第一篇：安全生產標準化 概念、13要素

安全生產標準化

通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

4一般要求

4.1原則

4.2建立和保持

4.3評定和監督

5核心要求

5.1目標

5.2組織機構和職責

5.3安全生產投入

5.4法律法規與安全管理制度

5.5 教育培訓

5.6生產設備設施

5.7作業安全

5.8隱患排查和治理

5.9重大危險源監控

5.10職業健康

5.11應急救援

5.12事故報告、調查和處理

5.13績效評定和持續改進

第二篇：安全生產標準化專題要素解析

安全生產標準化專題要素解析

2015-11-11安全生產技術安全生產標準化專題要素解析

4、法律法規和安全生產制度

4.3.1基于崗位生產特點中的特定風險的辨識，編制齊全、適用的崗位安全操作規程。【要素釋義】企業崗位操作規程的制定是在危險源辨識基礎上制定的，只有把危險源辨識全面了解，才能根據特定危險源制定適合本崗位的操作規程，才能控制本崗位危險源對操作人員的傷害，避免事故的發生。

操作規程應當涵蓋生產經營的全過程和全體從業人員?！具_標要求】（1）內容：操作規程中應有崗位主要危險源的辨識內容和危險源的分布情況說明，并應包含企業的各個崗位以及主要設備設施等；

（2）根據各個崗位的生產特點，在進行危險源辨識與評估的基礎上針對性地提出控制措施，編制崗位操作規程，規范從業人員的操作行為，避免事故的發生；

（3）操作規程應與控制危險源風險相匹配，另外還要關注緊急情況下的處置方案（事故情況下的操作規程）；

（4）崗位操作規程（或作業指導書）主要要求：范圍：覆蓋每個崗位、每個有人活動的生產區域；原則：崗位安全操作規程的編制、發放和管理等與安全生產規章的要求基本相同；可以組織熟悉崗位作業的相關人員，按照作業前、作業中、作業后的作業順序中存在的安全風險進行編制；編制時間：在新工藝、新技術、新裝置投產或使用前；有效性：企業應保證各崗位相關的操作規程是最新的有效文件。

5、教育培訓5.1主要負責人和安全生產管理人員教育培訓主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力，須經考核合格后方可任職，并應按規定進行再培訓?！疽蒯屃x】企業主要負責人指對本單位生產經營負全面責任，有生產經營決策權的人員，具體指有限責任公司或股份有限公司的法定代表人、董事長、總經理,其他生產經營單位的廠長、經理、礦長、投資人。

安全生產管理人員是指生產經營單位分管安全生產的負責人、安全生產機構負責人及其管理人員，以及未設安全生產機構的生產經營單位專、兼職安全管理人員等。培訓考核分類：

（一）國家安全監管總局負責組織、指導和監督中央企業總公司、總廠或者集團公司的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作；

（二）省級安全生產監督管理部門負責組織、指導和監督省屬生產經營單位、所轄區域內中央企業的分公司、子公司及其所屬單位的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作；組織、指導和監督特種作業人員的培訓工作；

（三）市級、縣級安全生產監督管理部門組織、指導和監督本行政區域內除中央企業、省屬生產經營單位以外的其他生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓工作；

（四）省級煤礦安全培訓監管機構組織、指導和監督所轄區域內煤礦企業的主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的培訓工作。

主要負責人和安全管理人員培訓合格后發主要負責人資格證書和安全管理人員資格證書，證書有效期由安監局的發證單位確定。【達標要求】企業負責培訓的管理部門應按照《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督管理總局令第44號）、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局令第3號）、《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員安全生產培訓考核工作的意見》（安監管人字123號）的相關要求，對主要負責人和安全管理人員持證情況進行登記。主要包括姓名、資格證書號、培訓時間，有效期限。

1、生產經營單位主要負責人安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括：

（1）國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；（2）安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；（3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；（4）職業病危害及其預防措施。（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故案例分析。（7）其他需要培訓的內容。

2、生產經營單位安全生產管理人員安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括：

（1）國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關行業安全生產的規章、規程、規范和標準；（2）安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識；

（3）工傷保險的法律、法規、政策；

（4）傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法；（5）事故現場勘驗技術，以及應急處理措施；（6）重大危險源管理與應急救援預案編制方法；（7）國內外先進的安全生產管理經驗；（8）典型事故案例。

3、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員每年應進行安全生產再培訓。再培訓的主要內容是新知識、新技能和新本領，包括：

（1）有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；（2）安全生產的新技術、新知識；（3）安全生產管理經驗；（4）典型事故案例。再培訓發生情況：

中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位，發生造成人員死亡的生產安全事故的，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓；主要負責人更替的，需要參加再培訓。

4、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

5、負責生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產培訓的機構必須具備相應的資質條件，并經國家局或?。▍^、市）安全生產監督管理部門審查認定。培訓工作嚴格按照國家局統一制定的生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產培訓大綱組織實施。

6、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的培訓考核與發證按照以下規定辦理：（1）國家局或國家局委托有關行業主管部門，負責中央管理的生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的培訓、考核和發證；各?。▍^、市）安全生產監督管理部門或其委托的部門負責本行政區域內生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的培訓、考核和發證。

（2）生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員經安全生產培訓合格者，由培訓機構發給培訓證書，并報安全生產監督管理部門備案。

7、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員有下列行為的由考核發證部門吊銷其安全資格證書：

（一）弄虛作假，騙取安全資格證書的（除撤銷其相關資格證外，處3千元以下的罰款，并自撤銷其相關資格證之日起3年內不得再次申請該資格證）；

（二）未按期參加培訓、再培訓或考核不合格的。5.2特種作業人員教育培訓【要素釋義】特種作業，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。此處特種作業還包括特種設備作業，如：起重作業、叉車司機、鍋爐工等。特種作業人員應當符合下列條件：

