第一篇：創建“美好水礦”

創建“美好水礦”

努力實現“十年千億”偉大發展戰略

尊敬的各位領導及來賓：

大家下午好

開展創建“美好水礦”活動，使職工的成長每年都有新進步，生產生活條件每年都有新的提高，礦區環境每年都有新的改善，讓職工下井有安全感，上井有舒適感，在水礦工作有自豪感，實現“讓礦區美起來、讓職工富起來、讓企業競爭力強起來”的美好愿景。

在前個十年期間我們水礦集團提前實現了“十年百億”的目標，至此，集團公司高層研究討論又提出了今后十年期間發展的偉大宏偉戰略目標：“十年千億”。

為了實現“十年千億”這一偉大發展戰略目標。首先，我們必須重新定位，要進一步增強責任心，抓好各項方案的落實，嚴格按計劃推進項目建設；對建好的項目堅持內涵式擴張，進一步擴大能力，進一步做大做強；對正在建設的項目，進一步統籌好質量、工期和投資的關系，進一步加快進度。我們要充分發揮主動性，抓好項目儲備，積極尋找好的項目，提升發展品質，提高發展速度。一定要加大科技進步的力度，大力開展技術創新，積極應用先進成熟的新技術、新工藝、新裝備，在某些領域要形成自己的品牌；以總工程師為首，把科技創新工作列入重要議事日

程，把科技創新的力量凝聚起來；對企業內部的小改小革和合理化建議，企業外部的前沿技術和先進裝備等，要敢試敢用，在使用中吸收、消化，提高企業發展的科技技術含量。

其次，必須加強和改進黨建思想政治工作，動員全體職工，為實現“十年千億”目標而努力奮斗。一是要做好宣傳動員工作，為實現“十年千億”目標奠定堅實的思想和行動基礎；二是要加強和改進企業黨的建設，為實現“十年千億”目標提供有力政治和組織保證；三是要不斷豐富和加強企業文化建設，為實現“十年千億”目標提供文化支撐；四是要加強和改進職工思想政治工作，為實現“十年千億”目標提供思想保證。

再次，要明確水礦集團的企業價值觀是“信守承諾、注重業績、持續變革”。水礦集團的企業宗旨是“創新發展、回報社會、惠及員工”。

最后，只要有了科技技術含量的提高、企業文化建設的支撐、堅實的思想和行動基礎的保證，實現“十年千億”這一偉大發展目標已經為期不遠了。

演講：趙雪飛

第二篇：煤 礦 防 治 水

1、礦井充水按水源化分可分為哪幾種？ 大氣降水、地表水、地下水、老空水

2、礦井突水按導水通道劃分為哪幾種？

斷層突水、陷落柱突水、裂隙巖體突水、封閉不良鉆孔突水、煤(巖)柱突水

3、礦井充水水源按介質類型劃分可分為哪幾種？ 孔隙水、裂隙水、巖溶水

4、礦井水文地質類型分為哪幾種？ 簡單、中等、復雜、極復雜。

5、水文地質的探查方法主要包括哪些？ 物探、鉆探、化探、試驗

6、老窯水的調查包括哪幾個方面？ 地面踏勘、搜找圖紙、訪問有關人員

7、老窯水的地面勘探常用方法有哪些？ 地面電法、瞬變電磁

8、水害防治主要手段有哪些？

防水煤柱的留設、井下探放水、疏干降壓、帶壓開采、防水閘墻、注漿堵水

9、礦井水害的一般預兆有哪些？ 一般突水事故可歸納為兩種情況，一是突水量小于礦井最大排水能力，地下水形成穩定的降落漏斗，迫使礦井長期大量排水；另一種是突水量超過礦井的最大排水能力，造成整個礦井或局部采區淹沒。（1）煤層變潮濕、松軟；煤幫出現滴水、淋水現象，且淋水可由小變大；有時煤幫出現鐵銹色水跡；（2）工作面氣溫降低，或出現霧氣及硫化氫氣味；（3）有時可聞到水的“嘶嘶”聲；（4）礦壓增大，發生片幫冒頂及底鼓

10、在防治水上要構建的工作體系是什么？

在防治水上要構建“探測超前、預報準確、防治達效、管理到位”的煤礦防治水工作體系，11、防治水綜合治理的措施有哪些？

1.堅持“預測預報、有掘必探，有采必探、先探后掘、先探后采”的原則，2.采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施和“物探先行、化探跟進、鉆探驗證”綜合探測手段。3.嚴格落實“有疑必停、有險必撤”的緊急措施，確保礦井安全生產建設

12、建設、施工和監理在巷道掘進工作中各承擔什么職責?

