第一篇：就業協議書幾個常見問題說明--2011.12.6

就業協議書幾個常見問題說明

信息技術系2012屆畢業生：

就業協議書具有勞動保障效力，請您妥善保管。現將簽訂就業協議書幾個常見問題進行說明

問題1：就業協議書上的學歷，單位性質、檔案轉寄地址、應聘意見如何填寫？ 學歷：勾選高職，不勾大專（學校有本科和專科專業的學校可勾選大專）單位性質：可空著，也可你自己勾選，問題不大。

檔案轉寄地址：你拿協議書去用人單位上級主管部門蓋章時，里面的工作人員會幫你填寫的，不用同學們填寫。

應聘意見處可寫：我愿意到某某公司就業，或者簡單寫：同意兩個字

問題

2、就業協議書上的蓋章說明

就業協議書需要同學們蓋最上面兩個章：用人單位章和用人單位主管上級部門章（為公司所在地，可到班級群共享的《浙江省內各地上級主管部門查詢一覽表》里查詢），三份需同時蓋章，然后三張一起寄給學校蓋剩余的兩個章。

問題3：補辦就業協議書方法

方法一：填寫就業協議書申請表（可到溫州科技職業學院就業網主頁，點擊“下載中心”里下載《就業協議書補辦申請表》下載填寫），需班主任簽字，并到所在系蓋章（綜合樓417，肖若輝老師處），后交給就業指導中心徐良林老師（612295、***）處補辦，因補辦到重新拿到一份新就業協議書時間較長比較麻煩；方法二：與用人單位簽訂勞動合同，把勞動合同的復印件加一份企業營業執照復印件一起寄過來，也算就業成功，效果等同于簽訂一份完整的就業協議書。

問題4：解約如何處理：

若與原先單位簽約后又跳槽其他公司，則需填寫《解除協議書申請表》，與原公司解除協議，并填寫《就業協議書補辦申請表》獲得新就業協議書，拿舊協議書和《解除協議書申請表》換新協議書，若認為就業協議書申領麻煩，可與新公司簽訂勞動合同加一份營業執照復印件一并寄到學校里。

問題5：省外就業的同學上級主管部門如何蓋章？

回答：因班級群共享里的《用人單位主管上級部門查詢一覽表》只有浙江省內可查詢，涉及省外就業的同學需先查詢自己是在哪個區或縣，然后上網查詢該區或縣的人事局或人事局下屬人才中心，蓋章的地方不是在人事局就是在人事局下屬的人才中心。

問題6：就業協議書簽不來，是否可以跟公司簽合同？

回答：可以跟用人單位簽合同，合同原件自己保管，合同復印件與公司營業執照復印件一起可寄給老師。

問題7：如何申領高校畢業生自主創業證申領及享受免稅優惠?

再次溫馨提醒：各位同學，隨就業協議書一起寄過來兩張表格：表格1：《溫州科技職業學院畢業生就業情況調查表》，表格2：《用人單位對畢業生綜合評價調查表》，表格2需要單位蓋章，若同學單位有變動的，以目前工作單位蓋章為準。這兩份材料重要，與其他實習表格材料一起放入檔案中。兩份表格之前已放入班級群共享里，請自行下載并打印。

問題8：交給論文指導老師什么材料，以下方案二選一即可。回答：方案一： ① 就業協議書（一式三份）

②表格1《溫州科技職業學院畢業生就業情況調查表》，表格2《用人單位對畢業生綜合評價調查表》，表格2需要單位蓋章 方案二： ① 勞動合同與公司營業執照復印件 ② 表格1《溫州科技職業學院畢業生就業情況調查表》，表格2《用人單位對畢業生綜合評價調查表》，表格2需要單位蓋章

備注：論文指導老師收到學生材料后可交到專業分管輔導員處

第二篇：關于就業協議書說明

國蔚為

1.什么是《高校畢業生就業協議書》？

《高校畢業生就業協議書》（以下均簡稱協議書）是明確畢業生，用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《協議書》一般由國家教育部高校學生司或各省，市，自治區就業主管部門統一制表。每位畢業生只有一套《協議書》，每套一式三份，不得轉借、涂改、復印。

2、《高校畢業生就業協議書》的用途？

在我國目前的就業體制（是市場為導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇）下，就業協議是教育部門制定就業計劃的依據，是辦理畢業生就業手續的依據，是確認就業意向和勞動需求的憑證,是高校畢業生在就業階段通過與用人單位的平等協商、自愿簽訂、單位愿意接收、學校審核同意派遣的協議。因此，就業協議具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。它對畢業生本人、用人單位、培養院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上報省教育廳、教育部畢業生就業方案的唯一依據，所以你不論參加哪個地區的招聘會、就業市場等活動，凡被用人單位錄用的均要簽訂由我省教育廳頒發的就業協議書。《就業協議書》每位畢業生僅有一份，因此務必要妥善保管，不要損壞、丟失，不得轉借、轉送他人。每年全省都會對《就業協議書》統一編號，每人手上的協議書號都由學校記錄在“江西省高校畢業生就業信息網絡監測與共享系統”的數據庫中，你就是想轉借、轉送他人，也是無效的。

3.就業協議與勞動合同的區別

就業協議與勞動合同都是與就業有關、具有法律效力的文件，但就業協議不等同于勞動合同。就業協議書僅是體現畢業生與用人單位之間就業意向的契約，主要作為畢業生人事關系接轉和戶籍遷移的依據。它的有效期限應該是從協議簽訂之日起到畢業生到單位報到止。而勞動合同主要規定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務，勞動者保護自己合法權益的依據。勞動合同從嚴格意義上來說應該在畢業生到單位報到后簽訂。因此，畢業生到用人單位工作時，都應當與用人單位簽署有效的勞動合同。

