第一篇：汝寧街道衛生院轉變作風優化環境集中整治活動

汝寧街道衛生院轉變作風優化環境集中整治活動

自查自糾階段整改報告

根據汝南縣衛生局《關于在全縣衛生系統開展轉變作風優化環境集中整治活動的實施意見》活動安排，汝寧街道衛生院從3月11日至3月20日，對照這次集中整治活動的工作任務，組織全體干部職工對存在的各種問題進行認真排查和深入剖析，并積極做出整改。先將結果報告如下：

一、存在的問題

（一）在思想觀念上，少數干部職工觀念陳舊，開拓進取意識不強，有“等、靠、要”的思想，主動工作的積極性不高，在對待服務對象的一些要求上，存在拖延、應付的思想，對工作中出現的熱點、難點問題有畏難情緒，不敢深入研究和探討。

（二）在工作機制上，存在又不太健全、不太完善的現象，對個別職工干部出現的遲到、早退等問題缺乏行之有效的管理辦法。

（三）在工作紀律方面，少數干部對制度執行存在“老好人”思想，怕得罪人，認為只要對工作沒造成太大影響，能過得去就行、怕惹人、怕惹事，主動性、積極性不夠。

（四）在工作作風方面，個別職工干部存在當一天和尚撞一天鐘的思想，作風不扎實，說得多，干得少，工作不嚴謹。

（五）在工作效能方面，少數職工干部存在服務態度不好、服務

質量不高、服務意識不強等問題，個別人員身上有紀律松懈、作風不扎實、態度不謙虛的現象，遇到難題繞著走，致使工作效率不高。

二、整改意見

對于這些問題，衛生院領導班子十分重視，采取積極有效的措施進行解決。

（一）加強學習，提高全院職工的大局意思和服務觀念。以科學發展觀為指導，深入學習黨的十七屆六中全會精神和縣衛生局《關于在全縣衛生系統開展轉變作風優化環境集中整治活動的實施意見》等上級文件精神，吃透理論精髓，不斷提高政治素質。

（二）領導帶頭。院班子成員率先垂范，以身作則，嚴格遵守各項規章制度，對患者和群眾做到有求必應。

（三）完善制度。對照本次活動要求，制定和完善了我院相關制度，提高了全體人員工作積極性。

汝寧街道衛生院

2012年3月21日

第二篇：“轉變作風、優化環境”集中整治活動自查報告

“轉變作風、優化環境”集中整治活動自查報告

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變作風、增強服務意識、提升工作效能和服務水平，為全市經濟發展營造良好環境，市委、市政府決定在全市范圍內開展“轉變作風、優化環境”集中整頓活動。自活動開展以來，教科文科按照局活動辦的統一安排部署，積極參加學習教育活動，同時聯系本科室實際，認真討論，查擺問題。通過自查，我們認為本科在思想觀念、工作作風、廉政建設、內部管理等方面還存在一些問題和不足，現剖析如下：

一、存在問題和不足

1、思想觀念方面。一是學習有待于進一步深入、系統。對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重要論述缺乏系統、全面的學習，對業務知識的掌握還不能滿足財政科學化精細化管理的需要;二是形式主義在一定程度上依然存在。對個別事項不能夠深入了解具體情況，以文件落實文件現象有時存在;三是思想不夠解放、工作不夠大膽，創新意識有待加強。在分管部門發展和相關政策、制度的研究制訂工作上，認為有財政部、財政廳制定的相關政策，有市領導、局領導的相關指示，只要遵照執行就行，對于在政策允許的范圍內進行制度創新，存在畏難情緒。

2、工作作風方面。一是工作要求不夠高。教科文科成立以來，雖然打過一些大仗、硬仗，但隨著一些重大工作的日常化，且事務性工作越來越繁雜，大家疲于應付，有時認為完成必要的工作任務就行，只求過得去，不求過得硬，主動想事、干事少，被動地接受任務多。二是為領導出主意、當參謀方面存在不足。由于事務性工作多，主動調查研究不夠，對縣區、單位有些情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地為領導當好參謀。三是自我約束不嚴。個別同志個別時候紀律觀念不強，存在遲到、早退現象。四是辦事效率有時不高。由于主觀、客觀原因，部分指標文件和臨時預算處理的時間沒有嚴格按照限時辦結要求去做，資金撥付效率有待于進一步提高。

