第一篇：旅游社團章程

吉林科技職業技術學院遠足協會章

程

第一章、總則

第一條：本協會宗旨“創建一個為社會溝通的合適平臺，展現新一代大學生的朝陽風采。”

第二條： 維護本校的各種規章制度

第三條：為了促進本協會會員健康發展，進一步加強對我協會的管理，特制定本章程。

第四條：本協會服從學校社團部的領導，培養會員自我管理、自我服務的意識能力，提高能力、提高我協會會員的綜合素質。

第五條：本協會必須服從學校領導和管理。在憲法、法律和校紀范圍的活動，不得從事另外協會宗旨無關的活動。

第六條：豐富同學的課余生活，要不斷的壯大規模，讓更多的師生加入本協會共同建設好本協會。

第七條：本章程的任務，是維護協會的健康發展。嚴肅本協會的規定，保障會員的權利，教育會員遵守本章程和其他規定，維護全協會的團結，保證我協會的各種規定，活動會議、決議等的貫徹執行。

第八條：協會的全體會員應當遵守維護協會的規定。對違反協會規定的會員，必須按章程規定處理。

第九條：堅持會員在協會面前人人平等的原則，對于違反協會規定的行為，協委會將給予追究，并受到相應的處理。

第十條：堅持協會大部分通過的原則，不允許任何個人或少數人決定批準，經協會委員會做出處理決定，將由協會委員會給予執行。

第十一條：本規定是對本協會，對會員在退出協會階段的管理、對會員行為的規范。

第二章、協會結構

本協會具有一套因循漸進的管理模式及“倒三角形”的成員機構。會員

干事

副會長

會長

辦公室：

（一）負責協會會員和各部門的聯絡

（二）考勤和會議記錄。

（三）會員各種資料與檔案的管理。

（四）為協會活動做一系列和主題有關的資料搜集。

（五）負責協會的財務管理。

策劃部：

（一）負責協會的各項活動的策劃和創意。

（二）關注世界、社會、學校最新動向，為協會引進積極、健康、有益發展的元素。

（三）搜集探討有關旅游的文化和知識。

導游部：

（一）組織協會的各項活動。

（二）負責出游時的帶團工作。

（三）負責出游時的安全工作，及處理突發事件。

副會長：傳達本協會的各種會議精神，負責會內工作監督、落實、定期向會長匯報工作情況，會長不在時應履行會長職務。

會長：負責協會內部各項事宜。

第三章、旅游協會的權利和義務

協委員負責會內重大事項的處理和管理，包括所做活動的審核與批準。當協委會成員中有三分之二的成員通過的，有權對副會長、正副部長進行罷免并負責及時選出該職位之人和上報有關部門各票，可對章程中的有關條例進行增添、刪除、對于嚴重違反本協會章程或者逃避義務的任何職員，經協會委會成員三分之二成員通過可開除任意一個會員。

第一條：本協會實行協會領導人負責制，協會領導人必須對本協會會員和本協會活動全面負責。

第二條：本協會的負責人必須是具備以下基本條件：政治思想表現好，努力學習，熱心學校工作，熟悉本社團的義務和有較強的組織領導能力、交際能力。

第三條：學校社團部組織工作需要時，本協會應積極配合。

第四條：本協會換屆改選或主要領導人調整更換，必須按該協會章程程序進行，并匯報校團委審批備案。

第五條：會長應該認真管理協會各部門的日常事務等，負責部長以下職位的任選，也可由部長提交后由會長作決定。

第六條：副會長要協助會長做好有關工作，定期召開會議傳達。

第七條：會員具有選舉權和被選舉權、知情權、言論權、可以對本協會提出合理建議，經協委會通過后給予執行。

第四章、干部選舉制度

（一）協會如需更換負責人，須到校團委履行變更登記手續。

（二）協會干部選舉每學年選舉一次，干部不得連任相同職位。

（三）協會干部需要由會員提交候選申請（被處以會員嚴重警告處分的會員沒有候選資格），由協會部長級以上的干部和協會指導老師初步審批確定候選人名單上報社團聯合會并在校園內和會員中上公布，同時確定選舉時間。

（四）選舉時由會長和部長在協會干事和指導老師的監督下主持選舉。選舉時進行差額投票，每位候選人上臺演講，然后由全體會員進行投票。然后由社團聯合會干事或指導老師指定人選進行讀票和監票。

