第一篇：全省衛生工作先進集體單行材料

2005年，××醫院在省、市、縣主管部門的正確領導和大力支持下，堅持“一切以病人為中心”的工作主題，本著“全心全意為人民服務”的宗旨，確立了“內強管理，外塑形象，深化改革，再鑄輝煌”的管理理念和改革措施，依靠管理創新、技術進步、提升服務、人才培養、文化建設，走出了一條以“優質、高效、低耗”為特色的改革與發展之路，醫院面貌發生了可喜

變化，各項指標創出階段新高，全面建設一年一個臺階，實現了大跨步的發展。××醫院成立于1952年，現已發展成為集醫療、急救、科研、教學、保健為一體的綜合型醫院。××、××年被國家衛生部、聯合國世界兒童組織評為“二級甲等醫院”和“愛嬰醫院”。現有職工××人，其中衛生專業技術人員××人；副高級職稱××人、中級職稱××人。醫院設內科、普外、泌尿、胸外科、骨科、腦外燒傷科、兒科、婦產科、中醫科、“120”急救中心等35個專業、25個臨床醫技科室，其中急診內科為省級重點專科。

院黨總支、行政一班人大力加強自身建設，狠抓醫院內涵發展。提出了創建“學習型、團結好、善決策、求創新”的強班子目標，通過抓學習，“一班人”的理論素養、科技素養、決策水平和創新能力不斷得到了提高；通過抓團結，班子形成了堅強的戰斗力；通過“從患者最不滿意的事改起，從患者最滿意的事做起”，極大地增強了醫院的凝聚力。在抓醫院全面建設上，院領導班子堅持以醫療質量為中心，大力加強特色專科建設、學科人才隊伍建設和就醫環境建設，提出了“以病人為中心，以醫療質量為生命、以人才為基礎”的內涵發展思路，勵精圖治，開拓創新，實現了醫院的跨躍式發展。2004年被省衛生廳、市衛生局、縣社會發展局等授予“全省百姓放心醫院”、“誠信醫院”、“衛生工作先進集體”、“先進黨總支”等榮譽稱號。

加快人才建設，實施科技興院。醫院通過“請進來”、“送出去”等方式，促進醫療技術水平的提高，強化重點學科建設，花大力培養業務骨干、高新技術人才，先后與××、××、××醫院等結為友好幫扶單位。每年投資5～10萬元，先后派出60余名專業技術人員到××、××及省內等上級醫院進修學習，帶回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、婦產科、內、兒科等專業的新技術和新知識，培育了一批年富力強、確有造詣的醫療人才，構建了一支愛病人、精業務、勤服務、尚醫德的職工隊伍，使醫院的業務水平、科研水平都有了很大的提高。同時，五年時間內共邀請北京等地以及省內相關學科著名專家來我院講課384次、臨床查房351次、手術示教、會診110例，全院共計有近6000人次參加，有力地促進了醫療水平的進一步提高。

業務建設成效顯著，醫療水平提高迅速。在省內外上級醫院專家、教授的幫扶支持下，醫院大力倡導新技術、新業務、新方法的開展與應用，平均每年要推出20余項新技術，新療法。2001年至2005年開展“三新項目”91項，其中17項新技術經省衛生廳認定均達到省內先進水平，今年開展的24項“三新”項目已報省衛生廳審定。順利實施了全國縣級醫院少有的××、××、××等高難度手術。急救中心、內科在急性心肌梗塞靜脈溶栓、腦出血、心肺復蘇等方面的搶救治療技術居于全縣領先水平。由于開展“三新”工作實績突出，2003年被省衛生廳評為開展“三新”工作先進單位。

精湛的技術吸引更多的病人，真誠的服務換來滿意的微笑。醫院通過強化門急診和住院收治病人的首問、首診、首科負責制，簡化就醫流程、增加配套設施，開展以人為本的優質服務，對藥品費、手術費、大型檢查費大幅度降價和治理不合理檢查、不合理用藥現象等來讓利于民，取信于民。同時，通過定期召開行風建設座談會、聘請行風評議代表，設立意見箱、批評表揚意見欄、發放征求意見表、調查問卷等形式廣泛征求意見、建議，并與業務單位和科室主任分別簽訂了廉政責任書，主管大夫與病人簽訂了醫德醫風雙向建設責任書，并輔以正面的思想教育，堅決抵制和糾正行業不正之風，病人對醫院的綜合滿意度達97，同比增長5.1。2005年，醫務人員拒收“紅包”10次，金額達1360元，共收到錦旗、感謝信21面（封），樹立了醫院在社會上及群眾心目中的良好形象。2003年，被××市衛生局評為“全市衛生系統行風評議先進集體”。從2000年開始，全院實行“雙處方”制，醫療收費、藥品價格明碼標價并上墻公布，讓病人“看明白病、花明白錢”，從而贏得了社會各界的充分信賴和好評。先后被××市質量技術監督局等部門評為“價格、計量信得過單位”、“服務和藥品明碼標價示范醫院”等。

