第一篇：2011年工作總結暨表彰大會召開

2011年工作總結暨表彰大會召開

2012年1月20日，中國中醫科學院西苑醫院2011年工作總結暨表彰大會在京召開。中國中醫科學院西苑醫院領導及部分老專家、各職能處室負責人、各科室主任、護士長、支部書記200余人參加會議。國家中醫藥管理局副局長彭建中；中國中醫科學院常務副院長劉保延、常務副書記仇芙林、副書記張為佳出席大會。

大會由醫院黨委書記曹云主持。唐旭東院長作2011年度醫院工作報告。2011年，在國家中醫藥管理局、中國中醫科學院的領導下，全院干部職工團結一心，堅持“一個中心”、“兩個基本點”的工作方針，在整體改擴建艱難時期，舉全院之力，克服中心院區大面積施工帶來的不利影響與門診面積壓縮、有效床位減少的情況下，醫院醫療、科研、教育等工作均取得了優異成績，改擴建工程有序推進，全面完成醫院全年工作計劃。

2011年，醫院改擴建工程進展順利，新門診醫技樓工程結構封頂，已完成二次結構施工總進度的65%。由于受到整體改擴建工程的影響，醫院院區環境擁擠，就醫條件較差。在這種不利條件下，通過積極挖掘各種潛力創造有利條件，認真履行公立醫院的職責，堅持落實醫院核心制度，健全醫療質量管理與控制體系，發揮中醫特色，深入開展專題專病門診與優勢病種相結合的模式，全面提高臨床水平，醫療業務取得優異成績。2011年門急診總量達到1495456人次，較去年同期增長12.96%；門診飲片處方比保持在32%；平均住院日較去年同期降

低1天；業務總收入增長23.13%，達到歷史最好水平。通過狠抓醫院內涵建設，醫院中醫特色更加突出。

科研方面，全年共投標各級各類課題133項，中標課題23項，中標課題包括國家自然科學基金12項目、科技部國際科技合作計劃課題1項、十二五重大新藥創制課題5項、重大傳染病專項1項、首都特色醫療項目1項、北京市重點實驗室1項、“十病十藥”項目2項。合同額新增4091.4萬元，到位經費1370.6萬元。組織申報各級各類獎項24項，獲各級各類獎項10項。申報國家發明專利2項。發表論文341篇，其中SCI收錄15篇，出版專著6部。

人才培養方面，穩步推進“新星/育才人才”計劃、第四批全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作、中國中醫科學院“傳承博士后”項目、北京市中醫管理局“薪火傳承3+3”工程等人才培養工程和項目。組織遴選北京市第四批老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師。論證并組織2011年度人才工程計劃申報工作。實施護理人員“長青工程”計劃工作。

中國中醫科學院常務副院長劉保延肯定了2011年醫院全年工作，對醫院在不利條件下取得如此成績表示祝賀。他對醫院的發展提出幾點希望：首先醫院要緊跟形勢，認真落實國家醫療改革相關政策，合理規劃醫院發展方向，優化醫院收入結構，不斷降低藥品收入比例；其次要結合傳統，狠抓優勢項目，進一步促進醫院的科研發展，不斷提高醫院科研水平；最后要做好醫院管理工作，提高醫院管理水平，全體職工共同努力，提高醫院的核心競爭力。

國家中醫藥管理局馬建中副局長做重要講話，他希望醫院要不斷貫徹落實全國衛生工作會議、全國中醫藥工作會議精神，認真履行作為國家中醫藥管理局直屬單位的職責，為全國中醫醫院發展做出表率；要不斷提高醫院的中醫藥特色，提升醫院的核心競爭力。認真落實國家醫改政策，積極探索單病種付費、臨床路徑項目的研究以及推廣工作；積極開展創先爭優活動，開展三好一滿意活動，并且圍繞活動的開展，實施便民惠民工程，做好對口支援工作。最后，他希望醫院全體職工能夠正視困難，在2012年里能夠同心協力，克服困難，努力做好各項工作，爭取再創輝煌。

