第一篇：社聯問題

社聯會議問題

1各個部門（秘書處、協助部、文體部、外聯部、組織部、宣傳部、信息部）的職責？

答: 秘書處：組織召開會議，協助各部門制定各種規章制度，擬訂通知。主導社團聯合會的內部建設和財務、檔案管理，審批社團各部門的申請及社團工作的考核、評優，協調各部門的工作開展。

協會助理部：處理社團與旗下協會、協會與協會的關系，配合協會處理日常事務。及時反饋協會所遇問題并解決問題，提高同學們的處理問題能力。

信息部：以管理和維護社團網站為主，并通過網站和社團信息箱，了解同學們對社團的看法，分析社團現狀及各協會之間存在的不足并加以反饋。

宣傳部：聯系并配合各部門和協會的工作，對社團重大事件和活動進行宣傳和報道，并負責對社團刊物的審查。

文體部：負責舉辦社團日常活動，著力于提高社團活動的質量，使社團充滿愉快和和諧氣氛，使同學們富教于樂，更好地投入到學習和工作中去。

外聯部：發展社團和學院其他組織的關系，為社團運作營造良好的外圍環境，加強社團的對外聯系，創造實踐條件，加強與兄弟院校之間的交流和合作，努力擴大社團對外影響

組織部：組織、實施活動，會員管理以及協助其他部門工作。

2社聯旗下具體有哪幾個協會？讀者協會,書畫協會,籃球協會,足球協會,演藝協會,演講協會,吉他協會,英語愛好者協會,愛心協會,環保協會,棋社協會,創業者協會,雙節棍協會,黑八臺球社

3.社聯的口號？答:一切為了社聯,為了社聯的一切

4.（秘書處、協助部、文體部、外聯部、組織部、宣傳部、信息部）部部長的名字？

答:協助部:陳志煌,陳木輝,林秀.文體:陳瑩,溫麗敏,林喬薇,宣傳部: 黃美,李麗紅

秘書 朱藝耀, 周淑玲.外聯 林敏 羅凱玲

信息 蔡毓全

組織 張鑫榮 郭麗君

5.簽到是有哪個部門負責的？答：秘書處

6.審批的（桌椅，場地，地毯、盆栽、音響、定位牌、桌布、）大致過程？

答:地毯,音響周老師簽字,學工處簽字,后勤處簽字,場地:周老師簽字,學工處簽字,后勤處簽字,保衛處簽字,副主席簽字

桌椅;周老師簽字,學工處簽字,后勤處簽字,物業公司簽字

桌布:找組織部,或者去老師辦公室借,寫借條

7.邀請函的模板大致是怎樣的，有哪位同學可以上來大致寫下如何的？

XXXX活動

尊敬的xxx：

您好！

很榮幸地邀請您參加將于x 月x日X時XX舉辦XX活動，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

社團聯合會

X年X月x日

8.文體部的三個部長負責的答: 林喬薇負責禮儀，陳瑩負責唱歌，溫麗敏負責主持

9.社聯指導老師周惠君的辦公室在哪里？

行政樓三樓

10.團委書記辦公室在哪里？叫什么名字？行政樓3樓李瑛

11.假如你去拉贊助，初次要怎樣跟商家談？、1;最真誠的方式是登門拜訪，如果要是沒有充分的準備，或是不了解的話，我建議最好不要這樣，因為領導在公司的時間全都是開會開會開會，根本就沒有時間跟你談，如果運氣好的話，也許你能碰上一個兩個，但機會渺茫。

2:公司比較愿意接受的方式是投遞一份，因為他們都會很注意這些，一般都能直接地到相關的人手上，但是寫這些并不是很容易，即使你寫好復印幾十份并且派發出去后，剩下的就只能靜候佳音了，但也不一定好使。原因是你不知道他們想看到什么....3;提醒大家，最好不要用e-mail，公司都是有專用的地址，一般我們所能得到的只是對外聯系用的，除了與他們的也無有關以外，其它的根本不予理睬（這是他們跟我談論時曾說過的），因為那些人只能回復你一些基礎性的東西，其它的都做不了主。