3、內部管理方面。一是科室分工不盡完善。教科文科在成立之初，結合科室職能和工作性質，借鑒省廳教科文處的分工方式和管理經驗，并報請當時的主管局長同意后，對科室內部按照資金性質分類，由科里同志分別負責。這種分工方式經過幾年的運行，我們認為比較科學合理，但也不盡完善，就是在監督制約方式上，只能從縱向進行監督制約，無法從橫向開展監督制約。二是對財政資金的監管力度較為薄弱。近幾年來，隨著國家對教育、科技、文化事業的重視，各級財政對教科文方面投入也越來越多，資金的監督檢查、跟蹤問效任務也越來越繁重，縣區、部門、單位資金使用是否規范、資金管理是否到位等都是我們非常關心的問題，但由于忙于事務性工作，對財政資金的監管還不是很到位。

4、廉政建設方面。科室在廉政建設方面，雖然能夠認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”等，但在強化廉政建設學習方面還存在差距，在始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風方面有差距，尤其在艱苦奮斗方面，大家的態度較為麻木，對艱苦奮斗、勤儉節約的重要性認識不夠深刻，在實際工作和生活中講得不多，做得不夠。

二、問題產生的原因

分析以上問題產生的原因，我們認為是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。一是思想不夠解放。思想是行動的先導，思想上的不前進，必然導致工作上的不作為，思想上的滿足，必然導致行動上的滯后。二是缺乏開拓意識、創新意識。干事業、謀發展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。三是學習的主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少，工作能力和綜合素質與工作要求標準還有一定差距。

三、整改措施

針對存在問題，我們將采取措施，加強整改，真正做到內強素質，外樹形像，努力建設一支思想過硬、業務精通、昂揚向上的干部隊伍，一如既往地為全市教科文事業的發展貢獻力量。今后將從以下幾個方面努力：

1、解放思想，加強學習。要在工作中不斷加強政治業務學習和理論研究，深入調研，通過思想的解放和觀念的更新，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，創造性地工作，不斷開拓工作新局面。在科室內形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設學習型科室，使教科文各項工作不斷創出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。

2、加強效能建設、廉政建設。在思想上牢固樹立宗旨意識，把建設廉政、勤政、務實、高效的科室作為一項重要工作來抓，在確保按規章制度辦事的原則下，盡量簡化工作程序，工作細致耐心，謙虛謹慎，不驕不躁，更好地為領導、為單位、為人民群眾服務。一是從嚴要求，堅決杜絕群眾反映的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象在我科發生。二是堅持深入基層，注重調查研究，強化資金監管，提高資金使用效益。三是深入開展黨性黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。

3、加強隊伍建設，提高干部素質。以提高能力為核心，進一步量化目標，明晰職責，完善各項內部管理制度。科學安排各項工作，做到忙而不亂、規范有序。鼓勵和引導科室人員樹立求實上進、有作為的意識，增強爭上游、創一流的勁頭。要求科室同志樹立大局意識、全局意識，遇事要識大體，顧大局，妥善處理好局部利益和全局利益、個人利益和集體利益的關系。

第三篇：轉變作風、優化環境集中整治活動自我剖析材料

轉變作風、優化環境集中整治活動自我剖析材料

按照區委和區政府要求，認真轉變作風，學習有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在轉變作風優化環境集中整治活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。

2、服務意識不強。雖然自己對所包的幾個村的工作做得也不錯，但為整體工作的大局做得較少，未有很好地為計生辦的發展出謀劃策。

3、業務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高，對科學發展觀缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習科學發展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

第四篇：“轉變作風、優化環境”集中整治活動自查報告

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變作風、增強服務意識、提升工作效能和服務水平，為全市經濟發展營造良好環境，市委、市政府決定在全市范圍內開展“轉變作風、優化環境”集中整頓活動。自活動開展以來，教科文科按照局活動辦的統一安排部署，積極參加學習教育活動，同時聯系本科室實際，認真討論，查擺問題。通過自查，我們認為本科在思想觀念、工作作風、廉政建設、內部管理等方面還存在一些問題和不足，現剖析如下：

一、存在問題和不足

1、思想觀念方面。一是學習有待于進一步深入、系統。對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重要論述缺乏系統、全面的學習，對業務知識的掌握還不能滿足財政科學化精細化管理的需要;二是形式主義在一定程度上依然存在。對個別事項不能夠深入了解具體情況，以文件落實文件現象有時存在;三是思想不夠解放、工作不夠大膽，創新意識有待加強。在分管部門發展和相關政策、制度的研究制訂工作上，認為有財政部、財政廳制定的相關政策，有市領導、局領導的相關指示，只要遵照執行就行，對于在政策允許的范圍內進行制度創新，存在畏難情緒。