大會期間，對在2011年全年工作過程中取得優異成績的先進集體和個人進行了表彰。會后，進行了職工文藝匯演。

第二篇：年終工作總結暨表彰大會

篇一：工作總結表彰大會主持詞 xx路街道2011工作總結表彰大會主持 詞

時間：2012年1月13日 上午10：00 地點：xx賓館三樓會議室 主持：街道工委副書記 xx 議程： 同志們：

今天，我們在這里隆重集會，主要是對2011工作進行總結、安排部署2012年的工作，表彰一批先進集體和優秀個人。

參加今天會議的有全體機關干部以及機關下屬單位全體工作人員，駐街單位代表，隊所負責人，社區的書記、主任及全體工作人員，社區志愿者代表。

今天會議內容十分重要，希望大家認真聽取，自覺維護會場秩序，遵守會場紀律。下面，會議進行第一項議程：

請街道辦事處主任xxx同志作2011工作總結報告，大家掌聲歡迎！。。。x主任的報告，既對全街道過去一年的工作進行了全面、客觀、公正的總結，也提出了街道新年工作的具體計劃和發展思路，是我們開展今年工作的大政方針，請大家認真貫徹落實。

會議進行第二項議程：

下面請街道辦事處副主任xxx同志宣讀街道2011工作表彰決定，大家掌聲歡迎！。。。

2011年街道的工作任務重、困難大，但通過全街干群上下一心、克難攻堅，圓滿的完成了全年任務，在創建全國文明城市活動和創新社會管理工作中我們都取得了較好成績，所以今年特意增設“創建全國文明城市特別感謝單位、優秀集體、先進個人”等重要獎項，以感謝和表彰他們在相關工作中作出的重要貢獻。

讓我們以熱烈的掌聲對以上獲獎的單位、集體以及個人表示祝賀。接下來會議進行第三項議程： 請領導為獲獎單位和個人頒獎。

首先請 “xxx街道2011年目標管理考核先進集體”代表上臺領獎（第一名上麻園嶺社區，第二名新湘路社區，第三名文昌閣社區，第四名百善臺社區）接下來請湘雅路街道2011年目標管理考核先進個人代表上臺領獎，xxx、xx、xxx、xx、xxx、xx、xxx、xxx、上臺領獎。

請xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xxx上臺領獎。接下來請“創建全國文明城市特別感謝單位” xxx、省xxxxx、xxx、中建三局的代表上臺領獎。

請“創建全國文明城市優秀集體” 新湘路社區的代表和“創建全國文明城市先進集體”上麻園嶺社區、留芳嶺社區、衛生院、工商所、城管執法中隊的代表上臺領獎

請“創建全國文明城市先進個人”代表上臺領獎。xxx、xxx、xx、xxx、xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

請“社會管理創新工作優秀單位”上麻園嶺社區和三角塘社區，以及“社區建設優秀單位”油鋪街社區的代表上臺領獎。

由于時間關系，獲獎個人不能一一上臺領獎，請沒有上臺領獎的同志，會后到街道黨政辦領取。在去年的工作中，同志們努力工作，創造出優異的成績，他們是我們學習的榜樣。讓我們再次以熱烈的掌聲，對他們表示祝賀！會議進行第四項議程：

請街道工委書記xxx同志講話，大家歡迎！。。。

感謝x書記的講話，書記的講話站得高、看得遠，使我們每一個人都更加明確工作目標和要求，更加堅定了我們每個人的信心。會議進行第五項議程：

請大家以熱烈的掌聲歡迎聯點領導區政協主席作重要指示！。。。

感謝領導的重要指示，我們全街上下一定要認真體會，切實地按照要求落實，不負領導的期望。

同志們，今天的會議開得很成功，會上我們總結工作，表彰先進，朱主任在報告中充分肯定了湘雅路街道一年來取得的輝煌成績，同時對2012年工作做出精心部署和安排。陳書記又進一步強調了街道工作開展的要點，科學分析當前街道面臨的形勢和機遇。區領導對我們的工作給予了肯定和鼓勵，提出了要求、寄予了希望。會后，各社區、各部門和每一位干部、職工要認真學習、深刻領會，以只爭朝夕的干勁，勇爭一流的拼勁，認真抓好工作落實。回首2011，我們豪情滿懷，展望2012，我們信心百倍，2011是“十二五”開局之年，一年的努力創造出輝煌的成績，面向2012，在成績之上已經孕育出新的希望，相信有區委區政府的領導、有各級部門的支持，有我們全體干部的努力，圍繞“十二五”總目標、緊扣xx區“開創建濱水新區、建設幸福北城”的具體戰略，瞄準目標、乘勢而上，新的一年我們一定會再創佳績！

