公司責任書

公司責任書1

為確保××××物業管理有限公司安全保衛部年度計劃目標得以實現，經公司與目標責任人安全保衛部經理共同商討，已確定××××物業管理有限公司安全保衛部二〇xx年年度工作責任目標，并由目標責任人代表安全保衛部簽署確認。

一、責任目標

1、管理目標

1）遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

2）全年不因本部門的責任和原因而發生重大安全責任事故。“重大安全責任事故”是指：

因失職或玩忽職守引發的員工死亡事故；

因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故；

因失職或玩忽職守引發的火災事故；

因失職或玩忽職守引發的水浸事故；

因失職或玩忽職守引發的惡性治安事件。

因失職或玩忽職守引發的業主／使用人重傷、死亡事件。

3）員工培訓計劃完成率100%，員工上崗培訓合格率100%；

4）抽、檢查員工對安全保衛部工作的滿意率達90%以上；

5）員工績效考評合格率98%；

6）服務規范的出錯率（以檢查、投訴記錄為準）98%；

7）工作的操作規程內審嚴重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀察項20項以下；

8）工作的操作規程抽檢合格率92%；

9）消防設施、設備的使用完好率為100%；

10）普通治安案件的發生全年不超過4起，有效處理率100%；

11）其他各類突發事件的有效處理率100%；

12）滅火預案演習達標率100%；

13）訓練考核達標率98%；

14）各類值班記錄（含消防監控報警記錄、值守記錄）、服務總臺非工作時間段人員進出大廈登記抽檢合格率100%。

2、服務目標

業主委員會、業主（使用人）對本部門安全護衛以及消防工作的滿意率97%。

3、經營目標

1）全部配員××人。其中：部門經理×人、安護主管×人、監控班××人、巡護班××人、城管隊員×人、車輛管理××人。

2）配合總經理辦公室將全年屬本部門的各項開支控制在《預算明細表》計劃內。

3）收入指標

收入指標明細表

序次

費用項目

年定額數（元）

備注

寄車費用

汽車停車費

合計

二、責任人的權利

為保證上述責任目標的實現，責任人（安全保衛部經理）的權利如下：

1、人事管理權

1）對安全保衛部所屬班組長（含）以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

2）對安全保衛部副經理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

3）編制范圍內臨時工的招聘錄用決定權。

4）崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。

2、管理決策權

4）主持安全保衛部的日常管理工作。

5）組織實施安全保衛部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

6）主持召開安全保衛部的各類工作會議。

3、申請支持權

1）依據安全保衛部的工作進展情況，申請專項經營管理資金和其他資金支持。

2）申請修改安全保衛部的組織架構和人員定編。

3）申請業務支持。

三、責任人的義務

1）接受公司的統一領導。

2）向公司作工作匯報。

3）確保責任目標的逐步實現。

4）自覺接受公司其它各職能部門的監控、考評、檢查。

5）每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。

6）每月2號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評。

7）每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。

8）積極配合公司完成其他專項工作。

9）保證安全保衛部的各個標準作業規程的貫徹執行。

10）保證安全保衛部的操作不違背國家的法律、法規。

11）保證員工的生活、工作秩序。

12）保證員工的整體操作技能和工作質量。

13）為公司培養人才。

四、公司的權利

1、有對安全保衛部的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）抽查、檢查、監督的權利。

2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。

3、有要求責任人出示、收集、解釋各類數據、原始憑據、記錄的權利。

4、有對安全保衛部費用預算實績的審計權、監控權。

5、有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

6、專項事件的調查權。

五、公司的義務

1、及時提供合適的業務支持。

2、提供信息支持。

3、提供資金支持。

六、目標考評

公司總經理負責目標責任人的績效考評。考評標準和辦法的依據為公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理責任書。

七、目標獎罰

1、目標責任人（安全保衛部經理）必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。

2、如果工作目標完成，則安全保衛部可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配（兌結預支的季度獎金）。

3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減目標責任人的25目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

4、若發生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。

八、其他事項

1、本目標管理責任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份，安全保衛部經理存檔一份。

2、未盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

3、本責任書自簽訂之日起生效。

4、本責任書解釋權在公司。

目標責任人簽署：總經理簽署：

日期：___________日期：___________

公司責任書2

為了行政部的健康良性運行，有效激發行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發展，制定20xx年度XXX公司行政部目標管理責任書。

一、職責目標

（一）部門團隊建設

1、部門內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；

2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業務學習；

3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門職工違紀事件；

4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；

5、自覺維護公司榮譽，敢于同損害公司聲譽的言行作斗爭。

（二）思想道德建設

1、部門全體員工要嚴謹認真，率先垂范，以良好的思想、道德、品質和人格影響公司同事；

2、結合本部門實際，認真學習和實踐科學發展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業道德教育。

（三）工作作風建設

1、愛崗敬業，積極主動開展工作；

2、文明辦公，禮貌待人。工作時著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態度和藹；

3、部門工作人員不得有下列行為：

（1）不正確履行工作職責，給管理或服務對象造成損失的；

（2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；

（3）工作作風粗暴，造成不良影響的；

（4）打擊報復投訴舉報人的；

（5）用公款支付個人娛樂消費的；

（6）違反規定亂收費、亂罰款的；

（7）由其他失職、瀆職行為的；

4、部門負責人對下列行為負有領導責任：

（1）對下屬工作人員效能低下，作風惡劣等問題，長期失察，管理措施松散，給工作造成損失的；

（2）公司監察部門在查處本部門工作人員違紀行為時，不積極配合或設置障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。

