落實(shí)干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓(xùn)人數(shù)有限，建議落實(shí)中長期培訓(xùn)計劃，做到人人有受教育的機(jī)會，個個能獲得自己理想的崗位。學(xué)考結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，學(xué)獎結(jié)合，崗人相配，人盡其才。真正使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為國稅工作的一個重要部分，形成學(xué)習(xí)光榮，不學(xué)可恥的良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)各類專業(yè)人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，才能最終實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧國稅。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發(fā)展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質(zhì)的提高，較好地完成為國聚財?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，以滿足建設(shè)和社會發(fā)展的需要。國稅干部是整個隊伍建設(shè)中的一部分，強(qiáng)化國稅干部隊伍建設(shè)，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強(qiáng)化服務(wù)觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當(dāng)上帝，把納稅人滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護(hù)神和國家的聚財者，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，聚財與發(fā)展的關(guān)系，垂直管理與地方管理的關(guān)系，稅務(wù)部門與社會各界的關(guān)系。在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。只有這樣，稅務(wù)干部的工作才能真正為社會所承認(rèn)，稅務(wù)干部自身才能在自然和社會協(xié)調(diào)發(fā)展中顯示出真正的價值，為社會建設(shè)和社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第三篇：做好老齡工作 共建和諧國稅

做好老齡工作 共建和諧國稅

彭澤縣國家稅務(wù)局

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我局加強(qiáng)離退休老干部思想政治工作的情況作個匯報。我局現(xiàn)有離退休老干部26人，其中離休干部3人，黨員12人，平均年齡71歲。近幾年來，我局在上級黨委和政府及縣委老干局、老齡委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，把老齡工作作為我們思想政治工作中的一項重要內(nèi)容常抓不懈，切實(shí)在政治上尊重老干部，在思想上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，把老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂落實(shí)到實(shí)處，充分調(diào)動了老干部參與“三個文明”建設(shè)和為國稅工作建言獻(xiàn)策的積極性。我局涉老工作困此也得到了省、市、縣有關(guān)部門的肯定。連續(xù)多年獲得縣老干部工作先進(jìn)單位，2008年獲得“九江市離退休干部紅旗黨支部”，連續(xù)兩屆獲得全省“爭創(chuàng)紅旗支部永葆黨員本色活動紅旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作為先導(dǎo)，主要做了以下工作：

一、抓思想認(rèn)識，用尊重贏得老干部支持

老干部產(chǎn)生思想問題，很大程度上源于對他們的尊重和交流不夠。確有少數(shù)同志認(rèn)為，老干部“離休退休、萬事皆休”，管不管無所謂。為了贏得做好老干部工作的主動權(quán)，縣局把老齡及老干部工作擺上高位，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，剛到任不久的楊修標(biāo)局長聽到老同志反映：離退休以后與局里接觸少、無法與局領(lǐng)導(dǎo)充分交流思想。獲悉這一情況后，及時在局班子會議上把老干部工作提到會議議程，指出做好老干部思想政治工作是穩(wěn)定全局的一項重要工作內(nèi)容，并多次利用老干部活動日，親自到老干部中間進(jìn)行調(diào)研，詳細(xì)詢問老干部待遇落實(shí)情況和思想動態(tài)。在日常工作中經(jīng)常向縣涉老工作部門匯報工作，取得縣老干工作部門的支持。還召集職能部門和相關(guān)人員召開座談會，收集老干部意見和要求，在局長辦公會上強(qiáng)調(diào)要求要重視老干部思想政治工作。通過走訪，與老同志廣泛的接觸，拉近了局班子與離退休干部的距離，不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開會征求意見，見面噓寒問暖，不把老同志當(dāng)包袱，我們一定要支持他們的工作”！

