第一篇：員工順利辭職必讀

在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前辭職的方式計有三類，供選擇。

一、與單位協商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1、違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規明確規定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同

此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定

如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工

4、積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的后果。

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權

此種權利的法律依據在于《勞動法》第三十二條規定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動合同規定》第三十五條的規定。這些規定中有互相重復的地方。

行使此權利需要注意的事項為：

1、通知一定要書面化，如前方式同

2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚

4、這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。

5、這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。

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第二篇：員工必讀

《員工必讀》

飛飛幼兒園的使命：

傳播真正使孩子受益一生的教育，讓飛飛幼兒園的所有孩子一生健康、快樂、成功、幸福！

飛飛幼兒園的宗旨：

一切為了孩子，為了孩子的一切！

飛飛幼兒園的工作理念：

每天有進步，每天有結果！

飛飛幼兒園的信念：

要用燦爛的微笑滿腔的熱情迎接新的一天，用全身心的愛、關懷呵護孩子的點點滴滴。一切為了孩子，為了孩子的一切是我們的宗旨；把孩子的安危冷暖掛在心上，是我們的行動，培養孩子身心健全、知禮懂禮、智慧樂觀是我們的目標。我們對孩子每一個鼓勵的眼神，每一次輕柔的撫摸，每一個熱情的擁抱，都沁透著無言的愛的表達，相信自己一定能做到。

2013-1-10

第三篇：員工必讀

新員工入職必讀

1.新入職員工要填寫好入職表。上交身份證復印件，相片2張，2.試工期為7天，如7天內不合格可做辭退，個人原因不適應工作環境的，將按照實際上班天數來結算工資，試用期一個月。試用期工資為2100元/月。

3.上下班要打卡，沒有打卡的或者在5-10分鐘后打卡的將扣除10元/次。

4.請假、辭職的要按照相關程序進行，試用期過后的員工要提前2個月在生產部申請（普工1個月，師傅級及辦公室人員需2個月）直至上級簽批有效，如需請假或休息的由上級簽批后交到人事部即可。

5.公司福利，為員工購買工傷保險，（先扣除58元，再每月返還）免費提供食宿，（不滿一周離職的扣除5元/餐）每月兩天帶薪假期，夜班轉白班休息日也算工資，注：（不在公司食宿，均沒有補貼）

6.入職后要服從生產部安排，要有團隊精神，相互幫助，不服從安排的，無故挑起事端的，公開與管理人員對抗的，無故消極怠工，做與上班無關的事，甚至當班玩手機，公司將予以重罰，7.入住宿舍后要遵守宿舍管理條例，宿舍內杜絕生火，注意安全，如離職后必須在當天搬離宿舍，才予以結清工資。

8.團結友愛，在公司內吵架，打架的按情節輕重進行處罰，罰款50-200元/次，嚴重者開除處理及報送公安機關。

9.廠區內嚴禁吸煙，吸煙區只設廠門口，如發現在廠區吸煙的，罰款500元/次

10.工作過程中因個人疏忽而造成產品質量或機器損壞的按情節輕重給予處罰

11.上班時間是早上8點-晚上8點，吃飯時間為中午11:30-12:00 晚上17:30-18：00

12.為了個人的安全與公司形象，員工不能穿拖鞋上班。

13.新員工制卡時間問正式入職后的第一個星期，宿舍安排為入職后的第二天

14.晚班的夜宵補貼為6元/天，統一按當月工資發放。

15.如休假條沒有班長或上一級簽批則視為無效，當曠工處理。

16.早餐在早上8點前執行解決，餐物不允許帶進車間。

17.公司置辦的上班卡，如果不見了或損壞，將扣除20元/張，并重新補辦。

18.公司普工工資壓半個月，即每月15號發放，師傅及辦公室人員于次月30號發放，第一個月工資可發放現金，次月必須匯進銀行卡，本公司不實行員工借支事項

19.離職員工必須遞交離職申請書，辦理相關的離職手續沒崗位交接完畢，宿舍完全撤離，人事部才能予以計算考勤，到出納處結清工資

歡迎你加入本公司生產隊伍，也希望你遵守以上條例！

依田公司人事部制2012年

第四篇：員工辭職

員工辭職、離職管理規定

第一節總 則

第一條為規范人力資源管理，保證員工隊伍的相對穩定，維護正常的人才流動秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家和地方的有關法律法規，結合集團相關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于公司勞動合同制（含聘用合同制）員工。