建設單位承擔井下探放水工作，施工單位負責掘進施工作業，監理單位監督現場安全管理

13、什么是超前距、掘進距離、幫距？

1、超前距。探水時從探水線開始向前打鉆孔，在超前探水時，鉆孔很少一次就能打到積水目標區，常是探水－掘進－再探水－再掘進，循環進行；探水鉆孔終孔位置應始終超前掘進工作面一段距離，該段距離稱為超前距，如下一頁圖所示。

2、允許掘進距離。經探水證實無任何水害威脅，可安全掘進的長度稱允許掘進距離。

3、幫距。為使巷道兩幫與可能存在的水體之間保持一定的安全距離，呈扇形布置的最外側探水孔所控制的范圍與巷道幫的距離稱為幫距；其值應與超前距相同，幫距一般不得小于20m，有時幫距可比超前距小1～2m。

14、探水鉆孔應布設成什么形式？

1、扇形布置。巷道處于三面受水威脅的地段，要進行搜索性探放積水目標區，其探水鉆孔多按扇形布置。

2、半扇形布置。對于積水區肯定是在巷道一側的探水地區，其探水鉆孔可按半扇形布置。

15、在探放水工作點需要懸掛哪些牌板？

1.在探放水點必須設置《探放水標記牌》標明探放水點所在的位置，探放水設計示意圖。2.在距離工作面20m處，必須懸掛能顯示探水工作面探水次數、鉆孔個數、鉆孔深度等探放水指標數據的《探放水公布牌》

3.在距離工作面20m處，必須懸掛掘 進指令牌或鉆探指令牌。

16、現階段如何加強防治水工作？

近年煤礦透水事故分析

一、客觀原因

1．礦井水文地質條件極為復雜

2．煤礦設計先天不足、3．防治水工程、設施不符合規范要求、4．目前防治水技術手段還不能準確做到水害預報

二、主觀原因

1．煤礦防治透水基礎工作薄弱、2．超層越界違法開采、3．破壞防隔水煤柱、4．沒有堅持探放水制度、5．有的煤礦領導防治水意識淡薄，從業人員技術素質低下、6．防治自然災害引發煤礦透水事故工作不落實

老窯水的探放

非重點區域：有掘必探，以物探為主。

重點區域：有掘必探，以鉆探為主，加大探查密度 多種探查方法結合：物探先行，鉆探驗證 建立以水化學方法為主的預警系統，重視突水的前兆

工作面設計過程中充分考慮老塘水水害 不斷發展新技術新方法

第三篇：水礦集團公司機構改革方案

水礦集團公司機構改革方案：

為進一步轉變職能、提高效率，建立和完善結構合理、責權明確、精干高效、運轉協調的企業管理體系，不斷增強企業活力和競爭力，集團公司決定進一步深化公司機構改革。

一、機構改革的目標和原則

按照現代企業制度的要求，進一步轉變管理職能，整合人力資源，提高管理效率，改善公司

治理；按照精簡、統一、效能的原則，圍繞理順職責關系，探索實行職能有機統一的大部門體制，進一步規范機構設置，優化組織結構；按照保持動態原則，進一步適應企業改革發展的要求，不斷改進調整優化組織機構，完善企業運行機制，增強企業發展動力。

二、機構改革的主要任務

（一）不再保留的有4個部門機構：不再保留的有

1、發展策劃部

2、計劃投資部

3、煤質管理部

4、精細化管理辦公室

（二）新組建的有1個部門機構成立公司環保與綜合利用部。負責公司環境保護、節能減排宏觀管理、選煤業務管理、公司煤質化驗中心的管理等工作。

（三）調整管理職能及業務的部門和單位，調整管理職能及業務的部門和單位管理職能及業務。

1、加強董事會辦公室職能作用。承擔原發展策劃部承擔的企業發展戰略管理、國家產業政策研究、企業中、長期發展規劃編制等職能。負責企業對外參股公司推薦、委派的股東代表、董事、監事人員的管理工作。

2、將公司督查辦職能由公司辦公室劃轉到公司紀委、監察審計部，增強督查辦職能作用。

3、增加企業管理部管理職能。增加原計劃投資部承擔的工程項目的決算審批工作，負責國債等專項工程的計劃統計工作，負責企業短期計劃編制、統計、工程造價管理、消耗定額管理等計劃管理職能。增加原精細化辦公室承擔的企業精細化管理等有關工作。將工資核算業務劃轉到人力資源部。

4、將資產管理部職能劃入財務部。履行企業資產管理、資本運作、企業上市等職能。增加原計劃投資部項目立項、投資管理、投資分析等管理職能。

5、增加生產管理部管理職能。增加原計劃投資部生產計劃、維簡計劃的管理職能，主持礦建等工程項目預算審批等工作。增加礦井煤質管理職能。

6、增加安全管理部管理職能。增加對職業危害防治的管理職能。

7、增加人力資源部管理職能。增加原由企管部負責的工資核算職能。

8、將生產調度、電力調度、運銷調度合并，統稱公司調度室，由生產管理部統一負責管理，機電管理部負責電力調度業務指導工作，運銷公司負責運銷調度的業務指導工作。

9、進一步完善運銷公司統一收購制度，由運銷公司負責集團公司所有煤炭外銷業務。將原煤質管理部商品煤煤質管理及各驗收站的管理劃歸運銷公司。

10、由公司技術中心負責礦井技術改造工程、新礦區礦建工程及土建工程的施工管理，并負責主持土建工程預算的審核工作。

三、有關二級單位機構改革任務

（一）不再保留的有2個二級單位

1、不再保留天信公司二級單位建制。將天信公司華強建筑公司和籌建磚場劃到建業公司；將天信公司煤焦公司、商貿公司劃歸運銷公司管理；將天信公司大修廠、印刷廠、勞保廠、陽光假日旅行社等業務由群聯公司承包經營；由建安綜合管理處接收物管公司、離退休職工管理等業務。

