第一篇：公務員收入小解和地稅題答案

樓主10-10-17 10:14

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你的“錢”是怎么得來的？---收入分解（獻給2011年國考生）

管理提醒： 本帖被 田老鼠 執行加亮操作(2010-11-01)

經常看到有人問，某單位待遇如何？有的只問個大概，國稅待遇如何？海事待遇如何？而有的同學問的很仔細，某某縣國稅如何？某某海關待遇如何？收入待遇似乎成為考生關心的第一問題，而回答者往往分歧很大，有的說得很少，有的說的數字很大。甚至產生相互之間的指責和謾罵！我在某海事協助過一段時間的人事工資，對這方面只有一個很淺顯的認識，但仍然希望能夠幫助大家解決一些問題，讓大家明白如果錢多，是多在哪里，如果錢少，是少在哪里。如有不當之處，請指正。也歡迎大家積極補充意見。

根據我的分析，回答者的所回答的金額分歧往往是由兩方面引起的。

1.各自的統計口徑不同。

2.所在城市不同所產生的差距。

這里給大家提供一個大概的收入分解，請大家參考。

首先聲明：

1.由于本人在海事，所列的與海事的情況會基本符合，但相信多數的公務員單位的收入也是這樣構成的，多數海事都剛剛接受過審計署的審計，我相信現行的工資標準是一個較正規的、合法合理的工資標準。歡迎其他單位朋友補充。

2.這里所指的收入不包含任何灰色收入，在海事經常看到有人收了幾百塊就被開除的事，請不要抱著收了錢不會被發現的心態，豬一般都是要養肥一點才殺。

言歸正傳，這里我把收入分為

A----傳統意義上的工資（我們常說的每月所得）

B----非工資收入兩個部分。

收入=A+B

A主要由5部分構成 ：（A=a+b+c+d-e）

a----基本工資部分，主要包含兩塊：職務工資（名稱上可能各地不一樣）職級工資

這兩項跟你所在的單位沒有任何關系，只跟你的職務和職級有關系，即工資部門常說的8級行政管理人員或9級行政管理人員等等，也就是我們平時認識中的，副科或者正科。

這一部分的金額不多，無論你在國稅還是在海關，只要你是科員，這部分拿到的錢就是一樣的。

b----國家規定的津貼補貼

主要包括工齡補貼、國家規定的年終一次性獎金（第13個月工資）、特殊崗位津貼等等

國家規定的津貼補貼種類很少、金額也都比較小、發放標準也是全國一樣一樣的。哪怕你在一個比較差的單位，海關的也不會比你多多少。這部分的很多補貼一年才幾十塊。

考上之后大家都是國家公務員，a+b是體現了國家對所有國家公務員的一視同仁。

c----地方規定的津貼補貼

這部分的津貼補貼主要由省政府加地方政府制定。這里的津貼補貼種類繁多，但審計署規范的一般性要求是，基本合為工作性津貼和生活性補貼兩大類。

比較特別的像特區一般都有特區津貼，有些港口經濟發達、口岸單位話語權比較大的城市對口岸單位發放口岸補貼等等。

這部分錢具有相當大的地域性差別，但整體上說，跟2個因素有關系：

1.省、市、縣的整體經濟情況。（很容易理解，地方財政有錢的話，地方政府會出臺更多的紅頭文件，把分下去的蛋糕規范化，而中央駐地方的行政或事業單位就會受益。

2.所在單位的財政情況，單位有錢的話，地方政府有多少紅頭文件，就能發多少，沒錢的話，只能看著人家發了。

基本來說就是，單位拿著地方紅頭文件為依據，上報上級主管部門，上級主管部門同意，有錢的話就發下來了。。

特別指出：一般情況下，單位有錢的時候，都會積極去與地方的工資管理科溝通、協商（當然，其背后

是要有上級主管部門的首肯），“請求”其出臺一些文件（寄人籬下），不管這個文件出臺之后，你地方政府是否能發得起，反正我單位發得起就會發，因此，在中下等城市國家公務員收入遠高于地方公務員的情況就不難理解了。但如果你們單位有錢，卻沒有這樣做，我覺得要么是受某種行業制度限制，要么就是人事部門的負責人可能需要一點點啟發。

d------單位自定的津貼補貼

這部分津貼補貼大多由部級及以上的單位制訂，體現的是不同系統、不同機構之間的差別。理論上講，同一個城市里國稅與海關的工資差距多數由此產生。

實際上的情況，我覺得大家很容易想象得出，打個比方說，同一個城市的國稅和海關（誰讓報這倆單位的人多呢？），現階段，兩個單位肯定都屬于不會缺錢發的單位，要想辦法互相了解對方的收入，既不比對方多太多（槍打出頭鳥），也不比對方少太多（少了覺得吃虧），因此雙方在a,b,c三項上的所得基本是均衡的，d項上會略有差別。而現在的工資，d部分是審計署重點清理的對象，所以不會占到工資的太大比重。因而，如果誰說他海關的工資比同城國稅的工資低很多，我覺得多半是不厚道的！～別人問的時候謙虛一下沒問題，但主動拿出來低調，誤導了考生，尤其在現在這個階段，考生除了問，沒有任何辦法去了解到報考單位的待遇情況，我覺得這是公務員局對考生(供方市場）的權益漠視。而且工資的公開也是納稅人知情權的需要，也能為國家對收入的分配提供更合理的依據。分配更公平了，社會才能更穩定，我沒見過哪個**的國家的公務員可以有穩定的收入。我覺得這個論壇上的人整體上是個高素質群體，甚至未來的總理出在這里也說不定哦～希望大家能集合力量，用輿論推動制度向更好的方向發展，最起碼呼吁公務員局公開工資的大體金額（他派個人去財政部拿各單位的工資預算或決算除以總人數，是件再簡單不過的事情）以維護自身的利益，讓用人方與供方這個市場起碼看起來能稍微平衡一下也好。這里扯得有點遠了

e-------扣公積金及各種扣稅、扣費。

公積金是以上年度的總收入為基數，因此統計年度總收入的時候，嚴格來說，公積金是不計在內的，否則會重復統計。

據我說知，海事和國稅的似乎差不多，都是總收入的20%，對一般科員來說就是扣1000，補1000，當然這個數字需要得到證實。

除了公積金，扣除的其他稅費一般不會很多。

B----非工資部分。我覺得分成三部分比較合理。

1.公積金。據我了解，這部分不管多少，肯定是發得出來的。

2.貨幣住房補貼。據我了解，這部分不管多少，多數單位都是延遲發放的。

3.其他。主要包括單位工會以競賽、慰問、勞動保養、職工療養等名義發放的現金、卡、實物、以及享受的服務。不是每個月都有，其收入占比已經較小。

在國家審計署同學們的勤勤懇懇的工作下，這一部分錢越來越少，越來越規范，理應成為主旋律。

以上就是對收入的一個大概的分解，相信大家都能看得出來，國家公務員的收入多少基本是與紅頭文件上的數字掛鉤的，文件一廢，錢就沒了，如果不以紅頭文件為依據，被審計署查到了，有可能會吃了吐的。吃了吐，難受不？