精良的醫療設備是醫院全面實現現代化的重要保障。通過自籌、爭取資金等醫院近年來引進了大量的先進設備。今年，醫院又設法籌集資金490萬元購置了全身螺旋ｃｔ機、c型臂、時間分辨熒光免疫分析系統、電子胃鏡等先進醫療設備，并先后購置了60余臺微機，建成了計算機網絡中心，實現了醫

院信息化管理。擁有3輛“120”救護車，截止2005年底固定資產達2641萬元，較2000年增值57％。

醫院管理逐步加強，內部改革穩步實施。院領導班子從管理入手，借鑒現代化企業的管理模式，確立并實施了醫療質量管理制度、缺陷管理制度、工作、勞動紀律管理制度、藥品、設備管理制度、財務報銷審批制度等一系列規章制度，使醫院各項

工作有章可循，有制度可依，醫院管理走上了規范化軌道。全院按編設崗，按崗定人，打破工資制度，將20工資作為浮動工資進行考核，根據科室綜合目標完成情況、效益及成本，院對科一級核算，科室自行分配。在分配制度上，依據“向有創新、有實績的優秀人才與關鍵崗位傾斜”的原則，向醫療風險大、技術含量、工作量大的臨床醫務人員傾斜，向開展新技術、新業務、搞科研創新的科室傾斜，打破了過去利益分配上的平均主義和大鍋飯，從而調動了一大批骨干人員的工作積極性。在干部任用上采取民主決策，實行院務公開，增強了決策工作的透明度和科學性。此外，自2002年在科室、班組推行了成本核算工作，通過制定成本核算細則，組織分析測算成本效益，實施計算機網絡化管理，清產核資，堵塞了漏洞，減少了浪費，達到了增收節支的目的。醫院對藥品采購、大型設備購置、大額度資金使用等熱點和敏感問題實行公開化管理，集體研究、集體決定或定期在院務公開欄公開。一系列的舉措使職工的凝聚力和向心力得到增強，愛崗敬業的精神得到強化，使醫院各項改革進一步向前推進。2003年，被××市廠務公開領導小組授予“廠務公開先進單位”稱號。

一份耕耘，一份收獲，2005年1～11月共接診門診病人7萬余人次、住院病人6003人次、手術病人1490人次，分別較2004年同期增長8％、6％和9％。2005年1～11月業務收入1836萬元，較2004年度增長14.7％，創歷史最好水平，并以每年200多萬元的速度遞增。2000年至2005年醫院用于購置醫療設備、基礎建設、環境改善等資金1673萬元，目前固定資產擁有量和業務收入均是2000年的1.5倍。

今后××醫院將進一步改變觀念、更新思想，內強素質、外塑形象，革新現有的管理體制，不斷提高醫療技術水平，增強服務意識，努力實現“一流的管理、一流的服務、一流的人才、一流的技術、一流的設備、一流的環境”，為××縣43萬人民群眾的健康衛生事業做出積極的貢獻。

第二篇：全省衛生工作先進集體單行材料

全省衛生工作先進集體單行材料

2005年，××醫院在省、市、縣主管部門的正確領導和大力支持下，堅持“一切以病人為中心”的工作主題，本著“全心全意為人民服務”的宗旨，確立了“內強管理，外塑形象，深化改革，再鑄輝煌”的管理理念和改革措施，依靠管理創新、技術進步、提升服務、人才培養、文化建設，走出了一條以“優質、高效、低耗”為特

色的改革與發展之路，醫院面貌發生了可喜變化，各項指標創出階段新高，全面建設一年一個臺階，實現了大跨步的發展。

××醫院成立于1952年，現已發展成為集醫療、急救、科研、教學、保健為一體的綜合型醫院。××、××年被國家衛生部、聯合國世界兒童組織評為“二級甲等醫院”和“愛嬰醫院”。現有職工××人，其中衛生專業技術人員××人；副高級職稱××人、中級職稱××人。醫院設內科、普外、泌尿、胸外科、骨科、腦外燒傷科、兒科、婦產科、中醫科、“120”急救中心等35個專業、25個臨床醫技科室，其中急診內科為省級重點專科。

