第一篇：醫療衛生職業精神大討論活動實施方案

院黨發?2012?40號

醫療衛生職業精神大討論活動實施方案

為貫徹落實黨的十七屆六中全會關于構建社會主義核心價值體系的要求，凝煉新時期醫療衛生職業精神，根據上級有關文件精神，決定在全市衛生系統開展醫療衛生職業精神大討論活動。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合醫院工作實際，以座談、討論、征文等主要形式，廣泛開展醫療衛生職業精神大討論活動，形成全院職工共同的理想信念、價值追求和道德操守，為進一步深化醫改，促進醫院又好又快發展提供精神動力。

二、主要內容

重點圍繞以下四個方面展開討論。

1.圍繞新時期醫療衛生職業精神的科學內涵開展大討論。重溫“大醫精誠”、“尊重生命”的理念和救死扶傷的革命人道主義精

神及新時期醫學創新精神，倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，引導廣大醫務工作者樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀。

2.圍繞弘揚醫療衛生職業精神在構建和諧醫患關系中的重要作用開展大討論。結合目前正在開展的創先爭優和“三好一滿意”活動，明確醫療衛生職業精神是構建和諧醫患關系的重要保障，大力弘揚職業精神、提高道德修養、自覺把對生命的尊重和敬畏放到首位，以高超的技術、優良的服務和高尚的醫德、純潔的醫風取信于民。

3.圍繞弘揚醫療衛生職業精神對實現醫改目標的重要作用開展大討論。深刻理解做好本職工作與落實醫改任務、完成中心工作的密切關系，激發全院職工的精神動力，主動地參與改革、投身改革、推動改革，在更高的層面上為人民群眾提供更好的健康服務。

4.圍繞弘揚醫療衛生職業精神對調動醫療衛生工作者積極性的重要作用開展大討論。弘揚新時期江蘇醫德醫風規范，發揮崇高的道德和精神力量，堅守救死扶傷的社會價值和解危濟困的職業尊嚴，正確處理好物質激勵和精神激勵的關系。

三、時間安排

大討論活動從2012年6月開始，貫穿全年，主要活動相對集中安排，6月份為 “職業精神討論月”（活動安排見附件）。重點抓好以下五個環節工作。

1.廣泛宣傳發動。結合醫院工作實際，制訂切實可行的活動方案，抓好動員部署工作。充分利用宣傳欄和局域網絡等平臺，做好大討論活動的宣傳發動，切實增強廣大醫務人員參與的自覺性和主動性。

2、深入學習教育。采取多種形式，組織黨員干部職工認真學習黨的十七屆六中全會和省第十二次黨代會精神，學習黨的三代領導集體和以胡錦濤為總書記的黨中央對醫療衛生工作的重要指示，繼承“大醫精誠”的文化道德和“尊重生命”的人文思想，深入總結人民衛生事業在革命、建設和改革開放歷程中積累的豐厚精神財富，立足改革和發展的新實踐，就醫療衛生職業精神的時代內涵形成基本共識。

3.組織專題討論。圍繞“如何理解醫療衛生職業精神”、“培育什么樣的醫療衛生職業精神”、“如何使醫療衛生職業精神內化于心、外塑于行”等重點問題，組織廣大職工分專題進行集中座談討論，進一步明確醫療衛生職業精神的價值取向、價值標準、基本特點和主要內容，提出概括凝煉醫療衛生職業精神的遵循原則。

4.開展征文比賽。以“醫療衛生職業精神”為主題，開展征文比賽活動。要廣泛發動、精心組織，鼓勵黨員干部職工撰寫思考、建議和心得體會，院黨委將組織開展評比，各支部要于6月25前將征文(不少于2篇/支部)，報黨群部。

5.開展“醫療衛生職業精神”征集活動。在全院范圍內開展“醫療衛生職業精神”有獎征集活動，引導職工參與思考，廣泛凝聚共識,促進職工思想受教育、精神得升華、素質有提高、工作上水平。

6.總結提煉成果。在充分討論的基礎上，及時匯總、梳理大討論開展情況，并在廣泛征求意見、達成統一共識的基礎上，形成具有時代特色的新時期醫療衛生職業精神內涵和具有鎮江特色的新時期鎮江醫療衛生職業精神內涵。同時，注重成果轉化工作，開展醫療衛生職業精神進醫院、進科室、進病房活動，把醫療衛生職業精神

融入到醫療衛生服務工作中，引導全院職工加深對醫療衛生職業精神的理解。要結合醫療服務、免費義診、健康教育等途徑，讓廣大群眾親身體會到醫療衛生職業精神成效。

四、有關要求

1、加強組織領導。院黨委成立以黨委書記為組長，黨委副書記為副組織，其他院領導為組員的領導小組，切實抓好組織領導工作。各支部各部門要加強對活動的組織領導，由主要負責人親自抓，分管負責人具體抓。要精心策劃，周密安排，積極推動活動開展。