2、工作作風方面。一是工作要求不夠高。教科文科成立以來，雖然打過一些大仗、硬仗，但隨著一些重大工作的日常化，且事務性工作越來越繁雜，大家疲于應付，有時認為完成必要的工作任務就行，只求過得去，不求過得硬，主動想事、干事少，被動地接受任務多。二是為領導出主意、當參謀方面存在不足。由于事務性工作多，主動調查研究不夠，對縣區、單位有些情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地為領導當好參謀。三是自我約束不嚴。個別同志個別時候紀律觀念不強，存在遲到、早退現象。四是辦事效率有時不高。由于主觀、客觀原因，部分指標文件和臨時預算處理的時間沒有嚴格按照限時辦結要求去做，資金撥付效率有待于進一步提高。

3、內部管理方面。一是科室分工不盡完善。教科文科在成立之初，結合科室職能和工作性質，借鑒省廳教科文處的分工方式和管理經驗，并報請當時的主管局長同意后，對科室內部按照資金性質分類，由科里同志分別負責。這種分工方式經過幾年的運行，我們認為比較科學合理，但也不盡完善，就是在監督制約方式上，只能從縱向進行監督制約，無法從橫向開展監督制約。二是對財政資金的監管力度較為薄弱。近幾年來，隨著國家對教育、科技、文化事業的重視，各級財政對教科文方面投入也越來越多，資金的監督檢查、跟蹤問效任務也越來越繁重，縣區、部門、單位資金使用是否規范、資金管理是否到位等都是我們非常關心的問題，但由于忙于事務性工作，對財政資金的監管還不是很到位。

4、廉政建設方面。科室在廉政建設方面，雖然能夠認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”等，但在強化廉政建設學習方面還存在差距，在始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風方面有差距，尤其在艱苦奮斗方面，大家的態度較為麻木，對艱苦奮斗、勤儉節約的重要性認識不夠深刻，在實際工作和生活中講得不多，做得不夠。

二、問題產生的原因

分析以上問題產生的原因，我們認為是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。一是思想不夠解放。思想是行動的先導，思想上的不前進，必然導致工作上的不作為，思想上的滿足，必然導致行動上的滯后。二是缺乏開拓意識、創新意識。干事業、謀發展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。三是學習的主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少，工作能力和綜合素質與工作要求標準還有一定差距。

三、整改措施

針對存在問題，我們將采取措施，加強整改，真正做到內強素質，外樹形像，努力建設一支思想過硬、業務精通、昂揚向上的干部隊伍，一如既往地為全市教科文事業的發展貢獻力量。今后將從以下幾個方面努力：

1、解放思想，加強學習。要在工作中不斷加強政治業務學習和理論研究，深入調研，通過思想的解放和觀念的更新，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，創造性地工作，不斷開拓工作新局面。在科室內形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設學習型科室，使教科文各項工作不斷創出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。

2、加強效能建設、廉政建設。在思想上牢固樹立宗旨意識，把建設廉政、勤政、務實、高效的科室作為一項重要工作來抓，在確保按規章制度辦事的原則下，盡量簡化工作程序，工作細致耐心，謙虛謹慎，不驕不躁，更好地為領導、為單位、為人民群眾服務。一是從嚴要求，堅決杜絕群眾反映的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象在我科發生。二是堅持深入基層，注重調查研究，強化資金監管，提高資金使用效益。三是深入開展黨性黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。

3、加強隊伍建設，提高干部素質。以提高能力為核心，進一步量化目標，明晰職責，完善各項內部管理制度。科學安排各項工作，做到忙而不亂、規范有序。鼓勵和引導科室人員樹立求實上進、有作為的意識，增強爭上游、創一流的勁頭。要求科室同志樹立大局意識、全局意識，遇事要識大體，顧大局，妥善處理好局部利益和全局利益、個人利益和集體利益的關系。

第五篇：鄉鎮衛生院開展轉變作風優化環境集中整治活動工作總結

鄉鎮衛生院開展

轉變作風優化環境集中整治活動工作總結

縣衛生局：

根據《xx衛生局關于在全縣衛生系統開展轉變作風優化環境集中整治活動的實施意見》，為加強作風建設，增強服務意識，嚴肅工作紀律，提升工作效能，我們xxx衛生院按照上級的指示精神，在全院范圍內開展轉變作風優化環境集中整治活動，通過本次活動，我們達到了我院各項工作開展的預期目的。