尊敬的各位領導、同志們，新春佳節即將來臨，衷心祝愿大家：萬事如意，新年快樂！街道為表達對各位一年來所做的工作的謝意，中午特意請大家在xx賓館一樓大廳用餐。集 團 公 司 工 作 報 告

——xxx同志在2011工作總結表彰會上的講話（2012年2月）同志們：工作總結 報告 總結 表彰大會 表彰先進 今天我們召開這次會議主要是總結2011年集團公司生產經營情況，安排部署2012年目標任務。剛才，我們表彰了2011涌現出的先進單位、優秀項目部、先進科室和先進個人，與各分公司簽訂了2012生產經營目標責任書。在此，向受到表彰的先進單位和先進個人表示祝賀，下面，根據黨支部、經理辦研究的意見，我主要講以下兩個方面的工作：

一、2011年工作回顧

2011年，是“十二五”計劃實施的開局之年，也是xx建工集團長足發展，實現產值效益顯著增長的一年，更是我們建筑業抓機遇，深化改革，謀求更大發展的一年。回顧過去的一年，我們面對復雜多變的形勢，在市、區、處各級主管部門的正確領導下，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以做大、做強、做優企業為戰略目標，以增加經濟效益，促進公司發展為目的，開拓進取、真抓實干，全年各項生產經營指標圓滿完成，集團公司繼續保持了健康和諧發展的良好勢頭，各項工作都上了一個新的臺階，為我市經濟、社會發展做出了積極貢獻。總結2011工作，主要有以下幾個方面：

（一）經營規模效益顯著增長。

（二）安全質量措施到位，管理水平不斷提高

一年來，我們始終把安全、質量作為一項重要工作來抓，堅持標本兼治、重在治本，做到警鐘長鳴，防患于未然，公司的安全生產、工程質量繼續保持了良好的發展趨勢，全年未發一起傷亡事故和工程質量事故。公司職能部門在加強日常巡查的同時，組織開展了四次安全、質量大檢查，將查出的問題及時下發整改通知書，限期加以認真整改；二是組織分公司、項目部及有關科室人員參加上級部門主辦的安全知識競賽和各項專業技能比武，并分別取得了較好的成績，為企業贏得了榮譽，提高了職工的安全質量意識和管理能力及專業人員的技術素質；三是不斷制定和完善有關安全生產、質量管理方面的規章制度，加大監管和獎罰力度，尤其是加大了對一線的考核力度，為確保安全生產、爭創文明工地有了可靠保障。

（三）加大人才培訓力度，強化作風和自身建設，職工隊伍素質進一步提高。

在職工教育培訓方面：全年投入教育費用17萬元，職工培訓人數560人次，各類持證上崗人員年審430人，尤其是在二級建造師、招投標所涉及的七大員方面加大了培訓力度。通過培訓，公司各類技術人員素質有了明顯的提高，有力的保障了投標工程和生產經營的正常運行。在作風和自身建設方面：我們注重加強企業內部管理，把作風建設和自身建設作為日常管理工作的重點。一是完善各項管理制度，抓好職工整體素質建設；二是改善了辦公條件和設施，投資200萬元新建辦公樓，并增加部分辦公設備，達到了辦公自動化，提高了工作效率；三是公司機關管理人員統一著裝上崗，提高了員工的形象和素質修養，增加了集體榮譽感。四是開通了集團公司網站，加大了企業對外的宣傳力度，為拓展業務創造了有力的條件。

