第一篇：人才引進工作規(guī)程審核事項

人才引進工作規(guī)程審核事項（外地調(diào)入）

修改時間:2011-3-21 13:46:01瀏覽次數(shù):2467

5【審核事項】人才引進（1）

【項目名稱】人才引進審核（外地調(diào)入）

【申報對象】

（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學位的人員；

（2）具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

（3）因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

蘇府[2007]124號文件規(guī)定（1）至（2）類引進人才允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

【申報材料】

1.擬調(diào)人員的人事檔案。（說明：個人人事檔案必須完整，檔案轉(zhuǎn)移時請調(diào)出單位予以核實確認）

2.《擬調(diào)人員呈批表》一式三張。（要求接收單位如實填寫表格，在一張A4或16K紙上正反頁打印，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州工作一年以上，檔案已代理在蘇州，則由接收單位提供蘇州工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保的證明原件和公積金的證明原件及復(fù)印件）

3.戶口本或《戶籍證明》。（調(diào)出地派出所審核確認的戶籍材料）

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。

5.《學歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（接收單位必須保證引進人員學歷證書的真實性，并提供經(jīng)國家權(quán)威機構(gòu)認證的普通高校學歷查詢報告）

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考察出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料。

（1）已婚或離異人員提供民政部門相關(guān)法定證件。允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

①配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

②未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

③待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

（2）已婚育齡婦女提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需要提供：

（1）配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章；

（2）配偶所在的工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需要提供：

（1）父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

（2）戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

11.屬隨軍調(diào)動的還需要提供：駐軍師以上政治機關(guān)下發(fā)的隨軍通知。

【辦理程序】

1.接收單位向上級主管部門（縣、處級單位）提出申請，主管部門初審后發(fā)商調(diào)函，進行商調(diào)和調(diào)檔。無主管部門的直接向市人才服務(wù)中心提出申請。

2.主管部門將擬調(diào)人員全部材料報市人才服務(wù)中心會審。

3.審定通過后，市人才服務(wù)中心簽發(fā)調(diào)動或戶審表格，單位辦理相應(yīng)手續(xù)。調(diào)動人員持《調(diào)動通知》、《擬調(diào)人員呈批表》和《調(diào)動人員情況登記表》，進行工作、工資、戶口、養(yǎng)老保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移。戶審人員則持《調(diào)動人員情況登記表》進行戶口關(guān)系遷移。

提醒：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、遷出和遷入詳細地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須按規(guī)定先持《調(diào)動人員情況登記表》到遷入地公安局或行政服務(wù)中心換發(fā)《準予遷入證明》，然后持《準予遷入證明》到遷出地派出所辦理戶籍遷出手續(xù)。

【辦事順序】申請—核準—調(diào)動

【辦理時限】5個工作日

【受理窗口】蘇州市人才服務(wù)中心一樓大廳4號窗口

附金閶、滄浪、平江三區(qū)行政服務(wù)中心地址

金閶區(qū)行政服務(wù)中心地址：蘇州市西環(huán)路2115號

滄浪區(qū)行政服務(wù)中心地址：蘇州市十梓街343號

平江區(qū)行政服務(wù)中心地址：蘇州市平江區(qū)舊學前8號

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單位申辦人才引進手續(xù)有關(guān)注意事項

改革開放以來，人才流動日益活躍，形式日趨多樣化，為更好地貫徹市委市政府“人才是第一資源”的精神要求，也為更好地服務(wù)用人單位和各類人才，現(xiàn)就有關(guān)人才引進申報手續(xù)完善如下：

一、工作關(guān)系和檔案在外地，落實了蘇州單位，且符合蘇府【2007】124號文件第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進的調(diào)動手續(xù)。

二、戶口在外地，但大學本科畢業(yè)后直接在蘇州工作，與蘇州單位簽訂勞動合同，社保繳納一年以上，檔案在本市人才服務(wù)機構(gòu)或就業(yè)服務(wù)部門代理，且符合蘇府【2007】124號文件第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進手續(xù)。

三、戶口在外地，本人已在蘇州工作，且與蘇州單位簽訂勞動合同并社保繳納一年以上，檔案在本市人才服務(wù)機構(gòu)或就業(yè)服務(wù)部門代理，并符合蘇府【2007】124號文件第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進手續(xù)。