二、抓管理服務(wù)，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細(xì)，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理重服務(wù)，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我局始終堅持物質(zhì)和精神兩手抓。有政策有條件的立即兌現(xiàn)，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務(wù)上的主動作為爭得了老干部理解和諒解，讓他們安心、放心。首先，在資金上支持，凡是政策上屬于老干部工作使用 的經(jīng)費(fèi)，縣局再困難也決不少老干部工作的經(jīng)費(fèi)，每年年初用于老干部的活動經(jīng)費(fèi)21000元及撥付，保障老干部活動需要，80多平方米的老干部活動中心內(nèi)有會議室、棋牌室、圖書室，電腦、空調(diào)、電話、電視機(jī)一應(yīng)俱全。想方設(shè)法給老同志以優(yōu)惠和方便，為做好老齡工作打下了堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，在落實(shí)政治待遇和改進(jìn)思想工作上不斷推新舉措。縣局專門就加強(qiáng)老齡相關(guān)工作出臺了《關(guān)于做好老干部工作的意見》，每年一次召開的老干部形勢報告會，縣局主要領(lǐng)導(dǎo)都自備講稿為老同志作報告。局黨組就加強(qiáng)老干部工作、落實(shí)老干部工作制度，制定了具體的量化措施，使老齡及老干部工作逐步走向制度化、規(guī)范化。第三，圍繞老干部用細(xì)致工作感染人心。在關(guān)心老干部方面重點(diǎn)放在改進(jìn)服務(wù)上，老干部來了，不管什么事，縣局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”。縣局規(guī)定，每年春節(jié)前定期走訪慰問制度必須落實(shí)，春節(jié)團(tuán)拜、重陽聚餐必須堅持。日常工作中對離退休老干部實(shí)行“五必訪”制度，即生病住院必訪、婚喪大事必訪、家遇困難必訪、重要節(jié)日必訪、生日祝壽必訪。同時班子成員和有關(guān)職能部門與老干部建立聯(lián)系人制度，要求聯(lián)系人每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進(jìn)行一次家訪，年底組織聯(lián)系人和老干部進(jìn)行座談交流。對聯(lián)系對象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困難、知

動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落，全面提升了對老干部的服務(wù)質(zhì)量，深得老同志及家屬的稱贊。對到齡辦理退休的干部，縣局與老干自管會開好“一送一接”兩個會，一個是類似歡送的座談會，邀請一些同事共舒過去的工作友情。一個是歡迎新退休人員的歡迎會，所有離退休人員在老干部活動中心共同歡迎新成員的到來。這樣，使剛剛退休的同志很快適應(yīng)從工作環(huán)境到退下休息的過程，讓老干部感到組織的溫暖。

三、抓文體活動，用交流疏導(dǎo)老干部思想

注重抓好老干部精神文化活動，是活躍老干部工作的有效形式。廣大老干部在樂中學(xué)，在學(xué)中為，在為中樂，思想思維良性循環(huán)。通過經(jīng)常性的互動交流，有效疏導(dǎo)了他們的思想情緒。縣局在老干部比較集中的宿舍區(qū)設(shè)立老干部活動室，方便他們開展活動。成立了老干部黨支部委員為主體的自管會，一些老領(lǐng)導(dǎo)兼職負(fù)責(zé)，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。制訂了每月兩次的學(xué)習(xí)制度，每月四次固定的集中活動時間，組織學(xué)習(xí)政治時事、養(yǎng)生保健、文化藝術(shù)等內(nèi)容，開展文體活動。成立了門球隊、詩詞組、楹聯(lián)組，積極組織參加當(dāng)?shù)嘏e辦的老干部“詩歌會”“月月賽”“健步行”“重陽登高”“春秋趣味運(yùn)動會”等文體活動。2007年在九江市老齡委組織的“老年人權(quán)益保障法知識競賽”上，我局老干部代表隊有兩名隊

