第一篇：防城區委辦綜合科調查研究工作制度

綜合科調查研究工作制度

為了進一步提高調查研究水平和決策水平，推進富民強區、和諧發展的目標順利實現，特制定本制度。

（一）加強對調查研究工作的領導，由區委辦分管綜合材料的副主任或主任組織和協調開展工作。

（二）要根據區委全年的中心工作、重大決策需要及區委領導的指示，制定好調查研究工作計劃，擬出調查研究的課題。

（三）根據全年調查研究計劃，積極組織好各鄉（鎮）和區直有關部門開展調查研究工作，并寫出具有較高參考價值的調查報告。

（四）調研的主要形式：隨區委和區委辦領導深入基層調研；組織本辦公室力量調研；與有關鄉（鎮）和區直有關部門組成聯合調研組進行調研。

（五）調研成果的使用：各類調研報告、材料，除報區委領導作決策參考外，其成果應盡可能吸引進本辦所負責起草、核改的區委文件、區委領導講話稿，該向部門反饋的則摘要向有關部門反饋，有的還要以區委領導、區委辦名義寫成文章在報刊上發表或參加有關學術研討會。

（六）本制度自發布之日起執行。

第二篇：防城區委辦綜合科文稿工作規范

綜合文稿工作規范

為全面提升文稿寫作質量，進一步提升以文輔政工作水平，特制定區委辦公室綜合文稿工作規范。

一、文稿起草原則

1、符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規及上級機關指示的原則；

2、全面、準確反映客觀實際情況，充分體現事物的本質特征和內在規律的原則；

3、觀點明確，條理清晰，內容充實，格式規范，表述準確的原則。

二、文稿寫作范圍

1、區委主要領導的重要講話文稿，及時做好區委主要領導重要講話錄音整理等相關文字工作；

2、區委重要文件、材料、區委工作要點和向自治區黨委、市委以及對外的匯報材料、媒體約稿等重要文稿的起草任務。

三、文稿寫作要求

1、分工協作。非緊急情況下由單人負責的文稿寫作，負責起草的同志應擬出提綱經科室全體人員討論后再寫作，其他同志應配合搞好資料的收集、提供以及文稿修改、校對等工作；由多人共同完成的文稿，應由集體討論擬定提綱后分工分頭起草，成稿后由科長把關，經分管領導審核后呈報主管領導。

2、討論定稿。重大文稿寫作原則上先由區委辦主任或分管副主任主持召集鄉（鎮）及有關部門會議，征求意見，由鄉（鎮）和 1

有關部門提供材料，再召開撰稿討論會，共同研究交流文稿寫作思路、提綱和分工，鼓勵放開思想、自由發揮、集思廣益。

3、分工寫作。重要文稿應有兩人以上分工合作完成初稿，依靠集體力量合力攻關，具體分工由主管領導或分管領導安排。

4、按時出稿。按照領導要求和工作需要，堅決按時完成撰稿任務，確保不因文稿問題而影響領導工作。

5、強化糾錯。強化文稿校核，重點糾正錯漏字（句）、標點符號、人名、地名、職務、專有名詞等使用不正確，排版格式不規范，引用數據、資料不準確，以及各種常識性錯誤。文稿送審前，須經綜合科人員進行仔細校對，確認無誤后再進行呈報。

6、首辦負責。首辦人就是文稿第一責任人，需對接辦的文稿負責到底。首辦人的主要職責是收集文稿寫作所需的數據和素材等資料，并對所采用數據和素材的真實性、全面性負責。

7、資料收集。重點收集中央、自治區和市委、市政府的重大決策及工作部署；中央領導同志、自治區和防城港市黨政主要領導的重要活動報道和重要講話；我區重大部署、重大項目、重大活動推進情況；各鄉（鎮）和各部門工作部署、動態和總結；區委、區政府下發的重要文件、規定和意見；刊登在主流媒體上關于我市、區的報道資料及《防城港日報》上有價值的資料。

8、會稿點評。對于完稿后的重要文稿，綜合科全體人員適時在一起交流、總結寫作方法、技巧，提高寫作水平。

9、本制度自發布之日起實施。

第三篇：綜合科工作制度

綜合科工作制度

一、在院長領導下，實行科主任負責制，全面負責科室工作；統一協調各科室床位，各專業負責人完成門診、住院患者的診療、科研、教學任務。

二、實行三級醫師負責制，科主任每周查房不少于1次，主管醫師每日查房1次，住院醫師每日查房2次。對危重、搶救患者要實行重點交班，及時向上級醫師或有關領導匯報。

三、各級醫師必須認真學習各項法律法規及醫療核心制度，堅持依法執業。

四、各級醫務人員必須堅守崗位，做好經管患者的上下班交接工作，嚴格執行各項規章制度、診療規范和操作規程，不得擅自離開工作崗位。

五、對危重、搶救患者要實行重點交班，及時向上級醫師或有關領導匯報。各科室負責人保持通訊聯絡通暢。

六、遇有重大事故搶救，需立即向有關領導報告。凡涉及法律糾紛的患者，在積極救治的同時需及時向有關部門報告。

七、加強手術期患者的檢查和護理，嚴格掌握手術指征，認真完成術前準備，落實圍手術期管理規范，不斷提高手術質量。

八、注重患者心理特點與需求，加強醫患溝通與告知，充分尊重患者的合法權益。

九、堅持術前、危重、疑難病例討論制度及死亡病例討論制度。認真及時填寫《醫生交接班記錄本》、《疑難病例討論記錄本》、《危重患者搶救記錄本》、《死亡病例討論記錄本》和《術前討論記錄本》。