2.營造濃厚氛圍。利用各種宣傳手段，對活動進行全方位宣傳報道，動員廣大職工尤其是一線職工主動參與，擴大人民群眾和新聞媒體的參與度，引導患者樹立科學合理的就醫觀念，增進醫患相互理解，全面展示衛生系統加強醫德醫風建設和文化建設的成效，樹立良好形象。

3.注重活動實效。把大討論活動與深化醫改、與推進當前重點工作、與深入開展“三好一滿意”為民服務創先爭優活動相結合，同部署、同推進。把醫療衛生職業精神落實到解決影響衛生事業發展的關鍵問題上來，抓出實效。

4.及時上報材料。各支部按要求組織好大討論活動，認真撰寫活動開展情況的專題報告，形成醫療衛生職業精神的表述方案（新時期醫療衛生職業精神（20字以內）及其表述方案、新時期鎮江醫療衛生職業精神（10字以內）及其表述方案），于7月1日前將專題報告和凝練出的表述方案報黨群部。

第二篇：關于醫療衛生職業精神大討論活動的實施方案

開展醫療衛生職業精神大討論情況匯報

2012年4月，醫務部按照院黨委、院領導的要求組織醫務部的全體人員，認真學習貫徹了關于《深入開展醫療衛生職業精神大討論活動的實施方案》，我們結合劉院長關于“強基鑄魂，給力復興”的講話內容，組織大家認真學習領會，圍繞“凝練衛生職業精神，推動事業科學發展”為主題，以“仁、和、精、誠”為核心價值，統一全科人員的思想認識，不斷提高全科人員的道德修養，要求大家在日常生活養成上要努力“修醫德、強醫能、鑄醫魂”。通過學習，要求大家在各項工作中要為推動中醫院的新發展，新跨越提供堅決的保障。下面就醫務部學習、整改情況做以簡要匯報：

一、成立領導小組

為保證深入開展醫療衛生職業精神大討論活動實施方案順利進行，醫務部成立了以科室主要領導為成員的領導小組：

組長：

副組長：

成員：

二、完善制度計劃

為使“衛生職業精神大討論活動”有章可依，活動開始，我們就制定了翔實可行的學習計劃，經全科人員討論后執行，使每個人員都明白“衛生職業精神大討論活動”的學習教育內容及實施步驟，保證

活動有章可依。

三、立足本職，從我做起

對照劉瓊芳同志“忠誠事業，精益求精，心系患者，嚴于律己”的崇高精神，部長引導大家查找在思想、工作和生活中存在的問題和差距，要求大家在思想和工作中要做到“五個是”：

一是，嚴格按照醫院的規章制度要求，做到不遲到，不早退，不串崗，不脫崗，無論身處哪個崗位都要認真履行好自己的崗位職責，圓滿完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是，確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更要講究質量。要不斷開發努力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

三是，開拓思路，創新發展，要為醫院的發展騰飛獻計獻策，還要積極的幫助其他同事，努力完成本職工作，做好表率，發揮好自己的積極性和主動性，進一步提升工作能力和專業技能，爭做一名劉瓊芳式的好醫生，好護士，好干部，好職工。

四是，要以“深入貫徹落實科學發展觀，堅持以黨的十七屆六中全會精神為引領，秉持祖國醫學“大醫精誠”的崇高理念和西方醫學“尊重生命”的優良傳統，認真做好服務工作，充分發揮好醫務部特有的優勢，耐心聽取，細心解答工作中遇到的問題，努力把好窗口關，切實維護好中醫院的良好形象。

五是，圍繞院黨委，院領導的新思路，新任務，服從、協助、配合領導和各科室搞好各項工作的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒

棄影響工作進展，阻礙科室工作正常進行的現象發生，要在醫院各項工作中獻計獻策，不斷完善醫務部的各項工作，為醫院的發展騰飛發揮積極作用。

四、對照工作，邊整邊改

在學習活動中，我們對照醫務部的各項職能工作，逐項查找存在的問題，做到查處一項整改一項，首先從規范的病歷書寫入手，制定了《病案管理稽查辦法》明確了運行病歷和歸檔病歷的檢查方法和時間。針對患者辦理出院時間過長，病案流通環節過多等問題，我們及時介入各科室進行調研，制定了簡化出院流程，縮短了患者辦理出院的時間。根據患者投訴情況，我們采取有重點的參與病房交接班，查房等工作，仔細了解科室三級查房，交接班等制度的實際執行情況,針對存在的問題協助科室制定出整改意見。為確保醫療安全、防范醫療事故發生，提升醫院管理水平，結合我院實際情況，制定了《醫院不良事件報告制度》，制度涵蓋醫療、護理、醫技、行政后勤等四大部門，為各科室對發生醫療不良事件進行自查、自糾、自省提供了保障條件。

