第一篇：中國農業科學院后勤服務中心聘用人員

中國農業科學院后勤服務中心聘用人員

工作守則（試行）

一、基本要求

1、提交合法身份證、學歷證及行業要求的上崗證、執業證、技術等級證、資格證等。

2、遵守國家法律法規和遵守應遵守的規章制度，行為文明、舉止禮貌。

3、有獨立完成本崗位工作任務的知識和能力。

二、工作要求

4、服從領導、熱情服務、工作認真努力。

5、工作期間要嚴格遵守行業及本崗位的各項規章制度，6、按時上下班，不遲到、早退，曠工。

7、保管和維護好本本崗位、小組的設備。

8、同事之間要團結相互、不打聽個人隱私、不傳閑話。

9、上班時遵守安全生產紀律，按規定的工作程序正確操作，防止生產和意外事故發生，下班時鎖好門窗，關閉電源，做好防火防盜工作。

10、工作期間不得擅自離崗、打電話聊天、看小說雜志等與工作無關的事情；不得帶外人在本單位過夜。

11、不得利用工作便利索要或接受饋贈。

12、工作期間參加各種業余學習時，如占用上班時間的，要事先經單位負責人批準。

三、請假與考勤

13、實行事先請假制度（突發急病可事后補假），沒有事先請假的（急病除外）或未經批準的按曠工處理；事假、病假和休假超過批準時間的按曠工處理。

14、病假一般不超過一天，兩天以上的需要出具醫院的病假條，需要住院治療的根據醫院的證明。

15、事假一般不超過一天。一天以上的，要經用人單位負責人或授權人批準。

16、遲到一小時以上按曠工半天處理。

17、遵守本單位的考勤制度。發現不按單位考勤規定執行的，發現一次按曠工一天處理。

四、對違反規定的處理

18、出現下列情形的給予書面警告或口頭警告（要有書面記錄）一次：

（1）出現連續遲到二次、曠工一天的；

（2）不請假擅自離崗外出；

（3）發現上班時間做與工作無關事情，影響工作的；

（4）發現上班時間用單位電話聊天超過十分鐘的；

（5）被服務對象投訴服務態度不好或服務質量差的；

（6）工作責任心不強,造成服務對象經濟損失引發糾紛的；

（7）發現向服務對象索要東西或收受紅包、禮物；

（8）擅自將非本單位人員帶到單位過夜的；

（9）違反技術操作規程,損壞設備,工具,浪費原材料,經濟損失達五百元以上的；

（10）不服從領導工作安排的；

（11）消極怠工,出工不出力,經常發牢騷,講怪話,影響同事團結的；

（12）違反行業、崗位操作規定操作影響本班次或下班次工作的；

（13）其它違反勞動紀律，領導認為應該批評的。

19、出現下列情形的、可以降低工資：

（1）一個月（三十天）內受到兩次警告的，可降低工資10%；

（2）調換崗位，新崗位工資低于原崗位工資的，可以按新崗位的工資執行。

20、聘用人員出現以下情形的，用人單位可以與聘用人員解除勞動合同或關系：

（1）提供不合法（或不能提出有效）證件、學歷、上崗證、技術等級證、資格證的，單位與其簽訂的勞動合同無效，從發現之日起或約定的時間內，單位應立即解除勞動關系或合同，并保留追究因此產生的經濟損失；

（2）在第一次簽訂勞動合同后，不能獨立完成崗位任務（規定的數量或質量）的（以他人可以獨立完成為標準），單位在沒有空缺崗位又無法重新安排的，可解除勞動關系或合同，但要按規定支付經濟補償金（一般按北京市最低工資

標準）；

（3）出現不服從領導安排情形的，事實清楚的，單位可與解除勞動關系或合同；

（4）被服務對象投訴員工服務態度的，累計書面（口頭）投訴三次以上，單位可與其解除勞動關系或合同；

（5）連續遲到四次或當月累計六次、年累計十二次的；連續曠工三個工作日或年累計五個工作日的；事假月累計十個工作日或年累計三十個工作日的；年底考核民主測評票投票連續兩年被評為不稱職的，單位可與其解除勞動關系或合同；

（6）因工作失誤導致單位直接經濟損失三千元以上的，本人又不賠償的，單位可以與其解除勞動關系或合同；

（7）未遵守安全生產制度，造成單位出現比較嚴重的安全生產事故（一萬元以上損失的）的，單位可與其解除勞動關系或合同；

（8）有貪污、盜竊、私拿私分公家財物、設備造成不良影響，參與不法活動，受到公安機關傳訊,拘留或受到醫療行政部門通報批評.有貪污的，單位必須與其解除勞動關系或合同；