（五）其中部長最終職位由會長、副會長和原協會干部共同確定。

第五章、協會會員管理

協會面向全學校招收會員，凡承認本章程，志愿加入會員注冊后成為正式協會會

員。

第一條：對社團會員的考核評定、注銷會員資格將嚴格按照本社團制定的規章制度執行。

第二條：旅游協會會員證是協會會員的身份憑證。會員不準將會員證轉借他人使用，會員參加協會主辦和承辦的活動時必須佩帶會員證。會員證不慎遺失必須及時向協會正部長級以上干部報告并申請補辦。

第三條：會員的權力：

（一）協會會員有自由參加和退出社團的權力；

（二）協會會員一律平等，按本章程享有各項權力；

（三）協會會員有了解社團管理機制、財務狀況的權力；

（四）協會會員有參加會員大會的權力；

（五）協會會員有選舉權和被選舉權；

（六）協會成員均有接受免費導游理論培訓，實景講解培訓，出外帶團實踐等權利。

（七）、協會尊重民主權利，對有能力，有一技之長的會員經過理事會考核將予以提拔重用，對在位失職的干部將嚴格處理或調配。

（八）、協會將為會員提供校勤工儉學的機會團會員有向社團聯合會反映社團內部情況的權力。

第四條：會員的義務：

（一）協會會員應遵守本協會的章程和服從會員大會的各項決定。

（二）協會會員應積極參加社團組織的各項活動。

（三）協會會員應積極努力的維護和樹立社團的良好形象。

（四）協會會員應互相合作，致力于社團的建設。

（五）協會會員在參加活動時應服從活動負責人的安排。

（六）協會會員不得損害社團其他會員的合法利益。

(七)有按時交納會費的義務。

（八）、在不觸及會員自身利益的情況下，會員需履行本協會的規章制度。

第五條：協會會員如有違反國家法律或嚴重違反校規校紀的為者，視為自動退會。

第六條：協會會員如須退會，需交退會申請書到協會秘書處，由會長做出決定予以注銷。

第七條：會員參加協會主辦的各種活動和會議時必須進行簽到。每次活動共需簽到兩次，分別為活動出席簽到和活動離席簽到。會員如果無法出席協會的活動和會議時，必須在活動開始前向協會干部詳細解釋，否則視為無故缺席。