（1）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

（2）經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（3）具有初中及以上文化程度；（4）具備必要的安全技術知識與技能；（5）相應特種作業規定的其他條件。特種作業包括：

1)電工作業（高壓電工作業、低壓電工作業、防爆電器作業）；

2)焊接與熱切割作業（熔化焊接與熱切割作業、壓力焊作業、釬焊作業）； 3)高處作業（登高架設作業、高處安裝、維護、拆除作業）； 4)制冷與空調作業； 5)煤礦安全作業；

6)金屬非金屬礦山安全作業；

7)石油天然氣安全作業（煤氣作業）； 8)冶金（有色）生產安全作業； 9)危險化學品安全作業； 10)煙花爆竹安全作業；

11)安全監管總局認定的其他作業。

特種作業發證由安監局發放，特種設備作業人員資格證書由質監局發放?！具_標要求】企業負責特種人員培訓的管理部門應按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）的相關要求嚴格規范本單位的特種作業人員，建立《特種作業人員檔案》，并定期更新。

1、特種作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。

2、特種作業人員的考核包括考試和審核兩部分。考試由考核發證機關或其委托的單位負責；審核由考核發證機關負責。

特種作業操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案竦?，允許補考1次。經補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術培訓。

3、特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。

特種作業操作證由安全監管總局統一式樣、標準及編號。

4、特種作業操作證每3年復審1次。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。

5、特種作業操作證需要復審的，應當在期滿前60日內，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關提出申請。

特種作業操作證有效期屆滿需要延期換證的，應當按照前款的規定申請延期復審。

6、特種作業操作證申請復審或者延期復審前，特種作業人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。

特種作業人員有下列情形之一的，復審或者延期復審不予通過：（1）健康體檢不合格的；

（2）違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經查證確實的；（3）有安全生產違法行為，并給予行政處罰的；（4）拒絕、阻礙安全生產監管監察部門監督檢查的；

（5）未按規定參加安全培訓，或者考試不合格的。

7、有以下情況發生，則取消特種人員證件：（1）超過特種作業操作證有效期未延期復審的；

（2）特種作業人員的身體條件已不適合繼續從事特種作業的；（3）對發生生產安全事故負有責任的；（4）特種作業操作證記載虛假信息的；

（5）以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業操作證的。

8、離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業。5.3操作崗位人員教育培訓（1）應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓和考核，考核不合格人員，不得上崗；

（2）應對新員工進行“三級”安全教育；

（3）應在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓；

（4）操作崗位人員轉崗、離崗一段時間后，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經考核合格后，方可上崗工作?！疽蒯屃x】操作崗位人員是指各崗位的實際操作人員。為保證崗位操作人員在工作期間避免因不熟悉崗位應知應會內容，造成人員傷害和財產損失，因此生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力，培訓不是走形式，要通過考核達標后才能上崗，避免因為不清楚、不懂等發生事故，未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業?！叭墶苯逃侵笍S級、車間（分廠）級、班組級的安全培訓教育。生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。生產經營單位從業人員安全生產教育培訓以生產經營單位自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。沒有培訓能力的單位可委托有資質的安全生產培訓機構進行培訓，或利用廣播、電視和網絡等實行遠程培訓和社會化教學。對新工藝、新技術、新設備、新材料使用前的安全注意事項進行培訓。【達標要求】企業負責培訓的管理部門應按照《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督管理總局令第44號）、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局令第3號）、《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員安全生產培訓考核工作的意見》（安監管人字123號）的相關要求，對崗位操作人員進行培訓，健全操作崗人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。

1、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

2、生產經營單位對新從業人員，應進行廠（礦）、車間(工段、區、隊)、班組三級安全生產教育培訓。

廠級崗前安全培訓內容應當包括：

1)本單位安全生產情況及安全生產基本知識； 2)本單位安全生產規章制度和勞動紀律； 3)從業人員安全生產權利和義務； 4)有關事故案例等；

5)事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。車間（分廠）級崗前安全培訓內容應當包括： 1)工作環境及危險因素；

2)所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故； 3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； 4)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； 5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護； 6)本車間（工段）安全生產狀況及規章制度； 7)預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項； 8)有關事故案例； 9)其他需要培訓的內容。

班組級崗前安全培訓內容應當包括： 1)崗位安全操作規程；

2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項； 3)有關事故案例； 4)其他需要培訓的內容。

3、從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的車間(工段、區、隊)安全生產教育培訓。

4、生產經營單位要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業人員應進行經常性安全生產教育培訓。

經常性安全生產教育培訓內容主要是：安全生產新知識、新技術；安全生產法律法規；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

5、生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。5.4其他人員教育培訓（1）應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知，并由專人帶領?！疽蒯屃x】其他人員主要是指外來參觀、檢查、學習、施工人員。為了保證外來參觀、學習等人員的安全，企業在外來參觀、學習等人員進入現場之前，應當對其進行必要的安全教育和告知。主要內容包括：本單位存在的危險源、危險部位、應急通道以及注意事項和勞動防護用品配備情況。外來參觀人員必須由專人帶領才可入廠?！具_標要求】

1、對參觀、學習等人員，由企業安全生產管理部門和接待單位對其進行安全教育和告知；

2、現場有專人陪同，陪同人員可根據參觀、檢查人員多少配備，一般不少于兩人。（2）應對相關方的作業人員進行安全教育培訓。作業人員進入作業現場前，應由作業現場所在單位對其進行進入現場前的安全教育培訓。【要素釋義】主要是對外來承包施工人員、外來購貨人員、為本單位供貨人員等。為了保證他們的人身安全，制定本制度，要對他們進行安全教育?！具_標要求】

