第一篇：2013應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會

南昌各大院校2013畢業(yè)專場會

4、綜合類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：南昌大學(xué)

時間：2012年11月10日(星期六)

地點(diǎn)：南昌大學(xué)前湖校區(qū)室外體育場

5、財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)

時間：2012年11月16日(星期五)

地點(diǎn)：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)蛟橋園南校區(qū)逸興廣場

[1]

5、財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)

時間：2012年11月16日(星期五)

地點(diǎn)：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)蛟橋園南校區(qū)逸興廣場 南昌航空大學(xué)2013屆畢業(yè)生秋季“雙選會”

邀請函

尊敬的用人單位：

感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)心與支持，衷心的希望我校畢業(yè)生能為貴單位的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。南昌航空大學(xué)是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校占地面積3000余畝，現(xiàn)有全日制在校生22000余人。2013屆畢業(yè)生有5463人，其中研究生516人，本科生4614人，專科生333人。為了促進(jìn)畢業(yè)生與單位之間的相互了解，為供需雙方提供雙贏的平臺，我校定于2012年11月17日舉辦南昌航空大學(xué)2013屆畢業(yè)生秋季“雙選會”，特邀請貴單位負(fù)責(zé)調(diào)配工作的同志參加。具體事宜如下：

一、會議日程安排

報到日期：2012年11月16日

報到地點(diǎn)：南昌市紅谷灘新區(qū)豐和南大道2988號地中海陽光大酒店

住宿地點(diǎn)：地中海陽光大酒店

會議時間：2012年11月17日9：00－12:00（中午在會場用餐）

會議地點(diǎn)：前湖校區(qū)體訓(xùn)館

二、“雙選會”為用人單位提供的服務(wù)

一、招聘會時間及地點(diǎn)

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)

1、冬季校園招聘會

時間：2012年11月24日 上午9:00-16:00

地點(diǎn)：北區(qū)田徑運(yùn)動場

2、春季校園招聘會

時間：2013年5月11日 上午9:00-16:00

地點(diǎn)：體育訓(xùn)練館一樓

二、報名時間及方式

1、報名截止時間：各場次招聘會舉辦前5天。

2、參會單位可直接與相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人電話聯(lián)系，將《回執(zhí)》（可從我處就業(yè)信息網(wǎng)下載）、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件傳真至學(xué)院。

3、如貴單位不方便派代表參加我校冬季、春季校園招聘會，可將需求信息提供給我處代為發(fā)布,也可按單位需要安排專場招聘會（對單位規(guī)模有一定要求），時間、地點(diǎn)另行協(xié)商。

4、我校將依據(jù)貴單位反饋的“用人單位需求信息登記表”有關(guān)內(nèi)容，統(tǒng)一公布招聘信息，各單位也可另備與招聘有關(guān)的宣傳材料參會。

5、我校將為每個單位免費(fèi)提供招聘攤位1個（可供1-3位代表就坐），宿費(fèi)自理。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會感受

招聘會感受

王凱 B0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學(xué)生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機(jī)的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時期，需要我們好好把握。

從上學(xué)期期末開始到現(xiàn)在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學(xué)習(xí)了一些關(guān)于應(yīng)聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經(jīng)有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動作快的人已經(jīng)走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負(fù)責(zé)人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊(duì)的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊(duì)。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經(jīng)堆起很高一摞了。

在同排隊(duì)的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當(dāng)面交給面試官的機(jī)會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢全面地展現(xiàn)給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結(jié)束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學(xué)到很多東西。部分用人單位首先詢問應(yīng)聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應(yīng)聘者基本上都是可以談?wù)劊獾貞艨诘膽?yīng)聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應(yīng)聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到?jīng)]有通過的人基本上都是免談！

而在校學(xué)習(xí)成績和工作能力也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)招聘的時候基本上都會提到關(guān)于成績和工作方面的問題。對于在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部、獲得不少榮譽(yù)、學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學(xué)生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠(yuǎn)，同時沒有工作經(jīng)驗(yàn)。所以企業(yè)就要付出很多精力對他們進(jìn)行培訓(xùn)，但是當(dāng)他們事業(yè)上有一定基礎(chǔ)了，懂得些相關(guān)知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來的人才流失。不過還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當(dāng)激烈，而且對于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應(yīng)聘的學(xué)生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學(xué)歷的人在應(yīng)聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經(jīng)過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因?yàn)樗麑居袃r值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因?yàn)槟銢]有能力，而是因?yàn)槟悴贿m合這個職位。所以無論情況如何，也應(yīng)當(dāng)保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實(shí)習(xí)”常常會讓人反感，因?yàn)楹芏嗳硕贾肋@些“實(shí)習(xí)”并沒有什么真實(shí)內(nèi)容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結(jié)果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經(jīng)歷，讓我也學(xué)習(xí)到了很多，感想很多，通過前輩們的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對金融危機(jī)后嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。