（四）企業內部管理逐步規范化

全年堅持組織保障、制度規范、精細管理、過程監控的管理模式，統一思想、形成合力、強化措施、注重細節過程管理，從實事抓起、從典型抓起、從難事抓起，做到抓一件，成一件，以此帶動整體，使企業管理水平進一步提高。

2011年建筑業的發展雖然存在很大的困難，但面對復雜的變化形勢，各分公司、項目部按照公司的要求能夠提前著手，想辦法積極回收工程款和通過各種渠道籌備資金，及時支付農民工工資，確保了新春佳節的平穩過度，沒有因拖欠農民工工資造成上訪事件的發生，沒有造成負面影響，收到了良好的效果，提高了公司的知名度和信譽。

同志們，2011年集團公司各項工作取得了較好的成績，這些成績的取得是在市、區、處各級主管部門正確領導下的結果，更是全體黨員干部職工共同努力，顧全大局，齊心協力，拼搏奮斗，辛勤勞動的結果。在此我代表黨支部、經理辦向廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到自身企業發展所面臨的困難和存在問題。一是建筑市場競爭非常激烈，建設項目仍然偏少，資金回收難度大成了最突出的問題，阻礙了企業的發展。二是思想觀念不夠解放，創新意識不強，思路不明確，不開闊。遇難發愁的思想較為突出。影響了整體發展競爭力。三是工作主動性差，不思進取，走下坡路。四是市場競爭能力差，承攬工程項目少，內部之間發展不平衡。五是企業綜合職工隊伍素質偏弱，缺乏專業高精尖人才，科技人員數量少等方面矛盾較為明顯。從公司內部管理角度分析：一是有些單位領導、項目負責人缺乏事業心、責任感、工作不扎實、管理效能低。二是管理不嚴，將工程層層分包，以包代管現象時有發生。三是品牌意識不強，工作標準低，工程進度緩慢，安全存在隱患，質量上不去。四是只顧眼前利益，不顧長遠發展，無全局觀念，對施工要求所必備資料和設施不按規定落實，對公司要求上繳的工程竣工資料不及時上報，對要求爭創業績的項目不積極爭創，以致影響了集團公司的整體利益和發展。從企業安全質量角度分析：一是項目部安全管理未完全到位，雖然未出現大問題但安全質量仍有漏洞死角；二是項目經理安全責任意識、安全法律意識淡薄，員工安全意識差，不按規定佩帶勞動防護用品；三是項目部安全生產主體責任意識不清，基礎工作薄弱，制度流于形式，責任制度落實、執行能力差。四是施工現場安全生產行為不規范，安全生產法律法規、標準規范沒有落實到實處。安全責任人責任心不強，對違章人員監管不利，獎罰不明，力度不夠。五是違章作業、違紀勞動紀律的現象時有發生，安全資料不全，安全防護不到位，施工現場安全生產行為不規范。從爭創業績角度分析：創優意識不強。全年在建工程26項，我們只創了6項安全文明工地，有些單位、項目部對合同中約定的及具備條件而不積極爭創而失去了申報的機會，給公司的整體利益帶來了一定的影響。正因為以上原因，導致年初制定的創優指標沒有完成，這個損失是很大的，給2012年的投標工作帶來了一定的影響。以上這些都與企業的發展不相適應，我們需要在2012年工作中有針對性的加以認真整改落實。

二、2012年總體要求和目標任務

今年是實施“十二五”規劃的第二年，既是承上啟下繼往開來的重要一年，也是迎難而上，逆勢突進，跨越趕超的關鍵一年。因此，做好今年的各項工作至關重要，我們既要充分看到有利條件和積極因素，進一步堅定信心，又要足夠的估計困難和挑戰，增強憂患意識和風險意識，牢牢把握工作的主動權，不斷開創公司各項工作的新局面。篇三：xx年終總結及表彰大會