院黨總支、行政一班人大力加強自身建設，狠抓醫院內涵發展。提出了創建“學習型、團結好、善決策、求創新”的強班子目標，通過抓學習，“一班人”的理論素養、科技素養、決策水平和創新能力不斷得到了提高；通過抓團結，班子形成了堅強的戰斗力；通過“從患者最不滿意的事改起，從患者最滿意的事做起”，極大地增強了醫院的凝聚力。在抓醫院全面建設上，院領導班子堅持以醫療質量為中心，大力加強特色專科建設、學科人才隊伍建設和就醫環境建設，提出了“以病人為中心，以醫療質量為生命、以人才為基礎”的內涵發展思路，勵精圖治，開拓創新，實現了醫院的跨躍式發展。2004年被省衛生廳、市衛生局、縣社會發展局等授予“全省百姓放心醫院”、“誠信醫院”、“衛生工作先進集體”、“先進黨總支”等榮譽稱號。

加快人才建設，實施科技興院。醫院通過“請進來”、“送出去”等方式，促進醫療技術水平的提高，強化重點學科建設，花大力培養業務骨干、高新技術人才，先后與××、××、××醫院等結為友好幫扶單位。每年投資5～10萬元，先后派出60余名專業技術人員到××、××及省內等上級醫院進修學習，帶回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、婦產科、內、兒科等專業的新技術和新知識，培育了一批年富力強、確有造詣的醫療人才，構建了一支愛病人、精業務、勤服務、尚醫德的職工隊伍，使醫院的業務水平、科研水平都有了很大的提高。同時，五年時間內共邀請北京等地以及省內相關學科著名專家來我院講課384次、臨床查房351次、手術示教、會診110例，全院共計有近6000人次參加，有力地促進了醫療水平的進一步提高。

業務建設成效顯著，醫療水平提高迅速。在省內外上級醫院專家、教授的幫扶支持下，醫院大力倡導新技術、新業務、新方法的開展與應用，平均每年要推出20余項新技術，新療法。2001年至2005年開展“三新項目”91項，其中17項新技術經省衛生廳認定均達到省內先進水平，今年開展的24項“三新”項目已報省衛生廳審定。順利實施了全國縣級醫院少有的××、××、××等高難度手術。急救中心、內科在急性心肌梗塞靜脈溶栓、腦出血、心肺復蘇等方面的搶救治療技術居于全縣領先水平。由于開展“三新”工作實績突出，2003年被省衛生廳評為開展“三新”工作先進單位。

精湛的技術吸引更多的病人，真誠的服務換來滿意的微笑。醫院通過強化門急診和住院收治病人的首問、首診、首科負責制，簡化就醫流程、增加配套設施，開展以人為本的優質服務，對藥品費、手術費、大型檢查費大幅度降價和治理不合理檢查、不合理用藥現象等來讓利于民，取信于民。同時，通過定期召開行風建設座談會、聘請行風評議代表，設立意見箱、批評表揚意見欄、發放征求意見表、調查問卷等形式廣泛征求意見、建議，并與業務單位和科室主任分別簽訂了廉政責任書，主管大夫與病人簽訂了醫德醫風雙向建設責任書，并輔以正面的思想教育，堅決抵制和糾正行業不正之風，病人對醫院的綜合滿意度達97，同比增長5.1。2005年，醫務人員拒收“紅包”10次，金額達1360元，共收到錦旗、感謝信21面（封），樹立了醫院在社會上及群眾心目中的良好形象。2003年，被××市衛生局評為“全市衛生系統行風評議先進集體”。從2000年開始，全院實行“雙處方”制，醫療收費、藥品價格明碼標價并上墻公布，讓病人“看明白病、花明白錢”，從而贏得了社會各界的充分信賴和好評。先后被××市質量技術監督局等部門評為“價格、計量信得過單位”、“服務和藥品明碼標價示范醫院”等。

精良的醫療設備是醫院全面實現現代化的重要保障。通過自籌、爭取資金等醫院近年來引進了大量的先進設備。今年，醫院又設法籌集資金490萬元購置了全身螺旋ｃｔ機、c型臂、時間分辨熒光免疫分析系統、電子胃鏡等先進醫療設備，并先后購置

第三篇：2014黨風廉政建設先進集體單行材料

風清氣順 科學發展 省外XXXXXXX事業邁上新臺階

——記XXXXXXX2014黨風廉政建設先進集體XXXXXXX

二〇一五年一月

風清氣順 科學發展 省外XXXXXXX事業邁上新臺階

2014年，在公司黨委的正確領導和關心支持下，XXXXXXX黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹落實黨的十八大三中、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞XXXXXXX中心工作，把黨的政治、組織和群眾工作的優勢，轉化為企業的創新和發展的優勢，不斷提高黨的建設科學化水平，為XXXXXXX的快速健康發展提供了堅強的政治保證和精神動力。

