第一篇：工會工資協商合同

工資集體協商合同書

為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

第一條 本協議期限自年月至年月。

第二條 工資協議

1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標準：工資最低標準為 850元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

（如公司正職2566 加班3500元/月；副職2200加班3000 元/月；中層正職1833加班 2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類1100加班 1500 元/月；辦事員2類880加班1200 元/月。）

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號的相關規定執行。

（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

（2）假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；

7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。

第三條 權利和義務

1、企業方的權利和義務

（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；

（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；

（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位？？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；

（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不 得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條 除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

第五條 本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第七條 監督檢查和爭議處理

鄞州區勞動仲裁委員會

第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為 蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條 本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條 本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

第十二條 本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）年月日年月日

第二篇：工資協商合同

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本工資總額為 萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

（3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

???。

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：。

十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布：。

十四、本協議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第三篇：工資集體協商合同

工資集體協商合同

甲方〔企業〕

乙方〔全體職工〕

企業名稱：

職工總人數：

經濟類型：

職工組織形式：

法定代表人：

職工代表大會

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

首席代表職務：

協商代表人數：11人

協商代表人數：11人

企業地址：

代表產生方式：職代會推舉

郵政編碼：

聯系

：

聯系

：

甲方首席代表〔簽字〕

乙方首席代表〔簽字〕

****年**月**日

****年**月**日

第一章

總那么

第一條

為建立與社會主義市場經濟條件相適應的工資分配機制，促進企業勞動關系的和諧穩定，根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?上海市省集體合同條例?、勞動和社會保障部?集體合同規定?、?工資集體協商試行方法?等有關規定，企業代表與企業工會代表協商一致，簽訂本合同。

第二條

本合同所稱“工資〞是指單位在一定時期內支付給勞動者的勞動報酬。

第三條

本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。

第四條

本合同作為?公司集體合同?附本，具有同等法律效力。

第二章

工資分配原那么

第五條

薪酬管理表達各盡所能、效率優先、兼顧公平、按勞分配的原那么。

第六條

薪酬管理堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原那么。

第七條

薪酬管理對外能吸引一流人才，對內表達公平，鼓勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。

第八條

薪酬管理堅持責、權、利有機結合的原那么，將職工的個人收入與其經營或管理成效直接掛鉤。向責任、風險和奉獻大的崗位傾斜。

第三章

工資分配的方式

第九條

公司實行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經與乙方協商確定：對

部門實行崗位標準工資制，對

部門實行計件工資制，對

人員實行年薪制。

1.崗位工資標準如下：公司職工工資結構由根本工資和浮開工資兩局部組成。根本工資為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗那么有、離崗那么無〞的根本政策和考核發放。獎金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。

2.計件工資標準如下：：。

3.年薪制標準如下：。

第十條

職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

1.企業內部各項獎金設置和發放：。

2.企業內部各項津貼〔或補貼〕的設置和發放：。

第十一條

職工平均工資水平為，比上年增(減)

元，同比增(減)

％，如政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素發生變化的，那么適當調整。

第十二條

公司2021年完成利潤目標，保證職工上實發工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上實發工資總額的80

%；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上實發工資總額的120

%。

第四章

工資支付的規定

第十三條

職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月　　日為發放日。如遇節假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第十四條

本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于

元確定。

第十五條

職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和?上海市企業工資支付方法?等相關規定執行。

第十六條

以下費用從職工工資中代扣或扣除：

1.職工個人繳納的稅款；

2.職工個人繳納的社會保險費；

3.協助執行法院判決、裁定由職工負擔的撫養費、贍養費等費用；

4.按勞動合同約定，因給企業造成損失而明確要由職工賠償經濟損失的費用；

5.法律、法規規定的其他費用。

第五章

權利和義務

第十七條

企業的權利和義務

1.企業有權根據生產經營的特點和國家規定的政策法規，制定本企業薪酬方針及工資支付相關的方法與規章制度；

2.企業有權根據企業效益按本協議約定的方式對工資總額進行調整；

3.企業有權按照規章制度對職工進行考評和獎懲；

4.企業應按對職工的考核情況按時足額支付職工工資；

5.企業堅持深入開展公司文化教育，使職工充分認識到企業所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強化危機感和緊迫感，激發職工工作熱情，增強戰勝困難的信心；

6.企業貫徹“勤儉辦企〞方針，加強管理、采取措施、降低人工本錢，增強職工的本錢意識、節約意識，立足崗位降耗降本錢增效益。

第十八條

職工的權利和義務

1.職工代表有權參與企業工資規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；

2.職工有權對企業工資支付情況進行監督，對工資支付的違規行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；

3.職工完成任務后，經考核后按時足額領取工資報酬；

4.職工應遵守企業各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

5.職工應理解企業生產經營所遇到了困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降本錢，以實際行動增產增效益。

第六章

變更、解除、終止合同

第十九條

有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：

1.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的局部條款難以履行；

2.訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

3.法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大；

5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止；

6.因不可抗力致使協議不能履行的。

第二十條

工資協議變更的程序：

1.一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2.在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在20日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

3.新工資協議成立，原工資協議即行終止。

第七章

違約責任

第二十一條

由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承當法律責任；

第二十二條

因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承當法律責任；

第二十三條

甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按法律法規規定承當違約責任。

第二十四條

在履行本合同期間發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第八章

附那么

第二十五條

本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和市現行有關規定執行，未盡事項，按?集體合同規定?的有關規定執行。

第二十六條

本合同一式五份，甲乙雙方各執一份，報集團公司、集團工會、閘北區勞動局各一份。

第二十七條

本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查同意后生效。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

〔簽字蓋章〕

〔簽字蓋章〕

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：工資集體協商合同

工資集體協商協議

企業方：

名稱地址電話首席代表代表姓名

職工方（工會）：

名稱首席代表代表姓名

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，合同雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第二條企業每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第三條根據本企業實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

第四條每年月為雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第五條職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本平均工資水平比上一增長%。

第六條企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省、市的有關規定確定。

第七條實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本企業實際，經征求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

第八條勞動者完成計件定額后，企業安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條規定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第九條企業方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全

額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。

第十條雙方約定的其它事項

第十一條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十二條在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

（一）訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

（三）企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協議不能履行的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；

（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十三條工資協議變更的程序：

（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

（二）在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

第十四條本協議在履行中發生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第十五條任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

第十六條本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

第十七條本協議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。

第十八條本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

第十九條協議期限自年月日起年月日止。第二十條本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企 業（蓋章）：工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：工會工資集體協商報告書

工會工資集體協商報告書

——工會：

經職工方與企業方協商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協商。

特此報告。

企業)工會(章)——年——月——日(