第八條：協會會員管理將采取積分制度，年終將積分值，向學校團委推薦優秀社團活動個人。對協會工作有積極參與者，對社團有貢獻者，將予以獎勵。

第六章、紀律處分

第一條： 紀律處分是維護我協會紀律的一種輔助手段，目的是讓會員受到更好的豐富課余生活、提高綜合素質、會員必須自覺遵守本協會各種規定。

第二條：對違反協會的任一會員，協會將視其情節輕重和本人認錯態度，給予批評教育或紀律處分，處分分為下列四種：

① 警告② 嚴重警告③ 留會察看④ 開除

第三條：留會察看為一個月期限，對于表現良好者可解除察看，反之則經協委會

通過給予開除。

第四條：對組織和煽動鬧事、擾亂本協會各種活動者，由協委會依情節嚴重給予相應的處分。

第五條：違反國家法律、法令、法規受到司法機關懲罰者，損壞本協會名譽的將由協委會給予開除。

第六章：對于積極參加活動者，踴躍提出意見者，表現優秀者，學期末經過協委會通過后將給予獎勵。

第七章、經費

經費來源：

（一）會員所交納的會費（0—50元）和自愿交納的經費。

（二）協會所聯系的贊助。旅行社贊助、企業社會團體、校團委等贊助與捐贈等合法收入。

學校所撥的經費。

第一條：正式協會成員只需要在加入協會時交納會費，會員資格為三年.第二條：本社團所有經費收支由會計統一管理，會長對財務收支行使審批權。

第三條：各部門收支情況需及時上報辦公室財務人員。

第四條：在協會重要活動資金的發放上，須經過民主討論后方能統一結算。本協會資金支出情況，定期在協會例會、協會會員大會公開。

第五條：本協會財務狀況接受所有會員的監督，采用收付記賬法，做到帳目絕對透明化。如果發現財務有出路請投訴給會長。

第六條：報銷必須憑發票或收據等有效票據，票據上要求詳細列出物品名稱、數量、單價、總價，同時要求在票據背面寫明資金的用途、時間和經手人。

第七條：任何票據必須由會長簽字后才能在會計報銷，嚴格遵守財務制度，接受社團聯合會的檢查和校團委的抽查。

第八條：協會財產為協會集體所有，協會負責人和其他成員不得隨意處分或占有。

第八章 協會活動

常規活動

（一）組織會員學校旅游文化知識，設計各種出游路線，并交流各種節流的方法。

（二）舉辦聯誼、自由人論壇為熱愛旅游的人士提供互相認識與交流的平臺。

（三）組織近郊游：在國家法律法規，學校規定和社團聯合會規定允許的范圍內，組織一定量的會員到武夷山的景點去參觀游覽和考察，例如天游峰、龍井山等；

（四）利用假期組織有民俗文化、經濟、歷史特色及自然風光特色的旅游(以AA制的自助游為主要形式，秉承戶外活動的個人自我負責與團隊合作相結合的原則)。

（五）為了增強會員的社會經驗和進一步了解周邊社會環境，本協會特地組織具有特色的“武夷校園游、參觀酒店、武夷山城市建設游、、武夷山人文游等”。

（六）專題講座：旅游方面的講座和報告會，主要是邀請旅游專業方面的學者、老師到學校開展講座，讓更多的同學了解旅游和增長知識。

第九章附則

第一條：本章程之解釋權、修改權歸屬于吉林科技職業技術學院旅游協會。

第二條：本章程的有關細則由協會會員大會另行制定。

第三條：本章程如與學校的相關規章制度相抵觸，將依照學校的章程執行。

第四條：本章程自本協會成立之日起實行

第二篇：旅游社團章程

信息學院旅游協會章程

第一章、總則

第一條：本協會宗旨“創建一個為社會溝通的合適平臺，展現新一代大學生的朝陽風采。”

第二條： 維護本校的各種規章制度

第三條：為了促進本協會會員健康發展，進一步加強對我協會的管理，特制定本章程。

第四條：本協會服從學校社團部的領導，培養會員自我管理、自我服務的意識能力，提高能力、提高我協會會員的綜合素質。

第五條：本協會必須服從學校領導和管理。在憲法、法律和校紀范圍的活動，不得從事另外協會宗旨無關的活動。

第六條：豐富同學的課余生活，要不斷的壯大規模，讓更多的師生加入本協會共同建設好本協會。

第七條：本章程的任務，是維護協會的健康發展。嚴肅本協會的規定，保障會員的權利，教育會員遵守本章程和其他規定，維護全協會的團結，保證我協會的各種規定，活動會議、決議等的貫徹執行。