2、不再保留設備租賃中心二級單位建制。將設備租賃中心業務重組到物資供應分公司，物資公司設置下屬的租賃站，承擔設備租賃業務。

（二）改革內部管理體制的有1個二級單位撤消運銷公司下屬的分公司機構。

四、認真抓好機構改革的組織實施

這次機構改革，是為了適應企業改革、發展的要求，涉及部門職責和權力的調整，直接關系到企業改革發展穩定的大局，要切實加強領導，周密部署，抓好落實。改革涉及到的各級干部都要增強黨性，增強紀律性和組織觀念，要模范遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，在機構改革中做到思想不散、工作不斷、秩序不亂、財產不流失，確保機構改革的順利進行。

第四篇：礦創建文明單位情況匯報材料

文章標題：礦創建文明單位情況匯報材料

近年來，在上級黨委的正確領導下，礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面。以創建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和

作風建設，積極改善內部環境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動了生產經營工作。

下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：

一、提高認識，完善機制，加強組織領導

（一）單位性質和行業特點要求我們必須要以精神文明建設作為發展的助推器。我礦生產經營工作是我們的中心任務，我們必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業中有大量的個體經營者參與競爭，由于他們包袱小，經營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。如何變被動為主動，變劣勢為優勢，領導班子進行了深入的思考。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到當今的市場競爭環境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現，必須比拼內在實力，而增強內在實力必須依靠發自職工內心的積極性和創造性。精神文明建設所倡導和樹立的艱苦創業、積極進取、拼搏奉獻的精神，正是我們練好內功，增強實力的支撐點和突破口。2002年底，我礦經歷了一次大的改革調整，當時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設入手，抓管理，抓作風，理順了內部機制，強化了隊伍素質，保證了企業穩定，實現了穩步增長。實踐證明，抓好精神文明建設是促進企業持續健康發展的根本保障。近幾年來，盡管我們的經濟建設取得了較快的發展，但我們也清醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創新技術手段和提高隊伍素質，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現高水平發展。

（二）歷史的經驗教訓告訴我們必須把精神文明建設作為一項重點的工作。精神文明建設是提高核心競爭力的基礎，是推動經濟發展的力量源泉。絕不能因為生產經營工作的重要性，而忽視了精神文明建設，造成“一手軟，一手硬”的局面。在這個問題上，我們是有過教訓的。曾經有一段時間，由于思想認識上的偏差，認為盈利是生產單位的唯一目標，片面地強調抓經濟建設，認為只要經濟搞上去，其它的問題都會迎刃而解。從而放松了精神文明建設，導致了干部隊伍民主作風差，自律意識差；職工隊伍紀律渙散，思想混亂，嚴重地削弱了戰斗力和凝聚力。隨著問題的爆發，最終使企業蒙受了巨大的損失，生產徘徊不前。由于這種教訓，使我們認識到精神文明建設才是生存發展的根基，是生產經營管理的領航船。市場經濟要求多種因素的競爭，隨著市場經濟體系的不斷完善，人的因素逐漸成為市場競爭中的決定因素，抓好精神文明建設就是要全面提高人的素質，所以，我們要把精神文明建設作為生產經營管理工作的一項重點內容，擺上重要議事日程，形成了“抓班子帶隊伍，抓管理促經濟”的工作思路，這是市場經濟對企業發展提出的必然要求，也是構建和諧社會的必然要求。

（三）精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。精神文明創建活動是一項復雜的系統工程，是一項長期任務，需要調動全礦各方面的力量，上下聯動，協調配合，做到廣泛參與，持之以恒。因此，必須要做好統籌規劃，并且依靠健全的組織機構和強有力的制度保障，才能使精神文明建設落到實處。為此，礦黨委按照上級要求，聯系我礦工作實際，采取一系列的具體措施。一是充實加強了精神文明建設領導小組。二是把精神文明建設列入黨委工作部署，明確工作重點，認真制訂創建工作規劃和實施細則。三是落實責任部門和責任人。四是健全制度，加強考核。把精神文明建設相關內容納入干部考核和部門考核。五是加強宣傳引導，樹立先進典型，發揮榜樣的力量，形成良好風氣。六是定期總結檢查，通過半年一次的集中研討，交流經驗、查找問題、研究對策、整改提高。通過一系列的措施，使精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核。在創建活動中，領導干部積極主動地推進工作，而且自覺發揮模范作用，帶領職工開展創建活動。使廣大職工切實懂得，推進精神文明建設，歸根到底是為了促進健康持續的發展，廣大職工是最大的受益者，從而增強了自我約束、自覺行動的意識，形成了黨政工團齊抓共管，人人關心，人人參與，層層負責，層層落實的局面。