蘇州市人才服務(wù)中心

2010年8月16日

第二篇：20110308-2蘇州人才引進審核事項

人才引進工作規(guī)程審核事項（外地調(diào)入）

【審核事項】人才引進（1）

【項目名稱】人才引進審核（外地調(diào)入）

【申報對象】

（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學位的人員；

（2）具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

（3）因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

蘇府[2007]124號文件規(guī)定（1）至（2）類引進人才允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

【申報材料】

1.擬調(diào)人員的人事檔案。（說明：個人人事檔案必須完整，檔案轉(zhuǎn)移時請調(diào)出單位予以核實確認）

2.《擬調(diào)人員呈批表》一式三張。（要求接收單位如實填寫表格，在一張A4或16K紙上正反頁打印，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州工作一年以上，檔案已代理在蘇州，則由接收單位提供蘇州工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保的證明原件和公積金的證明原件及復(fù)印件）

3.戶口本或《戶籍證明》。（調(diào)出地派出所審核確認的戶籍材料）

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。

5.《學歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（接收單位必須保證引進人員學歷證

書的真實性，并提供經(jīng)國家權(quán)威機構(gòu)認證的普通高校學歷查詢報告）6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考察出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）7.個人婚育證明材料。

（1）已婚或離異人員提供民政部門相關(guān)法定證件。允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

①配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

②未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。③待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

（2）已婚育齡婦女提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需要提供：

（1）配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章；（2）配偶所在的工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需要提供：（1）父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

（2）戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

11.屬隨軍調(diào)動的還需要提供：駐軍師以上政治機關(guān)下發(fā)的隨軍通知。

【辦理程序】

1.接收單位向上級主管部門（縣、處級單位）提出申請，主管部門初審后發(fā)商調(diào)函，進行商調(diào)和調(diào)檔。無主管部門的直接向市人才服務(wù)中心提出申請。

2.主管部門將擬調(diào)人員全部材料報市人才服務(wù)中心會審。

3.審定通過后，市人才服務(wù)中心簽發(fā)調(diào)動或戶審表格，單位辦理相應(yīng)手續(xù)。調(diào)動人員持《調(diào)動通知》、《擬調(diào)人員呈批表》和《調(diào)動人員情況登記表》，進行工作、工資、戶口、養(yǎng)老保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移。戶審人員則持《調(diào)動人員情況登記表》進行戶口關(guān)系遷移。

提醒：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、遷出和遷入詳細地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須按規(guī)定先持《調(diào)動人員情況登記表》到遷入地公安局或行政服務(wù)中心換發(fā)《準予遷入證明》，然后持《準予遷入證明》到遷出地派出所辦理戶籍遷出手續(xù)。

【辦事順序】申請—核準—調(diào)動【辦理時限】5個工作日

【受理窗口】蘇州市人才服務(wù)中心一樓大廳4號窗口，電話：0512-65815515

附件：《擬調(diào)人員呈批表》（16K紙或A4紙，正反面打印）

蘇州市人力資源和社會保障局制

說明：本表由個人如實填寫

第三篇：人才引進申請審核表

關(guān)于引進碩士研究生XXX同志的

XXXXX公司 關(guān)于引進博士研究生XXX同志的 請示

關(guān)于引進高級工程師XXX同志的（企業(yè)）

正文：共五段，不少于800字。北京市人事局：

第一段：企業(yè)的基本情況（包括規(guī)模、納稅等），不少于300字。

例： XXXX公司是XXXX年成立的高新技術(shù)企業(yè)，于XXXX年X月在中關(guān)村科技園豐臺園區(qū)注冊。公司主要（生產(chǎn)、經(jīng)營、開發(fā)）的項目種類。公司生產(chǎn)、經(jīng)營、開發(fā)項目的規(guī)模和經(jīng)濟效益、稅收情況。

第二段：現(xiàn)有人才基本狀況及緊缺人員情況，不少于200字。例：

XXXX公司內(nèi)設(shè)X部X室，下設(shè)單位X個，分布在X個省，分別為XX、XX、XX等X個城市。公司共有XXXX名員工，其中管理人員X名，專業(yè)技術(shù)人員X名，其他人員X名，并詳細描述公司對人才的需求情況。