（四）行政管理

1、制文管理

（1）根據學院工作安排，做好學院相關文件的'起草、審核、印發工作，工作程序要嚴謹、無錯漏，及時完成制發文工作；

（2）依據相關規定，做好職能處室制發文的規范管理和服務工作。

2、會議活動組織與管理

（1）做好會議室資源的合理調配，積極組織落實公司各項重大活動及主辦會務工作，保證各類活動及行政會議順利召開；

（2）發揮主人翁協作精神，努力做好協辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協辦活動及會議正常進行。

3、檔案管理

（1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類科學、歸檔及時、保管妥善；

（2）及時按規定提供優質檔案借閱服務，努力提高檔案利用率。

4、收發文管理

（1）做好各類形式的收文登記、篩選分類、呈報批轉等工作，保證公司信息交流及對外聯系的渠道暢通，沒有遺漏；

（2）經公司領導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。

5、通訊管理

（1）做好公司內網絡光纖、固定電話、手機移動通信等通信服務的對外協調和服務管理工作，保證公司通訊服務正常運行；

（2）協助制定公司相關通信服務標準、用戶使用須知；爭取收費優惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。

6、網絡服務管理

（1）用戶服務，對公司辦公用戶提供及時到位的上網服務，態度良好。對用戶舉報的故障：上班時間1小時內到達現場，非線路或設備故障能在2小時內處理完畢；

（2）網絡設備故障，對于辦公區網絡設備的故障處理要及時，上班時間1小時內到達現場，非硬件損壞能在2小時內處理完畢；硬件損壞有備用設備的6小時內處理完畢；

（3）成立故障處理小組處理重大網絡故障，對于影響公司網絡大面積運行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內）內對故障應予以定位。超過1小時不能恢復的故障要上報分管領導和電信建維部門。

7、網頁管理

（1）要保證公司主頁的正常運行；

（2）對于公司網站故障處理要及時：保證工作時間1小時內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內處理完畢。

8、保密建設

（1）對公司的保密系統建設做相應的技術支持；

（2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；

（3）公司保密系統的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩定的運行。

9、接待管理

（1）根據公司接待管理的相關規定，即要熱情待客，也要勤儉節約，保證領導和基層“雙滿意”；

（2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產安全；

（3）規范公司班車運行，為員工的上下班提供保障。

10、用印管理

（1）管理好公司各類行政公章，嚴格按規定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規范高效，且無差錯；

（2）根據公司發展的需要，積極主動做好公章服務管理工作。

11、人事管理

（1）根據集團和公司的相關要求做好公司人事管理工作；

（2）做好人才招聘與培訓工作，滿足公司人才需求；

（3）做好公司職工的合同社保增減工作；

（4）按時核算好職工工資、社保及公積金；

（5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；

（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。

12、信訪工作

（1）及時處理各類信訪函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問題，維護公司形象；

（2）做好現場信訪接待工作，嚴格按信訪規定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關信息，為營造和諧公司創造條件。

二、考核辦法與獎懲

（一）行政部“工作目標管理”工作的年終考核由公司成立的專門機構負責；

（二）行政部“工作目標管理”的年度考評分四步進行，即單位自評、綜合評議、復核，公司領導審議決定；

（三）行政部“工作目標管理”年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。

三、附則

（一）本責任書的有效期為20xx年度；

（二）本責任書的解釋權屬XXX公司行政部；

（三）年終考評辦法與考評實施細則另定。

XXX有限責任公司 負責人：

下屬單位：行政部負責人：

公司責任書3

甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司

乙方： 市場開拓部

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考核期限： XXX年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考核指標

(一)管理目標(50分)

負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;

負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作; 負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析; 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;

負責投標書的編制、評審、投送;現場答辯會的組織與準備工作; 負責公司接管項目前期物業管理方案的制作;

根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的 范本進行修訂(如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問咨詢服務合同等); 根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并提供相關分析報告;

負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。

(二)經濟指標

市場開拓部XXX年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)

四、考核實施細則

詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

總經理： 責任人：

XXXX年XX月XX日

公司責任書4

為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實各級安全生產責任制，提高安全防范意識，保障自身安全和公司財產不受損失，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制訂本安全生產責任書。

一、安全生產目標

1、杜絕人身傷害。

2、無違章、違紀、違法行為，認真執行安全管理制度。

二、責任要求

1、堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。

2、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真學習與貫徹執行國家、行業的安全生產規程及公司、項目有關安全生產的各項制度、紀律和安全操作規程，提高自身安全意識與安全技術水平，履行崗位安全責任，確保公司、項目、自身及他人的安全。

3、進入施工現場，必須戴好安全帽以及相關安全防護，正確使用個人勞動保護用品及安全設施。對本人及本人所管理的人、物、事等進行全方位安全排查，確認安全后方可實施，如有問題及時報告處理，嚴禁擅自處理和違規操作。

4、嚴格執行公司“十條禁令”；嚴禁酒后操作，嚴禁駕駛和乘坐無證無牌車輛，嚴禁在工作時間和工作日中餐飲酒。

責任人：

日期：

公司責任書5

根據《中華人民共和國消防法》、公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，結合×××單位實際情況，切實加強本單位消防安全管理，落實消防安全管理人各項職責，杜絕火災事故的發生，保護單位財產和業主、員工、顧客的生命財產安全，特簽訂本消防安全責任書：

一、消防安全管理人應認真執行有關消防法規，貫徹“預防為主、防消結合”的方針，以“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”為警示，實行“誰主管、誰負責、層層落實、全員防火”的消防安全責任制。