在學習討論中我們進一步認識到，真正做到醫學科學與醫學人文精神相統一，使劉瓊芳精神深入人心，使每個人樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀不是一朝一夕的事情。但我們決心利用這次活動，在今后的工作中不斷推進我院文化建設，廣泛凝聚共識，提高道德修養，刻苦鉆研專業技能，努力方向劉瓊芳的先進事跡，堅持理論聯系實際，堅持多途徑、經常性的開展學習教育，為構建和諧的中

醫院做出努力的貢獻。

醫務科

2012年6月15日

第三篇：醫療衛生職業精神討論

醫療衛生

職業精神大討論的活動安排

一、明確認識：

充分認識開展醫療衛生職業精神大討論的重要意義，明確指導思想和目標任務，把市局“三個結合”的要求和“千名干部下基層，抓落實，促發展”主題實踐活動結合起來，以良好地思想道德和職業精神，更好地為人民群眾搞好健康服務。

二、成立組織：

醫院成立開展醫療衛生職業精神大討論活動小組，****同志任組長，****同志任副組長，全體職工及各鄉村醫生為組員的工作組織。

三、時間要求：

我院開展醫療衛生職業精神大討論活動從6月20日開始至7月5日結束。

四、活動要求：

開展活動要與日常醫療工作相結合，開展活動要與“三個結合”的要求和“千名干部下基層，抓落實，促發展”主題實踐活動結合起來。做到工學互促，以學促工。活動結束后所有職工要撰寫一篇不少以1000字的學習心得體會，并制作展板展覽學習。

第四篇：深入開展醫療衛生職業精神大討論活動的實施方案

開展醫療衛生職業精神大討論情況匯報

2012年4月，醫務部按照院黨委、院領導的要求組織醫務部的全體人員，認真學習貫徹了關于《深入開展醫療衛生職業精神大討論活動的實施方案》，我們結合劉院長關于“強基鑄魂，給力復興”的講話內容，組織大家認真學習領會，圍繞“凝練衛生職業精神，推動事業科學發展”為主題，以“仁、和、精、誠”為核心價值，統一全科人員的思想認識，不斷提高全科人員的道德修養，要求大家在日常生活養成上要努力“修醫德、強醫能、鑄醫魂”。通過學習，要求大家在各項工作中要為推動中醫院的新發展，新跨越提供堅決的保障。下面就醫務部學習、整改情況做以簡要匯報：

一、成立領導小組

為保證深入開展醫療衛生職業精神大討論活動實施方案順利進行，醫務部成立了以科室主要領導為成員的領導小組：

組長：

副組長：

成員：

二、完善制度計劃

為使“衛生職業精神大討論活動”有章可依，活動開始，我們就制定了翔實可行的學習計劃，經全科人員討論后執行，使每個人員都明白“衛生職業精神大討論活動”的學習教育內容及實施步驟，保證活動有章可依。

三、立足本職，從我做起

對照劉瓊芳同志“忠誠事業，精益求精，心系患者，嚴于律己”的崇高精神，部長引導大家查找在思想、工作和生活中存在的問題和差距，要求大家在思想和工作中要做到“五個是”：

一是，嚴格按照醫院的規章制度要求，做到不遲到，不早退，不串崗，不脫崗，無論身處哪個崗位都要認真履行好自己的崗位職責，圓滿完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是，確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更要講究質量。要不斷開發努力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

三是，開拓思路，創新發展，要為醫院的發展騰飛獻計獻策，還要積極的幫助其他同事，努力完成本職工作，做好表率，發揮好自己的積極性和主動性，進一步提升工作能力和專業技能，爭做一名劉瓊芳式的好醫生，好護士，好干部，好職工。

四是，要以“深入貫徹落實科學發展觀，堅持以黨的十七屆六中全會精神為引領，秉持祖國醫學“大醫精誠”的崇高理念和西方醫學“尊重生命”的優良傳統，認真做好服務工作，充分發揮好醫務部特有的優勢，耐心聽取，細心解答工作中遇到的問題，努力把好窗口關，切實維護好中醫院的良好形象。

五是，圍繞院黨委，院領導的新思路，新任務，服從、協助、配合領導和各科室搞好各項工作的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展，阻礙科室工作正常進行的現象發生，要在醫院各項工作中獻計獻策，不斷完善醫務部的各項工作，為醫院的發展騰飛發揮積極作用。

