第一篇：衛生監督隊伍建設情況匯報

XXX衛生監督所隊伍建設情況匯報

衛生監督是政府管理公共衛生事務的重要形式，是公共衛生體系的重要組成部分，是執行國家衛生法律法規，維護公共衛生和醫療服務秩序，保護人民群眾健康、促進經濟社會協調發展的重要保障。衛生監督隊伍是衛生監督體系的基礎和核心，衛生監督機構人力資源的數量、質量、結構以及人員錄用、教育培訓、考評等直接關系到衛生監督事業的發展。現將我縣衛生監督隊伍建設情況匯報如下：

一、基本情況

XXX衛生監督所于2005年9月正式掛牌成立，屬參照公務員管理全額事業單位，是縣衛生局依法在全縣范圍內行使衛生監督執法職能的執行機構。現有人員編制14人（全撥編制13人，差額編制1人），在職人員16人（衛生監督員14人，其它人員2人），退休人員4人。內設綜合辦公室（包括辦公室、財會室、稽查科）和醫療市場監督科、公共場所監督科兩個職能科室。行政管理及后勤人員有6人，兩個職能科室有監督人員各4人，負責全縣200多家公共場所經營單位、400多家各級醫療衛生機構、95家各類學校及相關單位的日常衛生監督工作任務。

工作人員基本情況

二、主要職責

受縣衛生局委托，依法對全縣傳染病防治、職業病防治、醫療機構、消毒衛生、學校衛生、公共場所衛生、飲用水衛生、母嬰保健等行使公共衛生監督執法職能和突發公共衛生事件的應對處置。主要職責是：

（一）衛生行政許可

1、承辦公共場所衛生條件的衛生行政許可；

2、承辦供水單位衛生條件的衛生行政許可；

3、衛生行政部門交辦的其它行政許可事項。

（二）公共衛生監督

1、對公共場所的衛生條件及其從業人員的健康管理進行衛生監督檢查，查處違法行為；

2、對消毒產品、生活飲用水的衛生及其生產經營活動進行衛生監督檢查，查處違法行為；

3、對用人單位開展職業健康監護情況進行衛生監督檢查，查處違法行為；

（三）醫療衛生監督

1、對醫療機構的執業資格、執業范圍及其醫務人員的執業資格、執業注冊進行監督檢查，規范醫療服務行業，打擊非法行醫；對醫療機構和學校的傳染病疫情報告、疫情控制措施、消毒隔離制度執行情況和醫療廢物處置情況進行監督檢查，查處違法行為；

2、對采供血機構的執業資格、執業范圍及其從業人員的資格進行監督檢查，打擊非法采供血行為；對采供血機構的采供血活動、傳染病疫情報告和醫療廢物處置情況進行監督檢查，查處違法行為；

3、對疾病預防控制機構的傳染病疫情報告、預防控制措施和菌（毒）種管理情況進行監督檢查，查處違法行為。

（四）其他

1、負責轄區內衛生監督信息的收集、核實和上報；

2、負責受理對違法行為的投訴、舉報；

3、開展衛生法律法規宣傳教育；

4、承擔上級機關指定或交辦的衛生監督事項。

三、存在的問題和建議

（一）人才短缺。一是衛生監督編制人員數量嚴重不足，隨著衛生監督工作逐步開展和人民群眾對衛生監督工作需求的不斷增大，工作量逐步加大，人員短缺的問題日益凸現，目前已嚴重制約了衛生監督工作的開展和發展。按照《中國2000年預防保健戰略目標制定》中的“每萬人配備1.5名衛生監督員”的標準，我所應配備專職衛生監督員60名，我縣現有一線專職衛生監督員只有14名，監督員配置嚴重不