1、相關方進入現場要服從企業的有關安全規章制度。每次相關方進入現場之前要對其進行培訓，并簽訂安全協議。對經常進入企業的相關方要定期進行培訓；

2、要求在安全教育培訓制度中列出相關的培訓要求和方案、以及具體的培訓組織單位和培訓內容，考核要求要看相應的培訓考核記錄。

3、有條件的企業應對相關方登記入檔。（3）從事有毒有害作業人員應經職業健康培訓、考核合格后方可上崗?！疽蒯屃x】為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，因此有必要對從事有毒有害作業人員進行職業健康培訓，讓從事有害作業的人員了解本崗位的職業危害，讓從業人員清楚自己從事的崗位對自己的危害?！具_標要求】對從事有毒有害作業的人員進行培訓，嚴格執行考核合格后方可上崗。5.5.5 安全文化建設企業應通過安全文化建設，促進安全生產工作。企業應采取多種形式的安全文化活動，引導全體從業人員的安全態度和安全行為，逐步形成為全體員工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀，實現法律和政府監管要求之上的安全自我約束，保障企業安全生產水平持續提高?！疽蒯屃x】企業安全文化是指被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行業規范組成的統一體。

企業安全文化建設通過綜合的組織管理等手段，使企業的安全文化不斷進步和發展的過程。安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用?！具_標要求】企業可以參照《企業安全文化建設導則》（AQ/T9004-2008）、《企業安全文化建設評價準則》（AQ/T9005-2008）的相關要求建設企業安全文化。

安全文化基本要素包括：安全承諾、行為規范與程序、安全行為激勵、安全信息傳播與溝通、自主學習與改進、安全事務參與、審核與評估。

建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為?？梢酝ㄟ^多種形式來完成安全文化建設內容，如宣傳口號和標語：安全生產勿僥幸，違章蠻干出人命；一人把關一處安，眾人把關穩泰山；熟讀規程千萬遍，恰如衛士身邊站；還可以以全家福照片，照片下附員工要自己安全的口號，以增加員工的責任心。要自己安全就是對家庭負責。

6、安全生產設備設施6.1.21廠房的照明，應符合《工業企業采光設計標準》（GB50033）和《建筑照明設計標準》（GB50034）的規定。【要素釋義】廠房的照度的好壞,對于創造良好的工作環境，提高勞動生產率和產品質量，保障人身安全，具有十分重要的作用?！具_標要求】（1）工業建筑照明應符合《建筑照明設計標準》GB50034的要求；（2）可以和其他有關部門和人員的管理制度一并建立。

（3）企業對照明燈具、照明線路應進行定期檢查，定期測試作業環境照度。注意：確保燈頭絕緣外殼無破損、無漏電現象。

（4）建立相關的管理制度。6.1.22危險場所和其他特定場所，照明器材的選用應遵守下列規定：（1）有爆炸和火災危險的場所，應按其危險等級選用相應的照明器材；（2）潮濕地區，應采用防水性照明器材；

（3）含有大量煙塵但不屬于爆炸和火災危險的場所，應選用防塵型照明器材?！疽蒯屃x】照明器材的使用涉及區域廣，使用量大；且很多情況下，使用于惡劣環境，在陰暗、潮濕、多塵、閉塞等地方，照明器材容易遭受損害，如絕緣破損、接線斷裂，容易造成觸電或產生電火花引燃引爆。因此，在這些環境中必須使用特殊結構的照明器材，才能保證安全，如防爆型、防水型、防塵型照明器材?！具_標要求】（1）企業要根據不同的作業環境特點，選用相應的照明器材；作業環境選用照明器材選用照明器材開啟式照明電氣潮濕場所密閉式防水照明電氣腐蝕性場所耐酸堿型照明電氣易燃物品存放場所不得使用聚光燈、碘鎢燈等燈具（2）企業應及時更換、調整照明器材的防護類型以保障作業場所正常照度需求。6.1.23自然采光不足的工作室內，夜間有人工作的場所及夜間有人、車輛行走的道路，均應設置照明。【要素釋義】設置合理的、符合衛生學要求的采光和照明不僅能保證良好的視覺工作條件，減輕視覺疲勞，防止由于照度不足而引起的職業性眼病，減少工傷事故，且能使人精神振奮，提高產品質量和勞動生產率。夜間有活動的道路若照明不足，極易造成事故。【達標要求】（1）企業各類現場、工作室的建筑照明要符合《建筑照明設計標準》GB50034的要求；

（2）企業應制定維護、管理制度。6.2.1 應建立設備、設施的檢修、維護、保養的管理制度?！疽蒯屃x】為有效的保證設備、設施安全連續的運行，要建立健全這些設備設施的各種檢修和日常有計劃性、預防性的維護的制度，避免故障發生。【達標要求】（1）建立健全設備、設施的檢修、維護、保養的管理制度；

內容：目的、適用范圍、原則、檢查周期、統計信息、相關文檔及驗收情況等。

（2）按規定要求進行設備的檢修、維護、保養和管理。6.2.2應建立設備設施運行臺賬，制定檢維修計劃?！疽蒯屃x】在查清楚本單位所有設備設施的基礎上，建立各設備設施的運行臺賬，制定設備設施的檢查及定期維修的計劃?！具_標要求】（1）建立臺賬：《設備設施臺賬》；（2）制定計劃：《檢維修計劃》；

目的：使設備管理完善，避免因疏漏造成管理缺陷。

（3）實施原則：按計劃實施設備設施的檢修。6.2.25電氣設備的金屬外殼、底座、傳動裝置、金屬電線管、配電盤以及配電裝置的金屬構件、遮欄和電纜線的金屬外包皮等，均應采用保護接地或接零。接零系統應有重復接地，對電氣設備安全要求較高的場所，應在零線或設備接零處采用網絡埋設的重復接地?！疽蒯屃x】根據《工業與民用電力裝置的接地設計規范》 GBJ65-83中第3.0.1條的要求，按條款描述的各種電氣設備均應采用接地保護或接零保護?！敖恿阆到y應有重復接地”，這是防止零線因意外斷線時，接零保護通過重復接地點還可構成接地保護；網絡埋設的重復接地是為了更有效地降低接地電阻值?！具_標要求】（1）依據：《工業與民用電力裝置的接地設計規范》 GBJ65-83。

