第一篇：員工辭職管理辦法

第一章　總　則

第一條　為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章　辭職程序

第二條　員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條　員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條　辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條　員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條　在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條　公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章　離職談話

第八條　員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條　員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條　辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章　辭職手續(xù)

第十一條　辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條　清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條　轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條　辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條　辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章　工資福利結(jié)算

第十六條　辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條　辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章　附　則

第十八條　公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條　辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條　本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第二篇：員工辭職管理辦法

標(biāo)準辦公文檔

員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條

員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

標(biāo)準辦公文檔

標(biāo)準辦公文檔

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條

清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

標(biāo)準辦公文檔

標(biāo)準辦公文檔

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附

則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。2.工作 單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

3.工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致

公司 ：

立擔(dān)保書人：

標(biāo)準辦公文檔

標(biāo)準辦公文檔

****年**月**日

標(biāo)準辦公文檔

第三篇：員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條普通員工應(yīng)于辭職前至少15天；領(lǐng)班、組長、主管應(yīng)于辭職前至少30天；部門經(jīng)

理應(yīng)于辭職前至少45天，向公司提出辭職請求。

第三條與辭職員工積極溝通，對績效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門負責(zé)人和行政人事經(jīng)理應(yīng)在員工遞交辭職書一周內(nèi)找其談話，了解員工離職的真實原因，并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，行政人事部核算工資，在公司統(tǒng)一出帳日到財務(wù)部

領(lǐng)取工資。

第三章離職談話

第七條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：

1、審查其勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第八條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.、收回員工工作證、鑰匙、名片等；

2.、審查員工的福利狀況；

3.、回答員工可能有的問題；

4.、征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.、公司的文件資料（紙質(zhì)、電子版文件）；

2.、公司的項目資料；

3.、公司價值在40元以上的辦公用品；

4.、公司工作證、名片、鑰匙；

5.、公司分配使用的車輛、住房；

6.、其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十四條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條辭職員工結(jié)算款項：

1.、結(jié)算工資。

2.、公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.、員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第四篇：員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少15天向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資或結(jié)算至其銀行帳戶內(nèi)。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第九條員工辭職時，人事應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第五篇：員工辭職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理在人事專員的協(xié)助下與辭職人進行談話。談話完成下列內(nèi)

容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

6．征求員工對于公司的意見和建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

3.員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；

4.公司的項目資料；

5.公司價值在40元以上的辦公用品；

6.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

7.公司分配使用的車輛、住房；

8.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。