足。二是素質整體仍偏低。由于國家政策的調整，衛生監督員已經納入參公管理，人才準入的難度加大，專業新人進不來，而原來的人員由于各種原來存在綜合素質偏低、法律知識相對薄弱、科學管理水平較低、年齡逐年增大等問題，無法滿足當前工作的需要。發展的外在動力受到制約，建議上級要加大衛生監督隊伍編制的銜接力度，從政策上保證基層衛生監督機構的擴編和用編需求。

（二）鄉鎮衛生監督雷管服務體制機制不健全。衛生監督協管工作是衛生監督工作的重要組成部分，是衛生監督體系的網底，是新醫改工作的重要內容，近年來，鄉鎮衛生院雖設立了衛生監督協管員，但并未設立專職人員，而是跟疾控、婦幼專干捆在一起的，有的甚至還要兼做其他醫務工作，根本就不能按上級要求去按質按量完成各項協管服務工作。同時，由于衛生監督協管員不是全額編制，很多時候還要靠創收養活自己，從這種程度上講，也影響了衛生監督協管工作的開展和人員穩定，建議將鄉鎮的衛生監督協管員納入財政統發。

（三）要嚴格內部管理，建立健全各項工作規章制度、工作程序及依法行政制度(包括行政處罰復議制度;重大處罰案件備案制度;罰繳分離制度;投訴舉報查處制度;行政執法責任制;錯案追究制度等)。進一步明確各職能科室的責任分工，制定具體目標，各項責任落實到人，嚴格執行，定期檢查，并與科室和個人效益掛鉤。保證機構內部的協調、高效運轉。

（四）嚴把監督員入門關。要切實加強衛生監督員的隊伍建設，首先就要把好監督員的入門關，應積極探索補充衛生監督員新鮮血液的好方法，逐步實行必須通過嚴格考試并經過綜合素質測評的方式來錄用新的衛生監督員。只有這樣，才能充分保證衛生監督員的專業素質和法律素質，進而全面提高區縣衛生監督隊伍的整體素質。

（五）對已在崗的衛生監督員要進行多種形式的在職培訓和繼續教育，努力提高他們的專業技術知識水平、綜合法律知識水平和職業道德水平，定期對所有監督員進行多種形式的考核，讓他們適應新的市場經濟形勢的執法工作需要。提高衛生監督人員的執法水平，強化培訓是基礎。為培養一支既熟悉衛生專業知識，又掌握法律知識的復合型衛生執法隊伍，應緊抓提高衛生行政執法人員的業務素質和依法行政意識不放松，以適應日益完善的衛生執法體系的執法工作的要求。為此，要建立健全衛生監督人員的培訓制度。要采取平時自學為主，授課培訓為輔的方法，組織行政法學、程序法學及專業法規等專題培訓，培訓結束后，嚴格集中統一考試，對考試不及格人員必須在規定時間補考，未取得年度規定學分的，必須離崗學習。

（六）建立并完善對衛生監督人員的工作考核獎懲機制，開展衛生監督執法質量效率考核工作，要在加強對衛生監督工作數量考核的同時，還逐步加強對衛生監督執法質量的考核工作，同時積極進行人事、分配方面的改革，做到獎勤罰懶、獎優罰劣，拉開獎金等分配檔次。激勵工作人員干事創業的熱情。

第二篇：衛生監督工作思路--匯報材料專題

適應新形勢 開拓新思路 努力實現衛生監督工作新突破

——區衛生監督所2011年工作思路

2011年,衛生監督所將在區衛生局的領導下，進一步樹立服務社會、服務經濟發展的執法理念，緊緊圍繞全區衛生事業奮斗目標，做實“134”工程。即以健全評估體系為第一要務，加強三個建設，突出四項重點工作，努力實現衛生監督工作的新突破。

