第一篇：社聯制度

煤炭化工系社團聯合會章程

第一章 總則

第一條 煤炭化工系社團聯合會（以下簡稱“社團聯合會”）是煤炭化工系社團管理社團公共事務的組織，是學校以及社會聯系廣大學生的橋梁和紐帶，是建設校園精神文明、發展先進文化的重要力量，是全系所有合法學生社團及其利益的總代表。

第二條 煤炭化工系社團聯合會的基本任務

（一）遵循教育方針，探索、實踐課外校園文化建設，推進素質教育，促進社團成員綜合素質的提升；

（二）倡導、組織、監督各社團開展健康向上、豐富多彩的校園文化生活和社會服務活動，使社團切實為同學和社會服務；

（三）代表煤炭化工系社團所有社團正當、合法的利益和意志，做好學校和社團之間、社團和社團之間、社團和社員之間的橋梁和紐帶；

（四）支持和參與學校各項改革，配合學校維護校園穩定，協助學校建設良性發展的校園民主和文化氛圍，創造良好的學習、工作和生活環境。

第三條社團聯合會的原則是維護社員利益，豐富同學課余生活，促進校園社團文化發展。

第四條社團聯合會實行民主集中制的原則。

第五條社團聯合會堅持群眾化、民主化，保持同社團的密切聯系，依靠社團開展工作。堅持把工作重點放到基層，全心全意為全系師生服務。

第六條社團聯合會充分發揮學生社團的主動性、積極性、創造性，尊重學生社團作為活動主體的獨立性。社團聯合會必須經常向學生發展中心通報情況，聽取社團和社員的意見，研究和解決他們提出的問題。社團要定期向社團聯合會匯報工作，服從社團聯合會的決議，配合社團聯合會的工作。

第七條 煤炭化工系社團的各類社團組織的一切規章、條例和決定都不得與《煤炭化工系社團社團聯合會章程》相抵觸。

第二章 社團聯合會組織機構

第八條 社團聯合會下設社團聯合會常務委員會（簡稱社聯常委會）、社團代表

大會等相關機構。

第九條 社團聯合會常務委員會是社團聯合會權力機構，是各個社團的上級監督指導機構。社團聯合會常務委員會主要工作任務：

<1>監督指導各個社團的活動及日常工作的開展；

<2>受理裁定社員申訴；

<3>擬訂社團活動計劃；

<4>審批社團經費；

<5>執行相關工作時產生的相應任務。

第十條 社團聯合會常務委員會下設機構及主要職責：

<1>會長：制定社聯學期工作計劃、年鑒；審批社聯通知、通告；定期向學生發展中心報告社聯工作；與院團學會主席溝通、協調學生活動。

<2>副會長：審批各社團活動經費；作為社聯代表出席大型活動；加強與各大專院校的聯系定社聯干部、社團活動考評辦法；關心社聯干部和社長的成長監督和指導社聯各部門開展工作。

<3>秘書處：審批所有社團活動計劃、總結；按月編寫社聯工作計劃，每半月編寫一次社聯工作簡報；每月召開并主持社聯例會；負責擬訂社聯通知、通告；收繳社團會費并做好各個社團財務記錄；報銷社團活動經費。

<4>信息部：全面負責社聯網站的構建；及時對網站內容進行更新；要求并監督各個社團按時上交各類稿件、總結；利用學院網站、廣播宣傳社團活動和社聯工作。

<5>監督委員會：管理各個社團宣傳等情況；監督各個社團活動是否按照計劃進行，以及活動是否符合要求；收集同學對于社團意見、建議并上報秘書處；對社團活動作出評估并做好評分記錄。

第三章 會員單位

第十一條在煤炭化工系社團就讀的學生可以向社團聯合會提出社團成立申請，經審核通過后即成為社團聯合會的會員單位，享有相應的權利，履行相應的義務。第十二條會員單位享有以下權利