4我最常用的方式是提前去公司，去了解一下公司的文化，有時也會找一些剛剛下班的人，一邊走一邊聊聊天，熟悉一下這個地方，然后就是打電話。

12.如果我們拉到贊助，我們能為商家提供的是什么？冠名權： 本次活動可以“××杯??”等來命名。

傳單宣傳： 傳單上公司以贊助商的身份出現或同時派發公司的傳單。

小冊子宣傳： 如公司有自己的宣傳冊子可協助派發 由商家自己提供

易垃寶宣傳： 商家如有易拉寶我協可在活動當天協助擺放 由商家自己設計提供

展板宣傳： 展板上可貼部分贊助商自身的1-2張海報 本板不受其他組織宣傳影響

宣傳欄宣傳： 贊助商的傳單和海報我協包辦在校內和公寓宣傳欄內張貼 兩三會更新一次的網站宣傳： 本次活動的網站報道中均可融入公司文化 最好商家有電子資料

獎品宣傳： 獎品由公司贊助或可印有圖案 跨地域，有頭有面

產品宣傳： 公司產品可作為該活動的唯一指定用品 贊助產品必須滿足現場需要方可

嘉賓發言： 貴公司可派代表過來參加我們的活動，并可在活動期間以嘉賓的身份上臺發言，最好在開始或中間

現場鳴謝： 活動期間，公司名稱以口頭鳴謝形式出現，并由主持、表演者，游戲者宣傳商家口號、標語等。效果十分明顯

比賽現場宣傳：會場入口放置贊助商展板。比賽用紙印制贊助商商標。比賽過程中播放贊助商產品展示。選手臺放置贊助商產品。

海報宣傳： 海報上商家以贊助商的身份出現，并可印上公司標志物 商家自行設計也可外場：地點在人流密集的宿舍區，覆蓋面極廣

講座：商家可以在學校舉辦講座，我們會負責通知觀眾（當然是商家的消費對象，學生了）

13.我們如果要貼海報可以貼在哪里？掛橫幅可以掛在哪里？答：女生宿舍那一條路，文科樓宣傳欄。七棟排球場到游泳池那條路

14.簡訊是什么？手機顯示用戶正在使用注音編寫短信是行動電話服務的一種。有時也稱為信息、簡訊息、文字訊息，

第二篇：社聯存在的問題

我認為社團聯合會及學生社團存在的幾個問題：

第一、社聯內部管理體制不建全，對社團的管理不到位、不規范，不能有效的深入地組織管理工作。在我看來，社團聯合會更像是一個社團，大多時候在開展自己的活動，搞自己的建設。如果把所有學生社團比作一支風箏，那么社團聯合會就是那個“放風箏的人”，“對社團的有效管理”只是那根細而又長、任風中搖擺的線。

第二、學生社團聯合會沒能正確引導學生社團的發展方向、沒有給予學生社團較多的關注、沒有予以社團較大的支持。這樣“斷線的風箏”也只能在風中飄搖了。

第三、社團聯合會與社團之間的交流溝通少，社團與社團之間的經驗交流合作溝通更是少之又少，而這個問題現在社團聯合會勢在必行的改革下已有所改善。然而我還想說的是我們這么一個社團大家庭，各社團辦社宗旨不同，本質工作也不同，所開展的活動特色各異，但都是為了豐富我們的學習生活、改善校園文化，所以有其共同的目的，何不妨聯手、相互協作、交流經驗，以己優勢，補彼之短，各種特色融為一體，校園豈不大放異彩！

第四、“非正式組織”的誤區。我們的社團工作人員總是把社團作為一種 “民間組織”來看待。認識決定方法，思路決定出路。于是他們在管理 工作和活動組織過程中沒有有效地整合資源，干的人干，不干的別人也管不著。就是這樣一個玩笑似的“非正式組織”的認識導致了組織管理的渙散與無序。