說幾句大家不愛聽的大實話，也可能已經是大家的共識，舊話重提，讓前輩見笑而已，不管了，說完關電腦學習去，不怕遭人罵，哈哈

1.公務員絕對不是個發財的地方，為了灰色收入，絕對是愚蠢的。

2.公務員絕對不是個清閑的地方，即使現在有的地方是，我相信未來也未必會，我覺得對于一個有尊嚴的人來說最痛苦的事情不是沒錢沒事做，也不是有錢卻太忙，而是你清閑了半輩子，當需要你做出那么一絲絲小事的時候，你卻發現自己已經變成了一個廢物。當一個人沒法在心里形成對自我價值的認同的話，我覺得那過得將會是如同地獄一般的日子。但更糟糕的是，這只是個開始，最壞的結果還沒有到來。

3.如果你沒有一個遠大的政治抱負，你沒有一個屬于自己的穩固并基本符合社會發展需要的價值觀，那么公務員對你來說更多只是個職業而不是事業，你在日常工作中體會到的更多的將是繁瑣、無聊和厭倦，也

許更痛苦的事情是放不下手里的工資也放不下心里的理想，在糾結中，時光荏苒，混吃等死一輩子就過去了。

4.公務員不是個溜須拍馬的地方，當然我也不能否認現在在部分地方仍然是，俗話說得好，一朝天子一朝臣，站隊其實是個有風險的事情。有時候站隊也是件出賣靈魂的事情，賣出去容易，當你想買回來可能需要付出更大的代價。

本人僅僅是個野雞大學本科畢業的，在社會上打過工，進過事業單位，有幸加入了公務員隊伍，但自始至終，我非常羨慕那些不斷向知識高峰奮進的人，研究生、博士生我真的非常羨慕這個群體求真求實、孜孜不倦的精神。我印象中，今年年初，國務院各部委曾召開一個科技技術成果展示會。各種新科技、新技術已經滲透到了國家政府事業單位中，如果說5年前，多數新的科技技術僅僅是個概念，而如今它們為人類所勾勒出的美好藍圖已經清晰可見。因此很多重要的部門都異常重視信息化建設，大家都看到國稅今年招錄這么多計算機專業的了吧。

我想說的是，在新科技新技術已經得到政府層面極大的重視、和當前很多科技技術逐漸從理論轉入應用進入融資收益階段的這個雙重背景下，相關專業的中高端人才選擇公務員絕對不是一個明智的選擇，職位表中的多數單位都只是對新科技新技術的一個低端應用，況其，人骨子里的傲氣一般情況下與他的見識、知識成正比，各位中高端人才，你確定你們能轉變思想，把求真求實的研究精神變成阿諛奉承嗎？如果你沒有政治抱負，沒有安邦富民的宏志，在當前的體制下，我想一半人會在崗位上慢慢變傻，變成完成領導交代的任務、想領導所想、急領導所急的一個被制度化的零件。

社會總會隨著發展做出最適合的選擇，而一個科技人才對社會所作出的貢獻絕對大于一個碌碌無為的官員（一年一萬多職位，真正能做出貢獻的，大家捫心自問能有多少，多數不過是公務員系統，這部龐大機器里的一個零件而已），科技是世界進步的中堅力量，公務員現在的既得利益只是一時的，是紅頭文件賦予的；而很多研究生、博士生十數年磨一劍，這是你們站得更高的資本，你們的知識，你們的能力是你們骨子里的東西，藝多不壓身！！

企盼有遠大政治抱負的人能考上公務員，萬民之福啊

個人觀點，論壇發表，不對任何人負責

[ 此帖被田老鼠在10-10-17 13:26重新編輯 ]

樓主06-3-1 11:39

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【原創】06年四川地稅面試題及答案

管理提醒： 本帖被 清水煮音 設置為精華(2008-04-27)

參加公務員考試和面試，我在這里看到了很多資料，得到了很多幫助，為了感謝大家，我也把我這次參加06年四川省地稅的公務員面試題，當時我的回答和綜合其他考生的回答最后總結出來的比較全面的答案也一并公布出來，希望能對大家有一點幫助！！

1、現在大學生畢業后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。（大意）

第一，承認大學生畢業后從事保姆，擦皮鞋，北大畢業生賣豬肉等各種服務性工作的現象的確存在。也說明了大學生就業的多樣性。第二，說明面對社會現實，大學生的就業觀念發生了很大的變化，體現了先就業再擇業的觀念。分析為什么會發生變化，主要原因是就業形勢嚴峻。第三，人們對大學生的認識還很傳統，需要與時俱進。大學生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆，擦皮鞋也能做。人們應該改變那種傳統而又過時的觀念。第四，說明大學生做保姆和擦皮鞋并不值得弘揚和倡導，如果有機會能夠將大學四年所學知識學以致用，回報社會那才是最好的。

2、如何組織一次居民小區的安全教育活動（大意）

其實這種題很常見，一般分為三個步驟：計劃準備階段；實施階段；匯報總結階段。至于每一步具體該怎樣做，在網上經常可以看見的，這里就不贅述了。

3、如果看待我過社會貧富差距問題（大意）

第一，承認我國東部地區和中西部地區貧富差距越來越大的現象的確存在，這與我們倡導建設和諧社會是不一致的，是矛盾的。

第二，分析產生的原因：經濟落后；交通不便；人才缺失；教育落后........第三，解決措施：中西部結合自身優勢發展地方支柱產業；發展交通；發展教育；引進人才或者培養本土人才。國家加大對中西部政策傾斜，扶持中西部經濟發展；國家采取措施調節收入，如個人所得稅起征點調為1600，有利于防止貧富差距擴大。其他發達地區應當先富帶動后富，共同努力創建和諧社會。

第二篇：公務員收入

基層公務員的真實生活

在進入公務員隊伍之前，我和很多人一樣對公務員這個行業充滿了崇拜之情，但是當我進入基層公務員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數人說的一樣，中國的公務員都要經歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當然不排除一些由樸實變成狡詐之人。

在畢業后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強考上了一個離家200來公里小縣城里的公務員，小縣城在XX來講也應該是蠻窮的一個地方，財政收入少的可憐，現在想來當時做出到這個小縣城里報道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關心，沒有女友的愛護。我不知道這種生活能持續到什么時候。