第三篇：如何做好應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會

南寧百名汽車銷售服務(wù)有限公司

1、把握時機(jī)，主動出擊

不打沒準(zhǔn)備的仗，當(dāng)九十月份的校招結(jié)束后，如果確定還需要補(bǔ)充應(yīng)屆生，就要及時留意教育部門發(fā)布的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生系列供需見面會的安排表了，主動出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦！~（一般在每年的11月、12月各類應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會是最旺的，每年考研考公務(wù)員結(jié)束后的春季也是一波小旺季）

2、不只是招聘，還是品牌宣傳

成立專門的招聘小組負(fù)責(zé)（用現(xiàn)成的校招小組為佳）此事，要像辦營銷展會一樣的去認(rèn)真對待，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和宣傳推廣工作，把它辦成“不是專場勝似專場”，做到：雖說無法跟銀行、國企與事業(yè)單位、名企去比，但至少要在同類同檔次企業(yè)中脫穎而出！

3、攤位背景自己設(shè)計(jì)，突出企業(yè)特色

拒絕千篇一律，突出企業(yè)特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設(shè)計(jì)制作帶有企業(yè)文化特色的招聘信息背景（噴繪），體現(xiàn)企業(yè)特色的同時又更具視角吸引力。

4、提前準(zhǔn)備一些必要物品和宣傳資料

筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業(yè)宣傳易拉寶（X架）、宣傳單頁等，這些東西有條件的最好能提前準(zhǔn)備好帶上，在現(xiàn)場如能播放宣傳片、展示或發(fā)放相關(guān)宣傳資料效果會更好。

5、善用各種渠道宣傳造勢，并做好現(xiàn)場引導(dǎo)

除了主辦方的宣傳外，我們也應(yīng)對招聘內(nèi)容（主要是職位需求信息、招聘攤位號等）進(jìn)行宣傳造勢，如在企業(yè)官網(wǎng)招聘專題版面、當(dāng)?shù)馗鞲咝＞蜆I(yè)網(wǎng)、高校內(nèi)部BBS、大學(xué)生就業(yè)在線等發(fā)布相關(guān)信息，同時做好現(xiàn)場招聘攤位的指引與引導(dǎo)（如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進(jìn)行特別標(biāo)注、把宣傳X架提前擺在醒目的入口處、應(yīng)聘人員多時安排同事在過道上引導(dǎo)排隊(duì)并按順序先收取簡歷等）。

6、展示專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)形象

南寧百名汽車銷售服務(wù)有限公司招聘小組成員著裝統(tǒng)一（佩帶工牌）、精神飽滿、面帶笑容，整個招聘組織過程專業(yè)細(xì)致，人員分工明確、訓(xùn)練有素，尊重并耐心對待每一位前來應(yīng)聘的畢業(yè)生（不合適的給予禮貌委婉拒絕），充分展示和體現(xiàn)我們招聘團(tuán)隊(duì)熱情、專業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極形象，再加上幾位美女HR同事的魅力，這無疑是一道亮麗的風(fēng)景線！加分不少哦！~

7、掌控好現(xiàn)場面試時間和節(jié)奏

一般而言，已在校園招聘時就簽了offer的同學(xué)不會來現(xiàn)場投簡歷了，來參加的往往是還沒找到工作或因故未能參加宣講會的同學(xué)，這部分人素質(zhì)參差不齊（許多人是已被校園招聘企業(yè)篩選過幾遍的），因此，盲目投遞的不合格簡歷較多。在排隊(duì)等侯投簡歷的人較多情況下，為了節(jié)約時間，我們的經(jīng)驗(yàn)是明顯不合格的30秒內(nèi)搞定（委婉拒絕），合格的1~2分鐘，最慢不超過5分鐘一個人。面試問題主要是讓其說出應(yīng)聘這個崗位的自身優(yōu)勢（背書式的類同自我介紹直接pass掉，要真實(shí)個性優(yōu)勢特征描述），偶爾追問2~3個關(guān)鍵事件問題，并做好記錄（不要當(dāng)著同學(xué)的面打√打X，我們一般只對合格簡歷畫個O）