（9）一年內受到三次警告（含三次），兩年內累計五次警告的，單位有權解除其勞動關系或合同。

第二篇：中國農業科學院

中國農業科學院

2010年碩士研究生招生簡章 中國農業科學院2010年計劃招收全日制碩士研究生650名左右（含全日制專業學位研究生），招生專業目錄公布的招生人數僅供參考，各研究所實際招生人數將根據國家下達招生規模及生源情況略有調整。歡迎廣大考生踴躍報考！

一、報考條件

（一）推薦免試

我院接收全國“985”或“211”工程建設大學、成績優秀的應屆本科畢業生到相關研究所推薦免試攻讀碩士學位。具體辦法參見《中國農業科學院研究生院關于接收高校應屆本科畢業生推薦免試為碩士研究生的指導意見》及《中國農業科學院研究生院2010年招收推薦免試生公告》。

（二）全國統考

1、擁護中國共產黨的領導，愿意為社會主義現代化建設服務，品德良好，遵紀守法；

2、考生的學歷必須符合下列條件之一：

①國家承認學歷的應屆本科畢業生；

②具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員； ③已獲碩士學位或博士學位的人員；

④獲得國家承認的大專畢業學歷兩年或兩年以上（從大專畢業到錄取為碩士生當年的9月1日），以及國家承認學歷的本科結業生和成人高校應屆本科畢業生（不含自考生和網絡教育學生），須以同等學力身份報考，同時滿足以下三個條件：一，修完大學本科全部必修

課程；二，在所報考專業領域的學術期刊上以第一作者發表過1篇以上（含）文章；三，報考專業與所學專業相同或相近。

⑤自考生和網絡教育考生，須在報名現場確認截止日期（即2009年11月14日）前取得國家承認的大學本科畢業證書方可報考。

3、以同等學力資格報考的考生通過初試后，復試時須加試兩門本科專業基礎課，具體科目由報考研究所規定；

4、年齡一般不超過40周歲，報考類別為委托培養的考生年齡可適當放寬。

5、身體健康狀況符合《普通高等學校招生體檢工作指導意見》的體檢要求。

二、報名

考生報名前要仔細核對本人是否符合報考條件，報考資格審查將在復試階段進行，凡不符合報考條件的考生將不予錄取，相關后果由考生本人自負。

1、報名采取網上提交報考信息和現場確認相結合的方式。網上提交報考信息的時間在2009年10月，屆時請考生自行登陸“中國研究生招生信息網”報名（公網：http://yz.chsi.com.cn，教育網：http://yz.chsi.cn）。現場確認時間為2009年11月10日－14日。具體網上報名和現場確認時間以教育部公布時間為準。

2、報考點選擇中國農業科學院的考生，請在規定時間到我院現場照相、確認報考信息；選擇其他外省市考點的考生，請按當地招生部門要求，到指定的報名點現場照相、確認報考信息。

3、考生網上提交報考信息時，請正確詳盡填寫本人通信地址，以便我院準確發放準考證和錄取通知書等。凡因通信地址填寫不詳或填寫錯誤導致準考證、錄取通知書等材料無法寄達的，后果由考生本人自負。

4、從2010年起，我院實行按研究所、二級學科及研究方向報名考試，考生通過復試后與導師雙向選擇的招生錄取辦法。請考生仔細閱讀我院2010年招生專業目錄。招生導師信息查詢方法：進入中國農業科學院研究生院網站→招生就業→招生信息→導師信息。

三、初試

1、初試時間：2010年1月中下旬（具體日期以教育部統一規定時間為準）。

2、招生研究所、專業、研究方向、考試科目等信息詳見招生專業目錄。考試科目中101-思想政治理論、201-英語

一、202-俄語、203-日語、204-英語

二、301-數學

一、302-數學

二、303-數學

三、314-數學（農）、315-化學（農）、414-植物生理學與生物化學、415-動物生理學與生物化學由全國統一命題；其他科目由我院組織命題（科目代碼為8xx）。

四、復試

我院研究生復試工作由各研究所在研究生院的統一安排下分別組織進行。

1、復試分數線：進入我院各研究所復試的考生，初試成績必須達到國家一類地區復試分數線要求，各研究所可根據上線生源情況制定不低于國家分數線的本所復試線。

2、復試時間：一般在4月中旬，具體時間由各研究所規定。

3、復試內容：一般包括外國語口語和聽力測試、專業筆試和綜合面試，具體復試科目由各研究所自定。重點考察學生的專業基礎、綜合分析能力、解決實際問題的能力和動手能力等。