員分獲二等獎和三等獎。縣局組織一些文體活動也請老同志參加。

四、抓余熱發(fā)揮，用奉獻(xiàn)提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，使他們明確自身的優(yōu)勢，喚起他們的奉獻(xiàn)熱情是老干部工作中的重要內(nèi)容。我們因勢利導(dǎo)，多方動員和組織老干部在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認(rèn)識到晚年新的價值，進(jìn)一步擴(kuò)大老干部工作的社會效益。每年7月份左右和年末，縣局都專門通過座談會等形式向老干部通報情況、與他一起商討工作，先后采納老干部合理化建議20余條。老干部黨支部積極發(fā)揮黨組織作用，帶領(lǐng)老干部參與公益事業(yè)，開展獻(xiàn)愛心活動。在汶川大地震中組織向災(zāi)區(qū)捐款和交特別黨費(fèi)共計3400元。一些居住在農(nóng)村的老同志積極參與當(dāng)?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。老干部自管會還創(chuàng)辦了《國稅夕陽紅信息》《老年健康》《晚霞》等內(nèi)部小刊物。針對一些老干部家庭中出現(xiàn)子女不尊敬老人的現(xiàn)象，出了一期《忠孝絮語》專輯，宣揚(yáng)尊老敬老的美德。

近年來，我們在發(fā)揮離退休老干部積極作用上不斷進(jìn)行完善。今年，我局在制定《獎勵暫行辦法》時考慮到在工作上我們不能對離退休老同志提要求，但對他們在涉老工作中取得的成績，為國稅爭得的榮譽(yù)不能忽視，困此在獎勵辦法中增加了一條針對老干部黨支部及自管會工作的特別規(guī)定，對老同志所取得的榮譽(yù)比照在職干部一樣給予獎勵。

由于在政治上重視，生活上關(guān)心，讓他們切身感到退休后只是不再從事具體繁重的本職工作，把原來的工作環(huán)境換成了一個以養(yǎng)身健體為主的休息環(huán)境，同時也適當(dāng)參加一些有組織的活動，在思想收、政治上、生活上時刻都能感受到組織的存在和同志們的關(guān)心，使全局領(lǐng)導(dǎo)與群眾，在職干部與離退休人員之間呈現(xiàn)出一派關(guān)系融洽，和諧共事的良好氛圍。

第四篇：立足本職,共建和諧心得體會

戶籍系統(tǒng)立足本職共建和諧心得體會

近日，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了“全國公安廳局長座談會，全省、全市政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，全市公安局長座談會精神”，通過學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會到戶籍內(nèi)勤工作雖然沒有驚天動地的大事，但這些小事恰恰展現(xiàn)了我們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的精神風(fēng)貌。如何在自己的工作崗位上立足本職，共建和諧，我認(rèn)為要從以下方面做起：

一是加強(qiáng)窗口建設(shè)，完善便民利民服務(wù)措施。公安派出所戶籍窗口是公安機(jī)關(guān)與人民群眾聯(lián)系最密切的平臺，是對外展示形象的重要途徑。所以加強(qiáng)派出所戶籍窗口的建設(shè)應(yīng)做好以下工作：

1、搞好環(huán)境衛(wèi)生，杜絕贓、亂、差。

2、辦事指南公示上墻。分類印制各種戶口辦理程序、審批證明材料需知、各類申請書模式宣傳單。

3、提供筆、紙、老花眼鏡，方便群眾。

二是加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，通過各種渠道提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺增強(qiáng)為民服務(wù)意識，提高辦事效率。

三是提高業(yè)務(wù)技能，辦事要公開、公正、公平，減少錯誤的發(fā)生，杜絕因失誤給群眾造成不必要的麻煩。

四是加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，定期深入群眾進(jìn)行入戶走訪，建立警民聯(lián)系制度。

長期以來，我們戶籍民警隊努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為公安工作和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，是一支黨和人民信得過、在關(guān)鍵時候靠得住的隊伍。但同時，我們還必須看到，當(dāng)前我們的民