第五、管理與分式不明確。在學生社團工作中，你常會遇到這樣的扯皮事情：“那份方案你寫了嗎？”“那不是某某應該做的事情嗎。”一方面這與社團干部管理不善、分工不明、職責不清有關，另一方面也是“非正式組織”認識誤區的影響。做什么都無所謂，做與不做也無所謂，沒有嚴格的組織觀念。這一切大部分原因是社團聯合會管理缺位所致。

第六、社團發展沒有血液。大多是社團是“曇花一現”，中北區二十多家注冊學生社團，每年招新時“百家爭鳴”，之后大部分社團整學年都羞羞答答上不了臺，這種現象難道不奇怪嗎？來年照就注冊、依舊招新。要知道活動是社團的靈魂，是社團前進和發展的生命力，沒有活動的社團就等于沒有血液，沒有生命！

第七、學生社團會員沒有應該有的權力和義務。會員對此也已見怪不怪。各家學生社團招新時各出奇招，收取會費后卻對會員置若罔聞，或不想或不能讓會員真正地參與到社團活動中來。我們可以試想一下，沒有會員，也就沒有了激情、沒有了血液，什么樣子算是社團？社團又如何發展？

第八、學生社團干部對自己社團的宗旨不明確，對自己本職工作認識不足，離棄了社團自己的特點。有的社團苦心經營，但在誤以為“宣傳就是華麗絢目的包裝”的大環境下也是舉步維艱啊。不主動尋找支持，使得社聯管理在有限的精力和范圍內可有可無，他們也是衷腸難拆！這也是不能服務會員的一個原因。

第九、社團沒有繼承和學習的習慣。大部分社團每年換屆后不愿走老路子，也不會沿著前人的足跡繼續前進。我們說每個人都有思維方式，能創新是好事，但每一屆的“白手起家”就算是發展嗎？每年都重新回來站在起跑線上，你跑得再快又能跑多遠？這一屆可以達到一個很輝煌的高點，可下一屆又自然而然地面臨可能會注銷的困境，這也是發展？社團如此，社聯亦如此。除了從活動策劃、組織、實施到總結、文檔備份及整理外，還在工作思路，管理體制方面都沒能很好地繼承和學習，沒能汲取精華，而是各行其是，自覺回到起跑線上！這也是曾經發展比較好的，甚至發展幾十年的有很厚根基的老社團瀕臨注銷困境的主要原因吧。

以上所述問題是社團聯合會以及下屬社團普遍存在的現象，歸根結底是社團聯合會沒能規范管理、正確引導，把所有社團團結在一起共同發展。社團聯合會的可有可無也是社團忘卻了正確的發展方向，希望社團聯合會在改革時能看清存在的問題，正確處理，深入社團，加強管理

第三篇：社聯總結

新聞傳播學院社團聯合會工作總結

新聞傳播學院社團聯合會在2010至2011學年上半學期出色地完成了學院老師以及學院學生會交予的任務，積極發揮出自己在學院學生會及社團之間的橋梁紐帶作用，管理和服務學院十七個形式各異的社團，配合社團將“超越夢想，新聞最強”的口號一遍又一遍地大聲喊出來，多個社團均獲得了大型活動比賽項目的第一名。本學期新聞傳播學院社團聯合會（以下簡稱院社聯）情況總結如下：

在十月中旬，院社聯應學院學生會要求，進行了每學年一次的納新活動，此次納新共計報名新生63人，預錄新干事11人，經過一個月的考核期，最終錄取10人。這10名新干事經過了層層篩選和考驗，名單在08、09級院社聯成員的共同討論下，最終產生。此次干事納新對院社聯工作具有相當大的促進作用，為院社聯輸送了新鮮的血液，為更好的執行學院老師以及學生會所布置的任務做好充分準備。