二、抓住重點，突出特點，開展行之有效的創建活動

在近年來的創建活動中，我們緊密圍繞著中心任務，針對我礦干部職工隊伍中暴露出的突出問題和生產經營管理工作中迫切需要解決的問

題，結合我礦工作特點和隊伍現狀，開展了形式多樣和行之有效的創建活動。

（一）抓好經常性的思想教育

思想教育是搞好精神文明建設的基礎，為此，我們把持續不斷的學習貫穿于創建活動的全過程，通過學習反復加深認識，特別是以加強兩級班子建設和干部隊伍建設為重點，開展了多種形式的、經常性的思想教育。

1、開展

主題教育。按照上級黨委的統一部署要求，礦黨委在每一個時期，都結合不同的工作重點，確定一個主題，結合我礦的實際情況，開展廣泛深入的教育活動。近年來，先后全礦職工中，開展了“求真務實，轉變作風，營造良好發展環境”大討論活動，使全礦職工增強了服務意識、質量意識、創新意識，明確了“向服務要市場，抓管理促效益，靠創新謀發展”的思路。在黨員隊伍中，開展了“保持共產黨員先進行教育”活動，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，提高了黨員素質，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。為鞏固和擴大先進行教育活動成果，從去年下半年開始，我們在干部隊伍中開展了“加強作風建設”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務，注重實效，勤政廉政和厲行節約等六個方面，對全礦兩級班子、中層干部和機關人員提出了具體要求，使干部隊伍的精神面貌發生了較大變化，工作作風、服務意識明顯加強。

今年，礦黨委抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機，針對社會上的各種不良現象對我礦的生產經營工作以及干部職工的思想造成的負面影響，在全礦職工中開展了“知榮辱，樹政風，促發展”主題教育。通過廣泛深入和持續不斷的思想發動和學習培訓，使全礦職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識，并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現實意義。按照胡總書記提出的“八榮八恥”，我們召開了各種座談會和研討會，結合本礦實際，重點查找了那些破壞集體利益、群眾反映強烈的不良現象和錯誤行為，同時還查找了那些制約全礦改革發展穩定的瓶頸問題。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改，著力加強執行力，狠抓制度落實。礦黨委還抓住典型事件，對那些違犯規章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨委要求的典型事例進行了處理，教育了全礦干部職工。

通過大力開展榮辱觀教育活動，并且把榮辱觀教育活動與文化建設相結合，總結提煉了“十榮十恥”的企業榮辱觀，同時還制定了職工行為規范和服務規范等一系列行為標準。使職工的日常行為有了指導，道德修養和職業道德水平進一步提高。

2、開展形勢教育。每年，我們都要結合國家改革發展的總體步伐、隆森的發展形勢和行業發展態勢，結合中央和市委有關方針政策以及局黨委的工作精神，特別是結合我們大礦所面臨的改革發展形勢和市場競爭格局，進行有的放矢的形勢教育。

先進行教育活動期間，我們按照市委、規劃建設工委和局黨委的統一部署要求，集中開展了形勢政策宣傳教育，宣傳科學發展觀的重大意義和深刻內涵，宣傳黨和國家的方針政策和重大改革措施，宣傳我市經濟社會發展的巨大成就和大好形勢，回顧取得的巨大發展。另外，我們還先后組織職工參觀了“世紀危改成就展”、“隆森城市總體規劃展”和每年一屆的“國際城市規劃建筑及景觀設計展覽會”，通過感受和回顧城市面貌的巨大變化，展望天津經濟建設的美好前景，看到天津巨大的發展潛力，增強了職工作為城建戰線一員的自豪感和責任感。

特別是我們結合自身面臨的市場競爭和挑戰，對廣大職工進行危機教育。對照競爭對手的發展速度和技術實力，對照濱海新區的開發開放對專業技術和服務水平的高標準要求，通過座談研討、考察調研和分析典型事例，深入查找我礦在服務、技術、質量等方面存在的差距，使職工樹立了危機意識、憂患意識和責任意識，增強了搶抓歷史機遇，促進經濟發展的緊迫感和責任感，調動了干部職工鉆研業務，獻身事業的積極性和創造性。

3、加強廉政教育。礦黨委始終把黨風廉政建設作為一項重要工作，納入礦黨委和基層支部的全年工作計劃。我們每年都要舉辦一到兩次廉政教育講座，邀請局紀檢組和市檢查礦的領導為中層以上干部進行警示教育，講授法律法規和典型案例。組織中層以上干部認真學習中紀委和市紀委全會精神和黨中央關于廉政建設的《實施綱要》和《學習綱要》，組織學習了中央和市委關于治理商業賄賂的有關決議，進一步增強了干部的法律意識和自律意識。在廉政教育中，我們還組織黨員干部參觀了“廉政教育警示展”和“平津戰役紀念館”，增強了宗旨意識和牢固樹立“兩個務必”的意識。