二、消防安全管理人具體負責組織實施各項消防安全管理工作，負責與公安機關消防機構聯系，協助公安機關消防機構開展做好各項消防安全工作。

三、消防安全管理人應履行以下消防安全職責：

(一)組織制定并落實本單位消防安全管理措施和消防安全操作規程，落實逐級防火責任制。

(二)組織開展經常性的消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。

(三)組織實施經常性的內部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發現并消除火災隱患。

(四)按規定配置消防設施、器材并指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。

(五)按規定設置安全疏散指示標志和應急照明設施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態。

(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

(七)火災發生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

(八)火災撲滅后，及時保護現場，接受事故調查并如實提供火災事故情況。未經公安消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現場。

(九)依照國家有關規定投保火災險和公眾責任險。

(十)為各項消防安全工作提供經費保證。

(十一)法律、法規和規章規定的其他消防安全義務。

四、本責任書自簽署之日起生效。

五、本責任書從 年 月 日至 年 月 日有效。

六、本責任書一式兩份，雙方各執一份。

法人(簽字) 消防安全管理人(簽字)

____年___月___日 _____年___月___日

公司責任書6

一、安全要求

1.凡我司機動車輛駕駛員必須積極參加安全知識學習和培訓。

2.嚴禁私自使用公司車輛拉私活，違者扣取當月全額工資。

3.車輛駕駛人員嚴禁酒后駕車、嚴禁超速行駛、嚴禁闖紅燈，在行駛中必須系好安全帶等防護用具，嚴格遵守交通法規。

4.凡是因駕駛員操作失誤造成交通事故者，根據國家相關法律法規之規定，由當事駕駛員承擔一切責任。

二、工資待遇及獎勵方法

1.駕駛員每月底薪4000元(含淋水費200元、電話費200元)。附：渝BQ3660、渝BM2193按當月收入3萬元保底，超出部分按12%提成;渝BQ3890按當月收入2.5萬元保底，超出部分按12%提成。

2.安全獎每月400元，要求駕駛員必須保證當月無任何安全事故發生。

3.駕駛員必須保證車輛修理費(含補胎、更換零配件、交通罰款)每月不得超過3000元，凡當月控制在3000元以內者，獎勵300元。

三、車輛日常維護要求

1.如因機器缺水、缺油、剎車鼓破、鋼板斷裂、輪胎人為損壞等造成損失的，由當事駕駛員全額賠償。

2.如因駕駛員不按時更換機油、空氣內芯或打黃油等造成損失的，由當事駕駛員全額賠償。

XXX

20xx年xx月xx日

公司責任書7

為加強本公司安全管理，保障賓客及本公司員工人身、財產安全，根據《消防法》和《深圳市社會治安防范責任條例》的等有關規定和“誰主管、誰負責”的工作原則，結合我公司實際，特制定本責任書。

本責任書由公司各部經理與公司簽訂。各部門領導要將簽約的內容分解落實到基層班組、員工，做好本部門與班組、員工的簽約工作，形成領導親自動手，真抓實管，一級抓一級，層層負責，明確綜合治理的任務、目標，創造良好的經營、工作、生活秩序。