記得來單位報道的當天，一位領導領著我在單位轉了一圈，認識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應遲鈍，一圈下來我也就記住了大領導等一兩個人，該領導一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實我當時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環境中開始我以前夢寐以求的公務員生活。

說句實話，公務員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務。有難度的是怎么樣討好各位領導，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領導，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因為就那點工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發呆。但是你一發呆被領導發現了，領導也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談談公務員的待遇，我最近看了篇報道，大概是說是全國公務員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應該算是全國公務員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現在個稅起征點調到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務員的待遇。我女朋友一直不相信我的工資，以至于她認為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現實就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設做出自己貢獻的愿望在現實面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當中的法治理念相差甚遠。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創收的單位，各個部門也都有自己的創收任務。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內容，作為一名國家公務員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領導們喊的一些口號而已。

公務員的生活，大家在報紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發發牢騷那是必然的，所以你在機關里，可以看到好多和我一樣唉發牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因為他們的家庭大多在本地都算的上有錢的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負，一般都是吃喝玩樂，當然能在吃喝玩樂中獲得一些小權力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權力欲望很強的、具有極大的政治野心的人，這些人當中不乏一些比較優秀的人才，但是他們如果在權力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權力欲望的人都會按照中國官場的潛規則去運作，單位的大風大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結婚的本地大學生畢業生感到悲哀。基層公務員必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結了婚得基本沒有走的想法，因為他們的老婆孩子在那，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點是，基層公務員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點上來說，外地人是苦點，但是機會也就相對多點。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點我想大家都不應該否認，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實是混吃混合，我有一次和領導出去吃飯，當然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當事人為了討好我們的領導，那是喝的大醉，看到那些場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎之

上的，現在想來好多人喜歡公務員工作，也就是基于能夠滿足自己那點虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發現這個社會是多么的丑陋，如果你還有點社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀。

? 轉發往篇帖子，與大家共勉。

不知曾幾何時，公務員熱彌漫了全國，幾乎所有人趨之若鶩，但是，有這么一種公務員，領著和當地消費水平不符的工資，享受全年為0的福利，沒有五險，只有極少的一金，沒有尊嚴，沒有假期，24小時工作制，還要享受非人的條條框框，讓單位無條件掌控你的一切行蹤和隱私……

這就是上海邊檢，24小時倒班的上海邊檢。海港站24小時不斷人的值班執勤，在上勤的那天，不是夜里三點才睡，就是夜里三點要起來接班，還有外高橋站，從夜里一點上到早晨9點的都有過，聽說機場站更離譜，航班一個個增加，我們單位居然沒有一點參與和說話的權利，只能被動的接受，不論是夜里三四點起來，還是早晨四五點才回去，仿佛我們加班和透支生命就是應該的，現在物價拼命上漲的時候，卻把加班費又給扣了……呵呵，某領導來了之后，果然更加民不聊生了，而這位領導來的第一件事，就是把以前發放的你努力工作的獎金再要回去…………荒天下之大謬啊……不說公務員單位，就算是普通的企業，發出的錢，還有好意思收回的么？？

一幫軍轉的做領導，不把你的尊嚴和權力當回事，沒有五險，沒有醫保和社保，甚至沒有養老保險，他說，你不適用民法，你使用公務員法，當要享受公務員的權利的時候，會說，你是警察，使用人民警察法，當你要享受人民警察權利時，說你應該符合邊防檢查條例或者上海邊檢的內部規定，最后還有一招，就是繞回起點，說根據民法的有關規定，然而，這些法律在他們眼中又是可以隨意曲解的，連不準再考和辭職都被引申成了“根據公務員法相關條例”……

用管理部隊的方式管理民警，但是部隊是高壓的地方，當兵的也最多當個三年，可是民警是要干一輩子的啊……你讓三四十歲的人每年進行一千米測試，不過不讓考試，不考試年底不稱職的做法，是不是太離譜了點？？（不過當某人雞犬升天到了總站去之后，機場站的兄弟們終于告別了這種幾天一跑步，幾天一考試的生活）。一個勁的減工資，不把你的生活當回事，本來這個單位就是一個很奇怪的單位，表面上名頭很大，直屬公安部領導，但公安部把你推給地方，地方把你推給中央，根本就是個沒娘的孩子，只能自求多福，結果從上述某總到這里迄今為止，我們的待遇又已經降了整整一半了。最近又在傳言要減工資，我不知道加班費都被扣掉的我們，還有哪里可以再被減下去……累死累活，克扣你的工資，不把你當人看，自然沒人愿意再干下去，就是因為這樣，很多人想走，想在職考，但聽說2010年空港那邊有人考上了不讓走，鬧到上海市人事部出調函強行調走之后，站里下了狠招，不讓在職再考，當然，不一樣的單位，有的是不一樣的辦法，在這里，可以單方面更改當年簽訂的房產合同，單方面要求賠償翻了好幾倍的違約金，在這里，可以出文件強制規定在職民警不得再考國考或者上海市公務員考試，不得調職。于是很多人想破釜沉舟，直接辭職，好嘛，真的去辭的時候，領導口頭規定又出來了：沒干滿五年的不準辭職，想離開，只有選擇被辭退或者被開除，背景情況是，進單位時，簽訂了五年勞動合同，違約的代價是出賠償金，可是，更改合同是領導們一貫的作風。他們想的很美，五年內，你不想被辭退，五年后，你年近三十了，還往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上說了一句：“普天之下哪里有加班不給加班費的？有，上海邊檢”，被查出后立刻記大過，并且要求全總站有微博的要上報，這還不算，在這里，談戀愛要上報，出上海市要報批，買車要報備，買房要報備，結婚懷孕得排隊，不要擠，你師姐比你先來，她先生，產假休完了再輪到你生……

很多人考公務員是因為認為公務員的地位高吧？呵呵，在這里，不僅每天被領導不當人看裝孫子，還要每天對來來往往的旅客獻媚……被旅客打罵，不能還口，否則領導會罵你，會教育你，會讓你年終目標管理不達標，如果你不相信，我說一件發生在浦東機場的真事，一名民警維持秩序被旅客打了一巴掌，領導出來后居然諂笑著向旅客道歉，事后給了民警50元精神鼓勵獎，或者說是封口費，完事……

不論是衛檢、海關，做事有腔有調，但是由于我們的領導都是軍人出身，所以對航站樓里的一切都表示十分的熱心，有點活動就要參加，有點榮譽就要去爭取，機場獲得榮譽，就對內把榮譽說成是自己的功勞，對外則表示自己要更加努力，為機場爭得更大的榮譽，如果機場排名落后了，機場自己還沒說話，我們的領導們卻馬上對下施壓，追究責任，總之，沒人把這個單位當回事，自己卻太把別人當回事，于是，所有人都知道邊檢是軟柿子，更不把你當回事。