在十月下旬，院社聯組織學院11支非理論研究型社團參加了校社聯舉辦的“百團大戰”活動。在此次活動當中，我們配合聲線傳媒工作室、學生電視臺為自己學院的社團搭建了當天唯一的一塊舞臺，在這塊舞臺上，新聞傳播學院的學生們盡情演繹，將我院勇于超越夢想的口號，將他們充滿活力的青春淋漓盡致地展現給全校學生，尤其是新入校的10級新生們。這種展示方式直接促成了新聞傳播學院社團納新時的火爆場面。

隨后的三周，我們分別安排了17個社團的具體納新時間和地點，教室由我們去社科中心申請，雖然其中困難重重，但為了社團納新的順利進行，我們所有社聯成員本著認真負責的態度，不畏艱辛，想盡辦法解決困難，在三周的時間里幫助所有社團順利地完成了納新任務，同時我們干事工作的態度也得到了社團負責人的認可。在整個納新過程中，院社聯起到了組織領導和服務的作用，充分發揮自己的能力，幫助社團解決各類問題。

在日常的工作中，院社聯主要負責：

1.為社團申請活動所需的教室。這雖然不是什么驚天動地的大事，但我們的工作態度卻能在這些日常的工作中真正體現出來，為了方便社團舉辦活動，我們也將每周一次的申請教室機會改為周三周五兩次，盡自己所能地幫助扶持社團做大做好。

2.我們還負責在社團活動結束后收他們的活動人員名單。由于此名單關系到年終獎學金、推優的評比工作，因而我們也深感責任重大，有些社團負責人由于工作繁忙或者其他原因，忘記按時上交活動人員名單，我們則及時提醒，收齊后交由統一保管。

3.傳達學院老師及校社聯的布置的各項相關工作任務。我們主要有兩條傳達途徑，一是通過理事長，副理事長，及干事以短信的方式通知給社團負責人，一般此類通知為自愿參加性質的或關系個別社團的；二是召集所有社團負責人在指定時間開會，這樣面對面的交流會議一般是通知重要事項或關系全部社團的活動。

院社聯在這一學期，召開多次內部例會，內部例會原則上每兩周召開一次，內容為總結上兩周社聯成員的工作情況，傳達上級下發的通知通告，以及布置下一階段的工作任務，例會是我們社聯內部人員很好的一種交流方式，可以在會議上了解大家的工作動態，便于調整和安排工作計劃，同時，可以使大家更加熟悉彼此，畢竟很多人認識時間不到兩個月，許多方面還未深入了解，社聯例會在下一學期還將繼續進行下去。院社聯的新干事們在這學期還參加了多次學校或者其他學院組織的各項活動，如十二月上旬去生物學院參觀其標本館，參加陽光趣味健身活動，在十一月份參加天津師范大學團代會等活動。

在本學期，我院禮儀社獲得了第一屆校園服裝大賽一等獎的好成績，之后舞蹈團在紅舞鞋舞蹈大賽中獲得了第一名的好成績，朗藝在本學期舉辦了兩屆朗藝論壇，聲線傳媒工作室在勸B大廳進行了社團納新的決賽，精彩的比賽吸引大批學生前往觀看，唱響團和又一天的社員在校園歌手大賽中獲得了一等獎和二等獎的好成績。

第四篇：社聯工作總結

社聯工作總結

期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一個學年的學生工作在社聯的有效指導下，以及學院全體社團的共同努力下，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我院社聯緊密圍繞學院的整體規劃和工作重點，穩步推進社聯、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。充分發揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯自身及二級學院社聯分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務。總體來說，本學期我校社團發展態勢良好。為實現社團工作的創新性探索，社聯會將不斷總結經驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現將社聯本學年工作如下：

一、百花齊放，展現社團風采

2011年4月，科技學院社聯在繼承前幾屆風采月的活動的精神和特色的基礎上，繼續明確風采月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續性的品牌活動，舉辦了第三屆學生社團文化風采月——四月之歌，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權益”的宗旨，集中整合各種優勢資源，通過活動策劃、經費籌集、人員調配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優秀學生社團活動席卷湘大，塑造了“百花齊放”的湘大第二課堂氛圍。學生社團文化風采月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我院校園文化的縮影和學院辦學特色的體現。