一、全力以赴，完成監督所體系評估達標工作 開展衛生監督體系評估工作是對我區衛生監督機構執法質量的檢驗，是加強衛生監督執法人員能力建設，提升衛生監督執法人員業務水平的重要抓手。能使廣大群眾、公共媒體和政府部門對衛生監督工作的重要性和深遠意義有進一步認識，從而有利于開拓工作思路，創新工作舉措，加大經費投入，使衛生監督機構隊伍建設、能力建設、基礎建設都將得到質的提升。監督所將創建達標納入目標管理，制定《實施方案》，明確時間節點，全面梳理體系建設六大類、三十二項指標，查找差距、突出重點，在硬件建設的同時完成各項軟件指標，力爭在2011年通過體系評估省級達標驗收。

二、加強三個建設，努力打造一支講團結、高素質的執 法隊伍

（一）加強監督所內涵建設。制定完善績效考核方案，建立考核制度，要做到以考促建、以考促改、以考促管、考管并重。健全內部管理制度，根據單位特點及事業發展需要，不斷完善各項管理制度和工作規范，做到業務工作和內部管理制度化、規范化，建立并保持良好的工作秩序。加強單位的文化建設，努力營造和諧的工作氛圍。加強職工思想教育，加強職業道德和行風、隊伍作風建設。突出強調團結向上,勇于進取的精神風貌;不怕困難,敢打硬仗的工作作風;令行禁止、步調一致的工作紀律，打造一支技術精湛、作風頑強的執法隊伍。

（二）加強能力建設，高質量完成各項業務工作。強化職工的業務能力培訓，采用請進來、送出去的方法多渠道創造職工培訓學習的機會，同時鼓勵職工參加高層次學歷的學習，加強自學。制定監督員講座制度，以法律適用、執法技巧、學術研討為重點內容，以科室為單位確定課題，集體研究制作課件，推薦代表主講，專家評定。促使監督員主動學習、主動思考，從單純的法律執行者向研究者轉變。開展“案例大家談”活動，案例互評、大家點評，提高監督員執法能力與水平。落實行政執法責任制，進一步轉變衛生執法理念，強化依法行政和權責一致意識，強化服務理念。全面落實權力陽光運行機制，行政許可和處罰事項實施網上運行。落實 錯案責任追究制。做到行政權力公開透明，行政行為規范高效。全面實行說理式執法文書。加強人員應急技能訓練，增加應急演練頻次，保證突發事件衛生應急處置及時率100%。

（三）加強監督所基礎建設。2011年上半年完成新址的裝修工作。推進衛生監督信息系統建設包括網絡硬件建設和業務軟件建設

三、突出四項重點工作，切實履行監管職責

（一）以強化傳染病監管為抓手，加大醫療機構監管力度。重點督導傳染病預防控制、疫情報告、醫療廢物處置、消毒隔離等措施。加強對發熱門診、腸道門診等重點區域、重點科室的監督檢查。強化手足口病、夏季腸道傳染病和秋冬季呼吸道傳染病防控措施的落實，杜絕院內交叉感染的發生。對各醫療機構在人員資質等方面加大查處力度。堅決打擊黑診所，建立黑診所檔案，探索聯系公安部門實行非法行醫案件移送體制，爭取在打擊效果、長效管理上取得新的突破。加強對學校、托幼機構防控傳染病措施落實情況的監督檢查，重點檢查疫情報告制度、晨檢制度、缺課追蹤制度等落實情況，對教學衛生、玩具消毒等環節實施監督與指導。

（二）以實行公共場所衛生監督量化分級管理為契機，加大對公共場所的監督檢查力度。重點對洗浴、中小型旅館、理發、娛樂及游泳場館等場所進行專項執法檢查。督促各單位落實人員健康管理制度、落實公共場所衛生消毒配套實施 的使用，建立量化分級管理檔案。

（三）執行《食品安全法》突出做好三項工作。一是在日常餐飲監管過程中融合量化分級、消毒登記、索證索票等長效管理機制的落實，提高工作效率。二是嚴把餐飲服務許可關。三是深入學習《食品安全法》及相關食品標準、突發事件處置預案、調查方法等知識，為餐飲監管職能調整到位衛生承擔食品安全協調等職能提供技術支撐，做好知識儲備。