4、復試比例及權重：實行差額復試，復試人數一般為招生人數的120%左右。各研究所根據本所生源情況和專業特點，差額比例可

適當擴大。復試成績不及格者不予錄取。考生總成績由初試成績和復試成績組成，復試成績占總成績的權重一般為40%。

5、考生在復試時須提交以下材料：①準考證；②有效身份證件原件及2份復印件；③畢業證書和學位證書（應屆生帶學生證）原件及1份復印件；④大學期間成績單原件或檔案中成績單復印件（應屆生加蓋學校教務部門公章，往屆生加蓋人事檔案單位公章）；⑤大學英語四級、六級證書原件及復印件；⑥考生自述（網上自行下載表格，包括政治表現、外語水平、業務和科研能力等）。

上述材料必須真實有效，如發現弄虛作假隨即取消復試錄取資格。

五、錄取

經過初試、復試、體檢等環節，各研究所在綜合考察考生思想政治表現、業務素質及身心狀況的基礎上，以考生的總成績名次決定擬錄取名單，考生通過雙向選擇的方式確定導師。

擬錄取為定向及委托培養的碩士研究生，須在錄取前簽訂定向和委托培養協議書；擬錄取的往屆考生須在考生人事檔案到達后發放錄取通知書。

錄取考生入學報到時需攜帶本人錄取通知書及本科畢業證書、學位證書原件等材料。

六、調劑政策

我院調劑原則：先院內、后院外。根據各研究所和各專業的實際需求，對一志愿報考我院且成績達到國家復試分數線的考生優先在院內各研究所之間調劑。

七、學習年限

我院碩士研究生學制一般為3年，其中在研究生院進行集中課程學習時間一般為1年，符合規定的碩士生可以申請提前畢業。

八、碩博連讀

學習成績優秀、科研能力突出的碩士生可在二年級時申請碩博連讀，通過我院組織的評審考核后，可在第三年直接進入博士階段學習。

九、關于培養機制改革

為提高我院研究生培養質量，調動研究生學習和科研積極性，提升研究生科技創新能力，我院自2009年起實行研究生培養機制改革。

1、關于培養費：碩士生承擔培養費的比例不超過1/3（即三年培養費總和在5300元左右），剩余部分由招生研究所和導師承擔。有條件的研究所可全部免除碩士生培養費。

2、關于資助體系：碩士生在一年級課程學習階段助學金標準由400元/月提高到450元/月，二、三年級回所后的助研津貼標準由不低于400元/月提高到不低于600元/月，碩士生回所后的待遇合計可達850元/月以上。

3、關于獎學金：研究生在學期間可申請各項獎學金，如“大連三儀獎學金”、“先正達獎學金”、課程成績優秀獎、中期考核優秀獎、優秀畢業生獎等。

十、招生咨詢、聯系方式

1、我院招生單位代碼：82101。

2、我院研究生招生的最新信息，如招生專業目錄、參考書目、報名公告、復試方案、擬錄取名單等均可在中國農業科學院研究生院主頁上查詢，網址：http://，http://。

3、招生辦公室通訊地址：北京市海淀區中關村南大街12號中國農業科學院研究生院招生辦公室，郵編：100081；咨詢電話：010-62162692，82106766，傳真：010-82106609；郵箱：yzb@mail.caas.net.cn。

4、有關導師情況、復試科目、復試時間、復試成績等信息請考生咨詢報考研究所。

十一、其他說明

1、招生專業目錄公布的各研究所招生人數均不包含推免生。

2、報考點選擇中國農業科學院的考生請于規定時間到招生辦公室自取準考證，外地考點考生的準考證由我院統一按考生在網上報名時填寫的通信地址寄發。

3、初試成績由考生自行登錄我院網站查詢并打印，我院不另寄發書面成績通知書。

4、我院不舉辦任何形式的考前輔導班，不出售參考書或辦理郵購業務。

5、2010年我院將繼續招收“少數民族骨干人才計劃”碩士研究生，招生簡章將另行公布。

6、2010年全日制專業學位碩士研究生招生簡章及考試科目大綱將另行制定，請考生注意查閱。

第三篇：中國農業科學院研究生院招生簡章

中國農業科學院研究生院

2011年全日制專業學位碩士研究生統一入學考試大綱

科目代碼：341 考試科目：農業知識綜合三

一、考查目標

《農業知識綜合三》側重于農業工程綜合知識的考查。考試內容涵蓋食品加工與安全領域的主干課程，包括食品衛生學、食品安全管理與法規、食品分析與檢驗技術等學科。要求考生比較系統地理解和掌握本領域基本概念、基礎理論和基本方法，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題。