第三段：申請引進人才的基本情況及引進的理由，要突出人才的特點和對本單位工作所能發(fā)揮的作用。不少于200字。例： XXX同志，性別，XXXX年X月出生，政治面貌黨員（團員、群眾），已（未）婚。該同志XXXX年X月畢業(yè)于XXXXXX大學（學院、學校）XX專業(yè)，取得了（中專、大專、）學歷，畢業(yè)后分配到XXXXXX單位工作。又于XXXX年畢業(yè)于XXXXXX院校XX專業(yè)，取得了(大學、研究生)學歷。XXX同志于XXXX年取得了高級職稱（寫明具體職稱名稱）。該同志于XXXX年X月到我公司工作，人事、檔案關(guān)系在X省、X市（縣）XXXX單位，戶口所在地XX市XX派出所。〔下面敘述引進人才的特點、已取得的成果及對現(xiàn)單位發(fā)展起到的作用及做出的貢獻〕。

第四段：配偶及子女基本情況，是否隨調(diào)、隨遷。例： XXX同志其配偶XXX，于XXXX年X月畢業(yè)于XXXXX院校，現(xiàn)在XXXXX單位，系干部身份，申請隨調(diào)；其子（女）XXX，XXXX年出生，現(xiàn)在XXXXX學校讀（小學、中學、大學），申請隨遷。

第五段內(nèi)容提要：明確提出引進的申請及結(jié)尾。

例： 根據(jù)我公司對人才需求的實際情況，特提出引進XXX同志的申請，現(xiàn)將有關(guān)材料一并報送，望有關(guān)部門給予支持。

以上請示妥否，請批示。

XXXXXXXXXX公司（蓋章）

XXXX年XX月XX日

說明：

（1）聘用單位可參考以上格式，根據(jù)實際情況草擬請示，要求段落層次清楚，語言簡練流暢，反映問題全面，便于理解；

（2）標題的字體設(shè)置為宋體、小二號字，正文的字體設(shè)置為仿宋_GB2312、三號字,A4紙打印。

第四篇：2010人才引進業(yè)務(wù)有關(guān)事項的說明

2010人才引進業(yè)務(wù)有關(guān)事項的說明

1.用人單位辦理引進在職人才、接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)，須先在市人力資源和社會保障局、區(qū)人事政府部門辦理人事立戶登記。用人單位辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)，須先在市人力資源和社會保障局、區(qū)勞動部門辦理招調(diào)工立戶登記。在市人力資源和社會保障局申辦立戶的，用人單位到市人力資源和社會保障局提交申報材料；在區(qū)人事、勞動部門申辦立戶的，用人單位到相應(yīng)區(qū)人事、勞動局提交申報材料。

2.本指南內(nèi)容以市人力資源和社會保障局辦理人才引進業(yè)務(wù)為標準，各區(qū)人事局辦理人才引進業(yè)務(wù)可參照執(zhí)行。

3.支柱產(chǎn)業(yè)具體是指高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)。優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)具體是指機械、服裝、鐘表、家具、印刷包裝和黃金珠寶六大優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

大型商場具體是指從業(yè)人數(shù)在500人以上，年銷售額1.5億元以上的商業(yè)企業(yè)。4.夫妻一方具有本市戶籍，且結(jié)婚時間和分居時間均達到2年以上的，招工35周歲以下，調(diào)工45周歲以下，調(diào)干50周歲以下，具備基本條件的另一方可由其用人單位以夫妻分居方式申請引進。但是，如果另一方符合單招單調(diào)入戶條件的，應(yīng)通過單招單調(diào)的方式申請引進。結(jié)婚時間以結(jié)婚證為準，分居時間以具有本市戶籍一方的戶口本落戶時間為準。

5.根據(jù)《深圳市調(diào)入人員繳納超齡養(yǎng)老保險費的規(guī)定》（深府[2008]180號文）規(guī)定需要核補超齡養(yǎng)老保險費的擬引進人員，確屬愿意補交超齡養(yǎng)老保險的才可申報引進。