警隊伍還存在許多問題，一些問題甚至相當(dāng)突出。有的戶籍民警特權(quán)思想嚴(yán)重，以管人者自居，高高在上，脫離群眾；有的濫用職權(quán)，徇私枉法，辦金錢事、關(guān)系事、人情事，等等。

高尚的服務(wù)思想是為民服務(wù)活動的靈魂, 戶籍民警必須樹立“執(zhí)法為民、共建和諧”的執(zhí)法觀，明確戶籍崗位的職責(zé)和目的。要從思想上解決“權(quán)從何來，為誰用權(quán)，為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”的問題。要深知我們手中的權(quán)力是人民賦予的，是在為人民的利益而執(zhí)法，是在為國家的穩(wěn)定和發(fā)展而執(zhí)法，是在為社會的公平正義而執(zhí)法，牢記胡總書記“群眾利益無小事”的要求。沒有人民群眾的支持，我們的公安事業(yè)就會成為無源之水，無本之木。我們要以戶籍隊伍中的先進(jìn)典型邱娥國等為榜樣，學(xué)習(xí)他們深入群眾、服務(wù)群眾并取得群眾信任和愛戴的作風(fēng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)利觀，用社會主義榮辱觀指導(dǎo)我們的行動，堅持“群眾利益至高無尚”工作作風(fēng)，真正把廣大人民群眾的根本利益放在首位，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

第五篇：和諧國稅

建設(shè)和諧國稅的幾點(diǎn)思考

一、堅持第一要務(wù)，快速發(fā)展促和諧。牢固樹立“在發(fā)展中構(gòu)建和諧社會，在和諧社會中更好發(fā)展”理念，充分發(fā)揮稅收籌集財政收入、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)分配職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更快更好地發(fā)展。一是依法組織稅收收入。正確處理“維護(hù)稅權(quán)、鞏固稅基、培植稅源、增加稅收”的關(guān)系，強(qiáng)化收入預(yù)測分析，加強(qiáng)欠稅管理，確保國稅收入持續(xù)穩(wěn)定增長，為構(gòu)建和諧社會提供可靠財力支持，滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要。二是全面落實(shí)稅收政策。重點(diǎn)落實(shí)好《支持張北縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展措施》和《支持和促進(jìn)張北縣個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展意見》，激活創(chuàng)業(yè)細(xì)胞，增強(qiáng)創(chuàng)造活力；落實(shí)好國家促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、涉農(nóng)優(yōu)惠政策、增值稅起征點(diǎn)等稅收優(yōu)惠政策，扶持社會弱勢群體，維護(hù)社會穩(wěn)定；落實(shí)好國家環(huán)境治理、生態(tài)保護(hù)、資源綜合利用等稅收政策，促進(jìn)節(jié)約型社會和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是加快出口退稅進(jìn)度。進(jìn)一步落實(shí)國家出口退稅新機(jī)制，及時辦理出口退稅和免抵調(diào)庫，對出口企業(yè)實(shí)施網(wǎng)上電子退稅，支持?jǐn)U大外貿(mào)出口，助力全省外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，加強(qiáng)征、管、查、退稅工作銜接，嚴(yán)防騙稅案件的發(fā)生。