第八條：協會的各部門和全體會員應當遵守維護協會的規定。對違反協會規定的各部門和會員，必須按章程規定處理。

第九條：堅持會員在協會面前人人平等的原則，對于違反協會規定的行為，協委會將給予追究，并受到相應的處理。

第十條：堅持協會大部分通過的原則，不允許任何個人或少數人決定批準，經協會委員會做出處理決定，將由協會委員會給予執行。

第十一條：本規定是對本協會，對會員在退出協會階段的管理、對會員行為的規范。

第二章、協會結構

本協會具有一套因循漸進的管理模式及“倒三角形”的成員機構。會員

干事

部長

副會長

會長

其中，部門有辦公室、宣傳部、外聯部、策劃部、導游部。辦公室：

（一）負責協會會員和各部門的聯絡

（二）考勤和會議記錄。

（三）會員各種資料與檔案的管理。

（四）為協會活動做一系列和主題有關的資料搜集。

（五）負責協會的財務管理。

宣傳部：

（一）將協會舉辦的活動以展板、海報、網絡等形式宣傳出去，營造活動氣氛； 1

配合其他各部門做好宣傳工作。

（二）不定期的對會員的反饋進行調查（包括對協會的意見與建議）外聯部：

（一）聯系對外活動；開展學習的領域；對活動開展的可行性做前期調查。

（二）為社團發展贏得企業的贊助和支持。

（三）邀請和聘請有關老師、專家。

策劃部：

（一）負責協會的各項活動的策劃和創意。

（二）關注世界、社會、學校最新動向，為協會引進積極、健康、有益發展的元素。

（三）搜集探討有關旅游的文化和知識。

導游部：

（一）組織協會的各項活動。

（二）負責出游時的帶團工作。

（三）負責出游時的安全工作，及處理突發事件。

副會長：傳達本協會的各種會議精神，負責會內工作監督、落實、定期向會長匯報工作情況，會長不在時應履行會長職務。

會長：負責協會內部各項事宜。

第三章、旅游協會的權利和義務

協委員負責會內重大事項的處理和管理，包括所做活動的審核與批準。當協委會成員中有三分之二的成員通過的，有權對副會長、正副部長進行罷免并負責及時選出該職位之人和上報有關部門各票，可對章程中的有關條例進行增添、刪除、對于嚴重違反本協會章程或者逃避義務的任何職員，經協會委會成員三分之二成員通過可開除任意一個會員。

第一條：本協會實行協會領導人負責制，協會領導人必須對本協會會員和本協會活動全面負責。

第二條：本協會的負責人必須是具備以下基本條件：政治思想表現好，努力學習，熱心學校工作，熟悉本社團的義務和有較強的組織領導能力、交際能力。

第三條：學校社團部組織工作需要時，本協會應積極配合。

第四條：本協會換屆改選或主要領導人調整更換，必須按該協會章程程序進行，并匯報校團委審批備案。

第五條：會長應該認真管理協會各部門的日常事務等，負責部長以下職位的任選，也可由部長提交后由會長作決定。

第六條：副會長要協助會長做好有關工作，定期召開會議傳達。

第七條：會員具有選舉權和被選舉權、知情權、言論權、可以對本協會提出合理建議，經協委會通過后給予執行。

第四章、干部選舉制度

（一）協會如需更換負責人，須到校團委履行變更登記手續。

（二）協會干部選舉每學年選舉一次，干部不得連任相同職位。

（三）協會干部需要由會員提交候選申請（被處以會員嚴重警告處分的會員沒有候選資格），由協會部長級以上的干部和協會指導老師初步審批確定候選人名單上報社團聯合會并在校園內和會員中上公布，同時確定選舉時間。

（四）選舉時由會長和部長在協會干事和指導老師的監督下主持選舉。選舉時進行差額投票，每位候選人上臺演講，然后由全體會員進行投票。然后由社團聯合會干事或指導老師指定人選進行讀票和監票。

（五）其中部長最終職位由會長、副會長和原協會干部共同確定。

第五章、協會會員管理

協會面向全學校招收會員，凡承認本章程，志愿加入會員注冊后成為正式協會會員。

第一條：對社團會員的考核評定、注銷會員資格將嚴格按照本社團制定的規章制度執行。

第二條：旅游協會會員證是協會會員的身份憑證。會員不準將會員證轉借他人使用，會員參加協會主辦和承辦的活動時必須佩帶會員證。會員證不慎遺失必須及時向協會正部長級以上干部報告并申請補辦。

第三條：會員的權力：

（一）協會會員有自由參加和退出社團的權力；

（二）協會會員一律平等，按本章程享有各項權力；

（三）協會會員有了解社團管理機制、財務狀況的權力；

（四）協會會員有參加會員大會的權力；

（五）協會會員有選舉權和被選舉權；

（六）協會成員均有接受免費導游理論培訓，實景講解培訓，出外帶團實踐等權利。

（七）、協會尊重民主權利，對有能力，有一技之長的會員經過理事會考核將予以提拔重用，對在位失職的干部將嚴格處理或調配。

（八）、協會將為會員提供校勤工儉學的機會團會員有向社團聯合會反映社團內部情況的權力。

第四條：會員的義務：

（一）協會會員應遵守本協會的章程和服從會員大會的各項決定。

（二）協會會員應積極參加社團組織的各項活動。

（三）協會會員應積極努力的維護和樹立社團的良好形象。

（四）協會會員應互相合作，致力于社團的建設。

（五）協會會員在參加活動時應服從活動負責人的安排。

（六）協會會員不得損害社團其他會員的合法利益。

(七)有按時交納會費的義務。

（八）、在不觸及會員自身利益的情況下，會員需履行本協會的規章制度。

第五條：協會會員如有違反國家法律或嚴重違反校規校紀的為者，視為自動退會。

第六條：協會會員如須退會，需交退會申請書到協會秘書處，由會長做出決定予以注銷。

第七條：會員參加協會主辦的各種活動和會議時必須進行簽到。每次活動共需簽到兩次，分別為活動出席簽到和活動離席簽到。會員如果無法出席協會的活動和會議時，必須在活動開始前向協會干部詳細解釋，否則視為無故缺席。