在加強思想教育的同時，我們還注重加強機制建設。制定了黨風廉政建設的責任制和領導干部“四個嚴禁”，并且按照責任制要求和聯系點制度，定期進行干部談話，溝通思想，了解情況。通過完善機制和加強教育，使各級干部增強了公仆意識、廉政意識，增強了法律意識和防范意識，提高了拒腐防變的能力，筑牢了思想防線。近年來，在全礦的各級干部中未發生一起違規違紀事件。

通過經常性的思想教育，班子作風轉變了，干部職工的責任感增強了。各級班子開始想大事、議大事、抓大事，基層的職工開始把認真自覺地履行職責作為一種發自內心的信仰和行動，從而夯實了開展創建活動的思想基礎。

（二）開展群眾性的創建活動，提高職工隊伍的整體素質

在創建文明單位工作中，我們不斷豐富創建形式，力求突出實效，提高創建水平，不斷提高職工隊伍整體素質。

1、廣泛開展民主管理活動。領導班子在工作中，始終注意堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，發揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監督機制。制定了《隆森大礦民主管理實施細則》，各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況。在涉及職工切身利益以及企業重大投資等問題上，都要召開職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業和職工的集體利益。

為了切實把全礦職工的智慧凝聚到企業發展當中，礦黨委還在職工中開展合理化建議活動，并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》，鼓勵職工為企業發展獻計獻策。在合理化建議活動中，全礦職工積極參與，從技術創新到企業發展，提出了很多好的建議，豐富了改革創新的思路，體現了主人翁意識。

礦工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。并設立意見箱，隨時征集職工意見。我們還在礦內的局域網上設立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。使全礦上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。

2、大力開展創先爭優活動。為了發揮榜樣的帶動示范作用，以典型引路，我們近年來先后開展了以“實踐三個代表，爭做時代先鋒”為主題的創先爭優活動和各類先進的評比表彰活動，評選出一批職工普遍認可的作風過硬、業績突出的先進集體、先進黨支部、先進工作者、優秀黨員、優秀團員青年、敬業標兵等一系列先進典型，并且對突出貢獻的集體和個人給予重獎。近年來，先后有多名同志獲得“十五”立功先進個人、市級優秀團員、局級十佳青年、局級優秀青年和南開區優秀青年等榮譽稱號。

另外，我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認真學習和模范遵守公民基本道德規范、職業道德規范和家庭美德規范，爭作社會的好公民、單位的好職工。

為了擴大評優活動的宣傳效果，在評比中，我們通過舉辦先進事跡巡回展，舉辦優秀事跡評比演講大會，做到了職工廣泛參與。通過評比表彰，不僅在全礦職工中樹立榜樣，使大家在行動上有了標尺，在工作中有了標桿，還切實通過評優活動，評出了團結向上的好作風，評出了相互學習好風氣。形成了比學趕幫的良好風氣。

3、開展業務競賽活動。為了調動廣大職工的學習熱情和勞動積極性，鼓勵職工刻苦鉆研業務知識，不斷提高業務水平，我們每年都要進行工程技術方案競賽、優秀科技論文譯文評比和青年科技論文評比活動。為技術人員展現才華搭建平臺，為優秀人才脫穎而出創造條件。去年，我們還組織了全員參與的崗位練兵大比武活動，全礦共有326人次參加了比武活動，評出53名崗位能手和18個優勝班組。在比賽中，職工們互相學習、互相切磋、共同提高，增進了技術交流。我們還充分發揮比武活動的載體作用，組織基層單位對本次技術比武的情況進行總結講評，特別是針對競賽中發現的問題進行了探討，使各公司的學習培訓工作更加有的放矢。

通過多種形式的業務競賽活動，激發了廣大職工的學習熱情，使學技術、比業務在我礦蔚然成風，為提高全礦技術水平起到了良好的促進作用。

4、開展健康有益的文體活動。豐富多彩的文體活動是精神文明建設的重要內容,也是思想政治工作的有效載體。每年的“七一”、“國慶”和礦慶期間，我們都要組織職工開展以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽，以及文藝匯演和和礦歌比賽等活動。今年國慶節期間，我們組織了“一家人”迎國慶大型職工文藝匯演，所有節目都是由職工自編自排自演，而且還邀請了部分職工家屬登臺表演和觀看演出，其中三個優秀節目還參加了規劃局文化藝術節的匯演。近年來，我們先后開設了職工閱覽室、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協會和攝影愛好小組。舉辦了職工文化藝術展、職工攝影作品展。組織職工開展保齡球、羽毛球、乒乓球和籃球比賽。舉辦“三八”婦女節和元宵節趣味運動會。為了調動青年職工的積極性，增強團組織的號召力和戰斗力，發揮團員青年在全礦各項工作中的生力軍作用，我們每年都要組織團員青年進行以增強團隊意識為主題的拓展訓練和青年聯誼活動。