二、傳承創新，發展組織文化

“企業化管理，家庭式氛圍”是社聯組織文化的特色，組織內部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本我們舉辦了學生社聯新干事演講秀、社聯運動會等內部活動，在活動內容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創新性有機地結合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，我們在社聯的辦公室值班時間、社聯全體干部大會以及每周的會議過程中，我們也會有意識地向干事們傳達社聯的文化、理念與精神，而在平時，社聯干部之間、部門與部門之間、各部門內部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯誼、部門內部的座談、集體出游等活動不僅調劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

三、唯才是舉，更替新鮮血液

學院社聯分別于2010年5月21日開始了各個學生社團和學生社聯的換屆工作，為保證工作的順利落實，并遵循公平、公正、公開、唯才是舉和開放用人的原則，這兩項大的換屆工作分別成立了工作執行委員會。

在學生社聯方面，換屆工作分為換屆工作包括主席團換屆和各部門部長換屆兩部分，換

屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者的最終成績由面試部分、筆試部分、團校考試成績及組織部的日常考核綜合進行打分，對有意參選的學生社團人則由組織部和學生社團溝通進行綜合打分，從而確保換屆工作的公平開展。六月初，學生社聯第四屆常委名單正式確定，并上報學生社聯秘書處，至此第三屆社聯將接力棒傳到了四屆的手中。

四、正視問題，總結經驗教訓

本學年的工作已經結束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結經驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執行過程中出現滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質量有待進一步提高。

2.組織內部溝通問題需要進一步加強。監管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰。3.加強社聯內部組織紀律性。提高工作的執行力度，保證時效性。

4.增強社聯與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。

五、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯將繼續解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯健康發展。首先是完善社聯的規章制度，健全社聯機構；然后是加強學生干部培養，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯監管力度，保證其健康發展，始終保持社聯的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

3、拓展外聯關系，提高社團影響力。要把社團文化真正地發展起來，就必須廣泛聯系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發展的目的，以促進社團文化的集成和發展。

4、加強社聯內部與社團的聯系，以社聯各部分管不同類型社團的二級管理方式指導，在往后的工作上有更好的成績。協調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長足發展！

本學年社聯工作大體如上，我們相信，在學校的不斷支持下，在新的一年社聯成員的共同探索與努力下，肇慶科技職業學院的社團聯合會一定會不斷的發展壯大！

社聯主席團

2010年6月22日

第五篇：社聯演講稿

尊敬的各位評委，團市委老師大家好。我是

今天由我來為大家介紹：

我本次的展示將分為如下4個部分

首先我將介紹我校社團管理部門。

上海中醫藥大學社團聯合會為共青團上海中醫藥大學委員會直屬學生組織。自2004年成立以來，距今已有10年時間。在我校團委的大力幫助下和歷屆學生干部的不懈努力下，目前已經發展成為擁有六個部門、超過百名學生工作人員的學生工作組織。在這十年里，社團聯合會完成了初步的體制建設、規章制度規范化，累積了大量社團管理方面的工作經驗，擔當了豐富我校校園社團工作的重任，是我校學生社團管理的主體。

以下為我校社團聯合會架構圖，其下轄：辦公室、文秘部、外聯部、監察部、企劃部、網宣部六部門，職責包含了社團活動財務抽檢，社團信息發布，各大網絡平臺維護，社團檔案管理，校內外社團溝通交流，大型社團活動舉辦協辦等智能。

2012-13學年，我校為進一步強化社團管理，優化組織架構，成立了由往屆退任社長組成的社團理事會。理事會成立宗旨為：促進社聯與各學生社團之間交流，加強社聯與各學生社團之間合作，以老帶新，提高社長素養。同時爭取成為社團創新的智囊團，受理糾紛的調查團。一年以來理事會工作收效頗豐，成功與社聯社團一起處理多起突發事件。