第八條：協會會員管理將采取積分制度，年終將積分值，向學校團委推薦優秀社團活動個人。對協會工作有積極參與者，對社團有貢獻者，將予以獎勵。

第六章、紀律處分

第一條： 紀律處分是維護我協會紀律的一種輔助手段，目的是讓會員受到更好的豐富課余生活、提高綜合素質、會員必須自覺遵守本協會各種規定。

第二條：對違反協會的任一會員，協會將視其情節輕重和本人認錯態度，給予批評教育或紀律處分，處分分為下列四種：

① 警告② 嚴重警告③ 留會察看④ 開除

第三條：留會察看為一個月期限，對于表現良好者可解除察看，反之則經協委會通過給予開除。

第四條：對組織和煽動鬧事、擾亂本協會各種活動者，由協委會依情節嚴重給予相應的處分。

第五條：違反國家法律、法令、法規受到司法機關懲罰者，損壞本協會名譽的將由協委會給予開除。

第六章：對于積極參加活動者，踴躍提出意見者，表現優秀者，學期末經過協委會通過后將給予獎勵。

第七章、經費

經費來源：

（一）會員所交納的會費（0—20元）和自愿交納的經費。

（二）協會所聯系的贊助。旅行社贊助、企業社會團體、校團委等贊助與捐贈等合法收入。

學校所撥的經費。

第一條：正式協會成員只需要在加入協會時交納會費，會員資格為三年.第二條：本社團所有經費收支由會計統一管理，會長對財務收支行使審批權。

第三條：各部門收支情況需及時上報辦公室財務人員。

第四條：在協會重要活動資金的發放上，須經過民主討論后方能統一結算。本協會資金支出情況，定期在協會例會、協會會員大會公開。

第五條：本協會財務狀況接受所有會員的監督，采用收付記賬法，做到帳目絕對透明化。如果發現財務有出路請投訴給會長。

第六條：報銷必須憑發票或收據等有效票據，票據上要求詳細列出物品名稱、數量、單價、總價，同時要求在票據背面寫明資金的用途、時間和經手人。

第七條：任何票據必須由會長簽字后才能在會計報銷，嚴格遵守財務制度，接受社團聯合會的檢查和校團委的抽查。

第八條：協會財產為協會集體所有，協會負責人和其他成員不得隨意處分或占有。

第八章 協會活動

常規活動

（一）組織會員學校旅游文化知識，設計各種出游路線，并交流各種節流的方法。

（二）舉辦聯誼、自由人論壇為熱愛旅游的人士提供互相認識與交流的平臺。

（三）組織近郊游：在國家法律法規，學校規定和社團聯合會規定允許的范圍內，組織一定量的會員到武夷山的景點去參觀游覽和考察，例如天游峰、龍井山等；

（四）利用假期組織有民俗文化、經濟、歷史特色及自然風光特色的旅游(以AA制的自助游為主要形式，秉承戶外活動的個人自我負責與團隊合作相結合的原則)。

（五）為了增強會員的社會經驗和進一步了解周邊社會環境，本協會特地組織具

有特色的“武夷校園游、參觀酒店、武夷山城市建設游、、武夷山人文游等”。

（六）專題講座：旅游方面的講座和報告會，主要是邀請旅游專業方面的學者、老師到學校開展講座，讓更多的同學了解旅游和增長知識。

第九章附則

第一條：本章程之解釋權、修改權歸屬于武夷學院現代信息服務學院旅游協會。

第二條：本章程的有關細則由協會會員大會另行制定。

第三條：本章程如與學校的相關規章制度相抵觸，將依照學校的章程執行。

第四條：本章程自本協會成立之日起實行

第三篇：社團章程

? 大學生立業勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業大學大學生立業勵志中心是于2007年9月經學校審批成立的、以“創新、創業