一、強化廉政建設,全面夯實目標責任。一是認真學習黨的十八大精神及中、省紀委三次、四次全會精神，貫徹落實公司2014年紀檢監察工作會議精神，把思想和認識統一到全年目標任務上來。二是及時召開了紀檢監察工作會議，總結了2013紀檢監察工作，安排了2014黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并與各基層單位、各支部等簽訂黨風廉政建設目標責任書共24份，把責任落實到具體單位、具體部門和負責人身上，形成反腐倡廉齊抓共管的強大合力。三是不斷加強機關作風建設，深入查找黨員干部“四風”方面存在的問題，不折不扣地貫徹執行中央“八項規定”，進一步樹立了企業的良好形象。

二、狠抓廉政教育，營造良好發展環境。一是開展黨紀法規專題學習活動。組織廣大干部職工認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉政制度，引導各級領導干部增強道德意識和法紀觀念，準確把握廉潔從業的各項政策界限，自覺接受黨組織和紀檢部門的監督。二是開展了“反腐倡廉宣傳教育月活動”。印發了《XXXXXXX2014年反腐倡廉宣傳教育月活動實施方案》，舉行了“廉潔從我做起”簽名活動，舉辦了反腐倡廉職工書畫作品展。三是組織舉辦了“樹清風正氣、促廉潔從業”主題演講比賽，并選送2名優秀選手參加公司主題演講比賽。四是部紀委在中層干部中掀起讀好《讓廉潔成為一種習慣》一書活動，發放了“讓廉潔成為一種習慣”倡議書，進一步增強了廣大黨員干部廉潔自律思想意識。五是開展了以中心組學習會、講廉政黨課、觀看警示教育片等為主要內容的系列學習教育。按照黨的群眾路線教育實踐活動的安排，針對“四風”方面存在問題，召開了XXXXXXX領導干部集體廉政談話會議，由紀委書記作了題為《牢記職責，廉潔自律，為XXXXXXX開發健康快速發展做出新貢獻》的主題廉政講課，引導中層干部充分認識新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，自覺筑牢拒腐防變思想防線，在作風建設和反腐倡廉建設上做表率。今年，累計講黨課1場次，開展警示教育2場次，領導干部集體廉政談話1場次。六是積極構建廉潔文化陣地，營造“廉榮腐恥”良好氛圍。利用櫥窗、辦公室走廊等張貼廉潔文化標語、圖片等營造廉潔文化氛圍，引導教育干部職工自覺養成廉潔從業良好習慣，并通過廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭等系列活動，大力營造了廉潔從業、誠實守信的良好氛圍。

三、堅持標本兼治，著力構建懲防體系。一是圍繞“責任分解、責任考核、責任追究”等關鍵環節，狠抓各項任務落實。按照一把手負總責，親自抓，領導班子成員分工負責，各科室主要負責人具體負責，一級抓一級的廉政建設責任機制，加強對制定制度的學習和教育，增強制度執行意識。二是深入開展“廉潔企業”建設。把“廉潔企業”建設的長遠目標和近期工作相結合，不斷完善監督制約機制，規范權力運行和廉潔從業行為，打造“廉潔企業”。三是持續深化廉潔風險防控體系運行。結合公司防控體系的構建，對廉潔風險防控管理體系建設進行系統完善和提升，尤其在工程招投標、材料采購、廢舊物品處理、報廢資產處置等重要環節中，加強防控，切實發揮風險防控體系的前期預防、中期控制、后期處置的重要作用，形成拒腐防變的長效機制。四是開展經常性的領導干部談話制度。在部黨委領導下，我們堅持做到“四談”，即任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。

四、注重監督檢查，促進企業健康發展。針對我部戰線長，區域廣，又相對分散的實際情況，我們把握工作重點，找準切入點，努力做到善于監督，敢于監督，勤于監督，靈活監督。對采購物資，工程基建，后勤服務，勞動保障，合同談判，人事任免，資質審查等熱點工作進行抽點檢查。全年參與物資考察4次，工程基建驗收8次，后勤辦公勞保用品采購4次，參與各種合同談判68次。同時根據有關要求，全程參與了干部推薦、提名、考察、公示、討論、決定等各個環節，保證干部選拔的公開、公平和公正。