二、推進(jìn)依法治稅，法治公平促和諧。維護(hù)公平和公正是社會和諧的基礎(chǔ)和前提。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為行政執(zhí)法部門，必須嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，營造民主法治的社會環(huán)境。一是嚴(yán)格執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)和政策。正確處理規(guī)范執(zhí)法與組織收入、規(guī)范執(zhí)法與優(yōu)化服務(wù)、規(guī)范執(zhí)法與支持發(fā)展的關(guān)系，杜絕以支持發(fā)展、優(yōu)化服務(wù)為名越權(quán)減免稅。切實(shí)規(guī)范稅務(wù)行政許可和非許可稅務(wù)行政審批行為，加強(qiáng)對取消和下放審批項目的后續(xù)管理。二是切實(shí)強(qiáng)化稅收執(zhí)法監(jiān)督。總結(jié)完善總局《稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)》試點(diǎn)運(yùn)行工作，規(guī)范依法治稅，嚴(yán)格執(zhí)法行為。貫徹落實(shí)好《河北省稅收管理三年規(guī)劃（2007—2009）》，推進(jìn)依法行政步伐。三是進(jìn)一步整頓和規(guī)范稅收秩序。嚴(yán)厲打擊虛開和接受虛開增值稅專用發(fā)票與其他可抵扣票，騙取出口退稅，利用做假賬、兩套賬、賬外經(jīng)營等各種涉稅違法犯罪活動，促進(jìn)社會公平，營造良好的稅收法制環(huán)境。四是加大稅法宣傳力度，落實(shí)欠稅公告制度，不斷增強(qiáng)公民依法誠信納稅意識，營造誠信納稅的稅收環(huán)境。

三、優(yōu)化稅收服務(wù)，融洽征納促和諧。把“讓納稅人放心，使納稅人滿意”作為衡量稅收工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，寓規(guī)范執(zhí)法于優(yōu)質(zhì)服務(wù)之中，自覺維護(hù)納稅人合法權(quán)益，使征納關(guān)系融洽和諧、健康友好。一是鞏固深化稅收大“一窗式”管理服務(wù)模式。進(jìn)一步構(gòu)建辦稅功能齊全、業(yè)務(wù)流程簡捷、內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、監(jiān)督制約有力、管理服務(wù)高效的辦稅體系。二是探索穩(wěn)妥推進(jìn)辦理涉稅事宜的“全縣通”。全面推行普通發(fā)票同城“通購?fù)ɡU”服務(wù)，積極探索方便納稅人辦理所有涉稅事宜的“全縣通”。三是創(chuàng)建“張北縣國稅內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)上稅務(wù)超市”，構(gòu)筑納稅服務(wù)“信息高速公路”，打造信息化的納稅服務(wù)平臺。四是加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)范辦稅服務(wù)廳環(huán)境建設(shè)、稅收業(yè)務(wù)流程、稅收服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)現(xiàn)稅收管理與納稅服務(wù)的最佳結(jié)合。

四、把握稅收規(guī)律，科學(xué)精細(xì)促和諧。遵循稅收工作規(guī)律，深化稅收改革，建立“執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意”稅收管理新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化。一是推進(jìn)稅收質(zhì)量管理。牢固樹立質(zhì)量理念、顧客理念、過程控制理念、持續(xù)改進(jìn)理念、預(yù)防為主理念、務(wù)實(shí)執(zhí)行理念、追求卓越理念、績效理念等八大質(zhì)量管理理念，全面實(shí)施質(zhì)量管理，不斷提升稅收管理質(zhì)量和效率。二是加大稅源管理力度。完善和落實(shí)稅收管理員制度，研究開發(fā)《稅收管理員工作績效計算機(jī)自動考核系統(tǒng)》，全面開展納稅評估，建立健全分類管理體系，著力構(gòu)建重點(diǎn)稅源和新增稅源監(jiān)控機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化。三是推進(jìn)信息化及基礎(chǔ)管理。整合信息資源，提高應(yīng)用效率，全面推廣應(yīng)用省局《稅收業(yè)務(wù)綜合管理信息系統(tǒng)》，做好“三大應(yīng)用系統(tǒng)”數(shù)據(jù)整合工作，完善《多元化電子申報納稅系統(tǒng)》，扎實(shí)做好綜合征管軟件升級后網(wǎng)上報稅推廣工作。進(jìn)一步深化稅收征管工作，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，完善崗責(zé)體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