（一）對社團聯合會工作進行監督；

（二）在合法權益受到侵犯時，要求社團聯合會給予維護；

（三）在被迫中斷活動期間，有知情和申訴的權利；

（四）參與“十佳社團”及其他榮譽稱號的評選活動。

第十三條會員單位必須履行下列義務

（一）遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規章制度；

（二）遵守社團聯合會章程，執行社團聯合會決議，自覺接受社團聯合會的監督和管理；

（三）會員單位必須在每學期開學后一個月內向社團聯合會提出申請，經審核通過后準予注冊，可以開展當期活動。否則作自動注銷處理；

（四）定期組織活動，為廣大社員提供公平參與的機會；

（五）維護社團聯合會內部的團結和統一，發揚友愛精神，互相幫助；

（六）維護社團聯合會的榮譽和利益。

第四章 組織紀律

第十四條社團聯合會定期召開常務委員會會議，每月召開社團代表大會，布置傳達學院關于社團工作的精神和任務，部署安排階段性的社團工作，交流反饋有關社團工作的信息。社團聯合會所有會員單位必須遵守社團聯合會章程和條例，按時出席相關會議，對不遵守有關章程、條例或違反校紀校規者，經社團聯合會常務委員會內部表決多數通過，社團聯合會有權做出撤職處理。

第十五條社團聯合會常務委員會成員如要辭職，須提前一周向社團聯合會常務委員會提出書面申請，經常務委員會表決多數通過后方可辭去相應職務，并報學生發展中心備案。

第十六條社團聯合會常務委員會成員因故離職后，由常務委員會從社團聯合會會員單位中選舉或民主協商產生新的常務委員會成員。

第五章 社團經費使用

第十七條社團經費來源為社員所交會費、社會團體或企業贊助、其它合法收入。第十八條社團所收會費（不包括社會團體或企業贊助、其它合法收入）上交社團聯合會常務委員會后，20%返還社團，50%由社團聯合會常務委員會代為保管，30%滾入社團聯合會公用資金。

第十九條20%返還社團的資金由社團自行決定使用，其中10%可用做社團招新費用，另外10%可作為獎勵社團骨干、鼓勵社員參與等。

第二十條50%由社團聯合會常務委員會代為保管的資金為各個社團開展自身常規活動的活動資金（不包括學院及學院以上級大型活動），屬社團自身所獨有，其他任何社團不得私自動用。

第二十一條30%公用資金由社團聯合會常務委員會保管，用于支持各個社團開展大型活動（注：每個社團每期開展院級大型活動上限一次），公用資金將全部用于支持社團發展，若在期末出現剩余，剩余資金將用于表彰本期優秀社團。

第六章 社員活動

第二十二條各個在社團聯合會進行注冊的合法社團所招收的社員為社團聯合會所承認的合法社員，享受本章程所賦予之各項權利，履行本章程所提出之各項義務。

第二十三條社員權利為：

（一）參加社團組織的合法活動；

（二）向社團上級監督機構社團聯合會常務委員會提起申訴；

（三）憑社團聯合會常務委員會向各個社團所提供的社團活動票據參加其他社團的特色活動。

第二十四條社員義務為：

（一）每期向社團交納相應會費并注冊成為其會員；

（二）遵守社團的相關規定。

第七章 社團違規處理辦法

第二十五條為維護社團活動秩序，保證學校社團活動的正常有序開展，社團聯合會監督管理委員會將對不遵守社聯章程、違反社聯相關規定的社團給予處分。第二十六條違規處理辦法共分下列四種：

（一）通報批評

（二）警告

（三）限期整改

（四）撤消社團

第八章 附則

第二十七條本章程經學生發展中心審議通過后生效，凡之前規定與本章程相抵觸的，以本章程為準。

第二十八條本章程的一切解釋權歸社團聯合會。涉及具體工作事項，根據章程，社團聯合會制定相應的實施細則。

煤炭化工系社團聯合會

二O一二年三月

第二篇：社聯制度

社團聯合會規章制度

一、工作制度

1、社團聯合會的工作作風是團結、奮進、求是、創新。

2、社團聯合會各部門獨立開展工作，同時接受主席團的監督和指導，并在每學期初制訂工作計劃，期末由各部長制定工作小結，以書面形式上交至秘書處，各部長對一切活動、文件等相關材料分檔備案。

3、活動分工以部門為單位，各個部門的的成員由部長負責并領導工作。

4、工作中，社團聯合會成員按規定和要求開展工作，并作為平時表現之一。

5、開展大型活動時，各部門以分工不分家為原則，對包干到部門到人的工作應承擔相應的責任；活動由幾個部門負責時，由主席團統一安排分工，各協會及成員必須服從。

6、部門或個人組織的自創活動，必須有活動構想后，以書面形式制定活動方案，經主席團認可后方可執行。

7、各部門委員由部長直接分配工作任務，委員在工作中的問題直接向部長反映。

8、分組制度均為所有成員必須服從部門的統一調配和分工，必要時允許出現工作的交叉和互換。

二、會議制度

1、社團聯合會每周周二中午12:20召開內部成員會議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會議者必須向部長遞交書面請假條，經部長同意方可。