五、開展專項治理，保持良好企業形象。一是按照XXXXXXX《“窗口”單位專項治理工作方案》和《熱點崗位廉潔自律工作標準》嚴格管理、狠抓落實，努力打造出一支克己奉公、求真務實的XXXXXXX隊伍。二是扎實開展“小金庫”專項治理工作。成立了領導小組，召開治理“小金庫”部署動員會，下發了《XXXXXXX“小金庫”專項治理工作實施方案》，從動員部署、自查自糾、重點檢查、整改落實、匯報總結五個階段開展工作。三是結合群眾路線教育實踐活動，著力開展作風建設、公務用車和熱點部門工作規范等專項治理工作，大力懲治違紀違規行為，促進干部職工廉潔從業。

六、開展效能監察，穩步提升管理水平。我們緊緊圍繞生產經營管理工作，抓住重點環節和關鍵部位進行立項。在深入調查的基礎上，確立了“精細管理，堵塞漏洞，努力降低車輛修理費用”的效能監察項目。部紀委監察室對項目實施進行了全程跟蹤監督，通過對車輛故障的鑒定工作，降低了車輛配件的更換頻次，并對完好舊件進行回收，達到了降低車輛修理費用的目的，促進了企業內部管理的規范，控減了車輛修理費用開支，收到了良好的經濟效益，累計節約車輛修理費X萬元。

七、加強隊伍建設，不斷提高自身素質。一是完善黨支部紀檢組織體系。今年我們在各黨支部配備了一名兼職紀檢委員，負責協調、落實本支部紀檢工作，確保紀委各項工作安排有效開展。二是加強紀檢監察人員的政治素質、業務能力和作風建設。加強業務學習和培訓學習，使每一名紀檢監察干部要做到堅持原則、敢于碰硬，不打折扣地貫徹執行上級的決策部署，全年參加培訓學習2人次。

走過繁忙充實、成績突出的2014年，新的目標，新的要求，我們堅信，在XXXXXXX黨委的正確領導下，繼續努力，鞏固成果，乘勢而上，確保各項工作取得實效，推動XXXXXXX又好又快發展，為XXXXXXX科學健康發展做出新的更大的貢獻！

第四篇：2010——2011招生工作先進集體單行材料

2010——2011招生工作先進集體單行材料 西安海棠技師學院的前身是2005年由陜西省勞動和社會保障廳批準成立的“陜西海棠技術學院”，2006年經陜西省勞動和社會保障廳同意更名為“西安海棠國際技術學院”，2011年經陜西省勞動和社會保障廳同意更名為“西安海棠技師學院”。學院設置有中醫美容、護理、中藥、空中乘務等專業，成為培養中醫美容技師、高級技師等高技能型實用人才的技師學院。

學院位于西安市東郊白鹿原大學城，校園占地128.5畝，總建筑面積近49000平方米。實驗、實習場地面積7841平方米，2009年至2011年通過陜西省技工院校招生辦公室注冊學生2053人。

學院館藏圖書12.53萬冊，建有主干到千兆、百兆到終端的千兆校園網。有各專業校內實驗實訓室23個，校外實習基地40多個，教學儀器設備價值1200萬元，設立了國家勞動部門批準的職業技能鑒定所。學院依托海棠國際集團，積極推進校企合作，建有美容保健品廠及全國美容連鎖機構200余家，美容加盟店600余家，為畢業生的實驗實訓和就業提供了一條綠色通道。

學院根據專業設置和學生規模，合理配備具有較高政治素質和管理高等教育工作能力的人員。西安海棠技師學院現有教職工121人，其中專兼職教師94人，專任教師35人，專職理論教師9人，專職實習教師14人，兼職理論教師50人，兼職實習教師9人；具有高級職稱和技師、高級技師的指導教師7人，占實習指導教師30.4%,理實一體化教師3人，占專任理論教師37.5%，初步建成了一支較為優秀的“雙師型”教學團隊。

2011年我院認真貫徹落實省人社廳關于技工院校招生工作的相關文件精神，在省人社廳技工院校指導中心的指導下，在全院領導高度重視和正確領導下，經過全院教職工的共同努力，我院招生工作取得了很大的成績。對于招生工作中存在的問題，各級領導做了大量的工作，扎實有效的推進了招生工作的順利進行，并取得了積極的成效。學院通過舉辦“招生宣傳周”活動利用電視、廣播、網絡、報紙等媒介擴大宣傳力度，大力宣傳了我院的辦學理念和特色專業，擴大了學院的社會影響和知名度。學院在省內各地開設了20多個縣級點進行招生宣傳，走訪當地考生，進行入戶調查，在鄉鎮街道和學校周邊懸掛宣傳橫幅標語。舉辦報告會、邀請學生及家長到校實地參觀考察，取得了積極效果。2010年春秋季共計招生809人，2011年春秋季共計招生700人，2012年春季招生274人，目前在校生達到2404人。同時我們積極做好短期技能培訓工作，開設了中醫美容、中藥調劑員、保健按摩師等短訓專業，共計培訓了1186人，受到了用人單位和社會各界的廣泛好評。完善了畢業、就業、創業機制，努力拓展用人單位的信息渠道，做好畢業生的就業推薦和服務工作，舉辦大型人才招聘活動，畢業生就業率達到90%以上。