通過開展豐富多彩的文體活動，不僅集中展現了大礦職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，而且還陶冶了情操，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛礦意識。

（三）開展學習研討活動

干部隊伍素質的高低，直接影響到發展水平的高低。為了實現高水平發展的目標，近年來，礦黨委本著抓學習先抓干部，抓統一思想，先抓黨政一把手的思路，著重抓了干部培訓工作。除了開展經常性的思想教育以外，還組織學習了十六大以來，黨中央重大會議精神以及各項重大方針政策，給每名黨員發放了精神文明建設的書籍，給精神文明建設領導小組成員和支部書記購置了抓好精神文明建設的指導叢書，還將有關文件下發各支部展開學習討論。邀請全國知名專家進行創建學習型組織和企業文化建設的講座，通過觀看教學片，組織干部學習“贏在執行”、“企業經理人”等現代企業管理知識。我們還先后組織全礦中層以上干部赴青島海爾和沈陽有色大礦等知名企業和兄弟單位學習考察。在狠抓干部培訓的過程中，礦黨委還特別注意理論聯系實際，做到學以致用，特別是我們每年要舉辦兩次中層以上干部集中培訓，圍繞著加強精神文明建設、加強作風建設、改進經營服務水平等主題，結合我礦的工作實際，組織交流研討，認真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全礦的經營發展戰略。兩年來，共撰寫學習體會、論文和調研報告130多篇。

通過不斷的學習、實踐、交流研討，使全礦各級干部帶領職工闖市場謀發展的能力普遍得到提高。

（四）加強環境建設

環境建設的好壞，不僅僅關系到企業的外在形象，也反映一個企業的精神風貌。也直接關系到職工的身心健康。為了改善職工的工作環境和生活條件，礦里每年都要投入大量的資金進行基礎環境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，所有辦公室都安裝了空調，在辦公室、樓道配置花卉、衛生器具等，使辦公環境煥然一新。針對我礦工程車輛和施工設備較多的特點，我們還重點對大礦的環境進行了綜合整治，綠化美化環境，對車輛設備的存放劃分規定區域，使大礦環境整潔有序，總體環境煥然一新，工作條件大為改善。今年，我們投資800多萬元進行基礎環境建設，購置興建新的發展基地，修建試驗中心和辦公樓。

為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設施改造的同時，還加強了軟環境建設。我們投資15萬元統一制作了礦服，規范了單位標識的使用。對辦公環境的衛生提出了規范化的標準。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導職工愛護環境，規范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現象已大大減少，使我礦的外在形象得到了進一步提升。

特別是我們以加強安全管理為重點，規范和整頓工作秩序。規范了崗位職責和服務標準，通過深入一線開展經常性的安全檢查和培訓，全面加強安全生產管理和交通安全管理，近年來，我礦未發生一起等級以上安全事故和重大交通事故，確保了生產經營工作的正常秩序和職工的生命財產安全。

（五）大力開展企業文化建設

我們把塑造優秀的企業文化作為精神文明建設的一項重要內容，按照創建活動的要求，制定了企業文化發展規劃，并且按照計劃，有步驟地進行了企業文化建設。

我們通過企業文化基本知識的培訓教育，使職工統一了思想，逐步對企業文化的目的意義和作用逐步有了正確的認識，大家深刻地認識到，文化建設是企業的生存之道、發展之道、命運之道。在此基礎上，對我礦企業文化的現狀以及發展愿景進行了調研，找出了我礦企業文化現狀的優勢和劣勢，確立了企業發展的途徑和發展方向，堅持繼承與創新相結合，體現共性和突出個性相結合，進一步豐富了“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神的內涵，確立了“職工為本，科技興礦”的企業宗旨，明確了發展的遠景目標。通過總結提煉，我們還提出了自己的學習觀、創新觀、集體觀、誠信觀等一系列具有較強針對性和指導性的價值觀，初步建成了企業理念和企業價值觀體系的總體框架，并且編制了《企業文化手冊》和《企業形象手冊》以及《企業宣傳畫冊》的編制，拍攝了企業宣傳片，譜寫了礦歌。

在企業文化建設過程中，我們堅持以人為本，真心營造“天勘一家人”的和諧氛圍。把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。一是改善職工的生產生活條件。除了職工平均收入穩步增長以外，我們還實行了職工帶薪休假制度，每年礦里還要拿出200萬元左右用于職工貨幣分房，增加職工公積金繳存基數等等。二是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊氣氛。除了節假日給困難職工發放補貼以外，還將5名特殊困難的退休職工確定為長期補助對象，每月發給補助。我礦退休職工高崇善，身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住礦治療，全家的生活更是雪上加霜，礦黨委及時伸出援助之手，發動職工捐款，一天的時間就捐款３萬多元，不僅幫助困難職工渡過了難關，還使廣大干部職工自身受到了教育，進一步樹立了團結互助，同舟共濟的團隊精神，三是改善臨時工待遇。實現同工同酬，還把臨時工吸收到工會組織中來。在各類評優活動中，對表現突出的臨時工同樣授予榮譽稱號，給與表彰。不久前，一位農民工突發腦出血，礦里擔負了全部醫療費用20000多元，病故后又發給10000元喪葬補貼。最近，我們正在抓緊研究為臨時工繳納保險的具體方案。通過這一系列的舉措，營造出正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。