（四）加大職業衛生的監管力度，切實做好人員健康監護。一是增強與發改委、安監、環保、建設、勞保、工會等部門的聯動，建立信息溝通機制，及時掌握用人單位的設立、經營、關閉情況，二是加大執法力度，努力提高對用人單位、特別是化工行業、機械等職業病危害嚴重的行業的監督率和勞動者的職業健康體檢率。三是針對企業重生產、輕職業病防護的現狀，實行行政處罰通報制，定期將行政處罰情況向本行業其他單位進行通報，增強震懾力，警示業戶守法經營。

四、多措并舉，確保執法工作履職到位

（一）加強衛生監督隊伍和設備建設，努力征得上級領導及財政的支持，按照體系評估標準，盡早配備快速檢測設備、執法車輛等，為服務群眾和加強執法提供保障。

（二）制定與完善一系列考核制度，各項業務工作責任到人，考核工作要貫徹始終。堅持做好月考核。

（三）與兄弟區縣所加強橫向溝通與交流，深入學習探討體系評估達標單位創建工作中的工作思路、工作方法、工作經驗，保證我區創建工作順利進行。

（四）健全和落實衛生行政執法責任制和責任追究制。結合我區具體情況制定衛生監督業務工作規范，進一步完善管理規章，制定有關落實執法責任制和實行責任追究制的具體規定，強化基礎監督執法工作，進一步明確衛生監督職責，強化責任意識，嚴格責任追究制。及時糾正和查處衛生行政不作為和亂作為的行為。

第三篇：關于---衛生人才隊伍建設調研情況的匯報

關于-------衛生人才隊伍建設調研情況的匯報

------------衛生局

（2013年---月----日）

為進一步加強基層衛生人才隊伍建設，不斷提高基層醫療衛生服務水平，更好地服務廣大人民群眾，促進我區衛生事業全面、協調、可持續發展。按照市政府要求，組織專人對基層衛生人才隊伍建設情況進行了專題調研，具體調研情況如下：

一、基本現狀

（一）醫療衛生機構現狀。我區現有醫療衛生單位----家，其中，二級甲等醫院---所，婦幼保健站、疾病預防控制中心、衛生監督所、結防所各---個，衛生院----所，社區衛生服務機構----個（--個中心，---個服務站），標準化農村衛生室---所，民營醫院---家。

（二）衛生人才現狀。目前，全區醫療衛生機構共有專業技術人員---人。其中區直醫療機構核定在編---人，現在職人員---人，研究生學歷---人，本科學歷--人，大專學歷--人，中專以下學歷--人；正高級職稱--人，副高級職稱--人，中級職稱--人，初級職稱--人。基層醫療衛生機構核定在編--人，現在職職工--人，研究生學歷--人，本科學歷--人，大專學歷--人，中專以下學歷--人；副高級職稱--人，中級職稱--人，初級職稱--人，初級以下--人。村級衛生室及社區服務站共計--人，大專學歷--人，中專以下學歷--人。

二、主要做法和取得成績

走人才興衛、強衛之路是發展壯大衛生事業的必然之路。近年來，在區委、區政府的大力支持下，積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，調整人才結構。不斷充實全區基層衛生人才隊伍。一是制定下發了衛生系統“三名”工程實施方案，加強與國內、省內名院和知名專家教授的聯系，通過定期選派業務技術骨干代培學習、約請專家來臺坐診手術、開展“名醫論壇”等方式，加快人才引進和培養。建立和完善衛生支援和區級醫療單位對口幫扶鎮（街）衛生院（社區衛生服務中心）制度，以臨床帶教、培訓人員等多層次、多形式的培訓方式，切實加大對基層醫療衛生技術人員的培訓力度，初步形成了一批基層衛生技術骨干和學科帶頭人。2011年以來，共培訓區、鎮衛生技術人員--余人次。二是加大高端人才引進力度。通過公開招聘和高層次人才引進，共引進--名研究生和--名本科學歷衛生技術人員充實到醫療衛生單位。三是著力加強重點學科建設。先后成立了區人民醫院神經外科和區中醫院腦病科等重點科室，著重培養學科帶頭人，撥付專項科研經費，開展重點課題研究，吸引更多專業人才加入到我區衛生事業建設中。四是加強設施設備建設，改善工作環境。2011年以來，先后建成使用了建筑面積7000平方米的區人民醫院外系病房樓和12000平方米的新門診樓，建筑面積3800平方米----鎮中心衛生院病房樓；投入----余萬元購進全市先進水平128層飛利浦螺旋CT、血液透析機、DR等一批高精端設備。五是通過開展人員競聘上崗和績效工資政策，極大地調動了衛生 2