2、會議程序：主席主持總結，各部門匯報工作，副主席總結所管部門工作同時協助部長做好社團聯合會全面工作。本著民主與集中相結合。各成員對工作有建議和看法，在會前做好書面或口頭準備；同時，對一些大型活動，先由主席介紹，然后各部門討論，提出相關建議，最后根據情況加以總結，再加以分工。

3、重要會議可以請部長以下成員參加，有利于調動其工作積極性和熱情，也可以培養下一屆骨干。

三、例會制度

1、例會是各部門的常規性會議，主要是進行前期工作總結及近期工作安排，由部長主持，要求各部委員到會。例會的重要性在于統籌規劃部門工作，總結工作成績及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個組織不可少的必要環節，應該引起全體成員的高度重視。

2、根據各副部長及部委上交的課表盡快擬定值班時間（時間待定，具體時間第二次時會做公布），例會地點暫時定于社聯會議室，如有改動另行通知。

3、嚴禁開例會時出現遲到早退或缺勤現象，確有特殊情況需要晚到早退或者不能到者必須事先向部長請假，經批準后方可。

4、會議過程中，嚴禁有人破壞會議氣氛，擾亂會議秩序，或者做與會議無關的事，如發短信，打電話，看報紙雜志，討論與會議內容無關的話題等。

5、各成員必須詳細了解會議中有關工作的安排及要求，必要時作記錄。會后應及時完成指定工作，不明白之處應該盡快詢問副部長或者部長。

6、每次部門例會由專人負責簽到，如有違規情況上報秘書處，并進行全社聯通報批評。

四、請假制度

1、社團聯合會會議、值班、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續。

2、社團聯合會成員請假必須填寫社聯規定的正式的請假條，可親自或請他人代為轉交

到部長手里，由部長再轉交至秘書處。因事未能及時請假者，事后須補交請假條，經核實后生效，否則視為無故缺席。

3、無故缺席達三次者視為自動退出社團聯合會。

五、干部制度

1、社團聯合會干部必須德才兼備，在各自班級排名在前40%，在學期考試中無單科不及格。

2、社團聯合會干部要遵守學校各項規章制度，做廣大同學的榜樣。

3、為保持社團聯合會干部的連貫性，每學期各部門選拔一定名額的委員，老社團聯合會干部有指導新干部工作的義務。

4、社團聯合會干部必須顧全大局，對分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。

六 考評制度

1、參加社團聯合會活動的人員性質可分為三類：主要負責類；本職工作類；積極配合參與類。

2、社團聯合會成員在活動中的表現分為四個等級：積極，較積極，一般，較差。

3、對于參加活動的社團聯合會成員將按各類別給予記錄，并結合同學們的反映情況，結果將作為該學生干部的重要評價資料。

4、在期末綜合測試考評基礎上，對社團聯合會成員做出相應的獎懲。

(1)、對于工作出色干部的獎勵實行“三掛鉤”：即與獎學金評定掛鉤，與推優入黨掛鉤，與推薦就業掛鉤。

(2)、對于部分工作被動、態度馬虎的社團聯合會成員先給以警告，情節嚴重者，給予除名。

(3)、嚴重違反校規或者成績不合標準者，做自動退出社團聯合會論處。

七、財務制度

1、所有物品由活動部負責管理借還。

2、各部柜鑰匙只能部長持有，為防意外，由社聯理事長持有備份，各部專柜鑰匙不得外借。

3、社聯人員在離職時一切有關社聯財務物品，如鑰匙必須交回，由秘書長收回，社聯理事 長保管。

4、所有發票報銷需有相應小票或已批準清單。

5、置辦必需品時，必須索要發票。

6、每筆花銷由主席團批準決定后，由活動部負責采購及相關事項。

7、外聯部拉到外聯資金后，外聯部內部會議將回扣款項去除，剩余資金交由活動部保管并詳細記錄在冊。

八、獎罰制度

遵守唐山師范學院社團聯合會的各項考核標準與制度，做好工作考評記錄，并及時進行整理，以所記錄的個人工作表現情況為依據，按規定進行獎勵與處罰：

1、每學期期末，校社團聯合會成員加2分，部長加3分，主席加4分；

2、每學年開學，校社團聯合會會向上學年擔任部長及部長以上級別干部發放推薦信；

3、校社團聯合會每月將從每部挑選表現積極或表現優秀的成員進入理事會，成為理事成員；

4、每月總結開會出勤情況，表現不好或經常缺勤的成員要求寫檢查，并且取消其進入理事會的資格

九、社聯值班制度

1、社聯日常辦公時間為晚上7:00—8:00，值班地點為活動室（2307）。

2、各部門干部及部員按規定依時值班，值班人員負責打掃辦公室，保持環境整潔，并負責收取、整理信件和報紙，禮貌接待來訪人員，遇到職權內無法處理的事情應及時向上級匯報。