（2）結合生產企業的接地制式，按要求進行保護接地或接零：

1）電氣設備外殼、底座，配電設備構架等金屬部位有接地線，接地線通過保護接地（直接與接地體相連）或保護接零方式（與電源側零線相連）接地； 2）當采用保護接零方式時，應在配電室或總配電箱處重復接地； 3）在較高要求場所，采用網絡埋設的重復接地方式；

4）設備管理部門要定期檢查接地系統電氣連接的完整性，保證接地良好；

（3）盡可能避免由同一臺發電機、同一臺變壓器或同一段母線供電的低壓線路，同時采用接零、接地兩種保護方式。6.2.26低壓電氣設備非帶電的金屬外殼和電動工具的接地電阻，不應大于4Ω?！疽蒯屃x】在企業中有些非固定安裝的電器設備，如電風扇、電采暖器、無齒鋸等，往往無專人管理，在使用中經常由于使用不當，接線錯誤，防護裝置損壞或脫落又未能及時修復而造成事故，因此應嚴格管理適用場所的保護接地電阻。

手持電動工具由于其小巧和使用方便的特點，在企業生產、工作中得到廣泛的應用。但是又因為它價值低、易損壞，屬于低值易耗品，在企業中往往得不到重視，對其管理不嚴格，它的使用環境復雜、多變，損壞機率高，極易發生事故，其中主要是觸電事故。【達標要求】（1）定義：“低壓電氣設備非帶電的金屬外殼”是指低壓電氣設備正常工作時不會帶電的金屬外殼。（2）建立低壓電氣設備的明細臺賬；

（3）定期對其進行電阻測試，測試數據存檔；

注意：若有測試不格的，必須有整改方案；（4）定期對接地裝置進行檢查，保證各部件有良好的電氣連接；

（5）設備斷電后，使用地阻表檢測設備非金屬外殼等部位接地電阻，檢測值不超過4Ω。6.3.2應按規定對新設備設施進行驗收，確保使用質量合格、設計符合要求的設備設施?！疽蒯屃x】應按企業規定對新設備設施進行開箱驗收和調試驗收，確保使用質量合格的設備設施，對于特種設備等國家有制造許可、生產許可的設備設施應按有關規定進行，對于須由資質單位進行安裝調試或驗收的（如起重機、電梯等），也應按相關規定進行?！具_標要求】（1）按規定要求進行開箱和調試驗收；

（2）對調試中的風險進行評估，并確定控制措施；

（3）按控制措施要求執行風險控制。【參考示例】各廠的情況有所不同，可根據本廠實際情況而定?？山梃b6.2.2和6.2.3范例的模式。要包括以下幾方面的內容：項目名稱、施工日期、施工方簽字、質量驗收評定、驗收人簽字及主管簽字。6.3.3應按規定對不符合要求的設備設施進行報廢或拆除?！疽蒯屃x】在組織實施生產設備設施拆除施工作業前，要制定拆除計劃和方案，辦理拆除設備交接手續，并經清理、驗收合格?！具_標要求】（1）建立明確的報廢規定； 依據：根據磨損程度、腐蝕情況、生產工藝要求等，確定報廢年限； 原則：對不符合條件的設備或更新淘汰的設備要及時報廢； 目的：防止生產安全事故的發生。

（2）按報廢的管理辦法，辦理拆除、報廢申請手續；

（3）拆除過程要求：進行風險評估，建立風險評估相關記錄，制定拆除處置方案；

原因：用于加工存儲易燃、易爆、有毒、有害物質的設備設施，拆除過程稍有不慎就可能引發事故；

目的：確保充分進行了危險性辨識并提出了有效的風險對策。（4）按確定的安全措施要求，落實安全技術交底，并實施拆除。

施工負責人與使用負責人進行施工現場安全技術交底，在落實主要任務和安全措施、辦理拆除手續后（包括作業許可等）方可實施拆除。

第三篇：安全生產標準化的概念和意義

各級人員安全生產責任

一，公司員工安全生產通則

（1）員工必須嚴格遵守公司及本部門（單位）的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

（2）員工不服從管理，違反安全生產規章制度，操作規程的，由公司及部門（單位）給予批評教育，依照有關規章制度給予處罰，處分，造成重大事故，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。

（3）員工必須接受公司及本部門（單位）安全生產教育和培訓，掌握本員工工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

（4）員工發現事故隱患或者其他不安全因素，必須立即向現場安全生產管理人員或者本部門（單位）負責人報告，接到報告的人員必須及時予以處理。

二，領導干部安全生產通則

（1）貫徹執行國家和上級有關安全生產的方針，政策，法規及標準，模范遵守公司安全生產管理規章制度，杜絕違章指揮。

（2）認真履行領導干部崗位安全職責，對分管業務范圍內的安全生產工作負責，落實安全生產“五同時”和“三同時”。

（3）組織及參與安全生產事故預防管理，落實安全宣傳教育，安全檢查考核和安全隱患整改等工作。

（4）配合及支持技安部門工作，及時處理技安人員反映的安全隱患 1 及問題。

（5）加強及改善從業人員職業安全健康管理和勞動保護措施，做好防塵防毒，女工保護和職業病防治等工作。

（6）參與及配合安全生產事故調查處理工作，按規定上報重大安全隱患和安全生產事故，開展事故應急救援工作。

安全生產標準化的概念和意義

安全生產標準化就是生產經營單位分析安全生產的安全風險、建立預防機制、建立科學的安全生產責任制、安全生產管理制度和操作規程。各生產環節和相關崗位的安全工作符合法律、法規、規章、規程、標準等規定，始終處于安全生產的良好狀態，控制生產安全風險，這樣可以克服因隨意性而導致的事故。