技術人員學習、鉆研醫療衛生技術、不斷提高業務素質的自覺性和積極性，促進了基層衛生人才隊伍的成長。六是加強醫德醫風建設，提高服務意思。根據我區衛生工作實際，制定下發了《----區醫務人員醫德醫風考評實施方案》和《醫德醫風考評實施細則》，嚴格醫務人員服務規范，自覺遵守職業道德，提高自身素質修養，提高服務能力。

三、存在的主要困難和問題

（一）衛生技術人員數量嚴重不足。人員不足導致各級醫療衛生機構醫務人員超時、超量工作，特別是新型農村合作醫療開展以來，人民群眾對醫療服務需求直線上升，盡管醫療衛生機構超負荷運轉都難以滿足群眾需求。

（二）人才隊伍分布、結構不合理。

1、人才分布不合理：高學歷、高職稱人才主要集中在城區,鎮街衛生院高層次人才缺乏,造成人才資源儲備不均,分布失衡。我區一級以上醫療機構擁有執業醫師資格--人，其中有--人集中在區級醫療機構。

2、素質結構不合理：專業技術人才中，通過系統學習、正規醫學院校畢業的人才缺乏，其知識結構單

一、理論水平和整體素質不高；高學歷人才缺乏，本科生才--人，占--%，且其中大部分是通過在職教育取得學歷。

（三）進人機制不暢。現行進人機制主要有“公招”和“人才引進”兩種方式。“公招”主要采取招錄事業編模式,注重綜合素質考 3

試而忽視專業技能考核。另外，一些專業出現因報名人員偏少,不夠開考比例而被迫取消“公招”考試。有很多人才僅僅把醫院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板，引進高層次人才成功率低。

（四）人才激勵競爭機制不健全。由于醫療衛生體制的原因，醫療衛生機構缺乏激發員工積極性和創造性的制度和措施；職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質輕能力和業績。

（五）人才流失導致儲備不足。人才分流主要表現在，一是部分經驗豐富的名老醫師退休；二是醫療衛生行業是一個知識密集型行業，部分年輕的優秀人才被其它部門挖走；三是醫療衛生行業是專業性強的行業，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創業，而導致人才流失。

四、對策與建議

（一）創新人才培養機制，提高人才隊伍素質。一是選派職業道德優秀、技術素質良好的人員參加醫科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫院進修學習，爭取上級對口單位的技術指導；二是以醫學會為龍頭，各醫療機構為載體，定期自行組織業務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫務人員專業知識的培訓；三是鼓勵衛生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫療衛技人員的整體素質。經過3～5年，通過對年輕人才的培養和優秀人才引進，逐步解決人才斷層問題。

（二）創新人才引進機制，優化人才隊伍結構。一是要加強對高層次人才的創新引進工作，如技術骨干或學科帶頭人的引進，研究制定解決優秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關政策；二是制定切實可行的政策確保優秀畢業生愿意到我區工作，對自愿到鎮街衛生院工作的醫學大專畢業生，解決編制問題，工資待遇從優；三是從民營醫療機構、診所引進具有資質的優秀專業技術人才以充實鎮街衛生院隊伍。