2011年我們在各項工作中取得了一定的成績，招生工作效果顯著。“百年大計教育為本”，今年是我院飛速發展之年，我們將繼續加大招生力度，使我院能持續健康的發展，為我省的經濟發展提供人才支持。

西安海棠技師學院

二零一二年三月十日

第五篇：衛生工作先進集體事跡材料

衛生工作先進集體事跡材料

衛生工作先進集體事跡材料1

小李，男，漢族，1971年11月出生，大專學歷，中國共產黨黨員，自20xx年4月進入衛生監督所工作以來，一直在普通的崗位上勤勤懇懇，為衛生監督事業默默地奉獻自己。

他注重學習，具有較高的政治業務素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、努力踐行“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀和偉大中國夢，在思想、行動上與黨中央保持高度一致，具有較高的政治覺悟。全面學習、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，對中央和自治區出臺的衛生政策進行了認真研讀，堅持用所學政治理論指導工作，全心全意為人民服務，勤于思考，積極探索大膽創新，緊密圍繞黨組織周圍，對標定位，做表率，得到了領導和同事們的表揚和好評。

他愛崗敬業，業績突出。在工作上，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，時常加班加點，不斷在工作中積累經驗，不斷提高業務素養，不斷提高服務的能力，每年衛生監督工作在全市都名列前茅。

衛生工作先進集體事跡材料2

小張，男，20xx年6月出生，xx村鄉村醫生。他xx年至今一向在龍塘鄉頑沙村從事鄉村醫生工作，刻苦鉆研業務，積極參加各項業務培訓，努力提高水平。

醫者父母心，他對患者熱情，耐心細致，急病人之所急，痛病人之所痛，細致診查每一例病人，謹慎用藥，嚴格執行操作常規，避免醫療事故的發生。不管是寒冬還是酷暑，白天還是夜晚，下雨還是下雪，上班時還是下班時，隨叫隨到，無怨無悔。有時一晚要出診數次，一夜都睡不上覺，有時剛端上飯碗，吃了一口飯，就被病人叫去。大年初一也沒輕閑過，更談不上平時節假日。曾有人問，這么沒日沒夜，圖的是什么，即沒有高的收入，也沒有政治地位，他的回答是憑一個人的良心和一個醫生的道德。

所在村衛生室，管理規范，制度健全，20xx年被評為龍塘鄉先進衛生室，個人在公共衛生服務工作中表現突出獲得一等獎，從事鄉村醫生工作以來，多次被評為先進鄉村醫生。

衛生工作先進集體事跡材料3

懷柔區中小學保健所的王冬梅老師，曾經是工作在臨床的門診醫生，目前在懷柔區保健所負責全區的學校衛生管理工作。

保健所負責著全區每年三萬多學生的健康體檢，王老師帶領體檢團隊克服體檢場地狹小、路途遙遠、惡劣天氣等各種困難，隨時協調處理可能出現的各種意外情況。每年都能高質量的完成健康監測工作、參與全區健康促進學校指導和督導。王老師走遍了全區所有學校，每天早出晚歸，指導全區各學校的校醫落實學生常見病監測管理尤其是防近視控肥胖。

王老師在懷柔保健所工作以來，深深的喜歡和熱愛上這份工作。她常說，所做的一切都是為了學生的身心健康，勞累辛苦的同時，更是滿滿的成就感！

衛生工作先進集體事跡材料4

葉君，畢業于上海市中醫藥大學，擁有的衛生保健工作經驗。19年來，她兢兢業業、孜孜以求，用實際行動踐行著一名衛生老師的責任與擔當。

一、立足本職，鉆研業務

作為一名專職保健教師，她立足本職，牽頭帶領保育員參與幼兒園保教工作，為教育教學添磚加瓦，真正做到保教融合；她心系孩子，深感在幼兒保育、營養工作中的責任重大，潛心研究幼兒菜譜，制定可口的菜譜；她鉆研業務、未雨綢繆，運用自己的專業知識，開展各類衛生專題講座，對保教人員宣講傳染病及相關保健知識；在新冠疫情期間，她更是身先士卒，牽頭做好防疫物資準備、新冠肺炎宣教、牽頭排摸、平臺上報等一系列工作，雖然工作繁多，但是她能做到忙中有序，忙而不亂。