（六）加強制度建設

推進精神文明建設是一項長期任務，既要有只爭朝夕的緊迫感，又要有愚公移山的堅持不懈。精神文明建設重在開展好經常性的創建活動，但其核心還是要依靠強有力的制度保障。為此，我們通過加強制度建設，把精神文明建設工作納入規范化、制度化的軌道。

在加強組織領導機構，做好統籌規劃的基礎上，我們先后制定了《精神文明創建工作責任制》、《精神文明考核細則》，《文明科室、文明職工及文明家庭評比辦法和評比標準》、《關于加強干部隊伍作風建設的意見》、《職工行為規范》、《工作服務規范》，《企業文化手冊》，《隆森大礦民主管理實施細則》，《職工合理化建議獎勵制度》以及加強黨風廉政建設和基層黨組織建設，加強干部隊伍建設和人才隊伍建設的相關制度。做到了組織領導制度化，思想教育制度化，創建活動制度化，目標管理制度化。

通過制定和完善精神文明建設相關制度，逐步建立健全了創建工作的長效機制，使精神文明創建工作常抓不懈，常抓常新，切實保障了精神文明建設的各項工作落到實處，并且將精神文明建設不斷地引向深入。

通過我們結合本單位工作實際，開展的一系列創建活動，促進了物質文明和精神文明的協調發展，極大地推動了全礦的改革發展，使全礦各項工作取得了良好的成效。一是職工的精神面貌發生了巨大的變化。集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創新意識和服務意識明顯增強，工作熱情更加高漲，“團結，拼搏，求實，創新”的企業精神和不畏艱辛，敢打敢拼的優良傳統得到了鞏固和發揚。干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，部門之間比工作、比干勁、比貢獻，職工之間團結友愛、互學互助蔚然成風，好人好事層出不窮。兩年來，我們先后獲得了“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，全國建設系統精神文明先進單位，全國工程勘測先進單位，模范職工之家，市級模范青年突擊隊等榮譽稱號。二是無私奉獻，服務社會的精神得到了加強。在經濟效益取得長足發展的同時，我們時刻牢記服務社會的宗旨，認真履行社會義務。僅兩年時間，上繳國家稅收達1500萬元，被南開區政府命名為明星企業。我們積極參與社區文明建設和“獻愛心送溫暖”等社會公益活動，兩年來累計為貧困地區捐款捐物達5萬多元。我礦部分干部還自發地資助了六名內蒙四子王旗的貧困學生。三是生產經營工作取得歷史性突破。依靠精神文明建設為我礦注入的強大精神動力，使我礦的生產經營工作每年跨上一個臺階，產值、利潤等主要經濟指標每年都保持兩位數增長。今年截至目前，全礦完成產值1.95億元，實現收入1.88億元，比去年同期增長了30以上，實現了歷史性突破，切實把精神文明建設的成果轉化成了企業發展的動力。

三、加強精神文明建設的幾點體會

通過近年來開展精神文明建設的實踐，回顧我們所做的工作和取得的成效，我們主要有以下四點體會：

（一）領導重視，以身作則

開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的號召，領導班子的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子必須以身作則發揮表率作用，在學習和工作的各個方面都要對自己提出高標準的要求，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發揮模范帶頭作用，帶領全體職工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。

（二）統籌規劃，整體推進，重點突破

精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，它不是依靠幾個人和幾個部門就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須要根據單位的實際情況，做好統籌規劃。要利用各種載體，在企業的生產經營、行政管理、隊伍建設等各個領域全面推進精神文明建設。在推進精神文明建設的過程中，每個環節都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，首先要著重抓住那些發展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。

（三）開展創建活動要緊密結合實際

開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著眼于那些制約企業發展，影響和諧穩定大局的問題，抓住本單位發生的典型事例和典型人物，從正反兩方面開展有針對性的思想教育和創建活動。要著力解決好群眾關心的熱點問題和難點問題，真正體現求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把創建活動落到實處。

（四）創建活動與生產經營管理工作緊密結合開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產經營工作，真正發揮出對生產經營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據生產經營的情況和特點，圍繞著戰略發展重點制定精神文明建設的規劃，同時要用精神文明建設來引導企業的生產經營戰略，確保企業持續穩定地發展。要用優秀的思想和先進的理念指導具體工作，引導職工的行為和思想。只有這樣，才能使生產經營工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。才能是精神文明建設結出豐碩的果實。

四、存在的不足和下一步打算

近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使我礦的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。盡管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但從我們目前存在的問題來看，我礦的改革爬坡較勁階段，在新的形勢和新的任務面前，全礦上下迎接挑戰與考驗，全力以赴實現奮斗目標的思想和精神準備還不夠充分；部分干部職工的危機意識、創新意識和服務意識還需要增強；管理素質和業務素質還有差距。為此，我們在今后的工作中，要著重從解決上述問題出發，加深學習，加強宣傳，不斷把精神文明建設引向深入。