3、辦公期間進入活動室的學生干部應該穿著整齊，佩戴工作證，日常辦公時間應保持安靜，不得吸煙。

4、各值班部門成員不得無故缺席值班，如因課程或其他問題而不能出席值班的需說明情況，以便及時做好值班人員調配。

5、社聯的一切財物歸社聯所有，出入人員應當自覺愛護公共財物，辦公財物除經同意外不得外借。

6、最后離開辦公室的應該關好電燈，拔開電器插頭并關好門窗。

7、違反上述規定者，先給予口頭警告，情節嚴重者在例會上做出批評，并責令其在例會上做出檢討。

十、社聯換屆制度

1、社聯成員換屆以每學期為準，根據工作總結，主席團擬定部長人數，經團委老師批準。

2、各部門委員提交申請書之后在例會上公開競選，由所有部長組成評選委員后，進行投票，票數過半者予以考慮。

3、若本部成員競選其他部門部長，需由所在部門及其要競選部門共同決定。

4、社聯人員換屆完成時間，即相關人員退出時間，應在納新完成后一周內工作交接完成。

5、換屆完成后，經團委老師同意后方可開展工作。

第三篇：社聯網絡部制度

社團聯合會網絡部制度

第一章總則

第一條制定本制度的目的在于進一步加強網絡部內部的規范管理，約束網絡部成員行為，明確責任，高效合理地安排學習和工作，進而提高干事素質。

第二條網絡部干事應樹立高度的責任心，努力工作，保證質量，按時完成上級交給的各項任務。

第三條全體干事應自覺遵守此制度，并約束自己的行為。

第二章崗位責任制

第四條部長、副部長必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監督、指導，同時做好協調。

第五條網絡部采取部長責任制。

第六條網絡部部長和副部長應兢兢業業，努力工作；遵守有關規定，全力支持網絡部的各項工作。在學期初遞交本部工作計劃，學期末遞交本部工作總結。

第七條網絡部干事應積極，高效，保質，保量，按時完成上級交給的任務。不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。

第八條網絡部各部應積極服從主席團的調配，協調配合其他部門的工作。

第九條凡主席團舉辦或參與的大型活動，都由主席團會同有關部門聯系制定有關策劃、執行等計劃，網絡部需無條件執行；如有不同意見，可在形成決議前向主席團提出，一經形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。