一、安全生產作業標準化的內容

1、生產經營單位應堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員，并建立安全生產責任制。

2、企業應每年至少一次對適用的安全生產法律、法規、標準、規范進行符合性評價，消除違規現象和行為，制訂健全的安全生產規章制度。

3、企業應當對管理人員、操作崗位人員和其他人員進行教育培訓，使其達到能勝任各自崗位的能力。

4、生產經營單位的各層負責人對本單位的危害辨識、風險評價工作負責，應不間斷組織危害辨識、風險評價工作，將風險控制在可以接受的程度，預防事故的發生。

5、生產經營單位應當具備安全生產條件所必須的資金投入，確保安全生產設備、設施建設。

6、生產經營單位應對生產過程中的作業行為存在的風險進行分 3 析和控制管理。

7、生產經營單位應建立、健全職業病防治責任制，提高職業病防治水平，并對從業人員進行職業危害告知和警示。

8、生產經營單位對潛在事件和突發事故編制應急救援預案。

9、生產經營單位應根據生產過程的安全需求建立安全檢查制度，對安全檢查查出的問題向所在單位進行反饋，落實整改責任并對整改情況進行驗證。

10、生產經營單位應每年至少進行一次安全生產標準化實施情況的績效評審。

認識違章

一、什么是違章

違章就是違反安全法規、標準、管理制度、操作規程及其他安全規程。

違章包括：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律簡稱“三違” 違章指揮是指各級承擔管理職能的人員，在生產過程中出現令員工違章作業或違犯勞動紀律的指揮行為。

違章操作是指從事各類活動的人員在生產過程中出現的違反操作規程的行為。

違反勞動紀律是指從事生產活動的人員在活動過程中違反企業制定的勞動紀律的行為。

二、違章的嚴重性

根據對每年全國事故的原因的統計分析證明，95%以上事故是由違章造成的。

事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的。不僅會對個人、家庭帶來巨大傷痛，而且對企業、社會、國家帶來不可彌補的損失。

因此，要保障個人的身心安全健康和家庭幸福，要保障企業的長治久安和社會的和諧穩定，就要減少各類事故的發生，而減少事故發生的關鍵就是要杜絕違章。

案例：

我們天天說制作罐體內要防止燃燒、爆炸、高處墜落等事故，在隨州改裝汽車的生產中有的企業，他只追求多賺錢、多獲利，就像有位老板在會上說四條腿吃肉的難找，兩條腿下力的手一揮立馬有人。不培訓、不組織學習、不制定規章制度、無操作規程，反正就是你做一臺罐子，我給你多少錢，利用了員工的無知心理進行非法生產。有的企業材料隨意堆放、無標識、無數量、無型號、任意混放，超高超標堆放，在某公司在材料轉運中，雙腿被砸斷，醫療費開支近百萬。有一家企業作業無通道（安全），工件、材料、生產混亂，造成鋼絲繩斷離，砸死員工；進入罐體內不遵守操作規程，冒險蠻干，發生爆炸，死亡多人。最后老板花錢交了學費，死者用不上，活者心難受，給社會造成惡劣影響，這些都是違章造成的惡果。

如廣水風機廠的一位工程技術人員，剛上班，家中來電話說有客人，但公司要他去驗收風機，同行有二人，那位員工身穿工作服，走過了風機，這位技術人員身穿風衣，未扣鈕扣，被風機的旋轉氣流吸進風機，最后清理現場只找到兩塊巴掌大的皮。

我們安全員做工作就是穿衣戴帽，現場治理超重作業，集中精力發現隱患，排除干凈。

違章的心理根源

違章的出現常常伴隨以下幾種心理，我們要杜絕違章，必須對下列 6 心理進行校正、治理。

僥幸心理：

人們在幾次發生事故后，逐漸很容易產生僥幸心理，混淆幾次違章沒有發生事故的偶然性，和長期違章是遲早要發生事故的必然性。

有人說不發生事故是菩薩供得高，我的看法是不是菩薩供得高，是自己的工作做的好，現場做的好，只有自己才能保護自己，只有事前做好工作，預防及時，時刻提高警惕，才能不出事故。

省能心理：

人們嫌麻煩，圖省事，總想以最小的代價取得最好效果，甚至壓縮到極限，降低安全生產系統的可靠性，尤其在生產任務緊迫和眼前利益的引誘下極易產生省能心理。

從眾心理：

看別人不戴帽子，做了沒有事，我福大、命大、造化大肯定沒有事，尤其一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理像瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產安全。

逆反心理：

在人與人之間關系緊張的時候，人們常常會產生這種心理，把同事的善意提醒不當一回事，對領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，置安全規章不顧，以致釀成事故。

自我表理心理（逆能心理）：

有的老工人自以為技術好、有經驗，常常滿不在乎，雖然能預見有 7 危險，但輕信能避免，用冒險蠻干表現自己的技能高超。還有的新工人技術差、經驗少，卻初生牛犢不怕虎，急于表現自己，以自己和他人的痛苦來驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規程的科學性。

違章的預防

一、勤于學習遵守規章制度

積極參加各種安全培訓，熟悉自己的崗位責任制、規章制度、操作規程，認識什么是違章，并堅決抵制。

二、多做交流，學習安全經驗

班組間、員工之間進行經常性的交流，了解身邊曾經發生的事故案例，提高安全意識，深刻理解違章的危害，將安全時刻掛在心上。

三、善于思考，理解安全規程

對操作規程進行積極的思考，不僅要知道應該怎么做，而且明白為什么這樣做，知道怎么做才能杜絕違章。

四、提高安全責任心，工友之間互相幫助

大家相聚不容易，發現違章要制止，保證安全才是硬道理，大家攜手同心反違章。

俗話說，蒼蠅不叮無縫的雞蛋，每一次事故的背后都伴隨一系例的“三違”，發生事故不難防，重在守規章，每一次事故都是違章的惡果。我們大家只有從小事抓起，從細微做起，防微杜漸，不斷增強自己的責任心和思想意識，自覺嚴格進行標準化作業，這樣才能讓事故這只人見人煩的蒼蠅無處下口。