“為核心的實踐型校內學生社團組織。

第二條 本中心旨在培養大學生創造性思維，有意識地開發學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創新、創業相關的交流活動，努力營造校園科技創新氛

圍，積極促進在校大學生與校外企業及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業實踐創造機會。

第四條 本中心以“創新、高效、協作”為理念，以“科技創新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優勢，主動抓住有利時機創造價值，服務社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機

遇與挑戰。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業務領域中的優秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優質服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。

*良好的學生形象。不管在哪里開展業務，我們始終都遵守校紀班規，我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創業型團體，服務性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發展創造機會，為每一個層級的攀登創造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化

對已自我超越（勤學、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、網絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數人。包括5個科室：1）財務科：中心經

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調配，協調中心成員內部關系。

第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯系與交流活動、內

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業中心；3）調動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創新性 活動、精品活動。5）策劃創意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執行工作。

理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業經理人來講授創業的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創業歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創業規劃大賽如組隊參加創業計劃大賽、自己組織創業規劃書的設計制作活動、參與大學生創業網的創業計劃編制等；社會交流如參加各高校創業性質社團交流活動、參加部分高校創業社團成立與內部交流會。

第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網絡部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網站維護以及更新工作。

第二十條 外聯部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯系校內外各院系社團共同開展

活動、聯系企業單位進行活動項目的開發。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓，并且對外開放，包括聯系培訓公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創業者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內會議和全體社員大會。總結

會議在月底召開，適時可調整時間以保證絕大多數人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權利機構，此會議根據需要不定 時召開，決策中心內部工作的開展。部內會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結會議由主席主持，中心總結會議內容包括：簽到，主席5分鐘總結近期工作，財務

科核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結果。總結會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據客觀需要決定召開，每學期不少于2-4次。

第二十八條 部內會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內會議由各部部長根據需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內容包括中心工作總結和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養、創新思維和創業技能的培訓等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協會財務管理制度

第三十條 中心財務科執行。

第三十一條 中心財務管理主要涉及內容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經費或其它收益和費用的管理。中心財務明晰公開，每學年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經費的申請和領取程序：根據實際情況寫出資金預算并提交

主席，經審核批準后，小筆經費先自己支付，大筆經費先領取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發票收集齊后，保留發票在總結會議上結帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業大學全體學生招收社員。凡是中國礦業大學在校學生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業大學在籍大學生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協會準社員；領取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結協作，資源共享；社員有權優先或優惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監督中心工作的權利；社員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與 中心管理部門聯系并取得中心資金、智力支持的權利；社員有選舉權和被選舉權。

第三十九條 社員應遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務，對一切利用中國礦業大學本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀社員、優秀干部并頒發證書和 給予一定獎勵，結合社員成績和其個人意愿調整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領隊，把握著中心的發展前途和方向。中心主席除具備一般學生干

部所必須的素質之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領中心其他成員為建設精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領導力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發現活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領導力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領導力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現象。如有發生，在事 實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學年無論有老干部退出中心，中心都將從相關干部和

儲備干部中選拔優秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。全體社員對所有

干部的工作都享有監督、建議、批評權。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權歸中國礦業大學大學生立業勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執行。未盡事宜，由中心會議討論修改。

第四篇：社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為中國**大學**學院**學生社團，簡稱***社。

第二條 本社團是在中國**大學**學院團委的指導和組織下，由**學院在校同學以及其他同學自愿參加組建的學生社團組織，旨在豐富同學們的課余文化生活，實現學習和生活娛樂兩不誤，使大家在學習的同時也能及時的了解和認識社會，并學會適應社會；認識生活，學會生活。

第三條 社團宗旨

1、宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。

2、通過放映與歷史題材有關的影片使大家對歷史有進一步的認識，培養同學們的了解歷史、熟知歷史并不忘國恥的愛國精神；通過放映與社會現實題材有關的影片，培養同學們的認識社會、適應社會并做好迎接社會挑戰的能力；通過一些科技影片達到宣傳科學反對迷信的目的；通過一些知名人士的講座和英文版電影達到幫助大家共同進步的目的。

3、社團活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境和社會秩序的穩定。

第四條 社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監督。

第五條 社團接受中國礦業大學徐海學院團委的領導，并在團委領導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。