一、部門安全責任人資格

本公司各部門的經理為本部門安全負責人。

二、安全責任人職責

1、嚴格遵守有關法律、法規，按照公安、消防、文化等部門的安全防范管理要求，主管本部門的安全防范工作。

2、制定本部門安全防范目標、措施，細化責任制，要求落實到班組、個人。

3、督促檢查本部門所屬各班組的安全防范目標的貫徹落實情況，對發現的隱患負責落實整改，并對有關責任人提出獎懲建議。

4、安全工作與生產經營做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

5、負責制定和落實本部門所屬各班組員工的安全防范教育管理和培訓計劃。

6、按時參加安全部等有關部門組織的安全專項活動，經常向公司職能部門如實反映本部門的安全情況。

三、安全防范目標

1、本部門安全秩序穩定良好，客人和員工普遍感到有安全感。

（1）不發生夠立案的刑事案件和一般治安案件及火災事故，辦公室、更衣箱內不存放貴重物品或大量現金、有價證券。

（2）無因防范或管理不當而引起的重大刑事案件、影響較大的治安案件和重大火災事故。

（3）員工主動協助安全部和公安機關查處小偷小摸、等其他擾亂企業內部秩序的各類事故、案件，堅決取締和打擊法律法規明令禁止的違法活動，經營場所秩序良好。

（4）保持消防安全疏散通道暢通，不堆雜物。

（5）保持消防器材設備清潔，完好無損，有專人負責。

2、結合本部特點，建立健全和落實各項安全防范制度。

（1）認真貫徹本公司強化安全管理工作的要求，各崗各職安全防范責任制到位。

（2）部門與班組、個人安全防范責任簽約，簽約率分別達到100%。

（3）定期對所屬班組進行安全防范工作檢查、督促。

（4）在經營活動中，與承包、租賃場所（單位）均有安全防范責任制簽約，簽約率達到100%。

3、經常對員工進行法制和職業道德及安全教育。

（1）嚴密掌握本部門員工的思想動態，及時排除和處置不安全（不安定）因素。

（2）員工中不發生治安拘留以上的違法犯罪情況。

四、考核

1、本責任書由公司安全領導小組或安保部會同有關部門抽查考核。

2、由于安全責任人故意或過失行為而發生重大責任事故和案件的，除應給予一定的經濟制裁外，還應依法追究責任。

3、安全部對本責任書的執行情況負責匯總向公司副總經理室報告，部門安全責任人應每半年對責任書的落實情況書面報告公司安全部。

4、本責任書經公司和部門安全責任人簽章后生效，責任書一式二份，簽約部門和安保部各持一份。本責任書簽約期滿如無履行新的安全簽約，本責任書自動延續。

5、本責任書由安全部負責解釋，若有與法律、法規或上級機關規定相抵觸，以法律、法規或上級機關規定為準。

五、獎懲

1、公司設立安全防范獎，對完成安全防范目標成績顯著的，由公司視情況給予部門安全責任人適當的獎勵。

2、由于不認真履行安全防范責任，未完成安全防范目標，而發生重大責任事故和案件的，除應依法追究責任外，還應給予安全責任人必要的經濟制裁和行政處罰。

深圳市創奇鑫事業發展有限公司

安全責任人（簽章）

年 月 日

部門安全責任人（簽章）

年 月 日

公司責任書8

為充分調動xx公司高級管理人員積極性，確保xx公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善xx公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動xx公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對xx公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動xx公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動xx公司管理手段和經營風格的轉變，增強xx公司管理層的抗風險意識和能力。

二、年經營考核年度期間：

20xx年01月01日至20xx年12月31日。

三、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。

(2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。

(4)年度銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標

薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金

1、基礎工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;

3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

五、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)

5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;

六、其它

1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

4、本責任書由集團總裁和xx公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、xx公司各持一份。

責任人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司責任書9

為了貫徹全國、全省環境保護工作會議精神，以切實改善環境質量為目的，實現市政府對國家環保總局的承諾，進一步加強我市環境保護工作，實現全市經濟社會可持續發展。按照《環境保護法》地方政府對轄區環境保護工作負總責的要求，安陽市人民政府與市政府有關部門和重點企業簽定環境保護目標責任書如下：

一、完成市區大氣污染綜合整治和市政府《安陽市區大氣污染綜合整治實現空氣環境質量達標實施方案》確定的各項工作任務

1、各種污染治理設施正常運行，污染物排放達標率100%。

2、20xx年11月15日前完成各點源安裝煙氣排放連續監測系統，并與環保部門聯網。

3、按照“以熱定電”原則，確保供熱用戶正常用熱。

4、20xx年10月底前建成脫硫設施，污染物達標排放；全廠二氧化硫排放總量控制在允許排放總量之內。

5、20xx年4月15日起，對貯煤場所及粉煤灰場采取有效揚塵污染治理措施。生產區和生活區地面揚塵污染得到有效控制，落實道路揚塵、建設施工揚塵、料堆場所、汽車尾氣等大氣污染防治措施。6月底前完成以上任務。

二、目標考核

1、市政府將按照省政府考核辦法制定《安陽市環境保護目標責任考核細則》，并對政府環境保護工作目標完成情況進行嚴格考核，考核結果通報全市。

2、市政府各有關部門和重點企業，要明確一位領導負責市政府環境保護工作目標考核工作。

3、經年終市政府環保目標考評，獲得前3名的單位，由市委、市政府授予環境保護先進單位榮譽稱號，并對有關單位及單位主要領導和分管領導予以獎勵。

4、對未完成環境保護工作目標和違反《安陽市環境保護工作責任考核獎懲暫行辦法》（安辦[20xx]25號）有關規定的，對有關部門或單位及其主要領導實施“一票否決制”。

請你單位要于今年4、7、10月10日前報告工作進度，20xx年1月10日前將“目標責任書”完成情況報市政府并抄送市環境保護局（一式伍份）。

本“責任書”一式叁份，市政府、市環境保護局、市政府有關部門或重點企業各壹份。

安陽市人民政府

安陽優創熱電有限公司

20xx年xx月xx日

公司責任書10

為慣徹進一步執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面慣徹安全生產責任制，切實做好安全生產工作，落實公司安全生產責任主體，杜絕各類事故的發生，依據“誰主管，誰負責”的原則，公司經理與各車間主任簽訂以下安全生產責任書。

1、嚴格遵守國家法律、法規和公司的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、結合本車間的實際，與各車間班組長簽訂安全責任書，落實安全生產責任制。

3、努力提高自身安全意識及工作業務管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業”。

4、檢查、監督本車間的運行班組在生產和工作過程中自覺履行安全職責的情況，嚴格執行崗位操作規程，做到不違章，不違紀。

5、熟悉車間各崗位的操作規程、安全技能，知道本車間范圍內生產作業中存在的危險因素，采取積極預防措施和應急方法。

6、按照安全生產規章制度定期對車間進行安全檢查，對查出的安全隱患要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應的措施，并上報上級部門。

7、積極按時完成上級部門下達的事故隱患整改工作。

8、及時上報各類事故，積極配合事故的隱患調查和處理工作。

9、按照安全生產規章制度定期召開車間安全生產工作例會，研究車間安全生產情況，組織開展安全生產活動，應用先進的安全技術和管理方法。

10、按照安全生產規章制度組織車間級定期、不定期的安全檢查，確保設備、安全防護裝置、防護設施處于完好狀態，發現隱患及時整改，車間無力整改的要采取臨時應急安全措施，及時以書面形式向公司報告。

11、組織或參加車間各類事故現場保護，調查和處理工作，并按規定及時上報。

12、負責本車間員工的日常安全教育、操作技能培訓工作，組織落實車間級安全教育，并督促檢查各班組級安全教育，并定期進行考核。

13、經常檢查本車間對安全生產規章制度的執行情況，對違章違紀行為予以堅決制止，并做到自己不違章指揮。

14、在生產與安全發生矛盾時，生產必須服從安全。

如本車間在生產作業中有嚴重違反安全生產有關規定，本人將自愿接受公司、部門的處罰，并承擔相應后果。

經理：

車間主任：

二○XX年X月

公司責任書11

甲方：

乙方：研發中心

在xx年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰的2xx年即將來臨，今年公司的目標營業額1.6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創新，優化工藝，質量穩定等方面狠下功夫xx年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發中心全年績效考核目標。