幾乎所有公司企業逢年過節都會想著弄點大大小小的福利，讓大家有拼勁，有干勁，但是在這里，從年初到年尾，包括國慶和中秋，甚至是春節這樣的大節日，你享受到的福利，就是一個數，0，沒有獎金，沒有禮品，沒有消暑費，沒有過節費，也許你想說，你們那么多灰色收入，還用得著這個？我只好告訴你，我們除了工資，沒有任何的收入來源（自己炒股啥的不算），單位整天教育你，降低心里預期來適應工作。

更可怕的是，在這個窗口單位，十年如一日，沒有任何人脈的積累，沒有任何社會經驗和關系的累積，真的做了十年，哪怕十年之內你有關系，升職到了正科、副處、正處，你也只是在單位內部能有地位，出了這個單位，你依然伸手不見五指，而在地方，正處即是正縣級，哪怕你做了十年科員，也多少積蓄了各行各業的人脈！更何況，這是一個有了關系一步登天，沒有關系，寸步難行的單位！十年，也許再過十年，二十年，你依然是最基層的科員。所以有一天，不管你是路過海港還是途徑空港，當遇到我們這一群身著警服的上海邊檢人時，請用一種悲憫的態度來善待我們，如果你要參加公務員考試時，請你用對自己負責的態度來審視我所說的這一切，雖然這一刻，我終于成了一個自由人，也為之付出了代價，但是正因這樣，回顧這幾年來的風風雨雨，我才更要大聲疾呼，受盡壓迫的上海邊檢人你們傷不起！

? 樓主 你是想誤導大家嗎公務員這么不好 你還考什么公務員 話說我剛大專畢業

（我是安裝消防設施的）在我們家這（我不知道我們這地方算不算三線城市，人口還不到50W，但是有兩個大型的國營企業在我們這 其中還有一個是世界500強的公司）一個月亂碼七糟算下來最少2400 最對能拿到3000，樓主 你嫌棄工資少 行啊 我給你介紹個活來我們這建筑工地上綁鋼筋一個月最少4000（一天120-140 加一個小時班20）你來嗎 ？ 我們這KTV里的服務生 底薪都是1500還不算提成和獎金 都算上 一個月也上3000左右了 你來嗎？說了這么多 你肯定也不來吧 當公務員自然有公務員的好處 你別在這嫌這嫌那的好嗎！如果有人不信我上面說的這些的話 大家盡可以過來考察什么的 來證實我說的話是否有欺騙大家我們這個

?

? 地方叫金昌 在甘肅 大家基本上10個人有9個都不知道我們這個地方吧！可是就我們這個屁地方基本上每到一個國家領導人快要卸任的時候 都要到我們這個地方來（具體為什么就不跟大家明說了，大家都懂，就給大家舉個例子吧，已故的國家領導人鄧XP的女兒，八幾年到我們這來，走的時候帶走了八幾年那會價值一千多萬的東西，具體是什么，當大家知道我們這個城市后就明白了）溜達一圈 這不十月份濤哥就要過來了！我也在基層工作，級別不高，副科。在基層要想出頭就得自己想辦法把事情干好，雖說沒有多少事，但你可以自己實實在在的找點事情干，基層的事情比較雜，并不是你干好本職工作就行了，得做點眼色活和讓領導能看見的活。至于樓上有些人說的灰色收入。我沒見過，至少在鄉鎮這一級灰色收入是非常少非常少的。。。試著在你職權范圍內找點小生意做一做（當然不能用你的名義），有自己的一些事做你就不會覺得無聊。我蘇北某市，工作14年，副處虛職（享受待遇，一個人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不評價。

?

? 果斷貪污，果斷索賄，果斷拍馬屁，果斷潛規則~ 我情況跟你差不多，很有體會，我以前在北京做投行，后來家里煙草公司招考，第一名考回來，現在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，雖然現在在家做了點生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未來。說不定什么時候就出去工作了。

?

? 我只想說說我的看法，雖然現在公務員的職位很火爆，但都是聽信了社會謠言造成的，說什么灰色收入，你沒有權利，一個基層公務員，誰給你JB灰色收入？到手的無非就是1500-2100左右，我想大多數的基層公務員都是這個價錢。媽—的—巴—子，以為只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公務員，從基層考到市里

真不是他—媽人過的日子，每個月1800塊錢，房租350（最差的房子了），市里房子均價在5500元/M2，生活費300（可憐吧），交通費40（早晚兩趟公交）還叫不叫人活啊。連房都供不起

天國啊

你TM的還叫不叫人活啊，沒考公之前每個月4K—5K的工資，來了天天除了做事還這么低工資

逼到老-子將來去貪啊。

? 河南，鄉鎮公務員，副科，領導職務，工作四年，月工資1585，扣除公積金等，月

均收入不足1500，無灰色收入，中秋、年底獎金各1000-2000不等。月均腐敗1-2次！

孩子奶粉月700左右，房貸月1000.鑒定完畢！

還好，老婆是教師，工資比我高點，要不就要抱著孩子一起去喝西北風了 ? 樓主，沒猜錯的話你是檢察院的吧，咱倆握個手吧。呵呵，我的工資比你稍高點，加上檢察官津貼2000出頭一點點，但是沒有什么陽光工資，每月就那點死工資。整個單位都是除了這主題活動就是那主題活動。真正忙的也就是那么些個年輕人，當然還有要政治進步的某些人。除了一科跟二科常年無休止的辦案外，其實其他的科室都閑的蛋疼，反貪局也就是每年那么兩三個月熬熬夜，抓抓人，完成任務數之后，就可以長期不來上班。

基層公務員，尤其是年輕人，其實挺悲哀的，拿著微薄的工資，恨不得一天干12個小時的工作。

但是至于虛榮心方面，倒是得到了些許滿足，走在社會上，或許高看你一眼，但是又有什么用呢？

第三篇：地稅系統公務員考試面試真題

2008-06-23湖北地稅局面試真題 有人說，人生如逆水行舟，不進則退，請結合個人經歷，談談對這句話的理解（三分鐘）。2在這次汶川大地震的抗震救災中，最感動你的人和事是什么？為什么？（三分鐘）3今年，有3名農民工當選全國人大代表，對此你的看法如何？（四分鐘）