（1）適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議適用教育部的普通高等學校畢業生就業的有關政策及《合同法》。

（2）是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律，政策和法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還要學校參與，在有些特殊的地區或特殊的情況下，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

（3）內容不同。勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工

國蔚為

資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

簽訂就業協議的程序

(1)畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

(2)用人單位上級主管部門批準蓋章。

(3)用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

(4)學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄取研究生后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，接觸原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

違約責任及畢業生違約的后果

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

（1）就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

（2）就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業竟爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

（3）就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。江西理工大學招生就業處2013年10月

第三篇：畢業生就業協議書的常見問題

畢業生就業協議書的常見問題

來源：應屆生論壇

畢業生就業協議書的一些常見問題，我在這里就畢業生就業協議書為大家解答一下，請參考

一、《畢業生就業協議書》有什么作用？

《高校就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

二、《高校就業協議書》的簽訂程序。

畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是：

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業指導中心簽意見。

6、省就業指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。

三、了解教育部關于《全國普通高等學校就業協議書》管理辦法

1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《就業協議書》。

2、《就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《畢業生就業協議書》，每套一式四份。

3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《就業協議書》；在簽訂過程中時，如果《就業協議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換；《就業協議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。

4、畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。

5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：

（1）、經核查，協議書確實屬于遺失者；

（2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。（3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。

6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校就業協議書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《就業協議書》，但是畢業生回校后，必須與學校補簽《高校就業協議書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。

四、《就業協議書》和勞動合同區別

《就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、《就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、《就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校 用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

五、我要違約，怎么辦？ l、違約責任及畢業生違約的后果

《就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

2、對違約畢業生的處理規定

“違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書

六、需要注意的問題

就業協議書主要兩個作用，一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！

更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。

Z&P

第四篇：就業協議書填寫說明

就業協議書填寫

一、畢業生情況及意見

個人信息自己詳細填寫。應聘意見：同意到貴單位工作。簽名。

二、用人單位情況及意見

單位名稱：中建八局鋼結構工程有限公司

單位隸屬：中建八局

單位性質：國有企業（選擇項）

組織機構代碼：63126503--X

聯系部門：人力資源部

聯系人：崔文姬

聯系電話：021-31116529

通訊地址：上海市浦東新區東方路3261號振華企業廣場B座17樓中建八局鋼結構工程有限公

司

郵政編碼：200122

就業報到證報到單位：中建八局鋼結構工程有限公司/南京落戶寫“中建八局第三建設有限公司” 就業報到證報到地址：上海市浦東新區東方路3261號振華企業廣場B座17樓中建八局鋼結構

工程有限公司

檔案轉寄單位名稱：中國建筑第八工程局有限公司

檔案轉寄詳細地址：上海市浦東新區世紀大道1568號中建大廈27樓

檔案轉寄部門：人力資源部

戶口遷移地址：江蘇省南京市棲霞區堯化門派出所（自愿簽戶口）

組織關系接收單位（黨員）：上海市建設交通黨委

三、其他約定事項

雙方同意：

1、畢業生報到體檢時被查出患有傳染疾病、精神性疾病、血液病、心臟病、恐高癥、性病、癌癥等國家規定疾病的一概不予接收，雙方就業意向解除。

2、畢業生報到后見習期為一年。落戶地為南京市。

3、畢業生向單位提供虛假簡歷資料的，按畢業生違約處理，雙方就業意向解除。

4、三方協議簽訂后違約者罰款伍仟元。

5、畢業生簽名。

6、學生簽約需提供原件給用人單位：三方協議書、推薦表、成績單、四級英語證書原件，協議書需學校蓋章。

第五篇：《就業協議書》說明

《就業協議書》說明

1須貼在就業協議書上。就業協議書和條碼千萬不要丟失。最晚2013年5月底交（越早越好）。

3、甲方（用人單位）由人事部門填寫的。

4、乙方（畢業生）：畢業院校填“浙江水利水電專科學校”，專業名稱必須填全稱，學制填“三年”，畢業時間填“2013年6月”，學歷選專科。固定電話、電子郵箱和QQ號都不用填。應聘意見填“本人有意愿到貴公司參加工作。”

5、用人單位或單位人事部門簽章：內容填“同意接收”等類似語句，蓋上單位公章（與組織機構代碼相對應）。

6、用人單位上級主管部門蓋章（能接收檔案的主管部門）地的人事部門（人事局、勞動與社會保障局、人才市場等）蓋章辦理（這個必須和單位弄清楚），并讓人事部門填好“檔案轉寄地址”。

7江，如果單位會幫你蓋第二個章，那沒問題你就按照單位說的去做就行。如果單位不幫你你蓋的，你有2個選擇：

1、拿到我這里，我統一去辦理,要先到網站注冊（注冊即可）。然后填寫個人代理委托書（系網站或班級QQ群有下載），讓單位在委托書上蓋章，然后自己再拿就業協議書和個人代理委托書去給樓老師即可，樓老師統一弄好后，會通知你來拿；

8、非杭州市區單位的，都必須自己去相關人事部門辦理并蓋章，然后就業協議書一式三份都交給樓老師，填寫系部和學校意見并蓋章后，留一份在系里，兩份返還給學生（一份學生保管，一份給單位）。最晚2013年5月底交（為避免丟失，越早交越好）。

9、學校將在7月初發放派遣材料（報到證、戶口遷移證），報到地方就是蓋章的人事部門所在地。學生拿畢業證、報到證、戶口遷移證在當年的8~12月到人事部門辦理報到、落戶手續。

1011、就業協議書非常重要，涉及到個人發展的各種利益（如干部身份、工齡、職稱等），一定要重視再重視，有不清楚的請咨詢樓老師***、QQ1585643693。