第二節相關名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動合同期內，單方面提出解除勞動合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動關系時，不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗或解除勞動合同關系的手續沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務性工作的崗位。

第六條關鍵崗位指從事涉及商業秘密的工作崗位。具體指在公司的高級技術崗位、核心技術開發崗位、設計與研究崗位、高級管理崗位、高級營銷崗位、外貿崗位、產供銷涉密資料保管崗位、新設備與新工藝操作崗位、財務崗位、部門分部經理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動合同期內，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓費是指公司為提升員工勞動技能，為員工提供的各種形式的培訓所支付的相關費用。

第三節辭職手續辦理程序

第九條擬辭職員工應按照現從事工作的崗位性質和勞動合同中約定，在通知期內以書面形式通知所在部門負責人。

第十條擬辭職員工現從事的工作屬于一般崗位的，應提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現從事的工作屬于關鍵崗位的，應提前6~12個月通知所在部門（具體時間按照勞動合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門負責人應在接到辭職報告后的二個工作日內與擬辭職員工進行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經雙方簽字認可。

第十四條部門負責人在與擬辭職員工交流基礎上，根據實際情況提出處理意見，報分管副總經理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報告后的五個工作日內，部門須將擬辭職員工的辭職報告、談話記錄、部門負責人及分管副總經理意見一并報送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報送的有關材料后，在二個工作日內與擬辭職員工和所在部門進行聯系，了解擬辭職員工工作情況，同時聽取擬辭職員工對公司的評價和建議，在隨后的二個工作日內將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報分管人事副總審批。分管副總應在三個工作日內做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準辭職前，應堅守原工作崗位，部門正常考勤。

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應在接到批示的一個工作日內，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準辭職員工辦理完工作移交手續后，由所在部門攜帶該員工當月考勤表到人事企管部領取《離崗員工會簽單》，同時協助辭職員工辦理相關手續，《離崗員工會簽單》須在一周內辦理會簽完畢。

《離崗員工會簽單》內容包括：文件材料、項目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓費、賠償金等移交、結算情況。

第十九條辭職員工辦理完會簽手續，經人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動關系通知單》、辦理人事檔案關系、黨團關系、社會保險關系等轉移手續。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續后，因客觀原因不能親自辦理其他相關手續的，可書面委托他人在15日內代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國家有關規定執行），代保管期限內收取檔案代管費20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準辭職之日。無故缺勤的按公司有關規定執行。

第四節離職手續辦理程序

第二十二條離職手續的辦理程序參照第三節相關條款執行。

第五節違約金賠付標準

第二十三條勞動合同期內的員工辭職或擅自離職，依據其所在崗位涉密程度、未履行的勞動合同年限（不足一年的按一年計算）以及辭職（或離職）前十二個月的本人平均工資，計算其應交納的違約賠償金。

計算違約賠償金的標準按照國家統計局規定列入工資總額的工資、津貼、補貼、獎金等收入之和計算。

第二十四條關鍵崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 = 未履行完的勞動合同年限× 辭職人員解除勞動合同前12個月的工資總額 ×關鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級管理、核心技術人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 =未履行完的勞動合同年限×辭職人員解除合同前12個月的月平均工資。

第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。

第六節培訓費賠付標準

第二十八條培訓費包括以下內容：教學費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務旅游費等。簽訂培訓協議的按照約定的條款執行。