反違章禁令十二條：

1、嚴禁勞動防護用品穿戴不整齊就進入生產作業現場。

2、嚴禁脫崗、睡崗、酒后上崗。

3、嚴禁不對工作場地（所）、設備（設施）進行檢查就開始作業。

4、嚴禁特殊工種人員無證上崗。

5、嚴禁隨意拆卸設備（施）的安全裝置、儀表、儀器、警示裝置。

6、嚴禁戴手套操作旋轉作業設備。

7、嚴禁對易燃、易爆、劇毒物品等違規進行儲運、收發、處理。

8、嚴禁使用安全性能不合格或工作條件不匹配的工具進行操作。

9、嚴禁高空作業不系掛安全帶。

10、嚴禁設備（施）超重、超溫、超載荷運行。

11、嚴禁在禁火區域內吸煙，進行明火作業（洛陽東都商廈案例）。

12、嚴禁在安全設施不齊全的情況下強令工人冒險作業。

三違之害

各種隱患兇如狼

三違引狼到身旁 有朝一日狼開口

哭爹喊娘淚斷腸

保證安全生產的三項制度： 安全生產各級各類崗位責任制 職業安全衛生規章管理制度 安全生產崗位操作規程 減少安全事故的三個轉變： 從事后查處轉為事前預防

從傳統的安全管理方式轉變為現代化的安全管理方式 從要我安全轉變為我要安全和我會安全

為了保證我們的安全，提高我們收入，讓我們從我要安全出發，我要學習安全知識，我要遵守操作規程，我要掌握聲安全技能，我要提高安全意識，我要承擔安全責任。

努力做到：

不傷害自己 不傷害他人 不被他人傷害 保護他人不受傷害

第四篇：工貿行業安全生產標準化要素及內容

工貿行業安全生產標準化要素與內容

要素一：目標

1、制度：

安全生產目標管理制度（要以文件形式發布）；

2、文件：

1）總體和安全生產目標 2）安全生產目標分解

3）安全生產目標實施計劃和考核辦法 4）安全生產目標實施情況檢查、監測記錄 5）安全生產目標完成效果評估與考核

要素二：組織機構與職責

1、制度：

1）安全管理機構及配備（包括單位的主要負責人、安全管理機構、其它相關機構負責人、安全管理人員、工會代表等）

2）安全管理人員（包括企業負責人、安全管理負責人、安全管理人員持安全資質考核合格證書的情 3）安全管理人員機構和人員的管理制度 4）安全會議管理制度

2、文件：

1）安全管理機構組織機構圖

2）安委會或安全領導小組設立文件 3）安全管理人員的任命文件

4）安全生產會議記錄（每季度1次，會議要包括上次會議工作要求的落實情況，有未完成項要有整改措施）

5）安全生產工作職責（主要負責人、分管安全生產負責人、技術生產分管負責人、安全管理人員、車間班組負責人、所有從業人員等，均要以文件形式發布）

6）安全生產責任制（各部門、各單位、安全管理機構、生產、安全、技術等部門、各班組、各崗位等，均要以文件形式發布）7）安全生產責任書

8）安全生產責任考核、獎懲制度及考核結果、實施情況 9）管理人員安全生產責任制及工作權限培訓及記錄表 10）安全生產責任制評審記錄

要素三：安全生產投入

1、制度：

1）安全費用提取和使用管理制度 2）員工工傷保險管理制度 3）安全生產責任險管理制度 4）安全生產投入與保障制度

2、文件：

1）安全生產投入計劃

2）安全生產投入科目及使用臺帳 3）安全生產費用使用臺帳

4）安全生產費用提取與使用的財務科目 5）安全生產費用使用計劃

6）安全生產費用歸類統計臺帳 7）安全生產責任險繳納情況及憑證 8）工傷保險繳納臺帳及憑證

要素四：法律法規與安全管理制度

1、制度：

1）識別、獲取、評審、更新、發布安全生產法律法規、標準規范的制度

2）企業規章制度管理、編制、修訂、發布、發放、培訓、實施、考核管理辦法 3）文件和檔案管理制度

4）安全生產法律法規、標準規范培訓制度

5）安全生產法律法規、標準規范執行情況考核制度 6）各項安全生產管理制度 7）各項安全生產操作規程

2、文件：

1）識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規、標準規范機構及職責 2）安全生產法律法規、標準規范分類匯總 3）安全生產法律法規、標準規范清單 4）安全生產法律法規、標準規范發布清單 5）安全生產法律法規、標準規范培訓記錄

6）安全生產法律法規、標準規范執行情況考核記錄 7）安全生產法律法規、標準規范符合性評價評審記錄 8）制度發放記錄 9）制度執行記錄 10）制度培訓記錄 11）制度考核記錄 12）制度發布文件

13）設備、設施安全操作規程、崗位安全操作規程發布文件 14）設備、設施安全操作規程、崗位安全操作規程發放記錄 15）設備、設施安全操作規程、崗位安全操作規程培訓記錄 16）設備、設施安全操作規程、崗位安全操作規程考核記錄