第二章 組織機構

第六條 本社團的最高決策和管理機構是社團管理機構，其主要職責是：

（一）制定、修改章程；

（二）審核、通過本社團的工作計劃和工作報告；

（三）籌備召開社團的會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副部長及其他主要負責人的委任；

（八）領導本社團各機構開展工作；

（九）決定其他重要事項。

第七條 本社團管理機構設社長一名、副社長二名，部長若干。本社團管理機構成員必須具備以下條件：

（一）精通本社團工作，有一定組織能力；

（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；

（三）學習上勤奮刻苦，成績優良；

（四）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。中國礦業大學徐海學院團委有權對各負責人的資格進行審查（包括政治素質和業務素質等方面），負責人政治方面出現問題，或社團工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由社團重新民主選舉。

第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從學生處、團委的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

4、根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分會員。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

7、加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。

第十條 社團負責人的退出和除名：

1、學生畢業離校，自動退出社團。

2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞徐海學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 社團管理機構每月召開兩次工作例會。

社團管理機構成員必須按時出席并參與組織的各項活動；長期不遵守章程制度者，社團管理機構有權提請學生處對其進行免職。社團管理機構重要決議采取投票或舉手表決，社團負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制；日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。

第十二條 社團社長職責：

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副社長協助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。

第十四條 社團下設組織部、外聯部、宣傳部、家教部、商務部、權益保障部和常務辦公室共七個部門。各部門職能具體為：

（一）組織部

1、負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

2、負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。

3、組織豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，豐富貧困同學的生活，陶冶學生的情操。

4、協調其余各部及分社等的活動安排。

（二）外聯部

1、統一負責社團對外業務聯系、洽談，為社團爭取贊助與合作，為廣大同學提供良好的工作機會。

2、努力爭取校內各單位的合作，為特困生尋找一批崗位。

3、加強社團與社會各屆的聯系，樹立社團良好形象。

4、為本校特困生爭取社會資助。

（三）宣傳部

1、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

2、負責社團簡報的編輯和印刷。

3、負責社團與其它社團的聯系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

4、負責社團與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高社團形象和知名度。

5、實行長效管理，與學生家長建立長期的反饋機制。

6、建立管理信息系統和檔案管理制度，提高管理的效率。

（四）權益保障部

1、確保與社團聯系的校外單位的合法性。

第五篇：社團章程

DV社社團章程

第一章 總則

第一社團名稱:本社團的名稱為蘇州高等職業技術學校新攝組DV社,簡稱DV社。第二社團性質:拍攝各種短片.第三社團宗旨:為記錄同學們的日常生活,增加同學們的課外知識,特創立此社.第四社團任務:幫助學校記錄各種活動,聯合其他社團拍攝各種宣傳片及紀錄片.第五社團活動范圍:拍攝技巧,后期制作技巧.第六最高原則:保障社團利益,接受社員監督,絕對人人平等.第二章機構

第一社長、副社長接受社員監督，負責社團各項事務，有便宜行事的權利。第二社團常見機構：攝像部、后期部、宣傳部、后勤部、群眾部、編劇部等。第三對于所有社員作出對社團有杰出貢獻的成員予以提升，反之裁撤或降級。第四每個部門設部長一名，在歷史會指導下全權負責該部門活動開展。

第三章日常制度

申請制度：凡是本校學生，只要熱要拍攝，熱愛非編軟件的都能參加

社員義務：熱愛社團，遵守維護本章程，積極參加活動，相互團結，及時向社團反應社員的意見和要求

社員權利：對社團各種活動社員都有知情權和參與權也有選舉權和被選舉權，監督部長及社長。

會議制度：每周一次例會，主要是討論社團的發展和解決一些關于社團的問題。活動制度：定期舉行豐富且有意義的活動，活動地點及時間由社員投票決定。財務制度：社費每使用一筆經費都將記錄且發布在群共享，做到公開公正。

換屆制度：由社員及老師的投票來產生，可由部長自己考察部員的能力，并提出意見，對于下一任的接班人需要提前帶領好，把需要轉交的盡早轉交。

第四章附則

本條例適用于蘇州高等職業技術學校新攝組DV社，對于本條例的修改必須由社團理事會的通過才可。DV社友本條例的最終解釋權。本條例自發布之日起實施。

新攝組DV社 2011年10月