第二十九條培訓形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓、專業培訓、學歷培訓、綜合素質培訓等；

（二）公司派送到國內相關院校進行的各種學習和專業培訓。

（三）參加國內科研機構組織的的各種學習、參觀、交流等；

（四）公司組織的考察、商務旅游、交流活動等

（五）公司派往國外學習、考察、訪問、技術培訓等。

第三十條辭職人員應交納培訓費的計算公式：

應交納培訓費 =（培訓費 ÷ 勞動合同年限）×未履行完的勞動合同年限（不足1年的按1年計算）。

第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執行。

第七節其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經濟損失的，按照國家關于《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發

[1995]223號）承擔賠償責任。

第三十三條違約者應賠償給公司招收錄用所支付的費用（按實際錄用人數均攤）包括：

（一）廣告費，包括發布廣告、展版制作、攤位租賃等相關費用；

（二）測試費，主要包括試卷、場地租用及相關的測試材料費用；

（三）宣傳費用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會、交流會費用等；

（四）攤位費、會務代表費及招待費；

（五）工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網查詢費用等；

（六）測試合格人員的體檢費用。

以上費用由人事企管部及財務部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失，由人事企管部、財務部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業秘密和技術秘密，造成公司經濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》有關條款承擔賠償責任，直至追究其法律責任。

第八節附 則

第三十六條辭職、離職員工對應繳納的培訓費、違約金、經濟賠償金等費用與公司發生爭議的，可以向集團勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第三十七條本規定經總經理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準，自下發之日起執行。解釋權屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調整，從其規定。

第五篇：員工辭職申請書集錦

精選員工辭職申請書范文集錦5篇

在當今不斷發展的世界，申請書與我們不再陌生，通過申請書，我們可以提出自己的請求。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編精心整理的員工辭職申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的X總：

在海潤工作的五年匆匆而過，恍惚間并不遙遠，我還記得在畢業的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這么大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。我不知道畢業后會去哪里，即便當論文答辯結束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現在可能還會在石家莊游蕩，可能會離廣告越來越遠，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司，感謝艾總給了我這個機會，讓我一畢業就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們為了找到一份工作而拼命地投簡歷的時候，我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝海潤這個溫和的平臺。

感謝艾總、各位總監的教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在海潤的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海潤文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！

由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領導可以理解！祝愿海潤在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

股東你們好：

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個單位想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，單位的發展利益永遠放在首位，單位管理經營者，不僅要制定相關的單位發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定單位文化，讓員工更好的了解單位今后的發展，同時還要考慮單位多元化經營管理。為單位增添更多收入。提高單位干部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新單位，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業單位了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把單位品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本單位自己的團隊，在今后的幾年里，積累單位財富，在xx市提高xx單位的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩、擴大。

現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種。種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業單位，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建單位團隊，淘汰篩選不適應本單位發展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營單位，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭單位。但是現在單位的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的單位在用人方面大多數都是用人不用親，在單位規章制度面前做到人人平等。單位用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的單位發展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解單位的含義，單位需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對單位的認識，調動起他的工作積極性。同時單位還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給單位創造財富價值，以及樹立單位品牌的`正是這些員工。單位能處處考慮員工，同樣員工也能把單位利益放在首位。只有相互依托才能把一個單位做強做大，有一個更好、更高的發展。

請于批準：

辭職人：

尊敬的領導：

您好！

時光荏苒，距離我加入公司已經過去了x年的歲月了。回顧這x年來，在您的指點和嚴格管理下，我積極的學習了自己的這份崗位知識，并在工作中努力發揮自身的動力，為公司創造成績，并不斷的加強自我業務能力。這幾年來，真的非常感謝您在工作中的培養以及團隊同事們在工作中給我的幫助，謝謝大家！