8、現(xiàn)場已結(jié)束，但仍在繼續(xù)……

結(jié)束時做好清場工作，現(xiàn)場清理干凈，把所有簡歷打包帶回公司（那怕是不合格簡歷也不要隨意亂丟），回公司后，最遲不超過兩個工作日內(nèi)通知面試。招聘背景可以不用拆，并在背景板上寫上一句“歡迎同學(xué)們應(yīng)聘我司相關(guān)職位，本次現(xiàn)場招聘現(xiàn)已結(jié)束，現(xiàn)場未能投遞簡歷的同學(xué)還可通過以下方式應(yīng)聘并投遞簡歷”的字樣，把相關(guān)招聘人員的聯(lián)系方式、接收簡歷的電子郵箱附在后面，這樣寫不一定會有人投，但卻是一個完美的句號，很多同學(xué)因此而記住你們。

其實(shí)，無論做什么事，就怕認(rèn)真二字！好的結(jié)果（品質(zhì)）通常也是先要求出來的。身為HR，不論我們所屬的企業(yè)多大或多小，站在企業(yè)的立場，對自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項(xiàng)細(xì)微的工作和注意每一個小細(xì)節(jié)，與團(tuán)隊(duì)一起齊心協(xié)力，做好這項(xiàng)工作并不難。

第四篇：浙江工業(yè)大學(xué) 2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會 企業(yè)名單

招聘企業(yè)及崗位列表招聘企業(yè) 招聘崗位

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浙江三六五科技有限公司房產(chǎn)頻道記者 客戶經(jīng)理 編輯 論壇管理員

浙江東晶電子股份有限公司設(shè)備工程師 制程工程師 品質(zhì)檢驗(yàn)員 儲備人才

浙江中通通信有限公司物流管理師 銷售工程師 商務(wù)助理

浙江亞衛(wèi)通科技有限公司項(xiàng)目經(jīng)理助理 設(shè)計(jì)助理 行政專員

浙江兆隆合金股份有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理 儲備人才 統(tǒng)計(jì)員

浙江嘉華房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估咨詢有限公司房地產(chǎn)估價員

浙江大大不銹鋼有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員 內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員 技術(shù)質(zhì)量人員 理化分析員 外貿(mào)單證員

浙江天健遠(yuǎn)見科技有限公司人事專員 渠道銷售 實(shí)施工程師 行政前臺 店面銷售 Inside（銷售助理）法務(wù)專員.NET研發(fā)工程師 軟件銷售客戶經(jīng)理

浙江天煌科技實(shí)業(yè)有限公司研發(fā)技術(shù)人員

浙江廣策傳媒有限公司市場營銷平面設(shè)計(jì) 文案策劃

浙江康盛股份有限公司工科類專業(yè)儲備人員

浙江建華網(wǎng)絡(luò)科技有限公司商務(wù)專員 客服 新聞編輯

浙江弘盛藥業(yè)有限公司QA EHS

浙江德創(chuàng)環(huán)保科技股份有限公司化工技術(shù)員 化工檢驗(yàn)員 機(jī)械技術(shù)員 項(xiàng)目專員浙江恩佐瑞視科技有限公司文員

浙江報喜鳥服飾股份有限公司銷售顧問 陳列顧問 行政助理 培訓(xùn)顧問 形象顧問 設(shè)計(jì)助理

浙江捷馬化工有限公司單證員 注冊登記員 內(nèi)銷員 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 采購員 實(shí)驗(yàn)員 會計(jì)浙江搜道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司.net開發(fā)工程師 java開發(fā)工程師 c++開發(fā)工程師 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師 前端開發(fā)工程師 iphone開發(fā)工程師 Android開發(fā)工程師 產(chǎn)品經(jīng)理 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃 手機(jī)客戶端產(chǎn)品經(jīng)理 網(wǎng)站運(yùn)營推廣

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第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘會系列活動正式啟動