17）法律、法規、標準規范、操作規程、規章制度、管理制度執行情況檢查評估報告 18）制度、安全操作規程修訂文件 19）制度、安全操作規程修訂計劃

要素五：教育培訓

1、制度：

安全生產教育培訓制度

2、文件：

1）安全生產教育培訓計劃 2）企業安全教育培訓檔案 3）安全教育培訓臺帳

4）安全生產教育培訓計劃執行情況檢查記錄 5）“三級”安全教育培訓檔案、臺帳、記錄（包括培訓教材、講義、講稿、培訓人員簽到、培訓考試考核結果等）

6）企業主要負責人、安全分管負責人、安全管理人員培訓合格證、臺賬 7）特種作業人員培訓及培訓合格證、臺賬、檔案

8）崗位操作人員安全教育與生產技能培訓記錄和考核記錄 9）新員工三級教育記錄、檔案與臺帳

10）職業健康培訓、教育記錄和考核記錄、臺帳、檔案

11）新工藝、新技術、新設備、新材料投入使用前對崗位操作人員進行的專門安全教育、培訓記錄、檔案與臺帳

12）對外來人員的安全教育、培訓檔案、記錄與臺帳

13）操作人員轉崗、離崗一年以上重點上崗者的安全教育、培訓記錄、檔案與臺帳

要素六：生產設備設施

1、制度：

1）企業新建、改建、擴建工程安全設施“三同時”管理制度 2）設備、設施采購、租賃、安裝、驗收、檢測管理制度

3）設施、設施使用、檢查、保養、維護、維修、檢修、改造、報廢管理制度 4）設施、設施變更管理制度

5）設施、設施標準化、定型化、工具化管理制度

6）企業安全設施、設施（包括檢查、檢測、防護、配備）管理制度 7）設備、設施操作規程管理制度

8）設備、設施使用、操作安全管理制度 9）安全設備、設備管理制度

10）設備、設施安全防護管理制度 11）安全警示標識使用、管理制度

12）設備、設施安全條件與狀況檢查制度

2、文件：

1）設備、設施臺帳

2）設備、設施檔案（圖紙、技術資料、產品合格證、技術說明、出廠日期、生產產家，生產日期、購入日期、驗收日期等）

3）設備、設施管理人員及機構設置文件

4）設備、設施采購、驗收、安裝、檢測、檢定記錄 5）設備、設施安全運行記錄

6）設備、設施檢修、維修、保養、檢定記錄 7）設施、設施安全運行情況檢查記錄

8）安全防護設施、設備檢查、檢定、保養、維護、維修、運行記錄 9）設備、設施維修計劃 10）設備、設施維修方案

11）設備、設施操作人員培訓方案與記錄

12）設備、設施檢修、保養、檢查人員培訓方案與記錄

13）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定現場作業安全規范

14）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定現場作業安全監督檢查記錄 15）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定前安全培訓、教育記錄 16）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定安全交底記錄 17）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定安全驗收記錄 18）設備、設施檢修、維護、保養、檢查、檢定風險分析記錄 19）拆除的生產設備、設施涉及到危險物品處置安全方案

19）拆除的生產設備、設施涉及到危險物品處置的安全、技術交底 20）安全警示標識使用分布記錄與檔案、臺帳

21）設備、設施安全條件與狀況、防護情況安全檢查記錄與臺帳 22）設備、設施安全條件與狀況、防護情況等安全要素評價報告

要素七：作業安全

1、制度： 1）“三違（違章作業、違 2）危險作業安全管理制 3）操作牌使用管理制度

4）警示標識和安全防護管理制度

5）承包商、分包商、供應商安全管理制度

6）人員、機構、工藝、技術、設施、作業過程及環境變更安全管理制度 7）作業安全條件審查制度 8）作業現場安全管理制度 9）作業現場安全檢查制度

10）勞動和安全防護用品管理制度

2、文件：

1）生產現場和生產過程、環境存有風險的隱患辯識、評估分級 2）風險和隱患辯識和控制措施 3）危險性大作業許可和工作票制

4）勞動和安全防護用品發放標準和發放記錄

5）承包商、分包商和供應商名單、檔案和臺帳及相關審查評估記錄 6）承包商、分包商和供應商風險評估報告與記錄

7）承包商、分包商和供應商安全情況監控、監測記錄與報告 8）承包商、分包商和供應商安全協議 9）變更實施計劃（無變更不需要）

10）變更審批和驗收報告（無變更不需要）11）變更備案（無變更不需要）

要素八：隱患排查與治理

1、制度：

1）隱患排查治理管理制度 2）安全預案工作管理制度

2、文件：

1）安全檢查計劃 2）隱患排查方案

3）隱患排查、檢查記錄 4）隱患匯總登記臺帳 5）隱患治理方案 6）隱患評估分級

7）隱患排查和治理統計分析表 8）隱患整改后復查記錄 9）重點隱患檔案

10）重大隱患治理后驗收、驗證和評估 11）各類安全檢查記錄

12）安全預警指數系統*（見注釋）

13）安全預警系統的風險分析（每月一次）14）安全預警參數確定記錄

15）安全預警監控參數記錄及分析臺帳 16）安全預警監控參數及風險計算方法

要素九：重大危險源監控

1、制度：

1）危險源辯識管理制度 2）危險源管理制度

3）重大危險源監控管理制度

2、文件：

1）危險源辯識報告 2）危險源清單與臺帳 3）危險源檔案

4）重大危險源備案資料

5）放射物品、劇毒物品、易制毒化學品、易制爆化學品使用許可證、采購許可證和備案證明 6）危險源監控、監管、檢測設備、設施臺帳 7）危險源監管、監控、檢測記錄 8）危險源安全檢查記錄