第二部分是2012-13學年我校舉行的各類精品活動。

我校上學年全校性社團活動基本如下：

首先是從開學伊始便啟動的“社團活動月”系列活動，秉承讓更多了解社團，參與社團，熱愛社團。從暑假期間就開始籌備的活動月晚間展示，迅速加強了我校社團人氣。

緊接著就是社團集體招新活動。通過一整個月的展示鋪墊，本次社團的招新總數創出了歷史新高。

10月進行的社團管理十杰評比是退任社長中，通過社團表現，個人貢獻等方面評選出10位優秀社長。這次評選既是對社長們一年辛苦工作的肯定，也給了新社長們鼓勵與啟發。

社團之星晚會一直是社聯與社團的“重頭戲”，至今已經是第九屆了。長達近3個月的策劃與排演，在社團之星游園會的預熱之后，最終在體育館內上演一出精彩紛呈的最佳晚會。晚會是社團們使出渾身解數，競相奪彩的時刻，而社團之星的出路也標志著社團嘉年華的完美落幕。

我校社團也積極參與各類市級社團活動：如第六屆大學生社團文化節開幕中，我校針推協會，茶藝社，食療社到場助陣演出。第十屆大學生話劇節中，我校卿園劇社憑借《十三號審訊室》斬獲最佳男主角獎。我校環保協會在2012年11月榮獲了“上海市團委保護母親河項目”一等獎，同年12月，獲得了“中國動物保護聯盟保護海豹項目”優秀團體獎等。在本學年上海戲曲學院組織的社團交流活動上，我校的食療社和卿園話劇社獲得了各大高校社團負責人的廣泛贊揚，此外眾益社等社團加入了上海市健康公益類社團聯盟，本次的明星社團選拔中也有我校社團的積極參與。

第三部分是我校社團接受的資源扶持情況

主要有以下幾部分：

其中我著重講述一下我校社團的主要資金狀況

社團資金來源于以下四個途徑：

其中最基礎的是入會會費，我校對硬性會費方面做出明文規定規定，嚴防亂收費現象的出現。

第二是由去年新實行的精品社團制度，有每一個二級學院根據社團近年表現，學院特色挑選精品社團，由各學院分團委對其進行每年一萬元的財政補助，以資鼓勵優秀社團。

第三是社團向社團聯合會提請的大型活動申請中進行預算補貼。

第四即為社團在通過審核的情況下獲得社會贊助。

第四部分：社團管理機制創新

一、經過10年的運作，我校社團聯合會已經越來越意識到工作方式的過時與缺失。而2013-13學年，社團聯合會將工作中心從管理社團轉向發展社團。

二、面對社團在交接中出現的青黃不接顯現，我校團委設立社團理事會協助社聯工作，更好的對社長人選進行儲備和選拔。同時聽取社團建議，修改了《社團財務條例》和抽檢方法，使其更科學公正。同時進行全校調研為本學年的文化素質分改革鋪墊。

三、社團聯合會校內緊密聯系朋友報、廣播臺等校媒體，認真做好路路通等宣傳工作，通過多個平臺廣泛收集社團及學生意見。在政治思想上，我校社團聯合會也緊跟團組織步伐，多次召開群眾路線座談會，認真聽取來自干事和社員們的意見。并通過社團理事會，設立問題反饋及解決機制，以求迅速的解決矛盾。

四、從前年的社團聯合會吉祥物葫葫形象的設計完成，去年的“我是社聯人”“我愛社聯”系列徽章的誕生，到今年社聯內部服裝以及社聯標志的重新設計，社聯在樹立品牌形象上已有進一步的突破。同時社聯也更關注社團品牌的建立，通過協助徽章設計，協助組織活動，在校方的幫助下將我校有特色的優秀社團推廣出去，使其成為我校優秀校園文化中的一抹亮色。

我的講話完了，謝謝。