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘會系列活動正式啟動

2013年12月20日至21日成功舉辦的2014屆全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生大型網(wǎng)絡(luò)招聘會是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（YJBYS.COM)的傾力打造的品牌免費(fèi)系列活動，邀請了大量的企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生求職者前來免費(fèi)參會，僅2天時間，就吸引了超過7萬家優(yōu)質(zhì)企業(yè)和50萬應(yīng)屆畢業(yè)生報名參會，根據(jù)后臺數(shù)據(jù)顯示，收到面試邀請的求職者比例高達(dá)97.32%，其中超過8成求職者收到不止一份面試邀請。

為做好全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，集中網(wǎng)站的優(yōu)勢資源，隨后，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)宣布了其品牌系列網(wǎng)絡(luò)招聘會之“馬到成功”喜迎新春網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦時間：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即時開啟參會報名。

多年來網(wǎng)絡(luò)招聘的經(jīng)驗(yàn)顯示，每年春節(jié)長假過后，招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。但由于2014年高校畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)727萬人，畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；同時現(xiàn)場招聘會同質(zhì)化嚴(yán)重、時效性差、效率低下、收費(fèi)高，傳統(tǒng)的招聘會模式對招聘方和求職者吸引力日漸下降，已經(jīng)難以滿足招聘方、求職者雙方的緊迫需求。

據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理李寬懷介紹：“本系列的品牌招聘會主要目的是為了解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題，我們都知道，目前中國應(yīng)屆畢業(yè)生群體每年都在以10%的速度擴(kuò)大，因此給社會帶來了巨大就業(yè)壓力。其實(shí)國內(nèi)企業(yè)每年提供的工作崗位也在快速增加，其中有面向社會招聘的，也有很大一部分是面向校園招聘的，只是由于大部分企業(yè)沒有一個很好的校園招聘信息發(fā)布平臺，導(dǎo)致校園招聘信息過于分散；而應(yīng)屆畢業(yè)生在上傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站時，搜索到的也大部分是需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，也就是所謂‘企業(yè)招不到畢業(yè)生，畢業(yè)生找不到工作’的原因。正是基于這樣的現(xiàn)狀，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個有針對性的、專業(yè)的求職招聘平臺，切實(shí)地去解決畢業(yè)生就業(yè)難這個社會性難題。我們將這個耗費(fèi)大量人力物力的品牌系列招聘會免費(fèi)開放給求職者和招聘方使用，正顯示了我們致力于實(shí)現(xiàn)社會人力資源最優(yōu)配置的誠意。”

除了參會用戶多之外，本系列的網(wǎng)絡(luò)招聘會的另一大亮點(diǎn)是招聘信息高度的針對性和真實(shí)性了。“由于應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)最主要的求職者用戶是畢業(yè)生群體，這個群體特點(diǎn)鮮明且數(shù)量龐大，他們工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，且社會經(jīng)驗(yàn)不足，對虛假欺詐信息的辨別能力不高，因此我們最主要的工作是做好招聘信息的把關(guān)工作。首先，我們的網(wǎng)絡(luò)招聘會邀請的企業(yè)都是有招聘畢業(yè)生意愿的企業(yè)，這些企業(yè)參會時發(fā)布的崗位信息都是針對畢業(yè)生求職者的；其次，我們有獨(dú)立的信息質(zhì)量團(tuán)隊(duì)審核信息；還通過企業(yè)信用評級體系，為求職者判斷信息可信度提供參考，打造的企業(yè)誠信認(rèn)證也為虛假信息設(shè)置門檻，招聘頁面上設(shè)置的多層次安全提醒應(yīng)聘者防詐騙；同時豐富的篩選條件幫求職者找到最合適的工作；此外還設(shè)置了系統(tǒng)自動過濾垃圾信息的機(jī)制。”技術(shù)總監(jiān)莊羽辰說。

畢業(yè)生就業(yè)難問題是整個社會的問題，這個問題影響到整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展，僅僅靠招聘方、求職者、招聘服務(wù)提供商的單方面努力，都不可能真正意義上地解決這個問題，只有通過這三方的積極配合、通力合作，在實(shí)踐中不斷總結(jié)，不斷進(jìn)步，才能給出一個真正切實(shí)有效，便于實(shí)施的校園招聘解決方案，真正地實(shí)現(xiàn)社會人力資源的最佳配置。

我們很高興地看到應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)在這個方向上所做的努力，也希望這個系列的網(wǎng)絡(luò)招聘會能夠幫助到到更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和優(yōu)秀的畢業(yè)生求職者，能夠?qū)徑馄髽I(yè)用工荒、解決畢業(yè)生求職難等問題起到推動作用。