十、各帶教老師負責指導實習、規培醫師，認真審核。修改各種醫療文件，杜絕差錯事故。及時完成每月業務學習等臺賬資料。

十一、保持病房、辦公室、治療室及值班室的安全，安靜和清潔整齊。

十二、嚴格執行消毒隔離制度，預防交叉感染，對特殊感染患者，應設專門病房，嚴密隔離，積極搶救，努力提高治愈率。

第四篇：調查研究工作制度

河北省保定勞教（戒毒）所

調查研究工作制度

為進一步加強調研工作，切實掌握基層實際，了解基層民警職工的需求，有的放矢地開展工作，現制定調研工作規定如下：

一、調查研究的主要內容

1、省廳、局下發的重點調研課題；

2、勞教（戒毒）系統貫徹落實勞教（戒毒）工作路線、方針、政策和重要會議情況；

3、所領導關注的全所工作熱點、難點問題和干部群眾急需解決的實際問題；

4、有關干部工作和基層黨建工作的總體目標和落實情況；

5、全所工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設和黨員隊伍建設中存在的新情況、新問題。

二、開展調查研究的原則

1、堅持解放思想、實事求是、密切聯系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。

2、深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經驗，高度重視來自基層的意見和建議。

3、積極發現工作中存在的不足和薄弱環節，提出較為完善的改進措施和意見，不斷推進組織工作。

三、開展調查研究的方式

1、堅持集中調研和科室分工調研相結合。對上級重大方針、政策和決定、決議的貫徹執行，以及事關全所工作的中心任務、重大問題或涉及多個部門的調研，由所內統一組織，集中調研。對一般性問題的調研，可由責任科室、大隊或具體分工負責的同志，結合工作聯系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調研。

2、利用實地考察，座談會，問卷調查，觀摩學習，總結評比，研討交流等形式，對調研工作情況進行全面地分析整理和跟蹤研究。

四、有關要求

1、各科室、大隊在分解上級調研課題的基礎上，結合個部門全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調研，為全所中心工作服務。

2、領導干部應養成良好的思考工作和調查研究的習慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質量的調研文章。

3、各科室、大隊對經過調研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應及時提交有關會議討論后試行，充分利用調研成果。

2012年2月16日

河北省保定勞教（戒毒）所政治處

第五篇：調查研究工作制度

調查研究工作制度

為全面提高公司各級人員，特別是領導干部、管理人員的調查研究能力，切實解決生產、經營、管理等工作中的難題，現結合公司工作實際，制定本制度。

第一條調查研究必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持理論聯系實際，以高質量的研究成果，為企業科學發展提供服務。

第二條調研工作遵循的原則：

1、理論聯系實際，實事求是。

2、準確及時、務求實效。

3、領導干部帶頭調研。

4、日常調研與專題調研相結合。

第三條公司政研會牽頭負責調研活動的開展，對各黨支部申報課題進行審核，確定調研課題，以及調研成果的評定、表彰和獎勵。

第四條政研會辦公室設在政治工作部，負責調研計劃的制訂、調研課題的統籌協調、以及調研活動的過程管理等日常工作。

第五條課題分類：生產、經營和綜合三大類。生產類包括安全管理、運行管理、檢修管理、班組管理、節能減排、技術改造等；經營類包括燃料管理、電力營銷、財務管理、外部市場等；綜合類包括項目發展、績效管理、企業黨建、紀檢監察、思想政治、學習型企業創建、群團工作、企業文化建設、精神文明建設等。

第六條一季度，各黨支部、各部門根據公司調研工作安排，擬定調研課題，黨支部牽頭把握好生產、經營、綜合三類的比例，提交政研會。

第七條政研會做好各黨支部調研課題的匯總、審核、平衡工作后，并將同意開展調研的課題反饋給各黨支部。

第八條對重要課題成立調研課題組，抽調各部門相關人員參加，結合學習實踐型團隊活動，集中力量對重要課題進行調研攻關。

第九條形成調研報告：

1、圍繞中心任務，從促進部門落實職代會、黨委工作會、相關專題會精神角度，緊扣實際進行調研和撰寫調研報告。

2、要立足解決影響、制約部門科學發展的實際問題撰寫，研究探索對實際工作有指導價值的方案和措施。

3、要在廣泛、深入開展調查研究、不斷實踐的基礎上，注重理論聯系實踐，把撰寫調研報告的過程轉化成不斷總結經驗、不斷提升管理水平的過程。

4、調研成果中應當提出明確的結論性意見，為公司決策提供參考。

第十條領導干部要帶頭進行調研，中層干部及以上領導每年要撰寫1－2篇有價值的調研文章。

第十一條調研課題完成后，政研會對調研成果進行評審，對獲獎的調研成果，給予適當獎勵。

第十二條講評交流。對優秀調研成果進行網上交流、專題點評，并匯編成冊。第十三條調研成果的轉化應用。

1、相關職能部門抓好調研成果的論證，積極推進好建議、好方案、好措施的運用，促進公司管理水平和能力的提高。

2、政研會要及時將優秀調研文章向相關報刊、雜志報送、推薦，促進調研成果的轉化。第十四條鼓勵廣大員工結合本職工作開展調研工作，政研會將不定期組織培訓，不斷提高調研人員的業務素質。