得到全場最高分82。8分的是一名女考生，她外表干凈利落，思路敏捷。記者當時感到，與其他一些考生相比，她的回答不是最好的，但外在表現是比較大方的。

全場第二名由5號、10號兩名男考生并列，記者發現他倆在答題過程中不緊不忙，不拖泥帶水，并最終都能把觀點落實到自己如果當上公務員，會如何去做。

【點評】

——題目到底考什么？

第一道題的目的就是要看考生是否是“學習型人才”。許建國認為，地稅公務員對知識水平、專業技能要求高，需要在工作中不斷學習，此題對于辨別“學習型人才”很重要。

第二道題主要考察考生對時事的關注程度和個人思考深度。專家們認為，這是一道開放式題目，感恩，堅強，責任，政府執行力等等，都可以展開發揮。

第三道題要點應該是談推進社會主義民主政治的進步。張兆本認為，該題反映出全民參政議政意識的增強。

2009年湖北6.6上午地稅面試試題 謙虛使人進步，驕傲使人退步。但是現在有人說要大膽做事，善于表現，你怎么看？ 2 城鄉差距，東西差距，行業差距，你怎么看？ 3 亂用成語，亂用精簡漢字，你怎么看？

2009年湖北6.6下午地稅面試試題

1，機關工作都是按部就班，沒有挑戰性。現在有些大學生去就業，你怎么看？ 2，今年某直轄市有一萬多人高中生沒有參加高考，其中很多是農村的，你怎么看？ 3，山寨文化現在流行，結合草根文化。你分析一下？

2009年湖北6.7號上午地稅面試試題

1、一些商家對消毒碗筷收費和不準自帶酒水的看法

2、政府處理了五大重大責任事故，有人說公務員是高風險職位，你的看法

3、政府信息公開條例取得良好成效，談談你的看法

2009年湖北6.7 下午地稅面試試題

1、現在單位辦公都是開放式辦公，就是幾個人在一起辦公，作為一名新進的單位公務員，你如何處理單位同事間的關系？

2、據媒體報道，某些國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，你怎么看？

3、如果單位關系相處和諧，領導要發揚民主；但是要提高工作效率，領導要進行專斷。你怎么看？

2009年湖北6.8下午地稅的題目

1.“艱難困苦，玉汝于成”,談談你的理解.2.在行政執法中，有人認為，只要實體上出現了錯誤，程序上沒有錯誤就可以改過來，談談你的看法。（好像是這個意思吧，其實這個題目我都不知道是什么意思....）

3.大學生就業面臨困難，一些大學生選擇“零就業報酬”，不要錢只要經驗，你怎么看？

2010年9月4日上午湖北省地稅系統公務員面試真題

1、目前出現的一些庸俗、低俗、媚俗的文化，有人認為這是文化的多樣化，你怎么看?

2、對于“保護勞動權益，實現體面勞動”你是怎么看?

3、對一些違章擺放的攤販，作為城管你怎么處理?

2010年9月4日下午湖北省地稅系統公務員面試真題

1、談談你對輿論曝光違法的看法。

2、對于“監獄拆律師和嫌疑犯的通信”這一現象，有人認為侵犯了隱私權，你怎么看？

3、國慶將近，交通堵塞，作為負責人你怎么辦？

2010年湖北地稅系統公務員面試真題試題(9月5日上午)

1、香港黃先生在災區做義工時犧牲了，對于義工，你是怎么認識的?

2、工商部門發現造假后等造假行為產生影響了，才去進行打擊，有人說這是“釣魚執法”，你怎么看?

3、媒體曝光同食某奶粉的三名女嬰被檢測出性早熟，如果你是監管部門負責人，你怎么辦?

2011年湖北公務員地稅系統面試真題精選

1、某鄉水利工程年久失修，無法正常工作，領導讓你調查此事，你該怎么做？ 【答題要點】

A、調查主體確定：村民、村委會、氣象部門。

B、調查內容：同相關水利專家共同調查水利工程修建時間、質量、目前狀態等；調查失修具體原因，責任不到位的問題還是財政問題；調查近幾年自然氣候的變換；調查村民的期望等。

C、整理場報告匯報領導。

2、三萬活動作為一次契機，你作為基層公務員，你該怎么做？ 【答題要點】

A、“三萬”活動即“萬名干部、進萬村、入萬戶”活動，要認真學習“三萬”活動精神。B、我應該這樣做：（1）勤勞。要多走訪，多調研，多到第一線去了解村情民意。（2）多學習。要認真學習把握黨在農村的各項方針政策。（3）調整好心態。在走訪中，要爭做百姓的貼心人，做群眾的好朋友。（4）改變工作作風。在宣傳有關政策中、調處矛盾糾紛的過程中，要有耐心，動之以情，曉之以理。（5）為群眾辦好事辦實事，切實解決群眾的困難和問題。

3、談談你對“留守兒童”的看法。【答題要點】 A、留守兒童的含義。

B、留守兒童存在的問題：親情缺失、學習影響、身心健康、犯罪等。

C、解決：留守兒童問題是伴隨工業化、城鎮化進程和勞動力轉移產生，并將長時期存在的社會問題，解決好這個問題，一是各地政府和教育部門應根據本地實際情況，合理調整學校布局，加大寄宿制中心學校建設，讓留守兒童盡量住在學校。二是建立多種形式的留守兒童的保護網絡。比如建立以父母，親屬為主體的家庭監護網絡，以基層組織為主體的管理網絡，以學校老師為主體的學校幫護網絡等，對留守兒童給予對口的幫助。三是調整人口管理制度，逐步取消戶籍差別，并將解決留守兒童問題與城市民工子女入學問題有機地結合起來，實行農民工“市民待遇”，從根本上解決留守兒童問題。四是各級政府特別是教育部門應該給予一定的扶持和幫助，政府應合理分擔留守兒童的教育成本，取消所謂的借讀費和擇校費.2004年湖南省地稅局面試題

1、“經濟作用于稅收，稅收又反作用于經濟”，有人說，要處理好稅收反作用于經濟，關鍵是要“人要怎么辦，法要怎么治，稅要怎么收”。請聯系實際談談你對這句話的理解。

2、湖南省地稅局要在內部員工舉行一個關于宣傳稅收的活動。請你策劃。

3、你是長沙市地稅局的員工，今天要在一個社區中去進行稅收制度的宣傳。請你在這里進行一段三分鐘的演講。

北京地稅局面試題目

1、三分鐘個人簡介以及為何參加地稅工作；

2、談談“有才才能有位”、“有位才能有為”的看法；

3、如果自己的調研內容和領導意見不一致怎么辦。

地稅面試真題

1、有這樣一則故事：一位中國老太太和一位美國老太太，死后在天堂相遇，中國老太太說，我攢了一輩子工錢，昨天剛剛買了一套房子，今天就離開人間了。美國老太太說，我住了一輩子別墅，昨天剛剛還清購房貸款，今天就上天堂了。這則故事，對你有什么啟示？