一、工資結構：

基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金

二、新產品開發：

根據市場發展需要，20xx產品開展項目（項目周期、項目簡述、負責人）

1、

2、

3、

4、

5、

每個項目的獎金執行項目獎金規定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度xxx一次，年終總xx。

三、技術降成本：

根據產品技術發展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度xx，年終總xx。

四、研發流程：

100%執行產品研發流程文件，進行產品研發，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執行，如發生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5%，半年度xx，年終總xx。

五、研發費用：

總研發費用占主營業收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%，每節省1%，獎勵節省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度xx，年終總xx。

六、研發產品質量：

研發質量按部門目標執行：每個項目的獎金執行項目獎金規定。

七、設計文件：

100%執行產品研發流程要求及設計文件要求編制文件，評審發現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度xxx行，年終總xx。

八、技術服務：

客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度xxx行，年終總xx。

總經理：

研發中心：

xxx年xx月xx日

公司責任書12

根據公司《年度分公司績效考核辦法》，由某某建設工程有限公司（以下簡稱甲方）任命同志擔任分公司（以下簡稱乙方的總經理。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強責任管理，充分調動乙方積極性，雙方就年度經營目標責任等有關事項，特訂立此《責任書》以供雙方共同遵守。

一、目的

在完善公司以總經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動各分公司經營管理人員、員工的積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立總公司對各分公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對分公司的有效監控；推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動各分公司管理手段和經營風格的轉變，增強各分公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、本責任書有效期限為：年 月 日年 月 日

三、經營目標主要內容：（是否明確各項指標權重）

1、最低完成經營任務萬、目標萬。

2、最低實現利潤任務萬、目標萬。

3、工程款項回收指標：當年回款率達75%；壹年以內欠款回款率達80%；兩年（含）以上欠款回款率達95%。

4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的1%。

5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內。

6、財務類指標：資金安全100%；賬務數據準確率不低于98%。

7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。

公司責任書13

根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：XXX。

銷售區域：XXXX 。

二、目標銷售任務：20xx年責任目標XXXX元。

三、完成目標銷售任務期限：20xx年1月1日——20xx年XX月31日

四、銷售責任人的義務

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數XX項目評價得分/100 。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人：XXXX責任人：XXXX

20xx年月日20xx年月日

公司責任書14

總經理：

財務部責任人：

簽訂日期：20xx年x月x日

財務部目標責任書

為全面完成20xx年度生產經營目標，明確工作責任，更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高工作效率，結合公司實際，特制定本目標責任書。

一、管理責任目標（權重100）

1.統籌做好資金運行，建立資金使用計劃制度，通過各種方式籌集資金，全年融資20xx萬元，保證滿足生產經營資金需求。（權重15）

2.嚴格按照股份公司會計核算的要求，組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，按時完成各項會計核算業務，次月8日前完成當月賬務結算，按上級各業務主管部門要求，完成各類會計、統計報表報送工作。（權重15）

3.制訂公司年度各項費用收支計劃，并分解到各部門；制訂公司年度盈虧平衡點，以實現宏觀的可行的預算計劃，指導公司的經濟運行，以做到事前預測計劃、事中指導各部門運行、事后核算及時分析總結，推動全公司經濟管理，提高公司生產經營運行質量。（權重15）