二、合理安排，統籌兼顧

作為保健組長，她通過合理安排，統籌兼顧，對保育員進行有效管理，提升保育員隊伍整體水平。幼兒園的保育員都是聘用工，流動性大，業務能力參差不齊。她一方面采用結對帶教，幫助新保育員盡快熟悉和適應新的工作環境與流程；另一方面，針對全體保育員在操作規范上的共性問題，組織大家交流、研討，保證操作的規范性。此外，她還主動帶教并鼓勵保育員參加各類崗位培訓，截至目前北蔡幼兒園中高級保育員比例已達70%以上，保育員隊伍水平逐年提升。

三、潛心研究，提升素質

作為一名臨床專業畢業的衛生老師，她潛心課題研究，助推自身專業發展，她先后主持《戶外活動中保育支持行為的案例研究》、《幼兒戶外活動中保育支持行為運用的適宜性研究》兩個上海市教科院普教所基地課題，通過課題研究提升幼兒園保育保健工作質量。她還向全區幼兒園保健老師推廣保健工作經驗，起到了很好的輻射引領作用。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在衛生保健這條路上，她將不忘初心，走得鏗鏘，走出精彩。

衛生工作先進集體事跡材料5

二十載年月更迭，盛海蛟老師立足衛生保健老師崗位，不忘初心，熱愛教育，積極進取、開拓創新，全身心投入到幼兒健康領域，在兒童健康管理上形成了自己獨樹一幟的專業優勢與特長。

一、求真務實

立足崗位，理念為先。在“一園多址”的辦園背景下，盛海姣老師積極指導多園區的保健管理、疾病防護、營養膳食等工作的開展，利用校園網站開設“保健老師跟您說”的健康指導專欄。在新冠疫情期間，她帶領幼兒園疫情防控小組，制訂“兩案十制”；線上開設“疫情影響下的幼兒園科學育兒”專題講座；線下開展防病實戰演練；每周開展健康教育，帶領保教人員理性思考疫情下幼兒園科學育兒的實踐、反思與提升。

二、示范引領

扎實經驗，同享共進。盛海姣老師多次承擔浦東新區新保健老師的培訓，將兒童的健康管理經驗與姐妹園分享。近年來，她在保教合作、健康教育等方面不斷向姐妹園輸送好的經驗和做法，既有工作深度，更有人文溫度。經常通過與姐妹園的互動、實戰磨練，從而指導姐妹園將幼兒健康教育、安全防范等滲透到教育教學的各項領域，提升、輻射，為學前健康教育的推廣與開展貢獻力量。

三、研究創新

潛心思考，實踐創新。盛海姣老師主動承擔了市級心理行為偏移兒童管理的相關課題研究。通過研究積累了幼兒園開展心理行為偏移兒童管理的操作模式，讓“幼有善育”深入到家園合作，深入到醫教結合中。該課題作為教育年會交流課題，獲得與會專家領導一致好評，更獲得浦東新區教育學會論文二等獎的榮譽。

作為一名保健教師，她堅守職責，毫不懈怠；作為一名黨員教師，她奮勇當先，勇挑重擔；作為一名管理者，她真誠奉獻、求實奮進。盛海姣老師不忘初心，砥礪而行，為浦東學齡前兒童的身心健康發展，貢獻自己的光和熱！

衛生工作先進集體事跡材料6

小陳，女，漢族，20xx年3月出生，20xx年8月參加工作，大專文化，公衛醫師，現任鎮衛生院公衛科主任。自參加工作以來，陳遵紀守法，愛崗敬業，努力拼搏，具有強烈的使命感和責任感，堅持全心全意為人民服務的宗旨。特別是20xx年從事鎮的公共衛生工作以來，為鎮的居民健康事業做出了積極貢獻。現將其工作事跡介紹如下：

基本公共衛生服務是新醫改的重要項目，也是新鮮事物，不僅社會承認度低，不承認這是正經醫生的工作，就是醫療衛生內部基層轉型人員也充滿抵觸情緒，認為這根本不是在治病，完全不在治病的一條道上。陳在院領導的關心支持下，在廣大職工的配合下，不忘記自己的.工作職責，勇敢面對現實中的困難，努力拼搏，通過不斷努力學習，逐步熟悉和掌握公衛健康管理保健知識和業務技能，順利開展公共衛生的健康教育宣傳、老年人保健以及慢性病隨訪等的工作。為有效控制慢性非傳染性疾病的威脅起到了十分積極的作用，受到了廣大老百姓的歡迎和好評，同時為公共衛生的發展奠定了基礎。