2、針對服務行業突出存在的偷稅漏稅現象，局里決定在服務行業開展“強化征管、杜絕偷漏”集中宣傳活動，并讓你負責組織實施，你將如何開展工作？

3、分管副局長指示你按他交待的工作思路去開展一項工作。在你向科長匯報時，科長提出了與副局長不同的工作思路，你覺得科長的意見更合理。面對這種情況，你怎么處理，并說明理由。

4、談談你對依法治稅的認識？

地稅面試真題

1、我國的GDP總量占世界的4%，但資源的消耗卻大大高于世界平均水平，其中，萬元GDP世界平均水平的4倍。對此，請談談你的看法？

2、市稅務局機關決定組織本單位錄用公務員到省稅務干部培訓中心舉辦稅務知識培訓班。假如此項活動由你負責組織，你準備如何實施？

3、某日，科長對你所處理的一件事情結果很不滿意，并當著副科長的面對你提出了批評，而這件事是按照副科長的要求作的。對此，副科長想作解釋，科長又指責副科長，雙方發生激烈爭吵。面對這種情況，你怎樣處理？

4、《中華人民共和國稅收征管法》中規定的納稅人的權利有哪些？

2007年2月5日四川地稅面試題目

1.有些大學生不自信，你怎么看？你自信嗎？

2.組織個人自行申報納稅的倡議活動

3.你的一個朋友不自信，要你和他進行一次交談，你怎么談？

2011年5月28日上午 天津面試題目（地稅）如今我國道德建設與經濟建設比，是一條短腿。中央一位領導人說，道德不發展，一個國家不會成為一個強大的國家。對道德這條短腿的建設，你認為重點和難點是什么？ 2 我國老齡化社會程度越來越重，“白發”經濟比重也越來越多。但一些不法奸商總是欺騙老年人。你們單位要組織對老年人的防治被騙宣傳，由你組織。你會怎么組織 “小王和你同時進入單位，但同事們對他有很多看法。有人說他工作能力不行，有人說他做事方式不好……你們單位召開會議，互相提看法。如果是你，下面有五個選項” A 不會說他的缺點B 聽聽大家的看法，隨大流C 原原本本的把同事們的議論和自己的感受說出來

D 選擇性的說缺點E 先肯定他的優點，然后委婉的提出缺點。1分鐘之后，主考官繼續說：“你會選擇哪一項，并且分別說出每個選擇的效果“ 你們部門負責生產安全監察工作。你帶隊去一個企業檢查工作，發現該企業存在嚴重的安全問題。企業負責人對你說，如果停產，企業的訂單和職工工資會受到影響。如果你是，你該怎么處理 2011年廣東公務員地稅系統5月10日下午面試題目

1：今年汶川地震三周年，我市要回訪災區重建工作，請問前期籌備工作如何進行？

2：某市建設綠化帶，但是，仍然有很多人往綠化帶中丟垃圾、煙頭等，請你分析產生這些現象的原因及解決措施

3：我國對外來務工人員出臺了很多諸如住房和醫療保障政策，請你談談這些政策有何積極意義

4：某單位進行業務培訓，在培訓課上出現很多看報、玩手機、交頭接耳現象，針對這個現象，該如何解決，要求現場模擬，發表一篇演講稿

2010年陜西地稅面試真題，可以參考

1：一老人過馬路，走斑馬線，差點被闖紅燈的車撞到，此后老人就開始砸闖紅燈的車，并指著紅綠燈上“保護斑馬線，守護生命線”的標語，你怎么看？

2：是06年廣東的真題：你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心。但后來也顯得不耐煩，請問你怎樣解決?

參考答案：

(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。

(2)在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。

(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。

(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。

(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳。

(6)無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。

3：是09年云南海關真題：假如派你參加一個聯合調查組，人員是從各部門臨時抽調的，相互都不認識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起來? 【參考答案】(1)熟悉的目的是讓其他同事認識我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關系，以此促進工作，提高工作效率，更好地完成工作任務。

(2)要讓其他同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺，因此我更應該謙虛謹慎、低調做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚，處處介紹，事事表現。(3)要多承擔一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、積極做，并且要保質保量做好。對自己擅長做的事要做到精益求精，對不會做的事要多請教、多學習、多觀察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加強了解，增進友誼。同時，在工作中用這種默默無聞、任勞任怨、推功攬過的良好品質，給同事留下深刻而美好的印象。

第四篇：公務員考試地稅系統面試真題

2008年六月23號上午湖北地稅面試真題

1結合你的個人經歷談談你對報考職位的理解以及你的優勢。2 慈善總會資助貧困學生，讓他們簽道德協議，回報社會談看法 3 有些中小企業認為環保只是政府的事，與企業無關。你怎么看

2008年某天的真題 人生就如逆水行舟 不進則退 請結合你自己談談對這句話的看法？ 2 談談你對這次汶川大地震感受最深刻的人和事？ 3 你對十七大有三名農民工當選人大代表有何看法？

2008-06-23湖北地稅局面試真題 有人說，人生如逆水行舟，不進則退，請結合個人經歷，談談對這句話的理解（三分鐘）。2在這次汶川大地震的抗震救災中，最感動你的人和事是什么？為什么？（三分鐘）3今年，有3名農民工當選全國人大代表，對此你的看法如何？（四分鐘）

得到全場最高分82。8分的是一名女考生，她外表干凈利落，思路敏捷。記者當時感到，與其他一些考生相比，她的回答不是最好的，但外在表現是比較大方的。

全場第二名由5號、10號兩名男考生并列，記者發現他倆在答題過程中不緊不忙，不拖泥帶水，并最終都能把觀點落實到自己如果當上公務員，會如何去做。

【點評】

——題目到底考什么？

第一道題的目的就是要看考生是否是“學習型人才”。許建國認為，地稅公務員對知識水平、專業技能要求高，需要在工作中不斷學習，此題對于辨別“學習型人才”很重要。

第二道題主要考察考生對時事的關注程度和個人思考深度。專家們認為，這是一道開放式題目，感恩，堅強，責任，政府執行力等等，都可以展開發揮。

第三道題要點應該是談推進社會主義民主政治的進步。張兆本認為，該題反映出全民參政議政意識的增強。

2009年3月23日 湖北地稅局面試真題 在工作中，你認為哪一類領導和同事最難相處?你打算(是)怎樣和他們相處

2009年湖北6.6上午地稅面試試題 謙虛使人進步，驕傲使人退步。但是現在有人說要大膽做事，善于表現，你怎么看？ 2 城鄉差距，東西差距，行業差距，你怎么看？ 3 亂用成語，亂用精簡漢字，你怎么看？