（一）全面提高職工隊伍的職業道德素質

要繼續深化榮辱觀教育，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級干部要從自身做起，身體力行，率先垂范，做到“想現實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育良好的職業道德風尚。同時要大力搞好企業文化建設，使每個職工對企業理念和企業價值觀的內涵從了解到理解，到自覺執行。

（二）進一步深化干部隊伍作風建設

要繼續以落實礦黨委《關于加強干部隊伍作風建設的意見》要求為重點，教育各級領導干部發揚實干精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發揮表率作用，同時要加強對干部培訓、考核、監督，增強干部的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全礦廣大職工，把全部精力投入到全礦的改革發展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。

（三）加強人才隊伍建設

以實施人才工程為基礎，結合我礦的實際和發展需要，要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。把科技人員，管理人員，經營人員，專業技工等全部納入人才引進，培養和考察的范疇，全方位、有重點、分層次的進行培養建設，通過實行評聘分開、崗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培養、引進和流動機制。通過加強培訓，塑造一支技術過硬的專業帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現場管理能力強的項目經理隊伍。

（四）開展和諧創建活動

要在全礦干部職工中間，廣泛開展以“天勘一家人”為主題的和諧創建活動。一方面要正確處理好黨群關系、干群關系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。第三，要進一步打破臨時工和正施工的界限，逐步消除身份差別，創造公平的用人環境，用企業的和諧為社會和諧做出貢獻。

（五）大力推進企業文化建設

要把企業文化建設作為精神文明建設的有效載體，開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、征文活動和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業精神和企業核心價值觀，加強職工精神文明教育。同時，通過開展創先爭優和主題教育等創建活動，不斷豐富和完善企業文化理念系統，把精神文明建設的各項要求融入到企業精神、企業價值觀中，使之成為指導職工行為的準則規范。

對照當前飛速發展的形勢和兄弟單位創建活動的突出成果，我們的工作還有一定差距。今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，圍繞經濟建設這個中心任務，以構建和諧天勘為目標，大力加強精神文明創建活動，努力營造團結向上、文明健康的氛圍，不斷將精神文明建設引向深入，把全礦的整體工作提高到一個新的水平。

《礦創建文明單位情況匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀礦創建文明單位情況匯報材料。

第五篇：創建美好校園

論述在和諧校園建設中你應該怎么做應該起到什么樣的帶頭作用

我們作為在校學生，要養成文明禮貌、尊敬師長、愛護同學的良好行為習慣，成為一個品行兼優的有用之才。

禮儀是無處不在的，它可以表現出一個人的道德修養，它可以增進人與人之間的 友誼，它的作用太多太多了。在這陽春六月，夏意濃濃、生機勃勃，意味著我們該有 一個嶄新面貌。那么怎樣才能使中學生禮儀洋溢在美麗的校園里呢？

我們中學生要著裝得體，符合學生身份，我們的穿著要樸素、整潔、大方，要按 照學校的要求統一穿著校服，不要追求名牌、高檔、華麗的衣著。體現出新世紀學生 篷勃向上的風采，因為儀表、儀容、儀態可以讓人一看便知道你的修養。我們要努力 學好禮儀知識，不斷地運用禮儀知識來完善自己的形象。

升旗儀式，最為莊嚴。這凝聚了文明與熱血的國旗，在禮儀的包圍中更顯得格外鮮艷。此時此刻，國旗下的我們要嚴肅認真、精神飽滿、高唱國歌，不負于“禮儀之邦”這個美譽。課堂禮儀對老師的教學影響很大，它直接關系著一個班的榮譽與凝聚力，體現這個班的班風班貌。校園禮儀就更重要了，下課后的休息時間，不隨地吐痰、亂扔紙屑、不拿粉筆玩、上下樓梯一律右行、見老師和客人要用普通話主動問好。我們還應該愛護花草樹木和一切設施，不穿越綠化帶，愛護清潔衛生，服從老師管理和接受值周學生的批評勸阻。受到老師的幫助，應主動誠懇地說謝謝。

同學是朝夕相處的親密伙伴，攜手成長的友好同路人。同學之間也離不開禮儀，因為同學之間的感情是建立在互相尊重、互相幫助、互相愛護基礎上的。它就像潤滑油，使粗糙的磨擦消跡，如果有矛盾，多進行自我反省?；ハ嗬斫?、寬容待人。培養較強的協作精神，這樣使班級更團結、友誼更深厚。我們要對每一個同學都給予尊重。在日常生活中，要熱心助人、熱愛勞動、謙虛謹慎，要與周圍的同學和睦相處。全中國都彌漫著文明禮貌的芳香，而這些芳香正來自于各種花朵，你，便是他們中的一份子，相信自己，我們一定能行。我們將挑起傳承禮儀的使命，不負于未來，不負于這教育我們的美麗校園。