璽2012年終總結會及表彰大會方案

一、活動目的

1、各部門總結2012，暢想2013，明確公司新工作方向和目標規劃；

2、表彰先進團體、優秀員工，通過激勵作用，充分調動全體員工的主觀能動性；

3、增強內部凝聚力，激發斗志和干勁兒，提升員工的主人翁意識和責任感。

二、活動主題

“一路同行 感恩有你”2012年終總結會暨表彰大會

三、活動時間

2012年1月30日下午13:30~17:00

四、活動地點 公司大會議室

五、參會人員

公司領導及全體員工（共55人）

六、流程安排

七、會場布置：

1、投影儀ppt大會專用背景板設計（策劃部）；

2、會場側方懸掛紅色條幅，文字內容：“一路同行 感恩有你”xx2012年終總結會暨表彰大會

3、主席桌放置精美臺花；

4、會場條幅另側用各色珠光氣球裝扮

八、時間推進及分工

第三篇：工作總結暨表彰大會

工作總結暨表彰大會

主持詞

今天，我們召開一年一度的總結暨表彰大會，旨在回顧總結xxx年工作，表彰獎勵xx年工作中成績突出先進工作者，簽訂xx年目標管理責任書。過去的一年，我們在xxx林業局、縣委和縣人民政府的正確領導下，經過林業系統全體干部職工的團結奮戰，共同努力，圓滿地完成了各項工作任務，為全縣林業事業的發展做出了貢獻。

參加今天會議的人員有：林業局局機關、森林派出所、xxx林管站和xxx全體干部職工。會議還邀請了分管林業工作的縣領導xxxx，讓我們用熱烈的掌聲歡迎xxx的到來！今天的會議有四項議程：第一項由縣人民政府副縣長xxx同志作重要講話；第二項由局長xxx同志做xxx年工作報告；第三項由xxx同志宣讀《關于對xxx林業工作先進個人進行表彰的決定》，同時對受表彰的先進個人進行頒獎；第四項由艾斯卡爾.艾麥提同志同各部門簽訂xxx年各項工作目標管理責任書。

第四篇：安寧好孩子學校召開2015年工作總結暨表彰大會

安寧好孩子學校召開2015年工作總結暨表

彰大會

2016年1月26日下午，我校召開了“2015年工作總結暨表彰大會”，學校全體教職員工參加了會議。

會議開始，常務校長匡建民宣讀了表彰決定，對學校2015優秀先進個人進行了表彰。本評選出“優秀教官”1名，“單項工作個人突出貢獻獎”1名，“安全駕駛員”4名，“全勤獎”10名，“優秀中層干部”4名，“稱職中層干部”7名;與會領導先后為先進個人頒發了榮譽證書。

學校按照獎懲制度對各部門人員全年工作表現進行嚴格評審，以公開、公正、公平的方式選出了本次受表彰的先進個人。學校常務校長匡建民表示：“2015年學校取得了可喜的成績，學校的工作是復雜而繁重的，感謝全體教職員工的共同努力，相信在2016年我們的工作會更上一層樓。”

最后，學校校長魯植對本次會議做出總結，對各崗位同志在這一年中所付出的努力表示感謝，并希望受表彰的個人，珍惜榮譽、戒驕戒躁、再創佳績，全校教職員工以先進為目標奮起直追，爭取獲得更好的成績！

第五篇：我院召開2010科技工作總結暨表彰大會

我院召開2009科技工作總結暨表彰大會

2010年1月16日下午，我院在五樓會議室隆重召開2009年科技工作總結暨表彰大會，總結回顧一年來的科技工作，表彰在科技工作中取得優異成績的科技工作科室和個人以及教學先進單位和優秀帶教老師。

醫院領導周生明、劉敬舉、李守斌、王瑞海出席了大會，大會由劉敬舉書記主持。

王瑞海副院長在會上作了2009我院科技工作的總結報告，總結回顧了我院2009年科技工作開展情況及取得的可喜成績。王瑞海副院長在報告中指出，一年來，在“科技興院”戰略思想的指導下，按照年初的工作計劃和任務指標，加大科技創新的宣傳力度，制定科技創新工作制度和監督管理制度，加強對新技術、新項目科學管理，深入開展繼續教育和教學工作，開創了我院科技工作的新局面，科研成果喜人。主要表現在：第一，加強了科研制度建設，實施規范管理。重新制定了新技術、新項目的準入制和管理制度，對必備條件、準入程序有嚴格要求，對擬開展的新技術、新項目進行論證、審核登記、跟蹤監督、科學評估，促進了我院業務的發展，切實保證了患者的安全。第二，開創了我院科研創新的新局面，科研成果斐然。2009我院獲得萊蕪市級科技進步獎4項，集團公司科技進步獎13項，科研論文146篇。第三，全面啟動我院醫學專科建設，為臨床工作創造新的科研平臺。第四，積極開展繼續醫學教育工作，培養高層次人才，建設一支高水平的衛生科技隊伍。