四、對照工作，邊整邊改

在學習活動中，我們對照醫務部的各項職能工作，逐項查找存在的問題，做到查處一項整改一項，首先從規范的病歷書寫入手，制定了《病案管理稽查辦法》明確了運行病歷和歸檔病歷的檢查方法和時間。針對患者辦理出院時間過長，病案流通環節過多等問題，我們及時介入各科室進行調研，制定了簡化出院流程，縮短了患者辦理出院的時間。根據患者投訴情況，我們采取有重點的參與病房交接班，查房等工作，仔細了解科室三級查房，交接班等制度的實際執行情況,針對存在的問題協助科室制定出整改意見。為確保醫療安全、防范醫療事故發生，提升醫院管理水平，結合我院實際情況，制定了《醫院不良事件報告制度》，制度涵蓋醫療、護理、醫技、行政后勤等四大部門，為各科室對發生醫療不良事件進行自查、自糾、自省提供了保障條件。

在學習討論中我們進一步認識到，真正做到醫學科學與醫學人文精神相統一，使劉瓊芳精神深入人心，使每個人樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀不是一朝一夕的事情。但我們決心利用這次活動，在今后的工作中不斷推進我院文化建設，廣泛凝聚共識，提高道德修養，刻苦鉆研專業技能，努力方向劉瓊芳的先進事跡，堅持理論聯系實際，堅持多途徑、經常性的開展學習教育，為構建和諧的中醫院做出努力的貢獻。

醫務部 2012年4月29日

第五篇：醫療衛生職業精神大討論活動整改措施

安丘市白芬子衛生院

開展醫療衛生職業精神大討論活動

整改措施

為進一步深化“三好一滿意”活動和醫療惠民行動，進一步推動“醫療衛生職業精神大討論活動”的持續開展，持續加強行風建設，提升服務水平，樹立衛生行業良好形象，醫院在組織廣大干部職工進行思想發動和學習教育以后，要求各科室開展了“醫療衛生職業精神大討論活動”學習體會交流、心得體會展評和組織演講比賽、召開專門座談會，并對照醫療衛生職業精神對醫院、科室及個人的實際情況進行查擺，切實找準問題、找出差距，認清危害。并緊密聯系個人思想和工作實際，從世界觀、人生觀、價值觀上分析根源，力求認識深刻，分析透徹。并進一步明確重點，建立整改問題臺賬，并制定整改措施如下：

1、加強學習：醫院制定具體的學習計劃，學習內容包括服務方法與技巧、醫療衛生系列法律法規、醫院規章制度及崗位職責、醫療衛生專業知識、醫德醫風建設等內容，要求全體干部職工都要根據自身在理想信念、醫療服務、醫療質量、醫德醫風、廉潔行政等方面存在的問題，認真學習，努力提高。繼續安排科室人員觀看《白求恩》、《雷 1

鋒》、《醫者仁心》、《感動生命》等影片，以增強廣大干部職工的愛心、責任心和奉獻精神，積極提高職業精神和職業素養。

2、加強培訓：針對查擺剖析出的服務態度欠佳、診療技術欠佳、醫療人員團結學習不夠等問題，醫院在加強學習的基礎上，有針對性的開展相關培訓、交流活動。培訓服務態度，要求對患者一視同仁，加強與病人的溝通與交流，態度熱情，耐煩解答病人問題。尊重患者的權利，維護患者的利益。尊重患者及其家屬在充分知情條件下對診療決策的決定權；培訓診療技術，安排醫院老專家進行相關專業知識的培訓與指導，提高臨床醫護人員的業務技術水平，要求用心診療、認真規范；培訓團結協作，要求團結互助、寬厚包容、互相學習、共同為病人服務。

3、強化落實：醫院成立“醫療衛生職業精神大討論活動”領導小組，并明確各科室負責人的領導責任，要求各科室負責人為科室第一責任人，具體負責科室內整改措施的具體貫徹落實，并根據落實情況、落實效果，以及群眾的意見和建議，靈活機動的調整整改措施和方法，并明確重點，建立臺賬，監督效果，回饋信息，以確保制定的整改措施落到實處、改出效果。

4、加強督導：醫院“醫療衛生職業精神大討論活動”領導小組定期對各科室整改落實情況進行督導檢查，嚴肅各科室負責人的領導責任，要求各科室負責人定期匯報科室整改落實工作，并將整改落實情況與科主任任職述職掛鉤，嚴格獎懲制度與措施，以保證整改措施的認真、徹底貫徹落實，確保“醫療衛生職業精神大討論活動”取得實效。