第一篇：平等協商主持詞

城南光電科技創業園

工資集體協商協議暨女職工專項集體合同

平等協商會議主持詞

我是李文靜，今天十分高興見證城南光電科技創業園工資集體協商協議暨女職工專項集體合同平等協商會議，希望雙方按照《工資集體協商試行辦法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍》等有關法律規定，依照法定程序，文明、理智方式平等協商，相互包容，積極推動達成合理的協商成果，實現企業和職工共贏。

今天的協商程序符合法律規定，行政方和職工方各選出7名協商代表，職工方協商代表經全體正式職工選舉產生，首席協商代表由工會聯合會籌備小組組長呂菲擔任；行政方代表由各企業指派，首席代表由山東鑫達華明光電科技有限公司總經理徐志強擔任。李娜擔任記錄員。

今天是行政方和職工方雙方代表平等協商，受雙方協商代表一致委托，我將公平公正主持本次協商會議。主持人：下面介紹雙方協商代表。

職工方：山東鑫達華明光電科技有限公司工會主席呂菲、昌樂縣金利源電子有限公司工會主席唐海霞、濰坊圣世源電子有限公司職工代表徐林曉、山東圣軒節能科技有限公司職工代表王長征、昌樂鑫盛電子有限公司職工代表白興

國、山東鑫達華明光電科技有限公司職工代表孟科良、昌樂縣金利源電子有限公司職工代表馮玉平。

行政方：山東鑫達華明光電科技有限公司總經理徐志強、山東鑫達華明光電科技有限公司 銷售經理鄧長林、濰坊圣世源電子有限公司總經理趙英、昌樂鑫盛電子有限公司總經理吳燕祥、濰坊圣世源電子有限公司副總經理馬輝、昌樂縣金利源電子有限公司劉剛、山東圣軒節能科技有限公司總經理殷愛閩。

主持人：下面宣布會議注意事項：

1、手機關機或調到震動狀態，在會場內不得打電話；

2、除協商代表外，請其他人員保持安靜（這次協商允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發言）；

3、本次會議的內容主要是圍繞《工資集體協商協議》草案和《女職工權益保護專項集體合同》中相關問題展開協商；

4、協商代表應履行代表職責，遵守協商規則，并負有保守企業商業秘密的責任。

主持人：現在正式開始協商，首先對《工資集體協商協議》條款進行協商。：

職工方：在上年度職工人均工資2300元的基礎上，城南光電科技創業園最低工資不得低于1700元，本年度社區內職工人均工資水平調整增長幅度不低于18%，企業方是否

有意見？

行政方：同意各企業最低工資不得低于1700元。增長幅度不低于18%，這個增幅太高，目前咱們園內各企業的工資已經位居城南企業的中上游水平，我們建議增幅控制在10%左右。

職工方：雖然咱們的工資已經位居城南中上游水平，但是隨著社會的發展以及企業的不斷壯大，我們力爭打造城南光電科技行業工資最高、福利待遇最好的企業，所以說我的意見是最低為16%，行政方同意嗎？

行政方：目前咱們創業園區還處于起步階段，各項資金投入都比較大，還沒有能力做到工資增幅達到16%，職工方多替企業考慮，等企業經營狀況逐漸好轉，再不斷提高工資增幅。我們的意見是增長12%，你們看行嗎？

職工方：我們職工方應該同企業共同分擔企業面臨的實際困難，與行政方齊心協力把咱們的企業做大做強，共享發展成果。咱們雙方各讓一步，要求工資增幅達到13%。你們看怎么樣？

行政方：好！同意工資增幅達到13%。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

職工方：對于最低工資標準不包括下列內容的建議，是否同意？

⑴加班加點工資；

⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

⑶法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

行政方：這個問題有道理，社區各企業堅決執行城南光電科技創業園最低工資不得低于1700元的標準，不包括工會方提出的上述三點內容，另外各企業還有各自的福利待遇。

職工方：同意。

職工方：對于實行計件工資制的單位，其勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的建議，是否有意見？

行政方：同意，社區內各企業計件工資均是在照顧大多數職工利益的基礎上制定的。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：下面對《女職工權益保護專項集體合同》條款進行協商。

職工方：城南光電科技創業園內企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。企業方是否有意見？

行政方：同意在女職工懷孕、產期、哺乳期等特殊期保證女職工合法權益。

職工方：針對電子行業特點，女職工面臨化學品、噪音

等危害。要求行政方對女職工們定期進行健康檢查，并采取有效的保護措施（例如：增加工間操等健身活動），并建立健全女職工健康檔案，行政方是否同意？

行政方：同意，根據企業工作環境實際情況，每年定期進行健康檢查，這也是企業的一項福利措施。工間操等保護措施，可以考慮增加，職工身心健康也是企業的愿望。

職工方：對在國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對從事其他工種的女職工，月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予休假。

行政方：這項議題根據實際情況可以考慮。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：現在我宣布談判結束，稍后根據談判結果修改協議內容，在職代會上將正式簽署《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職工權益保護專項集體合同》及《勞動安全衛生協議書》。

2013 年6月22日

第二篇：平等協商制度

平等協商制度

一、為了防火辦工會代表職工依法與單位行政進行平等協商，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規定》等法律、法規的有關規定，雙方在平等協商的基礎上，制定本制度。

二、平等協商是簽訂集體合同的基礎和關鍵環節。應當遵循“合法；平等合作；協商一致；兼顧國家、單位和職工利益；維護正常的生產和工作秩序”的原則。

三、平等協商是防火辦工會代表職工與單位就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，協商的主要內容如下：