2009年湖北6.6下午地稅面試試題

1，機關工作都是按部就班，沒有挑戰性。現在有些大學生去就業，你怎么看？ 2，今年某直轄市有一萬多人高中生沒有參加高考，其中很多是農村的，你怎么看？ 3，山寨文化現在流行，結合草根文化。你分析一下？

2009年湖北6.7號上午地稅面試試題

1、一些商家對消毒碗筷收費和不準自帶酒水的看法

2、政府處理了五大重大責任事故，有人說公務員是高風險職位，你的看法

3、政府信息公開條例取得良好成效，談談你的看法

2009年湖北6.7 下午地稅面試試題

1、現在單位辦公都是開放式辦公，就是幾個人在一起辦公，作為一名新進的單位公務員，你如何處理單位同事間的關系？

2、據媒體報道，某些國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，你怎么看？

3、如果單位關系相處和諧，領導要發揚民主；但是要提高工作效率，領導要進行專斷。你怎么看？

2009年湖北6月8日上午地稅面試試題

1.有人說市場經濟就是信用經濟，請你結合個人誠信談談看法。2.西方認為我國對HINI流感監控過嚴，侵犯了人權，你怎么看 3.現在很多大中城市出現擇校現象，你怎么看？

2009年湖北6.8下午地稅的題目

1.“艱難困苦，玉汝于成”,談談你的理解.2.在行政執法中，有人認為，只要實體上出現了錯誤，程序上沒有錯誤就可以改過來，談談你的看法。（好像是這個意思吧，其實這個題目我都不知道是什么意思....）

3.大學生就業面臨困難，一些大學生選擇“零就業報酬”，不要錢只要經驗，你怎么看？

2010年9月4日上午湖北省地稅系統公務員面試真題

1、目前出現的一些庸俗、低俗、媚俗的文化，有人認為這是文化的多樣化，你怎么看?

2、對于“保護勞動權益，實現體面勞動”你是怎么看?

3、對一些違章擺放的攤販，作為城管你怎么處理?

2010年9月4日下午湖北省地稅系統公務員面試真題

1、談談你對輿論曝光違法的看法。

2、對于“監獄拆律師和嫌疑犯的通信”這一現象，有人認為侵犯了隱私權，你怎么看？

3、國慶將近，交通堵塞，作為負責人你怎么辦？

2010年湖北地稅系統公務員面試真題試題(9月5日上午)

1、香港黃先生在災區做義工時犧牲了，對于義工，你是怎么認識的?

2、工商部門發現造假后等造假行為產生影響了，才去進行打擊，有人說這是“釣魚執法”，你怎么看?

3、媒體曝光同食某奶粉的三名女嬰被檢測出性早熟，如果你是監管部門負責人，你怎么辦?

2010 湖北9.5下午監獄、地稅面試真題

1。為打造陽光政府，進行政務公開，對于“政誤”公開，請問你怎么看? 2。政府出臺政策規定高溫停工，但仍有勞動者中暑現象事情發生，請問你怎么看？ 3。法律判決已定，執行人員到公司強制執行，被十余人圍堵，你作為法官怎么辦？

2011年湖北公務員地稅系統面試真題精選

1、某鄉水利工程年久失修，無法正常工作，領導讓你調查此事，你該怎么做？ 【答題要點】

A、調查主體確定：村民、村委會、氣象部門。

B、調查內容：同相關水利專家共同調查水利工程修建時間、質量、目前狀態等；調查失修具體原因，責任不到位的問題還是財政問題；調查近幾年自然氣候的變換；調查村民的期望等。

C、整理場報告匯報領導。

2、三萬活動作為一次契機，你作為基層公務員，你該怎么做？ 【答題要點】

A、“三萬”活動即“萬名干部、進萬村、入萬戶”活動，要認真學習“三萬”活動精神。B、我應該這樣做：（1）勤勞。要多走訪，多調研，多到第一線去了解村情民意。（2）多學習。要認真學習把握黨在農村的各項方針政策。（3）調整好心態。在走訪中，要爭做百姓的貼心人，做群眾的好朋友。（4）改變工作作風。在宣傳有關政策中、調處矛盾糾紛的過程中，要有耐心，動之以情，曉之以理。（5）為群眾辦好事辦實事，切實解決群眾的困難和問題。

3、談談你對“留守兒童”的看法。【答題要點】 A、留守兒童的含義。

B、留守兒童存在的問題：親情缺失、學習影響、身心健康、犯罪等。

C、解決：留守兒童問題是伴隨工業化、城鎮化進程和勞動力轉移產生，并將長時期存在的社會問題，解決好這個問題，一是各地政府和教育部門應根據本地實際情況，合理調整學校布局，加大寄宿制中心學校建設，讓留守兒童盡量住在學校。二是建立多種形式的留守兒童的保護網絡。比如建立以父母，親屬為主體的家庭監護網絡，以基層組織為主體的管理網絡，以學校老師為主體的學校幫護網絡等，對留守兒童給予對口的幫助。三是調整人口管理制度，逐步取消戶籍差別，并將解決留守兒童問題與城市民工子女入學問題有機地結合起來，實行農民工“市民待遇”，從根本上解決留守兒童問題。四是各級政府特別是教育部門應該給予一定的扶持和幫助，政府應合理分擔留守兒童的教育成本，取消所謂的借讀費和擇校費.2004年湖南省地稅局面試題

1、“經濟作用于稅收，稅收又反作用于經濟”，有人說，要處理好稅收反作用于經濟，關鍵是要“人要怎么辦，法要怎么治，稅要怎么收”。請聯系實際談談你對這句話的理解。

2、湖南省地稅局要在內部員工舉行一個關于宣傳稅收的活動。請你策劃。

3、你是長沙市地稅局的員工，今天要在一個社區中去進行稅收制度的宣傳。請你在這里進行一段三分鐘的演講。

北京地稅局面試題目

1、三分鐘個人簡介以及為何參加地稅工作；

2、談談“有才才能有位”、“有位才能有為”的看法；

3、如果自己的調研內容和領導意見不一致怎么辦。

地稅面試真題

1、有這樣一則故事：一位中國老太太和一位美國老太太，死后在天堂相遇，中國老太太說，我攢了一輩子工錢，昨天剛剛買了一套房子，今天就離開人間了。美國老太太說，我住了一輩子別墅，昨天剛剛還清購房貸款，今天就上天堂了。這則故事，對你有什么啟示？

2、針對服務行業突出存在的偷稅漏稅現象，局里決定在服務行業開展“強化征管、杜絕偷漏”集中宣傳活動，并讓你負責組織實施，你將如何開展工作？

3、分管副局長指示你按他交待的工作思路去開展一項工作。在你向科長匯報時，科長提出了與副局長不同的工作思路，你覺得科長的意見更合理。面對這種情況，你怎么處理，并說明理由。