6.招調(diào)工調(diào)檔程序：

（一）我市用人單位決定從市外招調(diào)員工后，向擬招調(diào)員工所在地相關(guān)單位和部門發(fā)出《深圳市招調(diào)員工聯(lián)系函》（具體式樣見本手冊附表），對擬招調(diào)員工進行商調(diào)和調(diào)檔。《深圳市招調(diào)員工聯(lián)系函》勞動保障部門加蓋公章。

（二）從“深圳市勞動保障網(wǎng)”下載或從本手冊復(fù)印《深圳市招工登記表》（表二1）或《深圳市調(diào)工登記表》（表二2）。屬招工的，下載或復(fù)印《深圳市招工登記表》（表二1），由戶籍所

0 在地居委會(或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）辦理審核簽章手續(xù)；屬調(diào)工的，下載或復(fù)印《深圳市調(diào)工登記表》（表二2），由調(diào)出單位辦理審核簽章手續(xù)。

（三）辦完簽章手續(xù)后，有關(guān)資料連同檔案一并發(fā)回我市用人單位。

7.政策性安置：用人單位僅招調(diào)屬政策性安置人員的，可憑本單位的營業(yè)執(zhí)照、深圳市發(fā)改局（或者僑辦、軍轉(zhuǎn)辦等單位）審核的屬政策性安置人員的文件、證明辦理立戶手續(xù)。用人單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件的名單申報錄入個人信息，人力資源保障部門對此類人員下達專項指標。

8.指南中所列舉的相關(guān)業(yè)務(wù)表格，可在“相關(guān)業(yè)務(wù)表格及填表說明”中查閱樣表。9.已在市人力資源和社會保障局辦理人事立戶的用人單位到市人力資源和社會保障局辦理人事立戶登記、人才引進等相關(guān)業(yè)務(wù)，須出示《人事立戶登記證》和經(jīng)辦人社保卡。已在市人力資源和社會保障局辦理招調(diào)工立戶的用人單位到市人力資源和社會保障局辦理招調(diào)工立戶登記、招調(diào)工等相關(guān)業(yè)務(wù)，須出示《深圳市市外招調(diào)員工辦事手冊》和經(jīng)辦人社保卡。經(jīng)辦人須在本單位繳交社保。

10.市人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)窗口：市民中心B區(qū)行政服務(wù)大廳西區(qū)53-60號窗口。其中，56-60號窗口為受理及招調(diào)工業(yè)務(wù)打印發(fā)證窗口；54號窗口為其他業(yè)務(wù)打印發(fā)證、報到窗口；

53、55號窗口為機動窗口。

11．各用人單位應(yīng)保證申報信息的準確性，因單位原因?qū)е聦徟畔⒉粶蚀_的，需重新申報信息，重新審批。

12.為保證系統(tǒng)高速運轉(zhuǎn)，我局已將2009年12月31日前的數(shù)據(jù)清空，在此日期前申報的信息請重新申報。

13.本指南所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。

14.本指南所要求材料后面均注明材料性質(zhì)，未注明的都是要求原件。溫馨提示：

1.因到派出所辦理落戶手續(xù)時，要提供原戶口本復(fù)印件和計劃生育證明材料（已孕或已育的提供深圳市計生證明原件；未育的提供在老家辦的計劃生育調(diào)查表復(fù)印件和廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單原件），要求復(fù)印件的請自行復(fù)印備用、要求原件的 請在辦理時開具兩份，自行保管一份備用。

2.根據(jù)市公安局有關(guān)規(guī)定，入戶地選擇按照如下次序原則處理：自有合法房產(chǎn)、父母、配偶處；用人單位集體戶口；人力資源服務(wù)機構(gòu)集體戶口。應(yīng)當預(yù)先確定并填寫擬入戶地派出所。

網(wǎng)站匯總：

深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站：www.tmdps.cn/zdgOutWeb/step1.jsp 擬招調(diào)工個人測評是否符合招調(diào)工條件和申報信息登陸界面：“招調(diào)員工個人條件測評”http://zdg.sz12333.gov.cn/zdgOutWeb/step2.jsp 業(yè)務(wù)咨詢電話：82108904；12333 2

第五篇：人才引進工作情況匯報

人才引進工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。

二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

三是加強學習培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設(shè)學習型企業(yè)，爭做學習型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定培訓(xùn)計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊伍建設(shè)的總體部署、目標和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大

學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學歷培訓(xùn)方面進行補助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。

2011年4月20日