4.細化成本費用管理，對分解下達到各部門的指標，建立分部門明細賬，為管理及成本費用控制提供依據。（權重10）

5.加強財政、稅務、金融政策的研究，爭取國家政策支持，確保享受所得稅優惠政策通過審定。（權重10）

6.細化各種費用報銷管理制度，嚴把出差人員費用報銷關，出臺報銷控制細則。公司出差人員差旅費、安裝人員差旅費在20xx年的基礎上降低5%。（權重15）

7.加強對財務人員業務素質培訓，提高業務素質，更加有效地防范財務風險，增強管理、服務意識。全年對公司會計人員專業培訓不少于60小時。（權重5）

8.組織財務人員定期開展財務分析工作，每月（或季）未26日前完成經濟分析報告（文字材料），為領導決策提供依據。（權重5）

9.對各類票據、有價證券、庫存現金、有效印鑒的監督管理負責，確保安全。（權重5）

10.增強服務意識，提高服務水平，做好對內對外服務工作。（權重5）

二、考核及獎懲辦法

（一）、考核

管理目標的考核依據年終總結報告，由總經理組織的考核小組考核為準。

（二）、對責任人的獎懲辦法：

1、考核得分=責任指標考核得分+管理目標考核得分。

2、獎罰辦法：獎金=3－（90－考核分數），獎金最高限額6萬元，罰金最高限額0.6萬元。

3、按月完成任務考核的獎罰金額沖抵年終考核的獎罰指標。

公司責任書15

為加強公司車輛管理，明確車輛使用責任，確保行車安全，方便工作的開展，提高工作效率，特制訂車輛使用責任書：

一、車輛信息：

交接時間：xx年xx月xx日

交接地點：xxx

交接公里數：xxx

上次保養日期 公里數 ：xxx

車輛附件：備用胎□、工具包□、鑰匙 把。

車輛證件： 行駛證□、交強險標貼□、交強險原件□、商業保險卡□、商業險保險原件□、年審標貼□、環保標貼□。

車輛狀況：xxx

外觀：xxx

內飾：xxx

空調：xxx

二、責任區分：

1、使用車輛期間，由公司承擔該車的保險、年檢、保養等費用，以及因工作產生的加油、停車、過路等費用。

2、由于車輛檢查、保養不及時，造成車輛外部或者機械、設備故障或損壞的，修理保養費用由駕駛員個人承擔。

3、車輛外部和室內（貨箱）隨時保持清潔，完整，如有清潔維護不徹底，每次罰款100元。

三、用車期間，應承擔以下責任：

1。在使用過程中必須愛惜車輛，因車輛保管、使用不善損壞的，按車輛評估公司評定價格和保險公司的理賠金額，車輛使用人承擔車輛的差額部分。

2。該車輛在使用期間出現交通事故，由交通部門確認事故責任，若是駕駛員責任給所使用車輛造成損害的（保險不能承擔及報銷的），由駕駛員承擔該損失；若是駕駛員責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷的）也應由駕駛員承擔。公司不承擔所有交通責任事故的一切責任。

3。駕駛員不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人。如遇特殊情況，需要外借的，報請公司主管領導批準后，方可外借，否則，一經發現，造成損失的，由駕駛員負責全額賠償。

4。駕駛員必須正確使用并及時保養、審驗車輛，如因使用不當或保養不及時及審驗不及時導致車輛不能投入正常使用，由駕駛員承擔全部費用。

5。駕駛員必須檢查保險日期，年審日期，保養公里數/日期等相關用車信息，提前按時間進行處理相關工作。

6。公司收回或調換駕駛員使用的車輛時，駕駛員必須全部交還車輛及車輛相關的附件。

7。用車期間，因駕駛員原因致使他人或自身人身、財產等受損害的，其賠償責任由駕駛員承擔。

8。用車期間，所有違章由駕駛員自行解決。在年審前或交回車輛前，駕駛員必須全部處理完畢違章記錄。否則從工資中加倍扣減因違章罰款的金額。

四、駕駛員必須妥善保護或保存好車輛及車輛相關的行駛證原件，保險卡原件，環保標志，交強險標志，年審標識，等車輛所有車輛附件，丟失或損壞由駕駛員負責賠償或補辦。

五、有如下情況公司將收回此車的使用權，同時此責任書自動失效。

1。駕駛員離職，不再擔任公司的工作職務，駕駛員將主動放棄車輛的使用權。

2。駕駛員不愛惜車輛，或使用不當，造成車輛損壞。

3。除以上收回車輛的條件外，公司可不提前通知駕駛員的情況下，隨時可收回車輛。

六、本責任書一式兩份，雙方各執一份備存。

七、本責任書自雙方簽字之日起生效。

八、未盡事宜雙方另行協商解決。

X年XX月XX日

公司相關責任書

公司相關責任書1

根據公司20xx的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的'激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：xxxxx。

銷售區域：xxxxx 。

二、目標銷售任務：

20xx年責任目標xxxxx元。

三、完成目標銷售任務期限：

20xx年1月1日——20xx年xx月31日

四、銷售責任人的義務

責任人應在簽訂銷售目標責任書后以此作為的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數x項目評價得分/100 。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成指標的責任人進行考核。

監督人：xxxxx責任人：xxxxx

20xx年月日20xx年月日

公司相關責任書2

為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，更好落實“誰主管、誰負責”的安全生產、消防安全責任制和企業安全生產主體責任，有效控制工傷和火災事故發生，確保人民群眾生命、財產安全，促進經濟發展。根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《浙江省安全生產條例》及其他相關的法律法規，特制定本責任書。

一、工作機構與領導責任

(一)生產經營單位要切實加強對安全生產、消防安全工作的領導，年產值在50萬元以上或職工人數在20人以上的企業，要健全和充實安全生產、消防安全領導小組;年產值在50萬元以下或職工人數在20人以下的企業要配備專職和兼職安全員;認真貫徹落實安全生產、消防安全法律法規和上級部署，一年至少要召開四次以上安全生產和消防安全工作會議。

(二)生產經營單位主要負責人對單位安全生產工作負有下列職責：建立、健全本單位安全生產責任制;組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程;保證本單位安全生產投入的有效實施;督促、監察本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救元預案;及時、如實報告生產安全事故。

(三)生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產、消防安全負全面責任。

二、宣傳教育與日常管理

(一)大力開展安全生產法制宣傳。

(二)加強職工安全教育，逐步實行全員安全培訓。新入廠的職工必須有針對性地實施三級教育，特種作業人員實行全面持證上崗。

(三)安全生產管理的資料要及時整理歸檔，落實專人妥善保管。

三、制度建設和硬件要求

(一)安全條件：

1、車間、倉庫、員工宿舍的設置符合有關安全生產法律法規的規定;

2、車間、員工宿舍按規范設置安全出口，100平方米以上工廠或職工超過10人作業的必須設置兩個疏散通道;

3、按規定安裝通風、通氣、排毒設施;

4、電氣設備必須符合行業標準要求;

5、特種設備具有技術監督局頒發的安全使用證;

6、升降機、行車架等危險性作業場所及設施和員工宿舍設有明顯安全警示標志;

7、電鍍、加油站、危化品等行業的重大危險源必須采取重點監控;

8、建設項目安全設施有“三同時”審查;

9、高危行業必須實施安全評價認定。

(二)現場管理：

1、生產負責人要帶頭執行各項安全生產規章制度;

2、員工尊章守則;

3、車間、倉庫整潔，物資堆放有序，危險物品管理規范，勞動環境優良;

4、按規定配備和使用符合國家規定的勞動防護用品;