二、適用范圍

適用于報考食品加工與安全領域的考生。

三、考試形式和試卷結構

1、試卷滿分及考試時間

本試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。

2、答題方式

閉卷、筆試。

3、試卷內容結構

食品衛生學、食品安全管理與法規、食品分析與檢驗技術等科目內容各占50分。

四、考試大綱

（一）食品衛生學 1.食品的生物污染 1.1 食品的細菌污染

食品細菌污染的途徑 食品細菌污染的種類 食品細菌污染的危害 食品細菌污染的檢驗和標準 食品細菌污染的預防 1.2 食品的真菌污染

食品真菌及其毒素污染的特點 食品的黃曲霉毒素污染：黃曲霉毒素污染的狀況和危害、黃曲霉毒素的性質及控制措施

食品的其他真菌毒素污染：赭曲霉素、雜色曲霉毒素、伏馬菌素、T2毒素、單端孢霉烯族類化合物、展青霉素、桔青霉素易污染的食品和控制措施 1.3 食品的腐敗變質

食品腐敗變質的概念、發生的條件、影響因素、衛生學意義及控制措施 1.4 食品的病毒污染

食品中甲肝病毒、脊髓灰質炎病毒、口蹄疫病毒、瘋牛病病毒污染的途徑與控制措施

1.5 食品的寄生蟲污染

寄生蟲的概念、危害方式以及絳蟲（含幼蟲）、蛔蟲的感染途徑、危害、預防措施

2.食品的化學污染 2.1 食品農藥殘留

食品中農藥殘留的來源、影響因素和預防控制措施 2.2 食品的重金屬污染

生物放大的概念和意義、食品中鉛、砷、汞、鎘污染的途徑、危害及預防控制措施

2.3 食品的多環芳烴污染

多環芳烴的污染來源、危害及預防措施 2.4 食品中N-亞硝基化合物的污染

食品中N-亞硝基化合物的來源、危害及預防控制措施 2.5 食品中二噁英的污染

食品中二噁英的來源、危害及預防措施 2.6 食品添加劑

食品添加劑的使用原則、存在的問題及控制 2.7 食品包裝材料的污染

食品包裝材料的污染、影響因素、預防控制措施 3.食品安全性評價 3.1 基本概念

毒性、劑量、劑量-反應關系、半數致死量、閾劑量、最大無作用劑量、ADI等食品安全性評價的基本概念

3.2 食品安全性毒理學評價程序及判斷標準 4.食物中毒

4.1 食物中毒的概念、流行病學特點、類型 4.2 細菌性食物中毒 沙門氏菌、副溶血弧菌、變形桿菌、蠟樣芽孢桿菌、金黃色葡萄球菌、肉毒梭狀芽孢桿菌食物中毒的原因食品、發生季節、預防措施 4.3 真菌性食物中毒

真菌性食物中毒的特點，毒蕈、霉變甘蔗、霉變甘薯、赤霉病麥等真菌毒素中毒發生的季節、原因和預防措施 4.4 天然植物食物中毒

四季豆、發芽馬鈴薯、毒蕈、鮮黃花菜、豆漿中毒的中毒物質、危害及其預防措施

4.5 天然動物食物中毒

河豚魚、有毒貝類、熱帶魚、魚膽、動物甲狀腺中毒的中毒物質、危害及其預防措施

（二）食品安全管理與法規 1.緒論

1.1 食品質量和食品安全概念

1.2 食源性疾病、污染物和食品安全危害分類

食源性疾病；食品污染物；食品安全危害：生物危害、化學危害和物理危害。1.3 食品安全質量控制體系的研究對象、內容和手段 1.4 食品供應鏈概念

2.建立實施HACCP體系的意義 2.1 HACCP體系概念及其來歷 2.2 建立實施HACCP體系的原因 2.3 建立實施HACCP體系的組織 2.4 ISO22000:2005食品安全管理體系 3.HACCP體系原理