（三）優化人才使用環境，營造良好用人氛圍。一是采取措施改善現有衛生人才的工作和生活條件，落實好養老保險、醫療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，真正做到用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人，避免現有優秀衛生人才的外流。二是返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續工作。

（四）創新人才使用機制，提高人才整體效能。引進競爭機制和聘用機制，對于表現突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業績及專業技術水平為主要依據對專業技術人員實行公開競聘上崗，使專業技術人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉崗等后續社會保障工作。

（五）設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議區政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業技術人才的獎勵，提高專業技術人才的工 5

作積極性、創造性，使專業技術人才的作用得以充分發揮；安排一定的經費，對重點專業、專門人員進行重點培養，如對重點專科在經費上予以傾斜，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才予以一定獎勵。

（六）建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現有人才和急需人才的底數的基礎上，建立衛生系統人才庫，制定詳盡的人才管理辦法（包括人才的選拔、培養、使用），使人才隊伍管理工作走上科學化、規范化的道路，使衛生系統專業人才隊伍的建設和發展形成長效機制。

第四篇：衛生監督所疫情工作總結匯報材料

衛生監督所疫情工作總結匯報材料

X感染的X疫情發生以來，監督所領導班子高度重視，迅速反應，深入貫徹落實總書記重要指示精神，嚴格落實黨中央、市、區委和區衛健委部署要求，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控作為當前壓倒一切的頭等大事，以最高標準和最嚴要求將工作落實落細，突出重點、深入細致的開展各項衛生監督防控工作。現將有關工作情況匯報如下：

一、加強組織領導。自X年X月X日起，按照市區兩級衛生健康委關于XX疫情防控工作相關要求，監督所制定專項工作方案，成立防控工作領導小組，組織召開專項部署會、動員會、培訓會，全員春節停休堅守崗位，確保責任落實到位、防控措施有力。所領導班子主要負責同志全面負責、靠前指揮，緊盯目標任務、狠抓責任落實、物資保障等重點，每天親自調度工作，并到一線督促指導，確保責任壓實到各方面、壓緊到各行業。

二、強化機制保障。春節期間，由黨政主要負責同志帶頭X小時在崗在位，在前期工作基礎上，實行領導和職工雙值班制度，明確帶班領導和值班人員，并安排全體人員X小時值班備勤，強化應急值守和值班紀律，及時調度工作進展。在接到X月X日零時返崗通知后，提前X小時將監督隊伍集結完畢，在動員部署會后，所黨支部及時向全體黨員發出疫情防控倡議，全體職工紛紛響應，主動請纓，服從安排，倡議當天共收到請戰書X封。

三、加強督導落實。結合衛生監督工作特點和疫情進展，每天持續開展對轄區內醫療機構、公共場所、留觀點、學校、現制現售水單位、消毒產品經營單位等重點單位的X疫情防控措施的監督檢查和指導工作，做好我區的疫情防控工作。一是以設置發熱門診的三級綜合醫院為重點，開展轄區內醫療衛生機構傳染病防治措施落實情況監督檢查。二是對大型商場、超市、候車室、賓館等人群聚集性場所為重點的公共場所傳染病防控措施落實情況進行檢查和指導。三是加強對疾控機構監督檢查。四是對轄區內設置的集中觀察隔離點開展科學有效地進行防疫和管控工作。五是開展消毒產品專項監督檢查工作，要求各相對人經營和使用消毒產品應嚴格按照國家衛生標準和規范。六是對現制現售水單位開展監督檢查，重點檢查飲水機公示欄營業執照、每日巡查消毒記錄等內容。七是對轄區內現有留校學生的學校開展監督檢查，對發現學生及教師員工有身體不適癥狀，及時上報。