衛生工作先進集體事跡材料7

小趙，女，中共黨員，1980年3月17日出生，畢業于xxx醫專臨床醫學檢驗專業。20xx年3月分配到xxx區衛生防疫站工作。xx年醫療機構改革，防疫站分為疾控中心和衛生監督所，我留在雙清區疾控中心負責體檢和艾滋病防治管理工作。20xx年10月，我被調整到區衛生監督所從事衛生監督執法和辦公室、財務管理工作。xx年8月至今，在雙清區衛生局從事辦公室、檔案管理及為民辦實事工作。

多年來，我秉著與時俱進，開拓進取，團結奮斗，刻苦鉆研，一絲不茍的精神，學習政治理論和業務知識。xx—xx年期間我在中南大學湘雅醫學院深造三年，獲得臨床醫學檢驗本科學歷，為衛生工作進一步奠定了理論基礎。工作上我不管取得多好的成績，從未沾沾自喜和滿足過，我時刻提醒自己要懂得“精益求精”的道理，要虛心向書本學習，向老同志學習，要不斷的積累和不斷的探索，不斷為自己“充電”。這些年，我出色地完成了各項衛生工作任務，為衛生事業發展和改革做出了一定的貢獻。xx年我被評為邵陽市艾滋病防治工作先進個人。xx年被評為全區為民辦實事先進個人。

衛生工作先進集體事跡材料8

趙旭老師是中國農業大學附屬中學醫務室的負責人，畢業于白求恩醫科大學臨床醫學專業，是位全科醫師，曾經在臨床工作。后來從事學校衛生工作，已經有多的時間。

農大附中因為設有新疆內高班，校醫除了做好學校京內學生的衛生保健工作外，還負責新疆內高班學生的衛生保健和日常醫療保障，校醫們需要24小時在崗在位，處理各種突發情況。新冠疫情防控期間，校醫們要連續14天、每天24小時值班，已經53歲的趙老師，帶領著醫務室的校醫老師，為學校疫情防控默默做著貢獻，保證全校師生零感染。

平日里，趙老師不僅注重解決學生身體上的疾患，還非常關注學生的心理需求。目前，趙老師用她的愛心，依然為學生的健康做著貢獻。

衛生工作先進集體事跡材料9

安晉京老師是燕山星城小學的校醫，她從事校醫工作將近30年。在安老師同事、同學和區中小學保健所領導的眼中，她是位特別細致認真的校醫。

安老師有一個好習慣，每天把比較重要的衛生工作記一本流水賬。安老師把它起名為《衛生工作日常記錄》。上面會詳細記錄著：

2月24日完成衛生工作計劃；

3月6日更換健康教育櫥窗，內容預防春季傳染病；

4月9日健康小課堂，心理健康小故事：自信心等......

這樣，每到一個學期期末總結時，所做的工作都能一目了然，同時也能讓學校領導和其他老師了解，學校下一階段學生衛生工作的重點是哪些，需要學校、家長怎樣去配合。

當年一同入職的校醫有的轉崗，或者有的離開學校時，安老師依然堅守在校醫崗位上，她認為，只要全校師生都健康平安，就是對校醫的最大安慰。

衛生工作先進集體事跡材料10

小周，男，20xx年11月出生，奎溪鎮言槐村鄉村醫生。

情系鄉村，扎根基層。在溆浦衛校畢業實習兩年后，小周懷著對農村衛生事業的向往和熱愛，回到自我家鄉奎溪鎮言槐村當了一名鄉村醫生。毫無經濟基礎的他，懇求父親在農村合作信用社貸款500元到安化醫藥公司購進一批常用藥品便開始了長達30年的鄉村醫生工作。

他熱愛學習，刻苦鉆研，經常參加各類培訓，堅持向鎮衛生院資深醫師、大醫院專家虛心請教，在業務上力求精益求精。20xx——20xx年他在湖南省中等職業學校修完教學計劃規定的全部課程，并以優異的成績取得中醫畢業證書。

小周是千千萬萬鄉村醫生的縮影，在這個平凡的崗位上，他默默奉獻、任勞任怨、辛勤耕耘、艱苦創業。雖然他沒有豪言壯語，沒有驚天動地的業績，可是，正是他幾十年來扎根基層，心系群眾疾苦，關心群眾安危，才鞏固了農村醫療衛生基層三級網絡的網底，保障了一方百姓的健康安全。