3.1 HACCP體系的七項基本原理 3.2 HACCP體系所涉及的術語和定義

HACCP研究；HACCP計劃；HACCP體系；HACCP工作小組；直線型、模塊型和通用型HACCP方案；HACCP加工流程圖；顯著危害和非顯著危害；CCP判斷樹；關鍵控制點的關鍵限值與操作限值；糾偏。3.3 建立HACCP體系的步驟

4.建立HACCP體系的條件與前提方案 4.1 一般管理規范

4.2 ISO 9000質量管理體系

質量管理體系中質量控制點和食品安全關鍵控制點的區別 4.3 HACCP體系的前提方案——GMP GMP的主要內容和強調的環節 4.4 HACCP體系的前提方案——SSOP 4.5 HACCP體系與GMP和SSOP的關系 4.6 食品配方與食品安全

酸度、防腐劑、水分活度、配料等與食品安全 4.7 食品加工技術環節與食品安全

熱加工、發酵、輻照等加工技術環節與食品安全 4.8 對食品安全危害的控制措施 5.HACCP原理應用實例

5.1 畜禽屠宰行業可能發生的食品安全危害與控制 5.2 凈菜加工可能發生的食品安全危害與控制 5.3 肉類罐頭加工可能發生的食品安全危害與控制 5.4 果蔬汁可能發生的食品安全危害與控制 5.5 糕點加工可能發生的食品安全危害與控制管理

（三）食品分析與檢驗技術

1.食品分析的概念、性質、任務和作用 1.1 食品分析的概念及性質

食品分析是研究和評定食品品質及其變化、開發食品分析方法的一門專業性很強的技術學科。1.2 食品分析的任務與作用

是對食品工業生產中的原料、輔料、成品、半成品、副產品等進行檢測，以達到控制和管理生產、保障食品質量安全和開發新資源與新產品的目的。1.3 食品分析的內容

主要包括（1）食品營養成分分析；（2）食品添加劑分析；（3）食品中有害物質分析（4）食品的感官檢驗等。2.樣品采集及預處理方法 2.1 樣品的采集

樣品采集是指從大量的分析對象中抽取有代表性的一部分樣品作為分析材料的過程。2.2 樣品的制備

是對上述采集的樣品進一步粉碎、混勻、縮分，目的是保證樣品完全均勻，取任何部分都具有代表性。2.3 樣品的保存

樣品如不能立即分析應妥善保存，其目的是防止樣品發生受潮、揮發、風干、變質等現象。2.4 樣品的預處理方法

樣品預處理就是在樣品正式分析測定前將被測組份提取出來或將干擾成分去除的過程。一般分為（1）溶劑提取法；（2）有機物破壞法；（3）蒸餾法；（4）皂化法；（5）層析法等。3 食品分析檢驗的一般方法

食品分析所采用的分析方法主要有 3.1 感官檢驗法

通過人的感覺器官（眼、鼻、口、皮膚）所具有的視覺、嗅覺、味覺和觸覺，對食品的色、香、味、形等質量特征和衛生狀況作出判定和客觀評價的方法。3.2 物理檢驗法

通過對被測食品的某些物理性質如溫度、密度、折射率、旋光度、非典等的測定，可間接求出食品中某種成分的含量，進而判斷被檢食品的純度和品質。3.3 化學分析法

是以物質的化學反應為基礎的分析方法，主要包括重量分析和容量分析法兩大類。

3.3.1 重量分析

是將被測成分與樣品中的其他成分分離，然后稱定該成分的質量，計算出被測物質的含量。3.3.2 容量分析

也稱滴定分析，它是將已知濃度的標準溶液由滴定管加到被檢溶液中，直到所用試劑與被測物質的物質量相等為止。可借助指示劑的變色來觀察終點。根據標準溶液的濃度和消耗體積，計算出被測物質的含量。3.3.3 化學分析中標準溶液的配制及溶液濃度的表示方法

標準溶液是化學分析中用來直接定量測定待測組分含量的溶液，正確配制標準溶液對提高容量分析的準確度有重大意義。標準溶液的配制方法一般有直接法和間接法兩種。

溶液的濃度通常是指在一定量的溶液中所含溶質的量。常用的方法有：物質的量濃度（摩爾濃度）、溶質的質量分數（百分濃度）、溶質的體積分數、比例濃度等。

3.4 儀器分析法

借助特殊的儀器，通過測量試樣溶液的光學性質或電化學性質，從而求出被測組分的含量。常用的方法有紫外-可見分光光度法、原子吸收光譜法、熒光分析法、氣相色譜法、高效液相色譜法等。3.5 酶分析法