四、嚴防疫情擴散。X年X月X至X月X日期間，共監督檢查單位X戶次，其中醫療機構X戶次、公共場所X戶次、學校X戶次、留觀點X戶次、消毒產品經營單位X戶次、現制現售水X臺次，出動監督員X人次，執法車輛X輛次，對檢查中發現的問題要求立即整改，下達衛生監督意見書X份。對違反衛生健康相關法律法規的X戶公共場所經營單位依法進行了行政處罰，共計X元。

五、及時上報信息。為做好X期間的疫情防控宣傳工作，一是在辦公樓體外懸掛宣傳條幅，二是在公共場所等明顯處張貼防控知識宣傳海報。三是向管理相對人發放“明白紙”，四是加強典型宣傳工作，講述監督員在奮戰一線、抗擊疫情的感人事跡，截止目前共推送典型事跡X人次。五是充分利用微信公眾平臺推送新聞消息，跟蹤報道衛生監督工作動態；六是推送疫情科普防護知識，有針對性地開展傳染病防控知識的宣傳教育，增強轄區居民的防護意識和防護能力；七是加入X區疫情防控重點新聞推送群，及時推送關于疫情的重要新聞，突出重點，做好輿論引導工作。截至目前，共發送張貼宣傳材料X份，懸掛橫幅X條，推送微信平臺信息X條。

六、做好后勤保障。積極籌措并統籌調度疫情防控各項物資，全力做好職工體溫監測、就餐、外來人員登記等后勤保障工作。一是及時推行分餐制，要求回辦公室用餐，減少人員接觸，降低交叉感染風險；ER

是積極協調物業公司每天定時、定次對電梯、大廳、走廊、衛生間等公共空間消毒；三是認真落實突發事件日報、掃黑除惡工作自查日報等制度，堅持防疫和安全生產兩手抓、兩促進。四是不斷加強與物業公司的溝通，強化特殊時期人員管控，在地庫、一樓大廳設立X個體溫檢測點，對所有進入辦公樓的人員進行檢查詢問和體溫檢測，并登記在冊；在辦公室區設立體溫檢測“第二關”，區分上午下午，對全所同志體溫進行第二遍測量，并密切追蹤未測體溫人員。五是緊盯物業公司，指導配齊各類消防設施設備，規范設置消防通道。六是每天對綜合樓消防安全、用電安全進行巡查，緊盯重點部位，加強隱患處置力度，確保隱患及時歸零，筑牢內部安全防線。

第五篇：衛生監督所在全市衛生工作會議交流匯報材料

創建國家衛生城市工作以來，在市衛生局的領導下，西安市衛生監督所統一思想，加強領導，精心策劃，深入調研，突出抓好重點項目和薄弱環節，采取抓重點、分階段、打戰役的方法，轉換監督模式，突出監督重點，全力以赴投入創建工作，經過一年半以來的扎實苦干，涉及我所的公共場所與飲用水衛生、食品衛生和傳染病防治等方面的創衛工作有了明顯改善，監管行業衛

生管理水平有了長足進步。在去年年底省級衛生城市的檢查驗收中，公共場所與飲用水衛生、食品衛生和傳染病防治工作得到了考評專家的好評，為我市順利獲得“省級衛生城市”稱號做出一定的貢獻。與此同時，我所以創衛工作為契機，大力推進依法行政、規范執法工作，不斷創新、調整監管思路，積極推行長效監管機制，帶動各項衛生監督工作健康發展，現將具體工作經驗匯報如下：

一、統一思想，提高認識，加強組織領導

創建國家衛生城市是全面推進城市建設和管理水平，提升城市形象，促進公共事業發展的重大舉措，西安市衛生監督所把創建國家衛生城市工作作為衛生監督工作的重中之重。我們堅持以科學發展觀和“國際化、市場化、人文化、生態化”發展理念為指導，以創衛為載體，切實加強領導，成立相應的領導機構，調整創衛組織機構，建立專項工作機構，抽調專人負責，形成了強有力的工作組織網絡。