第三章網絡部工作職責

第十條網絡部部長工作職責：

一、主持網絡部日常工作和網絡部干事會議，決定有關重大事項，負責網絡部全局工作的決策。

二、帶領網絡部全體干事，面向全校學生組織開展各種有益于同學身心健康的活動，促進同學全面發展。

三、聽取各干事工作匯報，統籌，調查，指導各干事工作。

四、負責召集網絡部部長聯席會議，向副部長部署工作，聽取副部長工作匯報，指導和幫助副部長開展工作和活動。

五、加強網絡部與外界的聯系，特別是與各部門的聯誼工作，促進彼此間的溝通與交流。

六、做好網絡部干事思想教育工作，總結工作經驗、教訓、促進干事工作能力的提高，增加網絡部的凝聚力與戰斗力。

第十一條網絡部副部長工作職責：協助網絡部部長管理并組織各項工作，認真完成分管工作的任務和部長交給的其它任務，部長不在時代為處理一切事務。

第十二條網絡部干事職責：

一，積極按時完成部長布置的各項任務，不推脫，不敷衍。

二，內部成員間積極交流增進感情，形成團隊意識。

三，認真對待每一次工作，主動向部長及副部長提出自己的意見建議。

四，認真學習相關的軟件技能。

第四章例會制度

第十二條網絡部例會制度

一、網絡部必須定期召開會議，總結階段工作，落實計劃安排，布置下階段工作。

二、網絡部成員不得無故缺席，遲到或早退。

三、未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。

四、有專人作會議記錄。

五、開會期間不準玩手機，且手機必須調成靜音或震動模式。

第五章總結制度

第十三條網絡部工作總結制度

一、網絡部各干事應及時編寫本部期末工作總結，報網絡部備案，并對未完成計劃的工作說明原因。

二、各干事舉辦完活動后，必須及時向網絡部部長報總結資料，總結材料需包含：活動開展時間、地點、任務、活動經過及達到的效果，未及時上報的，部長有責任加以催促。

三、網絡部大型活動由主席團同有關部門編寫活動總結。

第六章辭退、退出制度

第十四條網絡部部長、干事辭退和退出制度。

一、在網絡部自然換屆之前各網絡部部長必須對本部門接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部門所有工作資料移交新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

二、在自然換屆前，即將離任的干事須站好最后一班崗，不得拖延責任，不聞不問。

三、對擅自離職的干事，網絡部將在征求主席團和老師意見基礎上，參照有關規定給予批評教育、內部通報批評、取消資格、撤職處分。

第十五條本制度解釋權為社團聯合會網絡部。

第十六條本制度自頒布之日起施行。

第四篇：社聯總結

新聞傳播學院社團聯合會工作總結

新聞傳播學院社團聯合會在2010至2011學年上半學期出色地完成了學院老師以及學院學生會交予的任務，積極發揮出自己在學院學生會及社團之間的橋梁紐帶作用，管理和服務學院十七個形式各異的社團，配合社團將“超越夢想，新聞最強”的口號一遍又一遍地大聲喊出來，多個社團均獲得了大型活動比賽項目的第一名。本學期新聞傳播學院社團聯合會（以下簡稱院社聯）情況總結如下：

在十月中旬，院社聯應學院學生會要求，進行了每學年一次的納新活動，此次納新共計報名新生63人，預錄新干事11人，經過一個月的考核期，最終錄取10人。這10名新干事經過了層層篩選和考驗，名單在08、09級院社聯成員的共同討論下，最終產生。此次干事納新對院社聯工作具有相當大的促進作用，為院社聯輸送了新鮮的血液，為更好的執行學院老師以及學生會所布置的任務做好充分準備。

在十月下旬，院社聯組織學院11支非理論研究型社團參加了校社聯舉辦的“百團大戰”活動。在此次活動當中，我們配合聲線傳媒工作室、學生電視臺為自己學院的社團搭建了當天唯一的一塊舞臺，在這塊舞臺上，新聞傳播學院的學生們盡情演繹，將我院勇于超越夢想的口號，將他們充滿活力的青春淋漓盡致地展現給全校學生，尤其是新入校的10級新生們。這種展示方式直接促成了新聞傳播學院社團納新時的火爆場面。

隨后的三周，我們分別安排了17個社團的具體納新時間和地點，教室由我們去社科中心申請，雖然其中困難重重，但為了社團納新的順利進行，我們所有社聯成員本著認真負責的態度，不畏艱辛，想盡辦法解決困難，在三周的時間里幫助所有社團順利地完成了納新任務，同時我們干事工作的態度也得到了社團負責人的認可。在整個納新過程中，院社聯起到了組織領導和服務的作用，充分發揮自己的能力，幫助社團解決各類問題。

在日常的工作中，院社聯主要負責：

1.為社團申請活動所需的教室。這雖然不是什么驚天動地的大事，但我們的工作態度卻能在這些日常的工作中真正體現出來，為了方便社團舉辦活動，我們也將每周一次的申請教室機會改為周三周五兩次，盡自己所能地幫助扶持社團做大做好。

2.我們還負責在社團活動結束后收他們的活動人員名單。由于此名單關系到年終獎學金、推優的評比工作，因而我們也深感責任重大，有些社團負責人由于工作繁忙或者其他原因，忘記按時上交活動人員名單，我們則及時提醒，收齊后交由統一保管。

3.傳達學院老師及校社聯的布置的各項相關工作任務。我們主要有兩條傳達途徑，一是通過理事長，副理事長，及干事以短信的方式通知給社團負責人，一般此類通知為自愿參加性質的或關系個別社團的；二是召集所有社團負責人在指定時間開會，這樣面對面的交流會議一般是通知重要事項或關系全部社團的活動。