是利用酶的反應進行物質定性、定量的方法。要求掌握酶法分析的特點。4.食品中一般成分的檢驗 不同食品其成分與含量也各不相同。要求了解下列各種成分測定的主要方法，掌握操作原理與簡單過程。4.1 水分的測定

水分測定常分為直接法和間接法兩大類。直接法是利用水分本身的物理、化學性質來測定水分的方法，如干燥法、蒸餾法和卡爾.費舍爾法；間接法是利用食品的相對密度、折射率、電導、介電常數等物理性質測定水分的方法。本大綱僅要求掌握干燥法原理。4.2 灰分的測定

食品經灼燒后的殘留物就叫灰分。灰分是食品中無機成分總量的標志。灰分測定包括總灰分、水溶性灰分、水不溶性灰分、酸不溶性灰分等。要求掌握總灰分的測定原理和方法。4.3 總酸度的測定

通過中和滴定，用標準堿液測定淺色食品中總酸度的含量。4.4 粗脂肪的測定

常用的方法為索氏提取法，適用于脂類含量較高、含結合態脂肪較少、能烘干磨細、不易吸潮結塊的樣品測定。4.5 碳水化合物的測定 4.5.1 還原糖的測定

糖類的測定是以還原糖的測定為基礎的。掌握直接滴定法測定還原糖的原理和方法。

4.5.2 淀粉的測定

常用的淀粉測定方法有酸水解法和酶水解法。本大綱要求掌握酶水解法測定淀粉的原理和方法。4.6 蛋白質的測定

蛋白質的測定主要有紫外法、比色法、凱氏定氮法、儀器法等多種方法，凱氏定氮法是測定食品中粗蛋白的常用方法。4.7 維生素的測定

食品中維生素種類繁多，測定方法也各不相同。4.7.1 脂溶性維生素的測定

主要通過皂化和有機溶劑提取后，用比色法、紫外分光光度法或液相色譜法測定。要求掌握比色法測定維生素A的原理。4.7.2 水溶性維生素的測定

用熒光法、比色法、滴定法和高效液相色譜法測定。4.8 礦物元素的測定

食品中的礦物元素通過干灰化或濕灰化的方法，將有機物分解成無機物后用比色法、滴定法或原子吸收法進行測定。5.分析結果的表示與數據處理 5.1 有效數字

就是可靠數字與可疑數字之和。有效數字的修約按“四舍六入五留雙”的原則。在有效數字的計算中，應遵循四則運算的規則。5.2 誤差、準確度與精密度

分析結果的準確度是指分析結果與真值的接近程度。準確度的高低用誤差來衡量。精密度就是幾次平行測定結果相互接近的程度。精密度的高低用偏差來衡量。食品分析中誤差常用絕對誤差、相對誤差表示，而偏差常用絕對偏差及相對偏差表示。

6.各種食物成分結果的表述

檢測結果的表示應采用法定計量單位并盡量與食品衛生標準一致。固體樣品與液體樣品的結果均有不同的表示方法。

第四篇：社區衛生服務中心人員聘用制度

古田縣城西街道社區衛生服務中心人員聘用制度

第一章

總

則

第一條 為了加強中心人員管理，規范中心人員聘用制度，促進中心的全面、協調、可持續發展。根據福建省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》和寧德市人事局《關于事業單位試行人員聘用制度的實施意見》，結合本單位實際，制定本制度。

第二條 中心與應聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方與工作有關的權利、義務以及違約處理辦法。

第三條 中心實行人員聘用采取公開招聘、崗位管理、合同聘用、競爭上崗、績效考核的辦法，擇優聘用。

第四條 中心人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等接受各級人事、衛生行政部門的監督、檢查、指導和管理。

第五條 本制度適用于中心全體干部職工。

第二章

聘用條件及程序

第六條 中心聘用各類人員，嚴格按照人事局、衛計局下達的人員編制、專業技術崗位職數結構比例內，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，明確各類崗位的職責、權限和聘用條件、待遇等。

第七條 應聘人員應具備的基本條件:

（一）遵守國家法律法規，有良好的職業道德；

（二）熱愛社區衛生工作，有較強的事業心、責任感；

（三）具有履行本崗位職責的文化程度、專業知識、工作能力和相應的執業資格；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）聘用崗位要求的其它條件。第八條 聘用人員的基本程序:

（一）中心根據崗位情況和工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員提出申請；

（三）資格審查；

（四）組織考試考核，確定擬聘人員；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）簽訂聘用合同，辦理聘用的有關手續；

（七）報區人事行政部門辦理聘用合同審核鑒證手續。

第三章

人員聘用及聘期待遇 第十條 中心與擬聘人員簽訂書面聘用合同。

第十一條 聘用合同應當明確合同期限、崗位職責、工作條件、崗位紀律、工資、保險和福利待遇、合同變更、終止和解除的條件、違反聘用合同的責任等相關內容。

第十二條 聘用合同須統一使用《事業單位聘用合同》。第十三條 聘用合同一式三份，中心和受聘人各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

第十四條 聘用合同期限按人事部門要求，一般一任期為三年。

第十五條 違反國家有關法律法規訂立的聘用合同或采用欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效。

第十六條 受聘人員在合同期限內，享受以下工資福利待遇：

（一）聘用崗位工資以及國家、省、本地區和本單位規定的社會保險和福利待遇；

（二）國家規定的工時、公休節假日、婚喪假、探親假、病事假和計劃生育假等福利待遇；

（三）有關政策規定的其它待遇和獎勵。第十九條 受聘人員崗位調整后其工資待遇按實際所在崗位確定。

第四章

聘用合同變更、終止及解除 第二十條 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同。如需變更的，雙方應協商一致按程序變更。

第二十一條 聘用合同中規定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面終止聘用合同：

（一）連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）違反工作規定、操作程序發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的；

（四）在試用期內被證明不符合崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的；

（五）國家法律法規另有規定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（四）國家法律法規另有規定的。

第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時與聘用單位解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校或應征入伍的；

（三）被錄用或選調到國家機關工作的。

第五章

考核及監督管理

第二十五條 考核辦法按照福建省人事廳關于印發《實行聘用制事業單位工作人員考核辦法(試行)》的通知進行。

第二十六條

考核結果作為續聘、解聘或調整崗位的依據。對于考核不合格的受聘人員，中心可以調整其崗位，并對聘用合同做出相應的變更。對不同意調整崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，無法勝任工作的，中心可以與其解除聘用關系。

第二十七條

中心和受聘人員因履行聘用合同、考核結果等問題發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，當事人可以向區衛生局申請調解；調解不成的，應在自爭議發生之日起60日內向當地人事仲裁委員會申請仲裁。

第六章

附

則

第三十二條

本制度未盡事項按照福建省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》規定執行。已簽訂聘用合同的，按照統一要求進行規范。

第三十三條

本辦法適用于中心在編在冊人員的聘用。第三十四條

本辦法自發布之日起施行。

第五篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規范我處聘用人員管理，構建發展、和諧、穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結合我處實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業福利編制的全日制、臨時性、季節性工作人員（包括已辦理退休手續的返聘人員），不包括全日制在讀學生勤工助學人員。

第三條聘用人員必須依據部門崗位編制，以及后勤保障和服務的需要，嚴格控制使用范圍和人數。

第四條 后勤受學校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原則，由各服務中心具體負責。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領導組，對全處聘用人員聘用工作統一領導、安排部署。領導組辦公室設在總務科，負責聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬(由決定，并報備案)。根據聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應加強管理，確保安全。

第八條各服務中心違反后勤管理處規定、未辦理用工手續而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規定所造成的一切后果，由該服務中心自行承擔，情節嚴重的，將追究中心負責人的責任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學校紀檢、人事部門及后勤黨委監督下，對全處范圍內的臨時務工人員重新進行聘任，聘任采用面試、筆試相結合的辦法進行，在條件符合的情況下優先聘用已在我校工作的人員。各服務中心聘用人員的后續聘用于每年2月份、8月份定期進行。聘任按照以下程序進行：

（1）用工需求審批：各服務中心根據本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應的崗位任職條件、工作任務，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領導組審批。

（2）發布聘任信息：經審批后的招聘信息，可通過網上或人才交流中心等形式發布，信息應明確招聘人數、工作內容、工作要求、報名時間、聯系方式和特殊要求（如年齡、學歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報名和資格審查：應聘人員在規定期限內報名時，要攜帶身份證、務工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓證、學歷證、專業(職業)資格證等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應聘有關內容，要把個人的學習工作簡歷、家庭情況、專業特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務中心也要向應聘者介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務、工作條件、職業危害、工作時間和勞動報酬等，回答應聘者提出的和應聘有關的內容，使應聘者了解自己應聘的工作崗位，以上內容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據崗位招聘、應聘情況組織考試（面試筆試相結合）。最后聘任領導組根據任職條件、應聘者的個人綜合因素及考試結果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領導組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結束若無異議，由各服務中心通知擬錄用人員進入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3個月，各部門可根據實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發放，不低于太原市最低工資標準。