二、制定措施，精心部署，落實職責任務

為了將創建國家衛生城市工作推向深入，我們結合工作實際和創衛進度，及時修改了工作方案，先后制定下發了《西安市衛生監督所創建國家衛生城市實施方案》以及公共場所衛生、食品衛生、飲用水衛生和傳染病防治4個創衛項目的工作實施細則，成立了12個工作組。

為切實明確責任，落實任務，我們按照科室職能和創衛項目，所領導與10個業務科室簽訂了《創衛工作目標責任書》，將責任層層分解，落實到人，確定了食品衛生、公共場所衛生、飲用水衛生和傳染病防治等相關項目的責任人，并對時間步驟、工作要求和責任追究做出了詳細部署。各監督科室分別制定了具體達標實施計劃，明確階段性達標單位、時限進度及責任人，分街、分單位包干，集中時間和人力，逐街逐戶逐項目進行宣傳和落實。

三、嚴格標準，廣泛宣傳，加強學習培訓

為了使創衛工作人人知曉，努力營造良好的工作氛圍。我所多次召開創衛工作會議，強調創衛工作的重要性和艱巨性，要求全體衛生監督員要將日常衛生執法監督工作與創建國家衛生城市工作密切結合，發揮衛生監督的專業優勢，提出個行業衛生達標的詳細分解指標，同時發揚不怕苦、不怕累，不計報酬、勇于奉獻的精神為我市的創衛工作貢獻自己的力量。

為了加大輿論宣傳力度，充分發揮媒體作用，我們要求科室加大創衛宣傳力度，每周輪流邀請新聞媒體，報道創衛工作。2005年，電視報道40次，報紙報道50次，編發創衛簡報42期，制作創衛宣傳展板8塊，先后印發宣傳單、宣傳手冊2000余份。

為了廣泛宣傳，全面動員相關單位積極參與到創衛工作中來，我所分期分批相繼召開了食品、公共場所、飲用水、醫療機構和學校食堂等行業的創衛學習培訓會議10次，有近1000個經營單位，約1500人參加了學習培訓。會上，我們組織相關單位認真學習了各項創衛標準，下發了規范性文件和有關資料，使創衛工作做到人人知曉。同時我們還在監督檢查的過程中，將涉及到的創衛標準、創衛知識對經營單位進行現場指導和培訓，使創衛宣傳逐步擴大，創衛水平逐步提高。

四、加強監督，全面提高，狠抓工作落實

（一）摸底排查，分類排隊

為給創衛工作提供科學的決策依據，按照創衛行業標準，我們對市直管單位分行業進行了全面排查和分類排隊。對經營戶概況、硬件設施狀況和軟件管理水平等進行了統計，掌握了經營戶的基本情況，并按照合格、限期改進、不達標等分類排隊，確定了限期整改達標的時間進程和重點整治單位清單，為做好創衛工作提供了第一手資料，做到了創衛工作心中有數，有的放矢。

（二）樹立樣板，全面提高

按照樹立榜樣，典型引路，抓點帶面，全面提高的總體思路，我們在9區創建示范街工作上，選擇了經營戶集中、行業較齊全、影響較大的示范街，堅持“管理與幫助相結合，教育與處罰相結合”的原則，連續多次深入街區，針對存在的不同問題，一店一策，因勢利導，提出有針對性的整改意見。通過管、幫、促相結合的工作方法，使各區的示范街成為了真正意義上的示范街，推動了“六小”創衛工作的深入開展，同時我們協助市創衛辦召開了示范街現場會，各級衛生監督機構及企業代表參加了現場觀摩學習，起到了以點帶面，推廣經驗，促進達標的效果。省級衛生城市檢查驗收中，我們創建示范街、餐飲單位、商場超市的做法得到了檢查組的充分肯定。

（三）服務指導，加強監督

我們按照“監管與指導結合，指導為主”的原則，牢記“以人為本”的服務宗旨，強化監管與服務相結合的意識，正確處理嚴格執法和為