李院長做了重要講話，他對2005－2009科研獎項、優秀論文獎的科室和個人以及被評為教學先進單位和優秀帶教老師表示熱烈的祝賀！向兢兢業業、勤勤懇懇工作在臨床一線的全體員工表示衷心的感謝！并指出，在今后科技工作中應著重做好如下工作：一是繼續重視科研工作，牢固樹立科技興院的理念。我們將進一步加大科技創新的投入，給予資金、設備、人員的支持，為醫務人員建立廣闊的發展平臺，提供更多的發展機會。二是打造名醫名科，加快醫院做強做大。通過打造名醫名科，打響了醫院品牌，推動了醫院的持續快速發展。

三、以人為本，加快人才培養和引進。我們倡導淡泊名利、甘于寂寞、埋頭苦干的精神，科研需要誠實的態度，堅定的信念、執著的追求和踏實的作風，我們要有一種無私奉獻的精神，老老實實做學問。

李院長強調，醫院在今后將以科學發展觀統全局，全面實施科技興院戰略，希望廣大科研人員繼續發揚求真務實，勇于創新的科學精神，不畏艱險，勇攀高峰，積極探索，淡泊名利，為我院實現跨越式發展做出新的貢獻。

劉敬舉書記用2005最高科技獎獲得者吳孟超院士說過的話:“一把刀，能救活的人是有限的；一套理論，卻能挽救千萬條生命”來鼓勵我們醫務人員重視科研工作，以科技打造醫院的技術品牌、服務品牌、民心品牌，走出一條發揮自身優勢、同行認可、倍受社會群體依賴，在嚴峻的競爭中仍能穩步前進的發展之路，給人民群眾帶來真正的實惠，使許多病患者足不出南海就可享受高質量的醫療服務，免去為就醫的奔波勞累之苦，也為醫院帶來好的社會效益和經濟效益。他希望廣大醫務人員以醫院發展為己任，在技術創新上盡一己之力。樹立品牌，拿出拳頭產品，在科研上我們不做流星，一閃而逝，而要做恒星，永遠發光。

隨后，在雷鳴般的掌聲中，主席臺在座的領導為獲得榮譽的科研科室和個人頒了獎和榮譽證書。周生明院長在會上做了重要講話，對我院科技工作取得的成果表示了祝賀，暢談了五點感受和體會：一是我院自建院以來成績輝煌，在科研方面一直是走在前面的單位，發揮著龍頭作用，為促進我市人民群眾身體健康做出了較大貢獻；二是構建目標管理體系，完善目標管理細則；三是構建全方位的監督管理體系，全程監控，立項熱情高漲，但立項后我們要根據標書開展工作，及時結題，不要為立項而立項，加強監督跟蹤管理；四是構建科研體系要以人為本。科研的目的是以人為本，我們要圍繞醫院和衛生局的中心工作，降低費用，減輕人民群眾的痛苦，為廣大患者帶來切實的好處；五是構建一支強有力的科研隊伍。她說隨著醫保政策的放開，我院面臨激烈的競爭壓力，我們要放寬視野，積極開展新技術新項目，打造名醫名科，吸引區外的病人。他預祝2010年我院在臨床、教學等領域取得更大進步。

大會在喜慶氣氛中圓滿結束，醫院“科技興院，人才強院”的戰略思想，積極有效的科研新舉措，將會激勵廣大科技人員不斷創新，充分發揮積極性和創造性，為實現醫院跨越式發展做出新的更大的貢獻。