院社聯在這一學期，召開多次內部例會，內部例會原則上每兩周召開一次，內容為總結上兩周社聯成員的工作情況，傳達上級下發的通知通告，以及布置下一階段的工作任務，例會是我們社聯內部人員很好的一種交流方式，可以在會議上了解大家的工作動態，便于調整和安排工作計劃，同時，可以使大家更加熟悉彼此，畢竟很多人認識時間不到兩個月，許多方面還未深入了解，社聯例會在下一學期還將繼續進行下去。院社聯的新干事們在這學期還參加了多次學?；蛘咂渌麑W院組織的各項活動，如十二月上旬去生物學院參觀其標本館，參加陽光趣味健身活動，在十一月份參加天津師范大學團代會等活動。

在本學期，我院禮儀社獲得了第一屆校園服裝大賽一等獎的好成績，之后舞蹈團在紅舞鞋舞蹈大賽中獲得了第一名的好成績，朗藝在本學期舉辦了兩屆朗藝論壇，聲線傳媒工作室在勸B大廳進行了社團納新的決賽，精彩的比賽吸引大批學生前往觀看，唱響團和又一天的社員在校園歌手大賽中獲得了一等獎和二等獎的好成績。

第五篇：社聯工作總結

社聯工作總結

期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一個學年的學生工作在社聯的有效指導下，以及學院全體社團的共同努力下，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我院社聯緊密圍繞學院的整體規劃和工作重點，穩步推進社聯、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。充分發揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯自身及二級學院社聯分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務?？傮w來說，本學期我校社團發展態勢良好。為實現社團工作的創新性探索，社聯會將不斷總結經驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現將社聯本學年工作如下：

一、百花齊放，展現社團風采

2011年4月，科技學院社聯在繼承前幾屆風采月的活動的精神和特色的基礎上，繼續明確風采月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續性的品牌活動，舉辦了第三屆學生社團文化風采月——四月之歌，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權益”的宗旨，集中整合各種優勢資源，通過活動策劃、經費籌集、人員調配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優秀學生社團活動席卷湘大，塑造了“百花齊放”的湘大第二課堂氛圍。學生社團文化風采月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我院校園文化的縮影和學院辦學特色的體現。

二、傳承創新，發展組織文化

“企業化管理，家庭式氛圍”是社聯組織文化的特色，組織內部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本我們舉辦了學生社聯新干事演講秀、社聯運動會等內部活動，在活動內容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創新性有機地結合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，我們在社聯的辦公室值班時間、社聯全體干部大會以及每周的會議過程中，我們也會有意識地向干事們傳達社聯的文化、理念與精神，而在平時，社聯干部之間、部門與部門之間、各部門內部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯誼、部門內部的座談、集體出游等活動不僅調劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

三、唯才是舉，更替新鮮血液

學院社聯分別于2010年5月21日開始了各個學生社團和學生社聯的換屆工作，為保證工作的順利落實，并遵循公平、公正、公開、唯才是舉和開放用人的原則，這兩項大的換屆工作分別成立了工作執行委員會。

在學生社聯方面，換屆工作分為換屆工作包括主席團換屆和各部門部長換屆兩部分，換

屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者的最終成績由面試部分、筆試部分、團?？荚嚦煽兗敖M織部的日?？己司C合進行打分，對有意參選的學生社團人則由組織部和學生社團溝通進行綜合打分，從而確保換屆工作的公平開展。六月初，學生社聯第四屆常委名單正式確定，并上報學生社聯秘書處，至此第三屆社聯將接力棒傳到了四屆的手中。

四、正視問題，總結經驗教訓

本學年的工作已經結束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結經驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執行過程中出現滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質量有待進一步提高。

2.組織內部溝通問題需要進一步加強。監管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰。3.加強社聯內部組織紀律性。提高工作的執行力度，保證時效性。

4.增強社聯與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。

五、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯將繼續解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯健康發展。首先是完善社聯的規章制度，健全社聯機構；然后是加強學生干部培養，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯監管力度，保證其健康發展，始終保持社聯的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

3、拓展外聯關系，提高社團影響力。要把社團文化真正地發展起來，就必須廣泛聯系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發展的目的，以促進社團文化的集成和發展。

4、加強社聯內部與社團的聯系，以社聯各部分管不同類型社團的二級管理方式指導，在往后的工作上有更好的成績。協調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長足發展！

本學年社聯工作大體如上，我們相信，在學校的不斷支持下，在新的一年社聯成員的共同探索與努力下，肇慶科技職業學院的社團聯合會一定會不斷的發展壯大！

社聯主席團

2010年6月22日