1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監督檢查；

2、單位涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

3、單位涉及職工利益的重大措施方案制定；

4、單位職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活。

5、勞動爭議的預防和處理

6、職工民主管理；

7、雙方認為需要協商的其它事項。

四、參加平等協商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數對等，并各確定一名首席代表。單位工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯席會)議定的職工代表組成。單位行政一方的首席代表為總經理，單位行政一方的其它代表由主任、書記直接指派有關部門的負責人組成。書記、主任和工會主席也可以書面委托他人擔任首席代表，并授予相應權力。

五、協商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

六、單位工會一方的協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起，五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或林業局規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對單位造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等，單位不得與其解除勞動合同。

七、經平等協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議，單位工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協商未達成一致意見，經雙方同意可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過60天，恢復協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

八、集體合同草案經職工代表大會審議通過后，由書記與工會主席按有關規定程序簽字。集體合同草案經審議未獲通

過，由雙方重新協商，進行修改。

九、集體合同簽訂后，應當在七天內由單位行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。

十、集體合同生效后，應依法向單位職工公布。

第三篇：平等協商集體合同制度

太平橋鎮工會聯合會平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本鎮實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 本條例適用于本鎮行政區域內的各類企業。

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 鎮工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產生。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。第二十條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第二十九條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：平等協商集體合同制度

第五講平等協商集體合同制度

一、平等協商、集體合同制度的概念

平等協商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。平等協商是簽訂集體合同的法定必經程序，集體合同是平等協商的結果。

平等協商集體合同制度作為一項勞動法律制度，是指勞動關系雙方，就勞動關系問題依法進行協商并加以規范的一種制度。同時,又是一種重要的調節機制，勞動關系雙方通過平等協商這一程序，就勞動條件和勞動標準及勞動關系相關的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩定化，在協商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動條件、勞動標準，從整體上規范和調整勞動關系。《寧夏回族自治區集體合同條例》規定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力?！蓖瑫r規定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行”、“用人單位的勞動規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執 行”。這一規定，明確了集體合同應有的法律效力。

二、平等協商、集體合同制度的建立(一)法律依據

1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區集體合同條例》是建立平等協商簽訂集體合同的基本法律依據?！秳趧臃ā返谌龡l規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂?！?/p>

(二)基本原則

平等協商簽訂集體合同應當遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

2、相互尊重，平等協商；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權益；

5、不得采取過激行為。

三、集體合同、工資集體協商的范圍、內容

（一）集體合同和工資集體協商范圍

《寧夏回族自治區集體合同條例》的規定，企業行政與職工協商代表通過平等協商，簽訂集體合同和工資協議。

（二）集體合同內容

1、主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護，職業技能培訓等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據《集體合同規定》執行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業經濟性裁員，工會應與企業平等協商，就企業經濟性裁員的條件、程序、經濟補償辦法及再就業條件等達成一致，依法保障職工的勞動權利。

5、企業規章制度。包括企業勞動管理方面的規定，即勞動紀律、職工獎懲辦法等。

6、企業勞動爭議的預防和處理。包括預防措施、調解程序、處理辦法，以及勞動爭議調解委員會的組織制度和工作制度等。

7、工會工作和職工民主管理。工會組織在企業的具體職責和權利，職工參與民主管理及個體形式。工會負責人和職工代表參加董事會和監事會、職代會制度等作出約定。

8、應當協商的其他事項。

（三）工資協議內容

1、工資分配制度、工資標準、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標準和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協議的期限（一般為一年）、監督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。

6、雙方協商約定的其他事項。

三、平等協商簽訂集體合同、工資協議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協商組織，確定協商代表，雙方代表人數對等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協商時間、內容。一方提出平等協商簽訂集體合同或工資協議要求的，另一方應當在20內以書面形式給以回應，商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

(三)集體合同、工資協議草案的擬定。起草草案的同時，要對企業生產經營狀況進行預測和財務分析，并可通過召開座談會等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎上修改完善，就集體合同或工資協議的內容，雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協商。

(四)草案的審議通過。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或工資協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或工資協議草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或工資協議草案方獲通過。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同或工資協議簽訂之日10日內，將集體合同或工資協議正式文本一式三份及說明材料報送當地勞動和社會保障局，并報上級工會備案。

(七)正式生效，公布于眾。自報送勞動行政部門之日起，15日內未提出書面異議的，集體合同或工資協議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應當進行協商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或行業工會對集體合同或工資協議有異議的，應當通過當地勞動和社會保障局向企業提出書面意見。用人單位應當自集體合同或工資協議生效之日起10日內向全體職工公布集體合同、工資協議文本。五、二級機構集體合同、工資集體協議的簽訂

公司制企業可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業分廠等二級機構也可以單獨簽訂自己的集體合同和工資集體協議；具備法人資格的分公司、子公司、專業分廠等二級機構應當根據實際情況單獨簽訂集體合同。二級機構平等協商簽訂集體合同、工資集體協議的內容、程序和方法參照上述規定執行，其內容應當體現自身特點，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級機構的集體合同文本應當事先經集團公司審查，事后報集團公司備案。

第五篇：平等協商集體合同制度

湖北五洋新型建材有限公司工會委員會

平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本公司實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第七條 上級工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第八條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第九條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十一條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十二條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十四條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十五條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產生。

第十六條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十七條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十八條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。

第十九條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十二條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十三條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十五條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十七條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第二十九條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。