5、企業規模較小，廠房陳舊或租用民房作廠房和臨時搭建廠房的'企業單位，存在生產環境差，安全用電不規范等，必須及時采取措施，自我落實整改;

6、含有粉塵、毒物危害的生產經營單位，都要做好環境監測和職業病防治工作。

四、事故控制與獎懲措施

(一)安全生產事故直接經濟損失不得超過單位銷售收入的萬分之二。

(二)生產經營單位對發生的事故須嚴格按照“四不放過”原則來處理。由于領導不重視、措施不得力而造成重、特大安全和火災事故，將追究主要負責人的責任。

(三)年終進行一次安全生產評比活動，對安全生產先進集體與個人將給予精神和物質獎勵。

五、責任期限

即：20xx年xx月xx日至20xx年xx月31日，簽后生效，本責任書一式二份，企業留存一份，主管單位一份。 主管單位：企業(單位)：

負責人：

法定代表人(負責人)：

20xx年 月 日

公司相關責任書3

根據公司20xx的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：XXX。

銷售區域：XXXX 。

二、目標銷售任務：20xx年責任目標XXXX元。

三、完成目標銷售任務期限：20xx年1月1日——20xx年XX月31日

四、銷售責任人的`義務

責任人應在簽訂銷售目標責任書后以此作為的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數XX項目評價得分/100 。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成指標的責任人進行考核。

監督人：XXXX責任人：XXXX

20xx年月日20xx年月日

公司相關責任書4

為實現xxx建設集團股份有限公司xxX各項管理目標，落實項目管理責任制和項目成本全面預算管理，強化分、子公司和項目部的內部管理，承諾兌現和業主簽訂的工程承包合同，充分調動分、子公司和項目經理部人員的積極性，在工程施工過程中“優質、高效、安全、低成本”地完成項目施工任務，并實現企業效益的最大化。現由xxx集團與路橋分公司(項目部)簽訂如下項目目標責任狀。

項目目標責任狀的具體內容為：

一、組織管理

分公司在實施工程項目時，必須根據工程項目管理的要求，建立健全項目部組織機構，明確人員分工、協同合作，滿足施工要求。

二、質量目標

1、質量目標

(1) 分項工程施工自檢資料評定分值不低于94分，分部工程施工自檢資料評定分值不低于92分;

(2) 交工驗收工程質量等級評定合格 且質量評分值得分不低于90分。

2、實現質量目標要求

(1) 施工生產嚴格按施工技術規范進行，并結合各施工隊的具體施工任務下達相關技術標準。

(2) 層層落實技術交底工作，并有案可查。

(3) 嚴格執行用料標準配合比，并有試驗結果記錄和檢驗報告。

(4) 全面實行質量責任制，做到目標明確，層層把關，責任到人。

(5) 經常對施工過程進行巡查、抽查，加強工程質量有效控制。

2、進度目標

1、本項目于xxX年 月 日前完成施工任務。

2、實現進度目標要求：

(1) 進度計劃應科學、均衡、有可操作性。

(2) 合理配置有限資源、發揮人、機、物效率最大化。

(3) 全面實行進度責任制，做到目標明確，責任到人，并有案可查。

(4) 加強巡查監管力度，及時進行調整，必須對責任人進行處罰。

3、安全目標

1、安全目標

(1) 項目火災事故、污染事故和機械傷害事故發生率為0，職業病發生率為0;

(2) 項目工程事故死亡率低于0.1‰;

(3) 項目重傷率低于0.3‰，直接經濟損失小于10萬元;

(4) 項目負傷率小于2‰;

(5) 項目隱患整改率和培訓教育率為100%;

2、實現安全目標要求：

(1) 層層落實安全教育和安全技術交底工作，并留有相關記錄。

(2) 層層落實安全責任人，做到誰管生產誰管安全。

(3) 施工現場安全指示、警示標志醒目。

(4) 特種和高危工序有防護設施，施工人員要配戴安全帽和防護帶，有明確的責任人。

(5) 嚴格按安全操作規程作業，特種機械、電器要有防護設施和安全操作辦法，并有責任人。

(6) 實施爆破作業，要確立相關安全保護措施，按程序作業，責任人明確。

(7) 加強巡查和抽查力度，發現安全隱患及時進行整改，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。

4、成本目標

1、本該項目工程內部承包遺留金額萬元(工程成本包括各項施工費用和各項管理費用)，各項明細后附，工程量的增減以內部計量為準，來修正成本控制金額，最終的成本控制的修正金額需集團生產安全部、經營部、分公司共同簽認。

2、實現效益目標要求

(1) 嚴格控制管理費支出，嚴防跑、冒、滴、漏現象發生。

(2) 嚴格按照施工隊承包合同有效控制，不得擅自提高工程單價。

(3) 對施工過程進行有效控制，嚴格控制機械臺班和雜工支出，合理整合有效資源，杜絕人為浪費現象。

(4) 財務收支嚴格按財務制度執行。

(5) 工程結算嚴格按合同約定的計量支付條款進行。

(6) 合同的簽訂和履行，勞務、材料的'計量與結算等嚴格執行集團《經營管理制度》。

上述責任狀中的目標是分公司完成工作目標的重要指標，是xxx集團對路橋分公司進行管理和考核的重要依據。

接受責任狀的分公司、項目部在此承諾，在本的施工管理過程中精心組織、科學管理，充分實現上述各項責任目標。

xxx建設集團股份有限公司

簽發責任狀負責人：

xx年xx月xx日

公司相關責任書5

為貫徹落實《中華人民共和國消防法》等有關法律、法規，進一步增強各部門領導的消防安全管理工作責任心，確保單位財產和員工生命財產安全，根據“誰主管，誰負責”的原則，單位特與 簽訂消防安全責任書，責任單位具體履行的責任如下。