但是，在這段時間里，不僅僅是我的知識和能力在提升，因為社會的發展，在生活中所需要的開支也在不斷的給我們增添壓力！關于這點，其實最早的時候我并沒有放在心上，甚至認為這不過是社會的自然規律，不會對自己造成太大的影響。但如今看來在，那時候的自己真的是太缺乏社會經驗，以至于樂觀的程度！

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入卻一直穩定。每次，看到生活中朋友們的生活發展，真的讓我既焦急，又擔心。但如今，在經過了嚴謹的思考和準備之后，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請。我知道，突然的辭職會給您和公司帶來麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對于我現在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經沒有更多的目標了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無論對我還是對公司都是較好的方向。

回顧來到xxx公司的這些年，一直以來真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會遇到更多的朋友和道路，未來也一定會有更加值得期待的地方等著我們去探索。我會在此次遞交辭職申請后的1個月后離開。我一定會在的工作的崗位中堅持到最后一刻！望您能盡早準備后續安排。

最后，我在此祝愿xxx公司的同事們，工作順心，事業有成！祝愿在各位的努力下，xxx公司能展現出更加輝煌的一面，在xx行業中宏圖大展，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領導：

您好！

經過再三思考，正式向飯店提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向飯店提出申請，對于由此給飯店造成的不便，我深感歉意。但同時也希望飯店能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司飯店能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在飯店廚房已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于飯店領導對員工的技能培訓表示感謝。在飯店的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是x總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的x——x周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭請，衷心感謝。祝xx飯店蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

申請人：

年月日

尊敬的領導：

您好!

身為酒店員工自然明白客戶的評價對自身服務工作的重要性，所以說以往自己為了做好這方面的酒店工作往往都會選擇付出很多的心血，也許是因為當時踏實肯干的作風才會在給客戶留下良好影響的同時不斷磨礪自身服務水平，可以說正是秉承著酒店核心經營理念的作風才能讓我在短短的時間內有所作為，然而現如今因為個人方面的原因使得自己產生了辭去酒店工作的念頭。

比起現階段對待酒店工作的迷茫更讓人懷念的還是初期奮斗的時光，也許在現階段的自己看來初期的努力往往都在內心留下了較深的烙印，這樣的話便能夠在緬懷過去的時候不禁為現在的境況感到有些難以忍受，尤其是最近這段時間自己在業績之中的下滑更讓人有些難以啟齒了。有時結束當天的酒店工作以后自己也會在家中思考為何現在的業績不如以往的原因，按理來說在酒店工作中不斷磨礪的自己應該要以優秀的成就來證明過去的努力。

我在現在的酒店工作中發現自己能夠實現的目標其實與初期的規劃相差甚遠，也許正是因為在時間中消磨了初期的熱血才會讓眼前固執的自己害怕失敗吧，有時我也明白想要做出突破就應該對現有狀況做出相應的改變才能有所成就，只不過在認識到自己對這方面的估計有所不足以后才覺得酒店工作沒有想象中簡單，有些時候自己所負責的區域未能取得良好成就也會迎來領導失望的目光，這對我來說無異于在酒店工作過程中付出的艱辛隨著時間的流逝化為烏有。

在排除其他意外因素以后才讓我明白現階段的狀態已經不適合繼續從事酒店工作了，畢竟內心總是處于浮躁的狀態又怎能在服務中做到讓客戶滿意呢?但是距離成功越是只有一步之遙便覺得內心的不甘愈發濃烈，其實現如今這樣的借口對于自己來說也包含著部分逃避的意思在其中，因為我明白只要無法在內心越過這道坎便容易在酒店工作中造成難以估量的損失，然而在酒店工作多年的我又怎能眼看著自己的家因為這樣的緣故便承受不該承受的損失呢?

當今天的朝陽初升以后便在自己的內心堅定了辭職的信念，不適合這份工作的自己若是堅持待下去的話只會在傳播負面情緒的同時有可能為酒店良好口碑帶來負面影響，因此我希望領導在明白這些的情況下能夠理解自己的想法并同意辭職申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日