（6）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內，由后勤管理處代表學校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。

第三章 勞動合同

第十條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續訂勞動合同時，有下列情形之一，應當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協商一致可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執行國家規定的工作時間，原則上每日工作時間為8小時，確因工作需要的，可適當延長工作時間；工作性質比較特殊的崗位，各服務中心應明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務中心，各服務中心可以根據聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時工資標準。

第十二條勞動合同的主要內容應包括：用工單位名稱和主要負責人；勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內容、工作地點和考核要求；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；雙方約定的試用期、培訓、保密和福利待遇等其他事項。

第十三條合同雙方協商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內容。第十四條聘用人員所在服務中心發生合并、分立或主要負責人發生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續有效，由承繼權利或義務的部門繼續履行。

第十五條合同雙方協商一致，聘用人員可以解除勞動合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書面通知各服務中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。

聘用人員所在服務中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1 未按合同約定提供勞動條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強迫勞動的；4 違章指揮，強令聘用人員冒險作業，危害人身安全等損害勞動者權益的行為。

第十六條合同雙方協商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。

由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學校和后勤管理處利益造成損害的，各服務中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴重違反規章制度；3 嚴重失職，給學校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動關系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動教養或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務中心上報后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1 患病或非因公負傷在規定的醫療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經考核不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發生了重大變化，致使合同無法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1 勞動合同期滿；2 聘用人員開始享受基本養老保險待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門撤銷；5 法律、法規規定的其他情形。

第十八條勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15日內給勞動者辦理檔案和社會保險相關手續。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務中心按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執行太原市最低工資標準規定。

新聘的全日制聘用人員工資標準為850元/月，非全日制聘用人員工資標準為9.3元/小時。

各中心可根據聘用人員工作年限、工作表現及定期考核結果，獎優罰劣，以850元/月為基準，上下浮動10%。連續在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優秀者，本考核期內工資上調10%；違反勞動紀律，表現惡劣，考核為不合格者，本考核期內工資下調10%。

第二十一條后勤管理處按照有關規定負責與人事處協調，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關規定執行。

第二十二條聘用人員在合同期內因工負傷、死亡，各服務中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關規定執行。

第二十三條根據國家勞動保護規定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務中心應為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設施。

第二十四條對從事特種作業工種的聘用人員，各服務中心應視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質量監督科負責宏觀管理；各服務中心負責聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質量監督科職責：根據各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；根據國家勞動法規、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負責各中心聘用人員需求的審批；負責具體組織聘用人員考試錄用工作；負責組織各服務中心與聘用人員簽訂勞動合同；負責聘用人員檔案的動態管理；監督各服務中心對聘用人員實施規范管理和定期考核；負責與人事處協調辦理聘用人員保險相關事宜。

第二十七條各服務中心職責：嚴格執行后勤管理處有關聘用人員管理的各項規定，確保學校教學科研、師生工作生活順利進行，保證學校利益和聘用人員個人利益不受損害；依法建立和完善勞動紀律和規章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知聘用人員；負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求； 4 負責配合聘用領導組對應聘人員情況進行調研和資格審查；負責本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊和聘用人員檔案，并設立負責聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報聘用人員流動情況，每季度對聘用人員進行一次考核，考核結果上報保障與質量監督科；負責對聘用人員進行崗前技術、安全和勞動紀律培訓；負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規章制度、法律法規和愛崗敬業的教育；保證按時足額發放聘用人員工資；定期組織聘用人員進行體檢；安排聘用人員住宿的，應對聘用人員的住宿環境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀、違法情況發生須及時做出處理，并上報后勤管理處。第二十八條聘用人員應遵守以下勞動紀律：聘用人員應遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務中心的規章制度和勞動紀律。聘用人員應服從工作安排，嚴格履行崗位職責。聘用人員在工作場所內要服飾整潔、舉止得體，應加強學習、鉆研業務、提高素質。聘用人員在各服務中心安排的住所中不準留宿他人；宿舍內應保持衛生整潔；不準存放易燃、易爆和劇毒物品；不準賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或學校規章制度的行為，后勤管理處可視其情節輕重給以批評教育或者按規定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機關處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關規定執行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質量監督科負責解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執行。