一、組織領導

1.各單位要本著“誰主管，誰負責”的原則，切實加強消防工作的領導，將消防工作納入本單位的生產經營及行政管理工作中，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

2.全面推行消防安全責任制，將消防安全工作列入重要議事日程，各單位負責人為消防安全第一責任人，同時要確定一名領導集體分管消防安全工作，防火重點單位要健全各消防安全規章制度和消防安全操作規程，并采取切實可行的措施保證安全用火用電及各項管理制度的落實;在本單位范圍內普遍實行逐級防火責任制和崗位責任制，加強消防安全管理體制建設，確保通信安全暢通。

3.各單位分管消防的領導要協調做好本單位的消防安全工作，指定專人定期進行消防安全檢查，督促下屬各部門落實消防安全工作的各項部署。

二、責任目標

1.實行崗位責任制。各單位要根據單位的實際情況，制定重點部位的消防安全制度{制度要上墻公示)，并經常經查監督。

2.提高單位員工防火意識和消防工作的自覺性。利用各種途徑向員工積極開展消防安全宣傳教育，普及消防法規和消防知識，使員工了解并掌握消防器材的性能和使用方法、滅火預案及火災應急疏散預案，沒有相應預案必須補齊;防火重點單位要設立義務消防員1-3人。

3.建立消防安全檢查制度。在抓好本部門定期防火檢查的同時，堅持班前班后消防檢查，積極配合主管部門的防火安全檢查工作。發現火災隱患積極組織整改，及時上報。

4.各單位要加強值班巡視，每天下班前應有專人檢查安全，做到斷水、斷電、關窗鎖門(不能拉閘斷電的要有安全措施)，明確值班人員的'職責任務，及時發現和處理各種險情。重點部位值班人員要做到“三知”(知防火知識、知滅火知識、知火警電話)和“四會”(會報警、會使用滅火器材、會撲救初起火災、會疏散自救)。

5.確保滅火器材足量、到位。妥善保管好本部門配置的消防器材的基礎上根據自身適當實際情況增配滅火器，消防器材要安置在指定地點，不準隨意移動或作它用，不準在消防器材附近堆放任何物品;要做到有專人保管;消防通道要明確專人負責，確保暢通，無雜物堆放。

6.完善消防設施，做到布局合理，不挪用、不損壞、不占用防火間距和阻塞消防通道。

7.各種用電設備、儀器必須保持正常運轉，嚴禁超負荷運行，不準使用大功率電器，不準私拉電力線路，嚴禁設備、儀器帶病作業;安裝和修理用電設備、儀器時，應由電工或專業人員進行操作并認真檢驗，以防火災。

8.嚴格執行動火制度，對臨時有用火要求的，須報安全保衛部門批準，在有一定防范措施的情況下，方可使用。

9.使用易燃易爆及其它危險品時，必須提前向安全保衛部門申報備案。不經批準，禁止使用和存放。

三、考評與獎懲

1.發現本單位有可能發生引發火災的隱患，要及時向相關負責人報告，對上級機關查處的消防隱患提出整改意見，要積極落實整改。

2.凡不能切實履行上述職責發生火災事故的，每一起扣除責任人當月獎金的20%;每被消防局檢查出隱患的，每條隱患扣除責任人當月績效工資的5%，隱患逾期未整改或重犯的，加扣除責任單位當月獎金的10%;凡不能履行上述職責的，每條扣除責任單位50元。

3.根據實際需要，消防安全責任書將做進一步修改或補充。

責任單位：

責任人：

年 月 日

年 月 日

公司相關責任書6

為了加強我單位車輛管理，保證行車安全，降低維修費用，保證工作用車，達到增收節支的目的，更好的保證人身安全，特同車輛駕駛員簽定管理責任書。

一、工作要求

1、努力學習政治業務知識，提高政治業務水平及服務質量。

2、遵守交通法規及職業道德，做到文明駕駛，杜絕甲方和乙方雙方責任事故。

3、精心保養車輛，保證車容整潔，車況良好，保證出車安全。

4、遵守單位各項規章制度，服從領導，努力完成工作任務。

5、節約用油，降低修理費用。

二、管理辦法

1、所有車輛不經領導批準，不許在外過夜，如果丟失車輛除保險公司賠償以外，其余部分全部由當事人負責賠償。

2、嚴禁酒后開車，酒后開車受到處罰或出現一切事故全部由當事駕駛員負責，并限期調離或辭退。

3、未經領導批準私自出車，一律處以罰金或辭退，出現意外事故由當事人負責全部責任。

三、駕駛員責任

1、駕駛員要嚴格遵守交通法，嚴禁酒后駕駛、闖紅燈、超速行駛等違反交通法的.一切行為。

2、在限行日，限行車輛禁止駛入五環以內。所駕車輛未經允許不準交給其他人員駕駛，不準搭乘無關人員。

3、因違反交通法造成罰款全部由本人承擔。

4、駕駛員因違反交通法造成交通事故，根據責任的大小給予經濟處罰或辭退。

5、車輛出現交通事故，應第一時間通知單位領導、交通管理部門和保險公司。出現甲方或甲乙雙方責任，除保險公司賠償以外部分按雙方責任比例由當事人負責。

6、闖紅燈、超速行駛、飆車行駛的駕駛員寫書面檢查，屢教不改的正式工限期調離合同工辭退。

7、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

單 位：

負責人：

駕駛員：

XX年XX月XX日