五、發(fā)展國稅文化，凝聚人心促和諧。建設(shè)起具有“擴(kuò)權(quán)城市、靚麗城市、文明城市、壩上窗口中心城市”特色的張北國稅文化，以國稅文化教育人、激勵人、凝聚人、發(fā)展人。一是加強(qiáng)國稅文化建設(shè)。重點(diǎn)開展“八化建設(shè)”，即在物質(zhì)文化建設(shè)上，實(shí)現(xiàn)組織稅收收入法制化、稅收管理手段科技化、稅收文化陣地普及化；在行為文化建設(shè)上，實(shí)現(xiàn)稅收組織行為集約化、稅收執(zhí)法行為規(guī)范化、稅收服務(wù)行為優(yōu)質(zhì)化；在制度文化建設(shè)上，實(shí)現(xiàn)稅收行政管理程序化、稅收質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化。構(gòu)建“兩大體系”，即以張北國稅精神為核心的價值理念體系和行為規(guī)范體系。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型國稅機(jī)關(guān)。力爭形成一套較完善的學(xué)習(xí)型組織管理運(yùn)行機(jī)制，打造出一批較完善的學(xué)習(xí)型組織，確保全系統(tǒng)45周歲以下干部職工大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷比例增長10%、20%、30%。三是加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建。深入開展文明行業(yè)、文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等文明創(chuàng)建活動，努力爭創(chuàng)“全國文明單位”稱號。持續(xù)推進(jìn)“建設(shè)和諧張北國稅，提升張北發(fā)展水平”主題教育，力爭在全市率先建設(shè)“公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、科學(xué)管理、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的和諧國稅機(jī)關(guān)。

六、倡導(dǎo)以人為本，激發(fā)活力促和諧。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，大力倡導(dǎo)與人為善、和衷共濟(jì)、平等友愛、團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的社會風(fēng)尚，使和諧的理念和道德觀念成為國稅干部的核心價值觀，營造和諧的上下關(guān)系和工作環(huán)境，調(diào)動稅務(wù)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是加強(qiáng)思想政治工作。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，實(shí)現(xiàn)“接受教育、增強(qiáng)黨性、勤奮工作、爭創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)。堅持用“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，改造主觀世界，堅定理想信念。發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，努力把各項矛盾化解在基層、解決在內(nèi)部、處理在萌芽狀態(tài)，確保干部隊伍穩(wěn)定和安居樂業(yè)。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重點(diǎn)抓好對縣區(qū)局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部巡視檢查工作，扎實(shí)開展黨風(fēng)政風(fēng)方面突出問題清理工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部管理，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和防腐拒變的能力。三是推進(jìn)能級管理。實(shí)行評聘分離，按崗位需要和堅持“一般平聘、少數(shù)低聘、個別高聘”原則進(jìn)行聘用，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，加強(qiáng)績效考核，實(shí)行動態(tài)管理，建立充滿競爭和激勵的干部管理機(jī)制。四是大規(guī)模開展教育培訓(xùn)。本著“大教育、大培訓(xùn)、大提高”原則，繼續(xù)開展全員教育培訓(xùn)。積極開展崗位技能練兵活動，培養(yǎng)拔尖人才、管理能手，為人才庫備足能量。五是加強(qiáng)基層執(zhí)行力建設(shè)。在全系統(tǒng)牢固樹立“落實(shí)就是創(chuàng)新、抓落實(shí)是一切正確決策的生命、細(xì)節(jié)決定成敗”三種理念，狠抓基層執(zhí)行力建設(shè)，形成抓工作落實(shí)的良好氛圍。六是積極開展政風(fēng)行風(fēng)評議。繼續(xù)開展“政評”、“雙評”和“機(jī)關(guān)效能年”活動，確保“雙評”工作連續(xù)三年保持先進(jìn)行列，打造“系統(tǒng)楷模、政府放心、納稅人滿意”的張北國稅品牌，營造和諧的稅收工作環(huán)境。七是維護(hù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定。以大平安、大發(fā)展的理念豐富工作內(nèi)涵，以大綜治、大防控的要求拓展工作外延，舉全系統(tǒng)之力，集全體干部之智，共同推進(jìn)和諧平安國稅建設(shè)。