9）危險源現場安全警示標志設置記錄、臺帳和設署分布圖

10）危險源監控、監管、檢測設備、設施設置記錄和位置分布圖

11）危險源監控、監管、檢測設備、設施安裝、驗收、維修、保養、檢查、檢定記錄

要素十：職業健康

1、制度：

1）職業危害因素管理制度 2）職業健康管理制度

3）職業危害和職業健康安全檢查制度

4）職業危害防護用品、設備、設施管理制度

2、文件：

1）職業危害因素申報資料及批復

2）職業危害因素和職業衛生定期檢測、評估報告 3）職業衛生管理檔案 4）職業健康監護檔案 5）職業危害安全檢查記錄

5）職業危害因素和職業健康管理臺帳

6）從業人員職業健康檢查記錄、臺帳與檔案 7）職業危害告知與培訓記錄與檔案 8）職業危害宣傳資料與記錄

9）現場設置的職業危害與職業衛生檢測數據告知牌 10）與職業簽訂的勞動合同中的職業危害告知記錄 11）職業危害防護用品、設施、設備臺帳與檔案

12）職業危害防護用品、設備、設施發放、設置記錄與檔案

13）職業危害防護器具、設備、設施定期檢驗、檢定和維護、保養記錄 14）職業危害防護器具、設備、設施維修、定期檢測記錄 15）職業危害急救物品臺帳

要素十一：應急救援

1、制度：

1）應急救援管理制度（預案編制、實施、演練、機構、人員、處置方案編制與評審、人員培訓、教育等）

2）應急救援預案管理制度（編制、修訂、發布與管理、演練結果評估與改進）

3）應急救援設施、裝置、物資管理制度（采購、設置、檢查、配備、維修、保養、管理及定期檢查、更換、配備等）

4）應急救援隊伍、人員訓練、培訓、教育、專家庫更新管理制度

2、文件：

1）應急救援管理、指揮機構、人員網格圖示 2）應急救援管理、指揮機構、人員設置文件 3）應急救援預案及發布指令文件

4）應急救援預案修訂記錄與發布通知文件 5）專項應急救援預案

6）應急救援預案、專項預案、處置方案編制與評審記錄 7）應急救援演練計劃 8）應急救援演練方案

9）重點部位與崗位應急處置方案 10）應急救援演練記錄與檔案

11）應急救援演練效果評估及改進報告 12）應急救援隊伍及人員臺帳與檔案

13）應急救援設施、設備、裝備、裝置、物資臺帳與檔案

14）應急救援設施、設備、裝備、裝置、物資定期采購、更換、設置、配備計劃 15）應急救援設施、設備、裝備、裝置、物資定期檢查、維修、維護、保養記錄 16）應急救援專家、裝備、物資、救援隊伍人員檔案、臺帳及數據庫 17）應急救援隊伍培訓、教育、訓練記錄 18）應急救援預案備案材料

要素十二：事故報告、調查和處理

1、制度：

1）安全生產事故管理制度（包括事故的報告、調查和處理、應急處置、事故通報等）2）安全生產事故責任追究與獎懲制度

2、文件：

1）安全生產事故檔案 2）安全生產事故臺帳 3）安全生產事故調查報告 4）安全生產事故統計分析報告

5）安全生產事故責任追究與獎懲記錄與資料 6）安全生產事故報告 7）安全生產事故通報 8）安全生產事故分析報告

9）安全生產事故分析、學習記錄

10）導致安全生產事故的隱患檢查與整改情況記錄

要素十三：績效評定和持續改進

1、制度：

1）安全生產標準化績效評定管理制度 2）安全生產標準化持續改進工作管理制度

2、文件：

1）安全生產標準化自評報告（一年一次）2）安全生產標準化績效討論和會議記錄、紀要

3）安全生產標準化持續改進計劃、實施結果與考核報告

*注釋：1.安全生產預警指數概括為：將管理學、安全系統科學、減災防災科學、預測預警技術及系統原理、預防原理、人本原理、事故致因理論等多學科方法和理論應用于安全生產風險管理中，通過數據統計、分析、建模、計算，用來定量化表示企業安全生產現狀和趨勢的數值。

2.安全生產預警指數系統是以日常隱患排查結果和儀器儀表監測檢測數據為基礎，辨識和提取有效信息，分析其可能產生的后果并予以量化，將有關信息錄入《安全生產預警指數管理系統》軟件，通過軟件進行統計、系數修正、計算，得出安全生產預警指數，形成直觀的、動態的反映企業安全生產現狀的安全生產預警指數圖；運用預測理論，建立數學模型，對未來的安全生產趨勢進行預測，形成安全生產趨勢圖。

3.安全生產預警的基礎是數據的收集，數據來源為兩個方面：隱患排查的結果及儀器儀表監測數據。在隱患排查中，不僅要發現物的不安全狀態，同時對人的行為也要加以判斷，對于好的安全行為要及時表揚并記錄在案，儀器儀表監測過程中不正常的數據要進行整理。通過對歷史數據、即時數據的整理、分析、存儲，建立安全預警數據檔案。

對收集到的信息、數據進行分析，判斷已經發生的異常征兆及可能發生的連鎖反應，評價事故征兆可能造成的損失。對分析的結果進行分類統計，錄入軟件系統，形成部門安全預警情況報告，上報企業安全管理部門，匯總分析后，得出當前安全生產預警指數報告。

4.安全生產預警指數的計算是以規定時間段內的各部門安全預警情況報告為基礎，進行報告份數、演練、培訓、事故、隱患整改率等系數修正，計算得到安全生產預警指數值，并生成安全生產預警指數圖；根據安全生產預警指數值，運用預測理論進行數學建模，生成安全生產趨勢圖。

安全生產預警指數=安全預警報告修正值+事故修正值+隱患排查率修正值+培訓、演練修正值+其他修正值

具體就是建立一個數據分析軟件，把各種數據，及檢測（監測）結果導入系統，并預設警示值等。

長沙市芙蓉區安全生產監督管理局 黃一迅編制

第五篇：安全標準化13個要素檔案盒

安全目標管理01

組織機構職責02安全生產投入03法律法規制度04安全教育培訓05生產設施設備06

作業安全管理07

隱患排查治理08重危險源監控09職業健康管理10事故應急救援11事故報告處理12

事故應急救援11

事故報告處理12績效評定改進13