4、談談你對依法治稅的認識？

地稅面試真題

1、我國的GDP總量占世界的4%，但資源的消耗卻大大高于世界平均水平，其中，萬元GDP世界平均水平的4倍。對此，請談談你的看法？

2、市稅務局機關決定組織本單位錄用公務員到省稅務干部培訓中心舉辦稅務知識培訓班。假如此項活動由你負責組織，你準備如何實施？

3、某日，科長對你所處理的一件事情結果很不滿意，并當著副科長的面對你提出了批評，而這件事是按照副科長的要求作的。對此，副科長想作解釋，科長又指責副科長，雙方發生激烈爭吵。面對這種情況，你怎樣處理？

4、《中華人民共和國稅收征管法》中規定的納稅人的權利有哪些？

2007年2月5日四川地稅面試題目

1.有些大學生不自信，你怎么看？你自信嗎？

2.組織個人自行申報納稅的倡議活動

3.你的一個朋友不自信，要你和他進行一次交談，你怎么談？

2011年5月28日上午 天津面試題目（地稅）如今我國道德建設與經濟建設比，是一條短腿。中央一位領導人說，道德不發展，一個國家不會成為一個強大的國家。對道德這條短腿的建設，你認為重點和難點是什么？ 2 我國老齡化社會程度越來越重，“白發”經濟比重也越來越多。但一些不法奸商總是欺騙老年人。你們單位要組織對老年人的防治被騙宣傳，由你組織。你會怎么組織 “小王和你同時進入單位，但同事們對他有很多看法。有人說他工作能力不行，有人說他做事方式不好……你們單位召開會議，互相提看法。如果是你，下面有五個選項” A 不會說他的缺點B 聽聽大家的看法，隨大流C 原原本本的把同事們的議論和自己的感受說出來

D 選擇性的說缺點E 先肯定他的優點，然后委婉的提出缺點。1分鐘之后，主考官繼續說：“你會選擇哪一項，并且分別說出每個選擇的效果“ 你們部門負責生產安全監察工作。你帶隊去一個企業檢查工作，發現該企業存在嚴重的安全問題。企業負責人對你說，如果停產，企業的訂單和職工工資會受到影響。如果你是，你該怎么處理

2011年廣東公務員地稅系統5月10日下午面試題目

1：今年汶川地震三周年，我市要回訪災區重建工作，請問前期籌備工作如何進行？

2：某市建設綠化帶，但是，仍然有很多人往綠化帶中丟垃圾、煙頭等，請你分析產生這些現象的原因及解決措施

3：我國對外來務工人員出臺了很多諸如住房和醫療保障政策，請你談談這些政策有何積極意義 4：某單位進行業務培訓，在培訓課上出現很多看報、玩手機、交頭接耳現象，針對這個現象，該如何解決，要求現場模擬，發表一篇演講稿

2010年陜西地稅面試真題，可以參考

1：一老人過馬路，走斑馬線，差點被闖紅燈的車撞到，此后老人就開始砸闖紅燈的車，并指著紅綠燈上“保護斑馬線，守護生命線”的標語，你怎么看？

2：是06年廣東的真題：你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心。但后來也顯得不耐煩，請問你怎樣解決?

參考答案：

(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。

(2)在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。

(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。

(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。

(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳。

(6)無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。

3：是09年云南海關真題：假如派你參加一個聯合調查組，人員是從各部門臨時抽調的，相互都不認識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起來? 【參考答案】

(1)熟悉的目的是讓其他同事認識我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關系，以此促進工作，提高工作效率，更好地完成工作任務。

(2)要讓其他同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺，因此我更應該謙虛謹慎、低調做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚，處處介紹，事事表現。(3)要多承擔一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、積極做，并且要保質保量做好。對自己擅長做的事要做到精益求精，對不會做的事要多請教、多學習、多觀察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加強了解，增進友誼。同時，在工作中用這種默默無聞、任勞任怨、推功攬過的良好品質，給同事留下深刻而美好的印象。

第五篇：地稅公務員演講

地稅公務員演講：揚起理想的風帆奉獻青春的力量

生漫漫之路，崎嶇，途徑許多的驛站。每個驛站象征著

新的旅程。別去無的憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環境，未來讓人迷惑而又充滿著激情。此刻，頭上不在是頂著學生的光環，而是頭頂國徽，為民服務的地稅人；此刻，恩之情對待崗位，以責任之心對待工作，以熱情之心奉獻青春，用對生命的承諾，為地稅事業的發展奉獻一份力量，也為

擁有一份熱愛，對稅收事業無怨無悔

一直，在我的心中就有，當我的愿望：“我要穿上那身深藍的稅服，我要

愿望的時候，的深知要用感行動

我的人生添上濃墨重彩的一筆。

中的一員。”選拔，真正的激動溢于言

命脈，僅是想象表。在實習的日子里，從身邊每個人的言行中，我稅務為國聚財，稅務工作的使命神圣而艱巨，真正要我心中擁有一份熱愛，我愿意奉獻這份熱愛，我愿意

追求超越

。地稅工作

平凡，到，稅收事業維系稅收服務工作的青春；的那么簡單，面對人生的挑戰；

這份熱愛，我愿意

不懈的追求超越。

擁有一份責任，在工作中

責任心是一切工作的把每一件簡單的事不簡單，把每一件平凡的事責任、變，使能理想、不平凡。崗位平凡不可怕，工作平庸才可鄙。

激情、實干苦干、樂于奉獻，才能的轉一名合格的地稅公務員。真正讓稅收服務“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”。

溫家寶總理曾經講過，民族多

經常仰望天空的人，民族就大有希望……否則它就很難有美好的未來。“經常仰望天空”意味著理性的思索。在變革中的世界，在要對社會、對時代有責任感，有

新的歷史時期，要踏踏實實工作，勤勤懇懇做人，真正的用行動踐行的誓言。

擁有一份堅韌，勇敢地面對人生的挑戰

時，一名地稅工作者，要謹記當稅收工作需要你時，能；當重任交給你是，能勝任。

能站擁有的人，；當工作環境堅韌不拔的性格，才的過程

學能勇敢的承受來自工作和生活的挑戰。機會屬于那些有習，用“勤學”作橋，才能步入知識的殿堂；

用“苦練”作舟，才能到達勝利的彼岸。自我修養、自我磨礪的過程，需要有寧有道是：“學在苦中求，藝在勤中練。”學習是靜、淡泊的心境。春年華的分分秒秒

，在戰勝懈怠，戰勝浮躁，戰勝欲望，戰勝寂寞，才能把青的手中