今年三月份以來，我們通過宣傳發動，成立了以院長xxx為組長、副院長xxx為副組長、科主任為成員的領導小組，認真組織開展轉變作風優化環境集中整治活動，通過學習、自查自糾、綜合整治以及建章立制，我們重點解決了以下四個方面的問題。

1、堅持勤政為民，堅決反對漠視群眾，切實解決不親民的問題，教育引導廣大職工醫務人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，著力解決廣大人民群眾看病難、看病貴的問題，著力解決廣大農民患者反映強烈的熱點難點問題，堅決克服對病人冷漠，堅決消除服務意識差，態度蠻橫，效率低下的問題，真正做到思想上尊重病人，感情上貼近病人，工作上為著病人，真正的提高了工作效率和工作質量。

2、真抓實干，堅決反對工作浮漂，切實解決工作中不務實的問題。教育引導廣大黨員干部醫務人員要牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服工作不深入、不扎實，熱衷于表面文章、弄虛作假、欺上瞞下等問題，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情，講實話，辦實事，提高整體工作效能，狠抓各項工作落實，以實干謀發展，以實干維穩定，以實干促跨越。

3、堅持勇于負責，堅決反對敷衍塞責，切實解決不作為的問題，切實解決個別黨員、干部、醫務人員責任心不強，有矛盾上推下卸，有困難不主動解決，怕得罪人，怕惹事，貽誤工作，妨礙發展、影響穩定等問題，切實解決個別工作人員原則性不強，執行政策采取實用主義態度，搞上有政策，下有對策，有令不行，有禁不止，工作執行不力，不給錢不辦事，給了錢亂辦事的問題，引導廣大職工緊緊圍繞上級部門作出的重大決策部署，敢于負責，迎難而上，真正做到“潛心想事、用心謀事、傾心干事”。

4、堅持清正廉潔，堅決反對濫用權力，切實解決不守紀的問題。教育引導廣大黨員干部和職工克服以權謀私，奢侈浪費、腐化墮落、侵害群眾等行為，重點整頓個別干部在崗在職不謀事、不干工作，整日為個人謀私利，重點解決個別黨員、干部、職工組織紀律觀念淡

薄，擅離職守，工作時間打牌、賭博、上網玩游戲、聊天等等，工作日中午違規飲酒等問題，嚴禁執行領導干部廉潔從政的各項規定，始終保持共產黨人的政治本色和先進性。

除此之外，通過集中整治活動，我們也努力實現了以下五個方面的目標：

1、宗旨意識進一步牢固。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持以人為本，始終把廣大農民群眾的安危冷暖放在心上，把廣大患者的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，當好人民的公仆，做人民群眾的貼心人。

2、責任意識進一步強化。時刻牢記肩上的責任使命，牢記黨和人民的重托，把思想統一到干事業上，把精力集中到做事實上，把功夫下到抓落實上，做到責隨職走，心隨責走，以高度的事業心和責任感，勤政為民，盡職盡責，不折不扣地完成各項工作任務。

3、工作作風進一步轉變。大力弘揚求真務實、雷厲風行的作風，深入基層，深入實際，了解群眾的意識，多為群眾辦好事、辦實事，能當場辦的事解決不托辦，能一次辦的事不分開辦，政策允許辦的事不阻礙辦，堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅持文明辦公、廉潔辦公、務實辦公，強化服務意

識，提高工作效率。

4、紀律觀念進一步加強，嚴格遵守黨的政治紀律，國家的法律法規，自覺維護上級黨委、政府決策的權威性和嚴肅性，做到令行禁止、步調一致，確保政令暢通，提高執行力，嚴格遵守各項規定，艱苦奮斗、克己奉公、廉潔從政。

5、科學發展步伐進一步加快，通過開展轉變作風優化環境集中整治活動，切實加強了全院干部醫務人員的政治思想及隊伍建設，提升了全院職工的整體素質，進一步優化工作環境，形成推進科學發展的強大動力，促進我院各項工作又好又快的發展。

經過三個多月的精心組織，我們聯系實際，注重實效，創新工作，主動服務，因此達到了解決問題、嚴明紀律、轉變作風、優化環境、促進工作的目的，通過本次集中整治活動，也是對我院干部、職工、醫務人員的工作有了新的改觀，我院的各項工作也向前邁進了一大步！

xxx衛生院“開展轉變作風 優化環境集中整治活動”辦公室

xxxx年xx月